34 DineroyDerechos 128Enero / Febrero 2012

SUBIDASALARIAL
Retenciones | Cotizacin | Trabajador | Empresa | IPC

De verdad gano

LA INCREBLE NMINA MENGUANTE

... 0CMO COMPROBARSU SUBIDA, PASO A PASO

ms?
Si esperaba una subida de sueldo y no le salen las cuentas al repasar
la nmina de enero,

le ayudamos a entender por qu.

Descubrir que el importe de la n mina del mes de enero no es el que uno se haba imaginado es algo muy comn. Lo peor es cuando
confiamos en una subida de sueldo

e ingresamos menos de lo esperado... lo mis mo que el mes anterior... o incluso menos de lo que ganbamos el ao antes! Lo primero que cabe preguntarse es si es
obligatorio subir el sueldo a todo el mundo ao tras ao. La respuesta es no; solo es obli gatorio subir el sueldo en estos dos casos:
> Cuando se cobra el salario mnimo inter

1^

Remuneracin mensual

!.Bases*aten **

profesional, que debe actualizarse anualmen te en la cuanta fijada por el Gobierno. > Cuando el contrato de trabajo incluye clusulas de revisin o garanta salarial, pen sadas para impedir que la vida se encarezca y los salarios se queden desfasados. Estas garantas son comunes en los contratos fir mados al amparo de un convenio colectivo, que son son una gran parte de los exis- tmm

temes. Pero notodos los trabajadores se u

Dinero yDerechos 128Enero /Febrero 2012 35

Jf Soy empleada de la misma oficina

g desde hace ms de siete aos yestoy

a acogida al convenio de los empleados de oficinas y despachos. Hasta ahora siempre he tenido una subida anual acorde al PC,as que este ao esperaba un aumento del 3,5%. Sin embargo, he descubierto con sorpresa que no slo no gano ms, sino que gano menos: en 2011 cobraba 988,59 euros netos al mes yen enero de 2012tan solo 953,47.Para m,que vivo con dos hijosgemelos de 25 aos, es una prdida sustancial. Cmo s si hay algn error?

Estudie primero los conceptos que en la nmina figuran como "Devengos", en los que se incluyen las percepciones salarales y no salariales que recibe. Aunque suman lo mismo que el ao pasado (1.159,68euros), su importe respectivo es diferente.
2 El"salario base", que es el corazn del salario, ha subido. Para ver s lo

ha hecho en el porcentaje correcto, que

en su caso es el IPCdel 3,5 %, aplique la

siguiente frmula: [ (salario base 2011/ salario base 2010)-1] x 100. Si hace el clculo, ver que la subida es correcta: [(781,66/755,23) -1 ] xl00= 3,499. Elcomplemento de "antigedad" tambin ha subido, algo lgico pues segn su convenio es un 10 % del salario base por cada trienio. Si hace el clculo y teniendo en cuenta que usted tiene dos trienios, ver que ha aumentado en la justa medida: 781,66 xlO % x 2 = 156,33. 4 Loque s ha menguado es el 3

complemento "a cuenta de convenio", que ha pasado de 175,87 euros a 144,16. Es decir, ha menguado en la misma medida en que han crecido las otras percepciones salariales. Por lo tanto, el empresario ha recurrido al mecanismo

de la compensacin, para en la prctica pagarle lo mismo que antes.

(5^ Ahora revise la parte c~) correspondiente a "Deducciones",

Solo socios
Le ayudamos con sunmina
3 Si le cuesta hacer las

que son los conceptos que el empresario debe descontar obligatoriamente de su retribucin para satisfacer a la Seguridad Social y a Hacienda. En la parte relativa a la Seguridad Social, la diferencia es de apenas unos cntimos.

SI GANA MS DE LO QUE SU
CONVENIO LE FIJA COMO

comprobaciones, le faltan datos o su caso no es comparable al del

L Pero enelconcepto "IRPF" la %M retencin hapasado del 8%al11%.

