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Vivre et travailler
en Belgique
http://www.eures.europa.eu
OPT-J.P Remy .
Index
1. Gnral
1.1 1.2 Le pays et ses habitants 1.1.1 Organisation 1.1.2 Les habitants Langues
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4 4 4 4
8.
Fiscalit
8.1 8.2 8.3 Impt sur les revenus TVA Impts locaux Gnralits Assurance maladie 9.2.1 Remboursement des soins de sant 9.2.2 Mdicaments 9.2.3 Hospitalisation 9.2.4 Revenus de remplacement Accidents de travail Chmage Pensions et retraite Allocations familiales/allocations de maternit 9.6.1 Allocations familiales 9.6.2 Prime de naissance 9.6.3 Cong de maternit 9.6.4 Cong de paternit Formulaires E
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15 15 15
5 6
9.
Scurit sociale
9.1 9.2
16
16 16 16 16 16 17 17 18 18 18 18 19 19 19 19
Procdure dinscription 6 3.1.1 Premire dmarche effectuer (peu importe la dure du sjour) 6 3.1.2 Court sjour pour les ressortissants EEE (dclaration de prsence) 6 3.1.3 Sjour non permanent de plus de 3 mois pour les ressortissants EEE 6 3.1.3.1 Annexe 19 (attestation de demande denregistrement) 6 3.1.3.2 Annexe 8 (attestation denregistrement) 6 3.1.4 Ressortissants suisses 7 3.2 Permis de travail 7
9.7
4.
Conditions de vie
4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 Monnaie Numros retenir Heures douverture des commerces Logement Jours fris Enseignement
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8 8 8 8 8 8
10. Avant de retourner chez soi 11. A ne pas oublier ! 12. Sites Internet utiles
20 21 22
5.
9 10
10 10 10 10 11 11 11
6.
7.
Conditions de travail
7.1
12
12 12 13 13 13 13
7.2 7.3
1. Gnral
1.1 Le pays et ses habitants
1.1.1 Organisation
La Belgique est un tat fdral avec Bruxelles comme capitale. Le pays est divis en Communauts et Rgions et dispose de 10 provinces ainsi que de 589 municipalits. Les diffrents gouvernements sont autonomes par rapport aux affaires qui leur sont attribues. Gouvernement fdral Affaires dintrt public concernant tous les Belges
http://www.belgium.be
Gouvernements rgionaux et communautaire Les affaires rgionales et communautaires. La Flandre (nerlandais) : http://www.flanders.be La Rgion de Bruxelles-Capitale (nerlandais et franais) :
http://www.bruxelles.irisnet.be La Wallonie (franais) : http://www.wallonie.be Communaut germanophone : http://www.dglive.be
1.2 Langues
La Belgique est un mlange de cultures. Il est ais de remarquer cela dans le polyglottisme qui caractrise ce petit pays. En effet, chaque Communaut possde sa langue respective et chacune dentre elles (nerlandais, franais, allemand) a t reconnue comme langue nationale. Beaucoup de gens comprennent aussi langlais. La Communaut flamande : nerlandais (Flandre et Bruxelles) La Communaut franaise : franais (Wallonie et Bruxelles) La Communaut germanophone : allemand (est de la Wallonie)
3. Arrive en Belgique
3.1 Procdure dinscription
3.1.1 Premire dmarche effectuer (peu importe la dure du sjour)
A votre arrive en Belgique,vous devez signaler votre prsence ladministration communale dans les 10 jours ouvrables suivant votre entre, muni de votre passeport ou carte didentit. Vous recevez alors un document spcifique, appel dclaration de prsence . 3.1.3.2 Annexe 8 (attestation denregistrement) Pour obtenir lAnnexe 8 (attestation denregistrement), vous devez prsenter divers documents ladministration communale (ces documents sont prciss dans lAnnexe 19). Vous avez 3 mois ( compter de lintroduction de la demande) pour transmettre tous les documents requis. Ensuite, selon le cas, il existe 3 possibilits pour ladministration communale. 1er cas : Dlivrance doffice de l attestation denregistrement (Annexe 8) par ladministration communale. Si tous les documents requis ont t transmis immdiatement ou dans le dlai prescrit, la commune peut donner son approbation immdiate sans ncessiter lintervention de lOffice des Etrangers. Il sagit des cas suivants : travailleurs salaris travailleurs indpendants dtenteurs de moyens de subsistance suffisants tudiants membres de la famille qui sont eux-mmes citoyens de lEEE Ladministration communale dlivre alors immdiatement une attestation denregistrement en version papier. Si un contrle ladresse a dj eu lieu et quil sest avr positif, lintress est inscrit au registre des trangers. Si le contrle savre ngatif ou quil na pas encore eu lieu, lattestation denregistrement mentionnera quil est inscrit au registre dattente. 