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( 3) Ley 7/2007, de 12 de abril, por el que se aprueba el Estatuto Bsico del Empleado Pblico: modificada ( 39) Orden de 29 de julio de 1996, sobre jornadas y horarios en la Administracin General de la Junta de Andaluca: modificada ( 41) Decreto 117/2000, de 11 de abril, por el que se crean los Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales para al personal al servicio de la Junta de Andaluca: derogado ( 41bis) Decreto 304/2011, de 11 de octubre, Crea los Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales para el personal al servicio de la Administracin de la Junta de Andaluca: nueva incorporacin ( 45) Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones pblicas: modificada ( 68) Decreto 36/1997, de 4 de febrero, mritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organizacin territorial y de la normativa de la Comunidad en los concursos de funcionarios con habilitacin de carcter nacional: derogado ( 68 bis) Decreto 350/2010, de 27 de julio, de regulacin de los mritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organizacin territorial y de la normativa de la Comunidad Autnoma de Andaluca, de aplicacin en los concursos de funcionarios con habilitacin de carcter estatal: nueva incorporacin ( 69) Ley Orgnica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial: modificada

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Rgimen jurdico de la funcin pblica de Andaluca

( 3) Ley 7/2007, de 12 de abril, por el que se aprueba el Estatuto Bsico del Empleado Pblico - modificado por Ley 26/2011, de 1 de agosto, de adaptacin normativa a la Convencin Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (BOE nm. 184, de 2 de agosto) Artculo 11. Modificacin de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Se modifica el apartado 1 del artculo 59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en los siguientes trminos: 1. En las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artculo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administracin Pblica. La reserva del mnimo del siete por ciento se realizar de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. - modificado por Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social (BOE nm. 184 de 2 de agosto) Disposicin final segunda. Modificacin de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Se da nueva redaccin a la letra e) del artculo 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, que tendr la siguiente redaccin: e) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendr derecho, siempre que ambos

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progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente trabajen, a una reduccin de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duracin de aqulla, percibiendo las retribuciones ntegras con cargo a los presupuestos del rgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condicin de beneficiarios de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que les sea de aplicacin, el funcionario tendr derecho a la percepcin de las retribuciones ntegras durante el tiempo que dure la reduccin de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reduccin de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones ntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que le sea de aplicacin. En caso contrario, slo se tendr derecho a la reduccin de jornada, con la consiguiente reduccin de retribuciones. Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo rgano o entidad, sta podr limitar su ejercicio simultneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio. Reglamentariamente se establecern las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas. ( 39) Orden de 29 de julio de 1996, sobre jornadas y horarios en la Administracin General de la Junta de Andaluca - modificada por Orden de 22 de noviembre de 2011, por la que se modifica la de 29 de julio de 1996, sobre jornadas y horarios en la Administracin General de la Junta de Andaluca. (BOJA n 239, de 7 de diciembre) Artculo nico. Modificacin de la Orden de la Consejera de Gobernacin, de 29 de julio de 1996, sobre jornadas y horarios en la Administracin General de la Junta de Andaluca. La Orden de la entonces Consejera de Gobernacin, de 29 de julio de 1996, sobre jornadas y horarios de la Administracin General de la Junta de Andaluca, queda modificada como sigue: Uno. El apartado 2 del artculo 3 queda redactado en los siguientes trminos: 2. El tiempo a recuperar derivado de la flexibilidad horaria podr realizarse entre las 7,45 y las 8,00 horas y entre las 15,00 y las 15,30 horas de lunes a viernes, as como

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en el tiempo previsto para la realizacin del suplemento horario a que est obligado el personal con mayor dedicacin. En aquellas unidades cuyas circunstancias lo hicieran necesario para una adecuada atencin de la ciudadana o por requerirlo de forma especial la prestacin de los servicios pblicos, el rgano competente en materia de personal de cada Consejera o agencia podr, previa negociacin con las personas representantes legales del personal funcionario, suspender la flexibilidad horaria por el tiempo imprescindible. Dos. Se aade un nuevo apartado 3 al artculo 3, con la siguiente redaccin: 3. El suplemento de ciento diez horas a que est obligado el personal con mayor dedicacin deber prestarse entre las 16,00 y las 20,00 horas en dos tardes a la semana, siendo una de ellas necesariamente el lunes. La segunda tarde en la que podr realizarse este suplemento horario se determinar, entre los das martes, mircoles y jueves, oda la Junta de Personal correspondiente, por cada una de las Consejeras y agencias y, en su caso, Delegaciones Provinciales, conforme a sus necesidades. En todo caso, el suplemento horario por mayor dedicacin se prestar conforme a las necesidades del servicio y en funcin de los requerimientos de los rganos competentes. Tres. El apartado 3 del artculo 3 pasa a denominarse 4 y queda redactado de la siguiente forma: 4. Con la antelacin que resulte posible, las Consejeras establecern, previa negociacin con las Organizaciones Sindicales en los mbitos desconcentrados correspondientes, la planificacin de necesidades a que se ajustar el cumplimiento del horario a que se refieren los apartados anteriores, dndose conocimiento de la misma a la Inspeccin General de Servicios. Cuatro. Se aade una nueva disposicin adicional segunda con la siguiente redaccin, pasando la actual disposicin adicional nica a ser primera: Disposicin adicional segunda. Edificios mltiples. En los edificios mltiples, a los efectos de lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo 3.3, los rganos competentes de cada una de las Consejeras debern fijar, de mutuo acuerdo, el da de la semana, distinto del lunes, en el que el personal podr prestar servicios en horario de tarde. De acuerdo con el artculo 1.2 del Decreto 321/2009, de 1 de septiembre, por el que se regula el rgimen de uso y gestin de los edificios administrativos destinados a sedes de la Administracin de la Junta de Andaluca y de sus agencias y se establecen los mecanismos de coordinacin correspondientes, tienen la consideracin de edificios administrativos mltiples aquellos que son compartidos por dos o ms Consejeras, ya sean sus Servicios Centrales, Delegaciones Provinciales o agencias adscritas a las mismas. Disposicin final nica. Entrada en vigor. La presente Orden entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca.

