Chapitre : Travail et emploi 0000000000000

Notions du rfrentiel : salaire, cot du travail, ,march du travail , chmage

Fiche 6 La baisse du cot du travail peut-elle permettre de rduire le chmage ?

Introduction : La distinction salaire-cot du travail
Les termes salaire-cot du travail ont des dfinitions diffrentes : Le salaire est la rmunration reue par le salari Le cot du travail reprsente les diffrentes dpenses engages par lentreprise pour le travailleur o Salaire net : la rmunration reue par le salari o Charges sociales de lentreprise qui se dcomposent en 2 : cotisations sociales la charge des salaris, cotisations sociales la charge des patrons Ces termes ne sont pas obligatoirement synonymes :

Dans le cas dun march de concurrence pure et parfaite, comme il ny a pas dintervention de lEtat , les 2 termes sont quivalents Pour la plupart des PDEM, notamment la France, o existe une Scurit Sociale, le cot de travail est diffrent du salaire

Ainsi baisse du cot du travail et baisse du salaire peuvent reflter 2 ralits diffrentes : - Le salaire peut diminuer sans que le cot du travail baisse, si les cotisations sociales augmentent - Le cot du travail peut diminuer sans que le salaire diminue, si les cotisations sociales diminuent

Une vido dcodico de BNP Paribas sur la dfinition du cot du travail : ici

Partie 1 - La baisse du cot du travail ne permet pas de lutter contre le chmage

I. Les raisons macro-conomiques A. Constat : la courbe de Phillips
Historique de la thorie : Phillips tablit en 1958 une relation de corrlation entre le taux de chmage et le taux de croissance des salaires nominaux au Royaume-Uni durant toute la premire moiti du 20 sicle. La dmarche de Phillips est donc de nature empirique; il se contente de constater une relation inverse entre les 2 variables sans pour autant tre capable de lexpliciter et de dire quelle est la variable dterminante. Phillips montre donc que la baisse des salaires augmente le chmage

B. Les explications
1. Linterprtation thorique par les keynsiens

Les keynsiens vont se charger de linterprtation thorique de la courbe .En effet : cette courbe leur permet de complter une des lacunes de la thorie keynsienne. Keynes a dvelopp la thorie gnrale dans un contexte de sous-emploi massif et a explicit que les entreprises sadaptent ce contexte, non pas par la flexibilit des prix et des salaires mais par la flexibilit la baisse de la production et de la demande de travail. Mais dans les annes 50 et 60, le contexte est tout fait diffrent : on observe une priode de croissance de la production et des prix ; sur ce plan, la thorie keynsienne semble tre prise en dfaut. La thorie de Phillips va permettre de combler les lacunes existantes en montrant quil existe une relation entre lvolution des salaires nominaux (et donc l volution des prix ) et la situation du march du travail . On passe ainsi dune dmarche de nature empirique une dmarche thorique visant mettre en vidence une relation de causalit .

2.

La thorie dveloppe par Samuelson

Les keynsiens, en particulier Samuelson, ont alors montr que, en fonction de la situation rgnant sur le march du travail, le salaire nominal va voluer et va dterminer le niveau des prix. Ainsi : 3. si lconomie croit un rythme lev, que lon se trouve une situation de plein emploi (la demande de travail devient suprieure loffre de travail), alors les entreprises vont, afin dattirer la main-duvre correspondant leurs besoins, augmenter les salaires nominaux (cela dautant plus que les syndicats feront pression la hausse des salaires) cette hausse des salaires ses traduit par une augmentation de la demande effective (cf fiche 4 : analyse keynsienne du march du travail) Les entreprises sefforceront de rpercuter laugmentation des salaires dans leurs prix On constate donc bien que la rduction du taux de chmage se traduit par de linflation Consquences de la thorie : le dilemme inflation-chmage

Samuelson va, partir de cela, essayer den dduire des mesures de politique conomique. Il considre quil existe un dilemme entre linflation et le chmage. La socit est donc mise en demeure de choisir entre : un niveau demploi raisonnablement lev associ une croissance maximale et une hausse modre mais continue des prix dune part , et dautre part une stabilit raisonnable des prix mais associe un degr de chmage lev . Conclusion : La politique conomique doit donc choisir entre 2 objectifs contradictoires : soit lexpansion dans la stabilit des prix obtenue par un chmage important, soit la rduction du chmage au prix dune inflation leve . Sur Melchior : La-courbe-de-Phillips. Courbe de Philipps de l'conomie franaise 1977-2009 Sur Natixis : L'importance des effets du chmage sur les hausses des salaires

II.

