PROGRAMA DE ESTGIOS DE PROFISSIONAIS

Portaria n. 92/2011, de 28 de Fevereiro

MINUTA DE CONTRATO DE ESTGIO

Entre , com sede em , Concelho , Distrito de , Contribuinte n , representado por , como primeiro outorgante, e , portador do documento de identificao n. emitido por em //, residente , como segundo outorgante, ajustado o presente Contrato de Estgio, o qual se rege pelas seguintes clusulas:

CLUSULA 1 (Objeto do Contrato) O primeiro outorgante compromete-se a proporcionar ao segundo, no mbito da Portaria n. 92/2011, de 28 de Fevereiro, que regulamenta o Programa de Estgios Profissionais e nos termos do respetivo regulamento, um estgio profissional em contexto de trabalho, necessrio e adequado ao complemento da sua formao.

CLUSULA 2 (Local e Horrio) O estgio em territrio nacional tem lugar em , Concelho de , de acordo com o regime da durao e horrio de trabalho, descansos dirio e semanal, feriados, faltas e segurana e higiene e sade no trabalho aplicvel generalidade dos trabalhadores da entidade promotora.

CLUSULA 3 (Direitos do Estagirio) O segundo outorgante tem direito a:

a) Receber do primeiro outorgante, durante o perodo de estgio, a ttulo de bolsa

de estgio, a importncia mensal de ;

b) Receber do primeiro outorgante o(s) douto(s) ensinamentos e condies

adequadas ao estgio profissional na rea de ;

c) Beneficiar de um seguro de acidentes de trabalho que o proteja contra riscos de

eventualidades que possam ocorrer durante e por causa das atividades correspondentes ao estgio profissional;

d) Obter gratuitamente do primeiro outorgante, no final do estgio, um certificado

comprovativo da frequncia obtida;

e) Recusar a prestao de trabalho, ainda que a ttulo temporrio, que no se

enquadre nas atividades relacionadas com o estgio profissional;

f) Obter do primeiro outorgante subsdio de alimentao de valor correspondente

ao da generalidade dos trabalhadores do primeiro outorgante; (No caso de ausncia de atribuio do subsidio de alimentao por parte do 1. outorgante, e em alternativa atribuio do subsdio fixado para os trabalhadores em regime de funes pblicas, pode o estagirio optar por refeio na prpria entidade, se essa for a prtica para os respetivos trabalhadores, devendo a redao da alnea f), consoante a opo, ser uma das seguintes: f) Obter do primeiro outorgante subsdio de alimentao de valor correspondente ao que atribudo aos trabalhadores em regime de funes pblicas; ou f) Beneficiar de refeio concedida pelo primeiro outorgante, de acordo com o que a prtica para a generalidade dos seus trabalhadores;)

g) Que o primeiro outorgante respeite e faa respeitar as condies de segurana,

higiene e sade no trabalho a que estiver obrigado nos termos legais.

CLUSULA 4 (Deveres do Estagirio) So deveres do segundo outorgante:

a) Comparecer com assiduidade e pontualidade no estgio profissional, visando

adquirir a formao complementar adequada e necessria que lhe for ministrada;

b) Tratar com urbanidade o primeiro outorgante e seus representantes; c) Guardar lealdade ao primeiro outorgante, nomeadamente no transmitindo para
o exterior informaes sobre equipamentos e processos de fabrico de que tome conhecimento por ocasio do estgio;

d) Utilizar com cuidado e zelar pela boa conservao dos equipamentos e demais
bens que lhe sejam confiados para efeitos de estgio pelo primeiro outorgante e seus representantes;

www.iefp.pt

e) Suportar os custos de substituio ou reparao dos equipamentos e materiais

que utilizar no estgio, fornecidos pelo primeiro outorgante e seus representantes, sempre que os danos produzidos resultem de comportamento doloso ou gravemente negligente. (No caso do estagirio ser imigrante, dever ser acrescentada a seguinte clusula)

f) Apresentar ttulo de permanncia ou de residncia vlido ou de recibo de

marcao vlido, para renovao ou prorrogao, emitido pelo Servio de Estrangeiros e Fronteiras, no prazo de 8 dias teis, contados a partir do termo do perodo de validade constante no respetivo documento que habilitou celebrao deste contrato.

CLUSULA 5 (Impostos e Segurana Social)

1- No mbito do presente Contrato de Estgio, a relao jurdica estabelecida entre o

estagirio e a entidade promotora, equiparada, exclusivamente para efeitos de segurana social, a trabalho por conta de outrem.
2- As bolsas de estgio so passveis de tributao em sede de IRS e sujeitas a

contribuies para a Segurana Social (Taxa Social nica TSU), nos termos dos respetivos normativos e procedimentos.

CLUSULA 6 (Faltas)
1

As faltas so justificadas e injustificadas, de acordo com o regime aplicvel para a generalidade dos trabalhadores da entidade promotora.

O estagirio excludo do programa nas seguintes situaes: a)____________________________________________________________________Se nmero de faltas injustificadas atingir os 5 dias consecutivos ou interpolados;
b)_____________________________________________________________________Se,

com

exceo da situao prevista na clusula 8, o nmero total de faltas justificadas atingir os 15 dias consecutivos ou interpolados. 3 So descontadas, no valor da bolsa de estgio e no subsdio de alimentao as seguintes faltas: a) As faltas injustificadas;

www.iefp.pt

b)

As faltas justificadas por motivo de acidente, desde que o

estagirio tenha direito a qualquer compensao pelo seguro de acidentes de trabalho; c) Outras faltas justificadas, nos mesmos termos em que tal acontea para a generalidade dos trabalhadores da entidade promotora.

