REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C.

FERNANDO RAMIREZ CRUZ, EN CALIDAD DE REPRESENTANTE LEGAL DE LA NEGOCIACIN DENOMINADA, TRANSPORTES MALFAVON, S.A. DE C.V. CON DOMICILIO EN: FRACCIN 3, CARRETERA CUAUTITLAN TEPOTZOTLAN, KM. 3, S/N, SA, MATEO IXTACALCO, C.P. 54713, CUAUTITLAN IZCALLI, EDO. DE MEXICO. Y POR LA OTRA PARTE EL C. IVN EDUARDO BENTEZ MARTNEZ, EN SU CARCTER DE SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO RAFAEL GARCA TLLEZ DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS Y TRANSPORTE DE LA REPBLICA MEXICANA, MISMO QUE REGIRA EN LA NEGOCIACION ANTES MENCIONADA A PARTIR DE SU DEPOSITO ANTE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL., DE CONFORMIDAD, CON LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 422 A 425 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.-.- El presente Reglamento Interior de Trabajo es de observancia obligatoria por parte de todo el personal que presta sus servicios en Transportes Malfavon, S.A. de C.V. Artculo 2.- De acuerdo con los ordenamientos citados, este Reglamento es tambin obligatorio para la Empresa Transportes Malfavon, S.A. DE C.V. en todo aquello que pueda corresponderle. Artculo 3.- Corresponde exclusivamente a la Empresa Transportes Malfavon, S.A. DE C.V. las medidas de administracin y direccin en su calidad de Patrn, segn lo establece el Artculo 10 de la Ley Federal del Trabajo. Artculo 4.- Los trabajadores estn subordinados a la Empresa Transportes Malfavon, S.A. DE C.V. en los trminos que seala el Artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo. Consecuentemente, es obligacin de todos los trabajadores desempear sus labores que a cada uno corresponda con la intensidad, calidad, cuidado y esmero apropiados segn su categora y puesto, tal como lo establece el Artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo. Artculo 5.- Todos los trabajadores en general de la empresa Transportes Malfavon, S.A. de C.V. debern acatar para el desempeo de su trabajo, los dems Reglamentos, Circulares y Avisos que expida la Empresa y las dems rdenes que emanen de sus jefes. La empresa comunicar a los trabajadores quines son los Representantes de los Departamentos y Jefes para evitar confusiones en todo lo relacionado con el trabajo contratado. Artculo 6.- Todo trabajador que ingrese al servicio de la Empresa Industrias Transportes Malfavon, S.A. de C.V. y los que se encuentran trabajando, tienen obligacin de enterarse debidamente del contenido del presente Reglamento y en ningn caso podr alegar ignorancia o desconocimiento.

Artculo 7.- En las relaciones de trabajo dentro y fuera de la Empresa Transportes Malfavon, S.A. de C.V. los Jefes y Trabajadores quedan obligados a tratarse con mutuo respeto abstenindose del mal trato de palabra o accin. Artculo 8.- Todo trabajador queda obligado a proporcionar a los representantes de la Empresa explicacin del tiempo empleado en sus labores cuando stos lo soliciten as del avance de las mismas. Artculo 9.- Ser obligacin de la Empresa la publicacin de este Reglamento en los Trminos de los Artculos 422, 423 y 425 de la Ley Federal del Trabajo en vigor y explicar el alcance de sus clusulas a todo trabajador que lo solicite. Artculo 10.- Todos los trabajadores tienen prohibido permanecer en las oficinas, dependencias o establecimientos de la Empresa despus de las horas reglamentarias de trabajo, excepto para el aseo de su persona y/o para tratar cualquier asunto de trabajo. CAPITULO II CONTRATACIN DE PERSONAL Artculo 11.- Para ingresar al servicio de la Empresa Transportes Malfavon, S.A. de C.V. en cualquiera de sus dependencias, especialidades y departamentos se requiere: En el caso de personal sindicalizado debern cumplir con los requisitos sealados en el Contrato Colectivo de Trabajo. Adems tanto el personal sindicalizado como quienes pretendan ingresar a puestos de confianza debern cumplir con las siguientes condiciones: a) Tener 18 aos cumplidos y ser de nacionalidad mexicana. Para acreditar su edad debern exhibir la copia certificada del Registro Civil de su acta de nacimiento o de la parroquia respectiva. b) Pasar satisfactoriamente el examen mdico a que les someta la empresa. c) Presentar dos cartas de recomendacin de personas establecidas en la localidad, ya sean laborales o personales. d) Los trabajadores hombres mayores de 18 aos, debern presentar su cartilla de Servicio Militar Nacional debidamente requisitada. e) Llenar con estricto apego a la verdad las solicitudes de trabajo que acostumbre la empresa. f) Presentar su nmero de seguridad social. g) Presentar su CURP. h) Presentar identificacin con fotografa. i) Presentar ltimo comprobante de estudios. j) Pasar satisfactoriamente las pruebas de seleccin establecidas por la empresa para el puesto a cubrir. k) Presentar dos fotografas tamao infantil. Artculo 12.- Bajo ninguna circunstancia se admitir a personas que: a) Hubiere laborado en la empresa con anterioridad.

b) Tuvieren familiares laborando dentro de la empresa. c) No cumplan con los requisitos establecidos en el Artculo anterior.