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( 41) Decreto 117/2000, de 11 de abril, por el que se crean los Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales para al personal al servicio de la Junta de Andaluca - derogado por Decreto 304/2011, de 11 de octubre, Crea los Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales para el personal al servicio de la Administracin de la Junta de Andaluca (BOJA nm. 209, de 25 de octubre) ( 41bis) Decreto 304/2011, de 11 de octubre, Crea los Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales para el personal al servicio de la Administracin de la Junta de Andaluca Artculo 1. Objeto El presente Decreto establece los principios, competencias, procedimientos y criterios tcnicos y organizativos por los que ha de regirse la Prevencin de Riesgos Laborales, como parte integrante de la gestin de las actividades de la Administracin de la Junta de Andaluca y, en particular la elaboracin y aplicacin del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales en cada Consejera, agencia administrativa y agencia de rgimen especial, como instrumento para llevar a cabo dicha integracin y como garanta de calidad y eficacia en la proteccin de la seguridad y salud de los empleados y empleadas a su servicio. Artculo 2. mbito de aplicacin El presente Decreto ser de aplicacin en las distintas Consejeras, las agencias administrativas y agencias de rgimen especial, en los sectores de Administracin General, Administracin Educativa, Administracin Sanitaria y Administracin de Justicia, tanto en sus unidades centrales como territoriales de la Administracin de la Junta de Andaluca. Artculo 3. Objetivos La Administracin de la Junta de Andaluca considera como principio prioritario en el desarrollo de su actividad administrativa y como exponente de la propia eficacia y eficiencia de la misma, la salvaguardia y promocin de la salud y seguridad del personal empleado pblico a su cargo, y en general, de todas las personas trabajadoras que desempeen su trabajo dependiendo de forma directa o indirecta de los rganos responsables de la misma. Como expresin de esta prioridad, y en consonancia con los requerimientos de calidad en el empleo y en el servicio pblico, la Administracin de la Junta de Andaluca ejercer sus competencias con los siguientes objetivos: Objetivos del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales: a) La aplicacin de un Plan de Prevencin de Riesgos Laborales, como instrumento para la efectiva integracin de la Prevencin de Riesgos Laborales en la actividad de las unidades y centros de trabajo, y el desarrollo de la coordinacin administrativa de todos los organismos implicados. b) La reduccin progresiva del ndice de siniestralidad y la mejora continua y optimizacin del sistema, mediante el compromiso de los rganos Directivos en la implantacin y aplicacin del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales y en el fomento de la comunicacin y participacin de las personas trabajadoras, as como mediante la permanente evaluacin de los resultados y la consecuente revisin del sistema.

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c) La integracin de la perspectiva de gnero en el diseo y aplicacin del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales, como estrategia para garantizar el logro de la igualdad entre mujeres y hombres en materia preventiva. Objetivos de la Prevencin de Riesgos Laborales: a) La promocin e incentivacin de las buenas prcticas y hbitos de salud y seguridad laboral. b) La contribucin al desarrollo de la Responsabilidad Social Corporativa de la Administracin de la Junta de Andaluca, mediante la atencin a la mejora de la calidad de vida de sus empleados de uno y otro sexo, y el compromiso activo con el medio ambiente. c) La dotacin adecuada y suficiente de la estructura orgnica de recursos preventivos y de los medios para la aplicacin efectiva de la prevencin. Artculo 4. Responsabilidades y competencias 1. Los titulares de los rganos Directivos Centrales competentes en materia de personal en cada Consejera, agencias administrativas y agencias de rgimen especial llevarn a cabo la elaboracin, implantacin, control, revisin y actualizacin del Plan de Prevencin de aplicacin en todo el mbito comprendido bajo la gestin de la misma, ajustndose a las pautas y criterios indicados en este Decreto. 2. Los objetivos en materia de Prevencin de Riesgos Laborales enunciados en el artculo 3 y los preceptos recogidos en este Decreto se aplicarn en todos los centros de trabajo y dependencias de la Administracin de la Junta de Andaluca bajo la responsabilidad de la direccin de los mismos y de acuerdo con el marco de competencias y funciones establecido. 3. La gestin de la aplicacin y desarrollo del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales, en los mbitos de la estructura que se definan en el mismo, se llevar a cabo por las Unidades Administrativas con competencia en materia de personal y administracin general en todos los servicios centrales y territoriales. A estos efectos, se crearn en dichas unidades, a nivel central y en las Delegaciones Provinciales de cada Consejera y agencia administrativa y agencia de rgimen especial, las oportunas Unidades de Prevencin definidas en sus respectivos Planes de Prevencin de Riesgos Laborales, que realizarn las funciones apropiadas de carcter tcnico y gestin preventiva especializada, atribuidas a los Servicios de Prevencin, indicadas en el artculo 31 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y normativa de desarrollo, sin perjuicio de lo indicado en el artculo 10 de este Decreto. No obstante, a propuesta de la unidad de prevencin y previo informe favorable de la Consejera competente en materia de seguridad y salud laboral, se podr recurrir a una asistencia externa para desarrollar alguna actividad preventiva de carcter especial, cuando la misma no sea realizable por los medios propios o se estime oportuno una informacin especfica externa. 4. Los rganos administrativos recogidos en el apartado 1, informarn a la Consejera competente en materia de Seguridad y Salud Laboral sobre la aprobacin, desarrollo y ejecucin de sus Planes de Prevencin de Riesgos Laborales. Adems, la Consejera competente en materia de Seguridad y Salud Laboral, recopilar cuantos datos y estadsticas, relativos al personal al servicio de la Junta de Andaluca se obtengan por los Centros de Prevencin de Riesgos Laborales en el ejercicio de sus funciones. Con la informacin anterior, la Consejera competente en materia de Seguridad y Salud Laboral coordinar la elaboracin de las correspondientes conclusiones y propuestas de actuacin tcnica que resulten oportunas, que sern remitidas a la Consejera competente en materia de Administracin Pblica para su conocimiento, as como a las respectivas Consejeras, agencias administrativas y agencias de rgimen especial para su aplicacin. Igualmente, a los efectos de lo sealado en el prrafo anterior, y con adecuacin estricta a lo dispuesto en la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre (RCL 1999,

