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Direito do Trabalho - Definies

Definio Legal Art. 3 C.L.T: Considera-se empregado TODA PESSOA FSICA que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. A natureza do trabalho no pose ser eventual, o trabalho no pode ocasional e espordico. TRABALHO EVENTUAL no tem amparo legal trabalhista. O trabalho tem que ser efetuado sobe a dependncia (jurdica do empregador; Ex: salrios, materiais, ordens recebidas do empregador. PESSOALIDADE DO SERVIO no pode transferir suas obrigaes ( o empregado) e pessoas.

Diferena entre empregado e autnomo Diferena entre empregado e eventual. A diferena bsica entre eventual e autnomo que o eventual, embora trabalhando ocasionalmente subordinado a algum, e subordinado de curta durao, diferente dos autnomos, pois este que vai direcionar a melhor forma de realizar o trabalho. Ex.: bia-fria, diarista. 4) DIFERENA EMPREGADO E AVULSO todo trabalhador seus vnculo empregatcio que sindicalizado ou no tenha a concesso de direitos de natureza trabalhista executado por intermdio da respectiva entidade de classe. Portaria 03/07/71 do Minist. Trabalho. Ex.: Estivadores do caz do porto. No tem vnculo c/ empregador, h intermediao do sindicato. ( ele seu contrato, recebe e pago o trabalhador). 5) DIFERENA TRABALHADOR TEMPORRIO Empresa tomadora de servios cliente

Empresa de colocao de mo-de-obra trabalhador Prazo mximo: 3 meses. Lei 6019/74 de M.T Art. 2 DEFINIO aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa p/ atender a necessidade transitria de substituio de pessoal ou decorrncia de acrscimo extraordinrio de servios. Obs. O prazo mximo do trabalho temporrio de 3 meses, e o vnculo de emprego ser entre a empresa de servios temporrios e o trabalhador. Quando se tratar de agncia de colocao de mo-de-obra o vnculo e entre a empresa que contratar e o empregado.

DIFERENA ENTRE EMPREGADO E ESTAGIRIO Lei 6.494/77 regula o estgio. Esta lei autoriza as empresas a admitir estagirios em suas dependncias segundo condies ajustadas c/ as faculdades ou escolas tcnicas. O estagirio no empregado. Diferena = 1) formal 2) material 1) FORMAL O estagirio realiza um termo de compromisso com a parte concedente. - Deve haver intervenincia obrigatria da instituio de ensino. - Devem existir contratos padro de bola de complementao educacional. - A empresa dever fazer um seguro de acidentes pessoais p/ o bolsista. - Devem ser observado o prazo de durao do contrato de bolsa e a carteira profissional de estagirio que expedida pelo ministrio do trabalho. 2) MATERIAL 1 S poder ser estagirio o aluno matriculado e que venha freqentando o curso vinculado estrutura do ensino nos nveis superior ou profissionalizante 2 grau, e apenas nas unidades que tenham condies de proporcionar rtica de formao profissional. TIPOS ESPECIAIS DE EMPREGADO 1)EMPREGADO DOMSTICO Lei 5.589/72 M.T, no est regido pela C.L.T, e sim por essa lei. Definio: O empregado domstico assim considerado aquele que presta servios de natureza continua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial desta. Obs. No tem F.G.T.S A C.F./88 ampliou os direitos conferidos pela lei 5.589/72 M.T, atualmente apenas o F.G.T.S est excludo do rol dos direitos. Outra questo convertida a estabilidade da gesto da empregada domstica. Pode mandala embora, pois no consta lei conferindo os direitos. (Tambm os casos dos contratados). 2) EMPREGADO A DOMICLIO a lei no faz distino entre trabalho realizado na empresa ou na residncia do empregado. As relaes de emprego podem ser desenvolvidas no estabelecimento do empregador ou fora dele. O art. 6

C.L.T estabelece que no se destingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. 3) EMPREGADO APRENDIZ A C.L.T art. 8 define o que o trabalho (menor) aprendiz- menor de 12 a 18 anos, sujeito a formao metdica do ofcio em que exera o seu trabalho. - O decreto de aprendizagem dos comercirios Dec. Lei 8622/46 Matrcula de menores no SENAI, regido pela portaria 49/1946 Formalidade do contrato de aprendiz decreto 31.546/52 Aprendizagem do prprio emprego - portaria 127/56

