Antonio Lpez Vidal, portavoz del Grupo Municipal de IU-Verdes, presenta al pleno del mes de febrero la siguiente MOCIN

sobre POSICIONAMIENTO DEL AYUNTAMIENTO DE MOLINA DE SEGURA ANTE LA REFORMA LABORAL PROPUESTA POR EL GOBIERNO DE LA NACIN, para su debate y aprobacin: El Gobierno de la Nacin aprob el pasado viernes 10 de febrero el Decreto Ley 3/2012 mediante el que se modifica el Estatuto de los Trabajadores, modificando tambin con ello de un modo sustancial la legislacin en materia laboral, lo que ha abierto un amplio debate en la sociedad espaola y por ende en la molinense sobre la propuesta del Partido Popular en el mundo del trabajo. En coherencia con lo que viene siendo norma de nuestro Grupo Municipal, en el sentido de que el Ayuntamiento ha de ser caja de resonancia de los problemas que afectan a sus ciudadanos independientemente de la naturaleza del asunto y de la competencia de la administracin encargada de resolverlo, entendemos que la Corporacin Municipal ha de hacerse eco y ofrecer un posicionamiento claro sobre el contenido del mencionado Decreto Ley elevando su posicin al Gobierno de la Nacin para que ste, desde una perspectiva de Estado -del cual los ayuntamientos forman parte-, sopese y pondere la posicin final que el Parlamento debe adoptar. El Decreto Ley propuesto es justificado por el Gobierno de la Nacin por el elevado ndice de desempleo existente en nuestro pas, muy por encima de los estados miembros de la Unin Europea, y por lo que el Gobierno denomina rigideces del mercado laboral. Sin embargo, el propio Gobierno admite que su propuesta de reforma no crear empleo y que las supuestas rigideces del mercado laboral quedan desbaratadas con los propios datos oficiales de desequilibrios macroeconmicos de la Unin Europea, que sealan a las claras que la unidad de coste laboral en Espaa en los ltimos tres aos ha crecido la mitad que en Alemania, Francia, Italia, Chipre, Holanda, Austria y un tercio de lo que lo ha hecho en Finlandia o Reino Unido. Es decir, queda palmariamente demostrado con datos oficiales que la productividad, competitividad y legislacin laboral -entre ellas la negociacin colectiva-, no son los responsables de la situacin de desempleo. Justo al contrario, los propios datos oficiales sealan como uno de los responsables principales de la generacin de paro el flujo de crdito al sector privado, que en los ltimos tres aos en Espaa ha crecido una tercera parte de lo que lo ha hecho en Alemania,

Italia, Polonia, Finlandia y la mayora de pases de la Unin Europea, oxigenando el funcionamiento de las empresas y haciendo posible el funcionamiento y viabilidad de las mismas. La reforma laboral propuesta por el Gobierno de la Nacin hunde ms sus races en satisfacer planteamientos de orden ideolgico que a atender demandas de contenido socioeconmico basadas en el inters general y en el equilibrio de las relaciones sociales y econmicas de una sociedad democrticamente avanzada. Bsicamente porque da barra libre a que con vanas justificaciones, inconsistentes para demostrar la inviabilidad de cualquier tipo de actividad econmica, se puedan realizar bajadas generales de los salarios, variaciones en la jornada laboral y cambios en otras materias vinculadas hasta ahora en la negociacin colectiva. Igualmente facilita la declaracin de los despidos, tanto colectivos como individuales, como procedentes al establecer nuevas frmulas de acreditacin para la justificacin del despido. Reduce la cuanta del despido improcedente, es decir injustificado, de 45 das por ao con un tope de 42 mensualidades a 33 das y 24 mensualidades como mximo. Introduce tambin la posibilidad de la realizacin de horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial, abriendo la puerta a la economa sumergida y a la competencia desleal. Promueve asimismo la falta de acuerdo en materia de negociacin colectiva ofreciendo la posibilidad de incumplimiento de lo pactado y facilitando el descuelgue en la aplicacin de los convenios por parte de las empresas, al tiempo que anima a la no reedicin de pacto alguno en materia de negociacin colectiva dada la redaccin del concepto de ultractividad de los convenios en los que, en el caso de producirse dos aos de prorroga sin acuerdo la referencia dejar de ser el pacto anterior llevando con ello a un buen nmero de trabajadores de este pas a las condiciones salariales ligadas al salario mnimo interprofesional. De igual modo, suprime la autorizacin administrativa para la suspensin de contratos y reduccin de jornada de trabajo ante causas econmicas, tcnicas, organizativas o productivas no sujetas a la inviabilidad de la empresa, sino simplemente a un coyuntural descenso de su nivel de facturacin o ventas que, en la prctica, puede incluso plantearse en situacin de beneficios empresariales. Con ello, y ante la situacin de crisis econmica y de descenso de la demanda y en consecuencia de la facturacin de las empresas, se abre todo un campo para la minimizacin de los derechos laborales y condiciones salariales de los trabajadores en nuestro pas y en nuestro municipio. Asimismo, se suprime la autorizacin administrativa en el caso de los despidos colectivos, se eliminan igualmente los salarios de tramitacin en el caso de los despidos improcedentes, salvo en los casos de nulidad. Se abre la puerta a un proceso de sustitucin de trabajadores estables y con una antigedad consolidada en la empresa por los denominados contratos en formacin que por 480 euros al mes obligarn a los parados que perciben prestaciones por desempleo a acogerse a este tipo de contrato, independientemente de la cuanta de la prestacin que percibieran y

