Liceo Politcnico Beln. Depto. De Administracin. Mdulo: Contabilidad Profesora: Alejandra Vallejo D.

Integrantes: Nicole Contreras C. Camila Barrera P. Denis Jeraldo C. Lissette Rivas M. Curso: 3B de Administracin.

ndice Introduccin Antecedentes de la Empresa Descripcin de la Empresa Misin y Visin Organigrama de la Empresa Perfiles de los Cargos Curriculum Vitae
3 pg. 4 pg. 4 pg. 5 pg. 6 pg. 7 15 pg. 16 25 pg.

Introduccin

En el presente trabajo daremos a conocer la importancia que tiene la contabilidad en el manejo y control diario de una empresa, pertenezca sta a cualquier sector empresarial (PYME). Es por ello que nuestra empresa OFASTECO tiene como objetivo fundamental contribuir en el orden y buena administracin del dinero que ingresa y sale de la empresa a la que estamos asesorando, y es por esta razn que creemos necesaria la elaboracin de este instrumento, con el fin de que nuestros clientes puedan llevar a cabo un manejo ptimo en el movimiento de sus cuentas. Por consiguiente, el presente informe tiene la finalidad de aportar todos los conocimientos que se requieren para la buena conduccin de una empresa. Algunas de las materias a tratar son: Conceptos y terminologa bsica de la contabilidad Estructura de una cuenta contable Determinacin de saldos en una cuenta Desglose de un activo y un pasivo en el balance de una empresa Usuarios de la contabilidad Tipos de recursos y obligaciones Principios contables generalmente aceptados.

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

Razn social: Oficina de asesoras tcnicas de Contabilidad (OFASTECO). R.U.T.: 77.291.188 9. Direccin: Chacabuco #502, Copiap. Fono: 052- 231189 Fono Fax: 052- 231188.

Correo electrnico: ofasteco@hotmail.com Pagina web: www.ofasteco.jimdo.com

DESCRIPCIN DE LA EMPRESA

Somos una empresa de asesoras en Contabilidad con el mayor prestigio de la regin, contamos con una amplia implementacin, tanto tecnolgica como humanista; Profesionales capacitados las 24 horas del da con la mejor

disposicin para entregar toda la ayuda e informacin necesaria a aquellos microempresarios que deseen emprender dentro de su rubro laboral. Adems de entregar asesoras en el rea contable, les brindamos orientacin a nuestros clientes.

MISIN

Nuestra misin ser contribuir al desarrollo y profesionalizacin de las organizaciones y empresarios del sector de la Pequea y Mediana Empresa ofreciendo servicios de consultora que les permita mejorar su desempeo y acceder a la banca para potenciar su negocio. OFASTECO cree firmemente en la excelencia de los servicios que ofrece y entrega a sus clientes. Para lograrlo cuenta con personal con experiencia y preparacin profesional para ofrecer y entregar estos servicios.

VISIN

Nuestra visin es ser reconocido como la mejor firma de profesionales tanto regional, como podra llegar a ser nacionalmente, en entregar soluciones y consejos innovadores al alcance de las organizaciones y empresarios que componen la Pequea y Mediana Empresa.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

Nicole Estefanie Contreras Cereceda. Gerente General

Camila Andrea Barrera Pez. Secretaria Administrativa Jefa Depto. de Asesoria Contable Denis Alejandra Jeraldo Chirino. Jefa Depto. de Contabilidad Karla Alejandra Antiquiera Vera. Jefa Depto. de Recursos Humanos Lissette Arlette Rivas Martnez.

Gerente General: Nicole Contreras Cereceda. Secretaria: Camila Barrera Pez. Depto. de Asesora Contable: Denis Jeraldo Chirino. Depto. de Contabilidad: Karla Antiquiera Vera. Depto. de RR.HH: Lissette Rivas Martnez.

Perfil de los Cargos

Perfil del Cargo: Secretara Administrativa, con funciones en empresa OFASTECO. (Oficina de asesora tcnica en contabilidad). Nombre del cargo: Establecimiento: Secretaria Administrativa. OFASTECO (Oficina de asesora tcnico en Contabilidad). Objetivo del cargo: Ayudar con la direccin en la planeacin, organizacin, coordinacin y supervisin de los RR.HH financieros y materiales Fecha de ingreso: Requisitos especficos: 28 de Julio de 2011. Ttulo en secretariado

administrativo bilinge. Manejo en Microsoft Office.

