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konomisches Prinzip minimal Prinzip: mit minimalen Mitteln einen gegebenen Erfolg erzielen maximal Prinzip: mit gegebenen

Mitteln einen maximalen Erfolg erzielen Bedrfnisse Bedrnisse unendlich/ unbegrenzt ! Motor/ motiv fr wirtschaften ! Bedarf Teil der Bedrfnisse ! Begrenzt durch Einkommen ! Nachfrage ist Teil des Bedarfs ! wird mit Kaufkraft realisiert ! Einstufungen der Bedrfnisse nach Dringlichkeit: Existenz Bedrfnisse Kultur Bedrfnisse Luxus Bedrfnisse nach Beschaffenheit: materielle Bedrfnisse immaterielle Bedrfnisse nach Erfllung individual Bedrfnisse (des einzelnen) kollektiv Bedrfnisse (von vielen) nach Bewusstsein offene Bedrfnisse latente Bedrfnisse (Bedrfnisse die versteckt in einem schlummern und von Werbung hervorgerufen werden) Volkswirtschaftliche Produktionsprozess Arbeit Boden Kapital Bildung/ Wissen => Produktionsfaktoren/ Faktormarkt Produktionsprozess = Gter

=> Produktionsergebnis/ Gtermarkt

1. Faktor Boden Anbau Faktor - Landwirtschaft Abbau Faktor - Rohstoffabbau Standort Faktor 2. Faktor Arbeit Arbeitsproduktivitt = Produktionsmenge : Arbeitszeit Faktoren fr Produktivitt: wird durch Leistungsfhigkeit beeinusst Leistungsbereitschaft Rahmenbedingungen 3. Faktor Kapital Kapital ist die Gesamtheit an Produktionsmittel = Produktkapital/ Sach- oder Realkapital nicht Geldkapital 4. Faktor Wissen/ Bildung Gter/ Mittel - alles womit Bedrfnisse befriedigt werden 1. Verfgbarkeit frei = Sonne, Luft knapp = Wirtschaftsgter 2. Beschaffenheit materiell = Sachgter immateriell = Dienstleistungen 3. Nutzungsdauer Gebrauch = Auto - alles was lngerfristig ist Verbrauch = Essen, Trinken - einmalig 4. Nutzungszweck Konsumgut = Essen,Trinken, Auto - fr Ge- /Verbrauch Produktionsgut/ Investitionsgut = Maschinen zur Herstellung 5. Nach Art der Beziehung Substitutionsgter - Ersetzbare/ Austauschbare Gter = Butter / Margarine Komplimentargter - ergnzen sich = Auto / Reifen, Hard / Software Indifferentegter - keine bereinstimmung 6. Vergleichbarkeit Homogenegter - gleiche Gter, unterschiedlicher Hersteller Heterogenegter - unterschiedliche Qualitt, Gre etc. 7. Art der Nachfrage untypisch - Prestige Objekt normale Nachfrage 8. private Gter (von privaten Unternehmen) 9. ffentliche Gter (z.B. Staat) meritorische Gter (Zwang)

Rechtsformen
Einzelunternehmen Kann mit relativ geringen mittel gegrndet werden Der Inhaber erbringt allein das Geschftskapital und verfgt aber auch ber den gesamten Gewinn Haftet mit Privatvermgen Das Schicksal des Unternehmens, Erfolg oder Misserfolg sind an seine Person gebunden Personengesellschaften (Einkommenssteuer auf Gewinn prozentual zur hhe) natrliche Personen gemeinsame Fhrung uneingeschrnkte Persnliche Haftung A.GBR - Gesellschaft des brgerlichen Rechts Rechtsgrundlage: BGB Brgerliches Gesetz Buch mind. 2. Personen verpichtet durch formlos geschlossenen Gesellschaftsvertrag (auch mndlich mglich) kein Mindestkapital Persnliche Haftung: 1.voll bzw. unbeschrnkt: mit Firmen und Privatvermgen 2.unmittelbar bzw. direkt: jeder Gesellschafter kann von Glubigern in Regress genommen werden 3.gesamtschuldnerisch bzw. solidarisch: jeder haftet auch fr des anderen Schulden Persnlicher Einsatz steht im Vordergrund B.OHG - Offene Handelsgesellschaft Rechtsgrundlage: HGB Handelsgesetzbuch mind. 2 Personen die gemeinsam ein Handelsgewerbe betreiben Gesellschafter sind zur Geschftsfhrung verpichtet Gesellschaftsvertrag kann formfrei geschlossen werden Erfolg hngt von Engagement, Zusammenarbeit und Vertrauen ab Persnliche Haftung: 1.voll bzw. unbeschrnkt: mit Firmen und Privatvermgen 2.unmittelbar bzw. direkt: jeder Gesellschafter kann von Glubigern in Regress genommen werden 3.gesamtschuldnerisch bzw. solidarisch: jeder haftet auch fr des anderen Schulden 4.Haftung bleibt auch nach Ausscheiden 5 Jahre bestehen 5.Neue Gesellschafter haften auch fr vorher entstandene Schulden Gesellschafter unterstehen Wettbewerbsverbot d.h. sie drfen keinen zweiten Betrieb fhren der eine direkte oder indirekte konkurrenz darstellen knnte C. KG Kommanditgesellschaft Rechtsgrundlage: HGB hnlich wie OHG Unterschied: 2 Arten von Gesellschaften 1.Komplementr: voll haftend, Geschftfhrer 2.Kommanditisten: haften nur mit Einlage, nicht zur Mitarbeit verpichtet

