Matrias Trabalhistas - Cargo de Confiana

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Informativo Folhaccl - Cargo de Confiana

Matria CCL/28

CARGO DE CONFIANA Consideraes Sumrio

1. Conceito 2. Jornada de Trabalho 3. Alterao do Contrato de Trabalho 4. Transferncia 5. Cargo de Confiana Bancrio 6. Jurisprudncia

1. CONCEITO A legislao trabalhista no contempla especificamente uma definio de cargo de confiana, sendo assim enquadrados pela doutrina e jurisprudncia os gerentes, diretores, administradores, chefes de departamento, com amplos poderes e que ocupam funo diretiva na empresa ou estabelecimento, so os tambm denominados "altos empregados". O exercente de cargo de confiana, apesar de ser tambm um empregado, a rigor no se confunde com um subordinado comum, face a posio hierarquicamente superior, de colaborao e at exerccio do poder diretivo na empresa alm da fidcia que nele depositada pelo empregador, que no se confunde com uma confiana normal e inerente a toda a relao de emprego, mas um elemento objetivo da relao, expresso do cargo ocupado. Cabe salientar que no basta o rtulo de gerente ou diretor, sendo o contrato de trabalho um contrato realidade, vai prevalecer o real tratamento conferido a este empregado e a anlise de alguns requisitos como, por exemplo, se ele possui autonomia, poder de ingerncia administrativa, se no est sujeito a controle de horrio, ocupa posio hierarquicamente superior aos demais em seu departamento ou estabelecimento, bem como possui padro salarial superior a seus subordinados, entre outros, que devem ser analisados caso a caso. A CLT apresenta alguns preceitos isolados aplicveis aos altos empregados ou empregados ocupantes de cargo de confiana, sobre os quais passaremos a discorrer. 2. JORNADA DE TRABALHO Quanto ao horrio de trabalho, o artigo 62, II da CLT assim dispe: "Art. 62, II - No esto abrangidos pelo regime previsto neste captulo: II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial; Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%." Vislumbra-se, portanto, que o legislador previu dois requisitos caracterizadores do cargo de confiana: 1 - Possuir encargos de gesto, ou seja, possibilidade de dar ordens, admitir, demitir, punir, etc.; 2 - Percepo de gratificao de funo no montante de no mnimo 40% sobre o salrio do cargo efetivo. A Lei n 8.966/94 alterou a redao do artigo 62 da CLT, dispensando a exigncia do "mandato legal" para caracterizao do cargo de confiana, bastando para tanto a investidura em encargos de gesto, seja de forma tcita ou expressa, em que pese para alguns atos da rotina da empresa seja necessrio, s vezes, a autorizao expressa. O caput do artigo 62 exclui os exercentes de cargo de confiana do captulo concernente Durao do Trabalho, o que significa, a princpio, que no esto sujeitos ao pagamento de labor extraordinrio eventualmente prestado, j que no sujeitos a controle da jornada de trabalho pelo empregador. O controle de jornada compromete o cargo de confiana j que cerceia a autonomia que inerente funo, descaracterizando o cargo de confiana para comum, com todas as suas conseqncias, como o pagamento do labor extraordinrio eventualmente prestado e seus reflexos. A ausncia do pagamento da gratificao de funo no montante de no mnimo 40% de acrscimo sobre o salrio do cargo efetivo tambm tem o condo de descaracterizar o cargo de confiana com todos os seus consectrios legais, j que os dois requisitos acima apontados devem ser observados cumulativamente. Temos o Precedente Administrativo n 49

