Violencia laboral: una deuda del Congreso Un informe mundial de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia

en los centros laborales, revela que Francia, Argentina, Rumania, Canad e Inglaterra tienen las tasas ms elevadas de agresiones y acoso sexual en el lugar de trabajo, siendo considerablemente mayor para las mujeres, dado que se concentran en las ocupaciones ms expuestas, como la enseanza, el trabajo social, la enfermera, la banca y el comercio a menudo. Tanto los trabajadores como los empleadores reconocen cada vez ms que las agresiones psicolgicas son una forma grave de violencia, donde se incluye el amedrentamiento de grupo, la intimidacin y el hostigamiento sin contacto fsico. Primero en 2003, luego en 2007, present proyectos que apuntan a prevenir, controlar, sancionar y erradicar actos de violencia laboral y el acoso sexual en el trabajo. Las iniciativas hacen solidariamente responsables a los empleadores por las acciones de violencia laboral por parte de superiores jerrquicos o un tercero vinculado directamente, obligndolos a dar fin a la accin violenta y a reparar el dao laboral, moral y material causado a la vctima. En 2006, en una Audiencia pblica en el Senado, ms de 500 trabajadores/as pudieron denunciar acciones de violencia laboral que sufran en los ms diversos empleos, tanto en la rbita privada como pblica. La experiencia fue muy alentadora porque acerc el problema a quienes tenemos la responsabilidad de legislar en la materia, pero fundamentalmente debemos instrumentar normas de prevencin. Quisiera, finalmente, dejar algunos conceptos, plasmados en los proyectos, que nos permiten dimensionar la problemtica, que sin lugar a dudas es una deuda del Congreso Nacional. Violencia Laboral: toda accin que manifieste abuso de poder, ejercida en el mbito laboral, por el empleador, el personal jerrquico o un tercero vinculado directamente a l, sobre el trabajador, que atente contra su dignidad, integridad fsica, sexual, psicolgica y/o social mediante amenaza, intimidacin, inequidad salarial, acoso, maltrato fsico y/o psicolgico social u ofensa ejercida sobre un trabajador sin perjuicio de las conductas definidas en la Ley N 23.592 de Actos Discriminatorios. Maltrato Psquico y Social: hostilidad continua y repetida en forma de insulto, hostigamiento psicolgico, desprecio y crtica. Hostigamiento constante que provoque el aislamiento, prohibir a los empleados que hablen con l, juzgar de manera ofensiva su desempeo, asignar misiones sin sentido, tareas denigrantes o trabajos imposibles, amenazar repetida e infundadamente con el despido, entre otros, son claros ejemplos. Maltrato Fsico: conducta directa o indirectamente dirigida a ocasionar un dao o sufrimiento fsico. Acoso: Accin persistente y reiterada de incomodar con palabras o gestos, en razn de su sexo, edad, nacionalidad u origen tnico, color, religin, estado civil, capacidades diferentes, conformacin fsica, preferencias artsticas, culturales, deportivas o situacin familiar, bromas, o insultos. Acoso Sexual: conducta reiterada de asedio u hostigamiento de naturaleza sexual o de otros comportamientos basados en el sexo, ejercida por el empleador, superior jerrquico o un tercero vinculado directamente a l que afectan la dignidad del trabajador. Incluye toda conducta ofensiva y amenazante, que resulta inaceptable, indeseada, e irrazonable para la vctima. Tambin todo contacto innecesario, comentarios, chistes, sarcasmos y observaciones no bienvenidas de contenido sexual, miradas y gestos lascivos, despliegue de literatura pornogrfica, comentarios sugestivos acerca de la apariencia o cuerpo, contacto fsico innecesario y asalto sexual. Inequidad Salarial: instaurar y practicar la disparidad salarial entre hombres y mujeres, que ejercen en el mismo establecimiento funciones equivalentes, considerando la calificacin, el esfuerzo y la responsabilidad para ejercer el trabajo y las condiciones en las cuales se realiza dicho trabajo.