Rechte und Pflichten der Zivildienstleistenden in sterreich

Zivildienstserviceagentur Jnner 2010

Herausgeber: Zivildienstserviceagentur 1040 Wien, Paulanergasse 7-9 Tel: 01/585 47 09 DW 0 Fax: 01/585 47 09 DW 5819 E-Mail: info@zivildienst.gv.at Internet: http://www.zivildienst.gv.at Bildnachweis: Bilder auf der Titelseite von oben nach unten: 1., 3., 4., 5. u. 7. Foto: Zivildienstserviceagentur 2. Foto: Johanniter-Unfall-Hilfe/Robert Herbst 6. u. 8. Foto: Amt der N Landesregierung 9. Foto: Maschinenring Tirol

Verwendete personenbezogene Begriffe gelten fr Mnner und Frauen gleichermaen.

Inhaltsverzeichnis
1. Grundbegriffe....................................................................................................4
1.1. Zivildienst ......................................................................................................................... 4 1.2. Zivildienstpflichtiger - Zivildienstleistender ....................................................................... 4 1.3. Rechtstrger - Einrichtung - Einsatzstelle - Dienstverrichtungsstelle ............................... 4 1.4. Zivildienstserviceagentur.................................................................................................. 5 1.5. Landeshauptmann ........................................................................................................... 5 1.6. Bezirksverwaltungsbehrde ............................................................................................. 5

2. Allgemeine Dienstpflichten..............................................................................6
2.1. Dienstantritt...................................................................................................................... 6 2.2. Verrichtung der Dienstleistungen, Befolgung der Weisungen .......................................... 6 2.3. Teilnahme an der Einschulung......................................................................................... 6 2.4. Einfgen in die Gemeinschaft .......................................................................................... 6 2.5. Verschwiegenheitspflicht.................................................................................................. 6 2.6. Dienstliche Unterkunft ...................................................................................................... 7 2.7. Tragen des Dienstabzeichens.......................................................................................... 7

3. Finanzielle Angelegenheiten ...........................................................................7

3.1. Grundvergtung ............................................................................................................... 7 3.2. Kranken- und Unfallversicherung ..................................................................................... 7 3.3. Angemessene Verpflegung.............................................................................................. 8 3.4. Fahrtkostenersatz (Reisekostenvergtung) ..................................................................... 9 3.5. Dienstkleidung ............................................................................................................... 10 3.6. Dienstliche Unterkunft .................................................................................................... 10 3.7. Wohnkostenbeihilfe........................................................................................................ 10 3.8. Familienunterhalt ........................................................................................................... 11 3.9. Familienbeihilfe .............................................................................................................. 12 3.10. Zivildienstausweis ........................................................................................................ 12 3.11. Befreiung von GIS-Gebhren ...................................................................................... 12 3.12. Auszahlung von Bezgen durch die Zivildienstserviceagentur .................................... 13

4. Dienstzeit.........................................................................................................13 5. Dienstfreistellung (Urlaub) .........................................................................17 6. Meldepflichten bei Krankheit und Dienstverhinderung...............................17

6.1. Krankheit........................................................................................................................ 17 6.2. Unvorhersehbare Dienstverhinderung aus wichtigen Grnden...................................... 18

7. Dienstpflichtverletzungen und deren Folgen...............................................19

7.1. Anzeige bei der Bezirksverwaltungsbehrde ................................................................. 19 7.2. Vorzeitige Entlassung .................................................................................................... 19 7.3. Nichteinrechung von Zeiten in den ordentlichen Zivildienst ........................................... 20 7.4. Rckzahlung von zu Unrecht empfangenen Bezgen ................................................... 20 7.5. Verlngerung der Dienstzeit um bis zu drei Wochen ..................................................... 20 7.6. Gerichtlich strafbare Handlungen................................................................................... 20

8. Vertrauenspersonen.......................................................................................20 9. Wnsche und Beschwerden..........................................................................21 10. Versetzung zu einer anderen Einrichtung ..................................................22 11. Befristete Befreiung von der Zivildienstleistung .......................................23 12. Zeugnisse am Ende des Zivildienstes ........................................................23 13. Verlngerung durch Vereinbarung .............................................................24 14. Wer hilft bei Fragen weiter?.........................................................................24

Warum diese Broschre?

Diese Broschre wendet sich in erster Linie an Zivildienstpflichtige, die bereits zu einer Einrichtung zugewiesen sind bzw. den Dienst angetreten haben sowie an deren Vorgesetzte. Sie dient als Grundlage fr die Einschulung und mchte whrend des Dienstes auftretende Fragen beantworten. Wenn Sie Fragen zur Abgabe der Zivildiensterklrung oder Zuweisung zum Zivildienst haben, informieren Sie sich bitte unter http://www.zivildienst.gv.at.

1. Grundbegriffe
1.1. Zivildienst
Der Zivildienst soll hnlich belasten wie der Wehrdienst.

In sterreich gilt die allgemeine Wehrpflicht. Der Zivildienst ist ein Wehrersatzdienst. Das Recht, Zivildienst zu leisten hat, wer es aus Gewissensgrnden ablehnt, Waffengewalt gegen Menschen anzuwenden und daher bei der Leistung des Wehrdienstes in Gewissensnot geraten wrde. Ein Zivildienstleistender ist dabei zu Dienstleistungen heranzuziehen, die der Zivilen Landesverteidigung oder sonst dem allgemeinen Besten dienen und ihn hnlich belasten wie der Wehrdienst den Wehrpflichtigen. Die Dauer des ordentlichen Zivildienstes betrgt seit 1. Jnner 2006 neun Monate. Die Inhalte dieser Broschre beziehen sich auf den ordentlichen Zivildienst. Von diesem zu unterscheiden ist der auerordentliche Zivildienst: Bei Elementarereignissen, Unglcksfllen auergewhnlichen Umfanges und auerordentlichen Notstnden (insbesondere in Zeiten, in denen Wehrpflichtige zur Leistung eines Einsatzprsenzdienstes einberufen werden) knnen Zivildienstpflichtige zu einem auerordentlichen Zivildienst herangezogen werden. Dabei sind sie geeigneten anerkannten Einrichtungen oder dem Bundesministerium fr Inneres zuzuweisen. Die Zuweisung erfolgt durch die Zivildienstserviceagentur oder durch allgemeine Bekanntmachung (z.B. Anschlag an den Amtstafeln der Gemeinden, Verlautbarung in Massenmedien). Die Pflicht, auerordentlichen Zivildienst zu leisten, erlischt mit Vollendung des 50. Lebensjahres.

auerordentlicher Zivildienst

1.2. Zivildienstpflichtiger - Zivildienstleistender

Mit Abgabe der Zivildiensterklrung und darauf folgendem Eintritt der Rechtskraft des Bescheides ber die Feststellung der Zivildienstpflicht ist der Antragsteller zivildienstpflichtig. Ab Antritt des Zivildienstes ist er Zivildienstleistender. Nach Ableistung des ordentlichen Zivildienstes besteht bis zur Vollendung des 50. Lebensjahres die Pflicht zur Leistung eines auerordentlichen Zivildienstes.

1.3. Rechtstrger - Einrichtung - Einsatzstelle - Dienstverrichtungsstelle

Das Zivildienstgesetz (ZDG) unterscheidet zwischen den Begriffen Rechtstrger, Einrichtung und Einsatzstelle. Rechtstrger sind juristische Personen ffentlichen oder privaten Rechts. Ein Rechtstrger kann eine oder mehrere Einrichtungen und eine Einrichtung eine oder mehrere Einsatzstellen (z.B. Auenstellen, Bezirksstellen, Werksttten) besitzen. Es handelt sich also um verschiedene Organisationseinheiten, die zueinander im Verhltnis von ber- und Unterordnung stehen.

Die Zivildienstserviceagentur weist einen Zivildienstpflichtigen mit Bescheid zu einer Einrichtung zu. Nach Dienstantritt kann die Einrichtung diesen (z.B. durch Weisung des Vorgesetzten) zu einer Einsatzstelle weiter zuteilen. Einsatzorte, bei denen Zivildienstleistende nur fr eine bestimmte, von vornherein begrenzte Zeit eingesetzt sind, werden Dienstverrichtungsstellen (z.B. Ortsstelle im Rettungsdienst) genannt.

Rechtstrger

Einrichtung

Einsatzstelle

Einsatzstelle

1.4. Zivildienstserviceagentur
Die Zivildienstserviceagentur ist die fr den Zivildienst in sterreich zustndige Bundesbehrde. Sie ist der Bundesministerin fr Inneres untergeordnet, ihr Sitz befindet sich in Wien. Ihre Aufgaben umfassen: Feststellung der Zivildienstpflicht Zuweisung zum Zivildienst Aufschub und befristete Befreiung vom Zivildienst Versetzung zu einer anderen Einrichtung Feststellung von nicht in die Zeit des ordentlichen Zivildienstes einzurechnenden Zeiten Unterbrechung und Entlassung aus dem Zivildienst Disziplinre Verlngerung des ordentlichen Zivildienstes Ausstellung der Zivildienstbescheinigung Budget, Geld- und Rechnungswesen Angelegenheiten des auerordentlichen Zivildienstes Informations- und Auskunftsstelle fr Zivildienstpflichtige, Zivildienstleistende, Rechtstrger und Einrichtungen ffentlichkeitsarbeit

1.5. Landeshauptmann
Auf Landesebene ist der Landeshauptmann (als Behrde) fr die Anerkennung von Zivildiensteinrichtungen und aller damit verbundenen nderungen sowie fr behrdliche Kontrollmanahmen zustndig. Weiters hat der Landeshauptmann eine Schlichtungsstelle zur einvernehmlichen Lsung von Beschwerdefllen einzurichten, an die sich Zivildienstpflichtige wenden knnen.
Kontaktdaten unter www.zivildienst.gv.at Kontakt

1.6. Bezirksverwaltungsbehrde
Im Bereich des Zivildienstes sind die Bezirksverwaltungsbehrden (Magistrate, Bezirkshauptmannschaften) zustndig fr die Genehmigung von Wohnkostenbeihilfe und Familienunterhalt (meist Sozialabteilung, Sozialhilfeabteilung), Prfung von Krankenstnden und Diensttauglichkeit Zivildienstleistender (Amtsarztuntersuchungen), Untersttzung des Landeshauptmannes bei Kontrollmanahmen und Fhren von Verwaltungsstrafverfahren wegen Anzeigen nach dem Zivildienstgesetz
Kontaktdaten unter
www.zivildienst.gv.at Kontakt

2. Allgemeine Dienstpflichten
2.1. Dienstantritt
Der Zivildienstpflichtige hat seinen Dienst zu dem im Zuweisungsbescheid angegebenen Zeitpunkt anzutreten. Dieser wird ihm rund 6 Monate bis 6 Wochen vor Dienstantritt zugestellt und enthlt folgende Informationen:
Vor Dienstantritt kann die Einrichtung kontaktiert und der konkrete Einsatzort erfragt werden.