CAPITULO III HORAS Y LUGARES DE TRABAJO Artculo 13.- Las jornadas de trabajo tendrn duracin mxima que marca la Ley y sern fijadas por la Empresa, segn lo requiera el desarrollo del trabajo. Si por necesidades de produccin o servicios, fuera necesario establecer horarios diferentes, la Empresa podr distribuir la jornada legal de trabajo de conformidad con lo que sealan los Artculos 59, 60 y 61 de la Ley Federal del Trabajo. Las horas de entrada y salida de todos los trabajadores sern conforme a los turnos establecidos y en la forma siguiente. a) primer turno diurno: De las 8:00 a las 16:00 horas. b) segundo turno mixto: De las 16:00 a las 23:30 horas. En los departamentos y secciones en donde se ejecuten trabajos diurnos y discontinuos se estar a lo dispuesto por el primer prrafo del Artculo 13 y siguiente. Todos los trabajadores tienen obligacin de cumplir con los horarios de trabajo establecidos en los Artculos anteriores, despus de los 10 minutos de tolerancia al trabajador no se le permitir la entrada a laborar y se le computar como falta injustificada, quedar a juicio de la Empresa la admisin del trabajador efectuando las deducciones correspondientes del monto del salario a que tenga derecho o convenir con los mismos la reposicin del tiempo perdido. Cuando por necesidades de produccin y exigencias del mercado lo requiera, la Empresa podr modificar los horarios de trabajo de acuerdo a la planeacin y cargas de trabajo, pudiendo darse en toda la empresa o en cualquiera de sus departamentos, as mismo cambiar a uno o varios trabajadores de horario segn las necesidades de la propia empresa, los cambios podrn ser temporales o definitivos segn el caso. Los trabajadores estn obligados a permanecer en sus puestos, atentos a sus labores, hasta que llegue su relevo. Si por retraso o falta del relevo el trabajador tiene que continuar laborando el tiempo excedente de su jornada legal se considerar como extraordinario y la Empresa lo pagar en los trminos que seale la Ley Federal del Trabajo. Ningn trabajador deber permanecer en las instalaciones de la empresa despus del trmino de su jornada laboral sin autorizacin de su jefe inmediato o del departamento de Recursos Humanos. Artculo 14.- Cuando por cualquier circunstancia, los trabajadores no puedan dedicarse a las labores habituales, la Compaa podr asignarles otras, quedando los trabajadores obligados a realizarlas, sin menoscabo de su categora y retribucin. Cuando las necesidades o circunstancias relacionadas con el trabajo o servicios as lo requieran, o cuando se trate de cubrir vacantes temporales o definitivas a otra actividad en forma permanente o transitoria, en el departamento o seccin que presten sus servicios o en cualquier otro que seale la Empresa; sujetos dichos al escalafn, al Contrato Colectivo y a la Ley Federal del Trabajo.

Artculo 15.- Cuando por necesidades del servicio se requiera que los trabajadores laboren tiempo extraordinario, ellos mismos tendrn las obligaciones de ejecutarlo en los trminos que establece la Ley Federal del Trabajo, por lo que en ningn caso se liquidar tiempo extraordinario que previamente no haya sido autorizado y notificado tanto al trabajador como al departamento de personal. CAPITULO IV DIAS DE PAGO Y HORAS EXTRAS Artculo 16.- La Empresa pagar a sus trabajadores previa identificacin personal, sus salarios segn se trate, por semana o quincena vencidas durante las horas de labor y en moneda de curso legal. Si tiene alguna inconformidad o reclamo que efectuar en el pago de su salario al momento de firmar su recibo de cobro, la presentar al representante de la Empresa en su debida oportunidad. Artculo 17.- La empresa descontar del salario de los trabajadores las cuotas que les corresponden cubrir conforme lo establece la Ley del Seguro Social, los impuestos sobre Productos del Trabajo y las cantidades que correspondan a los conceptos que sealan los Artculos 97 y 110 de la ley Federal del Trabajo. Artculo 18.- Los trabajadores debern cobrar personalmente sus salarios dentro de los horarios marcados para tal efecto; en caso de no poder hacerlo, solo podr efectuarse el pago a persona distinta cuando sta obtenga del interesado, escrito debidamente legalizado ante dos testigos, el cual ser recogido por la Empresa. Artculo 19.- Cuando un trabajador deje de prestar sus servicios en la Empresa, sus salarios y prestaciones le sern cubiertos a la brevedad posible, previa comprobacin de haber hecho devolucin de los artculos o valores propiedad de la Empresa. Artculo 20.- Cuando por necesidades de trabajo lo requieran, la empresa podr prolongar la jornada de trabajo. El trabajo que se ejecute fuera de los horarios diarios establecidos, deber computarse como tiempo extra y se llevar a cabo solamente con la autorizacin de las personas que tengan a sus rdenes a los trabajadores que estn facultados para ello. El salario del tiempo extra se pagar en la raya semanal o quincenal siguiente a la fecha en que se lleve a cabo dicho tiempo extra y servir de base para su cobro la autorizacin que por escrito entregue su jefe al departamento de personal.

