PUNTO 1.- EL TRABAJO Y LAS REALCIONES LABORALES.

Trabajo: toda act humana que requiere un esfuerzo fsico o intelectual aplicado a la produccin y comercializacin de b o s, con una finalidad econmica. En el trabajo se generan unas relaciones entre los diferentes agentes que participan denominadas relaciones laborales. Tipos relaciones laborales: y y y La individual, que se genera entre el trabajador/a y el empresario/a, hy que se constituye mediante 1 contrato de trabajo. La colectiva, se desarrolla entre los representantes de los trabajadores/as y la empresa o sus representantes, y que se formalizara en los convenios. Tanto una relacin como otra, estn reguladas por el derecho laboral o del trabajo.

3.1.- EL DERECHO DEL TRABAJO. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO: El derecho es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan la conducta de las personas y la forma en la que se organiza una sociedad El derecho se clasifica en 2 ramas: y y Derecho pblico: se ocupa de regular los intereses colectivos, por ejemplo, el derecho penal, el financiero, etc. Derecho privado: regula los intereses particulares por ejemplo el derecho civil, el mercantil, etc.

El derecho del trabajo se define como la rama del derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que se generan por la prestacin voluntaria de servicios retribuidos, por cuenta ajena, y dentro del mbito de la organizacin y direccin de la empresa. tn en cuenta!: el estatuto de los trabajadores constituye la norma bsica reguladora de la relacin laboral. MBITO DE APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO (lo pregunta seguro). Caracts que debe de cumplir la relacin laboral para que entre el mbito de la aplicacin del derecho del trabajo: y y PERSONAL: la prestacin del trabajo db de ser realizada por el propio trabajador, y no por otra persona en nombre suyo. VOLUNTARIA: ninguna persona puede ser obligada a trabajar contra su voluntad. La prestacin del trabajo debe de ser libre.

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RETRIBUIDA: el trabajador recibe 1 salario como contraprestacin de los servicios prestados. POR CUENTA AJENA: el trabajador cede los resultados de su trabajo a la empresa desde el inicio de su act. DEPENDIENTE: la persona que trabaja est sometida al poder organizativo y disciplinario de la empresa.

Ten en cuenta!: finalidad derecho del trabajo es compensar desigualdad en la relacin laboral, limitando poderes de la empresa y protegiendo al trabajador. RELACIONES LABORALES ESPECIALES. (lo pregunta seguro). y y y y y y y y y Personal de alta direccin. Personal al servicio del hogar familiar. Personas que cumplen condena en instituciones penitenciarias. Deportistas profesionales. Artistas en espectculos pblicos. Representantes de comercio que interviene en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo. Personas con discapacidad en centros ocupacionales de empleo. Estibadores portuarios. Cualquier otro trabajo que sea declarado como relacin laboral por una ley.

RELACIONES NO LABORALES: En otros casos, existen relaciones laborales en las que no es posible la aplicacin del ordenamiento jurdico laboral, ya sea xq no cumplen alguna de las caracts de la relacin laboral o bien porque, aunque las cumplen, estn reguladas por una normativa que las excluye del mbito de aplicacin del Estatuto de los Trabajadores.  Funcionarios.  Las prestaciones sociales obligatorias.  La de los consejeros en las sociedades cuando no desarrollen ninguna otra act en la empresa..  Los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad.  Trabajos familiares (hasta 2grado), salvo que demuestre la condicin de asalariado de quien lo realiza.  Los agentes comerciales que interviene en operaciones mercantiles asumiendo el riesgo de las mismas.  La act de los transportistas con autorizacin administrativa.  La de los trabajadores por cuenta ajena o autnoma.

3.2.- LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL. No todas las normas jurdicas tiene l mismo rango, sino que se clasifican segn el principio de jerarqua normativa, este implica que una norma de rango inferior no puede contradecir lo que ha regulado una norma de rango superior. CLASIFICACIN DE LAS FUENTES EN FUNCIN DE SI LA NORMATIVA PROVIENE DE UNA ORG INTERNACIONAL O DEL PROPIO ORDENAMIENTO JURDICO: LAS FUENTES EXTERNAS: son aquellas que proceden de fuera del territorio espaol. TIPOS: (creo que solo hace falta saber nombrarlas). y y y y Reglamentos comunitarios. Directivas comunitarias. Convenios de la Org Internacional del Trabajo (OIT). Tratados internacionales.