Name und Anschrift der Einrichtung, bei der der Zivildienst zu leisten ist Art der Dienstleistung Beginn und Ende des Zivildienstes Datum, Uhrzeit und Ort des Dienstantritts Es wird empfohlen, bereits vor Dienstantritt mit der Einrichtung Kontakt aufzunehmen, um etwaige offene Fragen und den genauen Einsatzort klren zu knnen. Die Kontaktdaten sind dem Platzangebot unter http://www.zivildienst.gv.at zu entnehmen.

2.2. Verrichtung der Dienstleistungen, Befolgung der Weisungen

Der Zivildienstleistende hat die ihm von der Einrichtung im Rahmen des Zuweisungsbescheides aufgetragenen Dienstleistungen gewissenhaft zu verrichten und die dienstlichen Weisungen des Vorgesetzten pnktlich und genau zu befolgen. Eine dienstliche Weisung darf nur dann abgelehnt werden, wenn diese von einem unzustndigen Organ erteilt wurde oder die Befolgung gegen strafgesetzliche Vorschriften verstoen wrde. Weiters hat der Zivildienstleistende kurzfristig auch nicht zu seinen Aufgaben gehrende, im Rahmen des Aufgabenbereiches der Einrichtung liegende Dienstleistungen zu erbringen, soweit dies im Interesse des Dienstes erforderlich ist. Auch solche Ttigkeiten drfen nicht in der Anwendung von Gewalt gegen andere Menschen bestehen. Das vorstzliche Nichtbefolgen einer Weisung ist eine Pflichtverletzung, die mit Strafen geahndet wird (siehe Kapitel 7. Dienstpflichtverletzungen).

2.3. Teilnahme an der Einschulung

Der Zivildienstleistende hat an der notwendigen Einschulung durch den Rechtstrger der Einrichtung oder dessen Beauftragten teilzunehmen. Dabei ist er ausreichend ber seine Rechte und Pflichten zu belehren und soweit dies fr die ordnungsgeme Dienstleistung erforderlich ist einzuschulen und fortzubilden. Dazu zhlt die Einschulung ber Dienstzeiten, Hausordnungen, Zustndigkeiten des Vorgesetzen, besondere hygienische Vorschriften und Verhaltensregeln usw.

2.4. Einfgen in die Gemeinschaft

Der Zivildienstleistende hat sich in die Gemeinschaft, in der er seine Dienstleistung zu erbringen hat, einzufgen und darf durch sein Verhalten das friedliche Zusammenleben mit anderen Beschftigten nicht gefhrden.

2.5. Verschwiegenheitspflicht
Der Zivildienstleistende hat die ihm auf Grund seiner Dienstleistung bekannt gewordenen Amts-, Dienst- und Betriebsgeheimnisse zu bewahren. Die Verschwiegenheitspflicht besteht auch nach dem Ausscheiden aus dem Zivildienst weiter. Zustzlich unterliegt der Zivildienstleistende noch der Verschwiegenheitspflicht nach dem Datenschutzgesetz.

2.6. Dienstliche Unterkunft

Der Zivildienstleistende ist verpflichtet, eine vom Rechtstrger zugewiesene dienstliche Unterkunft zu beziehen, wenn die tgliche Fahrzeit mit ffentlichen Verkehrsmitteln zwischen Wohn- und Dienstort mehr als 2 Stunden (Hin- und Rckfahrt) betrgt oder wenn dies die Art des Einsatzes erfordert. Bei weniger als zwei Stunden Fahrzeit hat der Zivildienstleistende die eigene Wohnung zu bentzen. In diesem Falle gebhrt ihm eine Fahrtkostenvergtung.

2.7. Tragen des Dienstabzeichens

Sofern der Zivildienstleistende nicht ohnehin eine mit dem Dienstabzeichen versehene Dienstkleidung erhlt, muss er bei allen Einstzen das ihm ausgefolgte Dienstabzeichen tragen (auf der linken Brustseite, dem linken Oberarm oder ausnahmsweise an einer anderen geeigneten Stelle). Das Abzeichen soll seine Stellung gegenber der Allgemeinheit hervorheben. Eine missbruchliche Verwendung oder Veruerung ist verboten.

3. Finanzielle Angelegenheiten
Zivildienstleistende haben Anspruch auf:
Grundvergtung Kranken- und Unfallversicherung Angemessene Verpflegung Fahrtkostenersatz / VORTEILScard Zivildienst Dienstkleidung und deren Reinigung, soweit dies die Art der Dienstleistung oder die des Einsatzes erfordert Unterbringung am Dienstort, wenn die tgliche Fahrzeit mit ffentlichen Verkehrsmitteln zwischen Wohn- und Dienstort mehr als 2 Stunden (Hin- und Rckfahrt zusammen) betrgt bzw. wenn die Dienstleistung dies erfordert Wohnkostenbeihilfe nur auf Antrag fr die Beibehaltung der eigenen Wohnung Familienunterhalt nur auf Antrag fr Unterhaltspflichtige, z.B. Ehefrau, eigene Kinder Familienbeihilfe soweit ein Anspruch fr eigene Kinder besteht Zivildienstausweis fr Ermigungen bei einigen Veranstaltungen Befreiung von GIS-Gebhren nur auf Antrag

3.1. Grundvergtung
Die Grundvergtung betrgt 289,20 Euro pro Monat (Stand 2010). Diese erhlt jeder Zivildienstleistende vom Rechtstrger der Einrichtung.

3.2. Kranken- und Unfallversicherung

Zivildienstleistende und ihre mitversicherten Angehrigen sind nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (ASVG) kranken- und unfallversichert. Sie sind von der Service-Gebhr fr die e-card und von der Rezeptgebhr fr Arzneimittel befreit. (Bei Rezepten ist darauf zu achten, dass der Arzt den Vermerk Rezeptgebhrenbefreit gem. 33 ZDG anfhrt.) Ein Zivildienstleistender wird bei jener Gebietskrankenkasse versichert, in deren Sprengel er seinen Hauptwohnsitz hat. Die An- und Abmeldung der Sozialversicherung erfolgt durch die Zivildienstserviceagentur. Der Sozialversicherungsbeitrag wird vom Rechtstrger der Einrichtung entrichtet. Informationen ber die notwendigen Meldepflichten bei Krankheit finden Sie in Kapitel 6. Meldepflichten bei Krankheit und Dienstverhinderung.
An- und Abmeldung der Sozialversicherung durch die Zivildienstserviceagentur

Sozialversicherung nach Ende des Zivildienstes

Abmeldung mit Dienstende!

Mit Beendigung des Dienstes erfolgt durch die Zivildienstserviceagentur die Abmeldung von der Kranken- und Unfallversicherung. Der Zivildienstpflichtige hat selbst dafr zu sorgen, dass er durch seinen (frheren oder neuen) Arbeitgeber wieder versichert wird. Bei einer Mitversicherung (z.B. bei den Eltern) hat er die Krankenkasse ber die notwendig gewordene Mitversicherung unmittelbar selbst zu verstndigen. Bei allflligen Fragen zum Versicherungsschutz nach Ende des Zivildienstes wenden Sie sich bitte an die zustndige Krankenkasse.

3.3. Angemessene Verpflegung

Grundsatz der Naturalverpflegung
Der Rechtstrger einer Einrichtung hat dafr Sorge zu tragen, dass die Zivildienstleistenden angemessen verpflegt werden. Dazu wurde - basierend auf dem Erkenntnis des Verfassungsgerichtshofes vom 15. Oktober 2005 - die Verpflegungsverordnung erlassen. Eine angemessene Verpflegung ist demnach vom Rechtstrger der Einrichtung zur Verfgung zu stellen und besteht aus einem Frhstck, einer warmen Hauptmahlzeit und einer weiteren Mahlzeit (Naturalverpflegung). Die warme Mahlzeit kann zu Mittag oder am Abend angeboten werden. Auerdem sind rztliche Anordnungen und religise Gebote zu beachten. Der Anspruch auf angemessene Verpflegung besteht whrend der gesamten Dauer des ordentlichen Zivildienstes, daher auch whrend dienstfreier Zeiten wie Dienstfreistellung, Krankenstand, Wochenende und an Feiertagen. Wenn die Naturalverpflegung nicht mglich ist, ist ein Verpflegungsgeld nach den Grundstzen der Verpflegungsverordnung (BGBl. II Nr. 43/2006 idF BGBl. II Nr. 37/2009) zu berechnen und an den Zivildienstleistenden auszubezahlen.

