SUBSECRETARA DE TRABAJO E INMIGRACIN Secretara General Tcnica

Subdireccin General de Estadstica

ENCUESTA DE FORMACIN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN EMPRESAS 2010

ETIQUETA IDENTIFICATIVA

PARA CUALQUIER DUDA SOBRE LA FORMA DE CUMPLIMENTAR ESTE CUESTIONARIO PUEDE PONERSE EN CONTACTO CON: Srta. Yolanda Gonzlez Tfno. gratuito: 900 50 18 52 Fax gratuito: 900 21 08 83 http://www.investpd.es/formacion2010

Presentacin de la encuesta La Encuesta de Formacin Profesional para el Empleo en Empresas tiene como objetivo principal el conocimiento del nmero de empresas que realizan actividades formativas destinadas a sus trabajadores y los recursos dedicados a las mismas, as como las caractersticas principales, tanto de la propia formacin como de las empresas que la proporcionan y los trabajadores que la reciben. Tambin se pretende investigar la calidad y resultados de dicha formacin y los posibles factores que hayan podido limitar la realizacin de la misma. Adems, la encuesta tiene como objetivo proporcionar informacin sobre las empresas que no han impartido formacin, tanto en lo referente a sus caractersticas como a las razones por las que no lo han hecho. Por ltimo, se investigan las estrategias de las empresas sobre la formacin profesional para el empleo. Esta encuesta servir para cumplir con el Reglamento (CE) n 1552/2005 del Parlamento Europeo y del Consejo de 7 de septiembre de 2005 sobre estadsticas relativas a la formacin profesional en las empresas. Plazo de envo del cuestionario Este cuestionario, debidamente cumplimentado, deber remitirse antes del da 4 de noviembre de 2011.

Normativa que regula la realizacin de la encuesta Secreto estadstico Sern objeto de proteccin y quedarn amparados por el secreto estadstico, los datos personales que obtengan los servicios estadsticos, tanto directamente de los informantes como a travs de fuentes administrativas (art. 13.1 de la Ley 12/1989 de la Funcin Estadstica Pblica, de 9 de mayo (LFEP)). Todo el personal estadstico tendr la obligacin de preservar el secreto estadstico (art. 17.1 de la LFEP). Normativa que regula la obligacin de facilitar los datos Los servicios estadsticos podrn solicitar datos de todas las personas fsicas y jurdicas, nacionales y extranjeras, residentes en Espaa (art. 10.1 de la LFEP). Todas las personas fsicas y jurdicas que suministren datos, tanto si su colaboracin es obligatoria, como voluntaria, deben contestar de forma veraz, exacta, completa y dentro del plazo, a las preguntas ordenadas en la debida forma por los servicios estadsticos (art. 10.2 de la LFEP). El incumplimiento de las obligaciones establecidas en la LFEP, en relacin con las estadsticas para fines estatales, ser sancionado de acuerdo con las normas contenidas en este ttulo (art. 48 de la LFEP). La 4 Encuesta de Formacin Profesional para el Empleo en Empresas1 se halla incluida en el Programa Anual 2011 del Plan Estadstico Nacional 2009-2012 entre las estadsticas para fines estatales que han de llevarse a cabo en dicho ao por los servicios de la Administracin General del Estado o cualesquiera otras entidades dependientes de la misma. A tal respecto, se informa que dichas estadsticas son de cumplimentacin obligatoria a tenor de lo dispuesto en el art. 2 del R.D. 1708/2010 por el que se aprueba el Programa Anual 2011 del Plan Estadstico Nacional 2009-2012.

Anteriormente se llamaba Encuesta de Formacin Profesional Continua.

INFORMACIN GENERAL DE LA EMPRESA

Por favor, no olvide firmar o sellar esta hoja DATOS DE IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA
Si alguno de los datos de la etiqueta no es correcto o figura en blanco, seale a continuacin la informacin correcta.

