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SCC DOKUMENT 010

CHECKLISTEN FR DIE BEURTEILUNG VON SUBUNTERNEHMEN UND PERSONALDIENSTLEISTERN DURCH KONTRAKTOREN


ERLUTERUNGEN ZU DEN FRAGEN 11.1 UND 11.3 DES DOKUMENTES 003

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1| EINLEITUNG
Gem Fragen 11.1 und 11.3 des Dokumentes 003 wird gefordert, dass ausschlielich Subunternehmen bzw. Personaldienstleister eingesetzt werden, die eine funktionsfhige SGU-Organisation nachweisen knnen. Die Mindestanforderungen sind im vorliegenden Dokument 010 definiert.

2| DEFINITION
Subunternehmen gem. Frage 11.1 des Dokumentes 003
Subunternehmen ( 2 Beschftigte) erbringen mittelbar rumlich und sachlich Leistungen fr den Hauptauftraggeber. Alle Subunternehmen, die unter diese Definition fallen und die in dem Geltungsbereich eingesetzt werden, der auf dem SCC-Zertifikat des Kontraktors genannt ist, mssen die Mindestanforderungen der Frage 11.1 des Dokumentes 003 erfllen. Die Definition Subunternehmen schliet Sub-Subunternehmen und tiefere Stufungen ein. Fr die Bewertung ist der zu zertifizierende Kontraktor verantwortlich. Ein-Mann-Subunternehmen, werden nicht gem. Dokument 010 beurteilt; sie werden stattdessen in die Berechnung der Unfallhufigkeitsquoten einbezogen (siehe Dokument 003, Frage 12.6).

Personaldienstleister gem. Frage 11.3 des Dokumentes 003


Alle Personaldienstleister, die in dem Geltungsbereich eingesetzt werden, der auf dem SCCZertifikat des Kontraktors genannt ist, mssen die Mindestanforderungen der Frage 11.3 des Dokumentes 003 erfllen.

3| CHECKLISTEN 10.1 UND 10.2


Die Checklisten 10.1 und 10.2 umfassen v.a. Fragen mit gesetzlichem Hintergrund. Die Checkliste 10.1 ist als Grundlage fr die Beurteilung von Subunternehmern die Checkliste 10.2 als Grundlage fr die Beurteilung von Personaldienstleistern anzuwenden. Die Gliederungen dieser Checklisten entsprechen denen des Dokumentes 003 bzw. des Dokumentes 023. Das Ergebnis der Beurteilung ist zu begrnden.

Nachweisfhrung
Die Nachweisfhrung im Rahmen der Beurteilung von Subunternehmen und Personaldienstleistern durch Kontraktoren erfolgt a. b. vorab durch Vorlage von Dokumenten, in den Checklisten 10.1 und 10.2 gekennzeichnet mit D vor Ort im Rahmen eines Audits, in den Checklisten 10.1 und 10.2 gekennzeichnet mit A

Gltigkeit
Bei Anwendung des Dokumentes 010 (Version 2011) ist der Nachweis ber die Beurteilung eines Subunternehmens bzw. Personaldienstleisters 3 Jahre gltig. Beurteilungen, die bis zum 31.12.2011 auf der Basis des Dokumentes 010 in der Version 2006 vorgenommen wurden, behalten ihre Gltigkeit fr 3 Jahre.

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CHECKLISTE 10.1 BEWERTUNG VON SUBUNTERNEHMEN GEM FRAGE 11.1 DES DOKUMENTES 003
Nr. 1 1.2 1.3 2 2.1 2.2 Frage SGU: Politik, Organisation und Engagement des Managements Wird das Unternehmen sicherheitstechnisch und arbeitsmedizinisch betreut? Hat das Unternehmen eine SGU-Organisation? SGU-Gefhrdungsermittlung Wird eine Beurteilung der betriebsspezifischen Gefhrdungen durchgefhrt und dokumentiert? Wird eine arbeitsplatzbezogene Gefhrdungsbeurteilung durchgefhrt und dokumentiert? Wird den Beschftigten kostenfrei eine auf die Erfordernisse abgestimmte persnliche Schutzausrstung zur Verfgung gestellt und wird diese instand gehalten und ggf. ersetzt? SGU-Schulung, -Information und -Unterweisung Verfgen alle Beschftigten, die im Zuge der Auftragsabwicklung zum Einsatz kommen, ber eine entsprechende Qualifikation in Bezug auf die Arbeit, die sie ausfhren sollen? Besitzen alle operativ ttigen Mitarbeiter, die im Zuge der Auftragsabwicklung zum Einsatz kommen, einen Nachweis ber eine erfolgreich absolvierte, anerkannte SGU-Prfung gem Dokument 016 oder Dokument 018? Verfgen die Beschftigten, die im Zuge der Auftragsabwicklung zum Einsatz kommen und die besonders gefhrliche Arbeiten ausfhren oder in besonders gefhrlichen Arbeitsbereichen eingesetzt werden, ber spezielle Kenntnisse und Ausbildungsnachweise? Fhrt das Unternehmen SGU-Unterweisungen durch? Ist die Verstndigung mit fremdsprachigen Beschftigten sichergestellt? Verfgt das Unternehmen ber die notwendigen Betriebsanweisungen und sind die Beschftigten entsprechend unterwiesen? SGU-Kommunikation Werden im Unternehmen SGU-Besprechungen durchgefhrt? D D D D D D Nachweis