Berechnung von Verpflegungsgeld

Nimmt der Zivildienstleistende an einer ihm angebotenen Mahlzeit mit Zustimmung des Vorgesetzten nicht teil, sind die Kosten fr diese Mahlzeit abzugelten. Der konkrete Betrag basiert dabei auf den durchschnittlichen Kosten, die der Rechtstrger fr die Mahlzeit aufbringen msste. Der Betrag muss im Fall der Nichtteilnahme an allen Mahlzeiten mindestens 4 Euro ausmachen. Falls dem Rechtstrger die Naturalverpflegung nicht mglich ist, hat dieser dem Zivildienstleistenden einen Betrag von tglich bis zu 16 Euro abzugelten. Abzge von diesem Betrag sind dann zulssig, wenn
Zulssige Abzge bei Verpflegungsgeld

der Zivildienstleistende seinen Dienst an einem gleich bleibenden Dienstort verrichtet (15 Prozent Abzug), die Ttigkeit mit berwiegend geringer krperlicher Belastung verbunden ist, wie etwa bei der Betreuung von Asylwerbern und Flchtlingen oder in der Vorsorge fr die ffentliche Sicherheit und Sicherheit im Straenverkehr (bis zu 10 Prozent Abzug) und wenn eine entsprechende Kochgelegenheit mit zumindest Herd, Backrohr (Mikrowellenherd), Khl- und Gefrierschrank zur Verfgung steht (10 Prozent Abzug). Wenn der Rechtstrger lediglich einzelne Mahlzeiten nicht zur Verfgung stellen kann oder die Naturalverpflegung wegen Krankheit, Unfall oder Dienstfreistellung des Zivildienstleistenden nicht mglich ist und auch nicht durch einen Kranken- oder Unfallversicherungstrger erfolgt, betrgt die Abgeltung fr das Frhstck hchstens 20 Prozent, fr die warme Hauptmahlzeit hchstens 50 Prozent, und fr die weitere Mahlzeit hchstens 30 Prozent von jenem Betrag, der anhand des Betrages von 16 Euro abzglich etwaiger Abzge berechnet wird (siehe auch 4 und 5 der Verpflegungsverordnung BGBl. II Nr. 43/2006 idF BGBl. II Nr. 37/2009).

3.4. Fahrtkostenersatz (Reisekostenvergtung)

Zivildienstleistende haben Anspruch auf: VORTEILScard Zivildienst fr kostenloses Bahn fahren auf Strecken der BB (2. Klasse) Fahrtkostenvergtung fr tgliche Fahrten (bzw. bei Unterbringung am Dienstort fr vier einfache Fahrten pro Monat) mit anderen ffentlichen Massenverkehrsmitteln zwischen Wohn- und Dienstort

VORTEILScard Zivildienst
Mit der VORTEILScard Zivildienst sind Zivildienstleistende berechtigt, ab der Dienstantrittsreise bis zum Dienstende kostenlos in ganz sterreich mit der Bahn (Strecken der BB, 2. Klasse) zu fahren. Nach Ableistung des Zivildienstes kann die Karte bis zum Ende der Gltigkeit von insgesamt 12 Monaten als VORTEILScard 26 bzw. VORTEILScardClassic weiterverwendet werden (d.h. nach 9 Monaten Zivildienst fr weitere 3 Monate). Das Bestellformular fr die VORTEILScard wird mit dem Zuweisungsbescheid versendet. Der obere Teil des Formulars ist inkl. Foto an die auf dem Antwortkuvert angegebene Adresse zu senden oder bei den BB Personenkassen abzugeben. Der untere Teil verbleibt als "Vorlufige VORTEILScard Zivildienst" beim Zivildienstleistenden und kann ab dem ersten Zuweisungstag bis zum Erhalt der VORTEILScard Zivildienst, lngstens jedoch fr 2 Monate verwendet werden. Achtung: Die "Vorlufige VORTEILScard Zivildienst" ist nur mit Zuweisungsbescheid und Lichtbildausweis gltig! Informationen zu den VORTEILScards der BB erhalten Sie auch unter http://www.vorteilscard.oebb.at/, bei den Personenkassen der BB oder ber die VORTEILScard Hotline 0810/966200.
Tipp: VORTEILScard rechtzeitig bestellen!

Tgliche oder monatliche Fahrtkosten

Zivildienstleistende, die nicht bei der Einrichtung untergebracht sind, haben zudem Anspruch auf Kostenersatz der tglichen Fahrten mit ffentlichen Verkehrsmitteln zwischen Wohn- und Dienstort (ausgenommen BB-Tickets). Dabei werden die Kosten fr die Monatskarte (Netzkarte) auf ein vom Zivildienstleistenden bekannt gegebenes Konto angewiesen. Den Antrag fr den Ersatz der Fahrtkosten erhalten Zivildienstleistende zu Dienstbeginn von der Einrichtung. Betrgt die tgliche Fahrzeit mit ffentlichen Verkehrsmitteln zwischen Wohn- und Dienstort mehr als zwei Stunden (Hin- und Rckfahrt zusammen), hat der Rechtstrger der Einrichtung dem Zivildienstleistenden eine Unterbringung kostenlos zur Verfgung zu stellen. In diesem Fall besteht Anspruch auf vier einfache Fahrten pro Monat zwischen Wohnsitz und Dienstort (ausgenommen BB-Tickets). Achtung: Da fr die Bentzung der BB die VORTEILScard Zivildienst verwendet werden kann, erhalten Zivildienstleistende ausschlielich Fahrten mit andere ffentlichen Massenverkehrsmitteln zwischen Wohn- und Dienstort vergtet. Kosten, die durch die Bentzung eines PKWs entstehen, werden nicht erstattet! Kommen fr eine Reise verschiedene Massenbefrderungsmittel in Betracht, so ist das zeit- und kostenmig gnstigste zu bentzen. Fr Strecken, auf denen der Zivildienstleistende aus welchen Grnden auch immer zur freien Fahrt mit dem bentzten Verkehrsmittel berechtigt ist, gebhrt keine Vergtung.
Kosten fr die Monatsnetzkarte werden auf ein Konto angewiesen

Dienstantrittsreise
Insofern der Zivildienstleistende keine Monats- oder Jahresnetzkarte fr die Dienstantrittsreise verwenden kann, werden die Kosten fr die Bentzung ffentlicher Massenverkehrmittel (ausgenommen BB-Ticket) fr die Dienstantrittsreise von der Wohnung oder Arbeitsstelle (sofern diese im Ausland liegt, von der Staatsgrenze) zur Dienstverrichtungsstelle ersetzt. Die bentzten Fahrkarten sind binnen 3 Tagen nach Dienstantritt bei der Einrichtung vorzuweisen und von dieser besttigt dem ausgefllten Antrag auf Ersatz der notwendigen Fahrtkosten fr die Dienstantrittsreise beizulegen. (Den Antrag erhlt der Zivildienstleistende von der Einrichtung.)

3.5. Dienstkleidung
Soweit es die Art der Dienstleistung oder die des Einsatzes erfordert, hat der Rechtstrger einer Einrichtung dem Zivildienstleistenden die erforderliche Bekleidung (Uniform, Bekleidung nach besonderen Kleidervorschriften) und deren Reinigung unentgeltlich zur Verfgung zu stellen. Fr die Reinigung privater Kleidung hat der Zivildienstleistende selbst aufzukommen.

3.6. Dienstliche Unterkunft

Zivildienstleistenden ist dann vom Rechtstrger der Einrichtung eine Unterbringung am Dienstort zur Verfgung zu stellen, wenn die tgliche Fahrzeit mit ffentlichen Verkehrsmitteln zwischen Wohn- und Dienstort mehr als zwei Stunden (Hin- und Rckfahrt zusammen) betrgt, oder wenn die Art der Dienstleistung oder die des Einsatzes dies erfordert. Die Unterkunft ist in diesen Fllen unentgeltlich zur Verfgung zu stellen.

3.7. Wohnkostenbeihilfe (nur auf Antrag)

Gilt nur fr die eigene Wohnung!

Die Wohnkostenbeihilfe dient zur Abdeckung eines Teiles jener Kosten, die dem Zivildienstleistenden nachweislich fr die erforderliche Beibehaltung der eigenen Wohnung entstehen. Er muss jedoch bereits zum Zeitpunkt der Genehmigung des Zuweisungsbescheides in das Mietverhltnis eingetreten und gem dem Meldegesetz gemeldet sein bzw. den Wohnungserwerb zu diesem Zeitpunkt bereits nachweislich eingeleitet haben. Als eigene Wohnung gelten Rumlichkeiten, die eine abgeschlossene Einheit bilden und in denen der Zivildienstleistende einen selbstndigen Haushalt fhrt.

Hhe der Wohnkostenbeihilfe

Fr die Bemessung der Beihilfe werden u.a. Ausgaben fr die Wohnung und das durchschnittliche Monatseinkommen der letzten drei Monate bzw. bei selbstndig Erwerbsttigen der Einkommenssteuerbescheid des der Zuweisung vorangegangenen Kalenderjahres herangezogen. Die Mindestbemessungsgrundlage (z. B. bei geringem oder keinem Einkommen) betrgt 1.078,51 Euro, die Hchstbemessungsgrundlage 4.898,24 Euro (Stand: 2010). Die Wohnkostenbeihilfe betrgt maximal 30 Prozent der Bemessungsgrundlage. Wird zustzlich auch Familienunterhalt gewhrt, drfen beide Beihilfen zusammengerechnet nicht mehr als 100 Prozent der Bemessungsgrundlage ergeben. Etwaige Grundgebhren fr Telefon und Strom werden mit einem Pauschalbetrag abgegolten, Kosten fr Heizung und Stromverbrauch nicht vergtet. Ein Einkommen der Ehegattin ber einer bestimmten Hchstgrenze mindert die Wohnkostenbeihilfe (im Umfang des diese Hchstgrenze bersteigenden Betrages).

Antrag bei Bezirksverwaltungsbehrde

Formular bei Bezirksverwaltungsbehrde des Hauptwohnsitzes

Der Antrag kann ab Erhalt des Zuweisungsbescheides bei der Bezirksverwaltungsbehrde (Magistrat, Bezirkshauptmannschaft) des Hauptwohnsitzes gestellt werden. Im Bundesland Wien ist jedoch ausschlielich das Magistratische Bezirksamt fr den 1. und 8. Bezirk fr die Zuerkennung der Wohnkostenbeihilfe zustndig. Die Kontaktdaten fr alle Bezirksverwaltungsbehrden finden Sie unter www.zivildienst.gv.at Kontakt Bezirksverwaltungsbehrden. Das Formular ist bei der Bezirksverwaltungsbehrde erhltlich, entsprechende Nachweise sind mitzubringen. Die Behrde entscheidet auch ber den Antrag. Wird der Antrag bis sptestens drei Monate nach Dienstantritt eingebracht, besteht der Anspruch ab dem ersten Monat der Zivildienstleistung. Bei einer spteren Antragstellung beginnt der Leistungsanspruch mit dem Monat nach der Antragstellung.