Para efeitos de clculo do valor a descontar na bolsa de estgio e no subsdio de alimentao, so utilizadas as seguintes frmulas: Montante total da Bolsa 30

N. de dias de faltas

Montante Dirio do Subsdio de Alimentao

N. de dias de faltas

O controlo da assiduidade dos estagirios efetuado atravs do preenchimento, pela entidade promotora, do mapa de assiduidade dos estagirios que deve constar do processo tcnico.

CLUSULA 7 Suspenso do estgio

1

A entidade promotora pode suspender o estgio por motivo a ela relativo, nomeadamente por encerramento temporrio do estabelecimento, durante um perodo no superior a um ms, ou por motivo relativo ao estagirio, nomeadamente por motivo de doena, maternidade ou paternidade, durante um perodo no superior a 6 meses.

A suspenso do estgio est dependente da autorizao do IEFP, IP, devendo ser comunicada pela entidade promotora a este instituto, de forma escrita, com indicao do fundamento e da durao previsvel, sempre que possvel antecipadamente.

O IEFP, IP avalia a legitimidade do pedido de suspenso apresentado pela entidade promotora, devendo comunicar a sua deciso, mesma, no prazo de cinco dias

www.iefp.pt

teis aps o pedido, tendo por pressuposto a garantia do cumprimento do Plano Individual de Estgio.
4

No dia imediato cessao do impedimento que levou suspenso por facto relativo ao estagirio, este deve apresentar-se na entidade promotora para retomar o estgio.

A eventual suspenso do estgio no tem implicaes nos montantes totais a pagar, no sendo devidos o subsdio de alimentao e a bolsa de estgio.

A suspenso do estgio no altera a sua durao, apenas pode adiar a data do seu termo.

CLUSULA 8 Desistncia do Estgio 1 O estagirio pode desistir do estgio profissional, desde que notifique por escrito e por carta registada com antecedncia de 15 dias consecutivos, quer a entidade quer o IEFP, IP que aprovou a candidatura, devendo para tal justificar os motivos que levaram a essa desistncia.
2

Quando a desistncia do estagirio no seja efetuada no prazo definido no nmero anterior, salvo motivo atendvel, seja injustificada, ou quando os motivos justificativos no sejam atendveis, o mesmo no pode ser indicado pelo IEFP, IP para preencher nova oferta de estgio, antes de decorridos 12 meses.

Quando a desistncia do estagirio seja justificada, nomeadamente por doena ou por impossibilidade, que lhe no seja imputvel, que no permita o cumprimento do disposto no Plano Individual de Estgio, o estagirio pode ser indicado pelo IEFP, IP para preencher outra oferta de estgio adequada, a qual ter a durao indicada no projeto de estgio.

No decurso do estgio, a entidade promotora pode desistir do mesmo desde que comunique ao estagirio e ao IEFP, IP, por carta registada, com antecedncia mnima de 15 dias consecutivos, o respetivo motivo.

O IEFP, IP deve analisar os motivos expostos pela entidade. Caso considere os motivos aceitveis, pode o estagirio ser substitudo desde que no tenha

www.iefp.pt

decorrido mais de um ms de estgio e o plano de estgio inicialmente aprovado no seja posto em causa pela substituio que venha a ser efetuada.

CLUSULA 9 (Cessao do Contrato) 1. O contrato pode cessar por mtuo acordo escrito, por denncia de qualquer das partes ou por caducidade.
2.

A cessao por mtuo acordo deve ser efetuada atravs de documento escrito e assinado por ambos os outorgantes, de forma expressa e inequvoca, no qual se menciona a data de celebrao do acordo e do incio da sua produo de efeitos.

3.

A denncia por qualquer das partes tem que ser comunicada outra, bem como ao IEFP, I., por carta registada, com antecedncia mnima de 15 dias consecutivos, devendo dela constar o (s) respetivo (s) motivo (s), sem prejuzo da eventual responsabilidade civil ou criminal a que houver lugar.

4.

O contrato cessa no termo do prazo, por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva do estagirio frequentar o estgio ou da entidade promotora lho proporcionar, bem como efeito de faltas nos seguintes termos:
a)

Se o nmero de faltas injustificadas atingir os 5 dias consecutivos ou interpolados;

b)

Se, com exceo da situao prevista na clusula 8, o nmero total de faltas justificadas, atingir os 15 dias consecutivos ou interpolados.

5.

A cessao do contrato, prevista no nmero anterior, com exceo da situao do termo do prazo do estgio, deve ser comunicada ao IEFP, IP, pela entidade promotora, no mximo at ao dia seguinte ao incio da respetiva produo de efeitos, mediante carta registada.

CLUSULA 10 (Durao) O presente contrato tem incio em / / , terminando em / / .

www.iefp.pt

O presente contrato feito em triplicado e assinado por ambos os outorgantes, destinando-se o original, ao primeiro outorgante, cpia ao segundo e cpia ao Instituto do Emprego e Formao Profissional, IP. , de de 20 Primeiro Outorgante Segundo Outorgante

www.iefp.pt