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Rseaux sociaux : o faut-il tre pour recruter ?

Les incontournables : Viadeo et LinkedIn
Avec ses 9 millions dutilisateurs en Europe, dont 5 millions en France, Viadeo est le rseau incontournable sur le march franais. Cest lavis, entre autres, dAymeric de la Salle, fondateur de Network RH, un cabinet de recrutement 100% web. Il diffuse les offres de ses clients sur les jobboards mais chasse galement les candidats potentiels sur les rseaux sociaux. Nous ne publions pas doffres sur les rseaux, nous y identifions les candidats que les clients ont lhabitude de recruter. Ds que lun dentre eux sinscrit, nous lapprochons, linvitons rejoindre notre groupe. Nous entrons dans lchange avec les candidats potentiels , explique-t-il. Les candidats reprs sur les rseaux sociaux reprsentent prs de 12% de leurs recrutements. Qui peut-on toucher sur Viadeo ? Daprs les derniers chiffres du rseau[1], la majorit des membres sont des salaris (74%). Ils occupent principalement des postes dans le service commercial (18%), linformatique/Internet (13%), la production/technologie/ingnierie (11%), ainsi que des postes de direction (9%). Viadeo est vritablement multi-profil et multi-secteur, reprend Aymeric de la Salle. On y trouve des candidats de tous les niveaux, du bac au doctorat, du jeune diplm au senior. Lavantage de Viadeo, cest que les membres ne sont pas forcment en recherche active demploi. Ils sont prts recevoir des propositions mais ne sont pas harcels doffres comme sur un jobboard. Autre rseau social professionnel trs pris pour chasser des candidats : LinkedIn. Au classement du nombre de membres, LinkedIn devance largement Viadeo au niveau europen avec plus de 26 millions de membres. Si lon ne regarde que la France, Viadeo repasse en tte car LinkedIn ny compte que 2 millions de membres. Il ne faut pas oublier quil y a peine quelques annes, LinkedIn tait encore tout en anglais, ce qui a frein les franais , rappelle le fondateur de Network RH. Le choix du rseau dpend du profil recherch et de sa localisation. Sur LinkedIn, on va trouver des profils internationaux, haute responsabilit et forte rmunration , prcise le spcialiste du recrutement 100% web. LinkedIn met dailleurs en avant que plusieurs dirigeants des 500 plus grandes entreprises identifies par le magazine Fortune cette anne font partie du rseau.

Les oublis : Facebook et Xing

Facebook, davantage associ la vie prive que professionnelle, reste encore peu utilis par les entreprises pour recruter. Certaines vont y lancer leurs campagnes de recrutement, avec un lien vers leur site corporate. Le contact ne seffectue pas via le rseau lui-mme, seulement la diffusion. Les membres eux-mmes sont assez frileux lide de partager les informations quils publient sur Facebook avec des chasseurs de tte ou de potentiels employeurs. Dun point de vue pratique, le rseau ne permet ni de contacter aisment les profils il faut dabord tre amis - ni davoir accs aux informations publies (postes occups, tudes) si celles-ci ne sont pas publiques. Nous nous sommes poss la question daller sur Facebook ou non, mais nous navons pas franchi le pas , dclare le fondateur de Network RH. Sajoute ce trio habituel, le rseau Xing, moins connu en France quen Allemagne/Autriche/Suisse. Dans cette rgion, Xing devance largement LinkedIn et Viadeo, avec plus de 5 millions de membres. Cultiver ce rseau pourrait donc savrer intressant pour les entreprises implantes dans ces trois pays. Quels profils y trouve-t-on ? Xing compte 41,3% de salaris, 12% de cadres, 21,9% de cadres suprieurs et 18% des membres occupent des postes de direction. En ce qui concerne leur niveau scolaire, 53% sont diplms des Grandes Ecoles ou de luniversit. Les secteurs les plus reprsents sont les media, linformatique et le secteur des banques et assurances.

Et du point de vue pratique ?

Viadeo et LinkedIn font partie des rseaux les plus complets lorsquil sagit de sourcing candidats. La plupart des profils, notamment ceux des membres en recherche active sont bien garnis, souvent proches du CV classique. Mais on trouve aussi des profils moins garnis, notamment ceux des membres qui sont simplement lcoute de nouvelles opportunits , contraste Aymeric de la Salle. Son cabinet nutilise pas les rseaux pour y dposer des offres, mais cest une fonctionnalit quoffrent Viadeo et LinkedIn (service

Recruiter). Pour autant, ce type de dmarche reste encore lapanage des jobboards, les rseaux sociaux tant davantage utiliss pour cibler des candidats. Sur les deux rseaux, la recherche de membres est dailleurs trs aise et multicritres (postes, rgion, secteur, exprience). Cest dailleurs lune des raisons pour laquelle Facebook est peu utilis pour le sourcing. Les candidats y sont difficilement approchables et identifiables, constate le spcialiste du e-recrutement. Sur Viadeo et LinkedIn, la recherche de candidats est plus fine. On peut utiliser des mots-cls. Avec Branch Out, le versant professionnel de Facebook, le gant bleu trouvera peut-tre sa place dans la famille des rseaux sociaux professionnels. Dici l, un dernier conseil : le mieux reste de ne pas se disperser sur plusieurs rseaux. Ce que confirme Aymeric de la Salle : Il faut aller l o sont les candidats . Typhanie BOUJU [1] Ces chiffres concernent lensemble du rseau et non la France uniquement.