Nmero de identificacin fiscal:

Razn social de la empresa:

Actividad econmica principal de la empresa en 2010 (descrbase con el mayor detalle):

DOMICILIO DE LA SEDE SOCIAL DE LA EMPRESA Tipo de va: Nombre de va:

Nmero:

Escalera:

Piso:

Puerta:

Telfono:

Fax:

Localidad:

Entidad menor:

Cdigo postal:

Indique a continuacin la siguiente informacin:

Tipo de empresa (seale lo que proceda):

Empresa privada ___ Empresa pblica ___ Otro tipo de empresa ___

Persona de contacto Nombre y apellidos:

Referencia profesional:

Telfono:

Fax:

E-mail:

Direccin de contacto:

Firma o sello de la empresa:

Indique el tiempo que ha empleado en la cumplimentacin del cuestionario: __ __ horas __ __ minutos Cdigo del agente:

SECCIN 1: DATOS DE LA EMPRESA Y SUS TRABAJADORES

Se entiende por trabajadores de la empresa el conjunto de hombres y mujeres que mantienen una relacin laboral por cuenta ajena con la misma, pudiendo desarrollar su actividad laboral en los locales de la propia empresa o fuera de ellos. Se incluye a los familiares no remunerados que desarrollan una actividad laboral en la empresa. Quedan excluidos: - Presidente y miembros del Consejo de Administracin, siempre que no estn retribuidos por otro motivo laboral. - Trabajadores cuya retribucin se debe exclusivamente a comisiones. - Socios de cooperativas que no tengan la consideracin de trabajadores por cuenta ajena. - Trabajadores que prestan sus servicios en la empresa, pero pertenecen a otra empresa (cesin de trabajadores). A los efectos de la formacin para el empleo slo se tienen en cuenta a aquellos trabajadores que tienen una relacin estrictamente laboral con la empresa, debindose excluir los datos relativos a los trabajadores con contrato de formacin.

1.1.a. Indique el nmero de trabajadores de su empresa a fecha 31.12.2010: Total Total de trabajadores 1.1.b. Indique el nmero medio de trabajadores de su empresa en cada uno de los trimestres del ao 2010: Primer trimestre Media de trabajadores 1.1.c. Indique el nmero de trabajadores de su empresa a fecha 31.12.2009: Total de trabajadores : Seale con una x si su empresa no exista en 2009. 1.2. Indique el nmero de trabajadores de su empresa a fecha 31.12.2010 segn su ocupacin. Clasificacin por ocupacin Personal directivo y profesionales asociados a titulaciones universitarias... Personal tcnico y profesionales de apoyo.. Personal administrativo y de servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores de comercio.. Trabajadores cualificados en la construccin y en la industria, operadores y trabajadores no cualificados.................................................................................... TOTAL VARONES MUJERES Segundo trimestre Tercer trimestre Cuarto trimestre Varones Mujeres

1.3. Cul fue el nmero total de horas trabajadas en 2010 por los trabajadores de su empresa? (Se excluyen las horas realizadas por los trabajadores con contratos de formacin) Debe consignarse el nmero total de horas realmente trabajadas y remuneradas por el total de trabajadores, excluidos aquellos con contrato de formacin. Comprende: - Las horas trabajadas durante los perodos normales de trabajo. - Las horas adicionales a estos perodos normales y que normalmente son pagadas a una tarifa superior a las anteriores (horas extraordinarias). - El tiempo transcurrido en el puesto de trabajo y durante al cual no se realiza ningn trabajo, pero que es remunerado. - El tiempo correspondiente a breves perodos de descanso (como el tiempo de desayuno). La definicin excluye: - Horas no trabajadas debidas a vacaciones. - Das festivos. - Permisos remunerados. - Puentes no recuperables. - Ausencias por enfermedad. - Tiempo de comidas. - Tiempo de desplazamiento desde el domicilio al lugar de trabajo y viceversa. - Tiempo no trabajado por expedientes de regulacin de empleo, conflictividad laboral, actividades de representacin sindical y absentismo no justificado. Total de horas trabajadas: 1.4. Coste laboral total de los trabajadores de su empresa en 2010 (Se excluyen los costes relativos a los trabajadores con contrato de formacin). El coste laboral total debe incluir: - Sueldos y salarios directos, incluyendo las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador (pagos ordinarios y extraordinarios, pagos en especie, pagos por horas extraordinarias). - Cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empresario, por todas las contingencias. - Cotizaciones voluntarias (cotizaciones a entidades privadas de seguro para complementar determinadas prestaciones sociales) - Prestaciones sociales directas (pago de Incapacidad Temporal a cargo del empresario, complementos a prestaciones de la Seguridad Social, indemnizaciones por accidentes, etc.). - Gastos en servicios de bienestar (servicios de comedor, recreo, cultura, asociaciones deportivas, asistencia sanitaria). - Gastos en transporte (gasto de transporte gratuito o subvencionado proporcionado a los trabajadores entre su domicilio y el lugar de trabajo). - Gastos brutos de formacin para el empleo. - Otros gastos que se deriven del empleo de la mano de obra y corran a cuenta del empresario (ropa de trabajo, tiles, indemnizaciones por traslado, etc.). - Indemnizaciones por despido (total pagado en concepto de indemnizacin, incluidos los salarios de tramitacin de los trabajadores afectados). Del total a consignar deben excluirse las ayudas recibidas, ya sean subvenciones, exenciones fiscales para los casos de creacin de empleo, como las reducciones de las cuotas de la Seguridad Social y las subvenciones directas asociadas a determinadas modalidades de contratacin. Coste laboral total (en euros):