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3058) , de Proteccin de Datos de Carcter Personal, las Consejeras de Hacienda y Administracin Pblica y de Empleo podrn hacer uso de los registros bsicos de informacin que se desprenden de los Planes de Prevencin, que se integrarn en un Sistema de Informacin General de la Prevencin de Riesgos Laborales. 5. La Consejera competente en materia de Seguridad y Salud Laboral, informar el Plan de Prevencin de Riesgos Laborales de las Consejeras, agencias administrativas y agencias de rgimen especial, con carcter previo a su aprobacin e instrumentar la coordinacin de los aspectos tcnicos y metodolgicos relativos al modelo, contenido y configuracin del mismo y en particular en lo referente al diseo preventivo de los puestos de trabajo, la identificacin y evaluacin de los riesgos, la planificacin y control de medidas preventivas, los planes de formacin, la vigilancia de la salud, los planes de emergencia y evacuacin, la prctica de las auditorias y cuantos otros aspectos tcnicos afecten a la actuacin preventiva especializada, en el mbito de la Administracin de la Junta de Andaluca, todo ello de conformidad con el artculo 7.1. 6. Los rganos competentes, en el mbito de la organizacin central y territorial provincial, en materia de recursos humanos, con la colaboracin de los responsables de los centros de trabajo, gestionarn la realizacin y actualizacin de la evaluacin de los riesgos y elaborarn la planificacin de las medidas preventivas, teniendo en cuenta el resultado de aquella. En estas actuaciones se debern atender la perspectiva de gnero, y en su caso, las especificidades que afectan a colectivos de personas trabajadoras de caractersticas psicofsicas especiales, as como a la actualizacin de la evaluacin y planificacin de las medidas preventivas. A tales efectos sern los responsables de la actuacin de las Unidades de Prevencin y asumirn las obligaciones derivadas de la legislacin laboral en cuanto a la notificacin de accidentes y enfermedades profesionales. Para el desempeo eficaz de esta labor se les proporcionar formacin en materia preventiva y de perspectiva de gnero, de conformidad con lo previsto en el artculo 10.2. 7. La Consejera competente en materia de Administracin Pblica realizar las funciones de seguimiento y aplicacin de los Acuerdos vigentes en materia de prevencin de riesgos laborales en relacin con la representacin y participacin de los empleados pblicos de uno y otro sexo. 8. Las unidades de prevencin, que constituyen los servicios de prevencin propios de las Consejeras, agencias administrativas y agencias de rgimen especial, llevarn a cabo las siguientes funciones: a) El diseo, implantacin y aplicacin del plan de prevencin de riesgos laborales que permita la integracin de la prevencin. b) La evaluacin de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores en los trminos previstos en el artculo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y normativa de desarrollo. c) La planificacin de la actividad preventiva y la determinacin de las prioridades en la adopcin de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia. d) La informacin y formacin de los trabajadores, en los trminos previstos en los artculo 18 y 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y normativa de desarrollo. e) La determinacin de los medios para la prestacin de los primeros auxilios y planes de emergencia. f) La informacin y asesoramiento a los rganos de participacin y a los representantes de los trabajadores. g) Cualquier otra actividad que contribuya a la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Artculo 5. El Plan de Prevencin de Riesgos Laborales de la Junta de Andaluca

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De conformidad con el artculo 2.1 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin en la redaccin dada por el Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, el Plan de Prevencin de Riesgos Laborales es la herramienta a travs de la cual se integra la actividad preventiva de las distintas Consejeras, agencias administrativas y agencias de rgimen especial, en el sistema general de gestin de las mismas y se establece la poltica comn de Prevencin de Riesgos Laborales. De acuerdo con esto, el Plan de Prevencin de Riesgos Laborales de la Administracin de la Junta de Andaluca es el conjunto de los Planes de Prevencin de Riesgos Laborales de todas las Consejeras, las agencias administrativas y las agencias de rgimen especial de la Administracin de la Junta de Andaluca. Artculo 6. Contenido del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales de cada Consejera, agencia administrativa y agencia de rgimen especial De conformidad con el artculo 2.2 del Real Decreto 39/1997 de 17 de enero, el Plan de Prevencin de Riesgos Laborales de cada Consejera, agencia administrativa y agencia de rgimen especial tendr el siguiente contenido: 1. Identificacin de la Consejera, agencia administrativa y agencia de rgimen especial, que debe incluir, al menos, la informacin relativa a organigrama, competencias, funciones y actividades, as como relacin pormenorizada de los centros de trabajo con referencia a su nombre, actividad, caractersticas constructivas, nmero y caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, concurrencia de pblico, presencia de empresas que desarrollan actividades en el centro, uso de productos, sustancias o instalaciones de riesgo especial y cualquier circunstancia o caracterstica relevante respecto a la Prevencin de Riesgos Laborales. 2. Organizacin de la prevencin que se adopta, en relacin con las responsabilidades y competencias establecidas en el artculo 4 y que recoger: a) El o los rganos de Gestin en el conjunto de la Consejera, agencia administrativa y agencia de rgimen especial, que asume la implantacin, control, revisin y actualizacin del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales. b) Los mbitos organizativos en que se estructura la gestin de aplicacin del Plan. c) La estructura especializada de prevencin: Unidades de Prevencin y puestos que la componen. 3. La organizacin de la actividad, en cuanto a la identificacin de los procesos y procedimientos que componen el sistema de gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales, y que afecta tanto a la organizacin general como a los rganos de gestin, asesoramiento tcnico y participacin, propios de la estructura preventiva. Se desarrollaran procedimientos adecuados en los siguientes aspectos: a) Integracin de la Prevencin de Riesgos Laborales y criterios medioambientales en la gestin de: 1. La contratacin de obras, asistencias tcnicas, servicios y suministros. Los pliegos de contratacin que conlleven la presencia de personal ajeno en los centros de trabajo debern contemplar los requisitos preventivos previstos en la legislacin vigente. 2. Las funciones de personal en relacin con la gestin de la informacin y formacin preventiva, reconocimientos mdicos, siniestralidad laboral y otros aspectos relacionados. 3. La coordinacin de actividades con otras empresas y trabajadores y trabajadoras autnomos presentes en los centros de trabajo y de los trabajos en misin del personal propio. 4. La revisin de las instalaciones y los equipos de trabajo. 5. El control de las operaciones de mantenimiento o excepcionales y ocasionales de especial riesgo.

