ANTECEDENTES GENERALES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL EN MXICO El propsito de este capitulo es dar a conocer una breve historia

de los conflictos, sus orgenes y sus soluciones en su momento a travs de la historia, as como el nacimiento de movimientos obreros as como tambin el derecho del trabajo sin dejar de considerar la "sociologa como la ciencia de la interdependencia de los fenmenos sociales", todavez que los conflictos laborales representan un fenmeno social yrelaciones personales que a travs de la evolucin humana e histrica ygrado de desarrollo intelectual, han buscado la manera de formarordenamientos legales que tiendan a lograr un bienestar individual y porconsecuencia paz y justicia social. El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desdeque el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Bibliaespecficamente en el libro del Gnesis del trabajo pero como castigo,no era una norma jurdica si no una manera de disciplinar a nuestrosprimeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera eltrabajo como un castigo y en realidad no exista legislacin sobre laactividad laboral, no se saba lo que significaba pacto entre trabajador yempleador; en los primeros aos no exista una sociedad de consumocomo la que conocemos hoy en da, el hombre se dedicaba a subsissubsistir yno se colocaba en relacin a la subordinacin respecto a alguien, slotomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombrenecesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenz a organizar eltrabajo de su produccin el excedente para intercambiarlo por otro(trueque), as se interrelacionaba con los dems y a la vez satisfaca susotras necesidades. LAS CAUSAS DE LOS CONFLICTOS Las causa de los conflictos son tan diversos y dependende lascircunstancias en que se de la situacin que orille a un litigio pero por loregular estos son casi siempre por la violacinde los derechos de lostrabajadorespor los patrones. Enmuchos de los casos por la ignorancia de los trabajadores estos son explotados por el patrny al darse cuenta de que explotados estos 2Ibd., pg. 12-14 10

comienzan la guerra pero avecen se enfrentansin armasque los amparen y por las cuales defenderse. As la naturaleza de cada conflicto varadependiendo del origen del conflicto, de la situacin del hecho que desencadeno este. En muchos de los casos estas luchas laborales dieron hincapi para elnacimiento de nuevas leyes que los protejan y no solo eso sino tambinque se les garantice su aplicacin.3 CARACTERSTICAS DE LOS JUICIOS El derecho laboral est compuesto por un sinnmero de connotacionesque lo diferencian de las dems ramas del Derecho y entre lasprincipales de este podemos enunciar las siguientes que posteriores captulos Conciliacin Celeridad Oralidad Principio Inmediacin Carga Laudos en consecuencia Como ya se a mencionado con anterioridad el derecho del trabajocuenta entre sus mltiplescaracterizas la oralidad que para nuestrogusto es la predomnate dentro de los juicios de este derechoya que lasecuencia en el desarrollode este juicio se centra en la misma. Hablando independientemente de cual sea la naturaleza de estepodremos mencionar otras caractersticas que son importantes comoque su desarrollo debe de ser pblico, inmediato como gratuito. Concluyendo podernos decir que a lo largo de la historia del Derecholaboral a pasado por muchos aspectos importantes que lo pudieronposicionar dentro de una de las ramas del Derecho mas importantes omo pudimos ver desde sus inicios por defender al trabajador ypodremos concluir que este es una rama de gran trascendencia ya quepermite al trabajador defender lo que tanta le cuesta adquirir. 6Ibd., pg. 1/139-3 14 de prueba inquisitivo se desarrollaran:

PRINCIPIOS DE LOS PROCESOS LABORALES Comencemos analizando los principios fundamentales delproceso laboral y su fundamentacin en la ley lo que nospermitir analizar con profundidad y deducir si lo queseemenciona concuerda con la practica. Principio de oralidad. Determina el resto de los principios. Es unproceso oral pero no son 100% orales. Se aprecia esta oralidaden el juicio o vista oral. Todo se hace hablado. Existen actos procesales escritos, las demandas se interponen por escrito. Principio de inmediacin. Presencia del rgano judicial.Presencia del juez o tribunal y se refleja en la vista oral, el juezest presente y escucha directamente a las partes, los testigos,peritos, etc. No es lo mismo presenciar y escuchar a las partesque leer el escrito de demanda y declaraciones de las partes(sera mediacin). Principio de concentracin. Supone la unidad del acto procesal. Las actuaciones procesales no se pueden suspender, deber El anuncio de la implantacin en nuestro pas del juicio oral en materia laboral ha dado lugar a algunos equvocos entre las personas no entendidas en Derecho Procesal. En efecto, la expresin de juicio oral parecera sugerir la idea de un juicio en que todas sus diligencias son verbales o habladas, en contraposicin al juicio escrito que ha predominado en nuestro sistema procesal tradicional; y, tal concepcin es equivocada; pues, en la actualidad los asuntos laborales se tramitan en la va o por el procedimiento verbal sumario; y, sin embargo, ello no constituye un juicio oral; pues, a pesar de que la demanda se puede presentar de palabra y debe ser contestada verbalmente en la audiencia de conciliacin, tales actos deben ser reducidos a escrito, para que consten como tales en el proceso. La Constitucin Poltica establece en su art. 194 que la sustanciacin de los procesos se llevar a cabo mediante el sistema oral: y, aun cuando no define al mismo, s agrega que la presentacin y contradiccin de las pruebas se llevar a cabo bajo el sistema antedicho, atendiendo a los principios: dispositivo, de concentracin e inmediacin; agregando tambin los principios de celeridad y eficiencia en la administracin de justicia (art. 192). En consecuencia, convendra conocer el contenido de tales principios para