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"JORNADA. CONTROLE. GERENTES. O empregador no est desobrigado de controlar a jornada de empregado que detenha simples ttulo de gerente, mas que no possua poderes de gesto nem perceba gratificao de funo superior a 40% do salrio efetivo. Referncia Normativa: art. 62,II e pargrafo nico e art. 72, 2 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT." 3. ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO Em face do princpio consagrado no artigo 468 da CLT, as condies contratuais no podem ser alteradas, desde que acarretem, direta ou indiretamente, prejuzo ao empregado, independente de sua anuncia. Entretanto, para esta regra h uma exceo insculpida no art. 450 da CLT, a qual trata da reverso do empregado comissionado ou com gratificao de funo ao cargo anteriormente ocupado, ante o fato do empregado no ter direito permanncia no cargo de confiana contra a vontade do empregador. "Art. 450/CLT - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas as vantagens do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior." Como se depreende da redao do artigo acima transcrito, a reverso lcita deve observar: a) que a ocupao do cargo seja em comisso ou com gratificao de funo; b) que a substituio do outro empregado seja eventual ou temporria; c) a cincia pelo empregado da interinidade da funo. Quanto integrao da gratificao de funo ao salrio, o Tribunal Superior do Trabalho, se posicionou, por intermdio do Enunciado n 209, no sentido de que "a reverso do empregado ao cargo efetivo implica na perda das vantagens salariais inerentes ao cargo em comisso, salvo se nele houver permanecido dez ou mais anos ininterruptos". Cabe salientar que a reverso ou retorno no se confunde com o rebaixamento, o qual vedado pela legislao trabalhista, pois, em princpio, as vantagens se presumem definitivas, salvo se determinadas circunstncias, devidamente comprovadas, justificarem a transitoriedade. 4. TRANSFERNCIA O artigo 469 da CLT veda a transferncia de empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. O 1 do mencionado artigo, entretanto, exclui da mencionada proibio os empregados exercentes de cargo de confiana, razo pela qual podem ser transferidos licitamente por ato unilateral do empregador, face a natureza sui generis do cargo exercido. Prevalece, ainda, o entendimento, lastreado na redao do 1 do art. 469 da CLT, de que a transferncia do empregado ocupante de cargo de confiana independe da comprovao da real necessidade de servio por parte do empregador. "Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem sua anuncia para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2 - lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa do que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao." O Tribunal Superior do Trabalho j se posicionou, no Precedente Jurisprudencial n 113 da SDI, no sentido de ser devido o adicional de transferncia ao empregado ocupante de cargo de confiana desde que seja provisria a transferncia. "PRECEDENTE JURISPRUDENCIAL N 113/ SDI/TST - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA, CARGO DE CONFIANA OU PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO, DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA - O fato do empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria." 5. CARGO DE CONFIANA BANCRIO O bancrio ocupante de cargo de confiana possui dispositivo regulamentar especfico, no estando regido pelas disposies do artigo 62 da CLT e sim pelo 224, j que a regulamentao especial prevalece sobre a geral. "Art. 224 - A durao normal dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas

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contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 horas de trabalho por semana. 1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre sete e vinte e duas horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de quinze minutos para alimentao. 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a um tero do salrio do cargo efetivo." O artigo supramencionado complementado com o Enunciado n 287/TST, o qual dispe: "o gerente bancrio, enquadrado na previso do 2 do art. 224 consolidado, cumpre jornada normal de 8 horas, somente no tendo jus s horas suplementares, excedentes da oitava, quando investido de mandato, em forma legal, tenha encargos de gesto e usufrua de padro salarial que o distinga dos demais empregados". Interpretando-se sistematicamente os dois dispositivos supracitados, conclui-se que quando o artigo 224, 2 dispe que suas disposies no se aplicam queles que desempenham funes gratificadas com mais de 1/3 do salrio do cargo efetivo, est informando que a jornada de trabalho desses empregados no de seis horas, mas de carter geral, isto , de 8 horas de conformidade com o Enunciado TST n 232. Ultrapassado este limite tero direito a remunerao pelo labor extraordinrio, diferentemente do empregado ocupante de cargo de confiana no bancrio, o qual no est sujeito a nenhum pagamento de labor extraordinrio eventualmente prestado. Outra diferena do cargo de confiana do no bancrio para o do bancrio se encontra na gratificao de funo, prevista para aquele, no artigo 62, nico, no montante de 40% e para o bancrio, no artigo 224, 2, no montante de 1/3 da remunerao do cargo efetivo, ou seja, 33%. As demais disposies gerais supra-expostas, concernentes estabilidade, transferncia e alterao contratual, aplicam-se tambm ao exercente de cargo de confiana bancrio, por ausncia de regulamentao especfica da matria. 6. JURISPRUDNCIA CARGO DE CONFIANA NO CONFIGURADO. Extensas jornadas caracterizadas por horrio fixo de entrada e sada, labor em finais de semana e feriados, aliadas ausncia de gratificao de funo excluem a aplicao das regras do cargo de confiana preconizadas no art. 62, inc. II, consolidado, e redundam no pagamento de suplementares.(TRT 2 Regio - 4T; Acrdo n 20030039147/2003; Relator Paulo Augusto Cmara, Revisor Carlos Orlando Gomes) CARGO DE CONFIANA. Exerccio de cargo considerado de "autoridade mxima", posse da chave do estabelecimento, assuno de responsabilidade pelo numerrio do caixa, seguidos de poderes para entrevistar candidato, dispensar subordinado e representar a empresa perante os consumidores so circunstncias que caracterizam, de forma inequvoca, o exerccio de cargo de confiana pelo trabalhador, nos termos do art. 62, inc. II da CLT. (TRT 2 Regio - 4T; Acrdo n 20020644196/02; Relator Paulo Augusto Camara; Revisora Vilma Capato) CARGO DE CONFIANA - HORA EXTRA. FUNO DE CONFIANA - Horas Extras - Para excepcionar o empregado da jornada normal, exige-se o exerccio de atribuies de responsabilidade tal que comprometam a empresa, como se seus representantes fossem. Se as atribuies do cargo no so descritas ou, se descritas, no so provadas no h como ter-se por caracterizada a exceo legal. (TRT 1 Regio, RO 02280/99, Relator Juiz Luiz Carlos Teixeira Bomfim) EMPREGADO GERENTE. SUBORDINAO DIRETORIA DA EMPRESA. Ausncia de descaracterizao. No descaracteriza o exerccio do cargo de gerente, com amplitude de poderes, o fato de este prestar contas e se encontrar subordinado a diretor da empresa. Ora, o gerente tem gama ampla de atuao mas, por bvio, deve sujeitar-se ao poder da diretoria, visto que no o efetivo empregador. Entendimento em sentido contrrio faria com que o empregado gerente se arrogasse, em verdade, condio de proprietrio da empresa, pois a ningum deveria prestar contas. Exercendo o recorrente o cargo de gerente, no se encontrava sujeito ao controle de horrio e, por expressa disposio legal, no faz jus ao recebimento de horas extras, adicional noturno e reflexos. (TRT 2 Regio - 3 T; Acrdo n 20020343072/2002 Relatora Mercia Tomazinho; Revisora Silvia Regina Pond Galvo Devonald) CARGO DE CONFIANA - Cargo efetivo no viola o disposto no art. 468 da CLT a reverso do empregado comissionado ao cargo efetivo, cuja gratificao no se incorpora ao salrio do cargo para o qual retornou. (TRT 1 - 5T; Acrdo n 09076/97; Relator Juiz Jos Maria de Mello Porto) REVERSO AO CARGO EFETIVO - POSSIBILIDADE. Perda de cargo de confiana e das vantagens percebidas em decorrncia do exerccio do mesmo. Empregado que exerceu cargo de confiana por mais de 4 anos. O art. 468 celetrio permite a reverso ao cargo efetivo com perda das vantagens decorrentes do exerccio do cargo de confiana. (TST-E-RR5.342/90.4 (Ac SDI 119.94) - 4 Reg - Rel. Min. Afonso Celso). CARGO DE CONFIANA - HORAS EXTRAS - 7 E 8 HORAS. O bancrio exercente de Cargo de Confiana e inserido na exceo do 2 do art. 224 da CLT j tem remuneradas, como extras, as 7 e 8 horas laboradas. Revista conhecida e provida. (TST, 2 T - RR - 241038/96.9). Fundamentos Legais: Os citados no texto.

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