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6. Otros aspectos derivados de la gestin general de las actividades ordinarias y extraordinarias de la organizacin. b) Informacin, consulta y comunicacin con las personas trabajadoras, delegados y delegadas de prevencin y los comits de seguridad y salud. c) Evaluacin de riesgos y planificacin de medidas preventivas. d) Seguimiento de la ejecucin y eficacia de las medidas preventivas. e) Elaboracin e implantacin del plan de emergencia y evacuacin. f) Difusin de normas y gestin y control de la documentacin establecida en el artculo 23 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre. g) Formacin de las personas trabajadoras. h) Formacin de delegados y delegadas de prevencin. i) Notificacin e investigacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. j) Gestin de la vigilancia de la salud e informacin derivada de la misma. k) Revisin, modificacin y actualizacin del sistema y de los procedimientos. l) Adaptacin de los puestos de trabajo a trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles, o en situacin de embarazo o parto reciente. m) Integracin de la perspectiva de gnero. n) Notificacin de riesgos laborales. ) Cualquier otro aspecto que se acuerde en los rganos de participacin o se derive de la normativa de aplicacin. Los procedimientos previstos en los apartados anteriores se desarrollarn de forma conjunta y coordinada en los centros e instalaciones compartidas por dos o ms Consejeras, agencias administrativas y agencias de rgimen especial, en los supuestos en que se precise. 4. Objetivos del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales en los sucesivos perodos que se sealen, de acuerdo con los parmetros que se establezcan. Artculo 7. Elaboracin y aprobacin 1. De acuerdo con lo indicado en el artculo 4.5, la Direccin General competente en materia de Seguridad y Salud Laboral establecer, mediante una gua tcnica, las bases y criterios para la elaboracin del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales y en particular de los procedimientos de gestin, que incluirn las metodologas comunes que han de adoptarse. 2. El Plan de Prevencin de Riesgos Laborales de cada Consejera, agencia administrativa y agencia de rgimen especial se elaborar por los rganos sealados en el artculo 4 apartado 1. Ser aprobado por Orden del titular de la Consejera, y se dar traslado del mismo a la Consejera competente en materia de Seguridad y Salud Laboral. Artculo 8. Auditoria, revisin y actualizacin 1. A tenor de los resultados de la auditoria interna, prevista en el propio Plan de Prevencin de Riesgos Laborales, cada Consejera, agencia administrativa y agencia de rgimen especial proceder a la revisin y actualizacin del mismo en los aspectos que lo precisen, conforme al procedimiento establecido para su elaboracin en los artculos 4, apartados 1 y 5 y 7.2, informndose oportunamente de ello a los rganos competentes de la Consejera competente en materia de Seguridad y Salud Laboral y de la Consejera competente en materia de Administracin Pblica. 2. Se llevar a cabo la actualizacin del mismo de acuerdo con los cambios que se operen en la estructura orgnica, funcional y de los centros de trabajo de forma anual. 3. Corresponder a la Consejera competente en materia de Seguridad y Salud Laboral la realizacin, con periodicidad bianual, de las auditorias del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales de cada Consejera, agencia administrativa y agencia de rgimen especial, conforme al procedimiento que se regule en el desarrollo

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del presente Decreto. Estas auditoras tendrn por objeto la supervisin de las auditoras internas a que se refiere el apartado 1 antecedente y del cumplimiento de las medidas derivadas de las mismas. Artculo 9. Participacin de las personas empleadas pblicas La participacin de las personas empleadas pblicas de la Administracin de la Junta de Andaluca, en los procesos de elaboracin, aplicacin y evaluacin del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales, se articular segn lo dispuesto en el captulo V artculo 99 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y dems normativa aplicable y los Acuerdos de participacin y representacin que en desarrollo de este derecho se hallen en vigor, as como los acuerdos que se firmen en materia de Prevencin de Riesgos Laborales en el mbito de la Administracin de la Junta de Andaluca. Sin menoscabo de lo anterior, se articularn las medidas que favorezcan una representacin igualitaria de las personas empleadas pblicas. La participacin de las personas empleadas pblicas a travs de los delegados de prevencin y los rganos de participacin se llevar a cabo comprendiendo los siguientes aspectos: 1. La Participacin en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos de la empresa, los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin y prevencin, de conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y proyecto y organizacin de la formacin en materia preventiva. 2. La Promocin de iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la correccin de las deficiencias existentes. 3. La planificacin y la organizacin del trabajo en la empresa y la introduccin de nuevas tecnologas, en todo lo relacionado con las consecuencias que stas pudieran tener para la seguridad y la salud de las personas empleadas pblicas, derivadas de la eleccin de los equipos, la determinacin y la adecuacin de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo. 4. La organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin de la salud y prevencin de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designacin de las personas empleadas pblicas encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevencin externo. 5. La designacin de las personas empleadas pblicas encargadas de las medidas de emergencia. 6. Los procedimientos de informacin y documentacin a que se refieren los artculos 18 apartado 1 y 23 apartado 1 , de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. 7. El proyecto y la organizacin de la formacin en materia preventiva. 8. Cualquier otra accin que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de las personas empleadas pblicas. Artculo 10. Los Centros de Prevencin de Riesgos Laborales 1. Los Centros de Prevencin de Riesgos Laborales, adscritos a las Delegaciones Provinciales de la Consejera competente en materia de Seguridad y Salud Laboral, como rganos propios, de mbito provincial, de la estructura preventiva de la Administracin de la Junta de Andaluca, se configuran como centros de actuacin directa en materia de vigilancia de la salud, y de asesoramiento especializado y de apoyo y referencia de los Servicios de Prevencin internos de las Consejeras, agencias administrativas y agencias de rgimen especial, sin perjuicio de las dems competencias que atribuye a los Centros de Prevencin de Riesgos Laborales la normativa vigente.