comprender la extensin del juicio oral. Para ello, conviene saber previamente las caractersticas del juicio actual, anticipando que ni en el juicio escrito sus diligencias son exclusivamente escritas; ni en el juicio oral todos los actos procesales son verbales. El juicio o proceso judicial actual es predominantemente dispositivo; es decir que, bajo la concepcin de que interesa fundamentalmente a las partes, su impulso depende preferentemente de ellas, antes que del Juez, quien adopta una postura pasiva, de mero espectador, careciendo de mayores iniciativas para la bsqueda de la verdad real del asunto que se debate, limitndose a constatar las pruebas actuadas por las partes, lo que solo le permite llegar a un conocimiento de la verdad formal; esto es, de la existente en el proceso. Este principio es propio del juicio escrito y segn la Constitucin vigente debe observarse en todos los procesos. En el juicio oral, por el contrario, predomina el principio inquisitivo, por el cual el Juez tiene una mayor amplitud de atribuciones para impulsar el procedimiento, disponer la actuacin de pruebas aun de las no solicitadas por las partes y buscar la verdad material del asunto debatido. Por esta va se persigue una mayor certeza y celeridad de los procesos. Por medio del principio de concentracin se pretende evitar que el procedimiento se diluya en la prctica de una serie de actos procesales que pueden ser ejecutados en uno solo, como por ejemplo, la audiencia nica de pruebas, en que se presentan documentos, declaran los testigos, informan los peritos, se practican las confesiones judiciales, etc. Este principio est imbuido del concepto de economa procesal; cosa que no existe en el sistema escrito actual, en que tales diligencias se practican en actos diferentes, lo que, adems, conlleva un desgaste de las partes y de la duracin del proceso. Por el principio de inmediacin se persigue un ms fluido contacto del Juez con las partes y dems partcipes del proceso; una directa participacin en la recepcin de las pruebas, lo cual le permite al Juzgador tener una versin ms directa de la verdad material; a diferencia del juicio escrito, en que el Juez solo tiene un contacto mediato con las partes y la verdad que cada una de ella exhibe en sus escritos. Por el principio de celeridad se persigue la obtencin de una justicia oportuna, sin dilaciones, lo cual se puede conseguir eliminando los traslados innecesarios de los escritos que presenta una de las partes a fin de permitir que la contraparte conozca de los mismos; as como los trminos excesivos que se otorgan para contestar la demanda o la prctica de ciertas pruebas o las diferentes instancias a que estn sometidos los procesos. En el juicio oral se puede obtener mejor la observancia de este principio, incluida la eliminacin de la apelacin de la sentencia, aun cuando esta medida no siempre es la ms conveniente y hasta puede resultar peligrosa para la seguridad jurdica de las partes. Por el principio de eficiencia en la administracin de justicia se persigue acortar el tiempo de duracin de los procesos y obtener una mayor certeza de los pronunciamientos, de manera tal que los ciudadanos puedan obtener un oportuno reconocimiento de sus derechos. Tal objetivo se puede alcanzar en uno u otro sistema, dependiendo de la

