COMPANHIA INTEGRADA TXTIL DE PERNAMBUCO CITEPE - PSP N 01/2012 PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO

O RESERVA EM CARGOS DE NVEIS FUNDAMENTAL, MDIO E SUPERIOR EDITAL N 01, DE 06 DE FEVEREIRO DE 2012

Companhia Integrada Txtil de Pernambuco - CITEPE, realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro mediante condies estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO. 1.2 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas de conhecimentos bsicos de carter eliminatrio e para eventuais desempates e as provas de conhecimentos especficos de caracteres eliminatrio e classificatrio, conforme item 7. 1.3 - As provas objetivas sero realizadas na cidade de Recife/PE. 1.4 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na cidade de realizao das provas, essas podero ser realizadas em outras localidades. 1.5 - O local de trabalho no municpio de Ipojuca - PE.
2 - DOS CARGOS 2.1 - QUADRO DE CARGOS E VAGAS CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL TOTAL DE VAGAS

Operador(a) Txtil I
TOTAL DE NVEL FUNDAMENTAL CARGOS DE NVEL MDIO

100 100
TOTAL DE VAGAS

Almoxarife Assistente de Faturamento Auxiliar de Almoxarifado Operador(a) de Utilidades Txtil II

TOTAL DE NIVEL MDIO CARGOS DE NVEL SUPERIOR

2 4 3 4 13
TOTAL DE VAGAS

Analista de Comrcio Exterior Jnior Analista de Logstica Jnior Analista de Logstica Jnior - nfase em PCP Analista de Logstica Pleno Analista de Suprimentos Jnior Analista de Suprimentos Pleno
TOTAL DE NIVEL SUPERIOR

2 2 1 2 1 2 10

2.2 - REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO 2.2.1 - CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO 2.2.1.1 - Operador (a) Txtil I Requisitos: certificado de concluso ou diploma do Ensino Fundamental, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplos de Atribuies: executar tarefas operacionais de fiao e texturizao, realizando lanamentos, arreadas e leituras, troca de cargas, inspeo de fios em produo, bem como limpeza das mquinas. Remunerao: salrio bsico de R$ 734,13 (setecentos e trinta e quatro reais e treze centavos).

2.2.2 - CARGOS DE NVEL MDIO 2.2.2.1 - Almoxarife Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Experincia de 06 (seis) meses no cargo de almoxarife em atividade industrial. Exemplos de Atribuies: organizar, conferir e alimentar o sistema de suprimentos dando as entradas e sadas de materiais, equipamentos e produtos de acordo com as notas fiscais e requisies; solicitar emisso de notas fiscais de remessa para atendimento das reas da Companhia; executar a conferncia fsica do material de estoque, confrontando com o informado pelo sistema; preparar, entregar, conferir e acomodar materiais no estoque e auxiliar e/ou elaborar o balano do estoque fsico. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.364,52 (hum mil trezentos e sessenta e quatro reais e cinquenta e dois centavos). 2.2.2.2 - Assistente de Faturamento REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Experincia de 06 (seis) meses no cargo de Assistente de Faturamento ou Faturista. Exemplos de Atribuies: emitir faturas e notas fiscais dos produtos e servios a serem entregues aos clientes; emitir e conferir pesagem de caminho e mapas de carregamento separados por transportadoras, rotas e itinerrios e encaminhar expedio; gerar e atualizar relatrios de faturamento. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.867,47 (hum mil oitocentos e sessenta e sete reais e quarenta e sete centavos). 2.2.2.3 - Auxiliar de Almoxarifado Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Experincia de 06 (seis) meses no cargo de Auxiliar de Almoxarife, ou Ajudante de Almoxarife, ou Auxiliar de Suprimento. Exemplos de Atribuies: auxiliar no recebimento, separao, conferncia, identificao, armazenagem, expedio e classificao de materiais no almoxarifado, bem como no remanejamento ou preparo de materiais a serem entregues s diversas reas, mediante requisies; desembalar, embalar, desmontar e montar embalagens de materiais diversos; carregar e descarregar materiais; operar equipamentos de movimentao e transporte; executar servios de limpeza nas instalaes e equipamentos do almoxarifado e auxiliar na organizao do almoxarifado, bem como na realizao de inventrios fsicos. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.167,17 (hum mil cento e sessenta reais e dezessete centavos). 2.2.2.4 - Operador (a) de Utilidades Txtil II Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Experincia de 06 (seis) meses no cargo de Operador(a) de Utilidades Pleno, ou Operador(a) de Utilidades II, ou Operador(a) Industrial Pleno ou Operador(a) Industrial II, ou Operador(a) de Sistemas Industrial Pleno, ou Operador(a) de Sistemas Industrial II, em rea de utilidades na indstria. Exemplos de Atribuies: executar operaes de modo a garantir o abastecimento de utilidades para reas de polimerizao, fiao e texturizao, analisando as condies de funcionamento dos equipamentos de produo das utilidades, tais como: compressores de ar, Chillers, torres de resfriamento, Centrais de ar condicionado e outros; executando medies e testes dos equipamentos e manobras de campo. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.186,01 (hum mil cento e oitenta e seis reais e um centavo).

2.2.3 - CARGOS DE NVEL SUPERIOR 2.2.3.1 - Analista de Comrcio Exterior Jnior Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Administrao de Empresas, ou em Comrcio Exterior, ou em Economia, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e com registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplos de Atribuies: realizar operaes de comrcio internacional para importao e exportao de produtos e servios, baseadas nas normas mercantis, alfandegrias e fiscais de cada pas; processar operaes de importao e planos de exportao; analisar mercado internacional de produtos e servios e auxiliar na documentao, despacho e desembarco aduaneiro. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.359,14 (trs mil trezentos e cinquenta e nove reais e quatorze centavos). 2.2.3.2 - Analista de Logstica Jnior Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Administrao de Empresas, ou em Economia, ou em Engenharia de Produo, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e com registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplos de Atribuies: executar o recebimento, estocagem e expedio de produto acabado, insumos, embalagens, perifricos, catalisadores e utilidades, programao e planejamento de transportes (nacional e internacional). Remunerao: salrio bsico de R$ 2.687,31 (dois mil seiscentos e oitenta e sete reais e trinta e um centavos). 2.2.3.3 - Analista de Logstica Jnior - nfase em PCP Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Administrao de Empresas, ou em Economia, ou em Engenharia de Produo, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e com registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplos de Atribuies: participar do planejamento, programao e controle da produo, gesto dos estoques de produto acabado, intermedirio, matrias-primas, embalagens e utilidades; analisar as demandas dos clientes (interface com a res de Vendas) e adequ-las aos programas de produo, suprimento de matria-prima/insumos e recursos logsticos, determinando o volume necessrio de produo. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.687,31 (dois mil seiscentos e oitenta e sete reais e trinta e um centavos). 2.2.3.4 - Analista de Logstica Pleno Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Administrao de Empresas, ou em Economia, ou em Engenharia de Produo, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e com registro no respectivo Conselho de Classe. Experincia de 06 (seis) meses no cargo de Analista de Logstica Pleno, ou Analista de Logstica II na rea de Logstica, na indstria. Exemplos de Atribuies: planejar, executar e acompanhar o recebimento, estocagem e expedio de produto acabado, insumos, embalagens, perifricos, catalisadores e utilidades; programar e planejar modais de transportes (nacional e internacional) para atendimento do Plano Logstico. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.359,14 (trs mil trezentos e cinquenta e nove reais e quatorze centavos).

