CONFEDERATION GENERALE TUNISIENNE DU TRAVAIL CGTT www.cgtt.org.

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INVITATION
Monsieur Tarak CHERIF Prsident de CONECT

Cher ami,

La Confdration Gnrale Tunisienne du Travail (CGTT) , a lhonneur et le plaisir de vous inviter au sminaire quelle organise le 19 janvier 2012 organise lhtel Le Belvdre Tunis sur le thme :

Relance conomique et responsabilit sociale des entreprises un an aprs le dclenchement de la rvolution tunisienne

Louverture est prvue pour le Jeudi 19 janvier 2012 9H du matin Veuillez agrer, Monsieur, mes salutations les plus distingues. Le Secrtaire Gnral Habib GUIZA

P.J. Le programme du sminaire et la prsentation de la CGTT

- C 86 71792475/71242702 : : 30724217 / 20724217 cgtt2007 @yahoo.fr :

Sminaire
Relance conomique et responsabilit sociale des entreprises un an aprs le dclenchement de la rvolution tunisienne Htel Belvdre Tunis le jeudi 19 janvier 2012

PROGRAMME
Thme de la premire sance : La situation conomique et sociale un an aprs le 14 janvier 2011 : tats des lieux : 9H00 10H30 Intervention du professeur Chedly AYARI Le point de vue des entreprises Le point de vue syndical Dbat gnral Pause caf : 10H30-10H45 Thme de la deuxime sance : Relance conomique et responsabilit sociale des entreprises : 10H45 13H15 La relance conomique : Professeur Hafedh ABDENNANI La responsabilit sociale des entreprises : Professeur Mehdi SBAA Le Point de vue des entreprises Le Point de vue syndical Dbat Gnral Clture et conclusion des travaux :13H15- 13H45

Confdration Gnrale Tunisienne du Travail CGTT


CONFEDERATION GENERALE TUNISIENNE DU TRAVAIL CGTT www.cgtt.org.tn Prsentation
La Confdration Gnrale Tunisienne du Travail a t constitue le 03 dcembre 2006; elle sinscrit dans un processus de refondation du mouvement syndical tunisien et de modernisation de la premire centrale syndicale tunisienne cre le 03 dcembre 1924 par feu Mohammed ALI et ses camarades darme. Le rgime despotique du prsident dserteur Ben Ali a refus de reconnaitre la CGTT et a soumis ses militants toutes les formes de pression et rpression ce qui la amen dposer une plainte auprs de lOIT en juin 2008. La CGTT sinscrit dans le prolongement historique du mouvement syndical authentique libre et pluraliste qui se base sur le principe du droit des travailleurs dadhrer au syndicat de leur choix et qui exprime la dtermination ouvrire et syndicale profonde dfendre les intrts des salaris. Si la CGTT est en opposition radicale avec les simulacres de pluralisme syndical que le rgime a essay dimposer depuis lindpendance du pays, elle lest tout autant avec la culture de syndicat unique et despotique calque sur la culture de parti unique et qui a bloqu tout processus de dmocratisation et dacceptation de la diversit et du pluralisme tous les niveaux conceptuels, structurels ou de gouvernance. Cette conception a engendr un centralisme excessif, la bureaucratisation, lautoritarisme et le npotisme et a bloqu toute tentative de rformes internes.

OBJECTIFS
Le syndicalisme renouvel que reprsente notre organisation se fonde sur quatre piliers essentiels : la dfense soutenue des droits sociaux et conomiques fondamentaux des travailleurs et limplication du syndicalisme en tant quacteur dans la transformation sociale, tout en restant fidle lautonomie syndicale par rapport lEtat et ses diffrentes instances, aux partis politiques et tous les groupes de pression idologiques ou conomiques. Lautonomie et prend en considration les mutations profondes qui affectent le monde du travail. Par ailleurs, loption en faveur de la dmocratie et les droits de lhomme est vitale pour lorganisation syndicale. Il ne peut y avoir de syndicalisme libre et actif en labsence de dmocratie et de liberts. La construction dmocratique na aucune chance de se raliser dans notre pays sans un syndicalisme indpendant et entreprenant. Le syndicalisme rnov que nous proposons est la fois une force de revendication et de proposition. Il combat lexploitation mais il fait siennes aussi les questions de lemploi, de lexclusion, de la prcarit, de la formation, du perfectionnement, de la reconversion et de laffirmation dune capacit dintervention dans la gestion. - C 86 71792475/71242702 : : 30724217 / 20724217 cgtt2007 @yahoo.fr :

Le nouveau syndicalisme que nous initions veut aussi rhabiliter une des fonctions qui a toujours t intimement lie l'ide mme de syndicat et qui a malheureusement quasiment disparu de la tradition syndicale tunisienne : il s'agit du rle de l'organisation syndicale en tant que prestataire de services au profit de ses adhrents et des travailleurs en gnral.

