DERECHO PROCESAL LABORAL El derecho procesal laboral es PBLICO. Art. 283, 292, 15 C.T. y 106 C.P.R.G. Juzgado de 1ra.

Instancia de Trabajo y Previsin Social conoce los Conflictos jurdicos que nacen de la ley. Tribunales de Arbitraje: est formado por 3: Juez-abogado Un representante de Patronos Un representante de Trabajadores

Cuando ya fall el Tribunal de Arbitraje o el Juzgado de 1ra Instancia, se eleva a la 2da. Instancia que es la SALA DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL.

PRINCIPIOS QUE INFORMAN EL DERECHO PROCESAL LABORAL 1. PRINCIPIO DISPOSITIVO: impulso que las partes le dan al proceso, y existe un IMPULSO DE OFICIO. Art. 321 C.T. En los Juicios de Trabajo, es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales. 2. PRINCIPIO DE INMEDIACIN JUDICIAL: es la presencia e interaccin con ambas partes durante el proceso. Art. 321 C.T. 3. PRINCIPIO DE ORALIDAD: el juicio de trabajo tiene que ser oral, para exponer los hechos y levantar el acta correspondiente. Art. 322 C.T. 4. PRINCIPIO DE CONCETRACIN PROCESAL: mayor cantidad de actos procesales en un solo acto, en el juzgado. Art. 335 y 343 C.T. 5. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: cualquier persona puede conocer del proceso. Art. 31 CPRG 6. PRINCIPIO DE ECONOMA PROCESAL: es hacer el proceso laboral con el costo mas bajo, para facilitarle las cosas al trabajador. Art. 11 C.T. 7. PRINCIPIO DE PRECLUSIN: el tiempo ya paso, el uso del derecho prescribi. 8. PRINCIPIO DE IGUALDAD O BILATERALIDAD DE LA AUDIENCIA: significa igualdad de las partes en el proceso, amabas tienen el mismo derecho. 9. PRINCIPIO TUTELAR: el derecho de Trabajo privilegia al litigante de menor capacidad econmica; se asegura que una de las partes equilibre la desigualdad econmica. 10. PRINCPIO DE PROBIDAD O LEALTAD: significa que la persona litiga de mala fe. 11. PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACIN DE LA PRUEBA: art. 361 C.T. 12. PRINCIPIO DE ADQUISICIN: los beneficios de una prueba presentada favorece a la parte que la propuso, sino que eventualmente a quien la contrapuso.

DERECHO PROCESAL DE TRABAJO Nicola Jaeger: es el complejo sistemtico de las normas que disciplinan la actividad de las partes, del juez, de sus auxiliares en el proceso individual, colectivo e intersindical no colectiva de trabajo. Alberto Trueba Urbina: Conjunto de reglas jurdicas que regula la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso de trabajo, para el mantenimiento del orden jurdico y econmico en las relaciones obrero-patrones, inter-obreras e inter-patronales. Mario Lpez Navarro: Es el conjunto de principios, instituciones y de normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo (individuales y colectivos) as como las cuestiones voluntarias originado para el efecto a la jurisdiccin primario del trabajo y revisin social, originando los diversos tipos del proceso. RELACIN CON OTRAS DISCIPLINAS JURDICAS DERECHO PROCESAL CIVIL: relacin subsidiaria, sino funciona una (Derecho Procesal Civil), funciona la otra (Derecho Procesal Laboral). DERECHO PROCESAL PENAL: ambos son de naturaleza pblica, garantizar bienes que interesan a la comunidad. DERECHO SUSTANTIVO DE TRABAJO: le da instrumentalidad al Derecho Procesal Laboral.

DERECHO CONSTITUCIONAL: garantiza los principios de igualdad, publicidad, gratuidad en la administracin de justicia. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO ART. 15 y 326 del Cdigo de Trabajo. NATURALEZA Y CARACTERSTICA DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL PROCESO DE COGNICIN: este proceso conoce de todo: Procesos de Condena Procesos Declarativos

JUICIO ORDINARIO LABORAL: tiene las siguientes caractersticas: Es Dispositivo y Parcial: porque no necesariamente se necesita la participacin de ambas partes, no corresponde slo a las partes el impulso procesal. Es predominantemente oral. Es antiformalista: no hay un formato. Es limitado: en nmero y clases de medios de impugnacin. La tutela: a la parte que es econmica y culturalmente ms dbil (trabajador). PROCESO ORDINARIO LABORAL INICIO DEL PROCESO: 1. Inicia a travs de UNA DEMANDA, que puede ser oral o escrita. 2. Luego de admitida la demanda el juez seala un da y fecha para la audiencia, y se tiene un PLAZO DE 3 DAS como mnimo. 3. El actor o el demandante tiene que ratificar su demanda. 4. El demandado puede o no contestar a la demanda y puede hacerlo oral o por escrito, y si lo hace por escrito se lee en la audiencia. 5. En esa audiencia presenta las excepciones (que son medios de defensa); entre estas existen dos clases: las perentorias (pago, va la raz del problema y lo resuelve, stas excepciones se resuelven en la sentencia) y las dilatorias (que tratan de depurar el proceso, se resuelven en la misma audiencia.). Existe una excepcin PREVIA que tiene que resolverse antes que nada. 6. Cuando la contestacin a la demanda es en sentido positivo, se finaliza la Litis en la misma audiencia, y se dicta sentencia en 3 DAS, DESPES DE LA AUDIENCIA. 7. Si el demandado no asiste a la 1ra audiencia, se clara REBELDE, si no se justifica previamente. 8. Si no llega el actor, no hay audiencia; pero sino llegan ambas partes se declaran REBELDES, y el juez dicta sentencia en base a derecho. 9. El demandado puede tambin RECONVENIR, significa contrademandar. 10. El demandante toma el papel de demandado y presenta sus excepciones. 11. En la misma audiencia se presenta las pruebas, al igual que en la reconvencin. 12. El juez tiene que diligenciar las pruebas en la misma audiencia. 13. Si diera tiempo de resolver todo en una sola audiencia, el juez propone una conciliacin, y las partes pueden aceptar o avenirse, o no aceptar la conciliacin. 14. Si hubiera ACEPTACIN a la conciliacin, slo queda la APROBACIN DEL CONVENIO. 15. Si no da tiempo de resolver en una misma audiencia, se suspende y sealan una 2da audiencia. 2DA AUDIENCIA: PLAZO DE 15 DAS ENTRE LA 1RA Y 2DA AUDIENCIA. ART. 346 C.T. 1. Se da la 2da. Audiencia si hubiera que diligenciar pruebas o cualquier situacin, y se da tambin si no hubiera conciliacin. 2. Si las partes aceptaren parcial la conciliacin, en lo que no estuvieren de acuerdo las partes sigue el proceso. 3. Si no diera tiempo de terminarlo en la 2da audiencia y se seala una ltima audiencia (3ra.) EN UN PLAZO DE 8 DAS. 4. El juez si hubiere una 3ra audiencia, y no se presentare lo que hizo falta, da por finalizado el proceso. 5. El juez dicta un AUTO PARA MEJOR FALLAR si lo desea, y tiene 10 das, y dicta sentencia en 5 das.

6. Si el juez no opta por el auto para mejor fallar, dicta sentencia en 5 das MEDIOS DE IMPUGANACIN EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL. REVOCATORIA: es atacar una resolucin de trmite. NULIDAD: se viola el procedimiento, la ley. APELACIN: va para las sentencias y los autos (contienen resoluciones de derecho). ACLARACIN Y AMPLIACIN: la aclaracin se solicita cuando la resolucin es ambigua, y la ampliacin cuando no se toc o solicit algn punto en la demanda. MEDIDAS PRECAUTORIAS Son factibles de incluirlas en la demanda, estas pueden ser: EMBARGO: impedir la venta de un inmueble, y enva al Registro General de la Propiedad. ARRAIGO: se impide salir del pas, y se enva a Migracin. INTERVENCIN: se trata de sustituir la administracin normal de un negocio por un nombramiento en esa posicin por una persona designada por el juez que se encarga del negocio, y se enva el oficio al Gerente del Negocio.

REQUISITOS DE LA DEMANDA: art. 332 C.T. La notificacin marca el momento en que se traba la Litis, art. 327 y 328 C.T. Despus que se le notific a la persona de la demanda, procede la CONTESTACIN DE LA DEMANDA, y puede realizarse en FORMA NEGATIVA, AFIRMATIVA O ALLANATORIA. FORMA NEGATIVA: Simple Compensatoria: acepta lo que se le esta demandando, pero lo compensa de otra forma. Reconvencin: CONTRADEMANDA.