Droit de travail Dbut du 20ime sicle COC dat du 1906 En France Plusieurs textes adopts 1940 mouvement populaire

e Lactivit principale tait agricole Collecter de limpt pour assurer la scurit / Sintresser lintrt de ltat Relation individuelle : entre lemployeur et le salari Relation collective : entre les reprsentants des salaris ou/et les reprsentants des patrons. INTRODUCTION : Depuis de longue date existaient des relations entre celui qui a besoin dun travail donn et celui qui le fournit. Les rapports qui stablissent entre "le matre et le commis de service" taient dnomms "louage de services". Les pouvoirs publics taient totalement absents dans le domaine du travail en se basant sur la conception purement civiliste et librale o le travail de l'homme est trait comme une marchandise soumise la loi de l'offre et de la demande. Laisser faire laisser passer Chaque personne est libre tant qu'elle n'a pas drang les autres. Le COC Tunisien promulgu en 1906 a consacr cette conception lorsqu'il rglementait exclusivement le contrat de "louage de services". La volont des parties prsume libre et gale, constituait alors l'lment essentiel du contrat la source principale des obligations qu'ils engendrent. Il a fallu attendre les diffrentes rformes introduites notamment en France souvent suite des contestations plus ou moins revendicatives dues aux situations pnibles rencontres par les ouvriers dans leur travail notamment aprs l'industrialisation de l'activit conomique qui tait jusque l essentiellement agricole. Il a fallu donc attendre pour qu'on prenne conscience de la ncessit d'une intervention des pouvoirs publics dans les relations de travail, car il s'est avr que les parties au contrat n'taient pas sur un pied d'galit, tant donn que le travailleur n'a que sa force de travail et ne pourrait attendre au lendemain alors que l'autre partie l'employeur tait mieux arme par ses capitaux, ce qui lui permettait de dicter des conditions dans le contrat de travail. En Tunisie, ds l'poque de la colonisation, on trouve des textes transposant la lgislation Franaise en matire de droit de travail sur le territoire Tunisien (sous le protectorat). L'adoption de ces textes n'tait pas destine la population du pays qui tait essentiellement occupe dans l'agriculture, mais afin de fournir la main d'uvre trangre venant notamment de France et autres pays Europens pour faire fonctionner les units industrielles rcemment implantes dans la rgence sur le territoire Tunisien. Plusieurs tentatives ont t faites pour la dfinition de cette tranche de droit. C'est ainsi qu'au dbut, on l'a dnomm "lgislation industrielle", dnomination qui s'est vite apparue inapproprie puisqu'il ne s'agit pas uniquement de lgislation et ne concerne pas seulement l'industrie. On l'a donc abandonn pour une nouvelle dnomination : "droit des ouvriers", mais cette dnomination ne rpond pas elle aussi aux soucis et n'aborde pas toute la matire puisqu'elle ne concerne qu'une partie des intresss savoir les ouvriers, alors que le champ d'action de cette branche est plus large. Certains juristes dfinissent le droit de travail comme tant l'ensemble des rgles juridiques applicables tant aux relations individuelles que collectives qui naissent entre le salari et l'employeur. Cette dfinition bien qu'elle soit large, elle a permis de mieux cerner cette branche de droit. On peut dire donc, que le droit de travail est l'ensemble des rgles juridiques rgissant les relations individuelles et collectives l'occasion de l'tablissement d'un contrat entre une 1

Droit de travail personne qui fournit le travail sous la subordination d'une autre personne l'employeur qui en bnficie et qui le rmunre et ce uniquement dans les secteurs autres que le secteur public. CARACTERISTIQUES DU DROIT DE TRAVAIL : Comme toute branche de droit, le droit de travail prsente certaines caractristiques qui permettent de le distinguer des autres branches classiques du droit (droit civil, droit public, droit priv). Parmi ses caractristiques, il existe celles relatives la nature de ce droit car il s'agit d'un droit dit "progressiste" en expansion (c'est--dire qu'il peut s'tendre), et il est galement un droit impratif. Il est un droit li la conjoncture conomique, en ce sens que plusieurs aspects de son volution ont t marqus par des circonstances conomiques, politiques et souvent financires. On dit que c'est un droit conquis (acquis, participe pass du verbe conqurir) qui correspond une revendication conomique et sociale. Cette liaison avec la conjoncture conomique et sociale a fait de lui un droit en perptuelle mutation et volution. Par consquent, il est un droit instable voluant grande vitesse, est galement un droit progressiste et en expansion. Progressiste dans le sens rattach au progrs technique, rattach au progrs des murs, rattach galement au progrs de la socit. Il est expansionniste en ce sens qu'il n'a cess de toucher et de s'tendre presque toutes les branches de l'activit