.-

1.5. Durante el ao 2010, introdujo la empresa o fue significativamente mejorado algn producto, servicio, o mtodo de produccin o distribucin de los mismos? (Seale con una x lo que corresponda). S No

SECCIN 2: ESTRATEGIAS DE FORMACIN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

La formacin que se tendr en cuenta deber satisfacer los siguientes criterios: - debe estar planificada por adelantado. - debe ser organizada o apoyada con un objetivo concreto de aprendizaje. - debe estar financiada en su totalidad o al menos en parte por la empresa. 2.1. Evala su empresa las necesidades de competencias y conocimiento de sus trabajadores? (Seale con una x lo que corresponda). S No Si indic S, seale con una x lo que corresponda: S No a. Lo evala cuando se producen cambios de personal en la empresa b. Lo evala regularmente ya que es parte del proceso general de planificacin en la empresa. c. Lo evala cuando surgen necesidades formativas concretas d. Se evala mediante mtodos diferentes a los anteriores 2.2. Cmo reacciona normalmente su empresa a las necesidades futuras de competencias y conocimiento? (por ejemplo, cmo ha reaccionado la empresa hasta ahora cuando se ha enfrentado a futuras necesidades de competencias). (Seale con una x lo que corresponda). S No a. Proporciona la formacin necesaria para el personal disponible . b. Contrata nuevo personal con las cualificaciones, competencias y conocimiento apropiados .... c. Contratacin de nuevo personal combinado con formacin especfica d. Realiza una reorganizacin interna para hacer mejor uso de las competencias y conocimiento existentes (en lnea con las futuras necesidades) 2.3. Revisa su empresa normalmente las necesidades de formacin de sus trabajadores? (Seale con una x lo que corresponda). S No Si indic S, seale con una x lo que corresponda respecto al tipo de revisin que realiza: S a. Realiza entrevistas estructuradas a sus trabajadores b. Revisa las necesidades de formacin de grupos de trabajadores con las mismas ocupaciones. c. Revisa las habilidades y competencias de sus trabajadores d. Revisa las tareas de trabajo y actividades de sus trabajadores e. Revisa la titulacin oficial de sus trabajadores 2.4. En su empresa, qu competencias son generalmente consideradas como importantes para el desarrollo de la empresa en los prximos aos? (Seale con una x las que considere) Competencias importantes en los prximos aos a. Competencias generales de tecnologas de la informacin (ofimtica a nivel de usuario, uso de Internet, etc). b. Competencias profesionales de tecnologas de la informacin (programacin, administracin de sistemas, etc.). c. Competencias de direccin.. d. Competencias de trabajo en equipo. e. Competencias de atencin al pblico/trato a clientes.. f. Competencias de resolucin de problemas.. g. Competencias administrativas en oficina. h. Competencias en lenguas extranjeras... i. Competencias tcnicas, prcticas o especficas de un trabajo. j. Competencias de comunicacin oral o escrita.. k. Competencias de clculo y/o lingsticas... l. Otras. Especificar: ______________________________________________________________________________ o. NS/NC... Indique la que considere ms importante en su empresa: 6 No

