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2 FVRIER 2012 N 4

La newsletter pour dcideurs

Business international

Dbarrassons-nous des freins !

rateurs, innovent davantage et sont plus productives. La petite taille de notre march ne nous laisse au demeurant pas beaucoup dautres choix. Comptence et comptitivit sont les deux principaux facteurs de succs dans ce cadre. Tout d'abord, le business international est une matire pour laquelle nous avons besoin de professionnels hautement qualifis, capables de Mme si la circulation vers Bruxelles tait exceptionnellement fluide ce lundi, il ny avait pas lieu de se rjouir. La vision de la capitale de lEurope pratiquement dserte incarnait elle seule le clich qui prvaut dans dautres parties du monde concernant lEurope : limmobilisme dans toute sa splendeur. Ce spectacle naura certes pas t de nature convaincre le conglomrat dentreprises chinoises qui confiaient rcemment au ministre Van Quickenborne leur ambition dinvestir en Europe des atouts de la Belgique. On ne se rend pas assez compte des dommages collatraux dune telle grve sur notre image. Or cest prcisment dimage du pays et de nation branding quil est question cette semaine durant les Journes diplomatiques, qui rassemblent traditionnellement lensemble des chefs de postes diplomatiques belges au Palais dEgmont. La rencontre diplomates-entreprises, que nous avons organise cette occasion, tait place sous le signe de linternationalisation des entreprises. Toutes les tudes le prouvent, les entreprises actives linternational ont gnralement plus de chances de survie, engagent plus de collabo PINGLER

plus favorablement que certains produits prsentant un risque plus lev (comme les Credit Default Swaps) pour la dtermination des rgles en matire de leverage auprs des banques.

prendre des dcisions stratgiques et oprationnelles en connaissance de cause. Ceux-ci deviennent de plus en plus difficiles trouver. D'o la ncessit de porter en 2012 la formation internationale des cadres et jeunes entrepreneurs au rang de priorit. Il convient en outre d'en faire progressivement une relle comptence globale : chacun des collaborateurs de l'entreprise doit matriser sa faon le domaine du business international. Au-del du communautaire et de l'assainissement, il faut galement faire place un vritable agenda de comptitivit sur le plan politique et social. Et nous parlons autant de l'innovation que des cots salariaux et de la facture nergtique. Si chacun s'efforce de travailler selon cet agenda dans son domaine, nous aurons tous les atouts en main pour renouer avec notre longue tradition de fire nation exportatrice ! Un autre aspect propre la comptitivit rside dans la disponibilit et le cot du financement des exportations. cet gard, nous nous interrogeons quant l'impact de la rglementation Ble III. Nous trouvons inqualifiable que le Comit de Ble soit rest sourd la demande de traiter le financement du commerce extrieur

Nous nous interrogeons quant l'impact de la rglementation Ble III.

Les statistiques montrent que les oprations classiques de trade finance, telles que les garanties bancaires et les crdits documentaires, comportent des risques bien moindres. Nous craignons que lapproche peu nuance suivie par le Comit de Ble affecte fortement la disponibilit et la fixation des prix des techniques classiques de financement des exportations. Les autorits politiques doivent donc avoir conscience de ce frein potentiel la croissance et adopter les mesures qui simposent pour que le financement du commerce extrieur se voie attribuer un poids adquat. Tout aussi important, enfin : le financement comptitif des crdits moyen et long terme, non seulement en euros, mais aussi et surtout en devises. Nous pensons ici principalement au dollar amricain. La BCE et sa collaboration avec la Rserve fdrale devraient pouvoir jouer un rle crucial ce niveau. Un dfi denvergure pour nos ministres des Affaires trangres et des Finances !
RUDI THOMAES, ADMINISTRATEUR DLGU

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

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BAROMTRE SOCIO-CONOMIQUE DE LA FGTB

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Comment prserver les acquis ?

SIMPLIFICATION ADMINISTRATIVE

Les titres dmatrialiss du BEL 20

> Accrotre la simplification

en faveur des entreprises

GOUVERNANCE CONOMIQUE

> Le nouveau Trait renforce

la rigueur budgtaire
HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959

99,38%

Telle est lestimation du niveau de dmatrialisation des titres au porteur des socits du BEL 20, trois ans aprs lentre en vigueur de la loi sur la suppression de ces titres. Les investisseurs ont jusquau 31 dcembre 2013 pour dmatrialiser les titres au porteur encore en circulation.