2.2.3.5 - Analista de Suprimentos Jnior Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Administrao de Empresas, ou em Engenharia de Produo, ou em Economia, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e com registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplos de Atribuies: efetuar aquisio de materiais e servios; realizar cotaes de preo com diversos fornecedores, negociando preo, entrega e condies de pagamento; desenvolver e selecionar fornecedores visando a que os mesmos atendam s perspectivas das parcerias no que se refere a custos, qualidade e tica profissional almejada pela Companhia; manter-se atualizado quanto s especificaes dos materiais a serem adquiridos junto s reas solicitantes e ao mercado fornecedor e organizar e manter os arquivos de pedidos e contratos da rea. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.687,31 (dois mil seiscentos e oitenta e sete reais e trinta e um centavos). 2.2.3.6 - Analista de Suprimentos Pleno Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Administrao de Empresas, ou em Engenharia de Produo, ou em Economia, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e com registro no respectivo Conselho de Classe. Experincia de 06 (seis) meses no cargo de Analista de Suprimentos Pleno, ou Analista de Suprimentos II, ou Analista de Compras Pleno, ou Analista de Compras II, ou Comprador Pleno, ou Comprador II, em Indstria. Exemplos de Atribuies: planejar, executar e diligenciar a aquisio de materiais e servios; realizar cotaes, negociaes e condies de fornecimento com diversos fornecedores; desenvolver e selecionar fornecedores visando a que os mesmos atendam perspectivas das parcerias no que se refere a custos, qualidade e tica profissional almejada pela Companhia; manter-se atualizado quanto s especificaes dos materiais a serem adquiridos, junto s reas solicitantes e ao mercado fornecedor; organizar e manter os indicadores de qualidade e desempenho da rea e participar dos processos de licitao. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.359,14 (trs mil trezentos e cinquenta e nove reais e quatorze centavos). 2.3 - Sero acrescidos ao salrio bsico os adicionais decorrentes de regime de trabalho definidos por Lei ou Acordo Coletivo de Trabalho ou Conveno Coletiva de Trabalho.
3 - DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA

3.1 - Do total de vagas previstas neste Edital, conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 21 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, e nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia, sero reservadas vagas para pessoas com deficincia nos seguintes cargos e quantitativos: Operador(a) Txtil I - 5 vagas, Assistente de Faturamento - 1 vaga e Operador(a) de Utilidades Txtil II - 1 vaga. 3.1.1 - Alm das vagas anteriormente mencionadas, das que vierem a ser criadas, durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, nos cargos listados no subitem 3.1, 5% sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes. 3.2 - Para concorrer a uma das vagas reservadas, o(a) candidato(a) dever: a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia; b) encaminhar laudo mdico, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com referncia expressa no cdigo correspondente da CID - 10, no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 3.3 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) com deficincia que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas
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dever requer-lo indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras ou tempo adicional), apresentando justificativas acompanhadas de parecer emitido por especialista na rea de sua deficincia, conforme definido no subitem 3.4.1. 3.3.1 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico especfico para este fim, at o trmino das inscries. Caso o(a) candidato(a) no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular. 3.4 - O(A) candidato(a) com deficincia que no declarar tais opes (vagas reservadas e/ou tratamento diferenciado) no ato de inscrio e/ou no enviar laudo mdico conforme determinado em 3.2, 3.3 e 3.4.1, deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia ou de dispor das condies diferenciadas e no poder impetrar recurso em favor de sua situao. 3.4.1 - O(A) candidato(a) com deficincia que solicitar condies especiais e/ou optar por concorrer aos quantitativos reservados a pessoas com deficincia dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 29/02/2012 (mencionando Processo Seletivo Pblico - CITEPE -1/2012), confirmando sua pretenso, e anexando laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID -10, bem como provvel causa da deficincia. Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ser considerado(a) como deficiente apto(a) para concorrer aos quantitativos reservados, nem ter preparadas as condies especiais, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 3.5 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais candidatos(as). 3.6 - O(A) candidato(a) que se inscrever como deficiente e obtiver classificao dentro das vagas destinadas a esse fim figurar em listagem especfica e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo de sua opo, onde constar a indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia. 3.7 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoa com deficincia sero submetidos(as) avaliao por equipe multiprofissional, designada pela CITEPE, que emitir parecer conclusivo sobre a sua condio de deficiente ou no e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia, observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID - 10). 3.8 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) do quantitativo de vagas reservadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. A CITEPE convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o(a) prximo(a) da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo j se tenha esgotado. 3.9 - As vagas definidas nos subitens 3.1 e 3.1.1 que no forem providas por falta de candidatos(as) com deficincia classificados(as) sero preenchidas pelos(as) demais candidatos(as), observada a ordem geral de classificao por cargo.
4 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO

4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1., artigo 12, da Constituio Federal e do Decreto n 70.436/72. 4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
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4.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino. 4.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos, completos. 4.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames especficos, conforme previsto no subitem 12.1. 4.6 - Ser aprovado(a) neste Processo Seletivo Pblico, possuir a experincia (quando requerida) e o nvel de escolaridade exigidos para o exerccio do cargo conforme estabelecido no subitem 2.2 e no Item 11. 4.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos na Constituio Federal. 4.8 - No sero aceitos cursos de Tecnlogo ou Licenciatura. 4.9 - Cumprir as determinaes deste Edital.
5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO

5.1 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos quando da contratao. 5.1.1 - No momento da inscrio, o(a) candidato(a) dever optar por somente um cargo, constante no item 2. No ser admitida troca de cargo. 5.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via Internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 5.2.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 07 a 29/02/2012, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.2.2 - O recolhimento da taxa de inscrio, expressa em reais ser nos valores de R$ 22,00 (vinte e dois reais) para o cargo de nvel fundamental, de R$ 38,00 (trinta e oito reais) para os cargos de nvel mdio e de R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) para os cargos de nvel superior. 5.2.3 - O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido, ainda que efetuado em duplicidade, exceto em caso de cancelamento do Certame por convenincia da Administrao. 5.3 - INSCRIES 5.3.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 07/02/2012 e 23h e 59 min do dia 29/02/2012, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da taxa de inscrio em qualquer banco at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO. ATENO: a inscrio via Internet s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento. 5.3.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via Internet no recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a). 5.3.3 - Os(As) candidatos(as) inscritos(as) devero postar, at 29/02/2012, se for o caso, o laudo mdico citado nos subitens 3.2, 3.3, e 3.4.1 deste Edital endereado ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (mencionando Processo Seletivo Pblico - CITEPE - 1/2012), situado Rua Santa Alexandrina, 1011, Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ, CEP 20261-903. 5.3.4 - O O(A) candidato(a) que desejar concorrer s vagas reservadas e/ou solicitar tratamento diferenciado dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 29/02/2012 (mencionando Processo Seletivo Pblico - CITEPE - 1/2012), confirmando sua pretenso, e anexando documento que comprove tal necessidade. Caso contrrio, no concorrer s vagas reservadas e no ter preparadas as condies diferenciadas,
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mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 5.3.5 - O(A) candidato(a) inscrito(a) no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da Lei. 5.4 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais recente. 5.5 - Os(as) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam satisfazer a todas as condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados(as) nas provas, exames e avaliaes. 5.6 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio. 5.7 - Para os(as) candidatos(as) que no dispuserem de acesso Internet, a FUNDAO CESGRANRIO disponibilizar, nos dias teis, local de inscrio credenciado com computadores, no perodo de 07 a 29/02/2012, entre 10 e 17 horas, horrio oficial de Braslia, no endereo constante do Anexo II deste Edital. 5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 3 de outubro de 2008. 5.8.1 - Far jus iseno total de pagamento da taxa de inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO

(www.cesgranrio.org.br), ou no local de inscrio credenciado, especificado no Anexo II do presente Edital; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. 5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via Internet, nos dias 07 e 08/02/2012, ocasio em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do mesmo subitem. 5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em Lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar iseno de pagamento da taxa de inscrio neste Processo Seletivo Pblico dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no subitem 5.9, nos dias 07 e 08/02/2012. 5.11.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento da taxa, no perodo previsto, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO. 5.11.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas. 5.11.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento da taxa de inscrio via fax ou via correio eletrnico. 5.11.4 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno. 5.12 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento da taxa de inscrio ser divulgado no dia 16/02/2012, via Internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.13 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, at o dia 17/02/2012, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.14 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento da taxa de inscrio deferida, aps contestao, ser divulgado no dia 28/02/2012, via Internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
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5.15 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 16 a 29/02/2012, nos dias teis, das 9 s 17 horas, horrio oficial de Braslia. 5.16 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno da taxa tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio nos dias 28 e 29/02/2012, e efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio.
6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO

6.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 18/04/2012, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e so responsveis por imprimi-la. 6.2 - O Carto de Confirmao de Inscrio do (a) candidato (a) inscrito(a) via Internet estar disponvel no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 18/04/2012, sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a obteno desse documento. 6.2.1 - O Carto de Confirmao de Inscrio ser enviado por via postal, pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos, para o endereo indicado pelo(a) candidato(a) no Requerimento de Inscrio exclusivamente para os(as) inscritos(as) no local de inscrio credenciado. No Carto de Confirmao de Inscrio, sero colocados, alm dos principais dados do(a) candidato(a), seu nmero de inscrio, cargo, data, horrio e local de realizao das provas; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa com deficincia que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia. 6.3 - obrigao do(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa com deficincia que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia. 6.4 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo e/ou em relao sua eventual condio de pessoa com deficincia que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia, os(as) candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia, ou pelo e-mail (concursos@cesgranrio.org.br), nos dias 19 e 20/04/2012. 6.5 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, CPF, data de nascimento, sexo, etc. devero ser corrigidos, somente, no dia das respectivas provas. 6.6 - Caso o Carto de Confirmao de Inscrio dos(as) candidatos(as) inscritos(as) no local de inscrio credenciado, no seja recebido at 18/04/2012, o(a) candidato(a) dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 19 e 20/04/2012, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia 6.7 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na Internet vlido como Carto de Confirmao de Inscrio. 6.8 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do(a) candidato(a) e resultar na eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 6.9 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o disposto nos subitens 6.4 e 6.6.

7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA

7.1 - CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL 7.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 25 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 25 questes, num total de 50 questes de mltipla escolha. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa I (10 questes, no valor de 1,5 pontos cada, subtotalizando 15,0 pontos); de Matemtica I (10 questes, no valor de 1,5 pontos cada, subtotalizando 15,0 pontos); e de Raciocnio Lgico I (5 questes, no valor de 2,0 pontos cada, subtotalizando 10,0 pontos). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 25 questes, no valor de 2,4 pontos cada, subtotalizando 60,0 pontos. TOTAL: 100,0 pontos. Cada questo das provas objetivas apresentar 5 alternativas (A; B; C; D e E) e uma nica resposta correta. 7.1.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) ser(o) classificados(as) considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.1.3 Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total da pontuao da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Especficos, de Lngua Portuguesa I e de Matemtica I; c) for mais idoso(a). 7.1.5 Os(As) candidatos(as) sero ordenados de acordo com os valores decrescentes da nota final do Processo Seletivo Pblico. 7.2 - CARGOS DE NVEL MDIO 7.2.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 25 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 25 questes, num total de 50 questes de mltipla escolha. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa II (10 questes, no valor de 1,5 pontos cada, subtotalizando 15,0 pontos); de Matemtica II (10 questes, no valor de 1,5 pontos cada, subtotalizando 15,0 pontos); e de Raciocnio Lgico II (5 questes, no valor de 2,0 pontos cada, subtotalizando 10,0 pontos). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 25 questes, no valor de 2,4 pontos cada, subtotalizando 60,0 pontos. TOTAL: 100,0 pontos. Cada questo das provas objetivas apresentar 5 alternativas (A; B; C; D e E) e uma nica resposta correta. 7.2.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) ser(o) classificados(as) por cargo, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.2.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total da pontuao da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.2.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Especficos, de Lngua Portuguesa II e de Matemtica II; c) for mais idoso(a). 7.3 - CARGOS DE NVEL SUPERIOR 7.3.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas, de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes e de Conhecimentos Especficos, com 30 questes, num total de 60 questes de mltipla escolha. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua
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Portuguesa III (10 questes, no valor de 1,5 pontos cada, subtotalizando 15,0 pontos); de Matemtica III (10 questes, no valor de 1,5 pontos cada, subtotalizando 15,0 pontos); de Raciocnio Lgico III (5 questes, no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 5,0 pontos); e de Lngua Inglesa (5 questes, no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 5,0 pontos). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes, no valor de 2,0 pontos cada, subtotalizando 60,0 pontos. TOTAL: 100,0 pontos. Cada questo das provas objetivas apresentar 5 alternativas (A; B; C; D e E) e uma nica resposta correta. 7.3.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidato(as) ser(o) classificados(as) por cargo, em funo apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.3.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (quarenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 7.3.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Especficos, de Lngua Portuguesa III; de Matemtica III e de Lngua Inglesa; c) for mais idoso(a). 7.4 - Os(As) candidatos(as) sero ordenados(as) por cargo, de acordo com os valores decrescentes da nota final neste Processo Seletivo Pblico, obedecidos os critrios de desempate.
8 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS COMUNS RELATIVOS CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO PBLICO

8.1 - As provas objetivas, para todos os cargos, tero durao de 3 (trs) horas e 30 (trinta minutos). As provas objetivas, tero por base os contedos programticos especificados no Anexo I. 8.1.1 - A CITEPE define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela conduzidos, ficando a critrio de cada candidato (a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente. 8.2 - As provas sero realizadas, na cidade do Recife/PE, em data, horrio e local informados atravs do Carto de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.3 - Somente ser admitido (a) sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de identidade (com retrato do(a) candidato(a)). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 8.3.1 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio. 8.3.2 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a) ou esteja fora do prazo de validade. 8.4 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas com uma hora de antecedncia do incio das mesmas, munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, recebido via postal ou impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na Internet; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica transparente de tinta preta. 8.4.1 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado, ou
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constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio. 8.4.2 - No ser admitido(a) no local de provas o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio das mesmas. 8.5 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a). 8.6 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento. 8.6.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), no primeiro dia til seguinte ao da realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de trs meses aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico. 8.7 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia quando da divulgao dos gabaritos no seu Carto de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 8.8 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do(da) candidato(a) da sala de provas. 8.9 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica transparente de tinta preta. 8.10 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que legveis. 8.11 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das provas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.12 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios ilcitos para realizao das provas; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou no comparecer a qualquer das provas; d) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; e) deixar de assinar a Lista de Presena e os respectivos Cartes-Resposta; f) ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; g) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; h) for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes, e/ou i)aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas. 8.13 - So vedados durante a prova o porte e/ou o uso de armas, aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como: agendas, relgios no convencionais, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou similares. 8.13.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou protetores auriculares. 8.13.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de provas, portando armas. O(A) candidato(a) que estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) sumariamente, eliminado(a). 8.14 - Aps ser identificado, nenhum candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao. 8.15 - Os(As) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica, inclusive celular, no saco plstico disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo Seletivo Pblico. 8.16 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos candidatos que
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que no atender solicitao ser,

ainda estejam realizando as mesmas. 8.17 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas. 8.18 - Os resultados das provas objetivas, sero distribudos Imprensa para divulgao e estaro disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.19 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar acompanhante que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 8.20 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a alegao do(a) candidato(a). 8.21 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou CITEPE, informaes referentes ao contedo das provas.
9 - DOS RECURSOS