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Bei der Antragstellung sind entsprechende Nachweise mitzubringen, beispielsweise: Zuweisungsbescheid Meldezettel Miet- oder Kaufvertrag Beleg ber die Einzahlung der Miete, Hhe der Betriebskosten bei eigenem Haus auch Grundbuchauszug sowie Vorschreibungen zu Mll-, Wasser-, Abwasser- und Rauchfangkehrergebhren, etwaige Versicherungspolizzen und Einzahlungsbelege zur Haftpflicht-, Feuer- und Leitungswasserversicherung bei Darlehen fr Wohnraumbeschaffung: Vertrag und Beleg ber Ratenzahlung Lohn- und Einkommensbesttigungen Achtung: Jede nderung der fr die Leistungsbemessung mageblichen Umstnde muss innerhalb von zwei Wochen der Bezirksverwaltungsbehrde mitgeteilt werden.

Kontaktdaten unter
www.zivildienst.gv. at Kontakt Bezirksverwaltungsbehrden

Auszahlung
Die Auszahlung der Wohnkostenbeihilfe erfolgt durch die Zivildienstserviceagentur auf ein vom Zivildienstleistenden bekannt gegebenes inlndisches Konto. Nhere Ausknfte und das Antragsformular erhalten Sie bei den Bezirksverwaltungsbehrden (Magistrat, Bezirkshauptmannschaft).

3.8. Familienunterhalt (nur auf Antrag)

Familienunterhalt wird auf Antrag gewhrt fr: die Ehefrau des Zivildienstleistenden, Kinder, die im Familienbeihilfenbescheid des Zivildienstleistenden oder seiner nicht dauernd von ihm getrennt lebenden Ehefrau eingetragen sind andere Personen, fr die eine gesetzliche Unterhaltspflicht besteht (z. B. auereheliche Kinder, geschiedene Frau). Fr die Lebensgefhrtin des Zivildienstleistenden ist kein Anspruch auf Familienunterhalt gegeben.

Hhe des Familienunterhaltes

Die Hhe des Familienunterhaltes ist u.a. abhngig von der Anzahl der Kinder und dem durchschnittlichen Einkommen des Zivildienstleistenden vor Genehmigung des Zuweisungsbescheides. Die Mindestbemessungsgrundlage (wenn der Zivildienstleistende zuvor nicht erwerbsttig war) betrgt 1.078,51 Euro, die Hchstbemessungsgrundlage 4.898,24 Euro (Stand 2010). Der Familienunterhalt betrgt je Kalendermonat
fr die Ehefrau: fr jede andere im Haushalt des Zivildienstpflichtigen lebende Person, fr die Anspruch besteht: fr sonstige Unterhaltsberechtigte: 50% (falls getrennt lebend bis max. 20%) der Bemessungsgrundlage je 10% der Bemessungsgrundlage (Besteht kein Anspruch fr die Ehefrau, erhht sich der fr andere anspruchsberechtigte zum Haushalt des Zivildienstpflichtigen gehrende Personen insgesamt gebhrende Familienunterhalt um 30% der Bemessungsgrundlage.) bis max. 20% der Bemessungsgrundlage

Insgesamt darf der Familienunterhalt 80 Prozent der Bemessungsgrundlage nicht bersteigen. Der Familienunterhalt und eine etwaige Wohnkostenbeihilfe drfen zusammengerechnet nicht mehr als 100 Prozent der Bemessungsgrundlage ergeben.

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Antragstellung bereits ab Zustellung des Zuweisungsbescheides

Der Antrag kann ab Zustellung des Zuweisungsbescheides bei der Bezirksverwaltungsbehrde (Magistrat, Bezirkshauptmannschaft) des Hauptwohnsitzes gestellt werden. Im Bundesland Wien ist jedoch ausschlielich das Magistratische Bezirksamt fr den 1. und 8. Bezirk fr die Zuerkennung von Familienunterhalt zustndig. Die Kontaktdaten Kontakt Bezirksverwaltungsbehrden. finden Sie unter www.zivildienst.gv.at Das Antragsformular ist bei der Bezirksverwaltungsbehrde erhltlich, entsprechende Nachweise sind mitzubringen. Die Behrde entscheidet auch ber den Antrag. Wird der Antrag bis sptestens drei Monate nach Dienstantritt eingebracht, besteht der Anspruch ab dem ersten Monat der Zivildienstleistung, bei einer spteren Antragstellung erst mit dem Monat nach der Antragstellung. Entstehen die Voraussetzungen fr die Zuerkennung von Familienunterhalt whrend des Zivildienstes, beginnt der Anspruch mit dem Tag des Entstehens der Voraussetzungen. Dies gilt auch bei einer nderung oder einem Wegfall der Voraussetzungen. Jede nderung der fr die Leistungsbemessung mageblichen Umstnde ist binnen zwei Wochen der Bezirksverwaltungsbehrde mitzuteilen. Bei der Antragstellung sind entsprechende Nachweise mitzubringen, beispielsweise:
Formular bei Bezirksverwaltungsbehrde des Hauptwohnsitzes

Zuweisungsbescheid Meldezettel Heiratsurkunde Geburtsurkunde von Kindern Lohn- und Einkommensbesttigungen Nachweise ber Unterhaltspflicht oder Unterhaltsvereinbarung (z.B. bei geschiedenen Ehen oder Vaterschaftsanerkenntnis) Bekanntgabe einer Bankverbindung der Ehefrau oder Kindesmutter

Auszahlung
Ein etwaiger Familienunterhalt wird grundstzlich der anspruchsberechtigten Ehefrau auf ein bekannt gegebenes inlndisches Konto ausbezahlt. Die Auszahlung erfolgt durch die Zivildienstserviceagentur.

3.9. Familienbeihilfe
Fr die Zeit des Zivildienstes steht Volljhrigen keine Familienbeihilfe (Kinderbeihilfe) zu. Ein Anspruch besteht nur fr eigene Kinder eines Zivildienstleistenden. ber Antrge auf Gewhrung der Familienbeihilfe hat das zustndige Finanzamt zu entscheiden, welches auch fr die Auszahlung der Beihilfe zustndig ist.

3.10. Zivildienstausweis
Bei Vorlage eines Zivildienstausweises gewhren einige Veranstalter (z.B. Museen) Preisermigungen. Den Antrag fr den Ausweis erhalten Zivildienstleistende bei Dienstantritt von der Einrichtung. Dieser ist bei jener Bezirksverwaltungsbehrde einzubringen, die fr die Einrichtung (nicht Einsatzstelle!) zustndig ist. Mitzubringen sind der Zuweisungsbescheid und zwei Passfotos.

3.11. Befreiung von GIS-Gebhren (nur auf Antrag)

Informationen und den Antrag ber eine allfllige Befreiung der Telefongebhren (Festnetzanschluss), der Fernseh- und Radiogebhren whrend der Zivildienstleistung erhalten Sie bei der GIS Gebhren Info Service GmbH unter http://www.orf-gis.at/ oder unter der GIS-Hotline 0810 00 10 80.

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3.12. Auszahlung von Bezgen durch die Zivildienstserviceagentur

Die vom Bund durch die Zivildienstserviceagentur auszuzahlenden Bezge - das sind Fahrtkosten, allflliger Familienunterhalt und Wohnkostenbeihilfe - werden auf ein vom Zivildienstleistenden angegebenes inlndisches Konto berwiesen. Wenn der Zivildienstleistende keine Kontoverbindung bekannt gibt, knnen die zustehenden Bezge nur mit Verzgerungen ausbezahlt werden. Zu Unrecht empfangene Bezge (bergensse) sind dem Bund bzw. dem Rechtstrger zu ersetzen.

4. Dienstzeit
Die tgliche und wchentliche Dienstzeit richtet sich grundstzlich nach den Erfordernissen des Einsatzes und ist deshalb in den einzelnen Einrichtungen (Einsatzstellen) innerhalb der Grenzen der Dienstzeitverordnung unterschiedlich geregelt. Die wchentliche Dienstzeit hat mindestens der Zeit zu entsprechen, whrend welcher Personen, die bei der Einrichtung mit im Wesentlichen gleichartigen Dienstleistungen beschftigt sind, zu Arbeitsleistungen herangezogen werden. Nhere Bestimmungen sind in der Dienstzeitverordnung geregelt. Diese unterscheidet zwischen einem Normal- und einem Turnusdienst. Bei Normaldienst sind die Dienstzeiten whrend eines mehrwchigen Zeitraumes im Wesentlichen gleich bleibend auf die einzelnen Wochentage aufgeteilt. Der Turnusdienst umfasst wechselnde Dienstzeiten (etwa Vormittags-, Nachmittags-, Wochenenddienst, usw.). Die Wegzeit ist nicht in die Dienstzeit einzurechnen. Die Dienstzeiten sind im Dienstplan ersichtlich, der vom Vorgesetzten bzw. von der Einrichtung (Einsatzstelle) grundstzlich fr mindestens zwei Wochen im Voraus zu erstellen und an einer fr den Zivildienstleistenden leicht zugnglichen Stelle gut sichtbar anzubringen ist. nderungen des Dienstplanes sind bei zwingenden dienstlichen Erfordernissen oder im gegenseitigen Einvernehmen (nur innerhalb der Grenzen der Dienstzeitverordnung) mglich. Eigenmchtige nderungen durch Zivildienstleistende (z. B. Diensttausch) sind nicht zulssig. Beispiel fr einen Normaldienst: Dienstzeit
Dienstbeginn Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag Samstag Sonntag 08:00 Uhr 07:30 Uhr 08:00 Uhr 07:30 Uhr 08:00 Uhr 08:00 Uhr Dienstende 16:00 Uhr 15:30 Uhr 16:00 Uhr 15:30 Uhr 16:00 Uhr 13:00 Uhr -

Beispiel fr einen Turnusdienst: Dienstzeit

Woche 1 2 3 4 5 6 7 Mo K V T T V Di V K V T T Mi T V K V T Do T T V K V Fr V T T V K Sa V T T V K So V T T V K

K = Kurzdienst: V = Vormittagsdienst: T = Ganztagsdienst:

07:00 Uhr 12:00 Uhr 07:00 Uhr 14:00 Uhr 07:00 Uhr 14:00 Uhr und 16:00 Uhr 20:00 Uhr

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Tgliche Dienstzeit
Die tgliche Dienstzeit hat grundstzlich acht bis zehn Stunden zu betragen. Sie ist mglichst zusammenhngend unter Bedachtnahme auf die Wegzeit zwischen der Unterkunft (Wohnung) des Zivildienstleistenden und der Einrichtung (Einsatzstelle) festzulegen. Bei besonderen dienstlichen Erfordernissen kann diese auch ber- oder unterschritten werden. In diesen Fllen betrgt die tgliche Mindestdienstzeit vier, die tgliche Maximaldienstzeit (ohne berstunden) zwlf Stunden.