WWW.FEB.BE

[ INFOR FEB 4 2 FVRIER 2012 ]

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SIMPLIFICATION ADMINISTRATIVE

quen complment des ncessaires mesures daustrit, la mise en uvre des rformes structurelles contenues dans laccord de gouvernement ou recommandes par la Commission en juin 2011 contribuera renforcer le potentiel de croissance et de cration demplois de lUE. Elle espre donc que le gouvernement dposera en avril un Programme national de rforme et un Programme de stabilit et de convergence ambitieux, et que la Commission procdera une valuation rigoureuse de la mise en uvre des six recommandations adresses notre pays lt dernier.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

Accrotre la simplification en faveur des entreprises

Les charges administratives sont les cots des dmarches administratives que doivent accomplir les entreprises, les citoyens ou les associations pour respecter des obligations lgales imposes par les pouvoirs publics. Selon le Bureau fdral du plan, les charges administratives incombant aux entreprises reprsenconstructives dans ce sens. Elle mne nouveau une rflexion en vue de dresser la liste des problmes et de formuler, l'intention des autorits belges et europennes, des propositions en vue d'y remdier. Aussi lance-t-elle un appel au monde belge des entreprises afin qu'il lui communique de nouvelles propositions de simplification.
Stefaan Verhamme sv@vbo-feb.be

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GOUVERNANCE CONOMIQUE

Le nouveau Trait renforce la rigueur budgtaire

Les chefs dtats et de gouvernements runis Bruxelles ce lundi ont adopt le projet de nouveau Trait intergouvernemental sur la stabilit, la coordination et la gouvernance au sein de l'Union conomique et montaire. Ce Trait sera sign dbut mars par 25 des 27 tats membres de lUE. Outre le refus attendu du Royaume-Uni, la Rpublique tchque a dcid de ne pas le signer pour linstant. Il devrait ensuite tre ratifi dici la fin de lantaient 6,35 milliards EUR en 2010. Leur volution indique une augmentation par rapport 2008, o elles se chiffraient 5,92 milliards EUR. Cela montre clairement la ncessit d'une politique active en vue de faciliter le climat d'entreprise. La dclaration du gouvernement stipule explicitement que les charges administratives des entreprises doivent tre rduites de 30% d'ici la fin de la lgislature. Pour mener bien cet objectif ambitieux, un plan bien labor s'impose. La FEB estime que la simplification administrative, tout comme l'amlioration de l'efficience des pouvoirs publics et une rglementation de meilleure qualit, est une priorit essentielle pour les entreprises. Elle formule elle-mme rgulirement des propositions ne. Par ailleurs, les dirigeants europens ont adopt une Dclaration dans laquelle ils soulignent la ncessit de complter les mesures dassainissement par des actions concrtes en faveur de la croissance et de lemploi. Laccent y a t mis sur la lutte contre le chmage des jeunes, la finalisation du march intrieur et le financement des entreprises. La FEB accueille favorablement le renforcement de la rigueur budgtaire et de la gouvernance conomique prvu par ce nouveau Trait. Lintroduction dune Golden rule (interdiction de prsenter des dficits structurels annuels suprieurs 0,5% du PIB) devrait contribuer assainir durablement les finances publiques en Europe et restaurer la confiance des marchs. La FEB est galement davis

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DROIT PNAL

Bientt une simplification de la reconnaissance et de lexcution des amendes au sein de lUE

D'ici peu, la reconnaissance des dcisions judiciaires en matire pnale sera simplifie au sein de l'UE. Les principes de base en avaient dj t fixs dans la loi du 5 aot 2006 relative au principe de la reconnaissance mutuelle des dcisions judiciaires en matire pnale entre les tats membres de l'Union europenne. Jusqu' prsent, cette loi ne pouvait s'appliquer qu'aux saisies pnales. Un projet de loi actuellement dpos au Snat en prvoit lextension aux sanctions pcuniaires. Ainsi, les amendes pnales, mais aussi certaines amendes administratives imposes en Belgique pourront tre excutes plus aisment dans un autre tat membre et vice versa. Concrtement, cela signifie que les autorits comptentes notamment pour les amendes de roulage, mais aussi pour des amendes sanctionnant des dlits de droit social ou des dversements clandestins pourront plus facilement percevoir celles-ci dans ou au dpart d'un autre tat membre de l'UE. En Belgique, ce n'est videmment possible que dans la mesure o la dcision trangre respecte les droits fondamentaux et autres principes de base du droit belge. La FEB est favorable cette modifica-

ACTION FEB

> Les fdrations du Benelux renforcent leur collaboration

Les trois fdrations demployeurs du Benelux FEB, VNO-NCW et FEDIL travaillent depuis quelques annes dj au renforcement de leurs collaborations, au sein de BUSINESSEUROPE notamment. Dans

ce cadre, le Dpartement europen de la FEB a organis une nouvelle runion de travail des quipes bruxelloises des trois fdrations. Ce fut notamment loccasion dun change de bonnes pratiques en matire de lobby auprs des institutions europennes.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

tion de loi propose la demande de l'Union europenne. Elle constitue un pas de plus vers un traitement europen uniforme des dcisions judiciaires en matire pnale.
Anneleen Dammekens ada@vbo-feb.be

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BAROMTRE SOCIO-CONOMIQUE DE LA FGTB

Comment prserver les acquis ?