9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poder interpor recursos, desde que devidamente fundamentados e apresentados at 24/04/2012. 9.1.1 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo pr-estabelecido. 9.1.2 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados das provas objetivas em 30/05/2012. 9.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as) candidatos(as) que realizaram as provas objetivas. 9.2- Havendo alterao do gabarito oficial em razo de deferimento de recurso, a resposta correta ser considerada para todos(as) os(as) candidatos(as), que responderam corretamente questo, independentemente de terem recorrido. 9.3- A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos adicionais.
10 - DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS

10.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado nos endereos eletrnicos (www.cesgranrio.org.br e www.petroquimicasuape.com.br). 10.2 - O preenchimento das vagas obedecer rigorosamente ordem de classificao final, por cargo, publicada no Dirio Oficial da Unio. As convocaes para a realizao da qualificao biopsicossocial dar-se-o de acordo com as necessidades de preenchimento de vagas. 10.3 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em 1(um) ano, a contar da data de publicao do Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da CITEPE. 10.4 - Os(As) candidatos(as) que constam em cadastro de Processo Seletivo Pblico, anteriormente realizado, tero prioridade na convocao na hiptese de surgirem vagas para o mesmo cargo, durante o prazo de validade do referido Processo Seletivo Pblico.
11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS

11.1 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela CITEPE, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade, alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados nos itens 2 e 4 deste Edital. 11.2 - A experincia, quando exigida, dever ser comprovada por meio de apresentao de Carteira de Trabalho e
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Previdncia Social (CTPS), Certido do rgo de classe onde conste claramente que o (a) profissional possui a experincia prevista, no tempo exigido, e/ou de publicao no Dirio Oficial, excludos os tempos de estgios, complementada por declarao do contratante em papel timbrado, assinada pela rea responsvel pelas contrataes na empresa e com carimbo constando o CNPJ, em que conste claramente que o(a) candidato(a) exerceu as atividades previstas, no tempo mnimo exigido, citando o perodo em que a atividade foi realizada, ou ainda por meio de apresentao de contratos, juntamente com os respectivos recibos de pagamento comprobatrios de prestao de servios no exerccio da profisso, atividades desenvolvidas e o perodo de tempo correspondente. 11.2.1 - Para experincia profissional no exterior, os documentos devero estar traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor (a) juramentado (a). 11.3 - Quando solicitado, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) documento de identidade; b) ttulo de eleitor e comprovante de quitao ou declarao de quitao eleitoral; c) CPF; d) certido de nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; e) Identidade Profissional do Conselho de Classe e comprovante de pagamento da anuidade do rgo de classe, se for o caso; f) PIS/PASEP (se no for o primeiro emprego); g) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); h) declarao comprobatria de experincia profissional (se for o caso); i) 1 (uma) foto 3x4; j) certificado de concluso ou diploma de escolaridade expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e k) certificado de reservista ou quitao com servio militar obrigatrio, em caso de sexo masculino. 11.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos. 11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico. 11.3.3 - A admisso ou a readmisso na CITEPE est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37 da Constituio Federal, devendo o(a) candidato(a) assinar declarao especfica. 11.4 - O(A) candidato(a) que vier a ser eliminado(a) nesta etapa ser informado(a) sobre sua situao via postal.
12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL

12.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: exames mdicos, avaliao psicolgica e levantamento sociofuncional. 12.2 - Os (As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de telegrama enviado via postal, conforme necessidade e convenincia da CITEPE, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos, de avaliao psicolgica e de levantamento sociofuncional, todos eliminatrios e de responsabilidade da CITEPE. 12.3 - Exames Mdicos 12.3.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia, odontologia e exames complementares. 12.3.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral, exames dos sistemas neurolgico, msculo-esqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a) candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas. 12.3.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo, na CITEPE. 12.3.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica responsvel pela conduo dos exames. 12.4 - Avaliao Psicolgica. 12.4.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas na CITEPE em sua rea de
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atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies de exposio a risco e situaes de emergncias, caractersticas de plantas txteis. 12.4.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada pela CITEPE, observados os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia. 12.4.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade, competncias, aspectos scio-afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia e demais aspectos de ordem psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho. 12.4.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo. 12.4.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes cognitivas, habilidades especficas e de personalidade. 12.4.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas, relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a) candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo. 12.4.5 - A inaptido na avaliao psicolgica para o exerccio dos respectivos cargos, na CITEPE, indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo. 12.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 12.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 12.7 - O(a) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao nas etapas de comprovao de requisitos e biopsicossocial. 12.7.1 - O(a) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento especfico, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado inapto(a), devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 12.7. 12.7.2 - No sero aceitos recursos de recursos. 12.8 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a), na CITEPE, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, classificao, Edital inscrito, motivo da eliminao e argumentao e(ou) documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 12.9 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
13 - DA ADMISSO

13.1 - Os (as) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), via postal, observados os itens 10,11 e 12 e seus subitens, para se apresentarem, pessoalmente, para admisso, na data definida pela CITEPE. 13.2 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, at a referida data, os requisitos exigidos nos itens 2, 4 e 11 deste Edital. 13.3 - O(a) candidato(a) convocado(a) para admisso ou readmisso e que no atender convocao ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 13.4 - A no apresentao dos documentos listados nos itens 2, 4 e 11 deste Edital at a data mencionada no subitem 13.1 implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.

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14 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS

14.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses. 14.2 - O(A)s candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a) Auxlio-creche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada); b) Auxlio-ensino (pr-escolar, ensinos fundamental e mdio) para filhos(as); c) Plano de assistncia mdica odontolgica extensiva ao cnjuge e filhos(as); d) Plano de Previdncia Complementar, opcional; e) Gratificao de frias com parcela legal mais complemento espontneo.
15 - DOS CURSOS DE FORMAO (EXCLUSIVO PARA O CARGO DE OPERADOR(A) TEXTIL I)