LAS FUENTES INTERNAS: son aquellas que proceden de nuestro ordenamiento jurdico interno. (Estudiar cuadro act 4). PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL: 1. P. de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciara a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales ni en los convenios colectivos, como por ejemplo, las vacaciones, el salario, etc. 2. P. de norma mnima: las normas de rango superior establecen mnimos de derecho necesarios que deben de ser respetados o mejorados por las normas de rango inferior, por ejemplo, 1 convenio colectivo no puede establecer menos periodo de vacaciones que las que marca el estatuto de los trabajadores. 3. P. de norma + favorable, por ejemplo, si el convenio colectivo del sector establece 2 pagas extraordinarias, y el contrato de trabajo reconoce 3, se aplicara el contrato, xq resulta + favorable. 4. P. in dubio pro operario: los tribunales, en caso de duda en la interpretacin de una norma, la aplicaran en el sentido que favorezca +al trabajador/a. 5. P. de condicin + beneficiosa: si una norma laboral establece peores condiciones que las que contienen los contratos, se mantendrn las condiciones + beneficiosa que se establecieron anterior/. Si por ejemplo, e si en 1 contrato de trabajo se reconoce 1 complemento salarial que no aparece en el nuevo convenio, este complemento se mantendr xq resulta una condicin + beneficioso para el trabajador/a.

3.3.- EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL. La funcin de controlar el cumplimiento de la normativa laboral es llevado por distintos rganos: LA ADMINISTRACIN LABORAL: Est formada por los rganos especializados del ministerio de trabajo e inmigracin, y por las conserjeras o departamentos de trabajo de las CC.AA. El rgano + imp de la Adm Publica para fiscalizar la aplicacin del derecho laboral es la Inspeccin de Trabajo y S.S, que tiene como funciones asesorar a los trabajadores/as y a las empresas, hacer de mediador en los conflictos colectivos, emitir informes, adoptar medidas en materia de salud laboral me investigar las infracciones. Existen otros rganos que forman parte de la Administracin laboral: y Instituto nacional de la S.S (INSS): es una entidad adscrita al Ministerio de Trabajo que se encarga del reconocimiento, la gestin y el control de las prestaciones de la S.S. El servicio pblico de empleo estatal (SPP, antiguo INEM). En Andaluca es el SADE. Instituto Nacional de Seguridad e higiene en el trabajo (SHT).

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PUNTO 2.- EL CONTRATO DE TRABAJO. 2.1.- LAS RELACIONES LABORALES Y EL CONTRATO. EL CONTRATO DE trabajo es 1 acuerdo mediante el cual 1 trabajador/a se compromete a prestar unos servicios a cambio de una remuneracin. Para que sea valido debe de haber 1 acuerdo entre empresa y trabajador/a. REQUISITOS PARA CONCERTAR EL CONTRATO DE TRABAJO. 1) Empresa:  Puede ser una persona fsica o jurdica.  El empresario/a debe ser mayor de edad, menor emancipado o con representante legal. 2) Trabajador/a:  Debe de ser una persona fsica.  Mayor de edad, menor emancipado o tener autorizacin de los padres o tutores si es mayor de 16 y menor de 18.  Los menores de 16 solo pueden trabajar en espectculos pblicos y con autorizacin de la autoridad laboral. (TEST SGURO).  Los extranjeros no comunitarios necesitan 1 permiso de trabajo y de residencia. 

TNLO N CUENTA!: NULIDAD DEL CONTRATO, 2 TIPOS: y y Nulidad parcial: invalida solo la parte del contrato afectada, que se sustituir por la normativa aplicable, el resto se mantendr en vigor. Total: invalida todo el contrato, como por ejemplo cuando este se celebra con 1 menor de 16.

DIFERENCIA ENTRE DERECHO Y OBLIGACIONES (TEST SGUROO!):

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS/AS TRABAJADORES/AS: Los principales derechos y obligaciones de los/as trabajadores/as estn recogidos en la const. espaola y en el estatutos de los trabajadores (ET). 1) Derechos bsicos de los trabajadores/as.  Al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio.  A la libre sindicacin.  A la negociacin colectiva.  A la adopcin de medidas de conflicto colectivo y a la huelga.  De reunin.  A la participacin en la empresa. 2) D. en la relacin de trabajo.  A la ocupacin efectiva.  A la promocin y formacin profesional en el trabajo.  A la integridad fsica y seguridad e higiene.  A la intimidad, dignidad y no discriminacin.  A la percepcin puntual del salario.  Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato.  Todos los derechos que deriven de del contrato de trabajo. 3) Obligaciones bsicas de los trabajadores/as.  De cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo.  De observar las medidas de seguridad e higiene.  De cumplir las rdenes de la empresa.  De no competir con al act de la empresa.  De contribuir a la mejora de la productividad.  Todos aquellos deberes que derivan de los contratos de trabajo. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA: PODER DE DIRECCIN Y ORGANIZACIN:  Facultad para decidir el sistema operativo.
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 La capacidad para dictar rdenes e instrucciones relativas a la prestacin laboral.  La potestad de vigilancia y control sobre el cumplimiento de las obligaciones del trabajador/a. PODER DE DIRECCIN EXTRAORDINARIO O IUS VARIANDI: poder variar las condiciones inicial/ pactadas en el contrato, como por ejemplo, asignar a 1 trabajado/a funciones diferentes a su categora. PODER DISCRIMINATORIO: para sancionar al trabajador/a por los incumplimientos y faltas cometidas, siempre que no impliquen una reduccin Del sueldo ni de los periodos de descanso.