2.5. Utiliza la empresa un centro de formacin, compartido o no con otras empresas u organizaciones, para proporcionar formacin para sus trabajadores? (Seale con una x lo que corresponda). S No 2.6. Existe una persona o unidad en su empresa con la responsabilidad de la organizacin de las actividades de formacin para sus trabajadores? (Seale con una x lo que corresponda). S No, ese servicio se contrata fuera No 2.7 La planificacin de formacin en su empresa normalmente se refleja en un plan o programa escrito de formacin? (Seale con una x lo que corresponda). S No 2.8 Tiene su empresa normalmente un presupuesto anual para la formacin de sus trabajadores? (Seale con una x lo que corresponda). S No 2.9 En el convenio que afecta a su empresa se trata (en algn apartado) sobre la formacin para los trabajadores? (Seale con una x lo que corresponda). S No No procede Ns/Nc 2.10 En su empresa, estn los representantes legales de los trabajadores o comits de empresa involucrados normalmente en el proceso de gestin de la formacin para el empleo? (Seale con una x lo que corresponda). S No No procede En caso de haber respondido S en 2.10, en qu aspectos del proceso de gestin de la formacin estn normalmente implicados? (Seale con una x lo que corresponda). S No a. Establecimiento de los objetivos de la formacin ..... b. Establecimiento de criterios para la seleccin de participantes o grupos determinados especficos.... c. Tipo de formacin(cursos internos/externos; otras formas de formacin como formacin en el puesto de trabajo) d. Contenido de la formacin..... e. Presupuesto para formacin ....... f. Seleccin de proveedores externos de formacin ..... g. Evaluacin de resultados de la formacin .. 2.11 Qu fuentes de informacin o asesoramiento utiliza normalmente su empresa para estar informada sobre la formacin? (Seale con una x lo que corresponda). S No a. Centros/servicios y autoridades de informacin pblica (ej. Servicios pblicos de empleo, centros de desarrollo local, etc.) ..................................................... b. Proveedores de formacin privados..................................... c. Organizaciones sindicales y empresariales. d. Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo (antigua FORCEM).. e. Otros. Especificar:__________________________________________________________________________________

SECCIN 3: CARACTERSTICAS DE LA FORMACIN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN LA EMPRESA

Este bloque del cuestionario se centra en las actividades de formacin realizada por los trabajadores de su empresa durante 2010. Como actividades de formacin profesional para el empleo se entienden aquellas actividades formativas destinadas a los propios trabajadores de la empresa, previamente planificadas por la empresa y financiadas por sta, en su totalidad o parcialmente, y organizadas e impulsadas con el objetivo del aprendizaje del trabajador. La financiacin puede ser explcita, pagando a una organizacin externa, o implcita, permitiendo que se desarrolle durante la jornada retribuida, cediendo locales o material, etc. Pudindose incluir cualquier tipo de modalidad de imparticin de la formacin (presencial, a distancia, teleformacin y mixta). Puede estar dirigida a todos los trabajadores de la empresa o slo a una parte de ellos; a trabajadores de todos los centros de trabajo o a trabajadores de slo alguno de los centros de trabajo; puede estar dirigida exclusivamente a trabajadores de la empresa o participar tambin trabajadores de otras empresas. Puede desarrollarse durante la jornada laboral o fuera de la misma; en locales de la empresa o en locales ajenos a la misma; puede ser impartida por personal de la empresa o por personal ajeno a la misma. No se incluirn: - las actividades formativas destinadas a trabajadores con contrato de formacin, becarios o con cualquier otro tipo de relacin que no sea puramente laboral, - las relacionadas con actividades sindicales, - las facilitadas exclusivamente a trabajadores de otras empresas 3.1. Participaron los trabajadores de su empresa en cursos de formacin durante el ao 2010 con independencia de la modalidad utilizada (presencial, a distancia, teleformacin o mixta)? (Seale con una x lo que corresponda). S No 3.1.a Cursos internos (Cursos principalmente diseados y gestionados por su empresa) 3.1.b Cursos externos (Cursos principalmente diseados y gestionados por terceros)