15.1 Os(As) candidatos(as) classificados(as) em todas as etapas anteriores, para o cargo de Operador(a) Txtil I, participaro de Curso de Formao, na condio de bolsista, de carteres obrigatrio e eliminatrio com durao de mnima de 45 dias, e realizado em local a ser definido, cuja coordenao estar a cargo da CITEPE. 15.2 O plano de desenvolvimento, o regulamento e os critrios do aproveitamento do Curso sero apresentados no incio do mesmo, alm de todas as informaes de contedo programtico das disciplinas, carga horria, esquema de avaliao de desempenho e regime disciplinar, entre outras. 15.3 Os(As) participantes do Curso de Formao tero regime de dedicao integral, com aulas de 2 a 6 feira e, eventualmente, aos sbados (se necessrio), com durao diria de 08 horas, sendo obrigatria a frequncia integral s aulas e demais atividades descritas no plano de desenvolvimento do Curso de Formao. 15.4 Sero eliminados (as) do Curso de Formao os(as) participantes que no obtiverem as notas definidas no plano de desenvolvimento e no regulamento do Curso ou, ainda, infringirem as normas da CITEPE. 15.5 Durante o Curso de Formao, os (as) participantes recebero uma bolsaauxlio mensal para cobertura de gastos pessoais no valor de R$ 585,00 (quinhentos e oitenta e cinco reais). 15.6 O (A) candidato (a) na condio de bolsista que for desligado (a) do Curso de Formao, qualquer que seja o motivo, ser eliminado (a) deste Processo Seletivo Pblico. 15.6.1 O desligamento a que se refere o caput deste subitem acarretar a imediata suspenso da Bolsa Auxlio. 15.7 - Em caso de desistncia do (a) candidato (a) ou seu desligamento por qualquer razo, o pagamento da bolsa-auxlio ser imediatamente suspenso, obrigando-se o(a) mesmo(a) a devolver CITEPE pro rata die o valor que tiver recebido a ttulo de adiantamento. 15.8 A admisso do(a) candidato(a), como empregado(a) da CITEPE ser aps o trmino do Curso de Formao, caso o(a) mesmo(a) tenha obtido o percentual de aproveitamento e de frequncia exigidos no regulamento do Curso, limitado ao nmero de vagas. 15.9 A classificao final neste Processo Seletivo Pblico se dar conforme especificado no item 7 deste Edital.
16- DAS DISPOSIES FINAIS

16.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados. 16.2 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a CITEPE poder alterar o seu Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios. 16.3 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar com o nus de sua mudana. 16.4 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a). 16.5 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os atos, Editais e Comunicados
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referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados no endereo eletrnico da FUNDAAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 16.6 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela CITEPE ou pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatrio de classificao neste Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no Dirio Oficial da Unio. 16.7 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a atender, no prazo estipulado pela CITEPE, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 16.8 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na CITEPE assinaro contrato de trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), sujeitando-se s Normas de Recursos Humanos e ao Plano de Cargos e Salrios vigente poca da admisso ou readmisso. 16.9 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a) da CITEPE ou Sistema Petrobras dispensado(a) por justa causa. 16.10 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros noventa dias, ao trmino dos quais, se o desempenho do(a) profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado. 16.11 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado e publicado no Dirio Oficial da Unio, e divulgado nos endereos eletrnicos da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.com.br) e da

CITEPE/PETROQUIMICASUAPE (www.petroquimicasuape.com.br). 16.12 - Aps a divulgao dos resultados finais, todas as informaes relativas ao Processo Seletivo Pblico devero ser obtidas junto CITEPE. 16.13 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at a divulgao dos resultados finais das provas. Aps, dever atualizar os dados cadastrais, enviando correspondncia registrada para a CITEPE (Rua Antnio Lumack do Monte, 96, sala 1401, Boa Viagem - Recife-PE - CEP 51020-350), em ateno Gerncia de Recursos Humanos, a rea de Recrutamento e Seleo, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo e classificao e Edital a que se candidatou. 16.13.1 - So de inteira responsabilidade do (a) candidato (a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo ou do extravio da correspondncia, no se responsabilizando a CITEPE e a FUNDAO CESGRANRIO por eventuais prejuzos que possa sofrer o (a) candidato (a) em decorrncia de informaes incorretas ou insuficientes. 16.14 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos objetos de avaliao constantes nos contedos programticos. 16.15 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital. 16.16 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com a CITEPE.

Maurcio Santiago Pimentel Diretor Corporativo

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ANEXO I - CONTEDOS PROGRAMTICOS

CONHECIMENTOS BSICOS - CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL OPERADOR(A) TXTIL I LNGUA PORTUGUESA I I - Compreenso e interpretao de textos. II Sentido prprio e sentido figurado. III Ortografia oficial. Pronomes: emprego. X Emprego de tempos e modos verbais. MATEMTICA I I - Nmeros inteiros e racionais: operaes e problemas. II - Proporcionalidade e regra de trs. III - Porcentagem: clculos, resoluo de problemas. IV - equao do 1 grau: resoluo de equaes e de problemas. V - Geometria plana: identificao de polgonos, clculo do permetro e da rea de tringulos e quadrilteros. RACIOCNIO LGICO I I - Estrutura lgica de relaes entre pessoas, lugares, objetos ou eventos. II - Deduo de novas informaes a partir de outras apresentadas. III - orientao espacial e temporal. CONHECIMENTOS ESPECFICOS - CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL OPERADOR(A) TXTIL I I Processos Txteis. Fibras txteis: Definio, Classificao, Nomenclatura, Identificao. Fiao: Definio de toro, duplicao e nmero de duplicaes dos equipamentos, Fluxogramas de obteno do fio e do filamento, finalidade e aes bsicas dos equipamentos, embalagens de entrada e sada, formato do material. Tecelagem: operaes e equipamentos de preparao tecelagem, definio, caractersticas e obteno do tecido plano e do tecido de malha. Processo de texturizao. Propriedades dos fios texturizados. II Cincias: definio de volume e densidade, unidade de medidas (SI), fora centrifuga, fora da gravidade, fora de atrito, velocidade, presso, mudana de estado fsico, combusto. CONHECIMENTOS BSICOS - CARGOS DE NVEL MDIO TODOS OS CARGOS DE NVEL MDIO LNGUA PORTUGUESA II I - Compreenso e interpretao de textos. II Sentido prprio e sentido figurado. III Ortografia oficial. IV Acentuao grfica. V Emprego das classes das palavras. VI Emprego do sinal indicativo de crase. VII Pontuao. VIII Concordncia nominal e verbal. IX Regncia Nominal e verbal. MATEMTICA II I - Nmeros inteiros e racionais e reais: operaes e problemas. II - Proporcionalidade e regra de trs. III - Porcentagem. Mdia aritmtica e mdia ponderada. IV - equao do 1 e do 2 graus: resoluo de equaes e de problemas. V - Sistema de equaes lineares: resoluo de sistemas e de problemas. VI - Geometria plana: relaes mtricas no tringulo retngulo, permetros e reas. VII - Noes de Matemtica financeira. RACIOCNIO LGICO II I - Estrutura lgica de relaes entre pessoas, lugares, objetos ou eventos. II - Deduo de novas informaes a partir de outras apresentadas. III - Raciocnio verbal, raciocnio matemtico e raciocnio sequencial. IV - Orientao espacial e temporal. IV Acentuao grfica. V Emprego das classes das palavras. VI Emprego do sinal indicativo de crase. VII Pontuao. VIII Concordncia nominal e verbal. IX