Responsabilidad de horario.
Funciones: Coordinar y supervisar las actividades del personal. Representar autoridades universitarias. Llevar registro de los asuntos y actividades relevantes de la el ante las y

administrativas

Secretara administrativa.

Supervisar las elaboraciones de

informes propuestas y su entrega a la direccin.

Condiciones personales:

Capacidad equipo.

para

trabajar

en

Alto grado de compromiso. Tolerante. Velar por las de labores la

Responsabilidad del Cargo:

administrativas organizacin. Riesgos en el desempeo del Cargo:

Riesgos de enfermedades, no manejables en el tiempo, como el estrs u algn tipo de

enfermedades no detectables o no conocidas.

PERFILES DE CARGOS
Perfil del cargo: Jefe del Depto. en Recursos Humanos, con funciones en Empresa OFASTECO. (Oficina de asesoras tcnico en Contabilidad). Nombre del cargo: Establecimiento: Jefe del Depto. de RR.HH. OFASTECO (Oficina de asesora tcnico en Contabilidad). Objetivo del cargo: Seleccionar personal, y

desarrollar relaciones armnicas entre el personal. Funciones: Velar por las polticas, planes y programas. Fecha de ingreso: Requisitos especficos: 28 de Julio de 2011. Tcnico en administracin de empresas. Disponibilidad inmediata. Responsabilidad de horario. Manejo en Microsoft Office. Hacer que el mercado sea cada vez exigente y competitivo. Tomar decisiones estratgicas. Debe poseer unas cualidades que le permitan asumir con garantas sus funciones.

Condiciones personales:

Capacidad equipos.

para

trabajar

en

Con iniciativa.

Capacidades de liderazgo.
Responsabilidad del Cargo:

Velar por el cumplimiento de las

funciones estipuladas por la autoridad superior de nuestra empresa OFASTECO (Oficina de asesoras Contabilidad). tcnico en

Riesgo en el desempeo del Cargo:

Sufrir enfermedades, como el

mal manejo del estrs.

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Perfil del Cargo: Jefe del Depto. de Contabilidad, con funciones en la Empresa OFASTECO. (Oficina de asesora tcnico en Contabilidad). Nombre del cargo: Establecimiento: Jefe del Depto. de Contabilidad. OFASTECO (Oficina de asesora tcnico en Contabilidad). Objetivo del cargo: El Cargo implica contar con un Jefe del Depto. de Contabilidad para que lleve a cabo las

funciones especficas del rea. Fecha de ingreso: Requisitos especficos: 28 de Julio de 2011. Ttulo profesional de Ingeniera en administracin de empresas con mencin en contabilidad. Funciones: Conocimientos de contabilidad Bsica. Manejo de Microsoft Office. Responsabilidad de horario. Verificar los comprobantes de egresos, ingresos y rdenes de pago. Presentar Balances trimestrales. Elaborar Informes peridicas de las actividades realizadas.

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Habilidades:

Toma de decisiones. Solucionar problemas. Verificar informes contables. Realizar clculos numricos. Velar por el cumplimiento de las funciones estipuladas por la

Responsabilidad del Cargo:

autoridad superior de nuestra Empresa OFASTECO (Oficina de asesora tcnica en

Contabilidad). Riesgos en el desempeo del Cargo: Este cargo est sometido a enfermedad leve, con posibilidad de ocurrencia mdica.

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Perfil del Cargo: Gerente General, con funciones en la Empresa OFASTECO. (Oficina de Asesora Tcnico en Contabilidad). Nombre del Cargo: Establecimiento: Gerente General. OFASTECO (Oficina de asesora tcnico en Contabilidad). Objetivo del cargo: Velar por el cumplimiento de la ley orgnica y sus reglamentos de la Empresa. Elaborar y presentar una junta directa Funciones: el proyecto de

presupuesto anual. Fecha de ingreso: Requisitos especficos: 28 de Julio de 2011. Experiencia mnima de 2 aos. Ttulo en Ingeniera comercial o civil Industrial. Gran capacidad de liderazgo. Desenvolverse en diferentes

industrias y sus competencias. Vivir la soledad del poder y ser capaces de administrar. Responsabilidad del Cargo: Informar al consejo administrativo de la situacin actual de la Empresa. Hacer una Empresa inteligente, dinmica, creativa y rentable. Riesgo en el desempeo del Cargo: Este cargo est sometido a

enfermedad leve, con posibilidad de ocurrencia mdica.

