TOME EN CUENTA

No firmar hojas en blanco cuando ingrese o solicite un empleo. En caso de embarazo, aportar el certificado mdico para gozar del tiempo pre y post natal. No hacer caso de presiones para renunciar, pues se pierden los derectios. No reconocer deudas que no existen a favor de la empresa. Acudir a la Inspectora lo antes posible, cuando el despido es verbal. Denunciar siempre el acoso sexual. El empleador no puede, sin justa causa, modificar el salario, la jornada, la jerarqua o el lugar de trabajo. Estos derechos son irrenunciables. Cuando la relacin termina con responsabilidad del empleador/a, deben cancelarse las prestaciones de ley. Calclelas visitando www.leylaboral.com Toda persona trabajadora tiene derecho a la seguridad social.

DEBERES
Realizar personalmente el trabajo acordado bajo la direccin del empleador/a o su representante, acatando las instrucciones. No faltar 2 das seguidos o 3 alternos en el mes, sin avisar al patrono/a la causa de la ausencia. Cumplir con eficiencia, cuidado y esmero, observando las buenas costumbres. Conservar en buen estado los instrumentos y tiles de trabajo. Guardar los secretos sobre la produccin y competitividad de la empresa. Acatar las medidas preventivas, de higiene y proteccin personal.

Patrocinado Por: Departamento de Trabajo A de los Estados Unidos United States Department o Labor Fundadn para la Paz y 1 Democracia 3 Abt Associates Inc. Proyecto Cumple y Gana: Fortalecimiento de los derechos laborales www.tunpadem.org

Ministerio de Trabajo y Previsin Social

Auspiciado por el Departamento de Trabajo, USA

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Fortalecimiento de los Derechos Laborales en Centroamrica, Panam y Repblica Dominicana

Ms informacin llamar al Ministerio de Trabajo: (502) 242-22574

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Una persona presta sus servicios a otra persona o empresa, bajo la subordinacin de sta y recibe un salario a cambio. Para hacer valer los derechos laborales no es necesario que el contrato sea escrito. Si el contrato es escrito, el trabajador/a puede pedir una copia al empleador/a. Diurna: De las 6:00 a.m. a las 6:00 p.m. No puede exceder de 8 horas diarias, ni de 44 horas a la semana. Nocturna: De las 6:00 p.m. a las 6:00 a.m. del siguiente da. No podr exceder de 6 horas diarias, ni de 36 horas semanales. Mixta: Comprende tanto horas diurnas como nocturnas. No podr exceder de 7 horas diarias, ni 42 horas a la semana.

Son el perodo de descanso continuo y remunerado de 15 das hbiles por ao de trabajo continuo para un mismo empleador/a. El empleador/a puede determinar la fecha de disfrute de las vacaciones. No dependen del rendimiento del trabajador/a. La ley prohibe el pago o acumulacin de perodos de vacaciones. Es el da libre pagado al que se tiene derecho por cada 6 das de trabajo. Es voluntario trabajar el da de descanso y debe pagarse de acuerdo a la ley.

DAS DE ASUETO
Son el 1 de enero, el Jueves, Viernes y Sbado santos, el 1 de mayo, el 10 de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1 de noviembre, el 24 y el 31 de diciembre (en ambos casos se da libre a partir de las 12 horas), el 25 de diciembre y el da de la festividad de la localidad.

HORAS EXTRA
Se realizan despus de la jornada ordinaria, o acordada por las partes. Es voluntaria y sumada a la jornada ordinaria, no puede exceder de 12 horas al da. La jornada extraordinaria se debe pagar segn la ley. Todo trabajador/a es libre de afiliarse o no a un sindicato, y de retirarse de l. Para constituir un sindicato se necesita al menos 20 trabajadores y no se necesita la autorizacin de la empresa o sus representantes.

DERECHO DE SINDICALIZACIN

Es el pago de un mes adicional de salario por cada ao trabajado, calculado del 1 de diciembre del ao anterior al 30 de noviembre, o el perodo trabajado. Se paga el 50% en la primera quincena de diciembre y el otro 50% en la segunda quincena de enero del ao siguiente.
o

TRADAJADORA EMBARAZADA SALARIO

Es el pago que el empleador/a hace al trabajador/a por el servicio prestado. Salario es todo lo que recibe el trabajador/a en dinero o en especie (alimentos, ropa, etc). El salario mnimo es establecido por ley y es irrenunciable, an cuando los trabajadores/as estn de acuerdo. Tiene derecho de estabilidad en el empleo. Es prohibido despedir a la trabajadora en estado de embarazo o lactancia, cuando no exista justa causa autorizada previamente por un tribunal. Tiene derecho a un descanso pagado con el 100% de su salario, durante los 30 das antes del parto y los 54 siguientes. La lactancia es el perodo de 30 minutos dos veces al da para alimentar al beb. Estos perodos se pueden acumular y entrar 1 hora despus o salir 1 hora antes. Se extiende por 10 meses despus del descanso post parto. TRARAIAIMR/AllIRCi HA Los trabajadores indgenas gozan de todos los derechos laborales. Tienen igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres y son protegidos contra el hostigamiento sexual. No se permite su trabajo en condiciones peligrosas para la salud, en particular la exposicin a plaguicidas o cualquier sustancia txica. Se reconocen, promueven y respetan los idiomas de los pueblos Mayas.

Es el pago adicional por cada ao o fraccin trabajado para un mismo empleador/a. Se hace en la primera quincena de julio.

BONIFICACIN INCENTIVO
Es la bonificacin de Q.250 quetzales que se acuerda entre las partes y debe ser pagada junto al sueldo mensual.