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CONHECIMENTOS ESPECFICOS - CARGOS DE NVEL MDIO ALMOXARIFE I - SISTEMA DE CONTROLE E DISTRIBUIO DE MATERIAIS: Parmetros de Controle de estoques: Ponto de ressuprimento, tempo de ressuprimento, estoque de segurana, nvel de ressuprimento, intervalo de ressuprimento e ponto de ruptura de estoque. Operaes bsicas do almoxarifado: Entradas e sadas de materiais, inventrio de materiais estocados, distribuio de materiais, transporte de materiais, classificao de materiais, codificao dos materiais, aquisio de materiais e transporte de materiais. Documentos: Fichas de prateleira, Nota fiscal, ficha de controle de estoque, notas de entradas e sadas de material, requisio de material, ordem-pedido de compra. A Informtica no Almoxarifado. Mtodos de trabalho: Critrios de amazenagem, a segurana no almoxarifado, contagem cclica, inventrios fsicos, conferncia quantitativa e qualitativa. Custos da movimentao de materiais. Noes de Logstica: Layout de almoxarifado, acondicionamento de materiais e movimentao de materiais. Organizao geral das empresas. II - INFORMTICA - 1. Fundamentos de computao: componentes de um computador (hardware e software); sistemas operacionais - utilitrios, aplicativos e manipulao de arquivos nos ambientes Windows (XP e Windows 7). 2. Internet: utilizao de tecnologias, ferramentas e navegadores. 3. Principais aplicativos comerciais para: edio de textos, planilhas e gerao de material escrito e multimdia(Microsoft Office 2003/2007). III - QSMS (Qualidade, Segurana, Meio Ambiente e Sade Ocupacional): 1. Noes de Qualidade. 2. Noes de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. 3.Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). 4. Noes de Proteo Contra incndio. 5.Exames mdicos. 6. Cores e sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho. 7. Equipamentos de Proteo Individual. ASSISTENTE DE FATURAMENTO I. CONTABILIDADE BSICA: 1. Conceitos. Princpios. Receita, despesa, custos e resultado. Notas fiscais (venda e devoluo). Fluxo de Caixa. II - TRIBUTOS: Conceitos bsicos de tributos. Imposto de Renda Pessoa Jurdica (IRPJ). Contribuio Social Sobre o Lucro Lquido (CSLL). Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Prestao de Servios. ICMS. III - MATEMTICA FINANCEIRA BSICA Descontos. Juros simples. Porcentagem. IV - INFORMTICA - 1. Fundamentos de computao: componentes de um computador (hardware e software); sistemas operacionais - utilitrios, aplicativos e manipulao de arquivos nos ambientes Windows (XP e Windows 7). 2. Internet: utilizao de tecnologias, ferramentas e navegadores. 3. Principais aplicativos comerciais para: edio de textos, planilhas e gerao de material escrito e multimdia (Microsoft Office 2003/2007). V - QSMS (Qualidade, Segurana, Meio Ambiente e Sade Ocupacional): 1. Noes de Qualidade. 2. Noes de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. 3. Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). 4. Noes de Proteo Contra incndio. 5. Exames mdicos. 6. Cores e sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho. 7. Equipamentos de Proteo Individual. AUXILIAR DE ALMOXARIFADO I - ADMINISTRAO E CONTROLE: Noes Bsicas de almoxarifado. Definies, funes, equipamentos e instalaes do almoxarifado, entradas e sadas de materiais. Inventrio fsico de materiais estocados. Documentos: Fichas de prateleira, nota fiscal, ficha de controle de estoque, notas de entradas e sadas de material, requisio de material, ordem-pedido de compra, distribuio de material. A Informtica no Almoxarifado. Mtodos de trabalho: Critrios de Armazenagem, a segurana no almoxarifado, contagem cclica, inventrios fsicos, conferncia quantitativa e qualitativa, contagem cclica, inventrios fsicos, conferncia quantitativa e qualitativa. Custos da movimentao de materiais. Noes de Logstica: Layout de almoxarifado, acondicionamento de materiais e movimentao de materiais. Organizao geral das empresas. II - INFORMTICA - 1. Fundamentos de computao: componentes de um computador (hardware e software); sistemas operacionais - utilitrios, aplicativos e manipulao de arquivos nos ambientes Windows (XP e Windows 7). 2. Internet: utilizao de tecnologias, ferramentas e navegadores. 3. Principais aplicativos comerciais para: edio de textos, planilhas e gerao de material escrito e multimdia (Microsoft Office 2003/2007). III - QSMS (Qualidade, Segurana, Meio Ambiente e Sade Ocupacional): 1. Noes de Qualidade. 2. Noes de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. 3. Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). 4. Noes de Proteo Contra incndio. 5. Exames mdicos. 6. Cores e sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho. 7. Equipamentos de Proteo Individual. OPERADOR(A) DE UTILIDADES TXTIL II I - Compressores de ar: Tipos e caractersticas principais - centrfugos, alternativos, rotativos. Ar comprimido: caractersticas de ar de servio, ar de instrumento. Conceito de umidade relativa, ponto de orvalho. II - Tratamento de gua: caractersticas de gua bruta, gua clarificada, gua desmineralizada, gua para gerao de vapor. Principais produtos qumicos usados nos tratamentos de gua. III Gerao de vapor: caldeiras para gerao de vapor, tipos e caractersticas, aquatubular, flamotubular, NR13. Controle de combusto, excesso de ar, importncia. Conceitos de vapor saturado e vapor superaquecido. IV - Gerao de energia eltrica: tipos de geradores. Corrente alternada e corrente contnua. Lei de Ohm. Potncia ativa e potncia reativa. Fator de potncia. V - Bombas, tipos e caractersticas, centrfuga, alternativas, parafuso, de engrenagens. VI - gua de resfriamento: torres de resfriamento, conceito e caractersticas. Controle de corroso, importncia. Tratamento de gua de torre de resfriamento. Sistema aberto e sistema fechado. Temperatura de bulbo seco e de bulbo mido. VII - gua gelada: Gerao de gua gelada.