Wchentliche Dienstzeit
Die wchentliche Dienstzeit hat mindestens jener Zeit zu entsprechen, die auch fr sonstige Beschftige in der Einrichtung, die im Wesentlichen gleichartige Dienstleistungen versehen, vorgesehen ist. Sie darf bei Normaldienst grundstzlich 45 Stunden, bei Turnusdienst grundstzlich 48 Stunden nicht berschreiten. Wenn in die Dienstzeit jedoch regelmig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fllt, darf die Wochendienstzeit bei einem Normaldienst 50 Stunden, bei Turnusdienst 52 Stunden betragen. Die Dienstzeit muss jedoch so verteilt sein, dass innerhalb eines achtwchigen Durchschnittes 45 Wochenstunden (ohne Arbeitsbereitschaft) bzw. 50 Wochenstunden (bei Arbeitsbereitschaft) nicht berschritten werden.

Eigenmchtige nderungen der Dienstzeit (Diensttausch) durch Zivildienstleistende sind nicht zulssig!

berstunden
Bei zwingenden dienstlichen Erfordernissen knnen ber die im Dienstplan festgelegten Dienstzeiten hinausgehende berstunden angeordnet werden. Diese drfen jedoch grundstzlich nur in jenem Ausma angeordnet werden, wie sie auch von sonstigen Mitarbeitern in der Einrichtung, die im Wesentlichen gleichartige Dienstleistungen zu erbringen haben, geleistet werden. Die tgliche Dienstzeit darf dabei 15 Stunden, die wchentliche Dienstzeit 60 Stunden nicht berschreiten. Ist die unverzgliche Leistung von berstunden zur Abwehr eines Schadens notwendig und ein zur Anordnung der berstunden Befugter vom Zivildienstleistenden nicht erreichbar, sind diese nicht angeordneten Dienstzeiten als berstunden zu werten. Der Zivildienstleistende hat die Leistung dieser berstunden unverzglich einem Vorgesetzten zu melden, ansonsten gelten diese als freiwillige berstunden. berstunden sind durch Zeitausgleich auszugleichen, sofern die angefhrten Hchstgrenzen fr die wchentliche Dienstzeit um jeweils mehr als 10 Stunden berschritten werden.

Freiwillige Dienstleistungen
Mit Einverstndnis des Vorgesetzten knnen auerhalb der im Dienstplan festgelegten Dienstzeit freiwillige Dienstleistungen verrichtet werden. Sofern diese Dienstleistungen im Rahmen der Einrichtung und im Ttigkeitsbereich des Zivildienstleistenden erbracht werden, sind sie als in der Dienstzeit geleistet anzusehen. Sie gelten jedoch nicht als berstunden. Auch bei freiwilligen Dienstleistungen sind die Bestimmungen ber die tglichen Ruhezeiten zu beachten.

Ruhezeiten
Der Dienstplan ist so zu erstellen, dass eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden ein Mal pro Woche gewhrleistet ist. Wenn der Zivildienstleistende am Dienstort untergebracht ist, ist die wchentliche Ruhezeit so zu bemessen, dass diesem zweimal im Monat die Heimfahrt ermglicht wird, sofern dem nicht zwingende dienstliche Erfordernisse entgegenstehen. Im Falle zwingender dienstlicher Erfordernisse kann die vorgesehene durchgehende Ruhezeit, die mindestens ein Mal wchentlich gewhrt werden muss, auch unterschritten werden. Sie hat jedoch mindestens 24 Stunden zu betragen.

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Die tgliche Ruhezeit nach Diensten von acht oder mehr Stunden hat grundstzlich mindestens elf Stunden zu betragen. Bei zwingenden dienstlichen Erfordernissen kann diese jedoch unterschritten werden (grundstzlich nur bei unmittelbar aufeinander folgenden Diensten und nur insgesamt viermal pro Monat). Dem Zivildienstleistenden soll jedoch ein ununterbrochener Schlaf von tglich acht Stunden mglich sein.

Ruhepausen
Die Ruhepausen richten sich grundstzlich nach den Ruhepausen jener Mitarbeiter in der Einrichtung (Einsatzstelle), die im Wesentlichen gleichartige Dienstleistungen erbringen. Gibt es keine Vergleichsmglichkeit, so ist ein Dienst von mehr als sechs Stunden durch eine Ruhepause von 30 Minuten zu unterbrechen. Die Ruhepause kann auf bis zu drei krzere Pausen aufgeteilt werden. Ruhepausen sind nur dann in die Dienstzeit einzurechen, wenn dies auch fr die brigen bei der Einrichtung (Einsatzstelle) Beschftigten zutrifft.

Sonn- und Feiertagsdienst

Gem Feiertagsruhegesetz 1957 gelten folgende Tage als Feiertage: 1. Jnner (Neujahr) 6. Jnner (Heilige Drei Knige) Ostermontag 1. Mai (Staatsfeiertag) Christi Himmelfahrt Pfingstmontag Fronleichnam 15. August (Maria Himmelfahrt) 26. Oktober (Nationalfeiertag) 1. November (Allerheiligen) 8. Dezember (Maria Empfngnis) 25. Dezember (Weihnachten) 26. Dezember (Stephanstag) Der Karfreitag gilt als Feiertag fr die Angehrigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche. Bei Normaldienst sind Sonn- und Feiertage grundstzlich dienstfrei, bei zwingenden dienstlichen Erfordernissen kann der Zivildienstleistende jedoch bis zu zweimal pro Monat an Sonn- oder Feiertagen zu Dienstleistungen herangezogen werden. Durch solche Dienste darf jedoch die wchentliche Mindestruhezeit nicht unterschritten werden. Diese betrgt grundstzlich 36 Stunden. Nur im Falle zwingender dienstlicher Erfordernissen kann die Mindestruhezeit bis auf 24 Stunden verkrzt werden. Bei Turnusdienst kann der Zivildienstleistende auch an Sonn- und Feiertagen eingeteilt werden. Hinsichtlich der Mindestruhezeiten gelten dieselben Bestimmungen wie bei Normaldienst.

Nachtdienst
Als Nachtzeit gilt die Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr. Der Zivildienstleistende kann pro Woche bis zu 24 Stunden zu Nachtdiensten herangezogen werden. Solche Dienste drfen jedoch innerhalb eines Zeitraumes von acht Wochen im Durchschnitt 16 Stunden pro Woche nicht berschreiten.

Zeitausgleich
Sollten berstunden geleistet worden sein, sind diese im Verhltnis 1:1 auszugleichen, wenn die zulssigen Obergrenzen der wchentlichen Dienstzeit um mehr als zehn Stunden berschritten wurden.

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Zusammenfassung
1. Zulssige Dienstzeit bei NORMALDIENSTPLAN
Tgliche Dienstzeit: grundstzlich bei besonderen dienstlichen Gegebenheiten bei berstunden Wchentliche Dienstzeit: mindestens wie sonstige Beschftigte bei Arbeitsbereitschaft bei berstunden Nachtdienst: gilt von 22:00 bis 06:00 Uhr jedoch im 8-Wochendurchschnitt nur Sonn- und Feiertagsdienst: bei Normaldienst jedoch bei besonderen dienstlichen Erfordernissen grundstzlich dienstfrei bis zu zwei Mal pro Monat mglich bis zu 24 Stunden pro Woche mglich bis zu 16 Stunden pro Woche bis 45 Stunden bis 50 Stunden bis 60 Stunden 8-10 Stunden 4-12 Stunden bis 15 Stunden

2. Zulssige Dienstzeit bei TURNUSDIENSTPLAN

Tgliche Dienstzeit: grundstzlich bei besonderen dienstlichen Gegebenheiten bei berstunden Wchentliche Dienstzeit: mindestens wie sonstige Beschftigte bei Arbeitsbereitschaft bei berstunden jedoch im 8-Wochendurchschnitt ohne Arbeitsbereitschaft bzw. im 8-Wochendurchschnitt mit Arbeitsbereitschaft Nachtdienst: gilt von 22:00 bis 06:00 Uhr jedoch im 8-Wochendurchschnitt nur Sonn- und Feiertagsdienst: bei Turnusdienstplan grundstzlich nur bei Feiertag durch dienstfreie Zeiten auszugleichen und nur wenn die Obergrenze der zulssigen wchentlichen Dienstzeit erreicht ist jedes Wochenende mglich bis zu 24 Stunden pro Woche mglich bis zu 16 Stunden pro Woche bis 48 Stunden bis 52 Stunden bis 60 Stunden bis 45 Stunden bis 50 Stunden 8-10 Stunden 4-12 Stunden bis 15 Stunden

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5. Dienstfreistellung (Urlaub)
Zivildienstleistende haben das Recht auf zwei Wochen Dienstfreistellung (Urlaub), das sind zwlf Arbeitstage bei einer Sechs-Tage-Woche, zehn Arbeitstage bei einer FnfTage-Woche. Weiters haben sie das Recht, die Hlfte der Freistellung ungeteilt zu verbrauchen. ber Zeitpunkt und Zeitraum der Dienstfreistellung ist rechtzeitig (d.h. vor dem 7. Monat der Dienstleistung) eine Vereinbarung zwischen Vorgesetztem und Zivildienstleistendem zu treffen, wobei auf die dienstlichen Interessen der Einrichtung (Einsatzstelle) und die persnlichen Interessen des Zivildienstleistenden angemessen Rcksicht zu nehmen ist. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, gebhren dem Zivildienstleistenden die Hlfte der Dienstfreistellung zu Beginn des siebenten Monats und der Rest am Ende des letzten Monats der Zivildienstleistung. Erkrankt der Zivildienstleistende whrend der Dienstfreistellung, so sind die Tage der Erkrankung dann nicht auf den Gesamtanspruch anzurechen, wenn die Erkrankung lnger als drei Kalendertage gedauert hat und ordnungsgem und zeitgerecht gemeldet wurde.
Anspruch auf zwei Wochen Urlaub

Sonderdienstfreistellung
In dringenden Fllen, insbesondere aus familiren oder sonstigen wichtigen persnlichen Grnden, kann der Vorgesetzte dem Zivildienstleistenden eine Sonderdienstfreistellung im unbedingt notwendigen Ausma, hchstens jedoch bis zu zwei Wochen bewilligen. Falls der Zivildienstleistende seinen Urlaub noch nicht zur Gnze aufgebraucht hat, wird dieser um das Ausma der Sonderdienstfreistellung 1:1 - maximal jedoch um 1 Woche - verkrzt. Auf eine Sonderdienstfreistellung hat der Zivildienstleistende keinen Rechtsanspruch.
Sonderdienstfreistellung nur mit Zustimmung des Vorgesetzten!