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2. Corresponde a los Centros de Prevencin de Riesgos Laborales las siguientes funciones: a) Vigilancia de la salud e informacin de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos mdicos efectuados, realizacin de los informes particulares derivados de aquellos y de estudios epidemiolgicos y estadsticos para la toma de decisiones por los responsables administrativos y los servicios preventivos, as como la custodia y mantenimiento de los registros sanitarios correspondientes. Con carcter general, los procedimientos relativos a la vigilancia de la salud se establecern por la Direccin General de Seguridad y Salud Laboral, previo informe favorable de la Consejera competente en materia de Salud. b) Coordinacin e intercambio de informacin, en relacin con las patologas de origen laboral, con los servicios de salud pblica. c) Asesoramiento tcnico respecto de la evaluacin de riesgos e investigacin de accidentes, en supuestos singulares, a demanda de los rganos preventivos. d) Servicio de informacin, documentacin tcnica preventiva y equipamiento de medicin y anlisis de higiene industrial. e) Formacin especializada del personal tcnico de prevencin, del personal directivo y de gestin de los centros de trabajo y de los delegados de prevencin legalmente designados. f) Formacin especfica en supuestos particulares de riesgos o para colectivos singulares. g) Colaboracin en la formacin de los profesionales sanitarios en materia de Prevencin de Riesgos Laborales. h) Asesoramiento sobre metodologas de trabajo utilizadas y nuevos recursos tcnicos y metodolgicos. i) Difusin de las buenas prcticas preventivas en los centros de trabajo. 3. Las funciones indicadas en el apartado anterior, se desarrollarn por los Centros de Prevencin de Riesgos Laborales bajo la coordinacin tcnica e instrucciones de la Direccin General competente en materia de Seguridad y Salud Laboral. Artculo 11. Dotacin de medios 1. La dotacin de la estructura preventiva de la Administracin de la Junta de Andaluca, est compuesta por los Servicios de Prevencin de las distintas Consejeras, agencias administrativas y agencias de rgimen especial, y los Centros de Prevencin de Riesgos Laborales. 2. La Direccin General competente en materia de Seguridad y Salud Laboral determinar la dotacin de los Centros de Prevencin de Riesgos Laborales, para el desarrollo de las funciones establecidas en el artculo 10, previo informe favorable de la Consejera competente en materia de Salud sobre la dotacin de medios para el desarrollo de las funciones de vigilancia de la salud. Disposicin adicional primera. Plazos para la aprobacin de la gua tcnica, aprobacin de los Planes de Prevencin de Riesgos Laborales y de la Relacin de Puestos de Trabajo 1. En el plazo mximo de seis meses a partir de la entrada en vigor de este Decreto se aprobar la gua tcnica prevista en el artculo 7.1. 2. En el plazo de un ao, a partir de la aprobacin de la gua tcnica las Consejeras, agencias administrativas y agencias de rgimen especial debern aprobar su Plan de Prevencin de Riesgos Laborales, y en ese mismo plazo se aprobar la Relacin de Puestos de Trabajo correspondiente a la estructura preventiva necesaria definida en cada Plan de Prevencin.

