ENSAYO: LIBRO "LA PARADOJA: UN RELATO SOBRE LA VERDADERA ESENCIA DEL LIDERAZGO" JAMES C.

HUNTER la paradoja: un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo en mi trabajo hablare acerca de lo importante que el liderazgo es en nuestra carrera... al comenzar a leer el libro no se puede evitar sentir el interes que representa para un estudiante de aministracion el hecho de ser lider y saber desempenar el liderazgo a lo largo de su carrera. el libro nos narra la historia de John un hombre que al parecer tenia una vida exitosa pero la presion que ejecian los lugares donde trabajaba lo tenia agoviado y poco a poco se dio cuenta que ya no disfrutaba de la vida; al sentir que necesitaba hacer algo desidio entrar en un monasterio cristiano en busca de una luz en su vida. en aquel monasterio conocio al hermano Simeon que habia sido un gran lider empresario, el nombre de este Hermano coincidia con aquel que John habia escuchado en suenos y a lo largo de su vida. este hombre le ensena como llevar la relacion con las personas a su alrededor y le hace ver que todo esto no solo cambiaria su forma de ser si no tambien cambiaria su vida por completo, durante siete dias Simeon imparte una clase acerca de LIDERAZGO, la cual es dividida a mi forma de ver en siete temas que el autor del libro afirma son los pasos a seguir para ser un lider. El primer dia de clases John conoce a seis personas muy diferentes a el, pero con algo en comun, en el trabajo de cada una de estas personas el liderazgo juega un papel muy importante. pero ?Que es el liderazgo? es el arte de influir sobre las demas personas. pero nada seria de un lider si no cuenta con seguidores, por ello ser lider no solo es mandar si no contar con las caracterizticas necesarias para fomentar en la gente la confianza hacia el. una de las frases que se menciona mucho es que un buen lider sabe escuchar las necesidades que la gente a su alrededor tiene ya que para ellos sentirse apreciados es una senal de que son importantes en una organizacion y en mi opinion un trabajador que desempena sus labores feliz, contento, etc. puede

trabajar a su 100% ya que no solo trabajara por el hecho de tener una retribucion economica sino comenzara a disfrutara lo que hace. uno de mis maestros nos decia un que un empleado que aprecia su trabajo sentira la responsabilidad moral de hacer lo correcto para su organizacion. el segundo dia el tema fue el el paradigma antiguo, un paradigma es un patron psicologico que nos orienta en la vida, entre todos los companeros intercambiaron ideas de cual seria el mejor paradigma en una organizacion y saliendo a resaltar la idea de que lo mas importante en una organizacion no son las personas que estan al mando de la misma si no la gente que la hace crecer. tambien menciona que si tu como lider quieres mandar primero tienes que saber servir. al principio intente comprender esta frase...no lo logre...pero al termino del libro comprendi que como administradores debemos tener en cuenta las necesidades de la gente a nuestro mando e intentar satisfacerlas, solo asi lograremos quitar todo obstculo para que tambin ellos puedan servir. con esto al satisfacer las necesidades de los trabajadores logramos tambein que una persona saque lo mejor que es capaz de ser. volvemos a la idea de que un trabajador feliz se desempena mejor. aqui podemos citar el efecto sinergia (2+2=5) que en nuestra carrera implicaria que los aportes de todos y cada uno de los integrantes puede lograr un resultado mejor que el que se lograra por la suma de los trabajos hechos cada uno por separado. El tercer dia el modelo de liderazgo es el tema... todos comienzan nombrando lideres en el mundo que han hecho uso de este modelo, Simeon nombra al que para el a sido el mayor lider del mundo... Jesucristo. los dias siguientes se estudian temas como el verbo, el etorno y la eleccion, todos estos temas a mi parecer fueron los que a nosotros como estudiantes nos dan armas en busca de ser un buen lider ahora que comenzamos nuestra carrera ya que nos mencionan caracterizticas que nunca debemos dejar de aplicar, el ambiente en el cual los trabajadores se sienten en la disposicion de crecer y prosperar y la diferencia entre pensar y actuar que para un gerente es la base de su trabajo, todas sus elecciones traeran consecuencias ya sean buenas o malas el siempre sera responsable de ellas.

en el ultimo dia lo mas importante que Simeon muestra a sus estudiantes es que el papel del lder es que su vida signifique realmente algo en la vida de los otros, les hace ver que el proposito de esa semana fuese el de mejorar su vida y la de la gente que los rodea. liderazgo es una funcin que relaciona un grupo de personas en un trabajo, con un lder. Las personas se agrupan para alcanzar objetivos, pero necesitan tener un comportamiento ordenado y encauzado para que sus aportes al grupo sean ms eficientes y se logren mejores resultados. (L.A. Lusiana Paulise) la funcin del lder es lograr ordenar estos esfuerzos y lograr aumentar la motivacin y el compromiso de los integrantes para poder obtener juntos el mejor resultado posible. Puede llamarse liderazgo a la capacidad de una persona para liderar, o tambin puede llamarse as al proceso que se lleva a cabo cuando se interrelacionan los subordinados y el lder.

por esto y mas nosotros como estudiantes debemos aprender de todas nuestras experiancias ya que que en cada grupo de personas existe una posibilidad de ser lider y al menos en mi hay ese deseo cada que formo parte de un nuevo equipo de trabajo, muchas veces es inperseptible el momento en el que comenzamos a tomar el mando de la situacion pero es muy satisfactorio tener el poder mover a la gente. no por nada elegimos la carrera de administracion, si bien dicen que un lider "no nace, se hace" creo tambien que en los lideres existen caracterizticas que si se forjan se vuelven nuestra principal arma de trabajo.