BISAS

AREA DE SEGURIDAD

Nmero 1/2012 - Depsito Legal SE-2158-99

Boletn Informativo de CSI-F en el Ayuntamiento de Sevilla

EL GOBIERNO NO CUMPLE CON LA POLICIA LOCAL Y DEMORA DE FORMA INTENCIONADA NUESTRO LEGITIMO DERECHO A LA JUBILACIN ANTICIPADA.

Necesitamos este cambio que es ms seguro, ms barato y generador de empleo.

La CSL ha presentado en Granada un informe en el que se presenta las razones mdicas y econmicas para la aplicacin del coeficiente de reduccin de la edad de jubilacin a su sector. Considerando que el propio Gobierno admiti este derecho cuando pact con el PNV en los Presupuestos Generales de 2010 las prejubilaciones de los Ertzaintzas y que de no entenderlo estara incumpliendo el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, que incluye la no discriminacin entre colectivos de caractersticas similares. Por qu somos los nicos miembros de las FCS que no tenemos la posibilidad de poder prejubilarnos? Si somos los primeros en actuar en gran cantidad de incidentes urbanos, accidentes de trfico, detenciones ,investigaciones Por qu esta discriminacin o esta condena? Los Policas Locales pedimos que se nos iguale en la edad de jubilacin con la Ertzaintza. Con CSI-F ... NO A LOS AGRAVIOS COMPARATIVOS ! http://www.csi-csif.es/andalucia/mod_sevilla-seguridadsevilla.html

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Condenado a 300 euros por alterar el orden pblico.

La sentencia del juzgado de instruccin 9 indica que el ex ministro Jos Lus Corcuera intent acceder a la Feria sin identificarse y dijo al polica local que le intercept Mi escolta y yo vamos para adentro, luego se baj del vehculo y le dijo Usted no sabe con quien est hablando y Yo s le estoy amenazando, todo ello en forma despectiva alzando la voz y gesticulando llegando a llamar la atencin de los viandantes. La Fiscala de Sevilla solicit en su da que fuese condenado al pago de una multa de 900 euros por una falta contra el orden pblico , al entender que los agentes de la Polica Local que intervinieron cumplieron con su obligacin y estaban en el ejercicio de sus funciones , sealando que el altercado no debe ser considerado un simple incidente. Y nosotros nos preguntamos... qu baremo es el que han utilizado para concretar una condena de 300 euros a un ex ministro que aun dispone de escolta, vehculos oficiales y una arrogancia que supera todos los lmites? Con los tiempos que corren nos parece insostenible que personajes como este sigan disfrutando de unos privilegios que sobradamente han demostrado no ser merecedores del esfuerzo de todos los trabajadores de este pas.

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Da del Polica.
Con motivo de la festividad del da de San Clemente ,en la celebracin del da de la Polica
Local de Sevilla, el Alcalde anunci, entre otras cosas, que en el ao 2012 habr 103 nuevos agentes en el cuerpo , apostando tambin por la modernizacin de sus estructuras para que se pueda asumir mejor nuevas responsabilidades que no interferirn con las que tienen el resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Es as como apuesta nuestro Alcalde por una Polica que tiene que volver sobre sus orgenes para volver a ser referente de otras Policas que a da de hoy trabajan con nuevas unidades especializadas. Que tendrn que estar formadas y preparadas para hacer frente a la variedad de servicios que demanda una ciudad como Sevilla. El acto ha servido tambin para la entrega de distintas condecoraciones y distinciones a los policas por servicios realizados dignos de destacar a lo largo del ao. En este marco de festividad tambin se han hecho entrega de distintos trofeos en las diferentes modalidades como la de tiro al plato .