conomique : industrie, commerce, agriculture voire mme les professions librales. Touchant au dbut certaines catgories de la population notamment la protection des femmes et des enfants, il concerne aujourd'hui la plupart des composantes de la socit. C'est un droit impratif, puisqu'il est constitu de rgles impratives caractre public qui s'imposent aux parties dans le contrat de travail mme si ces dernires acceptaient ou voulaient des dispositions contraires moins exigeantes. Le but du lgislateur est de protger la partie la plus faible du contrat savoir le salari. Ce caractre impratif est renforc par l'existence de sanction pnale en cas de non respect des ces dispositions impratives. SOURCES DU DROIT DE TRAVAIL : Comme toute tranche de droit, le droit de travail a des sources. Ce qui caractrise ses sources c'est que certaines d'entre elles sont particulires au droit du travail. En effet, ct des sources classiques du droit il existe des sources propres du droit de travail. Les sources classiques du droit sont les sources du droit interne et les sources du droit international. En ce qui concerne les sources du droit interne, le droit de travail a l'instar des autres branches de droit les sources traditionnelles. Les sources traditionnelles sont tires de la constitution et de l'uvre des diffrentes autorits en prsence : l'autorit lgislative, l'autorit excutive et l'autorit judiciaire. En effet, chacune d'entre elles cre les sources du droit de travail puisque le pouvoir lgislatif lgifre (lgifrer = faire des lois) en adoptant des lois rglementant les relations du droit de travail, que ce soit par des lois organiques ou des lois ordinaires. Cette autorit peut intervenir galement en modifiant les dispositions de la constitution. A ct du pouvoir lgislatif, le pouvoir excutif joue galement un rle important en matire de source de droit de travail. En effet, le chef des pouvoirs excutifs savoir le prsident de la rpublique intervient dans ce domaine parfois en tant que remplaant du pouvoir lgislatif (dcret-loi) en prenant des dcrets lois en cas de vacance du parlement ou en cas des 2

Droit de travail circonstances exceptionnelles empchant ce dernier d'accomplir sa mission. Ces dcrets lois seront soumis la ratification du pouvoir lgislatif ds que l'empchement est lev. En cas d'accord de l'autorit lgislative, ces dcrets lois deviennent des lois. Il intervient galement en sa qualit de chef de l'excutif en prenant des dcrets qui souvent mettent en application des dispositions prvues par la lgislation. A ct du prsident de la rpublique, les autres membres du gouvernement savoir les ministres peuvent intervenir en la matire et notamment le ministre charg du travail et celui charg de la scurit des affaires qui prennent des textes sous forme d'arrts ou de circulaires pour organiser la relation du travail. A ct des pouvoirs excutifs et lgislatifs, le pouvoir judiciaire a galement un rle jouer puisque l'ensemble des dcisions rendues par les diffrents tribunaux et notamment celles rendues par la cour de cassation constituent une source du droit de travail puisqu'elles comblent les lacunes et explicitent les dispositions lgislatives et rglementaires. En effet, les diffrents ordres de juridiction qu'ils soient civils ou administratifs interviennent en matire de droit de travail. A ct de ces sources internes, il existe des sources internationales puisque plusieurs conventions et traits sont pris en matire de droit de travail. A ct des traits bilatraux, il existe des conventions internationales. Les traits bilatraux sont ceux conclus entre deux pays pour organiser la main d'uvre se trouvent sur l'un ou l'autre du territoire du pays signataire. La Tunisie a sign plusieurs traits bilatraux soit avec les pays voisins pour des raisons essentiellement politiques, soit avec les pays amis qui accueillent une partie des travailleurs Tunisiens en tranger. A ct de ces traits bilatraux, il existe des conventions internationales qui sont l'uvre d'organisation internationale de travail caractre rgional ou mondial (tel que celle manant de l'Organisation Internationale de Travail OIT implante Genve), qui se sont notamment dveloppes partir de la fin de la premire gure mondiale et surtout aprs la cration de l'OIT qui a t cre par le trait de Versailles. La composition de cette organisation et son fonctionnement sont typiques. En ce sens, on trouve des reprsentants des gouvernements, des ouvriers, des salaris et des patrons, chacun d'entre eux dispose d'une voix lors du vote des conventions. D'ailleurs, l'organe excutif de cette organisation internationale, le bureau international de travail est compos d'un directeur gnral et d'un conseil d'administration au sein duquel il existe une reprsentation triptyque (un uvre en trois parties) telle que dfinie antrieurement. Cet organe le bureau international de travail- joue un rle de liaison entre les gouvernements et le milieu du travail et organise la confrence