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Perfil del Cargo: Jefe del Depto. de Asesora Contable, con funciones en la Empresa OFASTECO. (Oficina de Asesora Tcnico en Contabilidad). Nombre del Cargo: Jefe del depto. de Asesora Contable. Establecimiento: OFASTECO (Oficina de

Asesora en Contabilidad). Objetivo del cargo: Brindar a los clientes apoyo en todas las reas que abarca el proceso contable. Brindar asesoramiento

administrativo y contable a la Organizacin. Fecha de ingreso: Requisitos especficos: Habilidades: 28 de Julio de 2011. Ttulo en ingeniera comercial, con mencin en Contabilidad. Manejo de computacin en

programas Excel y Word. Puntualidad. Responsabilidad. Conocimientos interpretacin Financiero. Anlisis y aplicacin de razones financieras. esenciales de en

anlisis

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Responsabilidad del Cargo:

Velar por el cumplimiento de las funciones estipuladas por la

autoridad superior de nuestra Empresa OFASTECO (Oficina de asesora tcnica en

Contabilidad). Riesgos en el desempeo del Cargo: Estrs laboral y enfermedades leves.

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CURRICULUM VITAE

Nicole Estefanie Contreras Cereceda

INFORMACIN PERSONAL Cdula de Identidad Estado Civil Nacionalidad Fecha de Nacimiento Licencia de conducir : 18.968.139-9 : Soltera : Chilena : Octubre 29 de 1980 : Clase B

EDUCACIN Enseanza Media: Liceo Comercial Alejandro Rivera Daz. Copiap Enseanza Superior: Universidad de Chile. Santiago

Ttulo Profesional: Ingeniera civil industrial, mencin Comercial.

en auditora

Prctica Profesional: Banco Central, departamento de contralora.

OTROS CURSOS DE ACTUALIZACIN 2006 Pontificia Universidad Catlica de Chile. Generalidades sobre Administracin Administracin De Empresas. de Empresas, Santiago. seminario de

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2009

Universidad Santo Toms.

Santiago.

Conducta tica y responsabilidad social de la empresa, seminario de Administracin de Empresas.

EXPERIENCIA LABORAL

2005-2008 2009-2011

Banco Central. Asistente del departamento de control interno. Banco Central. Jefe del departamento de control interno.

Santiago.

Santiago.

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CURRICULUM

VITAE

Camila Andrea Barrera Pez. La profesional que suscribe menciona que en su desempeo laboral ha sabido integrar conocimientos desde el mbito terico orientndolo hacia la enseanza de las capacitaciones en Administrador de empresas. La capacidad de adaptacin a los cambios del mercado y las nuevas exigencias normativas le guan en la bsqueda de soluciones innovadoras

fortaleciendo su espritu de superacin y aceptacin de desafos constantes, capacidad de mediacin de conflictos, e integracin a equipos de trabajo en bsqueda de soluciones que el administrador por l formado debe conocer. Titulada como secretara administrativa en el liceo Comercial de Copiap. Entre sus habilidades es posible reconocer responsabilidad, compromiso con la formacin valrica y lealtad. Cuenta tambin con manejo de software a nivel de usuario. En el mbito privado, es soltera, sabiendo hacer coincidir la vida familiar y profesional, en bsqueda constante de instancias de perfeccionamiento laboral y personal para dar respuestas adecuadas a las demandas del medio.

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Antecedentes Personales Nombre Cdula de identidad Fecha de nacimiento Estado civil Domicilio Fonos Seguro de salud E-mail Camila Andrea Barrera Pez. 18.968.406-1 02 de diciembre de 1985. Soltera. Los mapuches #1429 villa el tambo 2. 94824784. Fonasa Camyy_andreaa@hotmail.com

ANTECEDENTES ACADMICOS Enseanza Media 2000- 2004: Liceo Comercial Alejandro Rivera Daz, Ciudad Copiap.

OTROS DATOS DE ACTUALIZACIN 2008 Universidad del Desarrollo Protagonistas del Emprendimiento, Capacitacin en secretara administrativa. ANTECEDENTES LABORALES. 2006 2009 Trabaj como Secretaria Ejecutiva en la empresa Atacama Kazn.