3.2. Participaron los trabajadores de su empresa en otros tipos de formacin durante 2010?. (Seale con una x lo que corresponda y, si procede, anote el nmero de trabajadores). En cada tipo de formacin, los trabajadores que hayan participado en ella se contarn una sola vez, con independencia del nmero de veces que lo hayan hecho. Participaron los Cuntos trabajadores de su empresa trabajadores de en la siguiente modalidad su empresa de formacin? participaron? S No

Otros tipos de formacin para el empleo 3.2.a. Aprendizaje planificado a partir de formacin en el puesto de trabajo

Perodos planificados de formacin, instruccin o experiencia, utilizando los medios habituales de trabajo, tanto en el propio puesto de trabajo como en una situacin laboral similar. S No 3.2.b. Aprendizaje planificado a partir de rotacin de puestos de trabajo, intercambios, traslados o visitas de estudios No incluir los traslados de trabajadores de un puesto a otro que no son parte de un programa planificado. S No 3.2.c. Participacin en conferencias, grupos de trabajo y ferias de muestras La participacin a tales eventos es considerada como formacin para el empleo nicamente si est previamente planificada y con la finalidad de aprendizaje o formacin del trabajador. S No 3.2.d. Aprendizaje planificado a travs de participacin en crculos de calidad o aprendizaje Los crculos de calidad son grupos de trabajo con el objetivo de resolver problemas sobre la produccin y el lugar de trabajo a travs del debate y los crculos de aprendizaje son grupos de trabajadores que se renen peridicamente con el principal objetivo de aprender ms sobre las necesidades de la organizacin, los procedimientos y los lugares de trabajo. 8

Otros tipos de formacin para el empleo

Participaron los Cuntos trabajadores de su empresa trabajadores de en la siguiente modalidad su empresa de formacin? participaron? S No

3.2.e Aprendizaje autodirigido El aprendizaje autodirigido tiene lugar cuando una persona se involucra en una iniciativa de autoaprendizaje planificado en el cual l mismo gestiona su tiempo de formacin y el lugar en la que sta tiene lugar; por ejemplo, a travs de mtodos a distancia, mediante la utilizacin de cintas de audio/vdeo, cursos por correspondencia, mtodos por ordenador, Internet, etc . 3.3. Adems de las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social por la cuota de formacin para el empleo, contribuy la empresa en 2010 a otros fondos de formacin como mutuas, cooperativas u otro tipo para la provisin de cursos de formacin para sus trabajadores? (Seale con una x lo que corresponda y, si procede, anote la cantidad). S Contribuciones para formacin No Cantidad

3.4. Recibi la empresa en 2010 ingresos de fondos de formacin u otras ayudas financieras para la provisin de cursos de formacin para sus trabajadores? (Seale con una x lo que corresponda y, si procede, anote la cantidad). S Ingresos para formacin No Cantidad

No

En caso de haber respondido SI en 3.4., qu tipo de ingresos recibi? (Seale con una X lo que corresponda) S a. Bonificaciones aplicadas por la empresa en concepto de formacin para el empleo y comunicadas a la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo.. b. Ayudas o subvenciones de carcter pblico recibidas por la empresa para financiar la formacin para sus trabajadores..... b.1. En caso de haber recibido ayudas o subvenciones de carcter pblico, indique si alguna de ellas fue concedida por algn organismo de la Unin Europea (por ej.: Fondo Social Europeo)..... c. Otra financiacin externa de carcter privado recibida por la empresa para financiar la formacin para sus trabajadores o pagos externos recibidos por la empresa por el uso de los recursos destinados a la formacin en el empleo (Por ejemplo, ingresos por alquiler de los centros de formacin de la empresa a terceros, ingresos por proporcionar formacin a otras empresas, etc.).. Las preguntas 3.5 y 3.6 se refieren al ao 2009. 3.5. Proporcion su empresa cursos de formacin para sus trabajadores durante el ao 2009? (Seale con una x lo que corresponda). S No No procede 3.6. Proporcion su empresa otras formas de formacin a sus trabajadores durante 2009? (Seale con una x lo que corresponda). S No No procede