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Disposicin adicional segunda. Coordinacin de actividades empresariales El presente Decreto es de aplicacin, en los trminos establecidos en el artculo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, en materia de coordinacin de actividades empresariales, a las empresas y personas trabajadoras de stas y personas trabajadoras autnomas, en cuanto a las actividades que realizan en dependencias de la Administracin de la Junta de Andaluca. Disposicin adicional tercera. Aplicacin a centros dependientes de la Consejera de Educacin y judiciales, y del Servicio Andaluz de Salud 1. En el mbito de la administracin educativa, los centros dependientes de la Consejera de Educacin se regirn por su normativa especfica en materia de Salud Laboral y prevencin de Riesgos Laborales. 2. Hasta tanto no se apruebe un nuevo Plan de Riesgos Laborales en el mbito educativo, ser de aplicacin el I Plan de Salud Laboral y Prevencin de Riesgos Laborales, aprobado por el Consejo de Gobierno el 19 de septiembre de 206, as como su normativa de desarrollo. 3. En relacin con el Plan de Prevencin de Riesgos Laborales de las sedes judiciales, lo dispuesto en el presente decreto se ajustar a la normativa que regule la implantacin de la oficina judicial en Andaluca, en el marco de la Ley Orgnica del Poder Judicial. 4. Los centros asistenciales del Servicio Andaluz de Salud se regirn por lo dispuesto en la Orden de 11 de marzo de 2004 (LAN 2004, 182, 253) , conjunta de las Consejeras de Empleo y Desarrollo Tecnolgico y de Salud, por la que se crean las Unidades de Prevencin en los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud. Disposicin transitoria nica. Establecimiento de puestos o unidades especficas que ejercern las funciones atribuidas a los Servicios de Prevencin 1. A la entrada en vigor del presente Decreto, y hasta la efectiva dotacin de la Relacin de Puestos de Trabajo prevista en la disposicin adicional primera, las Consejeras, agencias administrativas y agencias de rgimen especial que no dispongan de al menos, un efectivo tcnico en puesto especfico de prevencin de riesgos laborales, en sus servicios centrales, contarn con dicha dotacin por reasignacin de los efectivos actuales de las reas de prevencin tcnica de los Centros de Prevencin de Riesgos Laborales. Dicha dotacin constituye la estructura inicial de prevencin y prestar servicio en el desarrollo de las actividades y asesoramiento preventivo, indicadas en el artculo 4.8, en el mbito de los servicios centrales y delegaciones provinciales de Sevilla. Como excepcin a lo anterior, el efectivo de la Consejera de Empleo cubrir las necesidades de asesoramiento y actividades preventivas de la Consejera de Presidencia. 2. En el mbito provincial, a excepcin de Sevilla, se crearn, mediante la aprobacin de la correspondiente Relacin de Puestos de Trabajo, unidades de prevencin de mbito territorial, en el seno de las correspondientes Delegaciones del Gobierno de la Junta de Andaluca. Dichas unidades se dotarn y cubrirn con dos tcnicos procedentes del rea de prevencin tcnica de los Centros de Prevencin de Riesgos Laborales y desarrollarn las actividades y asesoramiento preventivo indicados en el artculo 4.8 en el mbito de las delegaciones provinciales de las Consejeras, agencias administrativas y agencias de rgimen especial en su provincia. 3. Hasta la dotacin efectiva de personal tcnico prevista el apartado anterior, estar en vigor lo dispuesto para los Servicios de Prevencin del personal al servicio de la Junta de Andaluca, en el Decreto 117/2000, de 11 de abril, de creacin de los mismos. Disposicin derogatoria nica. Alcance de la derogacin normativa

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1. Quedan derogadas todas las disposiciones de igual o inferior rango en lo que contradigan o se opongan al presente Decreto y en particular el Decreto 117/2000, de 11 de abril, por el que se crean los Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales para el personal al servicio de la Administracin de la Junta de Andaluca. 2. Se mantiene la vigencia de la Orden de 30 de junio de 2003, de la Consejera de Empleo y Desarrollo Tecnolgico, por la que se regula la organizacin y funcionamiento de los Centros de Prevencin de Riesgos Laborales, en lo que se no oponga al presente Decreto. Disposicin final primera. Desarrollo Se autoriza a las personas titulares de las Consejeras de Hacienda y Administracin Pblica, y de Empleo para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecucin de este Decreto, en el mbito de sus respectivas competencias. Se autoriza a la Consejera de Empleo para dictar la correspondiente disposicin reguladora sobre el procedimiento administrativo especial de actuacin de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, en materia de Prevencin de Riesgos Laborales, en el mbito de la Administracin de la Junta de Andaluca. Disposicin final segunda. Entrada en vigor El presente Decreto entrar en vigor a los veinte das de su publicacin en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca ( 45) Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones pblicas - modificada por Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnologa y la Innovacin (BOE nm. 131, de 2 de junio) (entrar en vigor a los seis meses de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado) Disposicin Final primera. Modificacin de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Pblicas La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Pblicas, queda modificada de la siguiente manera: Uno. Se da nueva redaccin al prrafo primero del artculo 4.2, que queda redactado como sigue: 2. Al personal docente e investigador de la Universidad podr autorizarse, cumplidas las restantes exigencias de esta ley, la compatibilidad para el desempeo de un segundo puesto de trabajo en el sector pblico sanitario o de carcter exclusivamente investigador en centros de investigacin del sector pblico, incluyendo el ejercicio de funciones de direccin cientfica dentro de un centro o estructura de investigacin, dentro del rea de especialidad de su departamento universitario, y siempre que los dos puestos vengan reglamentariamente autorizados como de prestacin a tiempo parcial. Dos. Se da nueva redaccin al artculo 6, que queda redactado como sigue: Artculo 6. 1. Sin perjuicio de lo previsto en el artculo 4.3, excepcionalmente podr autorizarse al personal incluido en el mbito de esta ley la compatibilidad para el ejercicio de

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actividades de investigacin de carcter no permanente, o de asesoramiento cientfico o tcnico en supuestos concretos, que no correspondan a las funciones del personal adscrito a las respectivas Administraciones Pblicas. Dicha excepcin se acreditar por la asignacin del encargo en concurso pblico, o por requerir especiales calificaciones que slo ostenten personas afectadas por el mbito de aplicacin de esta ley. 2. El personal investigador al servicio de los Organismos Pblicos de Investigacin, de las Universidades pblicas y de otras entidades de investigacin dependientes de las Administraciones Pblicas, podr ser autorizado a prestar servicios en sociedades creadas o participadas por los mismos en los trminos establecidos en esta ley y en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnologa y la Innovacin, por el Ministerio de la Presidencia o por los rganos competentes de las Universidades pblicas o de las Administraciones Pblicas. ( 68) Decreto 36/1997, de 4 de febrero, mritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organizacin territorial y de la normativa de la Comunidad en los concursos de funcionarios con habilitacin de carcter nacional - derogado por Decreto 350/2010, de 27 de julio, de regulacin de los mritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organizacin territorial y de la normativa de la Comunidad Autnoma de Andaluca, de aplicacin en los concursos de funcionarios con habilitacin de carcter estatal (BOJA nm. 179, de 13 de septiembre) Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa Queda derogado el Decreto 36/1997, de 4 de febrero, por el que se regulan los mritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organizacin territorial y de la normativa de la Comunidad Autnoma de Andaluca, de aplicacin en los concursos de funcionarios con habilitacin de carcter nacional, as como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo previsto en el presente decreto. ( 68 bis) Decreto 350/2010, de 27 de julio, de regulacin de los mritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organizacin territorial y de la normativa de la Comunidad Autnoma de Andaluca, de aplicacin en los concursos de funcionarios con habilitacin de carcter estatal El Estatuto de Autonoma para Andaluca en su artculo 60.1.a) atribuye a la Comunidad Autnoma la competencia exclusiva en materia de rgimen local, respetando el artculo 149.1.18 de la Constitucin y el principio de autonoma local. Por su parte, el artculo 76.2.b) de la citada norma autonmica dispone que, respetando el principio de autonoma local, corresponde a la Comunidad Autnoma la competencia compartida sobre el rgimen estatutario del personal al servicio de las Administraciones andaluzas.