TU VOZ ES TU DERECHO. HAZTE OIR

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Duro reproche judicial al Ayuntamiento por los cambios de destino de policas. Los jueces anulan otros tres traslados en la guardia urbana de Bilbao y uno de ellos le impone las costas por temeridad EN SU CONTEXTO Los cambios de destino. El Ayuntamiento de Bilbao defiende los traslados como un instrumento til para formar a los agentes y reforzar los servicios necesarios en cada momento. La motivacin. Los jueces no aceptan explicaciones genricas y distinguen entre la discrecionalidad de la Administracin a la hora de organizar sus recursos y la arbitrariedad. Para evitar caer en esto se requieren motivaciones personalizadas aunque sean concisas, segn un criterio sostenido en nueve sentencias desde el ao pasado. Los pagos. 92.000 euros sin contar los tres ltimos casos. No son indemnizaciones, sino que se abona la diferencia salarial ms los intereses. El varapalo se esperaba y el concejal de Seguridad se mostr partidario de llegar a un acuerdo No acierto a comprender la posicin procesal del Ayuntamiento, que podra haber evitado este pleito. No es la primera vez que un juez anula un cambio de destino en la Polica Municipal de Bilbao, ya que se han dictado ocho sentencias similares desde finales del ao pasado. Sin embargo, la resolucin del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nmero 3 va un paso ms all e impone al Consistorio las costas del proceso por su temeridad. El argumento de fondo siempre es el mismo: la Administracin puede organizar sus recursos humanos como crea conveniente, pero debe explicar sus razones a los afectados para evitar caer en la arbitrariedad. Aunque cambian las circunstancias personales y el impacto econmico de las sentencias, esta es la esencia del mensaje que las autoridades municipales han encajado hasta en nueve ocasiones en menos de un ao. Las tres ltimas resoluciones son muy recientes y anulan traslados que se produjeron en enero de 2009. Los recurrentes son agentes de unidades especiales que pasaron a ocupar puestos peor remunerados sin que les explicaran claramente el porqu, por lo que se sienten castigados. Esto no es algo nuevo y en los ltimos aos se han dictado fallos en ambos sentidos. El Ayuntamiento ha ganado bastantes pleitos porque los jueces hacan valer la potestad de la Administracin para organizar sus efectivos. Sin embargo, hace tiempo que han dejado claro que no puede ignorarse el factor humano. Con los traslados no sirven motivaciones genricas y abstractas, sino que deben tener nombre y apellidos; una garanta esencial para determinar si el Consistorio ha incurrido en arbitrariedad o desviacin de poder. Con este argumento han anulado los cambios y han obligado a abonar a los afectad afectados la diferencia salarial ms los intereses.

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En tiempos de injusticia hay que tener razn.

A falta de calcular la repercusin de los tres ltimos casos, en los seis anteriores ha habido
que pagar un total de 92.000 euros. Uno de ellos ha percibido 56.828 porque el cambio de destino -que fue suspendido por el Tribunal Superior de Justicia del Pas Vasco- se produjo en 2002. El Ayuntamiento asegura que ha asumido el cambio de criterio de los jueces y que los traslados decretados este ao se explican de forma personalizada, aunque sea breve o concisa, a los policas. Sin embargo, saban que quedaban tres casos pendientes y esperaban el varapalo. Tanto es as que el pasado mes de junio, en una comparecencia ante los partidos polticos, el concejal de Seguridad, Eduardo Maiz, se mostr partidario de llegar a un acuerdo con los recurrentes y pagarles la diferencia de sueldo. Sin embargo, la decisin final dependa del rea de Recursos Humanos y el proceso sigui su curso hasta el previsible final. Esto es precisamente lo que le reprocha el titular del Juzgado nmero 3. Recuerda la existencia de casos idnticos al que tiene entre manos con sentencias que rechazan la actuacin general del Ayuntamiento de Bilbao en el mismo proceso de readscripcin de personal tambin del nmero 5- y que no han sido recurridas. Por ello, califica su actuacin de temeraria. Los responsables municipales replican que si hubieran actuado de oficio para que se retiraran los recursos eso habra supuesto un tratamiento diferente para los afectados, lo que no sera justo para el resto de compaeros. El criterio del rea de Recursos Humanos es que cuando alguien acude a la va judicial hay que esperar a que se posicione el juez. Las mismas fuentes afirman que es la diferencia de retribucin entre los dos puestos lo que lleva a los agentes a reclamar y destacan que lo que se paga no es una indemnizacin, sino el dinero que han dejado de percibir en nmina por el traslado. El Ayuntamiento asegura que con estas tres ltimas sentencias se cierra el ciclo porque, aunque defiende que la rotacin de agentes es positiva para la guardia urbana, ha tomado buena nota del criterio judicial.

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La Comisara de la Ranilla ser reformada para que alberge una galera de tiro, eso fue lo que nos dijeron y a da de hoy nada de nada...

