Minuta licitacion proyecto IPS PROGRAMA DE DESARROLLO DE LIDERAZGO PARA JEFES DE CENTRO DE ATENCION PREVISIONAL 1.

Monto del proyecto: 34.000.000 2. Duracin del proyecto: 10 meses 3. Garanta de seriedad de la oferta: a. Tipo de Documento Boleta de Garanta b. Beneficiario INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL c. Fecha de Vencimiento 28-05-2012 0:00:00 d. Monto 1.500.000,00 Peso Chileno e. Descripcin: vigencia 70 dias corridos contados desde la apertura (28-5) f. Glosa "Garanta de seriedad de la oferta para la licitacin pblica del servicio Programa de Desarrollo de Liderazgo para Jefes de Centro de Atencin Previsional". 4. Garanta de fiel cumplimiento de la oferta: a. Tipo de Documento Boleta de Garanta b. Beneficiario INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL c. Fecha de Vencimiento 29-04-2013 0:00:00 d. Monto 10,00 % e. Glosa "Garanta de Fiel y oportuno cumplimiento del contrato de servicio Programa de Desarrollo de Liderazgo para Jefes de Centro de Atencin Previsional". 5. Se debe estar inscrito en el registro electrnico oficial de contratistas de la administracin chileproveedores en forma previa a la suscripcin del contrato en caso de adjudicarlo. 6. Tabla de evaluacin de las propuestas Tabla evaluacin de las propuestas Factor Ponderacin Antecedentes generales 5% Oferta tcnica 65% Oferta econmica 30% 100%

1 2 3 total

Procedimiento de trabajo esperado: Metodologa: Debe incluir test psicolaborales o de evaluacin de competencias para la etapa de autoconocimiento de los participantes Debe incluir una metodologade enseanza para adultos que sea ldica y participativa enfocada al entrenamiento y desarrollo de competencias, el programa de contenidos debe ser integrado y detallado, favoreciendo el desarrollo de competencias Se debe explicitar una metodologa clara en la construccin de un plan de accin para cada participantes Se debe explicitar una metodologa de retroalimentacin a los participantes, principalmente de forma virtual y/o presencial Se debe explicitar una metodologa clara en el seguimiento de plan de accin Se debe considerar la elaboracin de material de apoyo (texto, audiovisual, foros online) que sern incluidos en el aula virtual del ips

Equipo tcnico: a. JEFE DE PROYECTO: 5 aos o mas de experiencia como facilitador y formador en competencias conductuales , contando con 3 o mas experiencias como monitor de programas de formacin de la competencia de liderazgo, posee experiencia como jefe de proyectos. Profesional de las ciencias sociales con postgrado, diplomado o cursos de formacin en modelo conductual de competencias

b. CONSULTORES SENIOR (3 AL MENOS): 5 aos o mas de experiencia como facilitador y formador en competencias conductuales, contando con 3 o mas experiencias como monitor de programas de formacin de la competencia de liderazgo. Profesional de las ciencias sociales con postgrado, diplomado o cursos de formacin en modelo conductual de competencias. El jefe de proyecto tambin puede asumir este rol. c. CONSULTORES ASISTENTES (3 AL MENOS): 2 o ms aos o de experiencia como facilitador y formador en competencias conductuales, contando con 3 o mas experiencias como monitor de programas de formacin de la competencia de liderazgo. Profesional de las ciencias sociales con cursos de formacin en modelo conductual de competencias, cursos de couching o formacin de adultos d. SE ASIGNA PUNTAJE SI EL EQUIPO DE TRABAJO INCLUYE A UNO O MAS PROFESIONALES O ASISTENTES QUE PRESENTEN ALGUN GRADO DE DISCAPACIDAD, INSCRITOS Y CON CERTIFICADOS DE INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE LA DISCAPACIDAD Servicios a ofrecer: a. Salas de clases: deben ser capaz de trabajar con 3 grupos en paralelo, considerando un universo de 64 personas, para trabajar en la modalidad de taller b. Coffe Break: la consultora debe ofrecer los servicios de alimentacin en las pausas. c. Las salas de clases deben estar cerca de restaurantes o casinos ya que no proveemos alimentacin PROPUESTA DE SALA DE CLASES EN STGO. http://www.salascasacolorada.cl/ Evaluacin oferta econmica Puntaje=