LEER FILTROS ANTES DE CONTINUAR CON EL CUESTIONARIO

Si los trabajadores de su empresa participaron en cursos de formacin durante el ao 2010:

[(3.1.a 3.1.b) = S] Conteste a las secciones 4, 5, 6 y 8

Si los trabajadores de su empresa no participaron en cursos pero s en otras formas de formacin durante el ao 2010:

[(3.1.a y 3.1.b) = NO y (3.2.a 3.2.b 3.2.c 3.2.d 3.2.e) = S] - Conteste a las secciones 5, 6 y 8
Si los trabajadores de su empresa no participaron en cursos ni en otras formas de formacin durante el ao 2010

[(3.1.a y 3.1.b) = NO y (3.2.a y 3.2.b y 3.2.c y 3.2.d y 3.2.e) = NO]Conteste a las secciones 7 y 8
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SECCIN 4: CURSOS DE FORMACIN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN 2010 (participantes, temas, proveedores y costes)
Este bloque del cuestionario est referido a la provisin, por parte de su empresa, de cursos de formacin profesional para el empleo a los trabajadores de la misma, excluyendo a aquellos con contrato de formacin. 4.1. En 2010, cuntos trabajadores de su empresa participaron en uno o ms cursos de formacin, tanto internos como externos? Los participantes en cursos se contarn una sola vez, con independencia del nmero de cursos distintos a los que hayan asistido. Total Trabajadores formados en cursos 4.2. Indique el nmero de trabajadores de su empresa que participaron en uno o ms cursos de formacin durante 2010 por ocupacin. Clasificacin por ocupacin TOTAL VARONES MUJERES Personal directivo y profesionales asociados a titulaciones universitarias... Personal tcnico y profesionales de apoyo.. Personal administrativo y de servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores de comercio.. Trabajadores cualificados en la construccin y en la industria, operadores y trabajadores no cualificados.................................................................................... 4.3. Indique el nmero de horas empleadas en cursos de formacin por los trabajadores de su empresa durante 2010. Total Nmero de horas totales en cursos (durante la jornada de trabajo y fuera de la misma).. Nmero de horas de cursos realizadas durante la jornada de trabajo. 4.4. Indique el nmero de horas totales empleadas en cursos de formacin por los trabajadores de su empresa desagregadas por sexo de los participantes. Total Varones Mujeres Nmero de horas totales 4.5. En qu competencias se han formado sus trabajadores en los cursos realizados en 2010? (si alguna de estas categoras no se ajusta a alguna de las temticas, por favor, seleccione la ms parecida). Seale con una X las que considere. Competencias a. Competencias generales de tecnologas de la informacin (ofimtica a nivel de usuario, uso de Internet, etc.). b. Competencias profesionales de tecnologas de la informacin (programacin, administracin de sistemas, etc.).. c. Competencias de direccin. d. Competencias de trabajo en equipo e. Competencias de atencin al pblico/trato a clientes f. Competencias de resolucin de problemas g. Competencias administrativas en oficina h. Competencias en lenguas extranjeras i. Competencias tcnicas, prcticas o especficas de un trabajo. j. Competencias de comunicacin oral o escrita k. Competencias de clculo y/o lingsticas. l. Otras. Especificar_____________________________________________________________________________ Indique la que considere ms importante (en relacin al nmero de horas de formacin dentro del tiempo de trabajo) en su empresa: 4.6. Es obligatorio que se organicen regularmente, y segn la actividad de su empresa u ocupacin de sus trabajadores, algunos cursos de formacin para sus trabajadores que traten sobre salud e higiene en el trabajo (prevencin de riesgos laborales, manipulacin de alimentos, etc.), qu porcentaje del total de las horas dedicadas a cursos de formacin para sus trabajadores en 2010 fueron empleadas en dicho tipo de cursos? Cursos internos Cursos externos Varones Mujeres

