1 Qu es el Talento Humano?

Se entiende como una combinacin o mixtura de varios aspectos, caractersticas o cualidades de una persona, implica saber (conocimientos), querer (compromiso) y poder (autoridad). 2 En qu consiste el Reclutamiento? Consiste en la identificacin y obtencin de candidatos. 3En que consiste la Seleccin? Consiste en la determinacin de los candidatos idneos. 4Cules son los principios fundamentales del sindicalista? Los principios del sindicalista son:  Libre  Independiente  Democrtico  Participativo  Unitario  Responsable  Realista  Solidario  Econmicamente autnomo 5Cules son las clasificaciones del salario? Por la forma de calcularlo: Salario por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, da u hora. Por la Jornada: Salario ordinario y Salario Extraordinario. Por su variabilidad o invariabilidad: Salario Fijo y Salario Extraordinario. Por la forma de pago: Salario en dinero y Salario en Especies. Por la cantidad de Pago: Salario mximo y Salario mnimo. 6Derechos que tienen los servidores pblicos de carrera administrativa, de acuerdo a su ley? y Estabilidad en su cargo. y Ascensos y traslados. y Participacin en programas de rehabilitacin o re educacin en caso de consumo de drogas. y Bonificacin por antigedad. y Optar por licencias con sueldos. y Integracin en asociaciones, para la promocin y dignificacin del servidor publico. 7Mencione los tipos de Beneficios Sociales para los empleados? Los Planes de servicios y beneficios Sociales estn destinados a auxiliar al empleado en tres (3) reas de su vida:  En el ejercicio del cargo de Bonificaciones, seguro de vida, premios por produccin, etc.  Fuera del cargo, pero dentro de la empresa descanso, refrigerios, restaurante, transporte, etc.  Fuera de la empresa, en la comunidad recreacin, actividades comunitarias, etc.

8Cules son las caractersticas del Derecho del trabajo? Las caractersticas del Derecho del Trabajo son: A) Es autnomo. B) Es de gran fuerza expansiva. C) Es dinmico. D) Es concreto y actual. E) Es imperativo. 9Cules son las tres (3) situaciones del Mercado de trabajo  Oferta mayor que la demanda. Situacin en la que hay abundante disponibilidad de empleo: hay exceso de ofertas de empleo por parte de las organizaciones y escasez de candidatos para satisfacerlas.  Oferta igual a la demanda. Situacin de relativo equilibrio entre el volumen de ofertas de empleo y el volumen de candidatos para satisfacerlas, es decir, de demandas de empleo.  Oferta menor que la demanda. Situacin en la que hay muy poca disponibilidad de ofertas de empleo por parte de las organizaciones; hay escasez de ofertas de empleo y exceso de candidatos para satisfacerlas. 10Qu es higiene?. Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan. 11Qu es Evaluacin de Desempeo? Es un procedimiento estructural y sistemtico para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, as como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qu medida es productivo el empleado y si podr mejorar su rendimiento futuro. 12Defina tica Profesional Es la rama de la filosofa considerada una ciencia normativa que estudia la norma de la conducta humana en su entorno profesional o laboral. 13Defina Capacitacin? Capacitacin es la adquisicin de conocimientos tcnicos, tericos y prcticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeo de una actividad. Se puedo sealar, entonces, que el concepto capacitacin es mucho ms abarcador. 14Qu es el Anlisis y la Descripcin de Cargos? La descripcin de cargos es una simple exposicin de las tareas o atribuciones que el ocupante de un cargo desempea, es decir que se ocupa del contenido del cargo, en tanto que el anlisis de cargos es una verificacin comparativa de las exigencias que dichas tareas o atribuciones imponen al ocupante. 15Qu es la Administracin por Competencia? Es un modelo en el que se evalan las competencias personales especficas para cada puesto de trabajo favoreciendo el desarrollo de nuevas competencias para el crecimiento personal de las personas. 16Cules son los componentes bsicos para incrementar la productividad del Talento Humano?  Admisin de personas: procesos utilizados para incluir nuevas personas a la organizacin.  Aplicacin de personas: diseo de las actividades que las personas realizaran en la empresa.  Compensacin de las personas: proceso para incentivas a las personas en sus necesidades individuales  Desarrollo de personas: procesos utilizados para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal.  Mantenimiento de las condiciones laborales: proceso utilizados para crear condiciones ambientales y psicolgicas satisfactorias.  Monitoreo de las personas: procesos utilizados para acompaar el control de las actividades de las personas.

17Cules son los Pasos de la Seleccin de Personal? Los Pasos para una efectiva Seleccin de Personal son: y Recepcin preliminar de solicitudes. y Pruebas de idoneidad. y Entrevista de Seleccin. y Verificacin de datos y referencias. y Examen Medico. y Entrevista con el supervisor. y Descripcin realista del puesto. y Decisin de contratar. 18Cules son los tipos de sindicatos que existen? y Sindicato de Empresas y Sindicato interempresa y Sindicato de trabajadores independientes y Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios y Sindicato de Industria y Sindicato de Oficio 19Cules son los Pasos del Reclutamiento de Personal?  Los Pasos para un efectivo Reclutamiento de Personal son:  Creacin de base de datos en la empresa.  Publicacin de anuncios (prensa, websites).  Outsourcing (acceso a base de datos externa).  Alianzas con gremios, asociaciones, universidades y otras instituciones  Publicacin en rea de colaboradores (referidos)  Otros. 20Conceptualice que es un salario? Salario es un sistema administrativo y judicial propio que lo hacen ser autnomo de las dems ramas, claro est que relacionndose con ellas. 21Cules son los servidores de carrera pblica? Estas carreras son las contenidas en la Constitucin, en su artculo 300, entre las cuales estn:      Carrera Judicial Carrera Docente Carrera Diplomtica Carrera Sanitaria Carrera Policial

22Qu son Beneficios Sociales? Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios q las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones, financiado sta en forma parcial o total, constituyendo medios indispensables para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad. 23Cules son los elementos fundamentales del Derecho al Trabajo? Los elementos fundamentales del derecho del trabajo son: y Tiene normas adjetivas y sustantivas. y Obligatorio cumplimiento de las normas y que son impuestas por el Estado. y Regula las relaciones entre la mano de obra y el capital. y Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado).

24Seale los modelos de planeamiento de Recursos Humanos? Los modelos de planeamiento de Recursos Humanos son: y Modelo basado en la demanda estimada del producto. y Modelo basado en segmentos. y Modelo basado en el flujo de personal. y Modelo integrado. 25Cules son los objetivos de la higiene? Los objetivos de la higiene son:  Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.  Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos fsicos.  Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.  Mantener la salud de los trabajadores.  Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. 26Cules son los Mtodos de Evaluacin basado en el desempeo a futuro? Los Mtodos de Evaluacin basado en el desempeo a futuro son:  Auto Evaluacin  Administracin por objetivo  Evaluacin Psicolgicas  Mtodos de los centros de evaluacin 27Cules son los beneficios de la capacitacin para los trabajadores?  Los beneficios de la capacitacin para los trabajadores son:  La eliminacin de los temores de incompetencia.  Sube el nivel de satisfaccin con el puesto.  Desarrolla un sentido de progreso. 28Qu utilidad tiene el anlisis de Cargo? y El anlisis de Cargo tiene utilidad en: y El Reclutamiento y seleccin: y Las Compensaciones y La Evaluacin de desempeo y La Capacitacin 29Cules son los tipos de Competencias? Los tipos de competencia son:  Conocimientos  Habilidades  Capacidades y Actitudes 30Seale la diferencia entre salario y sueldo? La diferencia entre salario y sueldo esta en que el salario se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller y el sueldo se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisin o de Oficina.