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CONHECIMENTOS BSICOS - CARGOS DE NVEL SUPERIOR TODOS OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR LNGUA PORTUGUESA III I - Compreenso e interpretao de textos. II Tipologia textual. III Significao literal e contextual de vocbulos. IV Ortografia oficial. V Acentuao grfica. VI Emprego das classes das palavras. VII Emprego do sinal indicativo de crase. VIII Sintaxe da orao e do perodo. IX Pontuao. X Concordncia nominal e verbal. XI Regncia nominal e verbal. XII Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. XIII Emprego de tempos e modos verbais. MATEMTICA III I - Nmeros reais: operaes e problemas. II - Porcentagem. Juros simples e composto. III - Funes: intervalos de crescimento, sinais, mximos e mnimos e resoluo de problemas. IV - Anlise combinatria. V - Probabilidade. VI - Geometria espacial: reas e volumes. VII Geometria analtica no plano: retas e cnicas. VIII - Derivadas e integrais de funes de uma varivel. XI - lgebra linear: vetores e suas operaes. RACIOCNIO LGICO III I - Noes bsicas de lgica: conectivos, tautologia e contradio, equivalncias, negaes e silogismos. II - Estrutura lgica de relaes entre pessoas, lugares, objetos ou eventos. III - Deduo de novas informaes a partir de outras apresentadas. IV - Lgica da argumentao. V - Diagramas lgicos. VI - Anlise, interpretao e utilizao de dados apresentados em tabelas ou grficos. LNGUA INGLESA 1 - Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. 2 - Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos. CONHECIMENTOS ESPECFICOS - Cargos de Nvel Superior ANALISTA DE COMRCIO EXTERIOR JNIOR I - CONHECIMENTOS DE ADMINISTRAO: Fundamentos da Administrao. Escola Clssica. Evoluo da escola Clssica. Papel dos Gerentes. Administrao da Qualidade. Modelo Japons de Administrao. Motivao. Liderana. Pensamento Sistmico. Planejamento Estratgico. Seleo e Implementao de Estratgias. Administrao Participativa. Novos Modelos das Organizaes. tica e Responsabilidade Social. Cultura Organizacional. Administrao na Era Digital. Conceito de PCP (planejamento e controle da produo). II - CONHECIMENTOS DE COMRCIO EXTERIOR: OMA - Organizao Mundial de Aduanas. TEC - Tarifa Externa Comum. TIPI - Tabela de Incidncia do IPI. Marketing e Negcios Internacionais. Aspectos Financeiros do Comrcio Exterior: cmbio e formao de preos. Cadeia de Suprimentos e Transportes Internacionais. Seguros Internacionais. Legislao: Acordos Internacionais. Admisso Temporria. Alfandegamento. Bagagem. Bens Apreendidos. Classificao de Mercadorias. Consulta Pblica Externa. Depsito Afianado. Depsito Alfandegado Certificado. Despachante Aduaneiro. Doaes Recebidas do Exterior. Drawback e outros regimes especiais. EADI. Encomendas e Remessas. Entreposto Aduaneiro. Exportao. Fiscalizao Aduaneira. Habilitao para Operar no Comrcio Exterior. Importao. Iseno e Imunidade. Linha Azul - Despacho Aduaneiro Expresso. Loja Franca. Mantra e Controle de Carga. Mercadorias Apreendidas. Perdimento. Portos Secos. Recintos Alfandegados. Recof. Recom. Repetro. Repex. Regimes Aduaneiros Especiais. Regimes Aduaneiros Aplicados em reas Especiais. Selo de Controle do IPI. SISCOMEX. Sistema Harmonizado. Sistemas Aduaneiros Informatizados. Trnsito Aduaneiro. Veculos e Cargas. III - INFORMTICA: Fundamentos de computao: componentes de um computador (hardware e software); caractersticas dos principais processadores do mercado; sistemas operacionais - utilitrios, aplicativos e manipulao de arquivos nos ambientes Windows (XP e Windows 7). Internet: utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos; pragas virtuais (vrus, cavalos-de-tria, phishing, pharming, backdoor, spam e outros). Principais aplicativos comerciais para: edio de textos, planilhas e gerao de material escrito e multimdia (Microsoft Office 2003/2007). IV - QSMS (Qualidade, Segurana, Meio Ambiente e Sade Ocupacional): Conceitos sobre Sistema de Gesto da Qualidade (Norma NBR ISO 9001), Sistema de Gesto Ambiental (Normas NBR ISO 14001) e Sistema de Gesto da Segurana e da Sade no Trabalho (Norma OHSAS 18001). Preveno e controle de acidentes em mquinas, equipamentos e instalaes. Noes de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. Anlise, avaliao e gerenciamento de riscos. Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). Noes de Proteo Contra Incndio. Higiene Ocupacional (riscos fsicos, qumicos e biolgicos). Programa de Sade e Ergonomia nos ambientes de trabalho. Equipamentos de Proteo Individual. Riscos em instalaes eltricas. Atividades e operaes insalubres e perigosas. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Cores e sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho. ANALISTA DE LOGSTICA JNIOR I. ADMINISTRAO: Noes de Teoria Geral da Administrao. tica nas organizaes. Administrao da qualidade. Noes de Planejamento (Estratgico, Ttico e Operacional). II. LOGSTICA: Conceitos de logstica e gerenciamento de cadeias de suprimento (SCM). Noes de canais de distribuio. Noes de Gesto de Estoques. Planejamento e Previso de Estoques. Mtodos de Controle (Sistema de reviso continua e peridica, ABC) e Avaliao de Estoques (PEPS, UEPS, Custo Mdio). Lote Econmico, Estoque de
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segurana, MRP, MRPII, JIT e KANBAN. Noes de Armazenagem. Organizao, manuteno e classificao de um almoxarifado. Inventrio. III. NOES DE CONTABILIDADE: Conceito. Aspectos qualitativos e quantitativos. Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido. Contas: Conceito e Classificao. Demonstraes contbeis. IV. INFORMTICA: Fundamentos de computao: componentes de um computador (hardware e software); caractersticas dos principais processadores do mercado; sistemas operacionais - utilitrios, aplicativos e manipulao de arquivos nos ambientes Windows (XP e Windows 7). Internet: utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos; pragas virtuais (vrus, cavalos-de-tria, phishing, pharming, backdoor, spam e outros). Principais aplicativos comerciais para: edio de textos, planilhas e gerao de material escrito e multimdia (Microsoft Office 2003/2007). V. QSMS (Qualidade, Segurana, Meio Ambiente e Sade Ocupacional): Conceitos sobre Sistema de Gesto da Qualidade (Norma NBR ISO 9001), Sistema de Gesto Ambiental (Normas NBR ISO 14001) e Sistema de Gesto da Segurana e da Sade no Trabalho (Norma OHSAS 18001). Preveno e controle de acidentes em mquinas, equipamentos e instalaes. Noes de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. Anlise, avaliao e gerenciamento de riscos. Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). Noes de Proteo Contra Incndio. Higiene Ocupacional (riscos fsicos, qumicos e biolgicos). Programa de Sade e Ergonomia nos ambientes de trabalho. Equipamentos de Proteo Individual. Riscos em instalaes eltricas. Atividades e operaes insalubres e perigosas. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Cores e sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho. ANALISTA DE LOGSTICA JNIOR - NFASE EM PCP I. ADMINISTRAO: Noes de Teoria Geral da Administrao. tica nas organizaes. Administrao da qualidade. Noes de Planejamento (Estratgico, Ttico e Operacional). II. LOGSTICA: Conceitos de logstica e gerenciamento de cadeias de suprimento (SCM). Noes de canais de distribuio. Noes de Gesto de Estoques. Planejamento e Previso de Estoques. Mtodos de Controle (Sistema de reviso continua e peridica, ABC) e Avaliao de Estoques (PEPS, UEPS, Custo Mdio). Lote Econmico, Estoque de segurana. MRP, MRPII, JIT, KANBAN e ERP. Planejamento Mestre de Produo, Planejamento de capacidade, Sequenciamento e Emisso de Ordens (PERT/COM). Acompanhamento e Controle de Produo. III. NOES DE CONTABILIDADE: Conceito. Aspectos qualitativos e quantitativos. Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido. Contas: Conceito e Classificao. Demonstraes contbeis. IV. INFORMTICA: Fundamentos de computao: componentes de um computador (hardware e software); caractersticas dos principais processadores do mercado; sistemas operacionais - utilitrios, aplicativos e manipulao de arquivos nos ambientes Windows (XP e Windows 7). Internet: utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos; pragas virtuais (vrus, cavalos-de-tria, phishing, pharming, backdoor, spam e outros). Principais aplicativos comerciais para: edio de textos, planilhas e gerao de material escrito e multimdia (Microsoft Office 2003/2007). V. QSMS (Qualidade, Segurana, Meio Ambiente e Sade Ocupacional): Conceitos sobre Sistema de Gesto da Qualidade (Norma NBR ISO 9001), Sistema de Gesto Ambiental (Normas NBR ISO 14001) e Sistema de Gesto da Segurana e da Sade no Trabalho (Norma OHSAS 18001). Preveno e controle de acidentes em mquinas, equipamentos e instalaes. Noes de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. Anlise, avaliao e gerenciamento de riscos. Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). Noes de Proteo Contra Incndio. Higiene Ocupacional (riscos fsicos, qumicos e biolgicos). Programa de Sade e Ergonomia nos ambientes de trabalho. Equipamentos de Proteo Individual. Riscos em instalaes eltricas. Atividades e operaes insalubres e perigosas. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Cores e sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho. ANALISTA DE LOGSTICA PLENO I. ADMINISTRAO: Noes de Teoria Geral da Administrao. tica nas organizaes. Administrao da qualidade. Noes de Planejamento (Estratgico, Ttico e Operacional). Acordos de nvel de servio. Estratgia de servio ao cliente. Fundamentos de Matemtica Financeira. Remunerao de Capital e Taxa de Juros. Juros Simples. Sries Uniformes de Pagamentos. Sries de Parcelas Iguais: Antecipadas e Postecipadas. II. LOGSTICA: Conceitos de logstica e gerenciamento de cadeias de suprimento (SCM). Noes de canais de distribuio. Noes de Gesto de Estoques. Planejamento e Previso de Estoques (Mdias Mveis, Ajustamento Exponencial, Regresso Linear, Sazonalidade e Tendncia). Mtodos de Controle (Sistema de reviso continua e peridica, ABC) e Avaliao de Estoques (PEPS, UEPS, Custo Mdio). Lote Econmico, Estoque de segurana, MRP, MRPII, JIT e KANBAN. Noes de Armazenagem. Organizao, manuteno, classificao e codificao de um almoxarifado. Inventrio. III. NOES DE CONTABILIDADE: Conceito. Aspectos qualitativos e quantitativos. Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido. Contas: Conceito e Classificao. Demonstraes contbeis. IV. INFORMTICA: Fundamentos de computao: componentes de um computador (hardware e software); caractersticas dos principais processadores do mercado; sistemas operacionais - utilitrios, aplicativos e manipulao de arquivos nos ambientes Windows (XP e Windows 7). Internet: utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos; pragas virtuais (vrus, cavalos-de-tria, phishing, pharming, backdoor, spam e outros). Principais aplicativos comerciais para: edio de textos, planilhas e gerao de material escrito e multimdia (Microsoft Office 2003/2007). V. QSMS (Qualidade, Segurana, Meio Ambiente e Sade Ocupacional): Conceitos sobre Sistema de Gesto da Qualidade (Norma NBR ISO 9001), Sistema de Gesto Ambiental (Normas NBR ISO 14001) e Sistema de Gesto da Segurana e da Sade no Trabalho (Norma OHSAS 18001). Preveno e controle de acidentes em mquinas, equipamentos e instalaes. Noes de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. Anlise, avaliao e gerenciamento de riscos. Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). Noes de Proteo Contra Incndio. Higiene Ocupacional (riscos fsicos, qumicos e biolgicos). Programa de Sade e Ergonomia nos ambientes de trabalho. Equipamentos de Proteo Individual. Riscos em instalaes eltricas. Atividades e operaes insalubres e perigosas. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Cores e sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho.
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ANALISTA DE SUPRIMENTOS JNIOR I - ADMINISTRAO: tica nas organizaes. Administrao da qualidade. Gesto por processos. Atendimento ao cliente. Conceitos de Logstica e Gerenciamento de Cadeias de Suprimento. Gesto de Compras. Noes de Comrcio Eletrnico. Modalidades de Transporte. Planejamento e Previso de Estoques. Mtodos de Controle (Sistema de reviso continua e peridica, ABC) e Avaliao de Estoques (PEPS, UEPS, Custo Mdio). Lote Econmico, Estoque de segurana. Processos Licitatrios: Dispensa e Inexigibilidade da Licitao. Modalidades. Tipos e Limites de Licitao. Habilitao de Licitantes. Julgamento das Licitaes. II. NOES DE CONTABILIDADE: Conceito. Aspectos qualitativos e quantitativos. Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido. Contas: Conceito e Classificao. Demonstraes contbeis. III. INFORMTICA: Fundamentos de computao: componentes de um computador (hardware e software); caractersticas dos principais processadores do mercado; sistemas operacionais - utilitrios, aplicativos e manipulao de arquivos nos ambientes Windows (XP e Windows 7). Internet: utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos; pragas virtuais (vrus, cavalos-de-tria, phishing, pharming, backdoor, spam e outros). Principais aplicativos comerciais para: edio de textos, planilhas e gerao de material escrito e multimdia (Microsoft Office 2003/2007). IV. QSMS (Qualidade, Segurana, Meio Ambiente e Sade Ocupacional): Conceitos sobre Sistema de Gesto da Qualidade (Norma NBR ISO 9001), Sistema de Gesto Ambiental (Normas NBR ISO 14001) e Sistema de Gesto da Segurana e da Sade no Trabalho (Norma OHSAS 18001). Preveno e controle de acidentes em mquinas, equipamentos e instalaes. Noes de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. Anlise, avaliao e gerenciamento de riscos. Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). Noes de Proteo Contra Incndio. Higiene Ocupacional (riscos fsicos, qumicos e biolgicos). Programa de Sade e Ergonomia nos ambientes de trabalho. Equipamentos de Proteo Individual. Riscos em instalaes eltricas. Atividades e operaes insalubres e perigosas. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Cores e sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho. ANALISTA DE SUPRIMENTOS PLENO I. ADMINISTRAO: Noes de Planejamento (Estratgico, Ttico e Operacional). Administrao da qualidade. Gesto por processos. Atendimento ao cliente. Conceitos de Logstica e Gerenciamento de Cadeias de Suprimento. Gesto de Compras. Noes de Comrcio Eletrnico. Modalidades de Transporte. Noes de Gesto de Estoques e Almoxarifados. Conceito de PCP (planejamento e controle da produo). Processos Licitatrios: Dispensa e Inexigibilidade da Licitao. Modalidades. Tipos e Limites de Licitao. Habilitao de Licitantes. Julgamento das Licitaes. tica nas organizaes. II. NOES DE CONTABILIDADE: Conceito. Aspectos qualitativos e quantitativos. Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido. Contas: Conceito e Classificao. Demonstraes contbeis. III. INFORMTICA: Fundamentos de computao: componentes de um computador (hardware e software); caractersticas dos principais processadores do mercado; sistemas operacionais - utilitrios, aplicativos e manipulao de arquivos nos ambientes Windows (XP e Windows 7). Internet: utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos; pragas virtuais (vrus, cavalos-de-tria, phishing, pharming, backdoor, spam e outros). Principais aplicativos comerciais para: edio de textos, planilhas e gerao de material escrito e multimdia (Microsoft Office 2003/2007). IV. QSMS (Qualidade, Segurana, Meio Ambiente e Sade Ocupacional): Conceitos sobre Sistema de Gesto da Qualidade (Norma NBR ISO 9001), Sistema de Gesto Ambiental (Normas NBR ISO 14001) e Sistema de Gesto da Segurana e da Sade no Trabalho (Norma OHSAS 18001). Preveno e controle de acidentes em mquinas, equipamentos e instalaes. Noes de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. Anlise, avaliao e gerenciamento de riscos. Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). Noes de Proteo Contra Incndio. Higiene Ocupacional (riscos fsicos, qumicos e biolgicos). Programa de Sade e Ergonomia nos ambientes de trabalho. Equipamentos de Proteo Individual. Riscos em instalaes eltricas. Atividades e operaes insalubres e perigosas. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Cores e sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho.

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ANEXO II - POSTO CREDENCIADO

UF PE

MUNICPIO RECIFE

POSTO CREDENCIADO CYBER TIGRE LAN HOUSE

ENDEREO RUA DA CONCEIO, 189 - BOA VISTA.

ANEXO III - CRONOGRAMA

EVENTOS BSICOS Inscries. Solicitao de inscrio com iseno de taxa. Resultado dos pedidos de iseno de taxa. Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio indeferida. Divulgao da relao de candidatos que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio deferida, aps recurso. Entrega dos Cartes de Confirmao de Inscrio (via ECT) exclusivamente para os inscritos no posto credenciado e obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.com.br). Atendimento aos candidatos com dvidas sobre os locais de provas, vagas reservadas ou tratamento diferenciado para realizao de provas. Aplicao das provas objetivas. Divulgao dos gabaritos das provas objetivas. Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados. Divulgao dos Resultados Finais.

DATAS
07 a 29/02/2012 07 e 08/02/2012 16/02/2012 16 e 17/02/2012

28/02/2012

A partir de 18/04/2012

19 e 20/04/2012

22/04/2012 23/04/2012 23 e 24/04/2012 30/05/2012

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