2me cas : Ladministration communale. communique la demande lOffice des Etrangers. Si tous les documents requis ont t transmis mais que ladministration communale nest pas habilite prendre une dcision, elle doit transmettre la demande lOffice des Etrangers. Il pourra notamment sagir des cas suivants : demandeurs demploi dtenteurs de moyens de subsistance (rentiers ou par lintermdiaire dune autre personne) membres de la famille qui sont eux-mmes citoyens de lEEE mais qui ne peuvent pas prouver le lien familial 3me cas : Refus par ladministration communale. Si vous navez pas transmis les documents requis dans les dlais impartis, ladministration communale vous dlivrera une premire Annexe 20, qui stipule que vous avez un dlai supplmentaire dun mois pour complter votre dossier. Si aprs ce mois supplmentaire vous avez pu transmettre tous les documents requis, selon votre cas, ladministration communale vous dlivre directement lAnnexe 8 ou communique la demande lOffice des Etrangers (voir 1er et 2me cas).
3.1.3 Sjour non permanent de plus de 3 mois pour les ressortissants EEE
3.1.3.1 Annexe 19 (attestation de demande denregistrement) Si vous souhaitez rester en Belgique pour plus de 3 mois, vous devez introduire une demande denregistrement la commune (Annexe 19) dans un dlai de 3 mois dater de votre arrive en Belgique. Prsentez-vous ladministration communale muni dun passeport ou dune carte didentit valide et votre dclaration de prsence . Ladministration communale vous demandera de prciser la raison de votre sjour (travailleur salari, travailleur indpendant, demandeur demploi, tudiant, citoyen de lEEE avec preuves de ressources suffisantes, membre de la famille dun citoyen EEE). A noter quil vous est possible deffectuer les dmarches mentionnes aux points 3.1.1 et 3.1.3 en mme temps (dans ce cas, vous recevez immdiatement lAnnexe 19).
Si par contre, vous navez pas remis vos documents temps, vous recevez une 2me Annexe 20, cette fois assortie dun ordre de quitter le territoire belge dans un dlai de 30 jours.
A noter quil existe quatre listes de mtiers en pnurie destines spcifiquement aux ressortissants des nouveaux Etats membres. La procdure doctroi dun permis de travail est acclre quand il sagit dun mtier figurant sur ces listes. Toutes les formalits sont effectues par lemployeur.
2. pour la Flandre :
http://www.werk.be/wg/werknemers_buitenlandse_nationaliteit/documenten/migratie_lijstknelpuntberoepen.pdf
3. pour la Wallonie :
http://emploi.wallonie.be/THEMES/PERMIS_TRAVAIL/Docs2006/Liste%20Metiers%20.pdf
4. Conditions de vie
4.1 Monnaie
L'Euro est la monnaie de la Belgique depuis 2002. Louer ou acheter une maison Des affiches de couleur orange et noire portant la mention louer ou acheter / vendre sont apposes sur les logements disponibles. La plupart des quotidiens belges ainsi que les journaux rgionaux publient des petites annonces de location et de vente. Les agences immobilires peuvent galement vous aider dans votre recherche. Logement temporaire Les htels sont assez chers. Les auberges de jeunesse, les chambres dhtes et les B&B proposent des tarifs plus bas (renseignez-vous auprs de loffice du tourisme). Les villes universitaires proposent en t des chambres dans les rsidences universitaires. Les journaux locaux publient des petites annonces pour des locations. Des centres dinformation tels que les services kots dInfor Jeunes (jusqu 25 ans) diffusent des informations trs utiles.
Police 101
4.6 Enseignement
Lobligation scolaire : En Belgique, lcole est obligatoire de 6 18 ans. A partir de 2 ans et demi lenfant peut tre accueilli dans lenseignement maternel. Lenseignement primaire et lenseignement secondaire se rpartissent chacun sur 6 ans. Lenseignement secondaire dbute lge de 12 ans et se compose de trois degrs. Chaque degr comprend deux annes dtudes. Les tudes secondaires sont organises dans 4 filires : le gnral, le technique, lartistique et le professionnel. Lenseignement suprieur comprend luniversit et lenseignement suprieur non universitaire.