Auslandsreise whrend der dienstfreien Zeit

Zivildienstleistende drfen whrend ihrer dienstfreien Zeit ins Ausland reisen. Die Einholung einer Genehmigung der Zivildienstserviceagentur ist dafr nicht notwendig.

Nebenbeschftigung oder Studium neben dem Zivildienst

Nach dem Zivildienstgesetz ist die Absolvierung eines Studiums oder Ausbung einer Nebenbeschftigung (z.B. geringfgigen Beschftigung) fr einen Zivildienstleistenden nicht untersagt, solange diese in der dienstfreien Zeit ausgebt wird, die Interessen des Zivildienstes gewahrt werden und die Dienstleistung des Zivildienstleistenden bei Verrichtung seines Dienstes nicht beeintrchtigt wird. Steuerrechtliche Fragen zu Bezgen aus einer weiteren Beschftigung sind mit dem Finanzamt abzuklren.

6. Meldepflichten bei Krankheit und Dienstverhinderung

Ist der Zivildienstleistende verhindert, seinen Dienst ordnungsgem zu versehen, hat er dies umgehend dem Vorgesetzten (der Einrichtung) mitzuteilen und die Grnde fr diese Dienstverhinderung bekannt zu geben. Den Grund der Verhinderung muss er in entsprechender Weise glaubhaft machen.

6.1. Krankheit
Zivildienstleistende und ihre mitversicherten Angehrigen sind nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz kranken- und unfallversichert. Sie sind von der Service-Gebhr fr die e-card und von der Rezeptgebhr fr Arzneimittel befreit. Die An- und Abmeldung der Kranken- und Unfallversicherung erfolgt durch die Zivildienstserviceagentur. Bei einer Erkrankung ist der Zivildienstleistende verpflichtet: seinen Vorgesetzten unverzglich ber die Erkrankung und den Aufenthaltsort whrend der Dienstverhinderung zu informieren

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sich sptestens am nchstfolgenden Werktag einer rztlichen Untersuchung zu unterziehen (einen Arzt aufzusuchen oder einen Hausbesuch zu veranlassen) und eine Bescheinigung ber die Art und die voraussichtliche Dauer der Erkrankung vom Arzt zu verlangen und diese innerhalb von zwei weiteren Tagen an die Einrichtung zu bermitteln sich einer Untersuchung durch einen Vertrauensarzt der Einrichtung zu unterziehen, wenn der Vorgesetzte dies anordnet. Fr den Fall, dass der Vertrauensarzt keine Erkrankung feststellen kann, hat der Zivildienstleistende seinen Dienst ordnungsgem aufzunehmen. In der Krankenstandsbescheinigung sind anzufhren: Name, Geburtsdatum und Adresse des Zivildienstleistenden, Name des Arztes und Ausstellungsdatum, Art und voraussichtliche Dauer der Erkrankung Die berprfung der Erkrankung obliegt der nach dem Aufenthalt des Zivildienstleistenden zustndigen Bezirksverwaltungsbehrde.

Krankenstand ber 24 Kalendertage

Bei einem Krankenstand von (voraussichtlich) durchgehend 24 Kalendertagen ist der Zivildienstleistende von der Zivildienstserviceagentur vorzeitig aus dem Zivildienst zu entlassen. Die Entlassung erfolgt dabei mit Ablauf des Tages, an dem der Entlassungsbescheid gegenber dem Zivildienstleistenden in Rechtskraft erwchst. Eine Entlassung aus dem Zivildienst durch die Einrichtung ohne Bescheid der Zivildienstserviceagentur ist nicht zulssig! Zivildienstpflichtige, die vorzeitig aus dem Dienst entlassen wurden, haben den Wegfall jener Voraussetzungen, die zu der vorzeitigen Entlassung gefhrt haben unverzglich der Zivildienstserviceagentur mitzuteilen. Anschlieend erfolgt die neuerliche Zuweisung zu einer Einrichtung, um die verbliebene Restdienstzeit ableisten zu knnen.

Entlassung nur mit Bescheid!

berprfung einer lngeren Dienstunfhigkeit durch den Amtsarzt

Wenn Zweifel an der gesundheitlichen Eignung eines Zivildienstpflichtigen oder Zivildienstleistenden bestehen, hat die Zivildienstserviceagentur auf Mitteilung des Rechtstrgers, Zivildienstpflichtigen oder Zivildienstleistenden die zustndige Bezirksverwaltungsbehrde zu ersuchen, ein amtsrztliches Gutachten einzuholen. Eine Entlassung aus dem Zivildienst durch die Einrichtung ohne Bescheid der Zivildienstserviceagentur ist nicht zulssig! Wurde ein Zivildienstpflichtiger vorzeitig entlassen, hat er den Wegfall der Grnde fr die vorzeitige Entlassung unverzglich der Zivildienstserviceagentur zu melden.

6.2. Unvorhersehbare Dienstverhinderung aus wichtigen Grnden

Ist ein Zivildienstleistender aus wichtigen, nicht krankheitsbedingten Grnden nicht in der Lage seinen Dienst zu leisten, so hat er die hierfr mageblichen Grnde unverzglich seinem Vorgesetzten oder einer hiefr von der Einrichtung betrauten Person mitzuteilen. Der Grund der Verhinderung muss in entsprechender Weise glaubhaft gemacht werden. Als Entschuldigungsgrnde gelten dabei jedoch nur wichtige Ereignisse, die fr den Zivildienstleistenden unvorhersehbar und unabwendbar waren und im jeweiligen Fall die Dienstabwesenheit unvermeidbar gemacht haben. In Frage kommen etwa: Naturereignisse wie Schneeverwehungen, Lawinenabgnge, Hochwasser Verkehrsunflle, in die der Zivildienstleistende verwickelt wurde dringend notwendige Hilfeleistungen bei Unfllen oder Notfllen Wenn ein Zivildienstleistender die Meldung der Dienstverhinderung unterlsst, begeht er eine Dienstpflichtverletzung, fr die er bei der Bezirksverwaltungsbehrde anzuzeigen ist (Verwaltungsstrafe!). Weiters riskiert er, dass ihm die Zeiten einer unentschuldigten Dienstabwesenheit nicht in den Zivildienst eingerechnet werden.

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7. Dienstpflichtverletzungen und deren Folgen

Dienstpflichtverletzungen (Nichtantritt des Zivildienstes, Versto gegen die Dienstzeit, Dienstabwesenheit ohne Angabe von Grnden, Nichtbefolgung einer Weisung des Vorgesetzten usw.) knnen je nach Sachverhalt folgende Konsequenzen haben:
mndliche oder schriftliche Verwarnung durch den Vorgesetzten (den Rechtstrger) Anzeige bei der Bezirksverwaltungsbehrde je nach Anlassfall 61 bis 65 ZDG mit Verwaltungsstrafen bis zu 2.180 Euro Vorzeitige Entlassung aus dem Dienst mit Bescheid der Zivildienstserviceagentur ( 19b ZDG) Nichteinrechnung von Zeiten in den Zivildienst ( 15 ZDG) und damit kein Erhalt der Bescheinigung ber die vollstndige Ableistung des ordentlichen Zivildienstes Rckzahlung von zu Unrecht empfangenen Bezgen (etwa fr nicht in den ordentlichen Zivildienst eingerechnete Zeiten) Verlngerung der Dienstzeit um bis zu 3 Wochen durch die Zivildienstserviceagentur ( 16 ZDG) Freiheitsstrafe bei gerichtlich strafbaren Handlungen Haftung fr im Dienst entstandene Schden nach dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz

7.1. Anzeige bei der Bezirksverwaltungsbehrde

Anzeigen aufgrund von Dienstpflichtverletzungen nach 61 bis 65 ZDG (dazu zhlen u.a. Nichtantritt des Zivildienstes, Vortuschen der Dienstuntauglichkeit, Nichteinhalten der Dienstzeit, vorstzliches Fernbleiben vom Dienst, Nichtbefolgung einer Weisung des Vorgesetzten, Nichteinfgen in die Gemeinschaft, Versto gegen die Verschwiegenheitspflicht, Verletzung der Pflichten im Zusammenhang mit der Krankenstandsmeldung) knnen eingebracht werden durch: den Rechtstrger (Vorgesetzten) die Bezirksverwaltungsbehrden Eine Anzeige ist dabei inkl. etwaiger Beweismittel bei jener Bezirksverwaltungsbehrde einzubringen, in deren Sprengel die Tat begangen wurde. In der Folge hat die Behrde eine Verwaltungsstrafverfgung zu verhngen. Die Strafverfgung ist je nach begangener Verwaltungsbertretung (Pflichtverletzung) unterschiedlich hoch, beispielsweise bis zu 360 Euro Geldstrafe bei Verletzung der Melde- bzw. Nachweispflichten bei Dienstverhinderung durch Krankheit bis zu 1.450 Euro Geldstrafe, wer vorstzlich der Zuweisung nicht Folge leistet, den Dienst verlsst oder ihm fern bleibt

7.2. Vorzeitige Entlassung

Wenn der Zivildienstleistende trotz Aufforderung des Vorgesetzten zur ordnungsgemen Dienstleistung durch sein Verhalten zu erkennen gibt, dass er nicht gewillt ist, den Zivildienst ordnungsgem abzuleisten, kann die Zivildienstserviceagentur die vorzeitige Entlassung aus dem Dienst mittels Bescheid aussprechen. Unbeschadet dessen kann er verwaltungsbehrdlich (Verwaltungsstrafe!) oder gerichtlich bestraft werden. Die Zivildienstserviceagentur hat zugleich festzustellen, fr welchen Zeitraum der Betroffene zur Ableistung der verbleibenden Dienstzeit zurckgestellt wird. Achtung: Smtliche Manahmen, die das Enddatum des Zivildienstes verndern, knnen nur von der Zivildienstserviceagentur verfgt werden! Der Vorgesetzte, die Einrichtung oder der Rechtstrger selbst sind nicht berechtigt, eine vorzeitige Entlassung ohne Bescheid der Zivildienstserviceagentur auszusprechen.