Les raisons micro-conomiques : la thorie du salaire defficience ( 15 p 122 )

A. Une synthse des analyses no-classique et keynsienne

Cette thorie : soppose celle de Keynes, en insistant sur la rationalit des entreprises, ce qui relve dune analyse typiquement no-classique. J.Gnreux crit ainsi : Si toutes les entreprises baissent le salaire en mme temps et que ce mouvement gnral soit reconnu par les salaris alors lentreprise peut baisser le salaire, sans avoir craindre, en contrepartie une rduction de leffort de ses salaris. Les effets ngatifs de la baisse du salaire sur la demande ne sont pas envisags En revanche, la thorie du salaire defficience reprend de Keynes lide que le chmage est largement involontaire, quil est engendr par le fonctionnement mme de lconomie de march ( D.Clerc) . Dans ce cadre danalyse, les chmeurs, mme en acceptant de travailler des salaires plus bas naccroissent pas leur probabilit dtre embauchs ; ils demeurent au chmage, alors quils font tout pour obtenir un emploi B. Apports de la thorie du salaire defficience Rappel de lanalyse no-classique : Dans la thorie traditionnelle, le salaire est fonction de la productivit. On considre, en effet, que lentreprise nembauchera, que si le cot quelle supporte (taux de salaire rel) est infrieur ou gal au revenu qui lui est apport par le salari ( la productivit marginale ) . Les thoriciens du salaire defficience vont prendre le contre-pied de cette analyse en dmontrant (en partant , en particulier de ltude du march du travail dans les PVD ) que ce nest pas le salaire qui est fonction de la productivit , mais la productivit qui est dtermine par le salaire : le salari sera dautant plus efficace quil est bien rmunr. Les raisons :

Comme linformation est imparfaite, lentreprise ne connat pas la productivit du salari et donc : o Le salari a intrt proposer un salaire de rservation lev signe de ses qualits et comptences o Si lentreprise propose un salaire lev, elle peut slectionner les meilleurs candidats

Pour en savoir plus, cliquez : ici - Le versement de salaire suprieur celui du march prsente un autre avantage : il permet de conserver une main-duvre qualifie (dont la qualification a t obtenue dans le cadre de lentreprise) qui est donc productive . Un haut niveau de rmunration relatif ( qui permet lentreprise dattirer et de conserver une main-duvre fort capital humain ) est donc plus que compens par les cots de mobilit de la main-duvre supports par lentreprise en cas de dpart de ses salaris les plus productifs . Pour tudier lanalyse de G.Becker qui montre lintrt daccrotre sa qualification (thorie du capital humain), cliquez ici Un dossier de lENS sur le capital humain : ici Pour la thorie du filtre et du signalement qui montre aussi lintrt de la formation sur lemploi, cliquez ici Sur le blog de P.Askenazy, , un article montrant que le cot du travail nest pas lev en France : ici Une application du salaire defficience : le salaire des sportifs par quipe : ici