Kapitalgesellschaften (Krperschaftssteuer fr jeden Euro 15% Steuer/ bei Ausschttung an Gesellschafter nochmalige 25% Steuern) juristische Person ermglichen hhere Kapital Zufhrung individuelle Verselbstndigung (Fortdauer bei Tod/ Ausscheidung) A.GmbH Gesellschaft mit beschrnkter Haftung Rechtsgrundlage: GmbH Gesetz (GmbH G) Grndung durch Notariell beurkundeten Vertrag Eintragung ins Handelsregister kann auch nur von 1 Gesellschafter gegrndet werden Stammkapital = mind. 25000 Haftung auf Stammeinlage beschrnkt Organe 1.Geschftsfhrung = Leitendes Organ , 1 oder mehrere Gesellschafter oder eingesetzt (nicht Gesellschafter) 2.Gesellschaftsversammlung = beschlieendes Organ, bestellt Geschftsfhrer, legt befgnisse fest 3.bei mehr als 500 Arbeitnehmener = Aufsichtsrat zur berwachung der Geschftsfhrung Publizittspicht Prfungspicht: fr mittlere und groe GmbH B.Unternehmergesellschaft (Mini-GmbH) Sonderform der GmbH Grndungsverfahren unkompliziert,gnstig und schnell Anmeldung ins Handelsregister bleibt bestehen aber bei max 3 Gesellscaftern und 1 Geschftsfhrer gibt es ein gesetzliches Musterprotokoll Einlage 1 jrlich 25% des Gewinns in Einlage bis 25000 erreicht ist Name der Gesellschaft muss Zusatz enthalten: Unternehmergesellschaft(haftungsbeschrnkt) UG(haftungsbeschrnkt) C.AG Aktiengesellschaft Rechtsgrundlage: AktG Aktiengesetz Grndung langwierig und kompliziert Publizitts- und Prfungspichten Grundkapital: min 50000 Organe Vorstand: leitendes Organ Aufsichtsrat: berwachendes Organ Hauptversammlung: beschlieendes Organ D.kleine AG = AG ohne Brsennotierung

Mischformen A.GmbH & Co. KG Mischform aus GmbH und KG Komplementr ist eine GmbH B.KGaA Kommanditgesellschaft auf Aktien Kombination aus AG und KG Sonstige Rechtsformen A.Verein Rechtsgrundlage BGB Fr Schulden haftet das Vereinsvermgen B.Genossenschaft Rechtsgrundlage Genossenschaftsgesetz Wirtschaftlicher Verein mit dem zweck der wirtschaftlichen Frderung seiner Mitglieder C.Stiftung des privaten Rechts bestimmter Zweck sichern Kontinuitt und Kapital erhalt D.LTD. Limited Stammkapital min 1 GBP ca 1,50 Grnderkosten knapp 300/ folgekosten jhrlich 300 2 Personen notwendig Director = Geschftsfhrer Secretary = formelle Kontaktperson zu Behrden Haftung nur mit Stammkapital Bei Verletzung der Sorgfaltspicht haftet Director nach deutschem und britischem Recht