(Toda la informacin aqu consignada es avalada por la documentacin pertinente).

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CURRICULUM

VITAE

Karla Alejandra Antiquiera Vera. La profesional menciona que su desempeo laboral y ha sabido entregar conocimientos desde la adopcin a los cambios del mercado y a las nuevas exigencias normativas. Busca soluciones innovadoras, fortalecimiento sobre todo su espritu de superacin y aceptacin de desafos constantes, capacidad de medicin de conflictos e integracin a equipos de trabajos y en bsqueda de respectivas soluciones. Se titula de la carrera tcnico de nivel medio en Administracin de Empresas en el ao 2004, en el liceo politcnico beln de la ciudad de Copiap. Se titula de la Universidad Santo Tomas de la carrera tcnico profesional en ingeniera en administracin de empresas en el ao 2006. Se desempea como jefa en el departamento de contabilidad bsica en el ao 2008 en la Empresa ENAMI Copiap. Se desempea como jefa en el departamento de ventas en la Empresa PUCOBRE Copiap en el ao 2010. Entre sus habilidades es posible reconocer responsabilidad, compromiso con la formacin valorica y realdad. En el mbito privado es casada con hijos y sabiendo convivir la vida familiar y profesional, en bsqueda del perfeccionamiento laboral y personal.

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Antecedentes Personales Nombre Cdula de identidad Fecha de nacimiento Estado civil Domicilio Fono Seguro de salud E-mail Karla Alejandra Antiquera Vera. 18.709.426-7 26 de Noviembre de 1986. Casada. Covelina #2073 los minerales. 76036311 Fonasa. karla16_500@hotmail.com

ANTECEDENTES ACADMICOS. Enseanza Media 2000- 2004: Liceo Politcnico Beln, Copiap.

Enseanza Superior 2005- 2006: Universidad Santo Toms, Copiap. OTROS DATOS DE ACTUALIZACIN. 2008 Universidad del Desarrollo Protagonistas administrativa. ANTECEDENTES LABORALES. 2010 Se desempea como Jefe en el Depto. de Ventas en la Empresa PUCOBRE, Copiap. (Toda la informacin aqu consignada es avalada por la documentacin pertinente). del Emprendimiento, Capacitacin en secretara

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CURRICULUM

VITAE

Lissette Arlette Rivas Martnez. La profesional que suscribe menciona que en su desempeo laboral ha sabido integrar conocimientos desde el mbito terico orientndolo hacia la enseanza de las capacitaciones en Administrador de empresas. La capacidad de adaptacin a los cambios del mercado y las nuevas exigencias normativas le guan en la bsqueda de soluciones innovadoras

fortaleciendo su espritu de superacin y aceptacin de desafos constantes, capacidad de mediacin de conflictos, e integracin a equipos de trabajo en bsqueda de soluciones que el administrador por l formado debe conocer. Se titula de la carrera de Tcnico en Administracin de empresas con

mencin en Recursos Humanos, en INACAP el ao 2006. Entre sus habilidades es posible reconocer responsabilidad, compromiso con la formacin valrica y lealtad. Cuenta tambin con manejo de software a nivel de usuario. En el mbito privado, es soltera, sabiendo hacer coincidir la vida familiar y profesional, en bsqueda constante de instancias de perfeccionamiento laboral y personal para dar respuestas adecuadas a las demandas del medio.

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Antecedentes Personales Nombre Cdula de identidad: Fecha de nacimiento Estado civil Domicilio Fonos Seguro de salud E-mail Lissette Arlette Rivas Martnez. 18.969.484 9 19 de junio de 1985. Casada. Escritores de chile #1587, Copiap. 93630796 Fonasa. xikanike_gb@hotmail.com

ANTECEDENTES ACADMICOS ENSEANZA MEDIA 2000- 2004: Liceo Politcnico Beln, Copiap.

ENSEANZA SUPERIOR 2005 - 2009: INACAP, Copiap. Titulada en Tcnico en Administracin de Empresa con mencin en Recursos Humanos.

OTROS DATOS DE ACTUALIZACIN. 2007 - 2009 Profesora particular en el rea de Contabilidad Bsica.

ANTECEDENTES LABORALES 2010 Trabaj como Gerente General en Supermercados JUMBO.

(Toda la informacin aqu consignada es avalada por la documentacin pertinente).