Esto se debe a que sus hijoshan cumplido
25 aos y usted ha perdido el derecho a deducir por ellos en la declaracin de
la renta. En resumen: su salario bruto

ejemplo, llmenos y le ayudamos.

MNIMO, SU SUBIDA PUEDE

QUEDAR NEUTRALIZADA.
EXISTEPERONOSENOTA
Asesora Laboral en los telfonos

913009147y902884949

es igual al del ao pasado, pero como

le retienen ms, su salario neto es ms

pequeo ysu poderadquisitivo,menor.

36 Dinero yDerechos 128Enero /Febrero 2012 SUBIDASALARIAL

Retenciones | Cotizacin | Trabajador | Empresa | IPC

encuentran en esa situacin (los fun

cionarios pblicos, sin ir ms lejos, que han visto sus salarios recortados).

SI CREE QUE HAY UN ERROR NO SE

PRECIPITE PARA NO ENEMISTARSE CON
LA EMPRESA
en la nmina.

Elfiasco puede venir del convenio

Un convenio colectivo es un texto escrito en

el que los empresarios y los representantes de los trabajadores de un sector acuerdan todo lo relativo a la relacin laboral que les une. Hay numerosos convenios que cubren los
distintos sectores de actividad: el del comer

cio, el de la construccin, el de la hostelera... Adems, dentro de cada sector, puede haber un convenio nacional de referencia y otros
convenios de mbito autonmico e incluso

> Por otra parte, los convenios tienen un pe riodo de vigencia determinado. Una vez que expiran, parte de su contenido se mantiene vigente pero no precisamente la obligacin de revisar los salarios, que expira a la vez que el
convenio. Si su convenio est en esta situa

LA OCU ACONSEJA

local, que respetando el de rango geogrfico superior, aaden nuevas particularidades. Loque diga el convenio de un sector debe ser respetado por las empresas que operan en l y por eso en el contrato de trabajo debe figurar el convenio correspondiente.
Adems, los convenios fijan unas tablas

cin y lo estn renegociando, sepa que no

le pueden recortar su salario pero tampoco

Si le pagan de
menos, reclame
: Si cree que le han pagado menos de lo debido, conceda a su pagador el beneficio de la duda, porque puede haberse cometido algn error inocente. 11 Para conocer la subida a la que tiene derecho, tendr que comprobar en su contrato cul es el convenio que se le aplica y consultar lo que dice acerca

estn obligados a aumentrselo.

Gana ms, pero paga ms a Hacienda

El empresario debe retener una parte de su

salariales en las que figura la retribucin mnima que debe recibir cada trabajador del sector, segn cul sea su categora profesio
nal. Para la revisin anual del salario, suelen establecer que las subidas se hagan tomando
el IPC de referencia.

Pues bien, si usted se encuentra con una

subida menor de lo que esperaba, el problema puede residir en el convenio: > Cuando una persona est cobrando ms de lo que el convenio fijapara su categora profe sional, el empresario est autorizado a usar el mecanismo de "compensacin y absorcin", que en la prctica neutraliza las subidas. Lacompensacin consiste en aumentar de terminados conceptos de la nmina y hacer que otros disminuyan en la misma medida, de forma que en la prctica el trabajador reci
ba lo mismo. No todos los conceptos salaria les pueden reducirse para cuadrar la cuenta; por ejemplo, no le pueden aumentar el salario base y reducir lo que le corresponda por ha
ber realizado horas extraordinarias.

salario y entregrsela a Hacienda, como un adelanto del Impuesto sobre la Renta (el pago definitivo se regulariza al hacer la declaracin de IRPF).El porcentaje de retencin depende de la cantidad que usted gana (a mayor sala rio, ms retencin) y de sus circunstancias personales; por ejemplo, si tiene hijos pe queos, le retienen menos que si tiene hijos mayores emancipados. Puede que le hayan subido su salario bruto, pero que tambin haya aumentado su porcentaje de retencin, por ejemplo, si su salario al ser ms alto ha pasado a un tramo de retencin superior, de modo que su salario neto al final es menor.

de la revisin salarial (el convenio

estar publicado en el BOE nacional, autonmico o provincial, segn cul sea

el mbito en el que opere su empresa).

u Si tiene dudas, pida la ayuda de algn experto de nuestra Asesora, de un
sindicato, etc.