Es lo ltimo que hemos odo todos en los medios de comunicacin y nos parece digno de
reconocimiento a este Ayuntamiento en su afn de dignificar a la Polica Local. Colectivo, que durante demasiado tiempo ha sido ninguneado y expoliado en los recursos materiales y humanos que necesita para llevar a cabo un buen servicio al ciudadano.

edificio que sea ms cmodo, donde las taquillas para cambiarnos no se encuentren dentro de las duchas o en los pasillos. Mientras tanto a otros solo les preocupa las dimensiones de sus grandes despachos, de sus nuevas mesas y en el nmero de valdas que tienen sus armarios. Esperamos que Ranilla no se convierta en un nido de despachos de Jefes de la Polica, mandos de Bomberos y del CECOP. Pero... y qu pasa con los estacionamientos, la academia, el permetro de seguridad, el gimnasio o el mobiliario ?.. Qu tiempos aquellos en los que la Polica Local de Sevilla fue referente de otras Policas de Espaa por su alta calificacin profesional y ESPECIALIZACIN! Qu ha pasado desde entonces?.. Desde CSIF apostamos en esta lnea (Especializacin de Unidades) por que es la solucin a la multitud de los problemas que nos demandan los ciudadanos. Ya esta bien el pretender que un polica tenga conocimientos especficos y concretos de todos los temas que le puedan surgir el la va pblica, por que la creacin de unidades especializadas no es algo nuevo en el resto de cuerpos y fuerzas de seguridad! Porqu aqu no?

Ahora todos pensamos en lo mismo, en mudarnos a un

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Prevencin de Riesgos Laborales para Policas y Bomberos?

Efectivamente la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales, excluye la actividad de
polica de su aplicacin, pero esta exclusin es una exclusin motivada por las caractersticas de dicha actividad, cual es la urgencia, y la necesidad de actuar ante esa urgencia a pesar de no disponer de las medidas de proteccin adecuadas, y por ello la exclusin se refiere slo a la actividad estrictamente policial, no a las actividades que realizan los miembros de las FFCCSS de otra ndole, como por ejemplo: trabajo en oficinas, trabajos en laboratorios, trabajo con animales (perros, caballos), etc. No obstante, lo anterior, la propia LPRL dice que en todo caso INSPIRAR la actuacin preventiva de las actividades excluidas, lo que quiere decir que a pesar de la exclusin arriba indicada, desde la organizacin de la empresa se deber establecer aquellas medidas que minimicen los riesgos a los que los policas se vern en la obligacin de enfrentarse, y dichas acciones debern estar inspirada en la LPRL. Es por ello que como medidas proteccin que deber llevar a cabo la organizacin para minimizar aquellos riesgos que no se hayan podido eliminar, sern entre otras,: 1. La dotacin de material de proteccin: botas, cascos, guantes, chalecos, defensas, vehculos dotados, medios de comunicacin, 2. La informacin y formacin sobre los riesgos a los que puedan estar expuestos los policas, por ejemplo formacin en defensa personal, en utilizacin de defensa reglamentaria, de arma reglamentaria, en conduccin vehculos policiales, formacin en actualizacin sobre legislacin (esta tambin para evitar riesgos profesionales no fsicos, pero s psquicos, estrs, etc.) 3. Adems de lo anterior la organizacin deber prever de los posibles riesgos estableciendo o manteniendo el personal suficiente para hacer frente a los riesgos que puedan surgir en la jornada laboral, sin que la actuacin del polica se va amenazada por falta de personal. Finalmente indicar que la Ley Prevencin Riesgos laborales es la transposicin de la Directiva Marco 89/391 CEE, cuyo texto es prcticamente una traduccin de dicha directiva, y la propia CE requiri al Estado Espaol para que desarrollara la normativa de prevencin de los FFCCSS, ante la pasividad de Espaa. Dado esta identidad de normativa en prevencin de riesgos en la UE, sera interesante conocer cmo se ha desarrollado esta actividad en el mbito policial en los distintos estados miembros.