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CURRICULUM

VITAE

Denis Alejandra Jeraldo Chirino. La profesional que suscribe menciona que en su desempeo laboral ha sabido integrar conocimientos desde el mbito terico orientndolo hacia la enseanza de las capacitaciones en Administrador de empresas. La capacidad de adaptacin a los cambios del mercado y las nuevas exigencias normativas le guan en la bsqueda de soluciones innovadoras

fortaleciendo su espritu de superacin y aceptacin de desafos constantes, capacidad de mediacin de conflictos, e integracin a equipos de trabajo en bsqueda de soluciones que el administrador por l formado debe conocer. Titulada de la carrera universitaria en Ingeniera Comercial en la

Universidad Andrs Bello, La Serena. Entre sus habilidades es posible reconocer responsabilidad, compromiso con la formacin valrica y lealtad. Cuenta tambin con manejo de software a nivel de usuario. En el mbito privado, es soltera, sabiendo hacer coincidir la vida familiar y profesional, en bsqueda constante de instancias de perfeccionamiento laboral y personal para dar respuestas adecuadas a las demandas del medio.

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ANTECEDENTES PERSONALES Nombre Cdula de identidad: Fecha de nacimiento Estado civil Domicilio Fonos Seguro de salud E-mail Denis Alejandra Jeraldo Chirino. 18.709.120 9. 11 de septiembre de 1985. Soltera. Salitrera Humberstone #672, el palomar. 85947300. Fonasa. denniss_16@hotmail.com

ANTECEDENTES ACADMICOS. ENSEANZA MEDIA 2001- 2004: Liceo Politcnico Beln, Copiap. ENSEANZA SUPERIOR 2005 2009: Universidad Andrs Bello, La Serena. Titulada de Ingeniera Comercial.

OTROS DATOS DE ACTUALIZACIN 2009 Universidad de Valparaso Responsabilidad Social empresarial, Seminario de Ing. Comercial. ANTECEDENTES LABORALES. 2010 Trabaj como Ejecutiva de Cuentas, en el Banco Estado, adquiriendo competencias y experiencia del rea financiera.

(Toda la informacin aqu consignada es avalada por la documentacin pertinente).

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CONTRATO DE TRABAJO

En Copiap a 28 das del mes de Octubre ao 2011. Entre la Gerente General doa Nicole Estefanie Contreras Cereceda C/ID 18.968.139-9, con domicilio en Fernando de Aguirre #1189 Poblacin Cartavio, y la Seorita Camila Andrea Barrera Pez C/ID 18.968.406 -1 de Nacionalidad Chilena Nacida el 02 de diciembre 1985, Domiciliada en Los mapuches #1429 Villa en Tambo 2, Estado civil Soltera.

Se ha convenido el siguiente contrato de trabajo, para cuyos efecto, las parte convienen denominarse respectivamente empleador y trabajador. 1. El trabajador se compromete ejecutar el trabajo de Jefa departamento de Recursos Humanos en el establecimiento de OFASTECO ubicada en calle Chacabuco #502, Comuna de Copiap, pudindose ser trasladada a otro domicilio o labores similares, dentro de la ciudad, por causas justificadas, sin que ello importe menos cabo para el trabajo.

2. La jornada de trabajo ser la siguiente: Maana 08:00 a 13:00 hrs. y tarde 15:00 a 18:00 hrs.

3. El tiempo extraordinario se pagara con el recargo legal y se cancelara conjuntamente con el respectivo sueldo.

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4. El empleador se compromete a remunerar al trabajador con la suma de $700.000 setecientos mil pesos como sueldo fijo por 40 hrs. Las remuneraciones se pagaran mensualmente en dinero en efectivo con moneda nacional y del monto de ellas, el empleador hace las decisiones que se establecen las leyes siguientes. 5. El empleador se compromete a suministrar al trabajador los siguientes beneficios que aprecian las partes en las formas que se indican trasporte y alimentacin.

6. El presente contrato tendr duracin de un ao y podr darse trmino cuando concurran para ellas causas justificadas que en conformidad a la ley pueden producir su caducidad, o sea permitido dar al trabajador el aviso de desahucio con treinta das de anticipacin a lo menos.

7. Se entienden incorporados el presente contrato todas las disposiciones legales que se dictan con posterioridad a la fecha de suscripcin y que tenga relacin con l.