Notre programme illustre une nouvelle conception de laction syndicale qui ralise la synthse entre le droit de dfendre les aspirations fondamentales des travailleurs et le droit dtre un partenaire dans les transformations conomiques et sociales. Ce programme se fonde sur le partenariat entre les acteurs sociaux avec une disponibilit la coordination entre les organisations syndicales sur la base dobjectifs communs.

PROGRAMME
1. La construction d'une organisation syndicale moderne, dmocratique et militante

Nous optons rsolument au sein de notre organisation syndicale pour le fdralisme. Celui-ci garantit une large autonomie des structures et organismes sectoriels, contre toutes les formes de centralisme excessif . Le contrle est ncessaire mais dans le cadre dun fonctionnement dmocratique tous les niveaux de lorganisation. Les Fdrations sont constitues en fonction de la nouvelle carte du modle productif tunisien. Elles disposent des prrogatives et de lautonomie leur permettant de jouer leur rle dirigeant dans la nouvelle organisation. dun grand nombre dorganisations syndicales dmocratiques et modernes dans le monde. La Fdration ne confine pas son action aux revendications de type corporatiste ; elle prend en charge galement les questions stratgiques de la branche ou du secteur en se proposant comme partenaire effectif dfendant les intrts de ceux qui y travaillent mais agissant en mme temps pour contribuer rsoudre les problmes de la profession, dvelopper ses capacits , amliorer sa rentabilit et ses performances, bref construire son avenir. Sur le plan de la structuration syndicale, il, convient dassurer la reprsentativit relle des diffrentes catgories, notamment les femmes, les jeunes, et les cadres dans les instances dirigeantes des syndicats. Il convient galement dinstituer une administration moderne des syndicats, se fondant sur la comptence, la transparence, sur la gestion performante, sur le recours au contrle et laudit interne et externe, selon des modalits fixes par le CAN. La nouvelle organisation syndicale consacrera le principe de lalternance dans les responsabilits en instaurant le systme de deux mandats successifs au maximum pour les structures de direction , et de 3 au maximum pour les autres structures.


CONFEDERATION GENERALE TUNISIENNE DU TRAVAIL CGTT www.cgtt.org.tn 2. Pour un nouveau contrat social

La dfense soutenue des droits sociaux et conomiques fondamentaux des travailleurs par une stratgie revendicative (rvision de la politique des revenues (salaires, prix, fiscalit), et la rforme du systme des relations professionnelles (dialogue social, droit syndical, ngociation collective et protection sociale)

Et ce , par une refondation du systme des relations professionnelles qui institue les bases dune citoyennet effective dans lentreprise notamment travers le lancement dun dbat social tous les niveaux et des ngociations collectives effectives et relles qui redonnent du sens la ncessaire amlioration du pouvoir dachat des salaris et garantit lexercice libre et responsable de leurs droits syndicaux. uvrer pour la cration demplois dcents pour les jeunes, et la mise en uvre d'une politique de formation et des ressources humaines efficace. La comptitivit des entreprises Lorganisation dune confrence nationale avec la participation de tous les partenaires sociaux en vue dune rvision radicale du systme des relations professionnelles compatible avec les valeurs et objectifs de la rvolution tunisienne Le respect du pluralisme syndical sur la base de lunit d'action avec les cadres syndicaux honntes ,intgres de lUGTT pour la dfense des intrts des salaris et la ralisation de nouvelles conqutes sociales

3. Engagement dans la russite transition dmocratique

du

processus

de

la

En partant de leur attachement la sauvegarde des acquis modernistes de la rvolution du peuple tunisien et de la dfense de ses valeurs et objectifs, les militantes et militants de la CGTT sengagent : Combattre avec force les symboles de la corruption et leurs acolytes ainsi que tous ceux qui ont commis des injustices envers le peuple tunisien car cela constitue une condition essentielle dans le ncessaire dmantlement du systme despotique et la ralisation de la transition dmocratique Agir en faveur de la justice sociale et lquilibre entre les rgions Consolider le principe de lgalit homme femme

- C 86 71792475/71242702 : : 30724217 / 20724217 cgtt2007 @yahoo.fr :

La mise en place de dynamiques qui rompent avec lexclusion sociale travers la construction dun nouveau modle productif qui sinscrit dans la socit du savoir, se base sur le dveloppement des comptences et permet une forte croissance. Un modle crateur demplois de qualit qui offre un meilleur cadre de vie et qui vise le dveloppement durable. Militer en faveur dun systme mdiatique pluraliste et professionnel Le rassemblement des forces vives de la socit civile tunisienne dans un front civique et dmocratique unie pour la russite de la transition dmocratique et la ralisation des objectifs de la rvolution.