Con lo que desde CSIF recordamos a este Ayuntamiento la obligacin pendiente que tienen con este colectivo.
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HOJA DE RESCATE
El tiempo es oro cuando se trata de rescatar a un herido atrapado en un vehculo tras un accidente grave. Unos minutos pueden ser la diferencia entre la vida y la muerte. Actualmente los coches cada vez son ms seguros y sofisticados. Sin embargo, esto supone una dificultad aadida para los equipos de rescate cuando hay un accidente. Los 10 minutos que antes hacan falta para abrir un vehculo y sacar al accidentado ahora, con los vehculos de ltima generacin, se han convertido en mucho ms, ya que hay que tener mucha ms informacin para hacerlo de forma segura: dnde estn los componentes de alta tensin, dnde estn las cargas de los airbags, qu tipo de combustible utiliza el vehculo, cules son los mejores puntos de corte de carrocera... Todo este tipo de informacin, la puede facilitar el mismo propietario del vehculo si incorpora dentro la hoja de rescate. Por todo ello, desde CSIF solicitamos: Se forme adecuadamente a los Bomberos de Sevilla en el tratamiento de esta vital informacin que ya pueden encontrarse en cualquier accidente grave de circulacin. Se informe tambin a los agentes de la Polica Local de la existencia de esta hoja de rescate por la estrecha relacin y colaboracin que mantienen con los agentes del SPEIS en los accidentes de trfico. Se difunda esta iniciativa del RACC entre los vecinos de la Ciudad aprovechando para ello el mismo comunicado anual que emite el Excmo. Ayuntamiento donde se informa del cobro del impuesto de circulacin de vehculos.
Para bajarte tu hoja de rescate accede en la siguiente pagina web http://www.hojaderescate.es/ racc/rescate/home

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FORMACIN FSICA
PISCINAS MUNICIPALES

Aunque en estos ltimos aos la cantidad y calidad del equipamiento deportivo de los gimnasios de los diferentes parques de bomberos ha mejorado sustancialmente, para terminar de completar la diversidad de modalidades deportivas que garantizan el adecuado desarrollo de nuestro trabajo, es necesario disponer de unas instalaciones donde podamos entrenarnos en un medio acutico. Por ello desde CSIF, hemos solicitado: La regulacin de esta actividad por parte del Servicio, con la emisin de un comunicado anual, al comienzo de cada temporada de invierno, donde se indique la relacin de piscinas municipales, con horarios y normas de utilizacin, en las que el agente del SPEIS, previa identificacin a travs de su carnet profesional, pueda acceder para realizar la prctica deportiva de la natacin estar cubiertos adecuadamente por medio de su Vigilancia de la Salud y la posibilidad que tiene este Ayuntamiento de Acreditacin ante la Junta de Andaluca en la Especialidad de Vigilancia de la Salud, para lo cual es necesario una pequea modificacin de la RPT sin un aumento de coste alguno, ya que la plantilla municipal cuenta con los especialistas necesario. Esta prestacin no externa de la Vigilancia de la Salud conllevara un ahorro muy importante sin prdida de calidad en el mismo.

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IMAS
LA DISOLUCIN DEL IMAS NO SUPONE LA PRDIDA DEL CUADRO MDICO COMPLEMENTARIO.

Las noticias aparecidas en prensa y que hablaban de una disolucin del IMAS estn provocando muchas consultas de afiliados y simpatizantes que nos piden una clarificacin de los datos dados por los medios. Tras la celebracin de la sesin del Consejo del IMAS, la informacin de la que disponemos en CSI-F y que nos han trasladado desde la Delegacin de Salud, es que se contina con el trmite de incorporacin de los funcionarios anteriores al 93 a la Seguridad Social, y que se estn manteniendo reuniones con el SAS para estructurar el paso de estos funcionarios y sus familiares. Tambin se est trabajando para evitar que se pueda producir algn problema con el actual cuadro mdico para estos funcionarios anteriores al 93 en casos de hospitalizacin o tratamientos prolongados y que no haya ninguna interrupcin en dichos tratamientos. De todas estas soluciones hemos solicitado se nos remita informacin para trasladrosla y que no se produzcan dudas durante la transicin de un sistema al otro. En cuanto a la disolucin del IMAS, el equipo de gobierno entiende que ha perdido su razn de ser al trasladarse todas las competencias en materia de asistencia sanitaria a la Seguridad Social y al SAS. Ahora queda poner en marcha la propuesta que ha sido presentada en el ltimo consejo del IMAS por CSI-F y el resto de secciones sindicales integrantes del Consejo. Dicha propuesta consiste en que en el mismo acto administrativo de disolucin del IMAS se apruebe la creacin de un rgano paritario de gestin del Cuadro Complementario Municipal que funcione en un futuro. Ambos asuntos, la disolucin de IMAS y la creacin de este nuevo rgano paritario, sern llevadas a Pleno en un mismo documento. Es fundamental no perder de vista que una parte integrante del IMAS que desaparece es el Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales, que ha pasado a integrarse en Recursos Humanos. Se ha requerido a la Corporacin -en el mismo Consejo del IMAS- que tenga en cuenta la necesidad que tienen los trabajadores municipales de estar cubiertos adecuadamente por medio de su Vigilancia de la Salud y la posibilidad que tiene este Ayuntamiento de Acreditacin ante la Junta de Andaluca en la Especialidad de Vigilancia de la Salud, para lo cual es necesario una pequea modificacin de la RPT sin un aumento de coste alguno, ya que la plantilla municipal cuenta con los especialistas necesarios. Esta prestacin no externa de la Vigilancia de la Salud conllevara un ahorro muy importante sin prdida de calidad en el mismo.