La semaine dernire, la FGTB a publi la deuxime dition de son baromtre socio-conomique. Elle espre ainsi tout comme le fait la FEB avec son Livret statistique et son Livret comptitivit objectiver le dbat socio-conomique l'aide de chiffres et de faits. L'analyse des graphiques rvle que les prestations de la Belgique ne sont pas si mdiocres sur le plan social : non seulement les ingalits sont faibles (et ont en outre diminu entre les 10% les plus riches et les 10% les plus pauvres), mais le salaire minimum est relativement lev aussi (du moins dans un contexte international). Par ailleurs, la scurit sociale a un important effet redistributif, puisqu'elle limite sensiblement le risque de pauvret. Ce sont l de belles prestations, mais il convient de se demander comment prserver ces acquis la lumire des nombreux dfis relever. cet gard, l'tude passe sous silence le fait que la Belgique compte toujours trop peu de +55 ans actifs ou encore le grand nombre de postes non pourvus (malgr le pourcentage de chmage lev). L'importance du cot salarial pour la comptitivit de nos entreprises (qui sont pourtant le moteur de l'tat providence social !) est elle aussi minimise. Or, les chiffres de lminent institut de recherche allemand IDW Kln indiquent que notre handicap salarial par rapport aux trois pays voisins atteint prs de 15%. En vue de prserver les acquis sociaux que tous (y compris la FGTB) jugent essentiels, une rforme de notre march du travail et de notre scurit sociale s'impose. Le gouvernement fdral est en train de la prparer. Il est crucial que les syndicats le soutiennent. Cela vaut galement pour la consolidation de la comptitivit de notre conomie. Au vu des grandes transformations en cours dans le monde et dans la zone euro, on ne peut plus attendre.
Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

Le baromtre de la FGTB passe sous silence le fait que la Belgique compte toujours trop peu de +55 ans actifs.

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PROJET DE LOI-PROGRAMME

ns. En effet, les travailleurs et les syndicats ne seront en rien responsabiliss et continueront donc faire pression pour obtenir la prpension comme si de rien ntait. Par ailleurs, cette mesure constitue une rupture de contrat inacceptable au dtriment des entreprises puisquen plus des futures prpensions, elle vise galement toutes les prpensions en cours. Laugmentation des cotisations est de 15% pour les rgimes en cours, mais est de plus de 50% pour les futurs bnficiaires. Le pire est que le gouvernement a mme dcid de doubler les cotisations patronales (+ 100%) pour les bnficiaires qui entrent dans le rgime un ge plus avanc. La logique de cette diffrenciation nous chappe totalement.

La FEB soppose cette mesure purement budgtaire. Si le gouvernement souhaitait des recettes supplmentaires sur les prpensions, il aurait d en priorit simplifier le rgime de perception DECAVA. Les dysfonctionnements de ce dernier sont apparus ds sa mise en application le 1er avril 2010 ; ils entranent un manque gagner de recettes pour la scurit sociale, tout en engendrant des cots normes de gestion charge des entreprises, sans aucune scurit juridique.
Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be

Les cotisations patronales sur les prpensions augmentent de manire injustifie

Comme dj en 2010, le gouvernement a dcid le 24 janvier dernier de frapper unilatralement les employeurs en augmentant partir du 1er avril 2012 les taux de cotisations patronales sur les indemnits complmentaires au chmage avec complment dentreprise (anciennement prpension). Cette mesure est totalement injuste, disproportionne et inefficace pour rduire le nombre de prpension-

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SOCITS COTES

Ce mois-ci dans forward, le magazine de la FEB

Vers une rforme de laudit ?

LUnion europenne a publi des propositions de modifications substantielles de laudit. La rforme envisage se justifie, selon la Commission, par le fait que la crise financire a mis en lumire des faiblesses dans le contrle lgal des comptes, en particulier dans le secteur bancaire et dans les socits cotes. La mission des rviseurs correspond une fonction sociale : celle de fournir un avis sur la vrit et la fidlit des tats financiers des entits audites. Comment assurer un audit >

Qui suit encore les syndicats ?

Agences de notation. Une mainmise indiscutable ? Les vins belges. Du grain de folie au business Jan Peter Balkenende. L'irrversibilit de la CSR Plus d'info : www.feb.be > Publications > forward

[ INFOR FEB 4 2 FVRIER 2012 ]

[ INFOR FEB 4 2 FVRIER 2012 ]

AGENDA

Brussels School of Competition The Law and Economics of Merger Control: N. Levy P. Hofer
EU Merger Control is a particular topic very important for companies. The Brussels School of Competition offers you to get familiar with the EU Merger Control during a 15 hours course spread on three Friday afternoons given by high profiles professors.