annuelle de cette structure internationale. De nombreuses conventions internationales ont t adoptes par cette organisation auxquelles la Tunisie y a adhr ds son adhsion l'OIT le 12/06/1956. SOURCES PROPRES DU DROIT DE TRAVAIL : Les sources propres du droit de travail sont des sources soit spontanes, soit volontaires. Les sources spontanes manent de ce qu'on appelle les usages. Les usages sont dfinis comme tant la rptition d'un certain comportement formant une habitude accepte par le milieu social comme tant conforme la rgle de droit. Les usages s'imposent par un consensus (accord entre plusieurs personnes) et acquirent la force probante d'une coutume. D'ailleurs, le code du travail renvoie aux usages, titre d'exemple, on peut citer l'article 14 bis du code du travail qui fait rfrence l'usage en matire de prescription plus avantageuse pour le travailleur en cas de pravis de rupture de contrat. L'article 18 du code du travail fait rfrence aux usages en l'absence de texte prcis pour dterminer la priode d'essai. galement, l'article 115 du code de travail prvoit le cas 3

Droit de travail d'augmentation de la dure de cong pay rsultant soit des conventions collectives, soit du contrat du travail, soit des usages. Toutefois, l'importance des usages connait une diminution en cas d'existence d'un texte crit prvu par la loi, les rglements ou les conventions collectives. A ct de cette source propre et spontane, il existe des sources propres du droit de travail volontaires manant des reprsentants des parties au contrat lorsqu'il s'agit des conventions collectives, et de la volont de l'employeur lorsqu'il s'agit des rglements intrieurs. Le rglement intrieur appel galement rglement d'atelier mane de l'employeur qui est toutefois oblig de recueillir l'avis des reprsentants du personnel sans que cet avis le lie. Ce rglement organise le fonctionnement au sein de l'entreprise, fixe les droits et obligations des salaris, aussi bien en ce qui concerne la dure de travail, l'hygine, la scurit, ainsi que la discipline. Cependant le rglement ne peut contenir des dispositions contraires aux dispositions d'ordre public, ainsi que des dispositions moins avantageuses aux salaris que celles prvues par la lgislation ou la rglementation en vigueur. Les conventions collectives la diffrence du rglement intrieur qui mane du seul employeur, rsultent d'un accord de volont entre les diffrents partenaires sociaux. Elles ont pour but de rglementer un tat professionnel dtermin soit pour un secteur donn soit pour une ???? bien dtermine, soit pour un tablissement particulier, soit s'adressant tous les secteurs. C'est ainsi, qu'il existe plusieurs types de conventions. En effet, ct des conventions collectives, il existe les conventions sectorielles et les conventions d'tablissements. Vue leur importance, le lgislateur leur a consacr plusieurs dispositions dans le code du travail. Ces conventions connaissent des modifications priodiques dans le cadre des ngociations notamment les ngociations salariales effectues actuellement en Tunisie tout les trois ans depuis les annes 80. Elles participent ainsi l'instauration de la paix sociale dans le pays. La question qui se pose en matire de source de droit de travail est celle relative la hirarchie de ces sources, car on sait que les rgles issues de divers procds d'laboration de droit n'ont pas la mme valeur. Cette valeur dpend de la forme du procd d'laboration et de la qualit de l'auteur dont elle mane. En rgle gnrale, en matire de hirarchie de sources de droit, la rgle infrieure ne peut dmentir (contredire) la rgle suprieure. En droit du travail, la hirarchie des sources s'tablit comme suit : Au sommet on trouve la constitution suivie des traits et conventions internationales, des lois, des dcrets, des arrts, de la jurisprudence et en bas de la hirarchie les rglements intrieurs. Le classement des conventions dans cette hirarchie dpend de son contenu. En effet, les conventions collectives peuvent comporter des dispositions plus avantageuses aux salaris que celles prvues par la loi ou le dcret ou l'arrt. Par consquent, sa position dpend de ce contenu. Toutefois, ces conventions ne peuvent contenir des dispositions contraires aux dispositions d'ordre public contenues dans les textes prcdemment cits. Les dispositions du droit du travail font l'objet d'un contrle effectu par un organe habilit cet effet qui relve du ministre charg des affaires sociales : c'est l'inspection du travail. Le corps des inspecteurs de travail a t cre en Tunisie en 1910 dans le secteur commercial et industriel et en 1944 dans le secteur agricole. L'inspection de travail est rgie actuellement par les dispositions des articles 170 182 du code du travail. La mission de cet organe est diversifier ct de la constatation des infractions commises, elle joue un rle important en matire de conciliation. L'inspection de travail est implante gographiquement l'chelle de toutes les dlgations des pays.