CAPITULO V ASEO DE LOCALES Y EQUIPOS DE TRABAJO Artculo 21.- De conformidad con el Artculo 423, fraccin 3. De la Ley Federal del Trabajo, se establece que: La limpieza de las mquinas, tuberas, lugar de trabajo, etc. Est a cargo de los trabajadores de cada departamento y har sta dentro de la jornada de trabajo y procurarn tenerlo en las mejores condiciones de aseo y uso posible, observando las normas de seguridad establecidas para cada caso. Artculo 22.- Todo trabajador deber presentarse debidamente aseado a sus labores tanto en su aspecto como en sus ropas, siendo responsable de la limpieza de cada unidad que sea asignada.

CAPITULO VI SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Artculo 23.- Tanto la Empresa como los trabajadores estn obligados a observar los reglamentos en vigor y todas las medidas que se adopten en lo relativo a la higiene y seguridad en el trabajo, as como medidas preventivas de conformidad al Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo para evitar accidentes ; para tal efecto se formar la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, la cual se constituir en los trminos de la Ley y tendr la obligacin de realizar actas mensuales para verificar las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, as mismo se obliga a observar las medidas de seguridad e higiene en el trabajo para prevenir accidentes y riesgos de trabajo. Artculo 24.- En cuanto a higiene, los trabajadores cuidarn de no hacer mal uso de las instalaciones sanitarias, tales como comedor, baos, lavabos, excusados y migitorios, siendo su obligacin cooperar para que se mantengan en las mejores condiciones de limpieza e higiene. Artculo 25.- Los trabajadores estn obligados a avisar a su jefe inmediato de cualquier desperfecto, avera, descompostura o circunstancia que pueda ser causa de accidente, para que se evite peligro. Artculo 26.- Los trabajadores debern cuidar y vigilar el estado de cada una de las unidades asignadas, herramientas, tiles y dems implementos de trabajo a su cuidado y harn las observaciones y anomalas que adviertan, tanto en su funcionamiento como en su estado. Artculo 27.- En caso de ocurrir accidentes, los trabajadores afectados o los que primero tengan conocimiento de los hechos, debern dar aviso inmediato al jefe de departamento, jefe de turno o al departamento de Recursos Humanos a efecto de que los accidentados reciban primeros auxilios o el traslado a la clnica de Seguro Social para su atencin medica. De acontecer algn accidente, el jefe de departamento de turno o persona que tenga al trabajador a sus rdenes, formular y remitir al departamento de Recursos Humanos, el reporte del accidente respectivo en el que se har constar las circunstancias en que aconteci, testigos y las causas que lo motivaron. Incluso si se debi a un acto intencional del propio lesionado. Artculo 28.- Antes de poner en marcha cualquier unidad, mecanismo, motores, etc. Los operadores debern cerciorarse de que nadie est trabajando con ellos, o que se encuentre colocado de forma que pueda sufrir algn accidente con motivo de su funcionamiento. Artculo 29.- Para que los trabajadores logren el mximo de seguridad, debern observar las siguientes reglas. a) No exponerse innecesariamente al peligro ni exponer a los dems. b) Cuando los trabajadores tengan conocimiento de que estn desempeando labores peligrosas sin contar con la debida proteccin, estn obligados a comunicarlo a sus jefes inmediatos a fin de que se adopten las medidas preventivas necesarias. c) Es obligatorio para todos los trabajadores de planta y eventuales usar el uniforme de trabajo durante las horas de servicio, as como los equipos de seguridad adecuados que proporciona la Empresa. d) Es obligatorio para todos los trabajadores de planta eventuales cuidar de la buena conservacin de sus uniformes de trabajo, as como del equipo de seguridad que se les proporcione, entendindose que dicho equipo deber estar siempre en condiciones para prestar la proteccin debida. Todo equipo deteriorado que no satisfaga la condicin anterior deber ser reportado al jefe inmediato para que este autorice la reposicin. La

Empresa llevar a cabo una revisin peridica de los equipos de seguridad para verificar que se encuentren en condiciones adecuadas. e) Todos los trabajadores deben de saber en qu lugar se encuentra el equipo contra incendios con que cuenta la Empresa para usarlo en caso de siniestro. As mismo en caso de incendio o de cualquier otro siniestro todo el personal de la Empresa est obligado a prestar sus servicios por el tiempo necesario. f) Es obligacin de todos los trabajadores someterse a los exmenes mdicos peridicos cuando la Empresa lo juzgue conveniente, o cuando lo ordenen las autoridades competentes.

g) Los trabajadores estn obligados a observar las medidas preventivas que para su proteccin se indiquen y en caso de que algn trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa o est en contacto con personas contagiadas por tales procedimientos estar obligado a dar aviso inmediato a sus jefes y a la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene la cual a su vez, pondr las medidas adecuadas que deben adoptar a fin de evitar el contagio entre trabajadores. Artculo 30.- En todo momento debern observarse las siguientes reglas y medidas de trabajo: a) No se debe manejar o usar equipo alguno sin conocer su funcionamiento y especial sin tener la autorizacin correspondiente del supervisor responsable del equipo. b) Deben acatarse los avisos de seguridad o peligro que existan dentro de la empresa a efecto de evitar accidentes y en caso de no hacerlo se aplicarn las sanciones que correspondan de acuerdo al captulo respectivo de este reglamento. c) Los trabajadores tendrn la obligacin de utilizar todos y cada uno de los instrumentos, equipo, uniforme y vestimenta necesarios que al efecto determine la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene a efecto de evitar cualquier riesgo de trabajo. d) Los trabajadores debern de abstenerse de realizar todo acto u omisin que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo, la de los empleados y los representantes de la empresa, la de terceras personas o edificaciones y bienes de la empresa, ya sea que estn a su cuidado o se encuentren en la negociacin e) Presentarse debidamente aseados en su persona, usando los uniformes que la empresa le proporcione, cuidando el aseo y la conservacin de los mismos. Los trabajadores que no acepten lo dispuesto en los anteriores incisos sern sancionados de acuerdo al captulo correspondiente de sanciones de este reglamento en lo que sea aplicable. CAPITULO VII PREVENCIONES ESPECIALES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artculo 31.- Los trabajadores estarn obligados a cumplir con las siguientes reglas: a) Se abstendrn durante las horas de trabajo de leer peridicos, revistas, impresos, etc. De cualquier ndole, as como introducirlas a los lugares de trabajo o realizar cualquier otra actividad que distraiga su atencin o la de sus compaeros de labores. b) No deber distraer durante sus labores a sus compaeros de trabajo ni tratar con ellos asuntos ajenos al servicio y desempeo de sus respectivas obligaciones.

c) Deber permanecer en el puesto que se le asigne o desarrollando las actividades que le correspondan en su departamento y no debe pasar a ningn otro sin autorizacin o causa que lo justifique. d) Se abstendrn los trabajadores de ocasionar intencionalmente prejuicios materiales durante el desempeo de sus labores o con motivos de ellas, en los edificios, obras, maquinara, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo. e) Guardarn debido orden a las horas de salida y entrada en sus respectivos turnos, en la inteligencia de que el trabajador o trabajadores que provoquen desordenes en las horas de entrada y salida o maltraten a sus compaeros, sern sancionados en los trminos que establece este mismo Reglamento Interior de Trabajo; esto es tambin aplicable a las horas en que los trabajadores concurran a tomar sus alimentos. f) Queda prohibido que el personal entre a las instalaciones de la empresa el da domingo o cualquier otro da que se suspendan las labores sin tener permiso previo por escrito por parte de algn representante de la empresa, as como tambin le es prohibido sacar o sustraer de la empresa bienes o pertenencias propiedad de la misma sin que mediara permiso previo por parte de algn representante, en el entendido que aquel trabajador que viole esta disposicin le ser rescindido su contrato de trabajo en los trminos de Ley.

g) El personal que presta sus servicios en la planta, mantenimiento o taller es responsable directamente de todos y cada uno de los utensilios, herramientas y dems equipo en general que sean utilizadas para el desempeo de su trabajo, estando por tanto obligados a vigilar que se conserven en buenas condiciones de funcionamiento y uso. En caso de que algn trabajador pierda o inutilice por negligencia o por mala fe las herramientas o tiles a su cuidado una vez comprobada la falta o deterioro, cubrir a la empresa el valor que corresponda al utensilio o herramienta de que se trate, de acuerdo a lo establecido en el Artculo 110 fraccin I. h) Las partes establecen que no se permite realizar llamadas telefnicas a los trabajadores para tratar asuntos particulares, a menos de que sea algo importante, as mismo les est prohibido abandonar su rea de trabajo para cualquier motivo sin permiso de su supervisor. i) Los trabajadores y empleados tienen la obligacin de guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de produccin o fabricacin de los productos cuya elaboracin concurran directa o indirectamente o de los cuales tenga conocimiento por razn de trabajo. Los trabajadores tienen la obligacin de entregar el justificante por incapacidad expedida por el IMSS al departamento de personal y de acuerdo a lo dispuesto de este reglamento

j)

Artculo 32.-. Queda estrictamente prohibido a los trabajadores, su pena de rescisin de contrato: a) b) c) d) e) f) Cargar ms de 50 kilos sin los implementos de seguridad correspondientes. Dormir durante horas de trabajo. Encontrarse en estado de ebriedad o bajo la influencia de narcticos o enervantes. Dedicarse a juegos de azar o apuestas. Sacar cualquier objeto de la empresa con excepcin de los que sean de su particular. La empresa podr revisar todos los bultos que el personal lleve consigo ya sea al comienzo y/o al finalizar las labores. Agruparse para cualquier fin en horas de labores entorpeciendo las mismas, entrar o salir por otros lugares distintos a la puerta principal de cada dependencia de la Planta o la que seale la Empresa.

g) Hacer colectas de cualquier ndole en lugares de trabajo. h) Por tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia sin permiso y sin causa justificada en un periodo de treinta das. i) Introducir a la empresa o lugares de trabajo, cmaras de video y fotogrficas, bebidas embriagantes, drogas, enervantes, armas de fuego o punzo cortantes. j) Recibir cualquier clase de visitas durante las horas de trabajo, salvo causas de fuerza mayor con la autorizacin de la empresa, as como dedicarse a la lectura de libros y revistas que no tengan relacin con sus labores. k) Fumar en todos aquellos lugares en que usan o almacenan combustibles y sitios sealados como peligrosos. l) Extraer sin permiso escrito respectivo de la Empresa, remisin o pase, dibujos, herramientas, materiales, artculos terminados, escritos, etc. m) Sacar herramienta propiedad de la empresa sin orden por escrito del jefe del Departamento. De existir el permiso, deber presentarse a la caseta de vigilancia al vigilante en turno. n) Hacer reformas a las mquinas, herramientas, etc. Sin orden del jefe de departamento a que corresponde. o) Dedicarse durante las horas de trabajo a ejecutar trabajos ajenos a los que se la han asignado por sus jefes o por la Empresa. p) Utilizar productos y materiales de la fbrica para usos personales o para fines diferentes a sus objetivos, salvo existir rdenes de lo contrario. q) Desobedecer las rdenes de trabajo, realizar paros de mquinas o suspensin de labores, an cuando permanezca en su rea de trabajo sin autorizacin del patrn. r) Repartir cualquier tipo de propaganda poltica, sindical. etc. s) Incurrir el trabajador durante sus labores en actos de violencia, amagos o malos tratamientos en contra de sus compaeros, as como del patrn o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin y obren en defensa propia. t) No acatar las disposiciones y medidas de higiene y seguridad. u) Todo trabajador o empleado deber traer el cabello corto sin excepcin alguna. v) Suspender y/o abandonar el lugar de trabajo sin autorizacin y/o causa justificada. w) Exigir o aceptar dinero o gratificaciones en especie de proveedores, contratistas, vigilantes, otros trabajadores o cualquier otra persona, por hacer o evitar determinada conducta. Intimidar o coaccionar otro trabajador para que realice u omita alguna conducta del tipo que sea. x) Negarse a mostrar a vigilancia en que sus pertenencias no se encuentran bienes de la empresa. Artculo 33.- Esta igualmente prohibido a los trabajadores, conforme los Artculos 47 y 135 de la Ley Federal del Trabajo, organizar y efectuar rifas de cualquier ndole, suscripciones, tandas, etc. Introducir a la Fbrica mercancas para su venta o ejecutar cualquier acto de comercio, ya s que realicen dichas operaciones en abonos o al contado, consecuentemente, est totalmente prohibido hacer cobros por prstamos, crditos o por mercancas que los trabajadores hayan adquirido a otros de sus compaeros en los das destinados para el pago de salarios, en el momento que se cubran estos a los trabajadores o durante las horas de trabajo. CAPITULO VIII OBLIGACIONES GENERALES Artculo 34.- Todos los trabajadores estn obligados a presentar cuando sea requerido para ello identificacin expedida por la Empresa. Los trabajadores al desempear sus labores debern guardar la debida consideracin y respeto a sus jefes y compaeros de trabajo, obedeciendo las instrucciones que reciben en todo lo que se relacione con el trabajo y que deban ejecutar se abstendrn de usar palabras ofensivas e irrespetuosas para sus jefes y compaeros. Los jefes o representantes de la Empresa

emplearn cortesa, mesura, evitando proferir palabras ofensivas o irrespetuosas para dar rdenes a los trabajadores y en todas sus relaciones con los mismos de conformidad con el Artculo 51 de la Ley Federal del Trabajo. Artculo 35.- Los jefes de departamento, jefes de turno o de seccin y dems personas que tienen trabajadores bajo su mandato debern dar a los trabajadores todas las explicaciones necesarias para que puedan desarrollar correctamente sus labores. Artculo 36.- La empresa conceder permiso a sus trabajadores para faltar a sus labores de acuerdo a los establecido en el Articulo 55 de este mismo reglamento interior de Trabajo, permisos que deben ser otorgados invariablemente por el jefe inmediato y el visto bueno de Recursos Humanos. Artculo 37.- Es obligacin de los trabajadores prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite cuando peligren por algn siniestro o riesgo inminente sus compaeros de trabajo, las personas, instalaciones o intereses de la Empresa. En estos casos, de ocurrir, guardarn la cordura y disciplina necesarias obedeciendo las instrucciones que se dicten para labores de salvamento. Artculo 38.- Todos los trabajadores que se ausenten del servicio por permiso, renuncia o por terminacin de contrato, antes de recibir su salario o cantidades que les correspondan, debern entregar las herramientas, tiles, o artculos propiedad de la Empresa que tengan a su cuidado. De existir algn faltante, la empresa tendr derecho a descontarlo del monto de la liquidacin de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. Artculo 39.- La empresa fijar los boletines, avisos o circulares que juzgue convenientes para informar a los trabajadores respecto a reglas o instrucciones que deban conocer, observar o cumplir. CAPITULO IX CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO Artculo 40.- Con el fin de dar cumplimiento a lo que establece el artculo 153-A, y dems relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo se constituye una Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento integrada por igual nmero de representantes de los trabajadores y de la Empresa, la cual formular y vigilar los planes y programas de capacitacin y adiestramiento, mismos que sern registrados ante la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, para impulsar as el desarrollo de su personal y de la empresa misma. Artculo 41.- Todo trabajador tiene derecho a que se proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo, para que se le permita elevar su nivel de vida y productividad conforme a los planes y programas formulados por la Comisin Mixta de Capacitacin. Artculo 42.- Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exmenes de capacitacin y adiestramiento, tendrn derecho a que la Unidad Instructora les expida Constancias respectivas, mismas que sern autentificadas por la comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento y reportadas a la Unidad Coordinadora del Empleo.