disfrutando el empresario de todo un elenco de exenciones de cuotas a la Seguridad Social y deducciones fiscales que permiten afirmar que la empleabilidad de esos contratos tendr coste cero para la parte contratante. En igual sentido, el denominado contrato de emprendedores supuestamente de carcter indefinido y a jornada completa durante un ao para menores de 30 aos, que de agotarse a los 364 das no llegar a vincular la continuidad del trabajador en la empresa, ofrece deducciones fiscales de 3.000 euros, llegando al escndalo de priorizar no a los parados menores de 30 aos que llevan ms tiempo en situacin de desempleo o sin percepcin de prestacin o subsidio sino que discrimina positivamente a quien percibe prestaciones dado que hace posible que la empresa perciba deducciones fiscales del 50% de las prestaciones del trabajador. A mayor abundamiento, otorga plenos poderes al empresario en su relacin con los trabajadores, que debiera ser equilibrada en una percepcin global de la empresa como marco comn del capital y del trabajo. Algo que, de aprobarse su convalidacin en el Congreso en los actuales trminos, significar la preeminencia de la arbitrariedad frente al dilogo y el acuerdo, criminalizando a los trabajadores bajo la justificacin de la lucha contra el absentismo laboral, facilitando su despido objetivo ante el supuesto de enfermar o verse accidentado de modo intermitente durante 12 das en un perodo de dos meses. Concluyendo, frente a la promesa electoral realizada por el propio presidente del Gobierno de la Nacin de que la reforma laboral no abaratara el despido, de nuevo se incumple la palabra dada, pudiendo afirmarse que quien hoy es presidente del Gobierno de Espaa minti a la ciudadana. Que lejos de ser la creacin de empleo, como se deca por parte del actual presidente de la Nacin, la prioridad de la poltica econmica del Gobierno, la reforma presentada se orienta a la destruccin del mismo, facilitando el despido y reduciendo los costes a l asociados. Frente a la promesa de que la confianza otorgada significara aumentar la prosperidad econmica del pas, lo propuesto en la reforma es una invitacin a un empobrecimiento generalizado de la sociedad espaola, al inducir las rebajas salariales como factor de ajuste en la tasa de beneficios, propiciando una mayor desigualdad social y una mayor brecha entre los diversos segmentos de la economa familiar espaola que observar un incremento de los beneficios empresariales no ligados a la reinversin ni a la generacin de riqueza. Un ataque a la negociacin colectiva y al reconocimiento del valor del dilogo y al acuerdo en un plano de igualdad del reconocimiento de representacin de las partes. Retroceso generalizado de derechos de los trabajadores. Apertura de posibilidades para la picaresca y la economa sumergida. Discriminacin negativa hacia quienes, en situacin de desempleo, se encuentran sin percibir prestacin ni subsidio de desempleo. Y serias dudas de la constitucionalidad de algunos elementos de la reforma obligan a que los ayuntamientos conozcan y se posicionen sobre el contenido del mencionado Decreto Ley 3/2012 del 10 de febrero.

POR ESTAS RAZONES, SOLICITO A LA CORPORACIN SIGUIENTE ACUERDO:

MUNICIPAL QUE ADOPTE

EL

El Pleno del Ayuntamiento de Molina de Segura acuerda dirigirse al Gobierno de la Nacin al objeto de que en el proceso de convalidacin del Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero en el Congreso de los Diputados deje sin efecto su contenido, abriendo un proceso de dilogo y negociacin con los agentes sociales y econmicos, con la intencin de promover un amplio acuerdo con participacin del conjunto de fuerzas polticas dirigido a favorecer una reforma laboral prioritariamente orientada a la creacin de empleo y que salvaguarde los derechos laborales y econmicos del conjunto de la sociedad espaola.

Molina de Segura a 20 de febrero de 2012

Antonio Lpez Vidal

Portavoz del grupo municipal de IU-Verdes