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(Slo si en 3.1.b indic S conteste la pregunta 4.7). 4.7. Indique los proveedores de formacin que la empresa eligi para los cursos externos de formacin para sus trabajadores. Seale con una X lo que corresponda Proveedor de cursos externos de formacin a. Centros de enseanza secundaria (ESO, Bachillerato o Formacin Profesional), universidades y otros centros de educacin superior... b. Otras instituciones pblicas de formacin (por ejemplo, centros de educacin de adultos) .. c. Empresas privadas de formacin (entidades privadas que imparten formacin con nimo de lucro como actividad principal).. d. Entidades privadas cuya actividad principal no es la formacin, pero la imparten como servicio adicional (proveedores de materiales y equipos, empresas asociadas, etc.) ....... e. Asociaciones empresariales o cmaras de comercio.. f. Sindicatos y dems asociaciones de trabajadores.... g. Otros. Especificar:________________________________________________________________________________________ Indique el que considere ms importante (en relacin al nmero de horas de formacin en cursos externos dentro del tiempo de trabajo) en su empresa: 4.8. Indique los costes en que ha incurrido su empresa para proporcionar cursos de formacin para sus trabajadores, tanto internos como externos, correspondientes al ao 2010. (Seale con una x lo que corresponda y, si procede, anote la cantidad). Coste de los cursos de formacin para el empleo (sin IVA) a Pagos a proveedores de cursos para los trabajadores de su empresa Tuvo su empresa costes en las siguientes categoras? S No Coste (sin IVA)

Estos pagos incluyen matrculas y gastos del curso, coste de asesores/as y examinadores/as y el coste de formadores/as externos/as de apoyo necesario para los cursos internos. S No b Gastos de viaje, dietas, etc. a los participantes Se incluyen aqu los gastos de viaje, dietas, etc. pagados a los participantes por el tiempo invertido en desplazamientos para asistir a los cursos de formacin para el empleo. c Coste laboral de formadores de la empresa de cursos de formacin S No para sus trabajadores. Se incluir aqu el coste laboral del personal de la empresa dedicado exclusivamente o parcialmente al diseo y la gestin de cursos de formacin profesional para el empleo, incluyendo gastos de viaje, dietas ,etc. d Coste de centros, locales de formacin o salas especficas de S No formacin de la empresa en los que los cursos de formacin para sus trabajadores han tenido lugar y costes de materiales de formacin para dichos cursos. Se incluirn aqu los costes por la depreciacin anual de salas y equipos, costes corrientes de los centros de formacin y coste de material adquirido especficamente para ser utilizado en los cursos de formacin profesional para el empleo. S No Otros costes. e Especificar:________________________________________________ f Total de costes

4.9. En relacin a la formacin que ha realizado su empresa durante 2010, indique, del total de cursos de formacin que ha realizado, el porcentaje de cursos y de cuanta econmica que corresponde a fondos pblicos o privados. % cursos Fondos exclusivamente pblicos .. Fondos exclusivamente privados . Fondos pblicos y privados .. 100% % cuanta econmica Fondos pblicos Fondos privados 100% 11

SECCIN 5: CALIDAD Y RESULTADOS

Las preguntas de esta seccin sern respondidas por empresas que hayan proporcionado cursos de formacin profesional para el empleo u otras formas de formacin para los trabajadores empleados en 2010. 5.1. En 2010, consider su empresa alguno de los siguientes aspectos para asegurar la calidad de la formacin proporcionada a sus trabajadores? (Seale con una x lo que corresponda). S No a. Solicitar una certificacin a los proveedores externos .... b. Promover la formacin continua para los formadores internos... c. La formacin de sus trabajadores y su certificacin se basa en unos estndares reconocidos nacional /sectorialmente .. d. Otros. Especificar_________________________________________________________________ 5.2. Evala su empresa habitualmente los resultados de la formacin para sus trabajadores? (Seale con una x lo que corresponda). a. S, para todas las actividades b. S, para algunas actividades. c. No... Si indic en la pregunta 5.2 la opcin a o la opcin b, seale qu mtodos se utilizaron: (Seale con una x lo que corresponda). S a. Certificacin tras una prueba escrita o prctica. b. Estudio de la satisfaccin de los participantes en la formacin realizada. c. Valoracin del funcionamiento/rendimiento de los participantes en relacin a los objetivos de la formacin. d. Valoracin/medida del impacto de la formacin en el rendimiento de unidades importantes en el conjunto de la empresa.. No