4.4 Logement
Il nest pas trop difficile de trouver un logement en Belgique.
Enseignement en Belgique :
http://www.belgium.be/eportal/index.jsp http://www.ond.vlaanderen.be http://www.enseignement.be http://www.unterrichtsverwaltung.be
Outil de valorisation des qualifications et comptences en Europe Europass est une initiative qui vise promouvoir la mobilit des citoyens des pays membres de lEEE, de la Suisse et des pays candidats (quils soient tudiants, travailleurs, demandeurs demploi, ) en mettant leur disposition un nouvel outil pour valoriser leurs qualifications et comptences dune manire comprhensible, standardise par lUnion europenne.
http://europass.cedefop.europa.eu
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6. Chercher un emploi
6.1 Eures
Ce rseau, implant partout au sein de lEEE et en Suisse, vous oriente et vous informe efficacement sur les dmarches effectuer pour travailler ltranger, recueille et met en ligne quotidiennement sur son site Internet lensemble des offres demploi provenant des pays membres de lEEE et en la Suisse. Vous pouvez aussi y complter votre C.V. En bref, votre partenaire idal pour un job ltranger et une expatriation russie.
http://eures.europa.eu
6.4 Journaux
La presse nationale, surtout celle du week-end, est une bonne source de diffusion doffres demploi. Les principaux journaux nerlandophones sont : De Morgen, De Standaard, Het Nieuwsblad, De Tijd, Het Laatste Nieuws. Du ct francophone : La Dernire Heure, Le Soir, La Libre Belgique, La Meuse, LEcho. Du ct germanophone : Grenzecho.
http://www.federgon.be
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Adaptez votre lettre de candidature en fonction de l'entreprise ou de l'annonce pour laquelle vous postulez. Prsentez-vous esquissez aussi bien votre personnalit que votre profil. Indiquez clairement quelles sont vos forces et en quoi vous vous diffrenciez d'autres candidats qui ont le mme diplme. Faites en sorte que votre lettre attire lattention de lemployeur. Si vous postulez spontanment, soulignez votre intrt pour lentreprise et indiquez de faon claire et convaincante votre objectif de carrire.
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7. Conditions de travail
En Belgique, un mineur dge (une personne qui na pas encore atteint lge de 18 ans) peut conclure un contrat de travail et le rsilier, moyennant lautorisation expresse ou tacite de son pre, de sa mre ou de son tuteur. Jusqu lge de 15 ans, tout jeune doit suivre un enseignement temps plein. A partir de 15 ans, il nest plus soumis lobligation scolaire temps plein pour autant quil ait termin les deux premires annes dtudes de lenseignement secondaire temps plein. En aucun cas, lobligation scolaire temps plein ne se poursuit aprs 16 ans. A partir de ce moment, le jeune peut suivre un enseignement temps partiel et combiner cela avec un contrat de travail. C. 5) Contrat de travail pour lexcution dun travail temporaire et contrat de travail intrimaire : le contrat pour lexcution dun travail temporaire ou le contrat de travail intrimaire ne peuvent tre conclus que dans quatre hypothses : le remplacement dun travailleur permanent; le surcrot exceptionnel de travail; lexcution dun travail exceptionnel; la fourniture de prestations artistiques ou la production duvres artistiques pour le compte dun employeur occasionnel ou dun utilisateur occasionnel. Types de contrats en fonction du volume des prestations 1) Contrat de travail temps plein : le contrat de travail est conclu pour la dure maximale de travail dans lentreprise. 2) Contrat de travail temps partiel : le contrat de travail est limit une dure plus courte que la dure normale de travail.
Emploi des langues: lusage des langues employes dans les documents tels que le contrat, le rglement de travail, etc. est rglement en Belgique. Le nerlandais doit tre utilis lorsque lemployeur a son sige dexploitation dans la rgion de langue nerlandaise, le franais dans la rgion de langue franaise et lallemand dans la Communaut germanophone. Les entreprises de la Rgion bilingue de Bruxelles-Capitale doivent rdiger les documents en nerlandais pour le personnel nerlandophone et en franais pour le personnel francophone.
B.