2.4 3 3.1

3.2

3.4

3.5 3.7 3.9 4 4.1

D D D

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Nr. 5 5.2

Frage SGU-Projektplan Werden die Beschftigten, die im Zuge der Auftragsabwicklung zum Einsatz kommen, in die Inhalte des SGU-Projektplans eingewiesen? Werden die Beschftigten von Subunternehmen, die im Zuge der Auftragsabwicklung zum Einsatz kommen, in die Inhalte des SGU-Projektplans eingewiesen? Umweltschutz Vorbereitung auf Notfallsituationen Ist das Unternehmen auf Notflle vorbereitet? Haben die Beschftigten, denen Aufgaben bei Notfllen innerhalb des Unternehmens bertragen wurden, eine entsprechende Ausbildung erhalten? SGU-Inspektionen Betriebsrztliche Betreuung Wird auf Basis der Gefhrdungsbeurteilung festgelegt, fr welche Ttigkeiten regelmige arbeitsmedizinische Untersuchungen notwendig sind? Werden die speziellen arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen der Mitarbeiter durchgefhrt? Beschaffung und Prfung von Maschinen, Gerten, Ausrstungen und Arbeitsstoffen Beschafft das Unternehmen ausschlielich Maschinen, Gerte, Ausrstungen und Arbeitsstoffe, die den Anforderungen des Arbeits- und Umweltschutzes gengen? Werden Maschinen, Gerte und Ausrstungen regelmig geprft? Beschaffung von Dienstleistungen

Nachweis

5.3 6 7 7.1 7.2 8 9 9.1 9.2 10

D D

D D

10.1 10.2 11 12 12.1 12.2

A D A

Meldung, Registrierung und Untersuchung von Unfllen, Beinaheunfllen und unsicheren Situationen Ist im Unternehmen die Meldung und Erfassung von Unfllen mit und ohne Arbeitsausfall geregelt? Ist im Unternehmen die Untersuchung aller Unflle mit und ohne Arbeitsausfall geregelt? D A

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CHECKLISTE 10.2 BEWERTUNG VON PERSONALDIENSTLEISTERN GEM FRAGE 11.3 DES DOKUMENTES 003
Nr. 1 1.2 1.3 2 2.1 2.2 Frage SGU: Politik, Organisation und Engagement des Managements Wird der Personaldienstleister sicherheitstechnisch und arbeitsmedizinisch betreut? Hat der Personaldienstleister eine gltige Erlaubnis gem AG und ist eine SGU-Organisation nachvollziehbar? SGU-Gefhrdungsermittlung Wird eine Beurteilung der Gewerke bezogenen Gefhrdungen durchgefhrt und dokumentiert? Wird eine arbeitsplatzbezogene Gefhrdungsbeurteilung durchgefhrt und dokumentiert? Wird den Leiharbeitnehmern kostenfrei eine auf die Erfordernisse abgestimmte persnliche Schutzausrstung zur Verfgung gestellt und wird diese instand gehalten und ggf. ersetzt? SGU-Schulung, -Information und -Unterweisung Verfgen alle Leiharbeitnehmer, die im Zuge der Auftragsabwicklung zum Einsatz kommen, ber eine ausreichende und aktuelle Qualifikation in Bezug auf die Arbeit, die sie ausfhren sollen? Besitzen alle Leiharbeitnehmer, die im Zuge der Auftragsabwicklung zum Einsatz kommen, einen Nachweis ber eine erfolgreich absolvierte, anerkannte SGU-Prfung gem Dokument 016 oder Dokument 018? Verfgen die Leiharbeitnehmer, die im Zuge der Auftragsabwicklung zum Einsatz kommen und die besonders gefhrliche Arbeiten ausfhren oder in besonders gefhrlichen Arbeitsbereichen eingesetzt werden, ber spezielle Kenntnisse und Ausbildungsnachweise? Fhrt der Personaldienstleister SGU-Unterweisungen durch? Ist die Verstndigung mit fremdsprachigen Leiharbeitnehmern sichergestellt? Verfgt der Personaldienstleister ber die notwendigen Betriebsanweisungen und sind die Leiharbeitnehmer entsprechend unterwiesen? D D D D D Nachweis

2.4 3 3.1

3.2

3.4

3.5 3.7 3.8

D D D

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Nr. 4 4.1 5 5.1

Frage SGU-Kommunikation Werden beim Personaldienstleister SGU-Besprechungen durchgefhrt? SGU-Projektbetreuung Findet vor dem Einsatz der Leiharbeitnehmer, die im Zuge der Auftragsabwicklung zum Einsatz kommen, eine berprfung der Qualifikation und Tauglichkeit statt? Werden die Leiharbeitnehmer, die im Zuge der Auftragsabwicklung zum Einsatz kommen, mit den SGU-Regeln und Vorschriften des Entleihers vertraut gemacht? berzeugt sich der Personaldienstleister whrend der Einsatzzeit am Ttigkeitsort von der Aktualitt der arbeitsplatzbezogenen Gefhrdungsbeurteilung und von der Einhaltung der getroffenen SGU-Vereinbarungen mit dem Entleiher? Betriebsrztliche Betreuung Wird auf Basis der Gefhrdungsbeurteilung festgelegt, fr welche Ttigkeiten regelmige arbeitsmedizinische Untersuchungen notwendig sind? Werden die speziellen arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen der Leiharbeitnehmer, die im Zuge der Auftragsabwicklung zum Einsatz kommen, durchgefhrt?

Nachweis

5.2

5.3

6 6.1

6.2

7 7.1 7.2

Meldung, Registrierung und Untersuchung von Unfllen, Beinaheunfllen und unsicheren Situationen Ist beim Personaldienstleister die Meldung und Erfassung von Unfllen mit und ohne Arbeitsausfall geregelt? Ist beim Personaldienstleister die Untersuchung aller Unflle mit und ohne Arbeitsausfall geregelt? D A

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