El día 23 de septiembre de 2008, la

Federación de Enseñanza de USO –

EXTREMADURA junto con el resto
de organizaciones sindicales y
patronales que constituyen la Mesa
de la Enseñanza Concertada, ha
firmado un Acuerdo con la Consejería
de Educación, consistente en:
1º.- Incremento del Complemento Autonómico de
159,20 € / mes repartido en tres tramos :

Año 2008 : Se percibirá el 40 % = 802,84 € / anuales, que

serán abonados en la nómina correspondiente al mes de
diciembre de 2008.

Año 2009 : Se percibirá el 80 % = 1.637,86 € / anuales

( repartidos en 14 pagas )

Año 2010 : Se percibirá el 100 % = 2.228,80 € / anuales

( repartidos en 14 paga )
RESULTADOS DE LA ENCUESTA QUE
LA FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA DE
USO HIZO ENTRE SUS AFILIADOS EN
EL MES DE JUNIO DE 2008, SOBRE
LA OFERTA DE COMPLEMENTO
AUTONÓMICO Y COMPLEMENTO
NIVELADOR, REALIZADA POR LA
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN.

TOTAL DE ENCUESTAS = 419

Badajoz : 222 Encuestados
Cáceres : 197 Encuestados
ATRASOS BRUTOS QUE TIENEN
QUE PERCIBIR LOS PROFESORES
DE EDUCACIÓN INFANTIL,
PRIMARIA Y SECUNDARIA DE
COMPLEMENTO AUTONÓMICO, EN
LA NÓMINA CORRESPONDIENTE
AL MES DE DICIEMBRE DE 2.008.
Estos atrasos corresponden al
periodo 1 de enero de 2008 al 31 de
diciembre de 2008 = 14 pagas
( incluidas las pagas extras de
junio y diciembre )
H. LECTIVAS Nº DE PAGAS ATRASOS BRUTOS
25 HORAS 14 PAGAS 802,84 €
24 HORAS 14 PAGAS 770,72 €
23 HORAS 14 PAGAS 738,61 €
22 HORAS 14 PAGAS 706,49 €
21 HORAS 14 PAGAS 674,38 €
20 HORAS 14 PAGAS 642,27 €
19 HORAS 14 PAGAS 610,15 €
18 HORAS 14 PAGAS 578,04 €
17 HORAS 14 PAGAS 545,93 €
16 HORAS 14 PAGAS 513,81 €
15 HORAS 14 PAGAS 481,70 €
14 HORAS 14 PAGAS 449,59 €
13 HORAS 14 PAGAS 417,47 €
12 HORAS 14 PAGAS 385,36 €
11 HORAS 14 PAGAS 353,24 €
10 HORAS 14 PAGAS 321,13 €
9 HORAS 14 PAGAS 289,02 €
8 HORAS 14 PAGAS 256,90 €
7 HORAS 14 PAGAS 224,79 €
6 HORAS 14 PAGAS 192,68 €
5 HORAS 14 PAGAS 160,56 €
4 HORAS 14 PAGAS 128,45 €
3 HORAS 14 PAGAS 96,34 €
2 HORAS 14 PAGAS 64,22 €
2º.- Aplicación del Complemento Nivelador
para los Maestros que imparten docencia en
1º y 2º de ESO :
Año 2008 : En la nómina del mes de
diciembre de 2008 se abonará el 50 % del que
percibe el profesorado de la Pública.
Año 2009 : A partir del día 1 de Enero de
2009, se abonará el importe según la Ley de
Presupuestos Generales del Estado.
ATRASOS BRUTOS DEL
COMPLEMENTO NIVELADOR, QUE
TIENEN QUE COBRAR LOS
MAESTROS QUE IMPARTEN
DOCENCIA EN 1º Y 2º DE E.S.O., EN
EL MES DE DICIEMBRE DE 2008.
Estos atrasos corresponden al
periodo : 1 de enero de 2008 al 31 de
diciembre de 2008 = 14 pagas
( incluidas las pagas extras de
junio y diciembre )
H. LECTIVAS Nº DE PAGAS ATRASOS BRUTOS

25 HORAS 14 PAGAS 789,25 €

24 HORAS 14 PAGAS 757,68 €
23 HORAS 14 PAGAS 726,11 €
22 HORAS 14 PAGAS 694,54 €
21 HORAS 14 PAGAS 662,97 €
20 HORAS 14 PAGAS 631,40 €
19 HORAS 14 PAGAS 599,83 €
18 HORAS 14 PAGAS 568,26 €
17 HORAS 14 PAGAS 536,69 €
16 HORAS 14 PAGAS 505,12 €
15 HORAS 14 PAGAS 473,55 €
14 HORAS 14 PAGAS 441,98 €
13 HORAS 14 PAGAS 410,41 €
12 HORAS 14 PAGAS 378,84 €
11 HORAS 14 PAGAS 347,27 €
10 HORAS 14 PAGAS 315,70 €
9 HORAS 14 PAGAS 284,13 €
8 HORAS 14 PAGAS 252,56 €
7 HORAS 14 PAGAS 220,99 €
6 HORAS 14 PAGAS 189,42 €
5 HORAS 14 PAGAS 157,85 €
4 HORAS 14 PAGAS 126,28 €
3 HORAS 14 PAGAS 94,71 €
2 HORAS 14 PAGAS 63,14 €
3º.- Transformación de la hora de lactancia
en jornadas completas:
La hora de lactancia prevista en el artículo
40 del V Convenio Colectivo, se acumulará
en jornadas completas - 30 días más de
vacaciones - , disfrutándose de una sola
vez, inmediatamente después de que
finalice la baja por maternidad.
 El proyecto de Ley de Medidas en Materia de
Seguridad Social, consecuencia del acuerdo en
materia de Seguridad Social de 13 de julio de
2006, suscrito por UGT, CCOO, con las patronales
y el Gobierno, prevé una modificación de las
condiciones que han de reunir los trabajadores
para poder acceder a la jubilación parcial
anticipada, que endurecen significativamente
las actuales y añaden otras nuevas:
- De tener 60 años, se pasará a los 61.
- De poder reducir hasta el 85% de jornada se
pasará al 75%.
- De necesitar 15 años de cotización, se pasará a
los 30 años.
- Se deberá estar contratado a tiempo completo
- Se deberá llevar 6 años completos en la última
empresa.
 TITULO II
De los derechos de
representación colectiva y de
reunión de los trabajadores en
la empresa
CAPITULO I
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
-2007
Del derecho de representación
colectiva
Del derecho de representación colectiva

Artículo 61. Participación.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de

esta Ley y sin perjuicio de otras formas de
participación, los trabajadores tienen derecho a
participar en la empresa a través de los órganos
de representación regulados en este Título.
 “Cada delegado un afiliado”
“Cada delegado un afiliado”

Este informe
detalla algunos de
los desafíos a los que
nos enfrentamos si
queremos aumentar
la afiliación, en el
convencimiento de
que el número nos
da fuerza y hace
ganar elecciones.
 “Cada delegado un afiliado”
Pretendemos
alcanzar los objetivos 1 y 2
del Plan de Acción de la
Federación de Enseñanza
de U.S.O. propuestos como
prioridades estratégicas.
Dice textualmente en su
artículo 8:
“Cada delegado un afiliado”
8.1
La Federación se marca
como objetivo prioritario y
permanente el crecimiento
afiliativo porque en él se funda
nuestro concepto del
sindicalismo, nuestra realidad
presente y nuestra viabilidad de
futuro. Crecimiento sobre el
cual el Consejo Federal debe
hacer un seguimiento
permanente de este
crecimiento, proponiendo
objetivos concretos y
evaluando resultados y
métodos de trabajo.
 “Cada delegado un afiliado”
“Cada delegado un afiliado”

8.2
El aspecto clave de la
afiliación a nuestra Federación
es su revalorización
permanente, que se consigue
pidiendo la afiliación a los
trabajadores mediante nuestra
gestión diaria en los centros de
trabajo, cuidando y
desarrollando los servicios que
ofrecemos, incrementando y
mejorando la información que
se facilita y personalizando
nuestra relación con nuestros
afiliados.
8.3
Es una prioridad
importante: la afiliación de
nuestros delegados.
8.4
El crecimiento
afiliativo es el soporte más
seguro para un creci-miento
electoral de la Federación.
 “Cada delegado un afiliado”

• No se perdona la pasividad de los representantes

de los trabajadores.
• Estiman muy importantes cuestiones que se han
Afiliado quedado pendientes en las negociaciones
• Los afiliados potenciales son más individualistas.

• Son más utilitaristas.

• Los afiliados potenciales son más pasivos y
conformistas.
potencial • Sienten que pueden negociar mejor con su jefe
directamente.

• Requieren servicios adaptados a sus necesidades

específicas.
• No se sienten representado por los sindicatos.
hoy • Son menos propensos a afiliarse a los sindicatos.
 “Cada delegado un afiliado”
“Cada delegado un afiliado”

Desafío de Mejorando la
incrementar y participación en
rejuvenecer la las actividades.
afiliación

Colaborando en
la toma de
decisiones.
Estableciendo
canales fluidos
de
comunicación. Conocimiento preciso de
nuestros avances y
estrategias
negociadoras.
“Cada delegado un afiliado”
“Cada delegado un afiliado”

Debemos demostrar que

les aportamos un valor
 “Cada delegado un afiliado”
Debido a que la
fuente principal de
Debemos ingresos de nuestro
realizar reformas sindicato son las
imprescindibles para aportaciones de sus
modificar nuestra afiliados, cualquier
imagen y adaptarnos disminución en la
al contexto actual (y afiliación conlleva una
futuro). Hay que disminución en los
convencer a los recursos económicos y
afiliados potenciales materiales. Además, el
de que el sindicato declive de la afiliación
tiene una razón de puede producir una
ser, que somos merma en la influencia
relevantes en el en las esferas políticas y
mundo moderno. de negociación.
 “Cada delegado un afiliado”
“Cada delegado un afiliado”

El sindicato lo
formamos todos
los trabajadores

Juntos podemos
alcanzar nuestras
metas.
“Cada delegado un afiliado”
“Cada delegado un afiliado”

Planteamientos
de servicios.
Estrategias de
captación:
Mejoras en la
organización.
 “Cada delegado un afiliado”

Información.
“Cada delegado un afiliado”

Formación

Planteamientos de
servicios.
Defensa del
profesorado en
casos de agresión
o acoso

Apoyo ante
enfermedades
profesionales como
la depresión.
 “Cada delegado un afiliado”
“Cada delegado un afiliado”

El uso de dichos Estos no

sistemas ha hecho reemplazan el
posible aumentar el “tradicional”
abanico de contacto cara-a-
servicios cara con los
disponibles para los representantes del
afiliados y sindicato, pero sí
aumentar la aumenta nuestra
comunicación presencia.
desde el sindicato.
 Intensificar los lazos
“Cada delegado un afiliado”
“Cada delegado un afiliado”

entre los afiliados y

los representantes
sindicales

Generar formas de
Mejoras en la
ayuda recíproca
organización.
entre los afiliados

Afiliación
=
Protección
 “Cada delegado un afiliado”
“Cada delegado un afiliado”

Temas “nuevos”:

•Conciliar la vida
laboral y familiar.
• Igualdad.
•Redistribución del
tiempo de trabajo.
• Mejoras en formación.
•Mejoras retributivas.
•Consultas en la
negociación acuerdos
colectivos.
Ventajas de
estar afiliado
a USO:
ASESORÍA JURÍDICA Y TÉCNICA, en la
propia sede, con equipos de abogados
especializados en derecho laboral y
administrativo. Gratis para los afiliados
con una antigüedad mínima.
ATENCIÓN PERSONALIZADA,
presencial, telefónica o por e-mail,
siempre que se necesite, a cargo de
los compañeros y compañeras de la
Federación de Enseñanza.
INFORMACIÓN SINDICAL Y LABORAL,
rigurosa, puntual, objetiva y completa
acerca de los asuntos de tu interés,
mediante periódicos, revistas,
boletines, circulares, etc., así como de
convenio colectivo correspondiente
ASESORÍA JURÍDICA Y TÉCNICA, en la
propia sede, con equipos de abogados
especializados en derecho laboral y
administrativo. Gratis para los afiliados
con una antigüedad mínima.
ASESORAMIENTO EN PREVENCIÓN
DE RIESGOS, a través del Gabinete de
Seguridad y Salud Laboral.
LOCALES donde reunirte, plantear y
discutir tus problemas y los de tu
sector con otros compañeros y
compañeras.
CURSOS DE FORMACIÓN CONTINUA
para la mejora del ejercicio profesional
y formación sindical.
DESGRAVACIÓN EN LA
DECLARACIÓN DE LA RENTA
LA CAJA DE RESISTENCIA Y
SOLIDARIDAD, para apoyar la defensa
de tus intereses en caso de huelga,
cierre patronal, despido o sanción
motivada por el ejercicio profesional.
 “Cada delegado un afiliado”
“Cada delegado un afiliado”
1)¿Cómo se podría
intensificar y optimizar
Cuestiones la captación de
para la afiliados y las
actividades de
reflexión: organización? ¿Cuáles
son los recursos
asignados actualmente
para la captación y la
organización? ¿Cómo
se podrían aumentar
dichos recursos?
 “Cada delegado un afiliado”
“Cada delegado un afiliado”
2) ¿Está adaptado a
las circunstancias
Cuestiones actuales el modelo de
para la gestión de nuestro
sindicato? ¿Cómo se
reflexión: podrían reformar los
modelos de gestión
para promover una
mejora de la
participación y
compromiso de los
afiliados?
 “Cada delegado un afiliado”
“Cada delegado un afiliado”

3) ¿Cuál es el
Cuestiones concepto de
solidaridad colectiva
para la en el siglo XXI?
reflexión: ¿Facilita la estructura
y la gestión de nuestro
sindicato las nuevas
formas de solidaridad
colectiva?
 “Cada delegado un afiliado”
“Cada delegado un afiliado”

Cuestiones 4) ¿Refleja nuestra

agenda de
para la negociación las
preocupaciones de los
reflexión: afiliados potenciales?
¿Cómo se podría
reformar el contenido
de la agenda de
negociación?
 “Cada delegado un afiliado”
“Cada delegado un afiliado”

5) ¿Se corresponde la
Cuestiones estructura nuestro
para la sindicato con la
evolución del perfil de
reflexión: los trabajadores?
¿Realizamos las
funciones que nos son
requeridas?
¿Proporcionamos los
servicios que los
afiliados demandan?