El IPCtiene la culpa
Si su salario es de los que se actualiza confor me al IPC, es posible que la nmina del mes de enero se haya calculado usando un IPC estimado, que quizs es demasiado reducido y ha causado su decepcin. Cuando se pu blique el IPC oficial, las nminas siguientes reflejarn la subida correcta y en la primera de ellas se aadir lo que no cobr en enero (si hubieran usado un IPC estimado superior al real, la subida no se consolidara y habra que devolver lo ganado de ms, pero es muy *
i ' De confirmarse la existencia del error,
solicite amistosamente su correccin.

i~J El retraso en el pago del salario,

sea cual sea la causa, le da derecho a

pedir un 10 % de la cantidad atrasada, aparte de la compensacin de los

perjucios ocasionados (comisiones por

descubierto, recargos por retrasos en el

La absorcin se produce cuando la com pensacin no solo significa la merma de al gn concepto sino tambin la desaparicin de otros, que simplemente dejarn de figurar

pago de un prstamo, etc.).

11 Si la empresa no rectifica, se le acumulan los atrasos y usted sospecha que el problema de fondo es de insolvencia, lo mejor es que presente
una reclamacin de cantidad en los

improbable que seproduzca este error). LJ

GLOSARIO
! Salario: es la retribucin

Juzgados de lo Social, previo intento

de conciliacin ante el Servicio de

en dinero 0 en especie que recibe el trabajador

a cambio de los servicios

que la Seguridad Social y Hacienda han recibido una parte de su salario por intermedio de su pagador,

complementarse con un
salario en dinero menor

Mediacin, Arbitraje y Conciliacin.

' As, si la empresa llega a quebrar, usted se asegura un tugar preferente en la cola o "concurso" de acreedores (de lo contrario solo sern preferentes los 30

que el salario mnimo interprofesional.

IPC: el ndice de

que presta. Se compone de diversos conceptos que se agrupan por un lado en el "salario base" y por otro en los "complementos". Es importante distinguir

que debe descontrsela).

Salario en especie: retribuye al trabajador no
con dinero sino con otros

bienes, como el disfrute de

un coche 0 una vivienda.

el salario "bruto" (lo que ustad gana), del "neto" (lo

que usted cobra una vez

precios al consumo es el porcentaje que resume la variacin que han experimentado los precios de los bienes y servicios que consumen las familias

ltimos das de salario que le adeuden).

Adems, si se juzga que ha habido un "incumplimiento grave y culpable" de la empresa, usted puede dar por acabada la relacin laboral y exigir una indemnizacin de 45 das por ao trabajado, en vez de los 20 que proceden si la empresa se declara insolvente.

No puede superar el 30%

del salario total recibido ni

espaolas (alimentos, calzado, ropa...).

Dinero yDerechos 128Enero / Febrero 2012 37

REFORMA DE LAS PENSIONES
Jubilacin I Cotizar

Trabajar ms aos para cobrar menos

La reforma de laSeguridad Social retrasa laedad de jubilacin y aumenta los aos de vida laboral con los que se calcula la pensin.
Trabajar para cotizar a la Seguridad Social y cotizar para conseguir una pensin que nos permita dejar de trabajar. Es una frmula sencilla que se complica con la crisis y la reforma publicada el pasado mes de agos to. El plato fuerte es que las pensiones de jubilacin sern en general menores y ms
difciles de alcanzar. Estudios de diversas