DATE: 10, 17 & 24 FEBRUARY VENUE: FEB, BRUSSELS

REGISTRATION:

T + 32 0(2) 515 07 78 info@brusselsschoolofcompetition.eu

INFORMATION:

www.brusselsschoolofcompetition.eu

FEB Social Academy

La Social Academy de la FEB est un programme de formation de sept aprs-midi, rparti sur dix mois et spcialement conu pour les dirigeants d'entreprise, managers RH et ngociateurs.

DATE ET THME : 16 FVRIER

INFOS : www.socialacademy.be

LUC CORTEBEECK : "CE QUE J'AI TOUJOURS VOULU DIRE AUX EMPLOYEURS"
LIEU : FEB, BRUXELLES

lections sociales 2012 : le jour des lections et la premire runion du CE et CPPT En collaboration avec le CRFRT
Entre le 7 et le 20 mai 2012, prs de 6.500 entreprises organiseront des lections en vue de la constitution des conseils dentreprise et comits pour la prvention et la protection au travail. Dans les semaines qui suivront ces lections, ces organes de concertation tiendront leur premire runion.

DATES ET LIEUX : 28 FVRIER (PM) FEB, BRUXELLES ET 9 MARS (AM) LEONARDO HOTELS, WAVRE

INFOS :

Service Events : T 02 515 09 83, events@vbo-feb.be

Plus dinfos > www.feb > Manifestations & sminaires

> de qualit ? Parmi les mesures proposes, on mentionnera celles visant renforcer lindpendance du rviseur par rapport la socit contrle. Ainsi, la proposition prvoit que, dans les socits cotes, le rviseur ne peut, en principe, leur fournir des services autres que daudit. Parmi ces derniers, on pinglera les services donnant lieu dans tous les cas des conflits dintrts, comme la comptabilit et la prparation des registres comptables et dtats financiers ou encore des services susceptibles de donner lieu des conflits dintrts, comme la fourniture des lettres de confort aux investisseurs dans le cadre de lmission de titres dune entreprise. Par ailleurs, la proposition introduit un systme obligatoire de rotation externe du cabinet de rviseurs ; cela conduit la socit cote choisir un autre cabinet daudit. En outre, en ce qui concerne la composition du comit daudit, la proposition prvoit une nouvelle exigence : tous les membres du comit daudit doivent tre comptents dans le secteur dacLe financement des adaptations au bien-tre des indemnits pose problme dans le secteur des accidents du travail. Le cot de ces adaptivit de la socit cote contrle. Pour la FEB, il est indispensable que les socits puissent disposer dun audit de qualit et quelles puissent faire appel des professionnels comptents. La rforme suscite toutefois des rserves. Certaines mesures semblent disproportionnes. Il en va ainsi du systme de rotation externe. Les rgles actuelles sur lindpendance du rviseur permettent de garantir de manire satisfaisante lobjectivit du contrle.
Christine Darville cda@vbo-feb.be

tations est en effet lev dans ce secteur, gr en grande partie en capitalisation par les compagnies dassurances prives. Le gouvernement vient seulement de trancher pour 2012. Au lieu de suivre lavis des partenaires sociaux au comit de gestion du Fonds des accidents du travail (FAT), il a dcid de confier en 2012 le paiement des adaptations au bien-tre au FAT. Si ce paiement en rpartition est un dangereux prcdent, il constitue galement une nouvelle dpense non budgtise (5 millions EUR). Pour la financer, le gouvernement a choisi la solution de facilit : il impose aux employeurs une cotisation spcifique de

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ACCIDENTS DU TRAVAIL

0,005%. Cette nouvelle cotisation est inacceptable car elle signifie que ce sont les employeurs qui financent ds lors les adaptations au bien-tre dans le secteur des accidents du travail. Or, cela na jamais t le cas par le pass. Cette dcision va en outre lencontre de l'avis unanime du comit de gestion du FAT et du projet d'accord interprofessionnel 2011-2012. Tous deux prvoient que le bien-tre en accidents du travail doit tre
Graphisme et production : The Mailshop tl. 03 771 12 30 mail@themailshop.be

Le gouvernement envoie la facture du bien-tre aux employeurs !

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL

rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
RDACTION

neutre pour les employeurs. Il ne peut entraner d'augmentation des cots. Enfin, elle porte atteinte la comptitivit des entreprises belges.
Catherine Vermeersch, cv@vbo-feb.be

: : : :

Anne Michiels tl. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Thrse Franckx tl. 02 515 09 50 tf@vbo-feb.be Charles Gheur rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles Stefan Maes tl. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tl. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com FEB Service mailing tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be Reproduction autorise moyennant mention de la source

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