7.1.1 Rmunration
En Belgique, les salaires ne sont pas fixs par la loi. Dans la plupart des cas, ils sont fixs par une convention collective de travail. Les conventions collectives de travail sont des accords conclus entre les organisations syndicales et les employeurs, soit au niveau de l'entreprise, soit au niveau du secteur d'activit. Chaque convention collective prvoit les barmes de base, mais aussi les modalits d'indexation salariale, les ventuels avantages comme la prime de fin d'anne, les chques repas, les primes pour le travail en quipe, pour le travail de nuit et de weekend, etc. Le pcule de vacances est, en revanche, rgl par une lgislation spcifique. Le salaire indiqu sur le contrat de travail est un salaire brut. S'il n'existe pas de barme spcifique, le travailleur a droit au revenu minimum mensuel garanti.
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Le pravis est notifi soit par lettre recommande soit par exploit dhuissier. Le travailleur peut aussi donner son pravis au moyen d'un crit remis son employeur, en double exemplaire. L'employeur signe le double pour rception. b. Rupture sans pravis Rupture immdiate pour motif grave : chacune des parties peut rsilier le contrat sans pravis ni indemnit pour motif grave (= toute faute grave qui rend immdiatement et dfinitivement impossible toute collaboration entre l'employeur et le travailleur). Limitation au droit de licenciement Dans certains cas, la loi prvoit des limitations au droit de licenciement par l'employeur.
http://www.belgopocket.be http://www.emploi.belgique.be
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Pour des infos gnrales sur le travail indpendant, les conditions d'accs la profession et les dmarches effectuer :
http://www.economie.fgov.be
Interruption de carrire
Si vous voulez interrompre temporairement, partiellement ou totalement votre carrire professionnelle, il existe plusieurs possibilits, aussi bien dans le secteur priv que dans le secteur public. Durant cette priode, vous pouvez bnficier dune ventuelle allocation.
Pour des infos sur les aides financires octroyes aux indpendants :
http://www.onem.be
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8. Fiscalit
La Belgique connat principalement deux grands types dimpts directs : limpt sur les socits et limpt sur les revenus des personnes physiques. Il y a galement des impts indirects dont le plus important est la TVA. Ces impts sont fdraux. A ct de ces trois impts fdraux, il existe une srie dimpts rgionaux, provinciaux ou communaux dont le mode de perception varie dun endroit lautre du pays.
8.2 TVA
En Belgique, il y a cinq taux de TVA. Les plus courants sont 6 % et 21 %.
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9. Scurit sociale
9.1 Gnralits
Ds que vous commencez travailler en Belgique, vous cotisez pour le systme de scurit sociale. Cest votre employeur qui doit faire les formalits ncessaires pour votre affiliation, sauf pour lassurance maladie pour laquelle vous devez choisir une mutuelle ou vous inscrire la Caisse Auxiliaire dAssurance Maladie. La scurit sociale couvre beaucoup de secteurs (voir cidessous). Le montant des cotisations de scurit sociale est gal 13.07% de votre salaire brut. Elles sont retenues par lemployeur sur votre salaire. Le tableau ci-dessous est une liste des contributions en pourcentages applicables depuis le 1er janvier 2007. Une distinction est faite entre les contributions de lemployeur et de lemploy.
9.2.2 Mdicaments
Une partie des cots du traitement, prescrit par le mdecin, est partiellement au compltement paye par lassurance maladie. Vous donnez votre ordonnance et votre carte SIS (carte didentit sociale) au pharmacien et vous payez seulement le montant qui nest pas couvert par lassurance.
9.2.3 Hospitalisation
En consultation avec votre mdecin, vous choisissez lhpital et le type de chambre. Le remboursement par la caisse dassurance maladie reste identique tous les types de chambres. Lhpital peut vous faire payer un supplment si vous choisissez une chambre individuelle ou double. Vos documents de scurit sociale sont requis votre admission, ainsi que votre carte didentit. Une avance sur les frais peut tre demande. Vous pouvez ventuellement vous inscrire une assurance prive ; dans certains cas, les employeurs fournissent cette assurance additionnelle.