8. Se dejo constancia que Camila Andrea Barrera Pez ingreso al servicio el Da 28 de Julio del ao 2011.

EMPLEADOR Nicole E. Contreras Cereceda.

EMPLEADO Camila A. Barrera Pez.

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CONTRATO DE TRABAJO

En Copiap a 27 das del mes de Octubre ao 2010. Entre la Gerente General Doa Nicole Estefanie Contreras Cereceda C/ID 18.968.139-9 con Domicilio en Copiap Fernando de Aguirre # 1189 Poblacin Cartavio y la Seorita Denis Alejandra Jeraldo Chirino C/ID n 18.709.120-9 de Nacionalidad Chilena, Nacida el 11 de septiembre 1985, Domiciliado en calle Salitrera Humberstone #672, El Palomar , Estado civil Soltera. Se ha convenido el siguiente contrato de trabajo, para cuyos efecto, las parte convienen denominarse respectivamente empleador y trabajador. 1. El trabajador se compromete ejecutar el trabajo de Jefe de Fiscalizacin en el establecimiento de OFASTECO ubicada en calle Chacabuco #502, Comuna de Copiap, pudindose ser trasladada a otro domicilio o labores similares, dentro de la ciudad, por causas justificadas, sin que ello importe menos cabo para el trabajo.

2. La jornada de trabajo ser la siguiente: Maana 08:00 a 13:00 hrs. y tarde 15:00 a 18:00 hrs.

3. El tiempo extraordinario se pagara con el recargo legal y se cancelara conjuntamente con el respectivo sueldo.

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4. El empleador se compromete a remunerar al trabajador con la suma de $1.250.000 un milln Doscientos cincuenta mil pesos como sueldo fijo por 40 hrs. Las remuneraciones se pagaran mensualmente en dinero en efectivo con moneda nacional y del monto de ellas, el empleador hace las decisiones que se establecen las leyes siguientes. 5. El empleador se compromete a suministrar al trabajador los siguientes beneficios que aprecian las partes en las formas que se indican trasporte y alimentacin.

6. El presente contrato tendr duracin de un ao y podr darse trmino cuando concurran para ellas causas justificadas que en conformidad a la ley pueden producir su caducidad, o sea permitido dar al trabajador el aviso de desahucio con treinta das de anticipacin a lo menos.

7. Se entienden incorporados el presente contrato todas las disposiciones legales que se dictan con posterioridad a la fecha de suscripcin y que tenga relacin con l.

8. Se dejo constancia que Dennis Alejandra Jeraldo Chirino ingresa al servicio el Da 27 de Octubre del ao 2010.

EMPLEADOR Nicole E. Contreras Cereceda.

EMPLEADO Denis A. Jeraldo Chirino.

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CONTRATO DE TRABAJO

En Copiap a 04 das del mes de Octubre ao 2010. Entre la Gerente general Doa Nicole Estefanie Contreras Cereceda C/ID 18.968.139-9 con Domicilio en Copiap Fernando de Aguirre #1189 Pobl. Cartavio y la Seorita Lissette Arlette Rivas Martnez C/ID 18.969.484-9 de Nacionalidad Chilena, Nacida el 19 de #1587 Estado civil Casada. Junio 1986, Domiciliada en calle Escritoras de Chile

Se ha convenido el siguiente contrato de trabajo, para cuyos efecto, las parte convienen denominarse respectivamente empleador y trabajador. 1. El trabajador se compromete ejecutar el trabajo de Jefe de Insumos en el establecimiento de OFASTECO ubicada en calle Chacabuco #502, Comuna de Copiap, pudindose ser trasladada a otro domicilio o labores similares, dentro de la ciudad, por causas justificadas, sin que ello importe menos cabo para el trabajo.

2. La jornada de trabajo ser la siguiente: Maana 08:00 a 13:00 hrs. y tarde 15:00 a 18:00 hrs.

3. El tiempo extraordinario se pagara con el recargo legal y se cancelara conjuntamente con el respectivo sueldo.

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4. El empleador se compromete a remunerar al trabajador con la suma de $950.000 Novecientos cincuenta mil pesos como sueldo fijo por 40 hrs. Las remuneraciones se pagaran mensualmente en dinero en efectivo con moneda nacional y del monto de ellas, el empleador hace las decisiones que se establecen las leyes siguientes.