1) FORMA DE IMPARTIR LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO Artculo 43.- Para dar cumplimiento a la obligacin que confirme a los Artculos anteriores le corresponde a Transportes Malfavon, S.A. de .C.V convenir con la comisin Mixta en que la capacitacin o el adiestramiento se proporcione a los trabajadores dentro de la misma Empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio o instructores especialmente contratados o Instituciones y Organismos especializados respetando en todo caso el salario del trabajador.

Artculo 44.- La capacitacin o adiestramiento deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo, salvo que atendiendo la naturaleza de los servicios, la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento convenga que podr impartirse en otro horario. Artculo 45.- La capacitacin y Adiestramiento deber tener por objeto: a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad as como proporcionar informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa en ella. b) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin. c) Prevenir riesgos de trabajo. d) Incrementar la productividad. e) En general, mejorar las aptitudes del trabajador para que le permita elevar su nivel de vida y productividad. 2) OBLIGACIONES DE LOS PARTICIPANTES Artculo 46.- Todos los trabajadores que se les imparta capacitacin o adiestramiento estn obligados a: A) Asistir a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que forman parte del proceso de capacitacin y adiestramiento. B) Atender las indicaciones de las personas que imparten capacitacin y adiestramiento y cumplir con los programas respectivos. C) Cuando implantando un programa de capacitacin o adiestramiento, un trabajador se niegue a recibir sta por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeo de su puesto y del inmediato superior, deber acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y aprobar ante la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento un examen que demuestre sus conocimientos. D) El trabajador que se niegue a acudir a su curso o programa de capacitacin o adiestramiento por motivos personales, deber constar por escrito ante la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento su negativa de asistencia al evento. CAPITULO X MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES. Artculo 47.- Las faltas que cometan los trabajadores sern sancionadas por la Empresa tomando en consideracin su gravedad y reincidencia en su caso, ya sea por medio de amonestaciones, suspensiones o rescisin de relacin de trabajo una vez que se ha establecido, deslindado y aclarado la responsabilidad del trabajador o trabajadores afectados a travs de la investigacin que del hecho lleve a cabo la Empresa. Las amonestaciones y sanciones o medidas disciplinarias que se impongan a los trabajadores, se notificarn por escrito al o los afectados. Artculo 48.- La suspensin mxima en el trabajo que podr aplicar la Empresa como medida disciplinaria a sus trabajadores por faltas a los Reglamentos en vigor y que cometan en el

servicio podr ser hasta de 8 das, como establece la fraccin X del Artculo 423 de la Ley Federal del Trabajo. Artculo 49.- Queda prohibido a los trabajadores abandonar sus labores para tramitar permisos, presentar quejas o cualquier otra causa salvo autorizacin de su jefe inmediato. Artculo 50.- Es facultad y derecho de la Empresa aplicar en todo su alcance los Artculos 47 y 135 de la Ley Federal del Trabajo; de incurrir el trabajador o trabajadores en faltas que sealan dichos ordenamientos, como causa de rescisin de Contrato Individual de Trabajo. FALTAS DE ASISTENCIA Artculo 51.- La empresa conceder a sus trabajadores dos clases de permisos: 1.- Con goce de sueldo. 2.- Sin goce de sueldo. Los permisos con goce de sueldo se referirn a los siguientes casos y en el nmero que se mencionan. a) Dos das con goce de sueldo para aquellas personas que les haya fallecido algn familiar de primer grado (PADRES, ESPOSA E HIJOS). b) Dos das en caso de matrimonio del trabajador (a). c) Dos das en caso de alumbramiento de la esposa. En todos los casos el trabajador deber de presentar el aviso correspondiente a la empresa y justificar con los comprobantes respectivos el da que se presente a reanudar labores, ya que de lo contrario se tomarn como faltas injustificadas. Los permisos sin goce de salario se concedern a juicio de la empresa. Artculo 52.- Cuando algn trabajador por causas de fuerza mayor tenga la necesidad de ausentarse de la empresa, durante la jornada de trabajo deber de obtener autorizacin de su jefe inmediato superior, por medio de un permiso de salida. La incapacidad y/o receta expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social sern los nicos justificantes legales para comprobar la inasistencia al trabajador, por lo que la presentacin de una receta mdica expedida por algn mdico particular no justifica la inasistencia en que hubiere incurrido el trabajador. En caso de receta mdica expedida por algn mdico particular ser valorado por el departamento de Recursos Humanos a fin de que este cuente con los requisitos indispensables que acrediten dicho justificante. Artculo 53.- En caso de que un trabajador se encuentre incapacitado por el IMSS, ser su obligacin el hacer llegar a la Empresa dentro de las 24 horas siguientes la incapacidad que le haya expedido el IMSS. La validez de todo certificado expedido por el IMSS estriba en que no tenga roturas, tachaduras o enmendaduras, en caso contrario correr el riesgo de invalidarlo. Artculo 54.- A los trabajadores que falten injustificadamente a su trabajo se les aplicar las siguientes sanciones: a) A la primera falta de asistencia se le amonestar por escrito adjuntndosele la copia de la amonestacin a su expediente. b) A la segunda falta se le impondr como sancin de un da de suspensin.