Evaluacion general de las propuestas 100% puntaje general = 65% x oferta tcnica + 30% x oferta econmica + 5% x antecedentes generales Requisitos tcnicos de la propuesta: a. Caractersticas generales Beneficiarios: 64 jefes de centros de atencin previsional de todo chile, los cuales atienden a una red de 80 centros de atencin. Foco de intervencin: desarrollo de competenciad de liderazgo y orientacin al logro Producto esperado: Generacion de planes de acciones individuales por grupo o similares caractersticas, entrega de retroalimentacin de los planes y se genere la incorporacin de herramientas del liderazgo. b. Productos Esperados minimos: a. Aplicacin de test de autoconocimiento (2 al menos , deseable 3): se debe aplicar instrumentos de evaluacin, que ayuden a los participantes a incrementar su autoconocimiento respecto de sus habilidades como lder y su autoeficiencia personal. Debe ser aplicado al final de una secion o de manera remota, previo a la secion presencial en donde se deben retroalimentar los resultados. Deben ser pertinentes a los modulos de formacin b. Modulos de formacin presenciales: Se debe dividir al universo en al menos 3 grupo (pudiendo ser mas grupos) de acuerdo al desarrollo de sus competencias y/o tamao de sucursal a cargo. Cada grupo de trabajo debe ser atendido por un consultor senior que actua como relator y un consultor asistente, que apoya la labor del relator. El jefe de proyecto tambin puede ejercer la labor de consultor senior

LOS GRUPOS DEBEN FUNCIONAR DE MANERA PARALELA EN LAS MISMAS FECHAS, HORARIOS Y LUGAR DE CAPACITACION, LO QUE IMPLICA QUE AL MENOS DEBEN EXISTIR 3 SALONES Y 6 RELATORES EN ELLOS( 3 senior 3 asistentes) c. Horas de capacitacin presencial: 32 hrs presenciales, divididas en 4 jornadas de 8 hrs cada uno a realizar en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre del presente ao.Se debe considerar adems como actividades minimas: Actividades para el desarrollo de competencias Elaboracin de planes de accin Actividades de retroalimentacin de los test Retroalimentacin del plan de accin ya ejecutado d. Contenidos mnimos: los contenidos a realizar son los siguientes: Nivel de liderazgo Auto gestin Modulo 1 Taller eficacia personal Aula virtual: Herramientas de gestin Plan de accin 1 Taller desarrollo de otros Aula virtual: Delegar Plan de accin 2 Taller gestin del clima de equipo Aula virtual: liderar y motivar Plan de accin 3 Taller: Gestin del aprendizaje y cohesion grupal Aula virtual liderar un equipo Modulo 2 Modulo 3 Modulo 4

Liderazgo de personas

Liderazgo de equipos

e. Elaboracion de plan de accin: en la 1, 2 y 3 jornada de formacin presencial, se debe elaborar un plan de accin para cada participante o grupo de participantes con caractersticas similares en cuanto al nivel de competencias y/o caractersticas de los equipos liderados. Esto debe ser formulado entre el consultor y el participante. El IPS proveer el formato y los contenidos minimos a reportar en el plan. Cada plan de accin debe ser revisado de manera participativa en la sesin siguiente a su elaboracin f. Plan de seguimiento Remoto: se debe realizar un acompaamiento virtual a partir de via telefnica, foros por aula virtual, correo electrnico, etc. De acuerdo a las necesidades de cada participantes o grupos, los seguimientos tienen un minimo de 64 hrs, en donde cada consultor debe realizar 3 sesiones de seguimiento con cada participante con una duracin de 20 minutos, las que deben ser ejecutadas a continuacin del 1, 2 y 3 modulo de formacin g. Aula virtual: se debe entregar el material de lectura, material audiovisual y otros como manera de reforzamiento de los contenidos entregados en las sesiones presenciales, IPS administra el material en su plataforma virtual

PRODUCTOS ESPERADOS: