Apostlia de Depart Amen To Pessoal NOVA

Rotinas do Departamento de Pessoal Cludio Saldanha
ROTINAS DO DEPARTAMENTO PESSOAL
CONCEITOS
CONCEITOS BSICOS
Empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste mediante salrio. Empregador A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Tambm os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas, outras instituies sem fins lucrativos. Conveno A Conveno Coletiva um acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis no mbito das respectivas representaes a relaes individuais de trabalho (Art. 611 da CLT). Acordo Coletivo O Acordo Coletivo um acordo celebrado entre sindicatos representativos de categorias profissionais e uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, estipulando condies de trabalho aplicveis no mbito da(s) empresa(s) acordante(s) s respectivas relaes de trabalho (Art. 611, pargrafo 1 da CLT). Sindicato O sindicato uma associao que rene pessoas de um mesmo segmento econmico ou trabalhista. Por exemplo, existem sindicatos de trabalhadores (carteiros, metalrgicos, professores, mdicos, etc) e tambm de empresrios (conhecidos como sindicatos patronais).Os sindicatos tm como objetivo principal a defesa dos interesses econmicos, profissionais, sociais e polticos dos seus associados. DRT Delegacia Regional do Trabalho rgo Federal responsvel pela fiscalizao trabalhadores formais em todo o pas. e pelo registro e controle dos
CLT Consolidao das Leis do Trabalho A Consolidao das Leis do Trabalho CLT foi aprovada no dia 1 de maio de 1943 e rene e sistematiza o conjunto de leis trabalhistas produzidas a partir de 1930. A CLT introduziu direitos como horrio de trabalho, frias, descanso remunerado, condies de segurana, etc. MPT - O Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) o ramo do Ministrio Pblico da Unio (MPU) cuja funo atuar na defesa dos direitos coletivos e individuais na rea trabalhista. A Constituio da Repblica de 1988 define, em seu artigo 127, o Ministrio Pblico como sendo "instituio permanente, essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais indisponveis". MTE - Ministrio de Trabalho e Emprego o rgo da Administrao Pblica Federal responsvel pelas polticas e diretrizes trabalhistas no pas, alm da fiscalizao do cumprimento da legislao trabalhista em todo o territrio nacional. Smulas
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Os Enunciados de Smula so a traduo de decises reiteradas de um mesmo tribunal a respeito de determinada matria. Com a edio destas smulas, os tribunais visam dar maior celeridade e segurana jurdica na prestao jurisdicional.
CONTRATOS
TIPOS DE CONTRATO Autnomos

aquele que presta servio de natureza urbana ou rural em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao emprego. aquele que exerce por conta prpria, atividade econmica remunerada de natureza urbana, com fins lucrativos ou no. aquele que, pessoalmente, por conta prpria e a seu risco, exerce pequena e a seu risco atividade comercial em via pblica ou de porta em porta, como comerciante ambulante.
Temporrios
As empresas de trabalho temporrio que tem por finalidade colocar pessoal especializado por tempo determinado, disposio de outras empresas que dele necessitem, conforme previsto na Lei. 6.019/74. Ao trabalhador temporrio so assegurados os seguintes direitos: remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria, pagamento de frias proporcionais, indenizao por tempo de servio, benefcios da Previdncia Social, seguro de acidentes de trabalho.
Estagirios
As pessoas Jurdicas de Direito Privado, os rgos da Administrao Pblica e as Instituies de Ensino podem aceitar, com estagirios, alunos regularmente matriculados e que venham freqentando, efetivamente, cursos vinculados estrutura do ensino pblico e particular, nos nveis superiores, profissionalizante de 2 grau e supletivo. O estgio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza e o estagirio poder receber bolsa, ou outra forma de contraprestao que venha ser acordada.
Aprendizes
Considera-se aprendiz para efeitos da CLT o trabalhador de 14 a 24 anos. proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos salvo na condio de aprendiz menor de 18 anos.
Domsticos
O empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. O empregado domstico ter direito a frias anuais e aos empregados domsticos so assegurados os benefcios e servios da Lei Orgnica da Previdncia Social, na qualidade de segurados obrigatrios.
Contrato Individual de Trabalho

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Consideraes
Contrato de trabalho o acordo tcito ou expresso que corresponde relao de emprego (art. 442 da CLT). Na formao de um contrato de trabalho necessrio: capacidade nos contratantes; manifestao da vontade; objeto lcito; forma prescrita em lei.
As clusulas constantes no contrato de trabalho so livre estipulao das partes desde que no contrariem as normas legais pertinentes. Classificao quanto a natureza: prazo indeterminado; prazo determinado;
Prazo Determinado
Como exceo, temos o contrato a prazo determinado, cuja sua celebrao vlida em determinadas situaes, expressamente enumeradas na prpria lei. Assim, tais contratos somente sero vlidos quando trata-se de: Servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo. Exemplo: Empresa adquire um equipamento industrial, cuja montagem requer a contratao de tcnico especializado. Faz-se um contrato a prazo pelo perodo da montagem (servio especfico). Terminado o servio, os prprios empregados trabalharo com o novo equipamento.
Atividade empresarial de carter transitrio.
Exemplo: Aumento de produo para atendimento de pedido considervel, necessidade de aumentar o nmero de empregados para atender a esta situao.
com
- Contrato de experincia. Esta espcie de contrato a prazo justifica-se pela sua finalidade, ou seja, verificar a capacidade do empregado, bem como permitir a este a possibilidade de adaptao empresa. Regras a Serem Determinado: Obedecidas Para a Celebrao de um Contrato a Prazo
no pode ser estipulado por perodo superior a 2 (dois) anos superior e 90 (noventa) dias, em se tratando de contrato de experincia; quando estipulado por prazo inferior, permite-se uma nica prorrogao, at atingir o limite mximo; ( Contrato experincia)
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havendo mais de uma prorrogao, o contrato passar a vigorar sem determinao de prazo;(contrato experincia) para a celebrao de um novo contrato com o mesmo empregado, necessrio um intervalo mnimo de 6 (seis) meses;
DEC.2.490/98 Art.2 - Fica o empregador obrigado a anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do empregado a sua condio de contratado por prazo determinado, com indicao do nmero da lei de regncia, e a discriminar em separado na folha de pagamento tais empregados. Prazo Indeterminado
Contrato a prazo indeterminado a regra geral em nosso Direito Trabalhista, como medida de inteira proteo ao prprio trabalhador. aquele que a extino s ocorrer por iniciativa de uma das partes, espontaneamente (sem justa causa ou sem justo motivo), ou por provocao de uma das partes que praticando ato ou fato contrrio ao disposto em norma legal, causa prejuzo outra, possibilitando a resciso contratual por justa causa ou indireta.
Contrato De Experincia Finalidade

O contrato de experincia, espcie de contrato a prazo determinado, tem por objetivo dar condies de mtuo conhecimento s partes contratantes. Durante esse perodo, o empregador observar o desempenho funcional do empregado na execuo de suas atribuies, no se restringindo somente parte tcnica, mas, tambm, a outros aspectos considerados importantes, como a integrao equipe de trabalho, conduta moral, social etc.
Prazo de Contrato
O prazo mximo do contrato de experincia de 90 (noventa) dias (art. 445, pargrafo nico, da CLT). A contagem ser feita em dias corridos, incluindo-se domingos e feriados.
Prorrogao
O contrato de experincia somente ser prorrogado uma nica vez, sendo que urna segunda prorrogao implicar a sua transformao em contrato a prazo indeterminado, sujeitando-se s normas que regem estes contratos.
Extino Automtica
Atingindo o prazo fixado, o contrato de experincia se extingue, ou seja, termina automaticamente pelo decurso do prazo. Assim, se at o dia do trmino nenhuma das partes se manifestar, sem sentido contrrio, no dia imediato, referido contrato passar a vigorar por prazo indeterminado. Portanto, caso a empresa no queira dar continuidade ao contrato, dever comunicar ao empregado no ltimo dia til de trabalho dentro da experincia, evitando que o mesmo comparea ao servio no dia seguinte.
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Se houver acordo de compensao de horas de trabalho, relativas a dia que recaia aps o trmino, impedir que o empregado faa a compensao. Exemplo: Trmino do contrato na 6 feira. O empregado no dever trabalhar alm do horrio normal para compensar a jornada do sbado.
Resciso Antecipada
Se qualquer das partes, empregador ou empregado, rescindir sem justa causa o contrato, antes do seu trmino, no caber aviso prvio, mas sim indenizao prevista nos arts.479 e 48O da CLT. Caso a resciso seja promovida pelo empregador, este pagar ao empregado, a ttulo de indenizao, metade daquilo que o empregado ganharia at o final do contrato. Se a resciso for de iniciativa do empregado, poder a empresa cobrar do empregado os prejuzos advindos da demisso, no podendo referida indenizao ser maior do que aquela que o empregado receberia se estivesse sendo dispensado.
Converso
do
Contrato
de
Experincia
cm
Contrato
Prazo
Indeterminado:
O art. 481 da CLT dispe que se no texto do contrato de experincia incluir-se uma clusula que permita a resciso antecipada, operando-se a resciso antes do trmino, o clculo das verbas rescisrias ser efetuado como se o contrato fosse por prazo indeterminado, ou seja, com o pagamento do aviso prvio que integrar o tempo de servio para efeito de pagamento das demais verbas rescisrias.
Indenizao Adicional - Extino Automtica

Ocorrendo extino automtica do contrato de experincia, no perodo de at 30 (trinta) dias que antecedem a correo salarial da categoria profissional, po h que se falar na indenizao prevista no art. 9 da Lei n. 7.238/84. por no se tratar de dispensa sem justa causa, e sim de trmino da experincia, direito que pode ser exercido por qualquer das partes. Referido artigo dispe; " O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecedem a data de sua correo salarial, ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, seja ele optante ou no pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS".
ADMISSO
REGISTRO DE EMPREGADOS
Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico(CLT, art. 41). Esse registro poder ser livro, fichas ou por sistema eletrnico, devendo as que adotarem este ltimo critrio, seguir as instrues fornecidas pelo Ministrio do Trabalho, as quais podero ser obtidas na DRT da localidade de sua jurisdio. O livro ou ficha de registro de empregados dever conter as seguintes informaes : FICHA DE REGISTRO
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LIVRO DE REGISTRO
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REGISTRO ELETRNICO
A portaria do Ministrio do Trabalho N 1.121, de 08/11/1995, publicada no Dirio Oficial da Unio, orienta os empregadores que desejarem reutilizar a Ficha de Registro de Empregados em meio eletrnico. Um dos requisitos do processo a elaborao de um memorial descritivo do sistema a ser utilizado e das instalaes da empresa e uma cpia deve ser depositado na Delegacia Regional do Trabalho ou rgo autorizado pelo Ministrio do Trabalho, conforme pargrafo 1 do artigo 7 desta portaria. Caso seja utilizada uma rede de computadores em sua empresa, dever ser mencionado no memorial o software que gerencia a rede. Linguagem de programao utilizada
Atualizao das fichas/livro O registro de empregados, feito em livros ou fichas, dever estar sempre atualizado e numerado seqencialmente por estabelecimento, cabendo ao empregador ou seu representante legal a responsabilidade pela autenticidade das informaes nele contidas. Autenticao
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Os livros ou fichas de registro devero ser autenticados junto ao DRT ou por outros rgos autorizados.
Nota : PORTARIA 3.626/91, Art.2 2 - A autenticao do primeiro livro ou grupo de ficha, bem como de suas continuaes, ser efetuada pelo Fiscal do Trabalho, quando da fiscalizao no estabelecimento empregador * (Redao pela Portaria 739/97 - D.O.U. 05.09.97). 3 - Os Fiscais do Trabalho, quando da inspeo no estabelecimento empregador, podero autenticar livro de registro em continuao ou grupo de fichas em continuao, que ainda no tiverem sido autenticados. * (Redao pela Portaria 402/95 - D.O.U. 02.05.95).
Centralizao de documentos A empresa poder utilizar controle nico e centralizado dos documentos, sujeitos inspeo do trabalho, salvo quanto ao registro de empregados, registro de horrio de trabalho e livro de inspeo do trabalho, que devero permanecer em cada estabelecimento. Prazos para exibio de documentos A exibio dos documentos que ficarem centralizados em um nico estabelecimento dever ser feita no prazo de 2 a 8 dias, a critrio do agente de fiscalizao. Substituio As empresas podero substituir o uso de fichas por livro, ou de livro por devendo para tanto encaminhar requerimento ao Delegado Regional do Trabalho, solicitando referida substituio. Ficha ou folha do Livro Cancelamento Efetuado o registro do empregado e este no comparecendo para iniciar suas atividades, a ficha ou folha do livro ser cancelada, devendo proceder-se seguinte anotao na parte destinada a "observaes": - Ficha ou Folha Cancelada Em Virtude da desistncia do empregado ao emprego. Documentao a ser apresentada:

Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Cdula de Identidade; Ttulo de Eleitor; Certificado de Reservista; Menor estudante - declarao da Escola que confirme estar freqentando algum curso; Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); Exame Mdico Admissional; Certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade, necessria para o pagamento do salrio-famlia; Caderneta de vacinao para os filhos at 6 anos (Salrio-famlia);e Declarao escolar para os filhos de 7 a 14 anos (Salrio-famlia).
Proibio de reteno de documentos ou cpias Lei 5553/68 | Lei N 5.553, de 6 de dezembro de 1968
Art. 1 A nenhuma pessoa fsica, bem como a nenhuma pessoa jurdica, de direito pblico ou de direito privado, lcito reter qualquer documento de identificao pessoal, ainda que apresentado por fotocpia autenticada ou pblica-forma, inclusive comprovante de quitao com o servio militar, ttulo 13
Rotinas do Departamento de Pessoal Cludio Saldanha de eleitor, carteira profissional, certido de registro de nascimento, certido de casamento, comprovante de naturalizao e carteira de identidade de estrangeiro.
Anotao na Carteira de Trabalho E Previdncia Social - CTPS

Na admisso do empregado indispensvel que a empresa exija a Carteira de Trabalho, para proceder as anotaes referentes a contratao do empregado. A Carteira de trabalho deve conter todos os dados referentes ao contrato de trabalho do trabalhador, sendo que dever proceder tais anotaes em 48 (quarenta e oito) horas.
CONTRATO DE TRABALHO
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Empregador ................................................................................ .................................................................................................... CGC/MF ..................................................................................... Rua:..............................................N............................................ Municpio:....................................................Est.:........................ Esp.Estabelecimentos.................................................................... Cargo........................................................................................... ..........................................................CBO n............................. Data admisso.............de......................................de l9............... Registro n ................................Fls./Ficha................................... Remunerao especificada........................................................... ................................................................................................... .................................................................................................... .................................................................................................... ................................................................................................... Ass. do empregador ou a rogo c/ test. 1 ................................................2........................................... Data sada ..............de ..........................................de l9............ ................................................................................................. Ass.empregsdor ou a rogo c/test 1...................................................2.......................................... Com.dispensa CD N....................................................................
ALTERAOES DE SALRIO Aumentado em ....../....../....Para R$...................... Na funo de ......................................................... C.B.O. ................por motivo de............................ ................................................................................ ..................................................... Assinatura do Empregador ANOTAES DE FRIAS Gozou Frias Relativas ao Perodo de .................. de ........./........./........... a ........../........../............... ................................................................................ Assinatura do Empregador FGTS Fundo de Garantia Por Tempo de Servio OPO RETRATAO .................................. ............................... Banco Depositado .................................................. Agncia.................................................................. Praa ...................................................................... Empresa.................................................................. ............................................................................... Carimbo e Assinatura do Empregador
ANOTAE GERAIS
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ANOTAES DO INSS
..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... .....................................................................................................................
LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE 14
Nota: Art.29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. * (Redao pela Lei 7.855/89 - D.O.U. 25.10.89). 1 - As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta. * (Redao pela Lei 7.855/89 - D.O.U. 25.10.89). 2 - As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas: * (Redao do pargrafo e alneas pela Lei 7.855/89 - D.O.U. 25.10.89). a) na data-base; b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; ou d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. CAGED Cadastro Geral de Empregados Admitidos e Desligados
ENTREGA POR MEIO ELETRNICO O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) dever ser entregue por meio eletrnico, com a utilizao do Aplicativo do CAGED Informatizado - ACI ou outro aplicativo fornecido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE. O aplicativo poder ser baixado no site do Ministrio do Trabalho www.mte.gov.br. O ACI deve ser utilizado para gerar e ou analisar o arquivo do CAGED, pelas empresas nas quais tenha ocorrido movimentao de empregados regidos pela CLT.
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PRAZO DE ENTREGA O arquivo do Caged, devidamente gravado, dever ser encaminhado ao MTE, at o dia 7 do ms subseqente quele em que ocorreu movimentao de empregados. EMPRESAS COM MAIS DE UM ESTABELECIMENTO As empresas que possuem mais de um estabelecimento devero remeter ao MTE arquivos especficos a cada estabelecimento.
Contribuio Sindical
A empresa deve verificar, atravs da Carteira de Trabalho e Previdncia Social, se, no caso da admisso, o empregado j contribuiu para o sindicato de sua categoria profissional no emprego anterior. Caso j tenha contribudo, anotar na ficha ou folha do livro de registro de empregados. Se no contribuiu efetuar o desconto no ms subseqente ao da admisso para o recolhimento no ms seguinte. Assim, se a admisso se der no ms de outubro, desconta-se do pagamento de novembro para recolhimento em dezembro. Aos empregados admitidos nos meses de janeiro, fevereiro e maro efetua-se o desconto no ms de maro, recolhendo-se em abril. Aps a efetivao do desconto, anotar na CTPS e na ficha ou folha do livro de registro de empregados. Valor da contribuio - corresponde a remunerao de um dia de trabalho. de trabalho considerado equivalente a: * uma jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou ms;
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* 1/30 da quantia percebida no ms anterior, em caso de remunerao paga por tarefa, empreitada, comisso e parte fixa ou modalidade semelhante. Profissional Liberal Com Vnculo Empregatcio - No Exerccio da Atividade Equivalente a Seu Ttulo. Os empregados que, embora liberais, no exeram na empresa atividade equivalente a seu ttulo, devero contribuir entidade sindical da Categoria Profissional preponderante da empresa, ainda que, simultaneamente, fora da empresa, exera sua atividade liberal e efetue a respectiva Contribuio Sindical.
Exame Mdico CLT, Arts. 168 E 169- Port. 24/94 E 8/94 SSST/MTB.
obrigatrio o exame mdico, na admisso do empregado, por conta da empresa, nas condies especificadas na NR-07, aprovada pela Portaria n. 3.214/73, com a redao dada pela Portaria n. 12/83. - Art. 168 e 169- CLT Exame Mdico - Port. 24/94 e Port. 8/94 - SSST/MTB. Com a publicao da Portaria SSST N./94, que dispe sobre controle mdico de sade, com importantes inovaes, dentre as quais destacam-se o exame mdico por ocasio: de admisso - antes do incio da atividade; b) de retorno ao trabalho - nas ausncias superiores a 30 dias; c) de mudana de funo - quando ocorrer antes da data de sua mudana; d) periodicamente- de acordo com os intervalos mnimos de tempo abaixo discriminados;
a)
e) e os dimensionais - devero ser realizados obrigatoriamente at a data da homologao.
Nota : CLT, Art.168 - Ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas condies estabelecidas neste artigo e nas instrues complementares a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho: * (Redao do Artigo e incisos pela Lei 7.855/89 - D.O.U. 25.10.89). I - na admisso; II - na demisso; III - periodicamente.
O PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO um programa que especifica procedimentos e condutas a serem adotadas pelas empresas em funo dos riscos aos quais os empregados se expem no ambiente de trabalho. Seu objetivo prevenir, detectar precocemente, monitorar e controlar possveis danos sade do empregado. Implementar o PCMSO importante sobretudo para cumprir a legislao em vigor. Alm disso, voc pode estar prevenindo possveis conseqncias jurdicas decorrentes do aparecimento de doenas ocupacionais, como processos cveis, criminais e previdencirios.
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Folha de pagamento
DISTINO ENTRE SALRIO E REMUNERAO Salrio

Contraprestao devida e paga pelo empregador ao empregado. Esta pode ser mensal, quinzenal, semanal, diria, por pea ou tarefa, mas, em qualquer uma dessas situaes, respeita-se o salrio mnimo, ou o salrio profissional da categoria.
Remunerao
Soma do salrio com outras vantagens, em decorrncia do contrato.
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Art. 457 da CLT. Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos ao empregado. 2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedem cinqenta por cento do salrio percebido pelo empregado. 3 Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. Salrio mnimo no Brasil O salrio mnimo, no Brasil, foi estipulado no Governo Getlio Vargas, por intermdio de decreto-lei determinando a quantia mnima paga pelo empregador ao empregado. Tipos de salrios Salrio profissional: fixado como o mnimo pago a determinadas profisses, proporcional extenso e complexidade do trabalho. Salrio normativo: tambm denominado piso salarial, e fixado em sentena normativa proferida em dissdio coletivo pelos tribunais do trabalho (Instruo Normativa n 1 do TST). Salrio in natura: salrio recebido em forma de utilidades como alimentao, habitao, transporte etc. A CLT permite o pagamento do salrio em utilidades, embora no possa ser somente em utilidades. Art. 458, 1, da CLT. Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos, e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). O salrio no pode ser pago apenas em utilidades, pois 30% do salrio mnimo devero ser pagos em dinheiro. Os restantes 70% podero ser pagos em utilidades (pargrafo nico do art. 82 da CLT). Por analogia, podemos dizer ( e essa a posio jurisprudencial) que 30 %, no mnimo, do salrio contratual necessariamente devero ser pagos em dinheiro, sendo que os restantes 70% podero ser pagos em utilidades. A Lei 8.860/94, veio acrescentar dois pargrafos ao artigo. 458 da CLT, estabelecendo que a habitao e a alimentao fornecidas como salrio utilidade devero atender ao fim a que se destinam e no podero exceder, respectivamente , a 25% e 20%. Em relao ao empregado rural, os descontos das prestaes in natura apenas so calculados sobre o salrio mnimo ( art. 9 da Lei n. 5.889/73) , at o limite de 20% pela ocupao da moradia e at 25% pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio. As dedues devero ser previamente autorizadas, sem o que sero consideradas nulas. Entende-se que o rurcula poder receber 55% do salrio mnimo em espcie, pois pode haver o desconto de 45% em utilidades. Salrio-famlia: uma remunerao paga ao empregado, pelo(s) filho(s) menor(es) de 14 ou invlido(s), e a enteado(s), quando o segurado tutor legal dele. O valor do salrio-famlia fixado por lei, estabelecendo um valor em moeda, reajustado periodicamente. Quando o pai e a me no segurados, o salrio-famlia devido aos dois.
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O salrio-famlia no corresponde a nenhuma percentagem do salrio-de-benefcio, como os outros benefcios, sendo tambm devido ao empregado ou trabalhador avulso, estando recebendo auxlio-doena, aposentadoria por invalidez ou por idade.
Salrio-maternidade: um benefcio, tendo direito o segurado da Previdncia Social por ocasio do parto. Porm o INSS exige uma carncia de 10 contribuies para a concesso do benefcio. O perodo de afastamento, previsto para o segurado, de 120 dias, ou se preferir, 28 dias antes e 92 dias aps o parto.Nesse perodo a empregada tem direito ao salrio integral e, caso esse seja varivel, o clculo ser feito baseado na mdia dos ltimos seis meses de trabalho. O afastamento poder ser prorrogado por at mais duas semanas, antes e depois do parto. Havendo problemas de sade da me ou da criana, ou aborto no-criminoso, comprovado mediante atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade, o funcionrio ter direito a um descanso de duas semanas.
EQUIPARAO SALARIAL
No pode haver diferena salarial entre trabalhadores desenvolvendo a mesma produtividade e perfeio tcnica em uma atividade igualitria, se a diferena de tempo de servio no for superior a dois anos na mesma empresa.
IRREDUTIBILIDADE SALARIAL
O salrio no pode sofrer reduo, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo (art. 7, VI, CF). Admite-se a reduo proporcional do salrio na hiptese de reduo de jornada, quando solicitada expressamente pelo empregado, ou em casos especiais como, por exemplo, a reduo ocorrida em face de conjuntura econmica da empresa, devidamente comprovada, nos moldes do art. 2 da Lei n 4.923/65.
JORNADA DE TRABALHO (CLT, ART. 58)

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Jornada Normal
A jornada mxima diria de trabalho, fixada pela CF 88, de 8 horas, no podendo exceder a 44 horas semanais (art. 70, CF/88). Podem, no entanto, as partes (empregado e empregador), fixarem limite inferior ao estabelecido legalmente. Assim, se a empresa estabelece uma jornada de 40 horas semanais, no poder alter-la para 44 horas, pois embora seja este o mximo permitido essa mudana vai acarretar alterao no contrato de trabalho (art. 468, CLT). Referida jornada se aplica a homem, mulher e menor entre 14 e 18 anos.
Intervalo para amamentao

CLT Art.396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de meia-hora cada um. Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente.
Marcao do ponto
A marcao do ponto obrigatria para todas as empresas que possuem mais de 10 empregados (Art. 74, pargrafo 2 da CLT). J as microempresas, mesmo que possuam mais de 10 empregados, esto dispensadas da marcao do ponto (Lei 9.841/99 - Art.11). A marcao do ponto nos intervalos para refeio e descanso no obrigatria, sendo opo de cada empresa controlar ou no esses horrios (Enunciado 118 do TST).

O ponto poder ser marcado de trs diferentes formas: Mecanicamente, com carto em relgio de ponto. Eletronicamente, com controle computadorizado. Manualmente, em livro ou papeleta externa.
Mesmo os funcionrios que trabalham externamente devero registrar os seus horrios. Para isso, a empresa poder utilizar o carto de ponto externo, que fica em poder do empregado, ou utilizar uma ficha de horrio de trabalho, principalmente no caso de motoristas. No carto externo dever constar o nome, a funo, o nmero da carteira de trabalho, os horrios de trabalho e de descanso do empregado, bem como o nome e o endereo da empresa em que trabalha. Esse carto dever ser assinado mensalmente pelo empregado. A dispensa da marcao do ponto vai depender dos seguintes fatores: 1. O empregado precisa exercer atividade externa que impea a fixao de horrios (exemplo: vendedor pracista).
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2. O empregado precisa possuir poder de gesto (administrar um setor ou departamento e ter subordinados) ou exercer cargo de confiana (funes de cpula administrativa com poderes de gesto), devendo por isso receber uma gratificao correspondente no mnimo a 40% do seu salrio-base. 3. De acordo com a Portaria MT 1120/95, as empresas podem dispensar a marcao de ponto para todos os empregados, desde que faa isso mediante Acordo Coletivo de Trabalho com o sindicato dos empregados. Com esse acordo fica estabelecido que os empregados cumpriro a jornada estabelecida pela empresa, sendo as irregularidades (faltas, atrasos, hora extra) anotadas para acerto no final do ms. Neste caso, marca-se a ausncia e no a presena.
Jornada Extraordinria
A CLT, em seu art. 59 dispe que a jornada diria pode ser acrescida de horas suplementares no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho. Salvo nos casos de compensao de horrio, as horas excedentes jornada normal so consideradas extraordinrias, devendo ser paga com os acrscimos de, pelo menos 50% sobre o valor da hora normal. Exemplo 1 Horas-extras 50 % Salrio = R$ 466,000 Jornada Mensal = 220 horas Horas-estras trabalhadas 40 horas-extras a 50% Clculo : Salrio (466,00) / Jornada (220) x Hora trabalhada + Adicional da hora extra (1,5) x quantidade de horas-extras trabalhadas (40) = R$ 127,09 Ou passo a passo Valor de 1(uma) hora normal = Salrio(466) / Jornada(220) = R$ 2,12 Valor de 1 (uma) hora-extra = Hora normal + Adicional de hora-extra (50%) = R$ 3,18 Valor da horas extras = Quantidade de horas-extras (40) x valor 1(uma) hora-extra = R$ 127,20 Exemplo 1 Horas-extras 100 % Salrio = R$ 466,000 Jornada Mensal = 220 horas Horas-extras trabalhadas 15 horas-extras a 100% Clculo : Salrio (466,00) / Jornada (220) x Hora trabalhada + Adicional da hora extra (2,0) x quantidade de horas-extras trabalhadas (15) = R$ 127,09 Ou passo a passo Valor de 1(uma) hora normal = Salrio(466) / Jornada(220) = R$ 2,12
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Valor de 1 (uma) hora-extra = Hora normal + Adicional de hora-extra (100%) = R$ 4,24 Valor da horas extras = Quantidade de horas-extras (15) x valor 1(uma) hora-extra = R$ 63,60
Repouso Semanal Remunerado RSR/DSR

Direito Todo empregado (urbano, rural, inclusive domstico), tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos. Nota LEI 605/49 Art.6 - No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. 3 - Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a freqncia exigida corresponder ao nmero de dias em que o empregado tiver de trabalhar.
Repouso remunerado sobre horas extras

De acordo com a Lei n 605/49 , art. 7, alnea b, com redao dada pela Lei n 7.415, de 9 de dezembro de l985 (DOU, de 10.12.85), computam-se no clculo do repouso semanal remunerado as horas extras habitualmente prestadas. TST - ENUNCIADO N 172 Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas (ex-prejulgado n 52). (Resoluo 102/82 - DJ. 11.10.82) .
Trabalho em Dias de Repouso

Executados os casos em que a execuo dos servios seja imposta pelas exigncias tcnicas das empresas, vedado o trabalho nos dias de repouso, garantida, entretanto, a remunerao respectiva. Constituem exigncias tcnicas aquelas que, em razo do interesse pblico, ou pelas condies peculiares s atividades da empresa, tornem indispensvel a continuidade do trabalho, em todas ou alguns dos respectivos servios.
Remunerao do Repouso
A remunerao dos dias de repouso corresponde ao valor de um dia de trabalho. Assim temos:
CATEGORIA HORISTA DIARISTA SEMANALISTA TAREFA OU PEA COMISSIONISTA JORNADA FIXA 1 dia normal de trabalho JORNADA VARIVEL 1/6 do total das horas trabalhadas durante a semana
Dividir o salrio relativo s tarefas ou peas, executadas na semana, pelo nmero de dias de servio efetivamente trabalhados. Dividir o total das comisses pelo nmero de dias teis e 24
Rotinas do Departamento de Pessoal Cludio Saldanha multiplicar pelo nmero de domingos e feriados do ms O salrio mensal engloba o descanso semanal O salrio mensal engloba o descanso semanal
MENSALISTA QUINZENALISTA
Trabalho em Dia de Repouso - Remunerao

O pagamento do trabalho realizado em dia de repouso ser efetuado em dobro, salvo se for determinado outro dia de folga, conforme dispe o Enunciado n. 146 do TST. A expresso "em dobro" significa o valor das horas trabalhadas no repouso + o valor do repouso incluso na remunerao do empregado. Acordo de Compensao/Prorrogao Regra geral, a compensao de horas objetiva a reduo ou suspenso do trabalho em sbados, segundas-feiras que antecedem feriados s teras-feiras, sextas-feiras que sucedem feriados s quintas-feiras, dias de carnaval e quarta-feira de cinzas. A compensao de horas exige acordo escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho (CLT, art. 59). Tratando de mulheres e homens adultos, permite-se firmar livremente acordo individual por escrito ou acordo coletivo (CF/88, art. 50, 1 e CLT, art. 59). j em relao a menores (14 a 18 anos), necessria a celebrao de acordo especfico com o respectivo sindicato da categoria profissional (art. 611 e segs. Da CLT). Para fins de compensao, permite-se prorrogar a jornada, at o mximo de 2 horas dirias, respeitando a durao do trabalho normal da semana (44 horas> e o limite mximo dirio de 10 horas. Podem-se firmar acordos de compensao e prorrogao simultaneamente, desde que a soma de ambos no ultrapasse os limites permitidos. Atravs do acordo de compensao de horas, dispensa-se o acrscimo salarial (horasextras) j que o excesso de horas em um dia compensado pela diminuio em outro dia. Para menores (14 a 18 anos) vedado prorrogar a jornada normal, exceto nos casos de compensao (2 horas no mximo) e excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 horas, com o acrscimo salarial, de no mnimo 50% sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. Nas atividades insalubres (Portaria MTB 3214/78 NR-15) a prorrogao do horrio somente pode ser acordada mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de medicina do trabalho, as quais, para esse efeito, procedem aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais (art. 60 CLT e Dec. n. 90.880/85, art. 70) Intervalos Interjornadas e Entre Jornadas A concesso de intervalos na jornada de trabalho obrigatria para evitar que o empregado sofra desgaste fsico e emocional quando sujeito a perodos ininterruptos de trabalho. Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo de descanso de 11 horas consecutivas contadas do trmino da jornada em um dia ao incio da jornada seguinte para os servios em geral. E interjornadas, o intervalo , no mnimo 1 hora e no mximo, 2 horas.
DURAO DO TRABALHO AT 4 HORAS
INTERVALOS LEGAIS NA JORNADA ENTRE JORNADAS 11 HORAS

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+ DE 4 AT 6 HORAS + DE 6 HORAS ADICIONAL NOTURNO Trabalho Urbano
15 MINUTOS 1 HORA (min) 2 HORAS (max)
11 HORAS 11 HORAS
Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas de um dia seguinte, para os empregados urbanos. A hora noturna computada como 52 mm. e 30 segs. E a remunerao noturna ser superior a diurna, observando o adicional mnimo de 20% sobre o valor da hora normal. 1 - Reduo da hora A hora trabalhada no perodo noturno no tem 60 minutos e sim 52 minutos e trinta segundos, sendo assim, no horrio compreendido entre as 22:00 pm s 05:00 am onde temos 07 (sete) horas normais ns teremos 08 (oito) horas noturnas. Considerando a hora normal de 60 minutos , verificamos que no intervalo 22:00 e 5:00 horas (jornada noturna) , temos apenas 7 horas . Entretanto , como a hora noturna computada com 52 minutos e 30 segundos , para efeito de pagamento , essas 7 horas noturnas ficam convertidas em 8 h , conforme pode-se perceber no grfico a seguir . Essa hora de reduo noturna obtida pelo ganho dos 7,5 minutos por hora , pelas 8 horas de trabalho dirio, obtendo-se desta forma os 60 minutos de reduo. Assim temos : 7,5 min/h (red/hora) x 8 (jornada normal) = 60 min = 1 hora Quando da apurao da hora noturna , as horas apontadas nos cartes de ponto ou outro sistema de controle de horas , registram o total de horas efetivamente trabalhadas , sem entretanto considerar a reduo da hora noturna.Por este motivo todas as horas laboradas no perodo noturno deve-se acrescentas a reduo da hora noturna correspondente. Exemplo de Reduo de Hora Noturna : Horrio de Trabalho das 22:00 s 5:00 Horas trabalhadas Reduo de hora Noturna Total de Horas Pagas 7h 1h 8h
Pra determinao da hora noturna para turnos ininterruptos incompletos de trabalho deve-se multiplicar o total de horas noturnas trabalhadas por 60 e dividir o resultado por 52,5 , conforme o exemplo a seguir: Exemplo: Agregar reduo de hora noturna as horas normais, para um empregado que trabalhou no horrio das 22:00 s 2:30 horas.
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22:00 - 02:30 = 04:30 o formato est em hora , transforma para decimal 04 - a parte inteira mantm 0:30 / 60 = 0,5 a parte fracionada divide por 60 Total de horas normais trabalhadas 4:30 h ou 4,5 h Pra converso em horas noturnas temos duas opes: 1 Opo: 4,5 h x 60 :52,5 = 5,14 h (total de horas trabalhadas acrescido da reduo de hora noturna) ou simplesmente. 4,5 x 1,1429 = 5,14 Neste ltimo caso foi utilizado o fator de reduo de hora noturna, que serve tambm para agregar a reduo nas horas trabalhadas, conforme segue. 8 h (normais) 7 h ( noturnas) = = 60 min = 1,1429 52,5 min
Fator de reduo da hora noturna = 1,1429 Desta forma temos: Horas noturnas c/ red. hora not = n de horas normais trabalhadas X 1,1429 Ou Reduo da hora noturna = n horas normais x 0,1429 2 - Adicional sobre a hora noturna Alm da reduo da hora noturna, os colaboradores que trabalham na jornada compreendida entre 22:00 as 05:00 da manh recebem um adicional de 20% sobre as horas noturnas Exemplificando temos: Horas noturnas efetivamente trabalhadas = 30 horas Salrio: R$ 466,00 Jornada: 220 horas 15 Adicionais noturnos 20% = salrio (466,00) / jornada (220h) x percentual do adicional noturno (0,20) x quantidade de horas noturnas (15) = R$ 6,35 Resumindo: 466 / 220 x 0,2 x 15 = 6,65 Trabalho Rural Para o trabalhador rural, considera-se noturno o trabalho realizado entre: * 21:00 horas de um dia e as 5:00 horas do dia seguinte, na lavoura; * 20:00 horas de um dia e as 4:00 horas do dia seguinte, na pecuria.;
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A hora noturna corresponde a 60 (sessenta) minutos e ser acrescida de um adicional de 25% (vinte e cinco por cento), sobre o valor da hora normal.
HORAS DE SOBREAVISO
No art. 244,caput da CLT, existe a previso que as estradas de ferro tenham empregados, de sobreaviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para substituio de empregados que faltem escala organizada. No caso das demais profisses, as autoridades administrativas e a Justia Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais do direito, principalmente do direito do trabalho e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Atividades ou operaes insalubres so aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza, intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Caracterizao A caracterizao e a classificao da insalubridade se faro atravs de percia a cargo do Mdico ou Engenheiro do Trabalho, registrados no MTB. Adicional O trabalho executado nestas condies assegura ao empregado a percepo do adicional incidente sobre o salrio mnimo, equivalente a.
40% para insalubridade de grau mximo; 20% para insalubridade de grau mdio; 10% para insalubridade de grau mnimo;
Para os radiologistas, o adicional de insalubridade ser equivalente a 40%, tendo como base de clculo o salrio mnimo profissional respectivo (Lei n. 7.349/85). A eliminao ou neutralizao do rgo competente, que comprove a inexistncia de risco sade do trabalhador, acarretando assim, a cessao do pagamento do adicional respectivo. Ocorrendo o pagamento de insalubridade em carter permanente, o mesmo integrar a remunerao do empregado para todos os efeitos legais.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Os empregados que trabalham em condies perigosas fazem jus ao adicional 30% do respectivo salrio contratual, excludas as gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Somente far jus ao adicional, o empregado que tiver contato permanente com explosivos ou inflamveis. O servio prestado, simultaneamente, em condies insalubres e perigosas, faculta ao empregado optar por apenas um dos adicionais.
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O adicional de periculosidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos legais, tais como pagamento de hora-extra, adicional noturno, frias, 13 salrio, etc. O direto periculosidade cessa com a eliminao do risco integridade fsica do empregado. A Lei n. 7.369/85 estendeu o adicional de periculosidade aos trabalhadores o setor de energia eltrica, desde que expostos a situao de risco. Horas-extras Smula N 191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA (nova redao) - Res.121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
Trabalho em Domiclio RELAO DE EMPREGO: Caracteriza-se pela prestao de servio permanente , subordinao hierrquica e a dependncia econmica, que o recebimento de salrio ( Consolidao das Leis do Trabalho - CLT - Art. 3o.). O art. 6 da CLT tambm dispe o seguinte: "no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego". SUBORDINAAO: O fato do trabalhador prestar os servios em domicilio e no estar sob o controle direto da empresa, no significa que o empregador no possa control-lo, pois pode fazer isso estabelecendo metas de produo, definindo material a ser utilizado e prazos para apresentao do produto acabado, caracterizando-se desta forma a subordinao hierrquica, um dos princpios bsicos que o classifica como empregado. AJUDA DE CUSTO
Entende-se por ajuda de custo a importncia paga pelo empregador ao empregado, com objetivo de proporcionar condies para a execuo do servio, no se tratando, porm, de valores pagos pela contraprestao dos servios. O 2 do art. 457 da CLT estabelece que a importncia paga a ttulo de ajuda de custo no integra o salrio, portanto, no tem natureza salarial. Nesse sentido entendeu o Tribunal Superior do Trabalho (TST): "Ajuda de custo. Carter indenizatrio. Ajuda de custo, qualquer que seja o seu valor, no integra o salrio em face de sua natureza indenizatria.
Adicional de transferncia
Se ocorrer de o funcionrio ser transferido temporariamente, em funo do trabalho, para uma regio diversa da que foi contratado (se a mudana vai para o mesmo municpio, no h problemas), o empregador pagar um suplemento nunca inferior a 25 % do salrio do
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empregado, enquanto durar a situao. Porm se a mudana for definitiva, a empresa dever arcar com as despesas da mudana.
COMISSES
uma das formas de salrio dos empregados. Ele recebe um percentual da sua atividade. Art. 459 da CLT. O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior um ms, salvo no que concernem as comisses, percentagens e gratificao. Pargrafo nico. Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. Art. 466 da CLT. O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. 1 Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. 2 A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo. Comissionista - Horas Extras - Reviso do Enunciado 56 - O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses a elas referentes. (Enunciado 340 do TST). No pelo fato do empregado receber somente comisso que o mesmo no tem direito s horas extras. A regra geral estando o empregado disposio da empresa por tempo superior ao contratual, deve receber as horas extras. Como vemos, existe a presuno legal do pagamento. Assim, o empregado deve ter sua comisso calculada por dia; ou seja, naquele dia que trabalhou a mais, deve ser devidamente analisado o valor da comisso que recebeu nas horas excedentes.
ENCARGOS SOCIAIS E IMPOSTOS

INSS EMPREGADO (SEGURADO)
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Desconto do INSS Colaborador Para incio do clculo do INSS devemos primeiramente formar a Base de clculo, onde sero somadas todas as verbas que incidem o encargo e deduzidos todos a verbas que dever ser abatidas (faltas e etc..). Exemplo 1 : Vamos utilizar o contracheque de um colaborador:
Cdigo 0001 0010 0011 0005 Descrio da verba Salrio Horas-extras 50% DSR/RSR Horas-extras Faltas Ref 30,0 20,0 5,00 Provento 1.000,00 136,36 22,73 166,67 Desconto
Formao da base de clculo: Base de clculo = Salrio + Horas-extras + DSR/RSR Horas-extras - Faltas = 992,42 1.000,00 + Base de clculo = R$ 992,42 Segundo a tabela acima, a alquota a ser aplicada a de 8%, ento: Desconto INSS = 992,42 x 8% = 79,39 Ento o contracheque do nosso colaborador ficaria da seguinte forma :
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136,36
22,73
- 166,67 = 992,42
Cdigo 0001 0010 0011 0005 0003
Descrio da verba Salrio Horas-extras 50% DSR/RSR Horas-extras Faltas INSS
Ref 30,0 20,0 5,00 8,00
Provento 1.000,00 136,36 22,73
Desconto
166,67 79,39
Tabela de incidncias: http://www.previdenciasocial.gov.br/docs/pdf/tabela_incidencia.pdf
INSS Empresa e preenchimento da guia GPS

Os valores recolhidos previdncia sobre a folha de pagamento so divididos em 5 (cinco) itens. Para sabermos os percentuais que devero ser recolhidos pela empresa devemos consultar a tabela do FPAS, a fim de conhecer seu cdigo de classificao (http://www.previdenciasocial.gov.br/pg_secundarias/paginas_perfis/perfil_Empregador_09_03 -A.asp ), em seguida devemos consultar as alquotas correspondentes na Tabela de alquotas por cdigo FPAS (http://www.previdenciasocial.gov.br/docs/pdf/tabela_fpas.pdf). Segurados valor descontado dos colaboradores Empresa valor devido pelas empresas sobre a base de clculo, sem limite estabelecido na tabela 20%. SAT (Seguro acidente de trabalho) valor pago pela empresas para custear os benefcios aos acidentados no trabalho, varia de 1% a 3%, dependendo do grau de risco da empresa. Terceiros ou outras entidades valor pago a entidades assistencialistas, tanto para os trabalhadores tanto com as empresas (SENAC, SESC, SENAI, INCRA, SEBRAE e etc..), inclui-se nesse percentual tambm o salrio educao. Exemplo de clculo e preenchimento da GPS. Digamos que nossa empresa comrcio varejista com as seguintes alquotas de INSS, lembrado que todos esses valores sero calculados em cima da base de clculo, sem respeita o limite da tabela, os limites da tabela s servem para clculo do desconto do segurado. Empresa 20% - 992,42 x 20% = 198,48 SAT 2% - 992,42 X = 19,84 Terceiros ou outras entidades 5,8 % - 992,42x 5,8% = 57,56 Segurados = 79,39 Total a ser recolhido =365,19
Preenchimento da GPS Guia da Previdncia Social

Modelo da GPS 32
Rotinas do Departamento de Pessoal Cludio Saldanha 3. CDIGO DE PAGAMENTO 4. COMPETNCIA 5. IDENTIFICADOR 6. VALOR DO INSS 7. 8. 9. VALOR DE OUTRAS ENTIDADES 2. VENCIMENTO (Uso do INSS) ATENO: vedada a utilizao de GPS para recolhimento de receita de valor inferior ao estipulado em Resoluo publicada pelo INSS. A receita que resultar valor inferior dever ser adicionada contribuio ou importncia correspondente nos meses subseqentes, at que o total seja igual ou superior ao valor mnimo fixado. 10. ATM, MULTA E JUROS 11. TOTAL 57,56
MINISTRIO DA PREVIDNCIA SOCIAL MPS INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL INSS GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL GPS
2100 10/2009 00.000.000/0001-00 297,71
1. NOME OU RAZO SOCIAL/ FONE/ ENDEREO:
355,27
12. AUTENTICAO BANCRIA
Campo 1 dados do contribuinte, no nosso caso, ser preenchido com os dados da empresa; Campo 2 s ser preenchido em caso de recolhimento em atraso; Campo 3 - ser preenchido com o cdigo de pagamento , no nosso caso 2100 Campo 4 refere-se a competncia dos valores pagos , no nosso exemplo ms 03/2007 Campo 5 CNPJ da empresa. Campo 6 ser a soma dos valores: (Empresa + SAT + Segurados) (subtraindo-se salrio-famlia +salrio maternidade) Campo 7 e 8 em branco Campo 9 valor de terceiro ou outras entidades Campo 10 multas e juros se necessrio calcular no site , mais rpido. Campo 11 a soma de todos os campos OBS: O vencimento do INSS todo dia 10 de cada ms, sendo que o dos autnomos e equiparados vence todo dia 15 de cada ms.
1. TABELA DE CDIGOSDE PAGAMENTO DO INSS

GPS Cdigo 1007 1104 1120 Descrio Contribuinte Individual Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP Contribuinte Individual Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP Contribuinte Individual Recolhimento Mensal - Com deduo de 45 % (Lei n. 9.876/99) - NIT/PIS/PASEP 33
Rotinas do Departamento de Pessoal Cludio Saldanha 1147 1201 1406 1457 1503 1554 1600 1651 1708 2003 2100 2119 2208 2216 2305 2321 2402 2429 2437 Contribuinte Individual Recolhimento Trimestral - Com deduo de 45 % (Lei n. 9.876/99) - NIT/PIS/PASEP GRC Contribuinte Individual DEBCAD (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Segurado Facultativo - Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP Segurado Facultativo - Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP Segurado Especial - Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP Segurado Especial - Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP Empregado Domstico Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP Empregado Domstico Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP Reclamatria Trabalhista - NIT/PIS/PASEP Empresas Optantes pelo Simples CNPJ Empresas em Geral CNPJ Empresas em Geral CNPJ - Recolhimento exclusivo para Outras Entidades (SESC, SESI, SENAI, etc.) Empresas em Geral CEI Empresas em Geral CEI - Recolhimento exclusivo para Outras Entidades (SESC, SESI, SENAI, etc.) Entidades Filantrpicas com Iseno Total ou Parcial CNPJ Entidades Filantrpicas com Iseno Total ou Parcial CEI rgos do Poder Pblico CNPJ rgos do Poder Pblico CEI rgos do Poder Pblico - CNPJ Recolhimento sobre aquisio de produto rural do Produtor Rural Pessoa Fsica Recolhimento sobre a Receita Bruta de Espetculos Desportivos e Contratos de Patrocnio CNPJ Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CNPJ Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CNPJ- exclusivo para Outras Entidades (SENAR) Contribuio retida sobre a NF/Fatura da Empresa Prestadora de Servio CNPJ Contribuio retida sobre NF/Fatura da Prestadora de Servio - CNPJ (Uso exclusivo do rgo do Poder Pblico Administrao direta, Autarquia e Fundao Federal, Estadual, do Distrito Federal ou Municipal, contratante do servio). Contribuio retida sobre a NF/Fatura da Empresa Prestadora de Servio CEI 34
2500 2607 2615 2631 2640
2658
Rotinas do Departamento de Pessoal Cludio Saldanha 2682 Contribuio retida sobre NF/Fatura da Prestadora de Servio - CEI (Uso exclusivo do rgo do Poder Pblico Administrao Direta, Autarquia e Fundao Federal, Estadual, do Distrito Federal ou Municipal, contratante do servio) Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CEI Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CEI - exclusivo para Outras Entidades (SENAR) Reclamatria Trabalhista CEI Reclamatria Trabalhista CEI Recolhimento exclusivo para Outras Entidades (SESC, SESI, SENAI, etc.) Reclamatria Trabalhista CNPJ Reclamatria Trabalhista - CNPJ Recolhimento exclusivo para Outras Entidades (SESC, SESI, SENAI, etc.) ACAL CNPJ ACAL CEI GRC Contribuio de Empresa Normal DEBCAD (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Pagamento de Dbito DEBCAD (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Pagamento de Dbito CNPJ (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Pagamento de Dbito Administrativo Nmero do Ttulo de Cobrana (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Pagamento de Parcelamento Administrativo Nmero do Ttulo de Cobrana (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Pagamento de Dvida Ativa Dbito Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Pagamento de Dvida Ativa Parcelamento Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Recebimento de Crdito ou de Dvida Ativa - Ao Judicial Referncia Pagamento de Dvida Ativa, Cobrana Amigvel Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Converso em Receita de Depsito Judicial casos anteriores Lei n 9.703/98 CNPJ Converso em Receita de Depsito Judicial casos anteriores Lei n 9.703/98 CEI Converso em Receita de Depsito Judicial casos anteriores Lei No 9.703 -98 DEBCAD Converso em Receita de Depsito Judicial casos anteriores Lei No 9.703 -98 NB Converso em Receita de Depsito Judicial casos anteriores Lei No 9.703 -98 NIT/PIS/PASEP Financiamento Imobilirio Referncia (Preenchimento 35
2704 2712 2801 2810 2909 2917 3000 3107 3204 4006 4103 4200 4308 6009 6106 6203 6300 6408 6432 6440 6459 6467 8001
Rotinas do Departamento de Pessoal Cludio Saldanha exclusivo pelo INSS) 8109 8133 8141 8150 8168 8176 8206 8257 9008 Aluguis Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Condomnio a Ttulo de Reembolso Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Parcelamento de Financiamento Imobilirio Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Parcelamento de Aluguis Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Taxa de Ocupao - Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Impostos e Taxas a Ttulo de Reembolso Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Alienao de Bens Imveis Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Alienao de Bens Mveis Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Devoluo de Benefcio NB (Preenchimento exclusivo pelo INSS)
Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF Desconto do Imposto de renda retido na fonte (IRRF) do colaborador Para incio do clculo do IRRF devemos primeiramente formar a base de clculo, onde sero somadas todas as verbas que incidem o imposto e deduzidos todos a verbas que dever ser abatidas (faltas e etc..).
Tabela de IRRF
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Exemplo 1 :
Vamos utilizar o contracheque de um colaborador: Para clculo do Imposto de renda precisamos saber quantos dependentes o colaborador tem para deduo no imposto. Dep. IR : 2 dependentes
Cdigo 0001 0010 0011 0003 Descrio da verba Salrio Horas-extras 50% DSR/RSR Horas-extras INSS Ref 30,0 20,0 11,00 Provento 2.000,00 272,73 54,54 255,99 Desconto
1 Passo : Formao da base de clculo: Base de clculo = Salrio + Horas-extras + DSR/RSR Horas-extras = 2.327,27 2.000,00 + 272,73 + 54,54 = 2.327,27 Base de clculo total = R$ 2.327,27 2 Passo : Abatimento das dedues legais
Base Total Deduz valor descontado de INSS Valor referente aos Dependentes 2007 (150,69) cada Penso alimentcia Valor da Base para aplicao da alquota
2.327,27
-255,99 -301,38 - 0,00 1.783,88
3 Passo : Aplicao da alquota conforme a tabela

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Rotinas do Departamento de Pessoal Cludio Saldanha Valor da Base para aplicao da alquota Aplicao da alquota correspondente 7,5% Resultado aps aplicao da alquota Parcela a deduzir todas as vezes que for utilizada esta alquota Valor do IRRF a ser descontado do colaborador 1 - Passo Preenchimento do DARF 1.782,88 X 7,5% 132,74 - 112,43 20,31
MINISTRIO DA FAZENDA
SECRETARIA DA RECEITA FEDERAL
Documento de Arrecadao de Receitas Federais
02 03 04 05 06
PERODO DE APURAO
31.01.2010
NMERO DO CPF OU CGC
CDIGO DA RECEITA
DARF
Aprovado pela IN/SRF n 81/96
00.000.000/0001-00 0561
NMERO DE REFERNCIA
01
NOME / TELEFONE
DATA DE VENCIMENTO
V eja no verso instrues para preenchimento
07 08 09 10 11
VALOR DO PRINCIPAL
20/02/2010 20,31
VALOR DA MULTA
ATENO
vedado o recolhimento de tributos e contribuies administrados pela Secretaria da Receita Federal cujo valor total seja inferior a R$ 10,00. Ocorrendo tal situao, adicione esse valor ao tributo/contribuio de mesmo cdigo de perodos subseqentes, at que o total seja igual ou superior a R$ 10,00.
VALOR DOS JUROS E / OU ENCARGOS DL - 1. 025/69 VALOR TOTAL
AUTENTICAO BANCRIA (Somente nas 1 e 2 vias)
26,12
VALE - TRANSPORTE
As empresas esto obrigadas as custar o acesso do colaborador a empresa, sendo que o benefcio dever ser concedido em vales-transportes ou a empresa dever fretar os veculos para transportar os colaboradores, sendo vedado o fornecimento em dinheiro. O benefcio do vale-transporte para acesso do colaborador ao trabalho, sendo que em caso de faltas, atestados mdicos e outros em que o colaboradores receber o vale-transporte para uso naqueles dias, a empresa poder proceder o referido desconto, caso o colaborador no devolva os vales-transportes recebidos indevidamente. As empresas podero descontar dos seus colaboradores at 6% (seis por cento) sobre o salrio do colaborador a ttulo de vale-transporte, sendo o restante custo da empresa. Ento, o desconto do vale-transporte de 6% (seis por cento) do salrio do colaborador, limitado ao valor fornecido, veja os exemplos: Exemplo 1 Colaborador trabalhou o ms todo Salrio R$ 466,00 Vale-transporte no ms = 52 vales de R$ 3,00 = R$ 168,00 Desconto = Salrio (466,00) x 6% = R$ 27,96 Comparao = Desconto de 6% (27,96) maior do que valor fornecido (168,00) ? No , ento desconto ser de R$ 27,96 Exemplo 2 Colaborador estava de frias Salrio R$ 466,66
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Vale-transporte no ms = 6 vales de R$ 3,00 = R$ 18,00 Desconto = Salrio (466,00) x 6% = R$ 27,96 Comparao = Desconto de 6% (27,96) maior do que valor fornecido (18,00) ? Sim , ento desconto ser de R$ 18,00
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FRIAS
FRIAS (ARTS. 129 E 145) Perodo aquisitivo

Todo empregado adquire o direito s frias aps 12 meses de contrato de trabalho perodo aquisitivo, nas seguintes propores:
Dias de Descanso 30 24 18 12 0 N. de Faltas Injustificadas At 5 faltas De 6 a l4 faltas De l5 a 23 faltas De 24 a 32 faltas Mais de 32 faltas 40
Conforme dispe o art. 133 da CLT, no ter direito s frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:

Pedir demisso e no for readmitido dentro de 60 dias subseqentes sua sada; Permanecer em licena remunerada por mais de 30 dias; Deixar de trabalhar por mais de 30 dias, com percepo de salrios, em decorrncia de paralisao total ou parcial dos servios da empresa; Perceber prestaes da Previdncia Social por auxlio - doena ou acidente de trabalho, por mais de 6 meses, dentro do perodo aquisitivo, ainda que descontnuos. A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na CTPS do empregado, e em todos os casos mencionados acima, iniciar um novo perodo aquisitivo, a partir do retomo do empregado ao servio.
Pagamento
CLT Art.145 - O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143, sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. * (Redao pelo Decreto-lei 1.535/77 - D.O.U. 13.04.77).
Perodo concessivo
As frias devero ser concedidas dentro dos 12 meses subseqentes aquisio do direito, sendo que o empregador quem determinar o perodo de gozo em poca que melhor consulte seus interesses. O perodo de gozo dever iniciar e terminar dentro de 12 meses, pois se ultrapassar este perodo, o empregador pagar a remunerao em dobro. Regra geral, o gozo de frias deve ser em um s perodo, tendo em vista sua prpria finalidade, ou seja, a recuperao das energias distendidas durante o perodo de trabalho. O perodo de frias poder excepcionalmente ser fracionado em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias. Tratando-se de procedimento excepcional, fica evidente a obrigao de a empresa justificar o fracionamento em dois poder ocorrer a pedido do trabalhador ou por necessidade da empresa.
Aviso de frias
A concesso de frias dever ser participada por escrito ao empregado, com antecedncia mnima de 30 dias.
Abono de pecunirio
O empregado tem direito a converter 1/3 de suas frias em abono pecunirio, o qual dever ser requerido por escrito, at quinze dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Aps esse prazo, a concesso do abono ficar a critrio do empregador.
Estudante
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O empregado menor estudante (16 a 24 anos) tem direito de fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Nesta situao, inclui-se o menor aprendiz que dever Ter seu perodo de gozo coincidente com as frias do SENAC ou do SENAI. a) Menores de 18 e maiores de 50 anos Esses empregados devero gozar suas frias em um nico perodo, sendo vedado o fracionamento, inclusive no caso de frias coletivas. b) Membros de uma mesma famlia Os membros de uma mesma famlia, quando prestarem servio ao mesmo empregador, podero solicitar que suas frias sejam concedidas em um mesmo perodo, sendo que esta possibilidade depende da vontade do empregador, que poder recusar o pedido se a ausncia destes empregados resultar em prejuzos para os servios. c) Tero constitucional A remunerao das frias, com base no salrio vigente poca do efetivo gozo, tem acrscimo de 1/3 (um tero) sobre o valor das mesmas, conforme previsto no art. 70, XVII, DA Constituio Federal de 1988, devendo o pagamento de ambos (frias e um tero) ser efetuados at 2 dias antes do incio do gozo.
Clculo
Quando o colaborador completa seu perodo aquisitivo (perodo em que trabalha para adquirir o direito s frias) a empresa tem 12 meses para conceder o gozo de frias, perodo concessivo. Admisso: 02/01/2006 Frias: 02/01/2007 Salrio: R$ 500,00
Remunerao base de clculo

Da mesma forma que acontece com a Dcimo terceira, no clculo das frias tambm devem ser consideradas a mdia das verbas salariais recebidas no perodo aquisitivo a que se refere as frias. Perodo aquisitivo verbas pagas
Frias - mdia perodo aquisitivo Periodo aquisitivo 02/01/2006 a 01/01/2007 Meses Hora-extra DSR HoraGratificao Adc. 50% extra noturno Tipo Horas Valor Valor Horas Jan/06 00 Fev/06 00 mar/06 00 15, 00 18, 00 15, 00 15, 00 44, 00 180, 129, 00 100, 250, 85,0 0 35,0 0 8,0 0 42
Rotinas do Departamento de Pessoal Cludio Saldanha Abr/06 00 mai/06 00 Jun/06 00 Jul/06 00 ago/06 00 Set/06 00 Out/06 00 nov/06 00 Dez/06 00 Total 00 Dividir por 12 00 Mdia 42 15, 12, 00 75 57, 185, 00 12, 11, 00 693, 12, 00 35, 00 22, 00 37, 00 100, 23, 00 54, 00 100, 18, 00 57, 00 115, 13, 00 155, 00 111, 13, 00 34, 00 202, 13, 00 35, 00 100, 12, 00 33, 00 199, 65, 00 100, 100, 8,0 0 12,0 0 35,0 0 16,0 0 12,0 0 13,0 0 14,0 0 12,0 0 12,0 0
1.657, 262,0 00 0 12, 12,0 00 0 08 138, 21,8 3
Mdias encontradas: Horas-extras 50% DSR Horas-extras Gratificao Adc noturno 20% = 15,42 h = R$ 57,75 = R$ 138,08 = 21,83 h
Temos 2 ( duas ) verbas que j esto em valor DSR Horas-extras = R$ 57,75 Gratificao = R$ 138,08 Devemos converter as que esto em horas em valor: Horas-extras 50 % = Salrio(500)/ jornada(220) x Hora-extra (1,5) x Quant. Horas (15,42) = 52,57 Adc. Noturno 20% = Salrio(500)/ jornada(220) x Adc.Not (0.2) x Quant. Horas (21,83) = 9,92 Agora j temos todas as mdias em valor, vamos calcular o valor que ser integrado ao salrio para clculo das Frias. Mdias = (57,75+138,08+52,57+9,92)) = 258,32 Ento o valor a ser integrado ao salrio ser de R$ 258,32 Remunerao base de clculo = 500,00+259,45 = 758,32 Frias = 758,32 1/3 de ferias = 758,32/3 = 252,77
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DCIMO TERCEIRO SALRIO
DCIMO TERCEIRO SALRIO

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devido a todo empregado urbano, rural ou domstico e aos trabalhadores, o pagamento do 13 salrio, independentemente de sua remunerao ( art. 1 e 1 da Lei 4.090/62, art. 30 da Lei 5.480/68 e art. 70 da CF/88). A gratificao de natal - 13 salrio corresponde a 1/12 da remunerao integral devida em dezembro ao empregado por ms de servio, tambm entendido como tal, a frao igual ou superior a 15 dias. As faltas legais ou justificadas no infligem 110 direito ao 13 salrio ( 20 do art. 1 da Lei 4.090/62 e art. 70 da CF/88). Quanto s faltas injustificadas deve-se analisar cada ms, individualmente, para se verificar se o empregado trabalhou ou no, pelo menos 15 dias.
Prazo para Pagamento

0 13 salrio pago em duas parcelas: a primeira entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano e, a segunda parte at 20 de dezembro artes. 1 e 3 - Dec. 57.155/65). A primeira parcela poder ser paga por ocasio das frias do empregado, desde que este tenha requerido ao empregador, por escrito, no ms de janeiro do ano a que se referir a gratificao.
Clculo da Primeira Parcela - Remunerao Varivel

O pagamento relativo a primeira parcela equivalente metade do salrio mensal do ms anterior para os empregados mensalistas , horistas (para os quais se considera 220horas) e diaristas. (art. 30 Dec. 57.155/65 e art. 70, ~ CF/88). Para os que percebem salrio varivel (comissionista, tarefeiros, etc.), deve ser paga a metade da mdia mensal apurada at o ms de outubro ( 1, do art. 30, Dec. 57.155/65). Se o salrio do comissionista for misto (fixo + comisso), na 1 parcela tambm se computa a metade da parte fixa (art. 20, Dec. 57.155/65).
Clculo da Segunda Parcela - Remunerao Varivel

A segunda parcela do 13 salrio deve ser paga at o dia 20 de dezembro. O valor a ser pago corresponde a: para os mensalistas, horistas e diaristas: um salrio mensal, valor de dezembro;para os que recebem salrio varivel (comissionista, tarefeiro, etc.): mdia mensal dos valores recebidos no perodo de janeiro a novembro;para os que percebem, alm da parte fixa: sorna-se a parte em vigor no ms de dezembro com a mdia da parte varivel no perodo de janeiro a novembro (art.1e2,Dec. 57.155/65). Aps a apurao do 13 salrio integral, deduz-se o valor pago por ocasio da 1 parcela ( 3 do art. 3, Dec. 57.155/65).
Empregados Admitidos no Curso do Ano

Para os admitidos no curso do ano, atribui-se 1/12 por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias, desde a admisso at 31/12. Tratando-se de salrio varivel, apura-se a mdia entre o ms de admisso at o ms de novembro, somando-se parte fixa ( nico do art. 1 do Decreto 57.155/65).
Salrios Variveis - Ajuste da Diferena no Pagamento do 13 Salrio Clculos.
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No clculo do 13 salrio integral, a ser pago em 20 de dezembro, foram considerados, nos casos de salrio varivel, para apurao mdia salarial, os valores recebidos at o ms de novembro. Tal procedimento adotado pelo fato de, nessa ocasio, ser ainda impossvel saber o valor devido a esse ttulo (comisso) no ms de dezembro. At o dia 10 de janeiro do ano seguinte, deve-se efetuar o ajuste da diferena que eventualmente tenha ocorrido no clculo do 13 salrio ( nico, art. 20, Dec. 57.155/65). Para tanto, recalcula-se a mdia salarial, computando-se, agora, o valor percebido no ms de dezembro. Se a diferena encontrada for favorvel ao emprego, dever ser paga at aquela data. Caso contrrio, o valor ser descontado.
13 Salrio - Reembolso Proporcional Correspondente ao Perodo de Licena - Maternidade

O reembolso da gratificao natalina (13 salrio) proporcional ao perodo correspondente ao salrio-maternidade, efetuado pela empresa por ocasio do recolhimento da contribuio incidente sobre o pagamento da ltima parcela do 13 salrio ou das verbas rescisrias. (OS INSS/DARF n. 59, de 17/12/92). Para apurao do montante a ser deduzido na Guia de Recolhimento da Previdncia Social - GRPS, considerado o perodo em que a empregada esteve em gozo da licenagestante, contado dia-a-dia, dentro do exerccio. Para calcular o valor a deduzir no campo 21 da GRPS (Perodo da licena) proceder da seguinte forma:

Dividir o valor do 13 salrio por 30; Dividir o resultado encontrado pelo nmero de meses considerados no clculo do 13 salrio; Multiplicar o resultado dessa operao pelo nmero de dias de gozo da licenamaternidade no ano respectivo.
Clculo das mdias

Todas as verbas salariais recebidos pelo colaborador no perodo de apurao do 13 salrio, conforme abaixo: Perodo de apurao
01-01 JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ 31-12 -------------|--------|--------|-------|-------|--------|-------|--------|-------|--------|---------|-------
O que so verbas salariais?

So todas as verbas pagas ao colaborador em recompensa pelo seu trabalho, so elas: Salrio , horas-extas, adicional noturno, periculosidade, insalubridade, comisses , horas de sobreaviso, gratificaes e etc.. Ento vejamos o exemplo abaixo: Um colaborador recebeu as verbas abaixo durante o perodo de apurao do 13 salrio. Salrio : R$ 500 Jornada : 220 h
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Rotinas do Departamento de Pessoal Cludio Saldanha Meses Forma Jan 00 Fev 00 Mar 00 Abr 00 Mai 50 Jun 00 Jul 00 Ago 00 Set 00 Out 00 Nov 00 Dez 00 Total Dividir 12 Mdia por 174,5 0 0 12, 00 14, 54 11, 0 679,0 12,0 0 56, 58 12, 0 35,0 22, 0 37,0 23, 0 54,0 18, 0 57,0 13, 0 155,0 13, 0 34,0 12, 0 35,0 25, 0 33,0 5, 0 65,0 8, 0 33,0 Hora-extra 50% Horas 12, 0 21,0 DSR Horaextra Valor 120,0 Gratificao Valor 100, 00 100, 00 100, 00 100, 00 100, 00 100, 00 100, 00 100, 00 100, 00 100, 00 100, 00 100, 00 1.200, 00 00 12, 00 100, 00 Adc. Noturno 20% Horas 44, 00 23, 00 14, 00 12, 00 34, 00 12, 00 11, 00 12, 00 13, 00 14, 00 12, 00 12, 00 213, 12, 00 17, 75
Observaes :
1- O total da verba dever ser dividido pelo nmero de meses trabalhados no perodo pelo colaborador. 2- A verbas pagas em referncia, ou seja em quantidade , tais como horas extras e adicionais noturnos, tem sua apurao feita em quantidade, sendo em seguida convertida em valor, usando como base de clculo o salrio do ms do pagamento do 13. Mdias encontradas : Horas-extras 50% DSR Horas-extras Gratificao Adc noturno 20% = 14,54 = R$ 56,58 = R$ 100,00 = 17,75 h
Temos 2 ( duas ) verbas que j esto em valor

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DSR Horas-extras = R$ 56,58 Gratificao = R$ 100,00 Devemos converter as que esto em horas em valor: Horas-extras 50 % = Salrio(500)/ jornada(220) x Hora-extra (1,5) x Quant. Horas (14,54) = 49,57 Adc. Noturno 20% = Salrio(500)/ jornada(220) x Adc.Not (0.2) x Quant. Horas (17,75) = 8,07 Agora j temos todas as mdias em valor, vamos calcular o valor que ser integrado ao salrio para clculo do 13 salrio: Mdias = (56,58 + 100+ 49,57+ 8,08) / 12 (meses do perodo) x 12 (meses trabalhados) = 214,23 Ento o valor a ser integrado ao salrio ser de R$ 214,23 Valor a ser pago de 13 salrio = R$ 500,00 (salrio) + 214,23 (mdia) Vamos ver com ficar o contracheque :
Verba Dcimo terceiro Ref 12,12 Provento 714,23 Desconto
Inss
7,65
64
54,
FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO -FGTS Desde 05/10/83, com a promulgao da Constituio Federal, o direito ao regime do FGTS assegurado aos trabalhadores urbanos e rurais (inclusive os temporrios e avulsos), independentemente da opo As domsticas esto excludas deste sistema, podendo vir a participar deste beneficio, na forma da lei vier a dispor. As empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista podero equiparar seus diretores no empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. Para tais efeitos, considera-se diretor aquele que exera cargo de administrao previsto em lei, estatuto ou contrato social, independente de cargo. Prazo para Recolhimento
O fundo de garantia de todos os empregados, inclusive de entidades filantrpicas, devem ser depositado em conta bancria vinculada, at o dia 7 de cada ms. O valor do FGTS corresponde a 8% da remunerao paga ou devida no ms anterior ao empregado, includos na remunerao as parcelas dos artigos 457 e 458 da CLT, alm da gratificao natalina.
Clculo do FGTS
O FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Servio, refere-se ao depsito mensal efetuado obrigatoriamente pela empresa nas contas vinculadas dos seus colaboradores.
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O percentual recolhido de 8% (oito por cento), calculo sobre a base clculo, como veremos a seguir.
Cdigo 0001 0010 0011 0005 0003 Descrio da verba Salrio Horas-extras 50% DSR/RSR Horas-extras Faltas INSS Ref 30,0 20,0 5,00 9,00 Provento 1.000,00 136,36 22,73 166,67 104,32 Desconto
1 - Passo formar a base de clculo Base de clculo = soma de todas as verbas que incidem o FGTS Base de clculo = salrio + horas-extras+ DSR/RSR Horas-extras faltas = 1.159,09 Base de clculo = 1.000,00 + 136,36 + 22,73 166,67 = 1.159,09 1 Passo calcular o valor a ser pago
Base de clculo x 8% = 1.159,09 x 0,08 = 92,73 O valor da base de clculo e do valor a ser depositado dever ser informado mensalmente nos contracheques dos colaboradores. 3 Passo Gerar arquivo para importao no SEFIP O valor do FGTS pago para a Caixa Econmica Federal e a guia de pagamento gerada pelo sistema SEFIP da Caixa, onde so enviadas tambm as informaes dos colaboradores para que seja efetuado o depsito. 4 - Passo Importar arquivo no sistema Sefip Aps a gerao do arquivo Sefip.re no sistema de folha Dexion feita a importao deste arquivo para o sistema Sefip, para posterior gerao das guias para pagamento e envio das informaes para a Caixa Econmica Federal e Previdncia Social. 5 - Envio do arquivo pelo Conectividade e emisso das guias GRF. Aps a importao e validao das informaes o sistema indicar o envio do arquivo pelo conectividade social
Resciso Contratual Simulada

Constitui fraude Lei, simulao de resciso contratual cujo objetivo o levantamento do FGTS, conforme dispe a Portaria n. 384, de 19/06/92, do Mm, de Estado do Trabalho e da Administrao. A constatao de casos simulados de resciso do contrato de trabalho sem justa causa, seguida de recontratao dentro dos 90 dias subseqentes data da resciso, ou de permanncia na empresa sem a contratao, com o nico objetivo de facilitar o saque do FGTS, considerada conduta fraudulenta do empregador pela fiscalizao, podendo acarretar para a empresa, multa administrativa.
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- Alteraes Introduzidas Pela Lei N..491/97 - Regulamentada Pelo Decreto N..430/97.
Resciso Contratual - FGTS Depsito Conta Vinculada do Trabalhador

A Caixa Econmica Federal, na qualidade de agente operador do FGTS, introduz formulrio e estabelece os procedimentos ostinentes ao recolhimento da multa rescisria e dos depsitos de FGTS do ms de resciso e, quando for o caso, do ms imediatamente anterior, na conta vinculada do trabalhador, consoante o disposto no art. 31 da Lei N. 9.491/97, regulamentada pelo Decreto n. 2.430/97. Depsito rescisrio no 1 dia til subseqente ao do Recolhimento. Nos termos da nova redao dada ao art. 90 do regulamento consolidado do FGTS, pelo Decreto n. 2.430/97, ocorrendo a dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, por culpa recproca, por fora maior ou extino normal do contrato a termo, inclusive a do trabalho temporrio, o empregador fica obrigado a efetuar no 1 dia til subsequente data do efeito desligamento do trabalhador os seguintes depsitos rescisrios:

Valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao ms imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido; Nos casos de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, importncia igual a 40% sobre o montante de todos os depsitos devidos na conta vinculada do FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros; Nos casos de resciso do contrato de trabalho decorrente de culpa recproca ou de fora maior, reconhecida por sentena transitada em julgado, importncia igual a 20% sobre o mesmo montante.
No Recolhimento no Prazo - Empregador - Comunicaes Legais

O descumprimento do prazo de recolhimento sujeita o empregador s comunicaes legais (atualizao monetria, juros de mora e multa, incidente sobre o valor atualizado, conforme edital publicado pela CEF.
Desligamento Efetivo a Contar de 16/02/98.

Os recolhimentos devidos aos trabalhadores cuja data do efeito desligamento tenha ocorrido a partir de 16/02/98, inclusive, obrigatoriamente nas agncias da caixa exceto nas localidades onde esta no possuir agncia, quando poder ser recolhido em banco conveniado. Para a realizao dos recolhimentos, o empregador utilizar se - da guia de recolhimento rescisrio do FGTS - GRR, que poder ser avulsa, pr-emitida ou GRR/SEI FGTS.
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RESCISO DE CONTRATO
RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

No desligamento de empregados, em decorrncia de resciso ou extino do contrato de trabalho, devero ser obedecidos procedimentos estabelecidos na legislao trabalhista e providenciaria, dentre as quais, o pagamento das diversas parcelas e descontos incidentes sobre as mesmas e movimentao da conta do FGTS.
Clculo das Verbas Rescisrias

O instrumento obrigatrio para pagamento das parcelas rescisrias o formulrio "Termo de Resciso de Contrato de Trabalho", onde devero ser discriminadas todas as parcelas por espcie e procedidos os descontos respectivos, que variam de acordo com os tipos de contratos que esto sendo rescindidos, os motivos ensejadores da resciso, as informaes relativas ao FGTS e a respectiva autorizao, as informaes relativas ao FGTS e a respectiva autorizao para o saque conforme o caso.
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Dentre os principais aspectos nos desligamentos destacamos:
Aviso Prvio
J mencionado anteriormente, devido, nos contratos por prazo indeterminado, no mnimo de trinta dias, podendo ser dilatado por fora de conveno, acordo ou dissdio coletivo. O aviso prvio formalizado por uma comunicao escrita que o empregado faz ao empregado ou vice-versa, de que no deseja prosseguir com o vnculo empregatcio. Dado o aviso prvio, a resciso do contrato de trabalho toma-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. A reconsiderao pode ocorrer: Pela manifestao expressa da parte notificante, antes do trmino do aviso; Pela manifestao tcita, quando h continuidade do trabalho alm do prazo do aviso. Caso seja aceita a reconsiderao, ou continuando a prestao de servio depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tinha sido dado (CLT, art. 489). Nota AVISO PRVIO MULTA - ARTIGO 477 DA CLT - AVISO-PRVIO CUMPRIDO EM CASA. Aplica-se a multa prevista no art. 477 8 do texto consolidado, ao empregador que descumpre os prazos para o pagamento das verbas rescisrias estabelecidas no 6 do referido dispositivo. Recurso de revista conhecido e no provido. (TST - AC. 2 T - 8588/95 - Relator: Min. ALOSIO CARNEIRO - D.J. 12.04.96).
Remunerao do Aviso
Tratando-se de salrio - fixo, trabalhado ou indenizado, o valor corresponder ao salrio contratual, sendo salrio varivel, o valor do aviso ser calculado com base na mdia dos ltimos 12 meses de trabalho ou mdia dos meses trabalhados, quando o tempo de servio for inferior a 12 meses. Conforme dispe o Enunciado n. 94 do TST, as horas extras prestadas habitualmente integram o aviso prvio.
Aumentos Salariais no Curso do Aviso

O reajuste salarial ocorrido no curso do aviso prvio, beneficia ao empregado pravisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais, conforme estabelece o Enunciado do TST n. 5.
Indenizao Adicional
O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 dias que antecedem a data de sua correo salarial (data-base), faz jus a uma indenizao adicional correspondente a um salrio mensal acrescido dos adicionais legais e/ou convencionais, correlacionados unidade de tempo ms, no sendo computvel a gratificao natalina (art. 90 da Lei n. 6.708/79 e 7.233/34 e IN 02/92).
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Para fins de pagamento desta indenizao contado o tempo de aviso prvio, o indenizado (enunciado TST n. 182 e Ofcios Circulares SRT/ GAB/DF n. 3/81 inclusive e 8/81). Considera-se da data do desligamento:

Aviso Prvio Trabalhado - o ltimo dia efetivo de trabalho; Aviso Prvio Indenizado - da cessao jurdica do contrato de trabalho e no do cumprimento do aviso de dispensa ou baixa na CTPS, ou seja, o ltimo dia de trabalho.
Modalidade de Resciso Dispensa Sem Justa Causa

Quando o empregador pe fim ao contrato individual de trabalho sem culpa imputada ao empregado.
Dispensa Com Justa Causa

Quando o empregador pe fim ao contrato de trabalho, com culpa imputvel ao empregado. A justa causa resulta de um ato ilcito do empregado que infringindo alguma obrigao legal ou contratual, seja explcita ou implicitamente, permite ao empregador rescindir o contrato sem nus. A srie de atos faltosos do empregado que justificam a resciso do contrato individual de trabalho, pelo empregador esto previstos no art. 482 da CLT.
Nota Art.482 - Constituem justa causa para resciso empregador:
do
contrato
de trabalho pelo
a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar.
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Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa do empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.
Pedido de Demisso
Quando o empregado pe fim ao contrato individual do trabalho por iniciativa prpria.
Morte
Pela morte do empregado ocorre a extino automtica do contrato de trabalho, eqivalendo, para fins de pagamento das verbas trabalhistas, a um pedido de demisso. Os valores devero ser pagos aos dependentes habilitados penso por morte perante a Previdncia Social ou, na falta destes, entre os sucessores previstos em lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento dos interessados. Mediante apresentao da certido de dependentes ou do alvar judicial a empresa efetuar o pagamento das verbas rescisrias, ficando a cargo do banco depositrio a liberao do FGTS, o qual preencher os campos referentes ao saque na resciso. A homologao ser facultativa, sendo conveniente solicitar a assistncia do sindicato ou do rgo local do MTPS (Circular CEF n. 5/90, Portaria MTB n. 3.238/88,Tt. III, item 5)
Culpa Recproca
caracterizada quando ambas as partes, empregador e empregado, colaboram para a resoluo contratual e ser reconhecida como fator determinante da resciso do contrato de trabalho quando ambos praticam simultaneamente, atos lesivos de qualquer natureza (morais, fsicos, pecunirios, etc.), sendo decididos pela Justia do Trabalho. (CLT, art. 484, Lei 8.036/90, art. 18, 20 e Enunciado n. 14 do TST).
Despedida Indireta
O no cumprimento pelo empregador das obrigaes legais e contratuais acarretam o despedimento indireto ou resciso indireta. Os atos praticados contra o empregado, ensejadores desta resciso, so os seguintes: Exigncia de servios superiores as suas foras, defesas por lei, contrria aos bons costumes, ou alheios ao contrato; Ser tratado pelo empregador ou por seus superiores com rigor excessivo; Correr perigo manifesto de mal considervel; No cumprir o empregador as obrigaes do contrato; O empregador ou seus prepostos ofenderem-se fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea, ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
Ao ocorrer, portanto, qualquer das hipteses acima mencionadas, o empregado poder considerar seu contrato de trabalho rescindido, com direito a todas as verbas seu contrato de trabalho rescindido, com direito a todas as verem as rescisrias decorrentes do
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desempedimento sem justa causa (resciso indireta). Havendo resistncia do empregador em efetuar a resciso, cabe ao empregado pleite-la no judicirio trabalhista (art. 483, alneas "a" a "z"; 490 e 487 4 da CLT).
Aposentadoria
Constitui um direito do empregado a opo em rescindir ou no o trabalho em virtude da concesso da aposentadoria. J a aposentadoria por invalidez, para os efeitos da legislao trabalhista, suspende o contrato de trabalho do empregado, devendo tal circunstncia ser objetivo de - anotao no livro ou ficha de Registro e na CTPS, no acarretando a resciso do contrato. Encontrando-se o empregado apto para o exerccio de suas atividades, conforme as determinaes da Previdncia Social, e havendo o cancelamento da aposentadoria, ser-lhe- assegurado o retomo funo que exercia quando do afastamento. Fica reservada ao empregador a faculdade de promover a resciso do contrato quando de seu retomo atividade (CLT, art. 475, l.).
Extino da Empresa
Quando cessar a atividade da empresa bem como de um dos estabelecimentos por morte do empregador ou fora maior, haver a resciso do contrato de trabalho, fazendo jus os empregados aos direitos trabalhistas (art. 485 da CLT e Enunciado do TST).
Normas Para Homologao da Resciso - In 02/92

O termo de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de servio, somente ser vlido com a assistncia do sindicato da categoria profissional respectiva ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. O ato de assistncia ao empregado gratuito e consiste em orientar e a partes sobre o cumprimento da lei e dever ser prestado em conformidade com procedimentos.
Competncia
So autoridades competentes par assistir o empregado na resciso do contrato de trabalho:

Sindicato profissional respectivo; A autoridade local do Ministrio do Trabalho.
Na falta destes, so competentes pela ordem; l. - O representante do Ministrio Pblico, ou defensor, onde houver; 2 - O juiz de paz.
Presena do Empregado e do Empregador

No ato da homologao da resciso contratual devem estar presentes o empregado e o empregador. O empregador poder ser representado por proposto formalmente credenciado (atravs de carta de preposio), e o empregado, por procurador legalmente habilitado, com poderes expressos para receber e dar quitao.
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Tratando-se de empregado menor, ser obrigatrio, tambm no ato da homologao, a presena do pai ou da me, ou de seu representante legal, que comprovar essa qualidade.
Prazo para pagamento das parcelas rescisrias

O pagamento das
verbas rescisrias devero ser efetuadas nos seguintes prazos: at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, assim entendido; contrato de trabalho por prazo determinado; aviso prvio trabalhado. at o dcimo dia contado da notificao de demisso, quando da ausncia do aviso prvio ou indenizao do mesmo, nos seguintes casos: no houver aviso prvio (falta grave, por exemplo); aviso prvio indenizado; dispensa do cumprimento do aviso prvio.
Documentos Necessrios Homologao

O Termo da Resciso do Contrato de Trabalho em 4 vias, sendo as trs primeiras vias do empregado (uma para sua documentao pessoal e duas para a movimentao do FGTS), e a 4 via para o empregador; A Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, com as anotaes devidamente atualizadas; O registro do empregado no livro, ficha ou sistema informatizado; O comprovante do aviso prvio; A cpia do acordo, conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa da Justia do Trabalho, se houver; As 2 ultimas guias de recolhimento - GRE do FGTS, ou extrato bimestral atualizado da conta vinculada; A comunicao de dispensa - CD, para fins de habilitao ao Seguro Desemprego, tambm quando ocorrer dispensa sem justa causa. Atestado mdico demissional.
17.1.
HIPTESES EM QUE VEDADA A DISPENSA DO EMPREGADO
- GESTANTE - (Art. 10, II b ADCT CF/88). Estabilidade contra despedida arbitrria ou injusta desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. - CIPEIRO - ( Art. 10, II a ADCT CF/88) Membros titulares - representantes dos empregados gozam de estabilidade desde o registro da candidatura at um ano aps o final do mandato. - DIRIGENTE SINDICAL - (Art. 8, VII CF/88 e art. 543 Pargrafo 3 da CLT). Possui estabilidade desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final do mandato, inclusive como suplente. - ACIDENTRIO - ( Art. 169, Dec. 611/92) Garantida a manuteno do contrato de trabalho pelo prazo de 12 meses, aps a cesso do auxilio-doena do acidentrio. - ACORDOS E CONVENES COLETIVAS : Alguns sindicatos tm assegurado estabilidade no emprego em clusulas de acordos e convenes coletivas, as quais devem ser obedecidas. - PERODOS DE INTERRUPO OU SUSPENSO CONTRATUAL (Art. 471 a476, CLT). 57
Rotinas do Departamento de Pessoal Cludio Saldanha Nas situaes em que h paralisao total do contrato de trabalho (suspenso) e paralisao parcial (interrupo) h a estabilidade provisria no emprego.
Aviso prvio
devido, nos contratos por prazo indeterminado, no mnimo de trinta dias, podendo ser dilatado por fora de conveno, acordo ou dissdio coletivo. O aviso prvio formalizado por uma comunicao escrita que o empregado faz ao empregado ou vice-versa, de que no deseja prosseguir com o vnculo empregatcio. Dado o aviso prvio, a resciso do contrato de trabalho toma-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. A reconsiderao pode ocorrer:

Pela manifestao expressa da parte notificante, antes do trmino do aviso; Pela manifestao tcita, quando h continuidade do trabalho alm do prazo do aviso.
Caso seja aceita a reconsiderao, ou continuando a prestao de servio depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tinha sido dado (CLT, art. 489).
Remunerao do Aviso
Tratando-se de salrio-fixo e o aviso sendo trabalhado ou indenizado, o valor corresponder ao salrio contratual, sendo salrio varivel, o valor do aviso ser calculado com base na mdia dos ltimos 12 meses de trabalho ou mdia dos meses trabalhados, quando o tempo de servio for inferior a 12 meses. Conforme dispe o Enunciado n. 94 do TST, as horas extras prestadas habitualmente integram o aviso prvio. Exemplo : remunerao varivel
Aviso prvio - ltimos 12 meses Demisso 20/05/2007 HoraDSR Horaextra extra 50% Horas 15,0 0 8,0 0 15,0 0 12,0 0 13,0 0 13,0 Valor 135, 00 33, 00 15, 00 65, 00 33, 00 35, 00 120, 00 100, 00 100, 00 180, 00 100,
Meses
Gratificao
Adc. noturno Horas 85,0 0 35,0 0 14,0 0 12,0 0 12,0 0 25,0 58
Tipo mai/06 jun/06 jul/06 ago/06 set/06 out/06
Valor 250,
Rotinas do Departamento de Pessoal Cludio Saldanha 0 nov/06 dez/06 jan/07 fev/07 mar/07 abr/07 13,0 0 18,0 0 23,0 0 22,0 0 12,0 0 11,0 0 175,0 0 00 12,0 0 14,5 8 00 34, 00 155, 00 57, 00 54, 00 37, 00 35, 00 688, 12, 00 57, 33 00 00 100, 00 100, 00 115, 00 111, 00 100, 00 100, 0 16,0 0 12,0 0 13,0 0 14,0 0 12,0 0 12,0 0
Total Dividir por 12 Mdia
1.476, 262,0 00 0 12, 12,0 00 0 123, 21,8 00 3
Observaes : 1. O total da verba dever ser dividido pelo nmero de meses trabalhados no perodo pelo colaborador. 2. A verbas pagas em referncia, ou seja em quantidade , tais como horas extras e adicionais noturnos, tem sua apurao feita em quantidade, sendo em seguida convertida em valor, usando como base de clculo o salrio do ms do pagamento do 13. Mdias encontradas: Horas-extras 50% = 14,58 h DSR Horas-extras = R$ 57,33 Gratificao = R$ 123,00 Adc noturno 20% = 21,83 h Temos 2 ( duas ) verbas que j esto em valor DSR Horas-extras = R$ 57,33 Gratificao = R$ 123,00 Devemos converter as que esto em horas em valor: Horas-extras 50 % = Salrio(500)/ jornada(220) x Hora-extra (1,5) x Quant. Horas (14,58) = 49,70 Adc. Noturno 20% = Salrio(500)/ jornada(220) x Adc.Not (0.2) x Quant. Horas (21,83) = 9,92 Agora j temos todas as mdias em valor, vamos calcular o valor que ser integrado ao salrio para clculo do Aviso prvio. Mdias = (57,33+123,00+49,70+9,92) = 239,95 Ento o valor a ser integrado ao salrio ser de R$ 214,23
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Valor a ser pago de aviso prvio salrio = R$ 500,00 (salrio) + 239,95 (mdia) Aviso prvio = R$ 739,95
Aumentos Salariais no Curso do Aviso

O reajuste salarial ocorrido no curso do aviso prvio, beneficia ao empregado pravisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais, conforme estabelece o Enunciado do TST n. 5.
Dcimo terceiro salrio

No caso de resciso contratual, a empresa dever quitar o valor devido referente ao dcimo terceiro, devendo ser contado os meses trabalhados no ano da demisso at a data da dispensa.
Proporcional
Devido a incidncia do INSS apenas no Dcimo terceiro proporcional, o dcimo terceiro pago na resciso dividi em duas partes proporcional e indenizado, sendo que o proporcional refere-se ao perodo realmente trabalhado. Para adquirir direito ao dcimo terceiro referente ao ms, o colaborador ter que trabalhar pelo menos 15(quinze) dias no ms, essa verificao dever ser feita ms a ms. Exemplo1 Admisso : 02/01/2007 Demisso : 20/05/2007 Dispensa sem justa causa Aviso prvio trabalhado Salrio : R$ 500,00 Mdia (exemplo anterior) : R$ 214,23 Base de calculo = R$ 714,23
Jan 1/12 Ok Fev 1/12 Ok Mar 1/12 Ok Abr 1/12 Ok Mai 1/12 Ok Jun 1/12 Jul 1/12 Ago 1/12 Set 1/12 Out 1/12 Nov 1/12 Dez 1/12
No nosso exemplo, o colaborador ter direito a 5(cinco) meses de 13 proporcional.
Dcimo terceiro - ltimos 12 meses Demisso 20/05/2007 Hora-extra DSR Hora50% extra Horas 45, 00 00 Valor 135, 00
Meses Tipo jan/07
Gratificao Valor 187,
Adc. noturno Horas 35, 00 60
Rotinas do Departamento de Pessoal Cludio Saldanha fev/07 00 mar/07 00 abr/07 00 mai/07 jun/07 jul/07 ago/07 set/07 out/07 nov/07 dez/07 Total 00 Dividir meses trabalhados Mdia por 00 25, 5, 00 49, 128, 00 5, 00 113, 248, 00 5, 00 20, 567, 00 5, 101, 45, 00 25, 00 65, 00 13, 00 15, 00 100, 00 33, 00 180, 00 12, 100, 00 12, 42,
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60
40
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Mdias encontradas : Horas-extras 50% DSR Horas-extras Gratificao Adc noturno 20% = = R$ = R$ = 25,60 h 49,60 113,40 20,20 h
Temos 2 ( duas ) verbas que j esto em valor DSR Horas-extras = R$ 49,60 Gratificao = R$ 113,40 Devemos converter as que esto em horas em valor: Horas-extras 50 % = Salrio(500)/ jornada(220) x Hora-extra (1,5) x Quant. Horas (25,60) = 87,27 Adc. Noturno 20% = Salrio(500)/ jornada(220) x Adc.Not (0.2) x Quant. Horas (20,20) = 9,18 Agora j temos todas as mdias em valor, vamos calcular o valor que ser integrado ao salrio para clculo do 13 salrio proporcional: Mdias = (49,60+113,40+87,27+9,18) = 259,45 Ento o valor a ser integrado ao salrio ser de R$ 259,45 Remunerao base de clculo = 500,00+259,45 = 759,45 13 proporcional 05/12 avos = 759,45 / 12 X 5 = 316,43
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O clculo dever ser realizado baseado na remunerao encontrada aps o clculo da mdia. Base de clculo = R$ 714,23 Nmero de meses do ano = 12 Meses que o colaborador tm direito = 5 Dcimo terceiro 05/12 anos = R$ 714,23 / 12 X 5 = R$ 297,59
Indenizado
O Dcimo terceiro indenizado s ocorre quando o aviso prvio indenizado, refere-se a projeo do aviso, ou seja , o colaborador no trabalhou durante o aviso, a empresa preferiu indenizar o perodo correspondente, porm, o mesmo tem direito a receber todas a verbas com se tivesse trabalho o aviso, ele receber dcimo terceiro e frias referente a este perodo. Exemplo : Admisso : 02/01/2007 Demisso : 20/05/2007 Dispensa sem justa causa Aviso prvio indenizado Salrio : R$ 500,00 Mdia (exemplo anterior) : R$ 297,59
Jan 1/12 ok Fev 1/12 ok Mar 1/12 Ok Abr 1/12 ok Mai 1/12 ok Jun 1/12 ok Jul 1/12 Ago 1/12 Set 1/12 Out 1/12 Nov 1/12 Dez 1/12
Proporcional Indenizado
Podemos observar que o colaborador trabalhou at o dia 20/05/2007, porm se ele tivesse cumprido aviso trabalharia at dia 19/06/2007, sendo alm de receber os 5(cinco) meses proporcionas, receber mais 1(um) ms indenizado, por motivo do aviso prvio indenizado. Exemplo: Base de clculo = R$ 297,59 Nmero de meses do ano = 12 Meses que o colaborador tem direito = 1 Dcimo terceiro indenizado 01/12 anos = R$ 714,23 / 12 X 1 = R$ 24,80
Frias pagas na resciso Frias indenizadas

Quando o colaborador completa seu perodo aquisitivo (perodo em que trabalha para adquirir o direito s frias) a empresa tem 12 meses para conceder o gozo de frias, perodo
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concessivo, porm se durante o perodo concessivo o colaborador for dispensado, as frias que o mesmo adquiriu o direito a usufruir devero ser indenizadas na resciso, juntamente com o tero constitucional. Admisso : 02/01/2006 Demisso : 20/05/2007 Dispensa sem justa causa Aviso prvio indenizado Frias : 02/01/2007 no usufrudas Salrio : R$ 500,00 Remunerao base de clculo Da mesma forma que acontece com a Dcimo terceira, no clculo das frias tambm devem ser consideradas a mdia das verbas salariais recebidas no perodo aquisitivo a que se refere as frias. Perodo aquisitivo verbas pagas
Frias indenizadas - mdia perodo aquisitivo Periodo aquisitivo 02/01/2006 a 01/01/2007 Meses Hora-extra DSR HoraGratificao Adc. 50% extra noturno Tipo jan/06 00 fev/06 00 mar/06 00 abr/06 00 mai/06 00 jun/06 00 jul/06 00 ago/06 00 set/06 00 out/06 00 nov/06 00 dez/06 00 Total 185, 11, 00 693, 12, 00 35, 00 1.657, 22, 00 37, 00 100, 23, 00 54, 00 100, 18, 00 57, 00 115, 13, 00 155, 00 111, 13, 00 34, 00 202, 13, 00 35, 00 100, 12, 00 33, 00 199, 15, 00 65, 00 100, 18, 00 15, 00 100, Horas 15, 00 44, 00 180, Valor 129, 00 100, Valor 250, Horas 85,0 0 35,0 0 8,0 0 8,0 0 12,0 0 35,0 0 16,0 0 12,0 0 13,0 0 14,0 0 12,0 0 12,0 0 262,0 63
Rotinas do Departamento de Pessoal Cludio Saldanha 00 Dividir por 12 00 Mdia 42 15, 12, 00 75 57, 00 12, 00 08 138, 00 12, 0 12,0 0 21,8 3
Temos 2 ( duas ) verbas que j esto em valor DSR Horas-extras = R$ 57,75 Gratificao = R$ 138,08 Devemos converter as que esto em horas em valor: Horas-extras 50 % = Salrio(500)/ jornada(220) x Hora-extra (1,5) x Quant. Horas (15,42) = 52,57 Adc. Noturno 20% = Salrio(500)/ jornada(220) x Adc.Not (0.2) x Quant. Horas (21,83) = 9,92 Agora j temos todas as mdias em valor, vamos calcular o valor que ser integrado ao salrio para clculo das Frias indenizadas. Mdias = (57,75+138,08+52,57+9,92)) = 258,32 Ento o valor a ser integrado ao salrio ser de R$ 258,32 Remunerao base de clculo = 500,00+259,45 = 758,32 Frias indenizadas = 758,32 1/3 de ferias = 758,32/3 = 252,77
Frias proporcionais
Quando o colaborador no completa seu perodo aquisitivo (perodo em que trabalha para adquirir o direito s frias) , sendo dispensado antes de adquirir o direito ao gozo de frias, devemos pagar frias proporcionalmente ao perodo trabalhado dentro do perodo aquisitivo, formando a base de clculo da mesma forma que fizemos nas frias indenizados, diferenciando-se apenas pelo perodo apurado. Admisso : 02/01/2006 Demisso : 20/05/2007 Dispensa sem justa causa Aviso prvio indenizado Frias : 02/01/2007 no usufrudas Salrio : R$ 500,00 Remunerao base de clculo
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Da mesma forma que acontece com a Dcimo terceira, no clculo das frias tambm devem ser consideradas a mdia das verbas salariais recebidas no perodo aquisitivo a que se refere as frias. Perodo aquisitivo proporcional verbas pagas
Frias proporcionais - mdia perodo aquisitivo Perodo aquisitivo 02/01/2007 a 20/05/2007 Meses Hora-extra DSR Hora- Gratificao Adc. 50% extra noturno Tipo jan/07 00 fev/07 00 mar/07 00 abr/07 00 mai/07 00 Total 00 Dividir 12 Mdia por 00 20 20, 5, 00 40 61, 101, 0 5, 16, 15, 30, 22, Horas 18, Valor 150,0 0 65,0 0 44,0 0 22,0 0 26,0 0 307,0 Valor 250,0 0 100,0 0 180,0 0 100,0 0 150,0 0 780,0 0 0 5, 00 156, 00 Horas 58,0 0 90,0 0 55,0 0 12,0 0 10,0 0 225,0 5, 00 00 45,
Temos 2 ( duas ) verbas que j esto em valor DSR Horas-extras = R$ 61,40 Gratificao = R$ 156,00 Devemos converter as que esto em horas em valor: Horas-extras 50 % = Salrio (500)/ jornada(220) x Hora-extra (1,5) x Quant. Horas (20,20) = 68,86
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Adc. Noturno 20% = Salrio (500)/ jornada(220) x Adc.Not (0.2) x Quant. Horas (45) 20,45
Agora j temos todas as mdias em valor, vamos calcular o valor que ser integrado ao salrio para clculo das Frias indenizadas. Mdias = (61,40+156,00+68,86+20,45) = 306,71 Ento o valor a ser integrado ao salrio ser de R$ 306,71 Remunerao base de clculo = 500,00+306,71 = 806,71 Frias proporcionais 06/12 = 806,71/12 x 6 = 403,36 ( multiplicamos por 6 em razo da projeo do aviso prvio) 1/3 de ferias = 403,36 / 3 = 135,45 O 1/3 de dever ser calculado sobre todas as frias pagas, ento no caso de resciso de contrato devemos somar todos os valores de frias e dividir por 3, onde encontraremos o valor total do 1/3 de frias, que tambm conhecido como tero constitucional.
Saldo de salrio
Refere-se ao pagamento dos dias trabalhados no ms da resciso e devem ser calculados sobre o salrio base , sem adicionar qualquer tipo de mdia. Exemplo: Admisso: 02/01/2006 Demisso: 20/05/2007 Dispensa sem justa causa Aviso prvio indenizado Frias: 02/01/2007 no usufrudas Salrio: R$ 500,00 No exemplo acima o colaborador trabalhou at 20/05/2007, ento so 20(vinte) dias de saldo de salrio. Saldo de salrio = salrio (500) / 30 (dias totais do ms comercial) x 20 (dias devidos ) = 333,33
INSS resciso
O calculo do INSS na resciso segue a mesma regra do clculo da folha, apenas devemos observar que temos 2 (duas) base de clculo possveis: Base de clculo INSS composta de verbas salariais (salrio, horas-extras, adicionais, gratificaes e etc..) Base de clculo INSS 13 - composta apenas do 13 proporcional.
IRRF resciso
Com o clculo do IRRF ( imposto de renda retido na fonte) acontece algo semelhante com o que acontece com o 13 salrio, a diferena so trs bases de clculo possveis.
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Base de clculo IRRF composta de verbas salariais (salrio, horas-extras, adicionais, gratificaes e etc..) Base de clculo IRRF Frias composta apenas das verbas de frias(indenizadas e proporcionais). Base de clculo de IRRF 13 salrio indenizado). composta apenas do 13 salrio (proporcional e
GRRF Guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social

Nesta guia sero recolhidos os valores do FGTS referente a resciso de contrato e, se for o caso , o valor da multa do FGTS (40% sobre o saldo) e a contribuio social (10% sobre o saldo).
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OBRIGAES ANUAIS
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RELAES DE INFORMAES PARA ORGOS OFICIAIS RAIS Art.1 - Fica instituda a Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS, a ser preenchida pelas empresas, contendo elementos destinados a suprir as necessidades de controle, estatstica e informaes das entidades governamentais da rea social. Pargrafo nico - A RAIS dever conter as informaes periodicamente solicitadas pelas instituies vinculadas aos Ministrios da Fazenda, Trabalho, Interior e Previdncia e Assistncia Social, especialmente no tocante: a) ao cumprimento da legislao relativa ao Programa de Integrao Social - PIS e ao Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PASEP, sob a superviso da Caixa Econmica Federal; b) s exigncias da legislao de nacionalizao do trabalho; c) ao fornecimento de subsdios para controle dos registros relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS; d) ao estabelecimento de um sistema de controle central da arrecadao e da concesso de benefcios por parte do Instituto Nacional de Previdncia Social - INPS; e) coleta de dados indispensveis aos estudos tcnicos, de natureza estatstica e atuarial, dos servios especializados dos ministrios citados. DIRF Art.1 - Devero apresentar a Declarao do Imposto de Renda Retido na Fonte - DIRF as seguintes pessoas fsicas e jurdicas que pagaram ou creditaram rendimentos no ano-calendrio, por si ou como representantes de terceiros: I - estabelecimentos de pessoas jurdicas de direito privado domiciliadas no Pas, inclusive as isentas;
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II - pessoas jurdicas de direito pblico, por intermdio de seus rgos-sede ou unidades oramentrias; III - filiais, sucursais, ou representaes de pessoas jurdicas com sede no exterior; IV - empresas individuais; V - caixas, associaes e organizaes sindicais de empregados e empregadores; VI - cartrios de justia; VII - condomnios; VIII - pessoas fsicas; e IX - instituies financeiras administradoras de fundos ou clubes de investimentos. Art.2 - Apresentaro, tambm, a DIRF os rgos as autarquias e as fundaes da administrao pblica federal que efetuaram pagamentos a pessoas jurdicas pelo fornecimento de bens ou prestao de servios.
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TIPOS DE CONTRATO Autnomos

Contrato Individual de Trabalho

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Contrato De Experincia Finalidade

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Indenizao Adicional - Extino Automtica

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Anotao na Carteira de Trabalho E Previdncia Social - CTPS

LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE 14

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e) e os dimensionais - devero ser realizados obrigatoriamente at a data da homologao.

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DISTINO ENTRE SALRIO E REMUNERAO Salrio

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JORNADA DE TRABALHO (CLT, ART. 58)

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Intervalo para amamentao

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Repouso Semanal Remunerado RSR/DSR

Repouso remunerado sobre horas extras

Trabalho em Dias de Repouso

Trabalho em Dia de Repouso - Remunerao

DURAO DO TRABALHO AT 4 HORAS

INTERVALOS LEGAIS NA JORNADA ENTRE JORNADAS 11 HORAS

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+ DE 4 AT 6 HORAS + DE 6 HORAS ADICIONAL NOTURNO Trabalho Urbano

15 MINUTOS 1 HORA (min) 2 HORAS (max)

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ENCARGOS SOCIAIS E IMPOSTOS

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Cdigo 0001 0010 0011 0005 0003

Descrio da verba Salrio Horas-extras 50% DSR/RSR Horas-extras Faltas INSS

Ref 30,0 20,0 5,00 8,00

Provento 1.000,00 136,36 22,73

Tabela de incidncias: http://www.previdenciasocial.gov.br/docs/pdf/tabela_incidencia.pdf

INSS Empresa e preenchimento da guia GPS

Preenchimento da GPS Guia da Previdncia Social

2100 10/2009 00.000.000/0001-00 297,71

1. NOME OU RAZO SOCIAL/ FONE/ ENDEREO:

12. AUTENTICAO BANCRIA

1. TABELA DE CDIGOSDE PAGAMENTO DO INSS

2500 2607 2615 2631 2640

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3 Passo : Aplicao da alquota conforme a tabela