TIPOS DE CONTRATOS: 1) SEGN LA DURACIN DEL CONTRATO: y INDEFINIDO ORDINARIO. o ORDINARIO. o DE FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA. o FIJO DISCONTINUO. y TEMPORAL. o FORMATIVOS.  De formacin.  En prcticas. o DE DURACIN DETERMINADA.  Por obra o servicio.  Eventual por circunstancias de la produccin.  De interinidad.  De relevo.  De sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin 2) SGN LA DURACIN DE LA PRESTACIN: y A TIEMPO COMPLETO. y A TIEMPO PARCIAL. DESARROLLADO: 1) SEGN LA DURACIN DEL CONTRATO: y INDEFINIDO ORDINARIO: son aquellos que no tienen una fecha de finalizacin de relacin laboral. ORDINARIO. Se puede formalizar hacer tanto verbal como escrito o verbal/. En cualquier caso, se deber de comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de 10 das. Le corresponde una indemnizacin por extincin del contrato reconocida o improcedente de 45 das de salario por ao de servicio con 1 mximo
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de 42 mensualidades. No da derecho a incentivos (test: es el nico tipo de contrato que se puede hacer verbal). DE FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA. Los trabajadores pueden acogerse a las bonificaciones en las cuotas de la S.S, segn el colectivo al que pertenezcan. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extincin sea declarada o reconocida por la empresa como improcedente, la cuanta de la indemnizacin ser de 33 das de salario por ao de servicio. Debe formalizarse pro escrito. FIJO DISCONTINUO: debe formalizarse por escrito, indicando la duracin de la act, el orden y la forma de aviso del trabajador/a, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria. Da derecho a las bonificaciones en las cuotas de la S.S. Colectivos susceptibles de celebrar contratos de fomento para la contratacin indefinida: Personas que estn en algn a de estas situaciones: Jvenes de 16 hasta 30. Mujeres desempleadas. Mayores de 45. Personas paradas que lleven al menos 1 mes inscritas como demandantes de empleo.  Personas paradas que en los 2 ltimos aos solo hayan sido contratadas por contratos temporales.  Personas paradas a las que en los ltimos 2 aos (a computar a desde el 8-6-10) se les haya extinguido 1 contrato indefinido en otra empresa.  Discapacitados.  Personas que transformen su contrato temporal celebrado a partir del 18-6-10 en indefinido antes del 31-12-10, siempre que el contrato temporal no haya superado los 6 meses de duracin, exceptuando los contratos formativos. TEMPORAL: son aquellos contratos que tienen pactado 1 plazo de vigencia, transcurrido el cual se extingue la relacin laboral    

FORMATIVOS: tiene como obj facilitar la insercin laboral de jvenes en el mercado de trabajo. (test. Siempre lo pegunta).  Para la formacin: tienen como obj la adquisicin de la formacin terica y practica para desarrollar 1 puesto de trabajo cualificado. Al finalizar el contrato, la empresa tendr que expedir 1 certificado al trabajador donde conste la prctica adquirida y la formacin terica recibida. No se exige tener una titulacin.  En prcticas: obj:obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios. Requisitos: obligatorio poseer de una titulacin uni o de F.P, no haber
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transcurrido+de 2 aos desde la finalizacin de los estudios, 5 para discapacidad, no haber sido contratado en prcticas en la misma empresa o en otra por tiempo superior a 2 aos con la misma titulacin.Duracin: minimo 6 meses,mx 2 aos.Jornada: a tiempo completo o parcial. Retribucin: ser fijada por el convenio,no inferior al 605 en el 1ao, o al 75%durante el 2. DE DURACIN DETERMINADA: son los que concierta la empresa y el trabajador/a partiendo, de antemano, de que deben terminar en 1 cierto tiempo, que se fijara en funcin de una causa o 1 supuesto prefijado.  Por obra o servicio: la duracin ser el tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio, que no podr ser superior a 3 aos, ampliable hasta 12 meses +por convenio colectivo, transcurrido este plazo, los trabajadores adquirirn la condicin de fijos en la empresa.  Eventual por circunstancias de la produccin: la duracin es de un mx de 12 meses, por convenio colectivo se puede ampliar hasta 18.  De interinidad: tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, o cubrir temporal/ 1 puesto vacante mientras se hace el proceso de seleccin. Duracin: no+de 3 meses, se acaba cuando se encuentre una vacante.  De relevo: para sustituir a 1 trabajador que accede a la jubilacin parcial, tiene una duracin indefinida.  De sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin: obj: contratar a trabajadores desocupados en sustitucin de otros que adelanten la edad de jubilacin total de 65 a 64.