SECCIN 6: FACTORES QUE HAN LIMITADO LA REALIZACIN DE FORMACIN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN 2010
La siguiente pregunta ser respondida por empresas que hayan proporcionado cursos de formacin profesional para el empleo u otras formas de formacin para los trabajadores empleados en 2010. 6.1. Alguno de los siguientes factores ha limitado en su empresa la realizacin de cursos de formacin para sus trabajadores u otras formas de formacin en 2010? (Seale con una x lo que corresponda). S No a. El nivel actual de formacin de los empleados es el apropiado para las necesidades de la empresa.. b. La estrategia preferida de la empresa fue contratar personal con la cualificacin, habilidades y competencias requeridas.. c. Dificultad para evaluar las necesidades de formacin de la empresa.. d. La falta de cursos de formacin adecuados en el mercado e. El alto coste de los cursos de formacin. f. La empresa prefiri realizar contratos de formacin que proporcionar formacin a sus trabajadores.. g. El mayor esfuerzo realizado en aos anteriores para ofrecer formacin para sus trabajadores h. La elevada carga de trabajo y el escaso tiempo disponible de los empleados de su empresa. i. Dificultad para acceder a ayudas o subvenciones pblicas. j. Otras razones. Especificar__________________________________________________________________________________ Indique el que considere ms importante en su empresa:

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SECCIN 7: RAZONES PARA LA NO REALIZACIN DE ACTIVIDADES DE FORMACIN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

La siguiente pregunta ser respondida por empresas que NO hayan proporcionado ningn tipo de formacin profesional para el empleo (ni cursos ni otras formas de formacin) para los trabajadores empleados en 2010. 7.1. Cules fueron los motivos para no proporcionar formacin (ni cursos ni otras formas de formacin) para sus trabajadores en 2010?. (Seale con una x lo que corresponda). a. El nivel de cualificacin y competencia de los empleados corresponda a las necesidades de la empresa b. La empresa prefiri contratar a personal con la cualificacin, habilidades y competencias requeridas c. La empresa tuvo dificultades para evaluar sus necesidades en materia de formacin. d. La falta de cursos adecuados de formacin en el mercado e. El alto coste de los cursos de formacin. f. La empresa prefiri realizar contratos de formacin que proporcionar formacin a sus trabajadores. g. El mayor esfuerzo realizado en aos anteriores para ofrecer formacin para sus trabajadores... h. La elevada carga de trabajo y el escaso tiempo disponible de los empleados de su empresa i. Dificultad para acceder a ayudas o subvenciones pblicas j. Otras razones. Especificar___________________________________________________________________________ Indique el que considere ms importante en su empresa:

SECCIN 8: CONTRATOS PARA LA FORMACIN

Los contratos para la formacin (Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo) tienen por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificacin susceptible de acreditacin formal o, en su defecto, el nivel de cualificacin de base de cada ocupacin en el sistema de clasificacin de la empresa.

8.1. Indique el nmero de trabajadores con contrato para la formacin que tuvo su empresa durante 2010: Total Trabajadores con contrato para la formacin 8.2. Si su empresa tuvo al menos un trabajador con contrato para la formacin, indique las razones principales por las cuales su empresa normalmente utiliza este tipo de contratos. (Seale con una x lo que corresponda). S No a. Para preparar a futuros empleados/as de acuerdo a las necesidades de la empresa .. b. Para elegir a los mejores trabajadores como futuros empleados/as de entre todos los trabajadores con contrato para la formacin c. Para evitar el riesgo de contratar trabajadores que no se ajustan a las necesidades de la empresa d. Para utilizar las capacidades productivas de los trabajadores con contrato para la formacin ya durante su periodo de aprendizaje . e. Para tener un menor coste de contratacin... f. Otras razones. Especificar ___________________________________________________________________ Varones Mujeres

Gracias por su colaboracin.

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