EDAD ORDINARIA DE JUBILACIN

Ao de

jubilacin
Y

Tiempo cotizado

Edad exigida

fuentes varan en la cifra, pero coinciden

en que las pensiones bajarn de media entre un 7 % y un 21 %. Todo el que se ju

2013

35 aos y 3 meses 0 ms

65 aos

Menosde 35 aos y 3 meses

35 aos y 6 meses 0 ms
2014

65 aos y 1mes
65 aos

bile a partir de 2013 lo har segn esta m

reforma cargada de consecuencias. UI

2015

Menosde 35 aos y 6 meses 35 aos y 9 meses 0 ms Menosde 35 aos y9 meses

36 0 ms aos
2016 Menos de 36 aos 2017

65 aos y 2 meses
65 aos

65 aos y 3 meses
65 aos

65 aos y 4 meses
65 aos

36 aos y 3 meses 0 ms

Menosde 36 aos y 3 meses

2018

65 aos y 5 meses
65 aos

36 aos y 6 meses 0 ms Menosde 36 aos y 6 meses

65 aos y 6 meses
65 aos

2019

36 aos y 9 meses 0 ms

Menosde 36 aos y 9 meses

37 0 ms ao
2020

65 aos y 8 meses
65 aos

Menos de 37 aos 2021

65 aos y 10meses
65 aos 66 aos 65 aos

37aos y 3 meses 0 ms Menosde 37aos y 3 meses 37aos y 6 meses 0 ms

Menosde 37aos y 6 meses 37aos y 9 meses 0 ms Menos de 37aos y 9 meses
38 0 ms aos

2022

66 aos y 2 meses
65 aos

2023

66 aos y 4 meses
65 aos

2024

Menos de 38 aos

66 aos y 6 meses
65 aos

HHHH
2025

38 aos y 3 meses 0 ms Menos de 38 aos y 3 meses 38 aos y 3 meses 0 ms Menosde 38 aos y 3 meses

66 aos y 8 meses
65 aos

2026

66 aos y 10 meses
65 aos 67 aos

A partir
del 2027

38 aos y 6 meses 0 ms Menosde 38 aos y 6 meses

38 DineroyDerechos 128Enero /Febrero 2012

REFORMA DE LAS PENSIONES
Jubilacin I Cotizar

LA REFORMA IMPLICA AHORRAR EN PENSIONES: COBRAREMOSENTREUN 7%YUN21% MENOS

I La reforma en seis cambios

los 35 actuales). Con 15 aos se tendr el 50 %

^^ La mayor parte delareforma entrar envi

gor el 1de enero de 2013. Qu es lo que cambia? > Para muchos, se acab jubilarse a los 65. La edad ordinaria de jubilacin aumentar progresivamente hasta los 67 aos.

> En general, solo se podrn jubilar a los 65 y sin descuentos en la pensin quienes coticen un mnimo de 38 aos y 6 meses. > Para cobrar pensin por el 100 % de la base reguladora harn falta 37aos cotizados (yno

(porcentaje que crece segn aos cotizados). > Los aos de vida laboral que se tendrn en cuenta para calcular la pensin irn aumen tando: de los 15aos ltimos que se compu tan hoy se pasar a los 25 ltimos. > Se endurecen las condiciones para la jubi lacin anticipada y la jubilacin parcial. > En muchos casos, la forma de completar pe riodos en los que no ha habido cotizacin (in tegracin de lagunas) ser menos beneficiosa.

CUATRO CASOS

Jubilacin anticipada
Tengo 58 aos y llevo 35 en lamisma empresa. Corren
malos tiempos: creo que van a despedirme por causas objetivas. Tanto si lo hacen como si no, quiero jubilarme. Puedo?

MAITE

Jubilacin parcial
Tengo 59 aos y llevo 15

ROBERTO
Maternidad y cotizacin
Cumplo 65 aos el 2 de
febrero de 2013. Solo me
salen 30 aos cotizados

Subsidio

para mayores de 52
trabajando en una fundicin
de acero. Mi trabajo me Acabo de cumplir 52 aos y llevo trabajando desde los 20.
Sufr las crisis econmicas

resulta muy duro y los jefes

me proponen una jubilacin parcial cuando cumpla 61. En qu consiste?

porque cuando naci mi hijo me despidieron y pas

aos sin trabajo. Dicen que la

nueva ley me reconoce ms

das cotizados. Es verdad?