Partie 2 - Selon les libraux , la baisse du cot du travail peut permettre de lutter contre le chmage
I. La critique de la courbe de Phillips par M.Friedman

le contexte : On doit distinguer deux phases : cette courbe de Phillips a trs bien fonctionn jusqu la fin des annes 60 Par contre, on se rend compte qu partir des annes 70, le dilemme inflation-chmage ne semble plus dactualit, puisque linflation et le chmage augmentent simultanment : on parle alors de stagflation . A. Explications de lchec de la courbe de Phillips selon Friedman :la thorie du taux de chmage naturel Milton Friedman , thoricien montariste , a propos une explication qui permet de rejeter le modle keynsien de la courbe de Phillips et donc dexpliquer la stagflation . Friedman considre quil existe un taux de chmage naturel, cest--dire un taux de chmage de plein emploi en fonction des caractristiques rgnant sur le march du travail, en particulier en fonction des lments accroissant sa rigidit (salaire minimum, action des syndicats, allocation chmage ...). Le taux de chmage naturel est donc, selon Friedman, un taux de chmage dquilibre (attention il nest pas nul) qui ne pourrait tre diminu que si le fonctionnement du march du travail se rapprochait du modle de cpp .

B. Les critiques des solutions keynsiennes pour lutter contre le chmage

Friedman explique alors que si lon veut rduire le taux de chmage observable sur le march en lamenant en de du taux de chmage naturel, on ne peut lobtenir : quau moyen dune augmentation des prix, et que cette amlioration sur le march du travail ne sera que transitoire,A court terme , il peut en tre autrement les mnages tant tromps par la politique montaire expansionniste du gouvernement, nont donc pas anticip laugmentation de linflation, vont accrotre leur demande de biens, car ils se croient plus riches suite laugmentation des salaires nominaux, ce qui va inciter les entreprises produire plus et embaucher. Le chmage diminue donc grce laugmentation des prix, mais cela nest que provisoire. En effet , terme les mnages se rendent compte que laugmentation des prix a compens laugmentation des salaires nominaux ( pouvoir dachat constant ) , ils vont donc rduire leur demande afin de la ramener au niveau de dpart , la production va chuter et le chmage revenir son niveau dquilibre : le taux de chmage naturel . Ainsi plus long terme, on reviendra toujours au taux de chmage naturel. En effet, conformment la gestion keynsienne de la courbe de Phillips, chmage il faut augmenter les salaires et accepter un peu plus dinflation pour rduire le

Les mnages voyant leur pouvoir dachat stagner ne devraient pas accrotre leur demande et ds lors, conformment la thorie quantitative de la monnaie, la sphre montaire na pas dimpact sur la sphre relle (on parle de dichotomie des sphres relles et montaires), donc laugmentation des prix ne devrait pas entraner de rduction du chmage dans le long terme

Conclusion : La politique keynsienne na donc pas eu deffet sur la situation du march du travail : elle sest seulement traduite par plus dinflation ( qui peut dailleurs rduire la comptitivit des entreprises du pays et donc gnrer des effets pervers ) .

II.

Les solutions proposes par les libraux

Friedman considre alors quil faut rechercher un taux de chmage qui est compatible : avec un niveau stable des prix ( NAIRU : Non Accelerating Inflation Rate of Unemployment) ou avec une croissance du salaire rel gale celle de la productivit ( NAWRU : Non Accelerating Wage Rate of Unemployment ) et quil faut appliquer des politiques structurelles permettant de rduire les rigidits sur le march du travail qui sont seules capables de rduire le taux de chmage naturel : il faut revenir un march du travail en concurrence pure et parfaite ( cf : fiche 7 : analyse librale ) La politique conomique qui va dcouler des prceptes de Friedman est une politique de dsinflation qui aurait d terme permettre de sortir de la stagflation et donc de rduire le chmage Chmage : On a tout essay Contrepoints : ici III. Relativisation de la thorie du taux de chmage naturel

En ralit, on constate aujourdhui quil nen a rien t : on a bien obtenu une dsinflation mais celle-ci a t obtenue au prix dun chmage croissant. On assiste donc un retour de la courbe de Phillips: la dsinflation a t permise par une compression des cots salariaux qui ne pouvait tre impose aux mnages que par un recours un chmage croissant. Le Figaro - Conjoncture : Le dbat sur le cot du travail relanc ici Un article d A.Euzby sur lintrt et les limites de la suppression des charges sociales : ici Un article de Natixis : D'o peuvent venir les carts de comptitivit cot entre les pays ? ici