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Tambin estn circulando rumores sobre la desaparicin del cuadro mdico complementario
para el ao 2012, y tanto desde la Delegacin como desde nuestros representantes en el IMAS nos han trasladado que actualmente se est cerrando el proceso de concurso para la contratacin de la empresa que preste el servicio complementario, por lo que en cuanto se cierre el concurso os informaremos puntualmente de la empresa adjudicataria para un nuevo ejercicio, al igual que sucedi en el ao 2010 .

FORMACIN.
NORMAS PARA SOLICITAR LAS 40 HORAS ANUALES, SEGN ART. 74.10 RPF, DE LOS CURSOS ORGANIZADOS POR LA ESPA, FAMP, SINDICATOS, UNIVERSIDADES, ORGANISMOS PBLICOS, INSTITUCIONES PRIVADAS, ETC. 1. Todos los cursos que se soliciten debern estar relacionados con el puesto de trabajo que se ocupe en ese momento. 2. En el momento de solicitar el curso se deber dar conocimiento al mando de la unidad mediante el impreso que se adjunta por duplicado: una copia para el mando y otra para el interesado, 3. Para asistir a todo tipo de actividades formativas convocadas por cualquier entidad Los interesados podrn acogerse a lo contemplado en el actual Reglamento del Personal Funcionario, en su Art. 74.10. Una vez seleccionado, cada interesado cumplimentar un impreso establecido por el Departamento de Formacin (Solicitud de licencia por razn del servicio que da origen a indemnizacin por gastos de desplazamiento y/o dietas) que deber ser marginado con la firma e indicativo del mando correspondiente, envindolo a La Escuela junto con la inscripcin o equivalente del curso que va a realizar y el programa del mismo. c. Slo se podrn solicitar estas horas cuando las horas de realizacin del curso coincidan con las horas de servicio. NORMAS PARA CURSOS ORGANIZADOS POR EL AYUNTAMIENTO O LA ESCUELA DE POLICA 1. La tramitacin de las solicitudes se realizar nicamente a travs de esta Escuela 2. El modelo de solicitud ser el establecido por el Dpto. de Formacin del Ayuntamiento de Sevilla. Las solicitudes. Debern estar correctamente cumplimentadas, sin tachaduras, raspaduras ni Enmiendas de ningn tipo. Ser firmado por el mismo, as como por el mando de la unidad que desempee el cargo en el momento, debiendo ir acompaada del sello de la unidad. . El 50% como mnimo de la asistencia al curso se realizar en horas de servicio. El resto de las horas corrern a cargo del tiempo libre del seleccionado. 3. Las solicitudes sern seleccionadas con la baremacin establecida por el Departamento de Formacin del Ayuntamiento. Para ms informacin ORDEN DEL CUERPO 02 DE NOVIEMBRE DE 2011 o en las oficinas de la Escuela de la Polica Local de Sevilla, sita en C/Puerto del Escudo, esquina Avda. de los Gavilanes (entrada por C/Puerto del Escudo). Telfonos: 955 473 832 955 472 833

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PERMUTAS ENTRE EMPLEADOS PBLICOS

Miguel ngel con mvil 665805844 con plaza de P. Local en la localidad de Sanlucar la Mayor (Sevilla), deseara permutar con P.Local de Sevilla, con plaza en propiedad o excedencia.

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Constantemente remitimos informacin a travs del correo electrnico , si estas interesado en recibirla, haznos llegar tu e-mail para que sea incluido en nuestra base de datos y te mantengamos informado .

Nuestras direcciones : csif@sevilla.org bisas.csif@sevilla.org csif.policia.P14@gmail.com Sector de Administracin Local CSIF Sevilla local41@csi-f.es

El Valor de la Independencia
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