Puede, pero tiene que esperar a cumplir 61 aos y su despido debe explicarse por
causas econmicas, de fuerza

La jubilacin parcial tiene

2 modalidades. La primera es

de 1986 y 1992, que me llevaron primero alparo y despus a varios trabajos a tiempo parcial. Solo me salen 19 aos cotizados. Cmo me afecta la nueva ley?

: La reforma incluye medidas

para proteger a madres y padres. Toda interrupcin de la cotizacin por extincin de La nueva ley obliga a Roberto a esperar hasta el 2026 para jubilarse con 66

sin contrato de relevo (no hay sustituto para el puesto) y es

para quienes alcancen la edad

mayor, por muerte, jubilacin o incapacidad del empresario,

por concurso de la empresa o por ser vctima de violencia de gnero. Tendr que acreditar
33 aos cotizados y llevar
6 meses inscrita en la oficina

legal de jubilacin y renan requisitos para tener pensin: la reduccin de jornada es de entre un 25 % y un 75 %. La segunda modalidad
es con contrato de relevo

un contrato (o finalizacin de

prestacin por desempleo)

que ocurra entre el comienzo del embarazo y los 6 primeros
aos de vida del nio

aos y 10 meses de edad.

Si Roberto est desempleado

y cumple los requisitos (como

el de no tener una renta

podr contar como periodo

cotizado. Los das cotizados

de empleo como demandante. Si no la despiden pero aun as quiere jubilarse, la nueva ley se lo permite cuando cumpla 63 aos, pero solo si tiene el mnimo de 33 cotizados y si su pensin es superior a la
mnima que recibira si se jubilase alos 65. En ambos casos su pensin se ver penalizada: si ha cotizado menos de 38 aos y medio, un 7,5 % de reduccin por cada ao que le falte para llegar a los 65 aos; siha cotizado 38

(hay sustituto). Es para

quienes, como Antonio, no
han alcanzado la edad de

no podrn ser superiores a la interrupcin real de la

superior al 75 % del salario mnimo), tendra derecho al subsidio asistencial para mayores de 52 aos.
De concedrselo, Roberto

jubilacin ni renen requisitos para tener pensin: hacen falta 30 aos cotizados (25 en

cotizacin (por ejemplo: no

podrn computar 100 das
cotizados si solo se ha estado

podra percibir este subsidio hasta su edadlegal de

caso de discapacidad) y llevar

al menos 6 aos en la misma empresa.

90 sin cotizar).
El tope de das ser de 120 por

Adems, la reforma obliga a cotizar por la base que hubiera correspondido de seguir trabajando a jornada completa

hijo, pero aumentar con el tiempo (en 2019 ya ser de 270 das). La duracin del periodo
considerado como cotizado no

jubilacin y durante todo este periodo la Seguridad Social ira cotizando por l,
tomando como base el 125 %

del tope mnimo vigente.

Estas cotizaciones\endrian

podr superar los 5 aos y este

beneficio solo se reconocer a

(se aplicar gradualmente durante15aos), lo que

encarece la cotizacin. Y la

aos y medio o ms, un 6,5 %

por ao (aunque los clculos se realizan por trimestre).

base del relevista no podr ser

inferior al 65 % de la media de
las bases de los ltimos 6 meses

uno de los progenitores. Esta norma tambin vale para las adopciones, pero el periodo
comenzar 3 meses antes de

efecto para el clculo de la base reguladora de la pensin de jubilacin de Roberto.

de pensin del jubilado.

la adopcin (y no 9 como en el caso de los nacimientos).

Dinero y Derechos 128Enero /Febrero 2012 39

Menos dinero, ms tarde y ms difcil

Laevolucin al alza de la esperanza de vida est detrs de una reforma que implica pen siones menores y tener que trabajar ms tiempo para cobrar una pensin similar a la que ahora se consigue con menos aos. Aunque la edad legal son los 65, la edad media real de jubilacin de los espaoles es
de 64 aos. Para mantener el sistema, la re

COBRARN LOS HIJOS IGUAL QUE SUS PADRES?

SIMULAMOS DOS CASOS CON LA MISMA BASE DE COTIZACIN*
PARPE

rAUKC

ios30aos.