Artculo 55.- Se conocen 4 medidas disciplinarias. PRIMERA: AMONESTACIN VERBAL.- Las infracciones contenidas en este Reglamento o cualquier otra de menor gravedad podrn disciplinarse con amonestaciones verbales, si es la primera vez que se cometen, En caso de reincidencia se amonestar por escrito. SEGUNDA: AMONESTACIN POR ESCRITO. escrito: Infracciones que ameritan amonestacin por

a) Dedicar las horas de trabajo a labores ajenas de las que corresponden durante las horas de trabajo. b) Presentarse tarde al desempeo de sus labores an cuando la Empresa opte por recibir al trabajador para el desempeo de las mismas. c) Faltar al desempeo de sus labores sin permiso de la empresa y sin causa injustificada d) Hacer uso indebido de los baos y excusados o ensuciarlos intilmente arrojando fuera de los botes para el objeto papeles, desperdicios, basura, etc. Y pintar letreros obscenos en los mismos. e) Usar para asuntos personales los telfonos de la Empresa haciendo o mando llamadas sin autorizacin previa de los jefes f) Presentarse desaseado el trabajador a sus labores, en su persona o en su ropa, siempre y cuando se proporcionen los tiles necesarios y estn en buen estado.

g) Violacin de las reglas de seguridad que dicten particularmente correr en el interior de la Planta, almacenes, oficinas, al terminar sus labores, etc. h) Salir de su departamento sin previo aviso al jefe inmediato superior o persona encargada del contra. i) Distraer a sus compaeros de trabajo durante el tiempo de su jornada, salvo en casos de suma urgencia previo al supervisor.

TERCERA; SUSPENSIN TEMPORAL DESDE UNO HASTA OCHO DAS a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) Por reincidencia a las fracciones cometidas en el apartado anterior. Trabajar menos de lo que el obrero normalmente es capaz. Excederse de su horario de comida. Introducir refrescos, portar y cualquier clase de alimentos o bebidas al lugar de trabajo. Interrumpir sus labores con lecturas de libros, peridicos o cualquier otra publicidad. Negarse a trabajar horas extras cuando fuera necesario dentro de lo que el Artculo 66 de la Ley Federal del Trabajo. Hacer colectas, ventas de artculos o alimentos o rifas durante las horas de trabajo o dedicarse a hacer propaganda de cualquier clase, sin autorizacin de la Empresa. Jugar con otros compaeros durante sus horas de trabajo. Hacer reuniones con sus compaeros durante sus horas de trabajo, en los baos o en otros lugares de la empresa. Permanecer en los pasillos, estacionamiento, entradas y salidas durante el tiempo de descanso para perder el tiempo o molestar a sus compaeros. Presentarse al lugar de trabajo sin el uniforme puesto. Cambiar su ropa de trabajo antes de tiempo al trmino de sus labores. Cambiar la jornada de trabajo sin autorizacin de la Empresa. Cambiar de departamento o labor encomendada sin autorizacin de persona autorizada.

o) Falsear los informes que rinden a sus jefes sobre su trabajo. p) Rendir informes falsos de cualquier naturaleza a favor o en contra de los dems trabajadores. q) No usar los uniformes o equipo de proteccin proporcionada por la empresa dentro del rea o Planta destinada a la fabricacin, almacenes, bodegas, etc. r) Tirar basura u objetos que ocasionen mal aspecto y falta de higiene en la planta, almacenes, bodegas, oficinas, etc. CUARTA: DESPIDO O SEPARACIN RESPONSABILIDAD PARA LA EMPRESA: DEFINITIVA DEL TRABAJO SIN

Infracciones que ameritan despido o separacin definitiva del trabajo sin responsabilidad para la Empresa: a) Por incurrir en cualquiera de las causales del Artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo. b) Efectuar cualquiera de los actos que prohbe los Artculos 134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo. c) Tener errores en el desempeo del trabajo por falta de atencin en el mismo, cuando con ellos se causa cualquier perjuicio en los bienes de la Empresa. d) Prestar, vender, regalar o de cualquier forma disponer en beneficio propio, de personas extraas o de otros trabajadores, del equipo, tiles, materiales, muebles o vehculos que la Empresa proporcione o que est en disponibilidad de los trabajadores para el desempeo de sus labores, siempre que no estn autorizados por escrito para ello por su jefe inmediato o superior que corresponda. e) Causar por descuido o negligencia perjuicio en los servicios sanitarios, muebles, tiles, herramienta o aparatos que se proporcionan a los trabajadores o con fin para la ejecucin de su trabajo. f) Sustraer materiales u otros objetos de la negociacin por cualquiera causa sin autorizacin previa por escrito de los jefes. g) Sustraer documentos de cualquier naturaleza propiedad de la Empresa o relacionados con el trabajo, que no deban de salir de la misma. h) Proporcionar informes a personas extraas a la Empresa sobre datos confidenciales de la misma, tales como: Costos, lugar de adquisicin de materia prima y dems artculos, etc. i) No cumplir ni observar los Reglamentos de medidas preventivas de accidentes de trabajo y de la higiene del trabajo, de las disposiciones que emanen de las Comisiones Mixtas permanentes de Seguridad e Higiene, as como de la Capacitacin y Adiestramiento y de los Reglamentos Especiales de Salubridad de la Empresa, as como de las dems disposiciones similares que dicten las autoridades competentes a la propia Empresa. j) Prestar servicios de especialidades de esta industria de cualquier naturaleza y aun a ttulo gratuito a otra Empresa que se dedique a actividades similares, o que directa o indirectamente sea factor de competencia. k) Dejar el trabajo sin avisar durante sus jornada o laborando tiempo extraordinario. l) Por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra de los jefes de oficina o de los diversos departamentos de produccin, del almacn o de cualquier dependencia de la Empresa. m) Por causar heridas a un compaero a consecuencia del pleito o accidente debido a un descuido o juegos bruscos, etc. n) Por intimidar a los compaeros para decidir o hacer algo en contra del presente Reglamento. o) Por cometer el trabajador fuera del servicio contra cualquiera de los jefes de la Empresa algunos de los actos a que se refiere en el punto l, si son de tal manera grave que hagan imposible el cumplimiento del Contrato de Trabajo. p) Por ocasionar el trabajador intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de stas en los edificios, maquinara, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo.