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En el apartado 5 de la disposicin adicional segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se establece que las comunidades autnomas en su mbito territorial regularn las bases comunes de los concursos en los que pueden participar los funcionarios con habilitacin de carcter estatal, para la provisin de puestos de trabajo, as como el porcentaje de puntuacin que corresponda a cada uno de los mritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organizacin territorial de la comunidad autnoma y del derecho propio de la misma en los trminos previstos en la legislacin autonmica correspondiente. Esta previsin se extiende, tanto al concurso ordinario de traslado anual que convocan las corporaciones locales, como al concurso unitario que subsidiariamente convoca el Ministerio de Poltica Territorial con idntica periodicidad anual, en cuyas bases se incluirn los requisitos establecidos por las comunidades autnomas. La disposicin transitoria sptima de la Ley 7/2007, de 12 de abril, establece que, en tanto no se aprueben las normas de desarrollo de la disposicin adicional segunda del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, continuarn en vigor las disposiciones que en la actualidad regulan esta escala de funcionarios, entre las que se encuentran las dictadas en desarrollo de las previsiones contenidas en el artculo 99.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local. En concreto, los artculos 13 y siguientes del Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, sobre provisin de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administracin Local con habilitacin de carcter nacional, que ya incorporaron la exigencia del conocimiento de las especialidades de la organizacin territorial propia de cada comunidad autnoma de acuerdo con lo regulado en la respectiva normativa autonmica en los procedimientos para la provisin de puestos de trabajo. El Decreto 36/1997, de 4 de febrero, ha regulado hasta el momento los mritos y la puntuacin correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organizacin territorial y de la normativa de la Comunidad Autnoma de Andaluca, de aplicacin en los concursos de traslados de funcionarios con habilitacin de carcter estatal. Los cambios legislativos que se han producido en esta materia, la experiencia acumulada de la aplicacin de dicho decreto, junto con las reformas operadas en el proceso de descentralizacin, muestran la conveniencia de adaptacin del citado texto normativo. Con esta regulacin se persigue la redefinicin y evaluacin de los mritos de determinacin autonmica en el mbito territorial de Andaluca, a travs de la aplicacin de una valoracin de mritos similares a los previstos en la normativa autonmica sobre provisin de puestos de trabajo del personal de la Administracin de la Junta de Andaluca, sin perjuicio de las restantes normas especficas que les resulten de aplicacin. Los mritos relacionados con el conocimiento de la organizacin territorial y normativa autonmica de Andaluca sern la experiencia profesional, los cursos de formacin y perfeccionamiento, la actividad docente y las publicaciones, como lo eran antes, aadindose en este decreto como un mrito ms relacionado con tal aspecto, el desarrollo ininterrumpido de la actividad profesional en el mbito territorial de la Comunidad Autnoma de Andaluca, ya que con ello se tiene en cuenta el conocimiento del desenvolvimiento prctico, tanto de la organizacin territorial, como de la normativa autonmica.

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Asimismo, se han introducido una serie de ndices correctores a la valoracin de la experiencia antes citada, aplicables en funcin del tipo de nombramiento en base al cual se obtuvo el puesto o puestos que se alegan para su valoracin de mritos autonmicos y tambin una aclaracin del alcance del concepto de Administraciones Pblicas a estos efectos, explicitndose la obtenida en las entidades instrumentales. En su virtud, a propuesta del Consejero de Gobernacin y Justicia, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 27.9 de la Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Autnoma de Andaluca, de acuerdo con el Consejo Consultivo de Andaluca y previa deliberacin del Consejo de Gobierno en su reunin del da 27 de julio de 2010, DISPONGO Artculo 1. Atribucin del porcentaje de puntuacin. Los mritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organizacin territorial y de la normativa de la Comunidad Autnoma de Andaluca en los concursos para la provisin de puestos de trabajo reservados al funcionariado con habilitacin de carcter estatal en el mbito territorial de la misma, de conformidad con lo que establece el artculo 99.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local, podrn alcanzar hasta un 10% de la puntuacin total posible, es decir, no podr ser superior a 3 puntos. Artculo 2. Concursos a los que se aplican. Los mritos a los que se refiere la presente disposicin sern de valoracin preceptiva en los concursos que se convoquen para la provisin de puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitacin de carcter estatal de las Corporaciones Locales andaluzas. Artculo 3. Mritos. Los mritos relacionados con el conocimiento de la organizacin territorial y normativa autonmica de Andaluca son los siguientes: a) Experiencia profesional. Se valorar el desempeo de puestos de trabajo en las entidades locales del territorio de Andaluca o en la Administracin de la Junta de Andaluca, con exclusin de los que formen parte del procedimiento selectivo para el acceso a la funcin pblica, que comporten el conocimiento de las especialidades de la organizacin territorial y de la normativa de la Comunidad Autnoma de Andaluca. A los efectos de la valoracin de esta experiencia, se incluir la desarrollada en las entidades instrumentales de las referidas Administraciones pblicas. b) Cursos de formacin y perfeccionamiento. Se valorar la asistencia y, en su caso, aprovechamiento de los cursos de estas caractersticas que, teniendo por objeto las especialidades de la organizacin territorial y de la normativa de la Comunidad Autnoma de Andaluca, estn directamente relacionados con las funciones reservadas al puesto de trabajo que se convoca, organizados u homologados por el Instituto Andaluz de Administracin Pblica o por el Instituto Nacional de Administracin Pblica, as como las titulaciones de Master Oficial que renan las citadas condiciones.