Empeza trabajar a

mi p

Empeza trabajar a
los 32 anos.

Se jubil a los 65.

35 aos cotizados

Se jubilar a los 67.

35 aos cotizados

forma pretende que quienes no hayan llegado a cotizar 38 aos y 6 meses se jubilen a los 67 (salvo excepciones como los que desempe an profesiones peligrosas o penosas). Cada vez se tendrn ms aos en cuenta para cal cular la pensin, lo que en la prctica supon dr menos dinero (pensiones hasta un 21 % ms bajas segn algunos estudios). Adems, se premiar a quien retrase su jubilacin ms
all de la edad ordinaria.

Ly/j euros de pensin

14 pagas
92% de su salario

l./bZ euros de pensin

14 pagas
82% de su salario

La nueva norma resta atractivo a la jubi lacin parcial (dejar de trabajar a jornada completa a partir de los 61aos) porque en carece su cotizacin, pero permite que los pensionistas realicen pequeos trabajos por cuenta propia (siempre que estos ingresos no superen el salario mnimo anual).

*Suponiendo monedaconstante, paraque no hayadistorsin conla inflacin, yque ambosempezaron cotizando por19.725 eurosanualesy terminaron cotizando por30.000 euros.

Autnomos y colectivos sensibles La reforma contempla una reordenacin en las pensiones no contributivas. Este es el tipo de pensin que suele conseguir quien
no tiene recursos ni ha cotizado suficientes

altas que hayan sido sus bases de cotizacin mientras estaban en activo, pasar al desem pleo en la fase final de la vida laboral con vierte estas bases en mnimas. Para ayudar en estos casos, y siempre que el resultado les sea

LAOCUPIDE

aos para la pensin ordinaria. Se revisar la cobertura de estas pensiones y se realizarn estudios para delimitar los umbrales de po breza segn criterios de la Unin Europea. Los mayores de 55 aos que se quedan en el paro son otro colectivo sensible. Por muy

ms favorable,los desempleados que a partir

de los 55 aos (y durante al menos 24 meses) hayan visto reducidas sus bases podrn ele gir que entre 2013y 2016 se les computen los

Un sistema

ltimos 20 aos cotizados. Entre 2017y 2021, podrn computar los 25 ltimos aos cotiza dos para el clculo de su pensin. La reforma tambin trae novedades para los autnomos, como la jubilacin antici
pada a partir de los 63 (con un mnimo de 33 aos cotizados). En general, a mayor edad del autnomo y ms aos cotizados, mejor ser aportar dinero a la Seguridad Social en lugar de ahorrar para la jubilacin por otros
medios: difcilmente encontrarn una __ inversin ms rentable.

ms igualitario
Esta reforma no toca regmenes que hace falta revisar para conseguir un sistema de pensiones ms igualitario. En una poca de esfuerzos y ajustes es importante que, a igual tiempo co tizado, iguales pensiones:
Los altos cargos del Estado y los parlamentarios siguen siendo funcionarios de Clases Pasivas, por lo
que se ven claramente beneficiados. Los parlamentarios, a travs de su

AOS COMPUTADOS PARA CALCULAR LA PENSIN

S Actualmente se tienen en cuenta los
ltimos 15 aos de vida laboral. El cambio

ser progresivo:

sistema de pensiones, gozan de

numerosos privilegios.

Solo socios

Las pensiones de los altos cargos

autonmicos son competencia de

Preguntas frecuentes
^i Paraencontrar respuesta a
las dudas ms comunes sobre la

las respectivas comunidades, lo que acenta las diferencias e injusticias

entre diversos sistemas.

reforma de las pensiones, consulte

nuestra web.

Es imprescindible armonizar todas

las pensiones, vengan del rgimen que

vengan. Todava quedan muchos casos en los que habiendo trabajado el mismo nmero de aos resultan pensiones

Ms informacin en

diferentes (por ejemplo: el servicio

militar computa como perodo cotizado a todos los efectos solo para algunos funcionarios).

www.ocuorg/jubilacion