ELABORADO POR EL OFICIAL JEFE (CPEL) EDWIN EREU

FORMATOS DE EVALUACION INDIVIDUAL

ESTRATEGIA DE EVALUACION INDIVIDUAL

ELABORADO POR EL OFICIAL JEFE (CPEL) EDWIN EREU

INDICADORES DE AJUSTE INSTITUCIONAL

NOMBRE DEL INDICADOR DESCRIPCION DEL INDICADOR % ITEMS ASISTENCIAS VALOR 4 META 20 LINEA BASE 19 % 100 VALOR OBTENIDO 4 Ponderacin DESDE 1 A 90 = 0 DESDE 91 A 94=1.7 DESDE 95 A 97=2.8 DESDE 98 A 100=4 DESDE 1 A 90 = 0 DESDE 91 A 94=1.7 DESDE 95 A 97=2.8 DESDE 98 A 100=4 25%=1 50 %=1.7 75%=2.8 100%=4 MENOS DE 25 ES O 25%=0 50%=0 75%=0 100%=4 1 A 59%=0 60 AL 75=1 76 AL 85=2 86 AL 95=3 95 AL 100=4 FORMULA LINEA BASE/META*100 TEMPORIZADOR MENSUAL

PUNTUALIDAD conductas asociadas con cumplimiento de normas organizaciones y buen comportamiento durante tiempo de servicio

30

29

97

LINEA BASE/META*100

MENSUAL

Ajuste institucional

20

ACATAMIENTO DE NORMAS

75

(VALOR-LINEA BASE)/4*100

MENSUAL

AUSENCIAS DE INFRACCIONES

75

(MAXREP-LINEA BASE)/MAXREP*100

MENSUAL

CONDUCTA

16

10

60

LINEA BASE/META*100, LA LINEA BASE DE ESTE ITEMS ES LA SUMA DE TODOS LOS ANTERIORES 10

MENSUAL

VALOR TOTAL

ESTRATEGIA DE EVALUACION INDIVIDUAL

ELABORADO POR EL OFICIAL JEFE (CPEL) EDWIN EREU

INDICADORES DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL

NOMBRE DEL INDICADOR DESCRIPCION DEL INDICADOR % ITEMS TITULOS OBTENIDOS HORAS DE FORMACION CON EL DESEMPEO DEL CARGO Desarrollo de habilidades y competencias vinculadas con el mejor desempeo de la Carrera policial EVALUACION DE I ENTRENAMIENTO ESPECIALIZADO VALOR 4 META 1 LINEA BASE 0 % 0 VALOR OBTENIDO 0 Ponderacin 1TITULO=100% 70%=1 90%=3 80%=2 100%=4 FORMULA LINEA BASE/META*100 TEMPORIZADOR SEMESTRAL

10

70

LINEA BASE/META*100

SEMESTRAL

100

87

87

Mejoramiento Profesional

20
EVALUACION DE COMPETENCIA 4 100 80 80 2

FORMACION CONTINUA

120

110

92

1 A 59%=0 60 AL 75=1 76 AL 85=2 86 AL 95=3 95 AL 100=4 1 A 59%=0 60 AL 75=1 76 AL 85=2 86 AL 95=3 95 AL 100=4 1 A 59%=0 60 AL 75=1 76 AL 85=2 86 AL 95=3 95 AL 100=4

LINEA BASE/META*100

SEMESTRAL

LINEA BASE/META*100

SEMESTRAL

LINEA BASE/META*100

SEMESTRAL

VALOR TOTAL

ESTRATEGIA DE EVALUACION INDIVIDUAL

ELABORADO POR EL OFICIAL JEFE (CPEL) EDWIN EREU

INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD EN EL SERVICIO DE VIGILANCIA Y PATRULLAJE

NOMBRE DEL INDICADOR DESCRIPCION DEL INDICADOR LINEA BASE 2 VALOR OBTENIDO 1

ITEMS NUMERO DE DETENCIONES NUMERO DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVA NUMERO DE MEDIDAS NO FORMALES

VALOR META 4 4

% 25

25

Productividad Servicio de Vigilancia y Patrullaje

trata del resultado obtenido en las diferentes actividades y acciones realizadas por funcionarios y funcionarias policiales en cada servicio

20

33

DECOMISO DE ARMAS

50

DECOMISO DE DROGA

38

Ponderacin 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4

FORMULA LINEA BASE*50/META

TEMPORIZADOR SEMESTRAL

LINEA BASE*50/META

SEMESTRAL

LINEA BASE*50/META

SEMESTRAL

LINEA BASE*50/META

SEMESTRAL

LINEA BASE*50/META 6

SEMESTRAL

VALOR TOTAL

ESTRATEGIA DE EVALUACION INDIVIDUAL

ELABORADO POR EL OFICIAL JEFE (CPEL) EDWIN EREU

INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD EN EL SERVICIO DE POLICIA COMUNAL

NOMBRE DEL INDICADOR DESCRIPCION DEL INDICADOR LINEA BASE VALOR OBTENIDO

ITEMS DIAGNOSTICO PARTICIPATIVO

VALOR META

25

Productividad Servicio de Polica Comunal

trata del resultado obtenido en las diferentes actividades y acciones realizadas por funcionarios y funcionarias policiales en cada servicio