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c) Actividad docente. Se considerar como mrito el ejercicio de actividades docentes en los cursos a los que se refiere el prrafo b). d) Publicaciones. Se valorarn las relativas a las especialidades de la organizacin territorial y de la normativa de la Comunidad Autnoma de Andaluca. e) Desempeo ininterrumpido del puesto o puestos de trabajo en Administraciones Pblicas andaluzas. Se valorar la permanencia en el desempeo del puesto de trabajo en las Administraciones Pblicas andaluzas desde el que se concursa, cualquiera que sea su forma de provisin, siempre que dicho puesto est reservado a funcionarios con habilitacin de carcter estatal. Artculo 4. Valoracin de los mritos. 1. La experiencia profesional se valorar hasta un mximo de 1,40 puntos, segn la reglas siguientes: a) Servicios prestados como funcionario de carrera en puestos de trabajo reservados al funcionariado con habilitacin de carcter estatal, correspondiente a la subescala a la que se concursa: 0,03 puntos por mes. b) Servicios prestados como funcionario de carrera en puestos de trabajo reservados al funcionariado con habilitacin de carcter estatal, de distinta subescala a la que se concursa: 0,02 puntos por mes. c) Servicios prestados en puestos de trabajo, correspondientes al Grupo A, no reservados al funcionariado con habilitacin de carcter estatal: 0,01 puntos por mes. La valoracin obtenida basndose en este mrito ser del 100% de la puntuacin resultante de dicha experiencia, para puestos desempeados en virtud de un nombramiento definitivo. La valoracin obtenida basndose en este mrito ser del 80% de la puntuacin resultante de dicha experiencia, para puestos desempeados en virtud de un nombramiento provisional. La valoracin obtenida basndose en este mrito ser del 50% de la puntuacin resultante de dicha experiencia, para puestos desempeados en virtud de un nombramiento interino o accidental. A efectos de valoracin de la experiencia profesional, el tiempo transcurrido en comisin de servicios se entender prestado en el puesto donde la persona que participe en el concurso tenga el nombramiento definitivo. 2. Los cursos de formacin y perfeccionamiento se valorarn hasta un mximo de 1,00 punto, segn las siguientes reglas: a) Cursos de duracin comprendida entre 15 y 30 horas lectivas: 0,10 puntos por curso. b) Cursos de duracin comprendida entre 31 y 50 horas lectivas: 0,30 puntos por curso.

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c) Cursos de duracin comprendida entre 51 y 100 horas lectivas: 0,60 puntos por curso. d) Cursos de duracin de 101 horas lectivas o ms: 0,75 puntos por curso. En los casos en los que se haya superado prueba de aptitud exigida en la convocatoria del curso correspondiente, la valoracin se incrementar en un 25%. 3. La actividad docente se valorar con un mximo de 0,10 puntos, a razn de 0,01 por hora impartida. Slo se valorarn los cursos impartidos por una sola vez, aunque se repita su imparticin. 4. Las publicaciones se valorarn hasta un mximo de 0,10 puntos en funcin del carcter innovador, la extensin, la publicacin en revistas especializadas o cualquier otro elemento que permita evaluar la calidad cientfica del trabajo. 5. La permanencia en el desempeo de puestos de trabajo en Administraciones Pblicas andaluzas, se valorar hasta un mximo de 0,40 puntos, en la forma que sigue: a) Por tres aos completos de permanencia ininterrumpida: 0,20 puntos. b) Por cuatro aos completos de permanencia ininterrumpida: 0,30 puntos. c) Por cinco aos completos o ms de permanencia ininterrumpida: 0,40 puntos. Artculo 5. Acreditacin de mritos. Las personas que participen en los concursos acreditarn los mritos a los que se refiere el presente decreto mediante la presentacin de los documentos originales o copias autnticas o autenticadas de los mismos que los justifiquen adecuadamente o, a travs de las herramientas telemticas que, en su caso, se habiliten. Artculo 6. Valoracin de los mritos por los tribunales. El tribunal de valoracin del concurso valorar los mritos alegados de conformidad con las reglas y puntuacin establecidas en este decreto y normas que lo desarrollen. Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa. Queda derogado el Decreto 36/1997, de 4 de febrero, por el que se regulan los mritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organizacin territorial y de la normativa de la Comunidad Autnoma de Andaluca, de aplicacin en los concursos de funcionarios con habilitacin de carcter nacional, as como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo previsto en el presente decreto. Disposicin final primera. Habilitacin para el desarrollo y ejecucin. Se habilita al Consejero de Gobernacin y Justicia para dictar las disposiciones que sean necesarias en desarrollo y ejecucin de lo establecido en el presente decreto. ( 69) Ley Orgnica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial

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- modificada por 8/2011, de 21 de julio, ley complementaria de la Ley del Registro Civil, que modifica la Ley Orgnica 6/1985, de 1-7-1985, del Poder Judicial (BOE nm. 175, de 22 de julio) (entrar en vigor a los tres aos de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado) Artculo nico. Modificacin de la Ley Orgnica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial Se modifican los artculos 2, apartado 2, 100, apartado 1, y 445, apartado 1, se deroga el artculo 86 y se suprime un inciso de la letra A) del apartado 3 del artculo 521 de la Ley 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial. Cinco. Se suprime en la letra A) del apartado 3 del artculo 521 el inciso siguiente: El Registro Civil Central y los Registros Civiles nicos de cada localidad, donde los hubiese.

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