Obs. O aprendiz um empregado qualquer Salrio = nunca inferior a salrio durante a 1 metade da durao mxima prevista p/ o aprendizado, e 2/3 do salrio na outra metade. 4) EMPREGADO DIRETOR DE SOCIEDADE Discute-se doutrinariamente se os diretores de empresa, em especial das S/As so empregados. O elemento fundamental a SUBORDINAO. Se o diretor subordinado ao conselho de adminstrao da S/A, mantm uma relao de emprego, porm se ele eleito, o contrato extinto ou fica suspenso. 5) EMPREGADO EXERIENTE DE CARGO DE CONFIANA Cargo de confiana uma delegao de poderes na qual o empregado atinge determinado grau de hierarquia de forma agir em nome do empregador,art. 224, pargrafo 2 ADMISSO DE EMPREGADO (ART. 29,53) Prazo de 478:00 hrs p/ anotar a carteira de trabalho do empregado. O empregador dever anotar condio especiais, caso houverem. ANOTAR: salrio + composio Data admisso e a funo p/ qual contratado. Obs.: anotaes desbonadoras so proibidas na carteira. O prazo de devoluo da carteira ao empregado de 48:00 hs. um valor relativo de prova. EMPREGADOR ART. 2 C.L.T)

Definio Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige prestao pessoal de servio. 1 Equiparam-se ao empregador, p/ os efeitos exclusivos da relao de emprego os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e instituies sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados.

EMPRESA Conjunto de bens materiais, imateriais ou pessoais p/ obteno de certo fim. CARACTERSTICAS DO EMPREGADOR 1) Assumir os riscos dos negcios

(Lucros/Prejuzos); 2)Assalariar; 3)Dirigir a prestao pessoal de servio. 2, art. 2 C.L.TGrupo de Empresa. Sero solidariamente responsveis pelos crditos trabalhista a empresa principal, e cada uma de suas subordinadas. PODER DE DIREO DO EMPREGADOR:1) Poder de organizao; 2) Poder de Controle; 3) Poder disciplinar (suspenso) SUCESSO DE EMPRESAS Qualquer mudana na estrutura (Propriedade), jurdica da empresa. As mudanas ocorrem em caso de fuso, transformao ou incorporao. FUSO = 2 ou mais sociedades se unem p/ formar uma soc. Nova. A+ B+C. TRANSFORMAO = Passa de uma espcie p/ outra. Ex.: Ltda. p/ S.A INCORPORAO = Uma empresa grande compra uma pequena, se unem, e se transformam, unicamente com a empresa que comprou. A -b - c A INCORPOROU art. 448, CLT, A mudana da propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalhos dos respectivos empregados. EFEITOS DA SUCESSO DE EMPRESA P/ empregado no vai mudar a contagem de tempo de servio, de frias, da forma de contrato, salrio. P/ EMPREGADOR: Vai haver a sub-rojao dos dbitos e dos crditos da empresa anterior, o empregador vai assumir o passivo trabalhista da empresa, as obrigaes por vencer, enfim, tudo que decorrer das relaes com o emprego. CONTROLE DE TRABALHO Surgiu da relao de emprego; REQUISITOS EXISTENCIAIS P/ UM CONTROLE DE TRABALHO: 1 ) Agente Capaz: Existem limitaes: 1-Quanto capacidade, nem todos que tm capacidade civil para exercer um ato, tem legitimidade p/ faze-lo, algumas profisses s podem ser exercidas por aqueles que esto legitimados p/ tal. D. Civil Capacidade plena ou absoluta: aps 21 anos. Relativa 18 anos 21 anos Incapacidade 18 anos D. Trabalho Capacidade plena: 18 anos Relativa 14 aos 18

Incapacidade 14

ART. 7, ITEM 33, ARTS. 227/229 C.F. 2) Objeto Lcito Tudo que no for contrrio lei; 2 tipos de limitao 1 - proibio de consentimento ( proibido de dar trabalho insalubre a um; menor de 18 anos); considerado atividade proibida; 2 - proibio do prprio objeto, atividade ilcita; (ex.: prostituta em uma casa de massagem) 3 - forma prescrita ou no defesa em lei, forma atravs da qual o contrato de trabalho. ART. 443 C.L.T O contrato individual de trabalho poder ser acordo tcito ou expressamente, verbalmente ou por escrito, e por prazo determinado ou indeterminado. Ainda um contrato de trabalho 4) Ser consensual = (s se aperfeioar com o consentimento das partes); 5)Bilateral = envolve 2 pessoas, empregado e empregador; 6) Sinalagmtico = reciprocidade de Direitos e Obrigaes. Ex.: Empregado recebe salrio, e empregador o servio realizado; 7) Oneroso = p/ uma prestao de servio haver uma contra-prestao que o salrio; 8) Sucessivo = Trato sucessivo, continuidade da prestao de servios; 9) Principal = no depende de qualquer outro contrato acessrio; 10) Instituto Personal = apenas uma pessoa fsica deve realizar o trabalho 10) Boa f Definio de C.L.T sobre o contrato de trabalho: ART. 442 Contrato Individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, corresponde relao de empregado.