Contrato de Experincia de Trabalho Entre a firma MARBIA RAIANNY DE LIMA ALMEIDA MATRIZ estabelecida em Parnamirim Avenida Presidente Getlio

o Vargas, 11 A CNPJ/CEI 13.696.439/0001-42 doravante designada simplesmente EMPREGADORA e, RINNA PRICILLA ALMEIDA
CAMPOS

vigncia a partir da data de incio da prestao de servios, de acordo com as condies a seguir especificadas:

de VENDEDOR(A)

, mediante a remunerao de R$ 585,00 (Quinhentos e Oitenta e Cinco Reais) por ms.

Em circunstncia, porm, de ser a funo especificada no importa na intransferibilidade do EMPREGADO para outro servio no qual demonstre melhor capacidade de adaptao desde que compatvel com a sua condio pessoal. 2 - O horrio de trabalho ser anotado na sua ficha de registro e a eventual reduo da jornada, por determinao da EMPREGADORA, no inovar este ajuste, permanecendo sempre integra a obrigao do EMPREGADO de cumprir o horrio que lhe for determinado, observando o limte legal. 3 - Obriga-se tambm o EMPREGADO a prestar servios em horas extraordinrias, sempre que lhe for determinado pela EMPREGADORA, na forma prevista em lei. Na hipotese desta faculdade pela EMPREGADORA, o empregado receber as horas extraordinrias com o acrscimo legal, salvo a ocorrncia de compensao, com a consequente reduo da compensao, com a consequente reduo da jornada de trabalho em outro dia. 4 - Aceita o EMPREGADO, expressamente, a condio de prestar servios em qualquer dos turnos de trabalho, isto , tanto durante o dia como a noite, desde que sem simultaneidade, observadas as prescries legais reguladoras do assunto, quanto a remunerao. 5 - Fica ajustado nos termos de que dispe o pargrafo 1 do artigo 469, da Consolidao das Leis do Trabalho, que o EMPREGADO acatar ordem emanada da EMPREGADORA para a prestao de servios tanto na localidade de celebrao do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra cidade, capital ou vila do territrio nacional, quer essa transferncia seja transitria, quer seja definitiva. 6 - No ato da assinatura deste contrato, o EMPREGADO recebe o regulamento interno da empresa cujas clusulas fazem parte do contrato de trabalho, e a violao de qualquer delas implicar em sano, cuja graduao depender da gravidade da mesma, culminando com a resciso do contrato. 7 - Em caso de dano causado pelo EMPREGADO, fica a EMPREGADORA, autorizada a efetivar o desconto da importncia correspondente ao prejuzo, o qual fara, com fundamentos no pargrafo 1 do artigo 462 da Consolidao das Leis do Trabalho, j que essa possibilidade fica expressamente prevista em Contrato. 8 - O presente contrato, vigir durante 150 dias , sendo celebrado para as partes verificarem reciprocamente, a convenincia ou no de se vincularem em carter definitivo a Contrato de Trabalho. A Empresa passando a conhecer as aptides do EMPREGADO e suas qualidades pessoais e morais; o EMPREGADO verificando se o ambiente e os mtodos de trabalho atendem a sua convenincia. 9 - Na Hiptese deste ajuste transformar-se em Contrato por Prazo Indeterminado, pelo decurso do tempo, continuaro em plena vigncia as clusulas de 1(um) a 7(sete), enquanto durarem as relaes do EMPREGADO com a EMPREGADORA. E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam o presente Contrato de Experincia em duas vias, ficando a primera em poder da EMPREGADORA, e a segunda com o EMPREGADO, que dela dar o competente recibo.

Parnamirim, 1 de agosto de 2011 Testemunhas Empregado ou Responsvel quando menor ________________________________________

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Empregador ___________________________________ ________________________________________

CAMPOS a seguir chamado apenas de EMPREGADO, celebrado o presente CONTRATO DE EXPERINCIA, que ter Termo de Prorrogao

Por mtuo acordo entre as partes, fica o presente contrato de experincia. que deveria vencer nesta data prorrogado at 1 - Fica o __/__/____. EMPREGADO admitido no quadro de funcionrios da EMPREGADORA para exercer as funes funes de Parnamirim, ____ de ______________________ de ________ Testemunhas Empregado ou Responsvel quando menor ________________________________________

___________________________________ Empregador ___________________________________

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