Droit de travail A ct de cet organe de contrle, il existe des organes consultatifs notamment le conseil conomique et social qui est prvu par l'article 58 de la constitution. Il y a galement les commutes d'entreprises et il y a des conseils nationaux regroupant les diffrents reprsentants des administrations, des parties politiques et de la socit civile. Ces diffrents organes jouent un rle considrable en matire d'volution du droit du travail que ce soit dans le cadres des relations individuelles du travail ou dans le cadre des relations collectives du travail.

RELATIONS INDIVIDUELLES AU TRAVAIL Les relations individuelles du travail sont fondes sur l'accord des parties. Cet accord est dnomm gnralement : le contrat. 5

Droit de travail Au cours de cette relation vont natre beaucoup d'actes qui vont dterminer les droits et obligations de chaque partie du contrat, mais il pourrait galement natre des conflits qui ncessiteront une rsolution. Nous tudions donc le contrat de travail puis nous examinerons le rglement des conflits individuels du travail. LE CONTRAT DE TRAVAIL tant un acte important, le contrat de travail mrite un examen approfondi aussi bien en ce qui concerne sa conclusion, son excution ainsi que sa rupture. Mais avant d'examiner ces diffrents aspects, il y a lieu tout d'abord de commencer par sa dfinition et ses caractristiques. DEFINITION DU CONTRAT DE TRAVAIL ET CARACTERISTIQUES L'article 6 du code du travail dfinit le contrat de travail comme tant une convention par laquelle l'une des parties appele travailleur ou salari s'engage fournir l'autre partie appele employeur ses services personnels sous la direction et le contrle de celui-ci moyennant une rmunration (il y a une subordination). Ce contrat apparait comme un contrat spcial distinct des autres types des contrats et qui a un rle jouer dans les rapports de travail. I- LA SPECIFICITE DU CONTRAT DE TRAVAIL: Cette spcificit peut tre dtermine travers les critres distinctifs de ce contrat et travers sa comparaison avec d'autres types de contrats voisins. A/ CRITERE DISTINCTIF : Les critres sont au nombre de trois : la subordination, les prestations fournies et la rmunration. a/ La subordination : D'aprs la dfinition, le salari fournit ses services sous la direction et le contrle de l'employeur. Cette subordination est essentiellement juridique et subsidiairement (en second lieu) conomique. La subordination juridique du salari se traduit par sa soumission l'autorit de l'employeur lors de l'excution du travail fourni. Cette subordination se manifeste travers les prrogatives dont dispose l'employeur. En effet, c'est lui qui organise le travail du salari, dtermine le lieu de travail, fixe l'horaire, fournit le matriel, rgle les modalits d'excution du travail et en contrle la ralisation. D'ailleurs, le salari est tenu de fournir personnellement son travail l'employeur et exclusivement ce dernier. Le lgislateur est intervenu parfois pour permettre au salari de fournir son travail 2 ou plusieurs employeurs la fois. On peut citer comme exemple les journalistes professionnels ou les voyageurs prsentant le commerce (placiers = En France, le reprsentant de commerce, trs souvent appel VRP (Voyageur, Reprsentant, Placier) est un salari dont la fonction est de dmarcher une clientle, pour le compte dune ou plusieurs entreprises). A ct de cette subordination juridique, il existe une subordination conomique. Bien que cette subordination conomique concerne non seulement le salari mais galement toute personne qui fournit ses services contre une rmunration. 6