aptitud de los jueces, de su adecuada preparacin, de la correccin con que obren, y, de la buena fe y lealtad con que litiguen las partes. Resumiendo, podemos recalcar que el juicio oral no es necesariamente el que se tramita verbalmente; sino aquel en que las etapas del juicio se han reducido a una o ms audiencias, en las que se contesta la demanda, se actan las pruebas y en ciertos casos se dicta sentencia; aquel en el cual Juez tiene una ms amplia facultad de direccin del proceso; y, en donde mantiene un mayor contacto con las partes, facultades todas que van dirigidas a obtener una ms eficiente, certera y oportuna administracin de justicia. El juicio oral se considera que tiene algunas ventajas sobre el juicio escrito; pues, permite aplicarle mayor celeridad al despacho de los procesos, hoy dilatados en exceso por las rmoras que caracterizan al procedimiento imperante, lo cual es ms grave y angustioso en tratndose del trabajador que reclama sus derechos conculcados, en ocasiones indispensables para su subsistencia y las de sus familiares. Adems, se estima que a travs del nuevo sistema se puede lograr mayor certeza en los pronunciamientos de los jueces, por la posibilidad de que stos tengan un ms directo contacto con las partes y otros partcipes del proceso; as como una mejor administracin y valoracin de las pruebas. Sin embargo, no faltan quienes encuentran tambin algunas objeciones al juicio oral, como aquellas relativas a las falencias intelectuales y materiales de los jueces actuales para conducir con la debida solvencia este nuevo procedimiento; del encarecimiento de los costos de la defensa; as como de la posibilidad de que sta abuse de artilugios verbales capaces de impresionar a los jueces e inclinar sus pronunciamientos, los mismos que no obedeceran a la solvencia de las pruebas y argumentos de las partes. Se ha dicho, tambin, que el procedimiento oral es propio del sistema de derecho sajn, por lo que no encajar en la tradicin jurdica latina. Tambin se ha sostenido que la experiencia del juicio oral en otros pases ha devenido en la adopcin de soluciones propias del juicio escrito, por las dificultades materiales y personales para su debida implementacin, que terminan volviendo al procedimiento inseguro, demorado y los pronunciamientos poco certeros. No obstante lo expuesto, nuestro pas ha adoptado este sistema al dictarse la Ley #2003-13, publicada en el R.0.#146 del 13 de agosto de 2003, por la cual se dispone que las controversias individuales de trabajo se sustanciarn mediante el procedimiento oral (art. 1 ); y, que este sistema se aplicar a partir del primer da laborable del mes de Enero de 2004, en los Distritos Judiciales de Quito, Guayaquil, Cuenca y Portoviejo; y, en pocas posteriores, hasta el 13 de agosto de 2004, en los dems Distritos Judiciales del pas. El procedimiento se efectuar a travs de dos audiencias; una preliminar de conciliacin en que se contestar la demanda y se solicitar la actuacin de las pruebas de que se consideran asistidas las partes como inspeccin judicial, exhibicin de documentos, peritajes y cualquier otra prueba, cuya prctica se

dispondr

dentro

del

trmino

improrrogable

de

quince

das.

Habr otra audiencia definitiva, en la misma que se receptarn las pruebas de testigos, confesin judicial, juramento diferido y la prueba documental que se intenta hacer valer, la cual sera agregada al proceso. Concluida esta audiencia el Juez dictar sentencia dentro del trmino de cinco das, la misma que se puede apelar ante la Corte Superior del Distrito. A travs de la regulacin del juicio oral se puede observar: a) La intencin de acelerar los trmites mediante la fijacin estricta de plazos y trminos, el establecimiento de sanciones econmicas por el incumplimiento de los mismos y la concentracin de actuaciones en dos audiencias; b) La tendencia a otorgar al Juez mayores atribuciones para impulsar el proceso y disponer la actuacin de ciertas pruebas; c) Si bien las audiencias son pblicas y se desarrollan oralmente, en presencia del Juez, las partes y sus abogados, de lo en ellas actuado se dejara constancia en las respectivas actas sumarias y se respaldarn con las grabaciones magnetofnicas y sus respectivas transcripciones se agregarn al proceso; d) Aun cuando existir una mayor inmediacin entre el Juez y los dems interlocutores del proceso, al haber apelacin de la sentencia no se dar tal situacin ante la Corte Superior del Distrito, que si bien puede actuar por los mritos de lo actuado, tambin puede disponer la prctica de las diligencias que estime necesarias para el esclarecimiento de los hechos. Por lo tanto podemos sostener que el procedimiento oral regulado en la nueva ley satisface en teora los principios de celeridad, concentracin e inmediacin, adopta parcialmente el sistema inquisitivo, al permitirse al juez disponer la prctica de ciertas pruebas; pero la apreciacin de las pruebas se har conforme a las reglas de la sana crtica. En cuanto al objetivo de alcanzar, a travs del nuevo procedimiento, una mayor eficiencia en la administracin de justicia, est por verse la forma como se comportarn los Jueces del Trabajo, las iniciativas que adoptarn y la ponderacin con que conducirn los procesos. Para ello, ser indispensable el aumento de su nmero, una adecuada capacitacin y la disposicin de los recursos materiales necesarios para el buen cumplimiento de su cometido. El Juicio Oral se ha ensayado en nuestro pas en distintos momentos, a veces con xito en materia penal y en otros con rotundos fracasos, como fueron los juzgamientos de trnsito establecidos en la primera ley de la materia.