Unternehmenszusammenschlsse Grnde Macht und Einuss Produktionskostensenkung Kapitaleinsatz Deckung Zusammenarbeit (Kooperation) Zusammenschluss (Konzentration) - Unterscheidung in 3 Formen a.horizontal: Vereinigung der gleichen Produktionsstufe z.b. mehrere Hotels/ Warenhuser etc. b.vertikal: Zusammenschluss aufeinander folgender Produktionsstufen z.b. Berg- Htten-, Walzwerk, Maschinenfabrik c.anorganisch(Konglomerat):Vereinigung unterschiedlicher Wirtschaftszweige z.b. Brauerei, Bank. Reederei etc. Konsortium - horizontale Konzentration Zusammenschluss zur Durchfhrung genau denierter Aufgaben nur fr begrenzte Zeit Kartell - horizontale Konzentration Mitglieder Handeln gemeinsam geben Teilweise Selbstndigkeit auf Ziel: Wettbewerb einschrnken, Markt Beherrschung Syndikat Strengste Form des Kartells gemeinsame Vertriebseinrichtung, Mitgliedsunternehmen liefern nur aus Konzern = horizontal, vertikal, anorganisch rechtliche Selbstndigkeit der Unternehmen 2 Mglichkeiten der Konzernbildung 1.gegenseitige Kapitalbeteiligung (Schwestergesellschaften) 2.einseitige Kapitalbeteiligung (Mutter - Tochtergesellschaften) Fhrung kann durch eine Dachgesellschaft(Holding) erfolgen (Verwaltung aber keine Produktionsaufgaben ! ! Trust = horizontal oder vertikal -rechtliche und wirtschaftliche Selbstndigkeit wird aufgegeben = Fusion/Verschmelzung Ziel: vereinfachte Verwaltung, bersichtliche Kapitalstruktur Kartellgesetz = Gesetz gegen Wettbewerbsbeschrnkungen (GWB) Bundeskartellamt prft versuche Kartelle zu bilden Kartellrecht 1 verbietet grundstzlich Absprachen bzw. Vertrge zwischen Unternehmen bezglich Preisen, Quoten, Gebieten und Submissionen Verbotene Kartelle Preiskartell Quotenkartell (die zu Produzierende Menge wird vorgegeben) Gebietskartelle (Markt wird aufgeteilt, jeder ist in seinem Gebiet Monopolist) Submissionskartelle (Absprache bei Auftragsausschreibung)

Arbeitsteilung Husliche Arbeitsteilung Betriebliche Arbeitsteilung 1. Berufsspaltung Volkswirtschaftliche Arbeitsteilung 1. Primr Sektor (Rohstofferzeuger) z.B. Landwirtschaft 2. Sekundr Sektor (weiterverarbeitung der Rohstoffe) z.B. Industrie, Handwerk 3. Tertirer Sektor (Dienstleistung) Handelsbetriebe, Banken, etc. Internationale Arbeitsteilung 1. Erzeugnisse werden dort hergestellt wo die niedrigsten Kosten entstehen (Globalisierung) Vorteile Produktivitt Arbeitserleichterung Bessere Gterversorgung Nachteile Abhngigkeit von anderen Entfremdung der Arbeit(Eintnigkeit) Wirtschaftordnung Freie Marktwirtschaft Staat hat sich jeglicher Einussnahme zu enthalten (Nachtwchterstaat) Vertragsfreiheit Entscheidungsfreiheit 1. Unternehmen - Produktion => Gewinnmaximierung 2. Haushalt - Konsum => Nutzenmaximierung offener Markt/ Wettbewerb Risiken hohe Arbeitslosigkeit bei Rezession Soziale Ungerechtigkeit Machtkonzentration von wenigen zum Nachteil von vielen Plan Wirtschaft kein offener Markt/ kein Wettbewerb Staat schreibt vor -> was produziert wird, Menge etc. keine Privaten Produktionsmittel Planerfllung

Risiken hoher Brokratischer Aufwand Versorgungsengpsse fehlende Anreize/ Motivation

Soziale Marktwirtschaft Soviel Freiheit undWettbewerb wie mglich, soviel Ordnung und Eingriff wie ntig. Risiken Saatl. Eingriffe behindert Markt starke verschuldung des Staates Behaarung auf Subventionen/ Sozialausgaben 1. Sozialpolitik Prinzipien der Sozialpolitik Solidarittsprinzip - Alle fr einen, einer fr alle Subsidarittsprinzip - Soziale Probleme zuerst versuchen selbst zu len Sozialstaatsprinzip - Picht des Staates, soziale Probleme zu len Inhalte der Sozialpolotik Schutzvorschriften 1. Kindergeld, Mutterschutz etc. Sozialversicherungssystem 1. gesetzliche Krankenversicherung 2. gesetzliche Pegeversicherung 3. gesetzliche Rentenversicherung 4. gesetzliche Arbeitslosenversicherung 5. gesetzliche Unfallversicherung -Bildung 1. Schulen, Duales Bildungssystem Mitbestimmung von Arbeitnehmern im Wirtschaftsleben Einkommensumverteilung 1. Sozialhilfe, Subventionen, Arbeitsloengeld Sozialversicherungssystem Versicherung Krankenvers. Kostentrger 1/2 AG 1/2 AN + 0,9 % 1/2 AG 1/2 AN + 0,25 Kinderlos 1/2 AG 1/2 AN 1/2 AG 1/2 AN 1/1 AG Beitragshhe in % vom Buttolohn 15,5 % 8,2% AN + 7,3% AG 1,95% Beitragsbemessung sgrenze 3712 Vers. Picht Grenze 4125 3712

Pegevers.