Droit de travail Gnralement, on dit que tout le monde dpend conomiquement d'autrui. Ce critre de dpendance conomique a t essentiellement utilis en matire de scurit sociale afin de faire bnficier le maximum le fournisseur de service de la scurit sociale. b /Prestation de travail : Elle consiste dans le fait que le salari fournira pendant un temps dtermin ou indtermin ses services personnels l'employeur. Cette prestation peut tre manuelle ou intellectuelle, elle peut maner mme de personne sans aucune qualification professionnelle. c/La rmunration : Cette rmunration est importante dans la dtermination du contrat de travail. Ce contrat de travail est un contrat titre onreux, ce qui lui donne le caractre synallagmatique, d'o la ncessit de l'existence (d'une convention) d'un accord entre les parties sur la rmunration, tant donn qu'en absence de la rmunration il n'y a pas contrat de travail mais prestation gratuite de travail. Peu importe que le salaire soit dtermin en fonction du temps de travail, en fonction des pices produites ou en fonction des bnfices raliss par l'entreprise, l'esprit du contrat de travail c'est finalement l'change d'une libert contre une scurit. Le contrat de travail est galement un contrat excution successive. Cet aspect l est important notamment en cas de nullit du contrat ou rsiliation qui ne peut avoir aucun effet rtroactif. Le salari a toujours droit la rmunration du travail fourni malgr la nullit ou la rsiliation. Il est galement un contrat conclu entre deux personnes identifies notamment du moins du ct du salari. Enfin, il est galement un contrat d'adhsion dont les clauses sont dtermines par l'employeur sauf dans quelques cas exceptionnels o le salari peut discuter ses clauses. B/ DISTINCTION DU CONTRAT DE TRAVAIL DES CONTRATS VOISINS : Certains aspects du contrat de travail font apparatre une certaine ressemblance avec d'autres types de contrats tels que le mandat, le contrat d'entreprise et le contrat de socit. 1- Contrat de travail et mandat : Le mandat est une convention par laquelle une personne "le mandant" a charg une autre personne "le mandataire" pour accomplir un acte juridique pour son compte. Plusieurs dispositions du COC ont rglement ce mandat. Comme dans le contrat de travail, il existe dans le mandat une rmunration en contre partie de l'acte accompli. Mais bien que le mandataire soit tenu de respecter la volont du mandant, il n'en demeure pas moins qu'il garde une certaine libert pour l'accomplissement de l'acte demand. En effet, le mandataire ne se trouve pas sous l'autorit du mandant pour la conduite gnrale de son travail, contrairement ce qu'est le cas pour le contrat de travail. Le critre de distinction entre ces deux contrats est donc la subordination juridique. On peut citer comme exemples de mandataires : les avocats, les agents d'assurance, les experts comptables et les PDG des socits. 2- Contrat de travail et contrat de socit : Le contrat de socit est un contrat par lequel deux ou plusieurs personnes mettent en commun leurs apports en vue de partager le bnfice ou de profiter de l'conomie qui pourraient y rsulter de l'activit de la socit. Toutefois dans la SUARL, la socit est constitue par un associ unique.

Droit de travail Ce contrat de socit risque d'tre confondu avec le contrat de travail lorsque les apports de certains actionnaires sont des apports d'industrie ou lorsque la rmunration du travailleur salari comporte une participation aux bnfices raliss. Quel serait le critre qui pourrait clarifier la situation judiciaire si on est en prsence d'un salari ou d'un actionnaire? C'est la subordination Les actionnaires sont sur le mme pied d'galit au sein de la socit, pas de possibilit de les classifier, peuvent acheter des actions. Les salaris sont sous la subordination (contrle, direction, discipline). Les salaris reoivent des salaires mme si la socit est dficitaire. Les actionnaires supportent les risques de la socit. Le critre distinctif entre le contrat de la socit et le contrat de travail est la subordination juridique, ainsi que de la manire dont sont rpartis les risques de la socit. En effet, les associs se trouvent sur un plan d'galit, participent tous la gestion des affaires sociales de la socit et aucun d'eux ne se trouve sous l'autorit des autres associs, contrairement ce qui est le cas du salari qui se trouve sous la subordination de l'employeur qui dispose du droit de direction, de contrle et de sanction. D'autre part, chaque associ dans le contrat de socit court les risques de l'activit entreprise, il participe non seulement aux bnfices mais supporte galement les pertes. Par contre, le salari mme si sa rmunration est lie pour une partie aux bnfices raliss par la socit, il a toujours droit une rmunration mme si la socit n'a pas ralis de bnfices. 3- Contrat de travail et contrat d'entreprise : Le contrat d'entreprise ou le contrat de louage d'ouvrage est dfinie par le COC comme tant un contrat par lequel une personne s'engage excuter un ouvrage dtermin moyennant un prix que l'autre partie s'engage lui payer. *Ouvrage Obligation d'un rsultat Un entrepreneur Ouvrage Cl en main La personne a une obligation de rsultat, sera paye en fonction de l'ouvrage ralis, demand. * Le salari est tenu d'tre prsent, galement tenu de produire une quantit. L'employeur ne peut pas le priver de son salaire, mais il y a d'autres manires Le contrat de travail est personnel, alors que l'entrepreneur peut appeler une autre personne d'affecter le travail demand (ouvrage, sous traitant). Le critre de distinction entre les deux contrats a t pendant un certain temps la rmunration. tant donn que notre entrepreneur est rmunr en fonction de la ralisation de l'ouvrage raliser, alors que la salari est pay en fonction du temps pass l'entreprise. Mais ce critre s'est avr insuffisant pour distinguer les deux types de contrat. On s'est alors orient vers le critre de subordination juridique. En effet, l'entrepreneur garde une libert dans la manire de l'excution de son travail, il dcide des moyens mettre en uvre pour la ralisation de l'ouvrage demand, il pourrait mme faire appel d'autres personnes pour l'excution du travail demand, contrairement au salari qui est tenu d'excuter le travail demand personnellement sous le contrle et la direction de l'employeur. 1I- RLE DU CONTRAT DE TRAVAIL : Le problme qui se pose est celui de savoir quelle importance a le contrat de travail en tant que source des relations entres employeur et salari. Deux constatations peuvent tre faites : Autrefois, le contrat de travail tait l'unique source des rapports juridiques entre employeur et salari. Mais aujourd'hui, on constate un certain dclin 8

Droit de travail (recul) de ce contrat de travail, mais c'est un dclin relatif puisque le contrat de travail garde un certain rle. A/ LE DECLIN DU RLE DU CONTRAT DE TRAVAIL : Pour mesurer ce dclin il faut se rfrer au systme libral et individualiste qui conoit que le contrat de travail est une convention librement dbattue entre deux parties places sur un pied d'galit juridique. Le contrat n'obissant donc qu'aux rgles juridiques du droit civil, mais cette conception a t carte pour deux causes essentielles : - Une certaine socialisation des rapports de travail qui se manifeste par l'accroissement des dispositions lgislatives d'ordre public rgissant les rapports entre employeurs et salaris, ce qui a limit la libert des parties aux contrats de travail. - C'est la prise de conscience d'une certaine solidarit dans le monde du travail, qui s'est traduite sur le plan juridique par la signature des conventions collectives, mode de convention qui a limit lgalement la libert individuelle des parties au contrat. Mais malgr ce dclin, le contrat conserve toujours un rle dans les relations entre employeurs et salaris. B/ LE RLE CONSERV PAR LE CONTRAT DE TRAVAIL : Le contrat de travail demeure aujourd'hui une source importante des rapports entre employeurs et salaris. Dans certains cas, c'est le lgislateur lui-mme qui impose le contrat pour l'acquisition de la qualit du salari. Les conventions collectives elles mmes prvoient que l'employeur est tenu de remettre au salari un contrat dterminant la nature de travail effectuer, la rmunration accorder et les droits et obligations des parties en prsence. Le contrat de travail demeure donc un acte traduisant l'ide de l'autonomie, de volont des parties en prsence, aussi bien en matire du libre choix de l'employeur ou du salari ainsi que la libert de rupture du contrat. Enfin, le contrat de travail est le seul moyen technique d'adaptation du statut individuel du salari aux exigences et sources du droit de travail, lois, dcrets, convention,.