q) Por ocasionar el trabajador los prejuicios de que hablo el punto anterior siempre que sean graves sin dolo pero con negligencia tal, que ellos sea causa nica de prejuicio. r) Por cometer el trabajador actos inmorales dentro del establecimiento o lugar de trabajo. s) Por participar en juegos de azar dentro del establecimiento o lugar de trabajo. t) Por dormir durante su jornada de trabajo u) Por revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado a prejuicio de la Empresa. v) Por comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable la seguridad de las dependencias o de las personas que all se encuentran. A1) Por tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das sin permiso y sin causa justificada. B1) Por desobediencia del trabajador a cualquiera de los jefes de la Empresa sin causa justa, siempre que se trate del trabajo contratado. C1) Por negarse a adoptar las medidas preventivas, o a seguir los procedimientos indicados, para evitar accidentes o enfermedades de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad. D1) Por cualquiera de las causas establecidas en la Ley Federal del Trabajo. E1) Por concurrir el trabajador a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o droga. F1) Por falta de cumplimiento del contrato de trabajo por parte del trabajador, motivado por prisin se estar a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo. G1) Por causas anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores de igual manera graves o de consecuencia semejantes en lo que a trabajo se refiere. CAPITULO XI DISPOSICIONES VARIAS Artculo 56.- La empresa y sus representantes autorizados, jefes de departamento, de turno y empleados de confianza cumplirn y observarn las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo en todo aquello que les corresponda, tanto sus relaciones con los trabajadores como en cuanto concierne a los Reglamentos en vigor de la Higiene del Trabajo y para prevencin de accidentes de trabajo, conforme lo establece el Artculo 422 y dems relativos de la Ley Federal del Trabajo. Igualmente observarn y cumplirn aquellas disposiciones y reglamentos que como complemento del presente Reglamento Interior de Trabajo, seala la Empresa y les corresponda dentro de su situacin y condicin de empleados de confianza. Artculo 57.- La empresa har del conocimiento de los trabajadores aquellas medidas que deban adoptarse y que hayan aprobado, despus de ser propuestas o sugeridas por la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene. Artculo 58.- Queda prohibido introducir a la Empresa personas extraas a la misma, para ello se requiere autorizacin expresa del patrn o sus representantes por escrito. Artculo 59.- La empresa tiene establecido dentro de sus dependencias un local destinado para que sus trabajadores tomen sus alimentos como una mera facilidad, para estos, as mismo, tiene establecido baos para el caso en que los trabajadores deseen hacer uso de ellos. El tiempo que los trabajadores permanezcan en el lugar destinado para tomar sus alimentos, o en los baos despus de terminada su jornada de trabajo, por ningn concepto podr considerarse tiempo trabajado, ya que como antes se menciona, se trata de meras facilidades que la Empresa les otorga.

En cualquier forma los trabajadores no debern permanecer dentro del local destinado para tomar sus alimentos sino el tiempo necesarios para tal efecto, y dentro de los baos terminados sus labores, hasta por un mximo de treinta minutos despus de dicha terminacin Artculo 60.- La empresa tendr en todo momento el derecho de registrar a cualquier trabajador as como los lockers, bultos u objetos que se saquen de las dependencias de la misma ya sea de sus oficinas, planta, estacionamiento, bodegas, etc. Usando el tono que la dignidad y decora de los trabajadores exige. Artculo 61.- El presente Reglamento Interior de Trabajo surtir efecto a partir de la fecha que sea depositado en la Junta federal de Conciliacin y Arbitraje y dado a conocer a todos los trabajadores como establece el Artculo 425 de la Ley Federal del Trabajo como para los efectos y fines legales correspondientes. El presente Reglamento se firma en cinco tantos, quedando dos ejemplares en poder de la Empresa, dos en poder del sindicato y el original ser depositado en la H. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal de acuerdo a lo dispuesto en el Artculo 425 de la Ley Federal del Trabajo, en Naucalpan, Estado de Mxico

POR TRANSPORTES MALFAVON, S.A. DE C.V. CP. MONICA RAMIREZ GUTIERREZ

SR. FERNANDO RAMIREZ CRUZ REPRESENTANTE LEGAL

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

POR EL SINDICATO

C. IVN EDUARDO BENTEZ MARTNEZ. SECRETARIO GENERAL.