Entlassung nur mit Bescheid!

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7.3. Nichteinrechnung von Zeiten in den ordentlichen Zivildienst

Bei einer Dienstabwesenheit ohne Angabe von Grnden und fr Dienstzeiten, in denen der Zivildienstleistende aus vorstzlichen oder fahrlssigen Grnden keinen Zivildienst geleistet hat, hat der Rechtstrger bei der Zivildienstserviceagentur ehest mglich einen Antrag auf Nichteinrechnung der betreffenden Tage in die Zeit des ordentlichen Zivildienstes einzubringen. Anschlieend hat die Zivildienstserviceagentur die nicht einzurechnenden Zeiten mittels Bescheid festzustellen ( 15 ZDG). Bereits ausbezahlte Bezge fr diese Tage sind vom Zivildienstpflichtigen zurckzuerstatten. Achtung: Wenn ein Zivildienstleistender aufgrund von nicht in den Zivildienst eingerechneten Zeiten seinen Zivildienst nicht vollstndig abgeleistet hat, erhlt er keine Bescheinigung ber die vollstndige Ableistung des ordentlichen Zivildienstes.

7.4. Rckzahlung von zu Unrecht empfangenen Bezgen

Der Zivildienstleistende hat zu Unrecht empfangene Bezge (etwa fr nicht in den ordentlichen Zivildienst eingerechnete Zeiten) der auszahlenden Stelle zu ersetzen ( 32 Abs. 5 ZDG). Im Anlassfall erhlt er von der Zivildienstserviceagentur und/oder dem Rechtstrger eine Aufforderung zur Rckzahlung dieser Geldleistungen.

7.5. Verlngerung der Dienstzeit um bis zu drei Wochen

Wenn der Zivildienstleistende wiederholt schwere Verste gegen seine Dienstpflichten begeht, kann die Zivildienstserviceagentur auf Antrag des Rechtstrgers seinen Zivildienst mit Bescheid um bis zu drei Wochen verlngern. Eine solche Verlngerung kann mehrere Male erfolgen, sie darf insgesamt jedoch drei Wochen nicht berschreiten ( 16 ZDG).

7.6. Gerichtlich strafbare Handlungen

Gem 58 bis 60 ZDG ist mit Freiheitsstrafe zu bestrafen, wer der Zuweisung zu einer Einrichtung nicht Folge leistet und durch sein Verhalten eindeutig erkennen lsst, dass er sich dem Zivildienst fr immer zu entziehen sucht, wer den ihm zugewiesenen Dienst verlsst oder ihm fernbleibt und sich dadurch dem Zivildienst fr immer zu entziehen sucht, wer sich durch Herbeifhrung seiner gnzlichen oder teilweisen Dienstuntauglichkeit dem Zivildienst fr immer zu entziehen sucht, wer sich durch grobe Tuschung ber Tatsachen, insbesondere durch Vortuschen gnzlicher oder teilweiser Dienstuntauglichkeit dem Zivildienst fr immer zu entziehen sucht, wer der Zuweisung zu einer Einrichtung im Rahmen des ordentlichen Zivildienstes lnger als 30 Tage nicht Folge leistet;

8. Vertrauenspersonen
Funktion
Eine Vertrauensperson hat die Interessen der Zivildienstleistenden einer Einrichtung (Einsatzstelle) gegenber dem Vorgesetzten, der Einrichtung (Einsatzstelle) und dem Rechtstrger zu wahren und zu frdern, soweit diese den Dienstbetrieb betreffen. Sie hat das Recht, vom Vorgesetzten gehrt zu werden und Vorschlge zu erstatten. Weiters kann sie Zivildienstleistende in Verfahren vor Behrden vertreten, soweit Angelegenheiten des Zivildienstes betroffen sind.

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Wahl
Sofern bei einer Einrichtung mindestens fnf Zivildienstleistende zugewiesen sind, sind eine Vertrauensperson und ein Stellvertreter nach den Bestimmungen der Vertrauenspersonen-Wahlordnung zu whlen. Ab 20 Zivildienstleistenden sind eine Vertrauensperson und zwei Stellvertreter zu whlen. Sind bei einer Einrichtung eine oder mehrere Einsatzstellen anerkannt, so sind in diesen Einsatzstellen Vertrauenspersonen (Stellvertreter) zu whlen. Eine gemeinsame Vertretung fr die bei der Einrichtung insgesamt zugewiesenen Zivildienstleistenden (Zentralvertretung) ist nicht vorgesehen. Der Stellvertreter hat bei der Besorgung der Aufgaben der Vertrauensperson mitzuwirken. Er vertritt diese in deren Abwesenheit und dann, wenn die Funktion der Vertrauensperson erloschen ist (z.B. durch Beendigung des Zivildienstes). Die Wahl der Vertrauensperson ist von der jeweiligen Einrichtung bzw. Einsatzstelle durchzufhren. Der Wahltermin ist dabei fr sptestens 5 Wochen nach den allgemeinen Zuweisungsterminen anzuberaumen. Die nheren Bestimmungen fr die Wahl sind in der Vertrauenspersonen-Wahlordnung-VP-WO, BGBl. II 440/2005 geregelt. Das Ergebnis der Wahl ist der Bezirksverwaltungsbehrde, dem Landeshauptmann und der Zivildienstserviceagentur anzuzeigen. Die Entscheidung ber eine Wahlanfechtung obliegt der Bezirksverwaltungsbehrde. Ein Zivildienstleistender, der zur Vertrauensperson gewhlt worden ist, kann innerhalb seiner Einrichtung nur mit Zustimmung der Zivildienstserviceagentur zu einer anderen Einsatzstelle zugeteilt werden.

9. Wnsche und Beschwerden

Jeder Zivildienstleistende hat das Recht, Wnsche oder Beschwerden beim zustndigen Organ (z.B. dem Vorgesetzten) vorzubringen. Dazu zhlt auch das Recht, sich ber Mngel oder belstnde im Bereich des Zivildienstes, insbesondere ber erlittenes Unrecht oder Eingriffe in dienstliche Befugnisse schriftlich oder mndlich zu beschweren.

9.1. Vorbringen von Wnschen

Ein Wunsch kann dem Vorgesetzten mndlich vorgetragen oder schriftlich bei der Einrichtung eingebracht werden. Dabei ist der Wunsch ausdrcklich als solcher zu bezeichnen und zu begrnden. Der Vorgesetzte hat diesen nach sorgfltiger Prfung und ohne unntigen Verzug zu erledigen. Fllt die Erledigung nicht in seinen Wirkungsbereich, so hat er den Wunsch unverzglich an die zustndige Stelle weiterzuleiten. Wird ein Wunsch nicht oder nicht vollstndig erfllt, besteht das Recht, diesen schriftlich beim Rechtstrger der Einrichtung einzubringen. Wnsche sind ohne unntigen Aufschub zu erledigen.

9.2. Vorbringen von Beschwerden

Das Zivildienstgesetz unterscheidet zwischen einer ordentlichen und einer auerordentlichen Beschwerde:

Ordentliche Beschwerde
Eine ordentliche Beschwerde ist nur whrend der Leistung des Zivildienstes zulssig. Sie kann frhestens am ersten Tag und sptestens am siebenten Tag nach Kenntnis des Beschwerdegrundes eingebracht werden. Der Zivildienstleistende hat dabei das Recht, sich ber ihn betreffende Mngel und belstnde im Bereich des Zivildienstes, insbesondere ber erlittenes Unrecht oder Eingriffe in dienstliche Befugnisse, zu beschweren.

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Die Beschwerdegrnde knnen mndlich beim Vorgesetzten oder schriftlich bei der Einrichtung eingebracht werden. Richten sich diese gegen einen Vorgesetzten, knnen sie schriftlich beim Rechtstrger eingebracht werden. Die Beschwerde muss dabei ausdrcklich als solche bezeichnet und begrndet werden. Eine Beschwerde ist so rasch wie mglich, lngstens jedoch innerhalb von 6 Wochen ab Einbringung zu erledigen (durch den Vorgesetzten, Rechtstrger oder die befugte Stelle). Der Beschwerdefhrer ist ber die Erledigung schriftlich in Kenntnis zu setzen, sofern er nicht - nach mndlicher Mitteilung des gesamten Inhaltes der Erledigung - auf eine schriftliche Ausfertigung verzichtet. Wird einer Beschwerde nicht entsprochen, kann der Betroffene innerhalb von 7 Tagen nach Zustellung der Beschwerdeerledigung (bzw. Kenntnis des Erledigungsinhaltes) einen Antrag auf Weiterfhrung der Beschwerde bei der jeweils nchst hheren Stelle (Rechtstrger, Zivildienstserviceagentur) einbringen.