Arbeitslosenvers. Rentenvers. Unfallvers.

3% 19,9% 0,7% - 5,5% je nach Gefahrenklasse

5500 west 4800 Ost 5500 west 4800 Ost

2. Wirtschaftspolitik Ordungspolitik Entscheidungen mit langfristiger Wirkung/ Unternhemensfrderung Strukturpolitik Entscheidungen/ Manahmen die Unternehmen mittelfristig frdern Konjunkturpolitik kurzfristige Stabilisierung der Wirtschaftpolitik Stabilittgesetz magisches Viereck/ Sechseck

Sind von einander abhngig, harmonieren aber nicht immer miteinander z.B Wachstum steigt, Arbeitslosigkeit sinkt, Preis steigt Preisniveaustabilitt ist erreicht wenn die Inationsrate nicht mehr als 2% steigt Angemessenes Wirtschaftswachstum wenn BIP zuwachsrate real 2-3% betrgt Hoher Beschftigungsstand wenn Arbeitslosenquote 4 - 6 % betrgt Auenwirtschaftliches Gleichgewicht gilt als erreicht wenn Zahlungsbilanz zu Null tendiert

Wirtschaftspolitische Konzepte Klassiker - hohe Nachhaltigkeit/ Helfen lngerfristig Angebots orientierte Politik Mehr Markt weniger Staat Keynesianer - Helfen kurzfristig Nachfrage orientierte Politik - Strkung der Massenkaufkraft viele Auftrge vom Staat mehr Staat, weniger Markt => Staatsverschuldung Wirtschaftsverlauf Wirtschaftsschwankungen bedingt durch Kurzfristige, Saisonale Schwankungen - jhrlich wiederkehrend z.B. Tourismus/Bau Mittelfristige, konjunkturelle Schwankung - Regelmig mit hohen, geringen, negativem Wachstum langfristige Schwankungen - Wachstumstrend Unregelmige Schwankungen - durch einmalige Ereignisse Konjunkturzyklus Aufschwung/ Expansion - Nachfrage Zunahme Hochkonjunktur/ Boom - sehr groe Nachfrage Abschwung/ Rezession - allmhlicher Rckgang der Nachfrage Konjunkturtief/ Depression - starker Rckgang der Nachfrage Konjunkturindikatoren - Wo bendet sich der Konjunkturzyklus Frhindikatoren Exportauftrge Wirtschaftserwartungen Prsenzindikatoren/ aktuelle Indikatoren Auftragsbestand Zinsstze Sptindikatoren Lhne Arbeitslosenzahl Ursachen von Konjunkturschwankungen Technische Neuerung nderung des Konsumverhaltens Vernderung politischer Rahmenbedingungen

Businessplan
Warum einen Businessplan ? Um Chancen und Risiken zu erkennen und so fest zu stellen ob die Grndungsidee rentabel ist. Um Geldgeber zu berzeugen. Form/ Aussehen eines Businessplans aussagekrftig klar gegliedert verstndlich und lesbar kurz und knapp ansprechend professionell

Gliederung 1. 2. 3. 4. Zusammenfassung aller Argumente Geschftidee Produkt / Dienstleistung - verstndlich erklrt Martbersicht A. Nutzen fr den Kunden B. Konkurrenz aufzeigen/ ist Marktpotenzial gro genug C. Standort - begndung Marketing - Angebots Prsentation, Abhebung von Konkurrenz Unternehmensorganisation A. Fhrung - Qualikation B. Rechtsform C. Mitarbeiter - Wieviel?, Qualikation Chancen/ Risiken Finanzierung A. Kapitalbedarfsplan Finanzierungsplan A. Eigenkapital B. Fremdkapital - wieviel msste die Bank geben C. Liquidittsplan - Zahlungsfhigkeit fr einen Zeitraum D. Rentabilittsrechnung - lohnt sich die Unternehmung

5. 6.

7. 8. 9.