REUNIONES CON LOS CONSEJOS COMUNALES

25

20

RESOLUCIONES DE CONFLICTOS

33

ACTIVIDADES DE SERVICIO SOCIAL

50

VISITA Y CHARLAS A LAS UNIDADES EDUCATIVA

38

Ponderacin 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4

FORMULA

TEMPORIZADOR

LINEA BASE*50/META

SEMESTRAL

LINEA BASE*50/META

SEMESTRAL

LINEA BASE*50/META

SEMESTRAL

LINEA BASE*50/META

SEMESTRAL

LINEA BASE*50/META

SEMESTRAL

VALOR TOTAL

ESTRATEGIA DE EVALUACION INDIVIDUAL

ELABORADO POR EL OFICIAL JEFE (CPEL) EDWIN EREU

INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD DEL SERVICIO DE INVESTIGACIONES

NOMBRE DEL INDICADOR DESCRIPCION DEL INDICADOR % ITEMS NUMERO DELITOS ESCLARECIDO EFICIENCIA EN CASOS ATENDIDOS EVALUADO MP VEHICULO RECUPERADOS VALOR 4 META 4 LINEA BASE 2 % 25 VALOR OBTENIDO 1 Ponderacin 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4 FORMULA LINEA BASE*50/META TEMPORIZADOR SEMESTRAL

Productividad Servicio de Investigacin Penal

trata del resultado obtenido en las diferentes actividades y acciones realizadas por funcionarios y funcionarias policiales en cada servicio

25

LINEA BASE*50/META

SEMESTRAL

20

33

LINEA BASE*50/META

SEMESTRAL

DECOMISO DE ARMAS

50

LINEA BASE*50/META

SEMESTRAL

DECOMISO DE DROGA

38

LINEA BASE*50/META 6

SEMESTRAL

VALOR TOTAL

ESTRATEGIA DE EVALUACION INDIVIDUAL

ELABORADO POR EL OFICIAL JEFE (CPEL) EDWIN EREU

INDICADOR DE INNOVACION
NOMBRE DEL INDICADOR DESCRIPCION DEL INDICADOR LINEA BASE VALOR OBTENIDO

ITEMS PROYECTOS EJECUTADOS

VALOR META

10

50

indicadores de innovacion

Proyectos de la unidad de adscripcin orientados a resolver problemas (delictivos, de orden pblico, de servicios, organizacionales, etc.) segn labor desempeada: un proyecto grupal ejecutado y evaluado positivamente. Estos proyectos deben ser consistentes con los planes y proyectos del cuerpo de polica al que se pertenece

PLANES EJECUTADOS

10

70

20

PROGRAMAS EJECUTADOS

10

10

100

EXPERIENCIAS BUENAS PRACTICAS POLICIALES USO DE TECNOLOGIA EN LOS SISTEMAS REGISTROS

50

100

Ponderacin 1 A 59%=0 60 AL 75=1 76 AL 85=2 86 AL 95=3 95 AL 100=4 1 A 59%=0 60 AL 75=1 76 AL 85=2 86 AL 95=3 95 AL 100=4 1 A 59%=0 60 AL 75=1 76 AL 85=2 86 AL 95=3 95 AL 100=4 1 A 59%=0 60 AL 75=1 76 AL 85=2 86 AL 95=3 95 AL 100=4 1 A 59%=0 60 AL 75=1 76 AL 85=2 86 AL 95=3 95 AL 100=4

FORMULA

TEMPORIZADOR

LINEA BASE/META*100

ANUAL

LINEA BASE/META*100

ANUAL

LINEA BASE/META*100

ANUAL

LINEA BASE/META*100

ANUAL

LINEA BASE/META*100

ANUAL

VALOR TOTAL

ESTRATEGIA DE EVALUACION INDIVIDUAL

ELABORADO POR EL OFICIAL JEFE (CPEL) EDWIN EREU

INDICADOR DE DESEMPEO AGREGADO

NOMBRE DEL INDICADOR DESCRIPCION DEL INDICADOR Se computar el desempeo agregado del cuerpo de pertenencia, segn los indicadores sealados en seccin anterior. La autoridad de quien dependa el cuerpo policial, decidir sobre la aplicacin de este indicador, considerando el desempeo del cuerpo policial durante el ao transcurrido. % ITEMS VALOR META LINEA BASE % VALOR OBTENIDO Ponderacin FORMULA TEMPORIZADOR

indicadores de desempeo agregado

20

PROMEDIO DEL CUERPO DE POLICIA EN CADA UNO DE LOS INDICADORES INSTITUCIONALES

20

100

50

25

PODERACION OTORGADA POR EL DIRECTOR O DIRECTORA

LINEA BASE*50/META

ANUAL

VALOR TOTAL

ESTRATEGIA DE EVALUACION INDIVIDUAL

ELABORADO POR EL OFICIAL JEFE (CPEL) EDWIN EREU

INDICADOR DE RECONOCIMIENTO INSTITUCIONAL

NOMBRE DEL INDICADOR DESCRIPCION DEL INDICADOR % ITEMS Reconocimientos Institucionales Distinciones y Reconocimientos especiales Estimula el sentido dignidad profesional, el apego y el compromiso institucional Actos excepcionales que realice el funcionario para proteger la vida de Terceros Actividad sostenida en el tiempo, que exprese compromiso Desarrollo de respuestas creativas a situaciones complejas, que permitan prevenir o detectar delitos y situaciones peligrosas para el pblico VALOR 4 META 2 LINEA BASE 1 % 50 VALOR OBTENIDO 2 Ponderacion 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4 25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4 FORMULA LINEA BASE/META*100 TEMPORIZADOR ANUAL

50

LINEA BASE/META*100

ANUAL

Reconocimientos Institucionales y mritos obtenidos

50

LINEA BASE/META*100

ANUAL

20

50

LINEA BASE/META*100

ANUAL

50

25 A 49%=1 50 A 74 %=2 75 A 95%=3 95 A 100 %=4

LINEA BASE/META*100

ANUAL

VALOR TOTAL

10

ESTRATEGIA DE EVALUACION INDIVIDUAL