Auerordentliche Beschwerde
Jeder Zivildienstleistende (Zivildienstpflichtige) hat das Recht, sich in Angelegenheiten des Zivildienstes an die Schlichtungsstelle beim zustndigen Landeshauptmann zu wenden. Dieses Recht ist dabei auf Mngel und belstnde im Bereich der Vollziehung der Gesetze beschrnkt. Beschwerden gegen Akte der Gesetzgebung sind nicht zulssig. Die Kontaktdaten des jeweiligen Landeshauptmannes (Amt der Landesregierung) knnen unter http://www.zivildienst.gv.at entnommen werden. Nur dann, wenn bei der Schlichtungsstelle keine bereinkunft zwischen den Konfliktparteien erreicht wird, kann der Zivildienstleistende in allen mit seiner Zivildienstpflicht zusammenhngenden Belangen eine auerordentliche Beschwerde beim Zivildienstbeschwerderat einbringen. Dieses Recht erlischt jedoch ein Jahr nach Kenntnis des Beschwerdegrundes durch den Beschwerdefhrer, jedenfalls aber zwei Jahre nach Wegfall des Beschwerdegrundes. Der Zivildienstbeschwerderat kann die berprfung von Beschwerden ntigenfalls an Ort und Stelle vornehmen und von den Organen der zustndigen Behrden und Rechtstrger alle einschlgigen Ausknfte einholen.

10. Versetzung zu einer anderen Einrichtung

Die Versetzung eines Zivildienstleistenden zu einer anderen Einrichtung ist nur dann mglich, wenn die Einrichtung keinen Bedarf mehr an seinen Dienstleistungen hat, seine Eignung fr die bisherige Dienstleistung nicht mehr gegeben ist, die Einrichtung von einem Streik oder einer Aussperrung betroffen ist, die Anerkennung der Einrichtung als Trger des Zivildienstes widerrufen wurde, oder wenn den Interessen des Zivildienstes durch die Dienstleistung bei einer anderen Einrichtung besser entsprochen wird; Ein Antrag auf Versetzung kann durch den Rechtstrger oder Zivildienstleistenden bei der Zivildienstserviceagentur eingebracht werden. Eine etwaige Versetzung kann jedoch nur von der Zivildienstserviceagentur mittels Bescheid ausgesprochen werden. Wenn im Bedarfsfall keine andere geeignete Einrichtung gefunden werden kann, muss der Zivildienstleistende von der Zivildienstserviceagentur per Bescheid vorzeitig aus dem Dienst unterbrochen werden. Er ist jedoch sobald wie mglich neuerlich zuzuweisen, um die verbliebene Dienstzeit ableisten zu knnen.

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11. Befristete Befreiung von der Zivildienstleistung

Insoweit es unvorhergesehene besonders bercksichtigungswrdige wirtschaftliche oder familire Interessen erfordern, kann eine befristete Befreiung von der Zivildienstleistung erteilt werden, solange es diese besonderen Interessen erfordern. Ein entsprechend begrndeter Antrag ist mit geeigneten Nachweisen schriftlich an die Zivildienstserviceagentur zu stellen. Dabei ist zu beachten, dass einem derartigen Antrag nur dann stattgegeben werden kann, wenn der Zivildienstpflichtige nicht gegen die Harmonisierungspflicht verstoen hat. Diese sieht vor, dass jeder Zivildienstpflichtige in Kenntnis des noch vor ihm liegenden Zivildienstes alle seine persnlichen und wirtschaftlichen Lebensumstnde derart einzurichten hat, dass er seinen bevorstehenden Zivildienst ungehindert leisten kann. Eine von der Zivildienstleistung befreite Person hat den Wegfall der Voraussetzungen fr die Befreiung unverzglich der Zivildienstserviceagentur mitzuteilen.

12. Zeugnisse am Ende des Zivildienstes

Mit Ableistung seines Zivildienstes erhlt der Zivildienstleistende eine Kompetenzbilanz, einen Praxisnachweis und die Zivildienstbescheinigung.

Kompetenzbilanz und Praxisnachweis

Die Kompetenzbilanz umfasst Angaben ber die erworbenen Ausbildungen, Kenntnisse und Fhigkeiten. Die Praxisbilanz gibt Auskunft ber die praktischen Ttigkeiten und kann fr eine etwaige Anrechung bei weiteren Ausbildungen geeignet sein. Beide werden vom Rechtstrger (der Einrichtung) ausgestellt. Ausbildungen, Kenntnisse und Fhigkeiten, die whrend einer etwaigen Verlngerung der Beschftigung im unmittelbaren Anschluss an den Zivildienst erworben wurden, sind ebenfalls in die Kompetenzbilanz bzw. in den Praxisnachweis einzutragen.

Zivildienstbescheinigung
Die Bescheinigung ber die Ableistung des Zivildienstes wird von der Zivildienstserviceagentur ausgestellt und mit Dienstende grundstzlich von der Einrichtung ausgehndigt. Achtung: Um die Bescheinigung erhalten zu knnen, muss der ordentliche Zivildienst vollstndig abgeleistet sein!

Kndigungs- und Entlassungsschutz

Ein Zivildienstleistender, der bereits vor Dienstantritt in einem Arbeitsverhltnis stand, hat einen Kndigungs- und Entlassungsschutz nach Ableistung des Zivildienstes im Ausma von einem Monat ab Ende seines Zivildienstes. Die Voraussetzung dafr ist allerdings, dass der Zivildienstleistende seine Dienstgeberin bzw. seinen Dienstgeber unverzglich nach Zustellung des Zuweisungsbescheides ber die Zuweisung verstndigt hat. Auerdem hat er diese bzw. diesem jede Vernderung des bei Dienstantritt bekannten Zeitausmaes des Zivildienstes unverzglich bekannt zu geben. Wenn der Zivildienst krzer als zwei Monate geleistet wurde, umfasst der Kndigungs- und Entlassungsschutz einen Zeitraum von der halben Dauer des geleisteten Zivildienstes (Beispiel: Eine Zivildienstleistung in der Dauer von vier Wochen bedeutet Kndigungs- und Entlassungsschutz fr zwei Wochen). Aus der Leistung des Zivildienstes entsteht kein Urlaubsanspruch des Zivildienstpflichtigen gegenber seiner Dienstgeberin bzw. seinem Dienstgeber. Dem Zivildienstpflichtigen steht im betreffenden Kalenderjahr nur jener Urlaub zu, der der geleisteten Dienstzeit vor Antritt und nach Leistung des Zivildienstes entspricht.

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13. Verlngerung durch Vereinbarung

Zivildienstpflichtige, die nach Ableistung ihres Zivildienstes weiterhin beim Rechtstrger arbeiten wollen, haben die Mglichkeit einer unmittelbar im Anschluss an die Zivildienstleistung hinausgehenden Beschftigung. Dieses Beschftigungsverhltnis wird unter bestimmten Voraussetzungen bis zu drei Monate von der Zivildienstserviceagentur gefrdert.
Keine Verlngerung des Zivildienstes, sondern gefrdertes Arbeitsverhltnis!

Achtung: Dabei handelt es sich um keine Verlngerung des Zivildienstes, sondern um ein gefrdertes Arbeitsverhltnis! In der Folge ist der ehemalige Zivildienstleistende auch nicht mehr durch die Zivildienstserviceagentur sozialversichert. Weiters endet der Kndigungsschutz bei einem allflligen frheren Arbeitgeber sptestens einen Monat nach Ende des Zivildienstes. (Das Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz 1991 ist nicht mehr anwendbar.) Der Bund gewhrt dem Rechtstrger fr den Verlngerer eine Freiwilligenfrderung von 500 Euro pro Monat fr maximal drei Monate. Diese erhht sich, wenn der Zivildienstpflichtige Familienunterhalt und/oder Wohnkostenbeihilfe bezogen hat und die Voraussetzungen fr den Bezug weiterhin vorliegen, um den zuletzt aus diesen Beihilfen bezogenen Betrag. Tipp: Wenn der Beschftigte Wohnkostenbeihilfe und/oder Familienunterhalt bezogen hat und sich die Voraussetzungen hierfr nicht gendert haben, sollte er dies dem Rechtstrger schriftlich besttigen.

Kein Fahrtkostenersatz durch die Zivildienstserviceagentur!

Die Freiwilligenfrderung wird von der Zivildienstserviceagentur an den Rechtstrger (nicht an den ehemaligen Zivildienstleistenden) berwiesen und ist dem Zivildienstpflichtigen zur Gnze auszubezahlen. Ein whrend der Zeit des ordentlichen Zivildienstes bezogener Fahrtkostenersatz wird nicht bercksichtigt und erhht daher den Frderbetrag nicht. Der Zivildienstleistende und der Rechtstrger haben eine Vereinbarung ber die Beschftigung abzuschlieen. Diese ist vom Rechtstrger der Zivildienstserviceagentur unverzglich schriftlich zu melden. Der Rechtstrger hat monatlich im Nachhinein (eine aufgeschlsselte) Rechnung ber den beanspruchten Frderbetrag zu legen. Die Auflsung einer derartigen Vereinbarung innerhalb von drei Monaten ist der Zivildienstserviceagentur unverzglich zu melden. Folgende Voraussetzungen sind fr die von der Zivildienstserviceagentur auszuzahlende Freiwilligenfrderung gem 7a ZDG zu erfllen:

Kndigungsschutz endet sptestens einen Monat nach Zivildienstende!

Abschluss einer Vereinbarung zwischen dem Rechtstrger und dem Zivildienstpflichtigen ber eine Beschftigung fr die Zeit unmittelbar im Anschluss an den ordentlichen Zivildienst Unverzgliche Meldung ber den Abschluss einer solchen Vereinbarung an die Zivildienstserviceagentur (die Vereinbarung selbst ist nicht zu bermitteln) Rechnungslegung ber den beanspruchten Frderungsbetrag monatlich im Nachhinein Die Beschftigung des ehemaligen Zivildienstleistenden hat im gleichen Ausma wie im Rahmen seines Dienstes zu erfolgen (keine Teilzeitbeschftigung!) Der Einsatz des Beschftigten hat sich am bisherigen Ttigkeitsbereich des ehemaligen Zivildienstleistenden zu orientieren Allfllige arbeits-, sozial- und steuerrechtliche Bestimmungen sind einzuhalten

14. Wer hilft bei Fragen weiter?

Zivildienstserviceagentur 1040 Wien, Paulanergasse 7-9 Tel: 01/585 47 09 DW 0 Fax: 01/585 47 09 DW 5819 E-Mail: info@zivildienst.gv.at Internet: http://www.zivildienst.gv.at

ffnungszeiten: Mo-Do 9:00-15:00, Fr 9:00-12:00 Uhr Fr ein persnliches Gesprch vereinbaren Sie bitte telefonisch einen Termin! Bitte amtlichen Lichtbildausweis mitnehmen.

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