Secteur 1. Maladie et invalidit - soins mdicaux - allocations dinvalidit 2. Chmage 3. Pension 4. Allocations familiales 5. Accidents de travail 6. Maladie professionnelle Total ( = contribution gnrale)
Total (%)
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Cette priode de rfrence est la priode prcdant la demande pour des allocations de chmage. Le nombre de jours de travail requis et la dure de la priode de rfrence dpendra de votre ge. Le travail effectu ltranger peut, sous certaines conditions, tre pris en compte dans le calcul du nombre de jours de travail. Afin d'utiliser votre droit aux allocations de chmage, il faut aussi remplir dautres conditions : Ne pas recevoir de salaire Ne pas exercer un travail tre chmeur involontaire tre disponible sur le march de lemploi tre en tat de capacit de travail Rsider en Belgique Ne pas encore avoir atteint lge lgal de la pension La base des allocations de chmage est calcule sur votre revenu brut. Le montant journalier est cependant limit un maximum. Ce pourcentage de base peut tre complt avec des pourcentages supplmentaires, selon la catgorie et la dure du chmage. Aprs un an, la plupart des allocations de chmage diminuent. Pour obtenir des allocations de chmage, vous devez dposer une demande auprs dun syndicat ou auprs de la Caisse Auxiliaire pour les Allocations de Chmage (CAPAC). Pour en savoir plus :
http://www.onem.be
9.4 Chmage
En cas de perte involontaire demploi, vous avez droit des allocations de chmage. Cependant, les indpendants ne peuvent pas avoir recours au chmage immdiatement, tant donn quils ne payent aucune contribution. Les indpendants qui cessent leur activit, mais qui ont travaill en tant que salari auparavant, peuvent bnficier du titre de chmeur sous des conditions particulires. Pour rsumer, nous pouvons dire que tous les emplois salaris, qui sont sujets au systme de contributions pour le chmage, peuvent ouvrir le droit aux allocations de chmage. Par exemple, cela nest pas le cas pour le travail occasionnel, les contrats dtudiant et le personnel domestique qui ne vit pas dans la maison de son employeur et qui ne travaille pas plus de quatre heures par jour pour le service dun employeur ou 24 heures ou plus par semaine pour plusieurs employeurs. Le simple fait que vous soyez sujet au rgime de scurit sociale des salaris n'est pas suffisant pour tre en mesure d'utiliser votre droit des allocations de chmage. En effet, vous devez tre capable de prouver un nombre suffisant de jours de travail au cours d'une priode de rfrence.
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9.7
Formulaires E
La coordination entre les Etats membres est assure essentiellement par l'utilisation de formulaires E. Ces formulaires, chacun avec un but prcis, sont utiliss pour changer des informations entre les Etats membres et sont fournis par les institutions de scurit sociale comptentes (maladie, pension, chmage, allocations familiales). Srie E100 : maladie et allocations de maternit Srie E200 : pension Srie E300 : allocations de chmage Srie E400 : allocations familiales
Quelques exemples : Si vous venez en Belgique pour chercher du travail et que vous souhaitez exporter vos allocations de chmage, vous devez vous prsenter muni du formulaire E303 (que vous aurez demand dans votre pays dorigine avant votre dpart) un organisme de paiement (aprs vous tre inscrit au Service Public de lEmploi), dans un dlai dune semaine dater de votre arrive. Si vous tes dtach en Belgique, vous devez vous prsenter une mutuelle muni du formulaire E101 (votre employeur laura demand pour vous avant votre dpart).
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Transport : Aroport
http://www.brusselsairport.be
La rgion de Bruxelles-Capitale :
http://www.brussel.irisnet.be
Chemins de fer
http://www.b-rail.be
La Communaut flamande :
http://www.flanders.be
La Communaut franaise :
http://www.cfwb.be
La Communaut germanophone :
http://www.dglive.be
La rgion wallonne :
http://www.wallonie.be
Statistiques :
http://www.statbel.fgov.be
Services Publics de lEmploi: Bruxelles : http://www.actiris.be La partie germanophone : http://www.adg.be Wallonie : http://www.leforem.be Flandre : http://www.vdab.be Inscription en Belgique :
http://www.cimire.be
Les syndicats :
http://www.fgtb.be http://www.csc-en-ligne.be http://www.cgslb.be
Scurit sociale :
http://www.socialsecurity.be
Logement :
http://www.homeinbrussels.be http://www.immoweb.be http://www.spotter.be http://www.vlan.be
Tourisme :
http://www.trabel.com http://www.tourisme.be http://www.visitbelgium.be
Colofon
Design graphique: VDAB Photographie: VDAB, OPT - J.P. Remy(Tourisme Wallonie), Tourisme Flandres et Offices du Tourisme (Gand/Anvers/Louvain) Editeur responsable: F. Leroy, Boulevard de lEmpereur 11, 1000 Bruxelles
http://www.eures.europa.eu