RIESGOS PSICOLABORALES

CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS EN EL AMBITO LABORAL

FACTORES DE RIESGO PARA EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS Asociados a las condiciones de trabajo: 1. Trabajos de alto rendimiento (Cansancio intenso) 2. Jornadas de trabajo prolongadas (Ausencia de casa) 3. Tareas rutinarias o montonas 4. Turnos cambiantes 5. Estrs producido por la tarea

Factores de riesgo asociados a la insatisfaccin personal: 1. Insatisfaccin con el tipo de trabajo que se realiza 2. Insatisfaccin con el trato que se recibe de los superiores 3. Sentimiento de estar poco capacitado o sin formacin para el desempeo del puesto de trabajo

FACTORES DE RIESGO PARA EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

Factores de riesgo asociados a condiciones de precariedad:

1. Contratos precarios
2. Periodos sin trabajo o reducida actividad laboral 3. Inseguridad en cuanto al futuro laboral

Sectores de mayor consumo

Tabaco-Alcohol Trabajadores del sector: Transporte Comunicacin (manejo de relaciones sociales) Construccin Minero Artstico
Psicofrmacos (tranquilizantes e hipnticos) Altos Ejecutivos Empresarios de la baca Trabajadores del sector salud (acceso a medicamentos) Trabajadores del sector hotelero Narcticos(herona, cocana, otros) Personas laboralmente poco o no cualificados

CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR

Alteracin de la capacidad de pensar

Disminucin de la capacidad de concentracin y memoria

Accidentes laborales
Disminucin del rendimiento laboral Aumento de conflictos interpersonales (conductas de agresividad verbal o fsica con los compaeros) Incapacidad para cumplir con horarios Aislamiento laboral

CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA Ausentismo (Mayor cantidad de ILT , Incapacidades Laborales Transitorias) Descenso de la productividad y calidad Incremento de los costos de produccin Deterioro de la imagen de la empresa Aumento de conflictos laborales y problemas de disciplina

El consumo de alcohol y otras drogas son responsables de ms del 30% de los accidentes laborales mortales.

Los accidentes de trabajo en bebedores son ms frecuentes y necesitan un tiempo de recuperacin mayor.

Comportamiento de un empleado consumidor

Fase Comportamiento Momentos de crisis conforme se empeora Asistencia Seales visibles Conducta Desempeo - No cumple fechas - Falta de atencin (errores) - Baja eficiencia

Temprana - Bebe para aliviar tensin - Aumenta tolerancia Crtica del jefe alcohol - Lagunas mentales - Miente sobre hbito beber Media - Bebe clandestinamente Prdida de avance en - Culpable por beber trabajo -Temblores - Prdida de inters Advertencia del jefe

- Tarde (despus - Reaccin exagerada de almuerzo) frente a crtica - Se va temprano - Mentiras Falta - Evita a sus compaeros - Accidentes laborales leves - Resentido sin razn

- Ritmo irregular - Baja concentracin

Faltas frecuentes por enfermedad

Media Final - Evita hablar problema -Fallan esfuerzos por controlarse - Bebe solo

- Falta varios das

Accin disciplinaria de castigo -No regresa despus de almuerzo Ausencias prolongadas - Se niega a discutir el problema

Deficiente

Final

Cree que las dems actividades interfieren con hbito de beber

ltima advertencia del jefe Despido

- Bebe en el trabajo - Dao fsico visible

Incompetencia

QUE SE DEBE HACER

Implementar programas para prevenir o minimizar los problemas de consumo.

Informacin

Asistencia de los trabajadores enfermos que lo deseen

Las polticas preventivas en relacin con el alcohol y otras drogas deben de ser informativas, de proteccin y de sensibilizacin.

Los tratamientos se propondrn evitando la marginacin de la persona a tratar y se facilitar la normalizacin y reinsercin laboral.

Informacin amplia, clara y ajustada a la realidad sobre las drogas y las consecuencias sobre su abuso.

Asegurar la confidencialidad

Ninguna empresa, puede permitirse ignorar el problema, ya que la falta de planteamientos preventivos o de asistencia puede superar ampliamente, lo que hubiera costado implementar dichos programas.

TABAQUISMO EN EL TRABAJO

Riesgos para la salud personal

Enfermedades cardiovasculares y respiratorias

Riesgos para la salud de los compaeros

Cncer de pulmn ocasionado por exposicin a humo de tabaco en el ambiente

Riesgos laborales

Los trabajadores que fuman presentan un ndice de frecuencia de accidentes y enfermedades profesionales mucho ms elevado

Causa potencial de accidente, como consecuencia de: 1. Una distraccin al encender un cigarrillo 2. Tener la mano ocupada en sujetarlo 3. Una irritacin ocular momentnea provocada por el humo 4. Un acceso de tos 5. Disminucin de la capacidad de atencin

Riesgo de incendio y explosin en lugares donde se utilicen sustancias inflamables

Costos muy elevados para la economa de la empresa Directos ocasionados por un mayor gasto sanitario.

Indirectos vinculados a la prdida de productividad.

Los empleadores pueden eliminar la exposicin al humo del tabaco en el ambiente: Poniendo en marcha una poltica de ambiente sin humo y apoyando a los trabajadores que fumen mediante la programas para dejar de fumar.

Factores errados de consumo

El alcohol, las drogas y el cigarrillo: Facilitan las relaciones sociales Ayudan a superar situaciones difciles Desinhiben o animan

Aumentan la seguridad en uno mismo

Reducen la tensin Relajan e incrementan la creatividad ayudando a superar el aburrimiento

RESOLUCIN NMERO 1075 (24 de Marzo 1992) CONSIDERANDO:

Que es obligacin de los empleadores, proporcionar a sus trabajadores condiciones laborales que garanticen la conservacin de la salud.
Que la drogadiccin, el alcoholismo y el tabaquismo afectan los ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad, constituyndose en amenaza para la integridad fsica y mental de la poblacin trabajadora en general. RESUELVE:

Artculo 1: Los empleadores pblicos y privados, incluirn dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolucin 1016 de 1.989 campaas especficas, tendientes a fomentar la prevencin y el control de la frmaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.