5. El empleador se compromete a suministrar al trabajador los siguientes beneficios que aprecian las partes en las formas que se indican trasporte y alimentacin.

6. El presente contrato tendr duracin de un ao y podr darse trmino cuando concurran para ellas causas justificadas que en conformidad a la ley pueden producir su caducidad, o sea permitido dar al trabajador el aviso de desahucio con treinta das de anticipacin a lo menos.

7. Se entienden incorporados el presente contrato todas las disposiciones legales que se dictan con posterioridad a la fecha de suscripcin y que tenga relacin con l.

8. Se dejo constancia Lissette Arlette Rivas Martnez ingreso al servicio el Da 04 de Octubre del ao 2010.

EMPLEADOR Nicole E. Contreras Cereceda.

EMPLEADO Lissette A. Rivas Martinez.

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CONTRATO DE TRABAJO

En Copiap a 28 das del mes de Octubre ao 2009. Entre la Empresa OFASTECO Rut 20.720.988-2 con Domicilio en Copiap calle Ramn Rosas Vallejo #1919 Poblacin Hroes de Atacama y la Seorita Nicole Estefanie Contreras Cereceda C/ID 18.968.139-9 de Nacionalidad

Chilena, Nacida el 29 de Octubre 1985, Domiciliada en Fernando de Aguirre #1189 Poblacin Cartavio, Estado civil Casada. Se ha convenido el siguiente contrato de trabajo, para cuyos efecto, las parte convienen denominarse respectivamente empleador y trabajador. 1. El trabajador se compromete ejecutar el trabajo de Gerente General en el establecimiento de OFASTECO ubicada en calle Ramn Rosas Vallejo 1919 Poblacin Hroes de Atacama Comuna de Copiap, pudindose ser trasladada a otro domicilio o labores similares, dentro de la ciudad, por causas justificadas, sin que ello importe menos cabo para el trabajo.

2. La jornada de trabajo ser la siguiente: Maana 08:00 a 13:00 hrs. y tarde 15:00 a 18:00 hrs.

3. El tiempo extraordinario se pagara con el recargo legal y se cancelara conjuntamente con el respectivo sueldo.

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4. El empleador se compromete a remunerar al trabajador con la suma de $9.500.000. Nueve millones quinientos mil pesos como sueldo fijo por 40 hrs. Las remuneraciones se pagaran mensualmente en dinero en efectivo con moneda nacional y del monto de ellas, el empleador hace las decisiones que se establecen las leyes siguientes. 5. El empleador se compromete a suministrar al trabajador los siguientes beneficios que aprecian las partes en las formas que se indican trasporte y alimentacin.

6. El presente contrato tendr duracin de un ao y podr darse trmino cuando concurran para ellas causas justificadas que en conformidad a la ley pueden producir su caducidad, o sea permitido dar al trabajador el aviso de desahucio con treinta das de anticipacin a lo menos.

7. Se entienden incorporados el presente contrato todas las disposiciones legales que se dictan con posterioridad a la fecha de suscripcin y que tenga relacin con l.

8. Se dejo constancia que Nicole Estefanie Contreras Cereceda al servicio el Da 28 de Octubre del ao 2009.

EMPLEADOR OFASTECO.

EMPLEADO Nicole E. Contreras Cereceda.

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CONTRATO DE TRABAJO

En Copiap a 28 das del mes de Octubre ao 2009. Entre la seorita Nicole Estefanie Contreras Cereceda c/id n 18.968.139-9 con domicilio en Fernando de Aguirre #1189 Poblacin Cartavio y doa Karla Alejandra Antequiera Vera c/id n 18.709.426-7 de Nacionalidad Chilena, Nacida el 26 de Noviembre 1985, domiciliada en Covelina #2073 Los minerales, Estado civil Soltera. Se ha convenido el siguiente contrato de trabajo, para cuyos efecto, las parte convienen denominarse respectivamente empleador y trabajador. 1. El trabajador se compromete ejecutar el trabajo de Gerente General en el establecimiento de OFASTECO ubicada en calle Ramn Rosas Vallejo #1919 Poblacin Hroes de Atacama Comuna de Copiap, pudindose ser trasladada a otro domicilio o labores similares, dentro de la ciudad, por causas justificadas, sin que ello importe menos cabo para el trabajo.

2. La jornada de trabajo ser la siguiente: Maana 08:00 a 13:00 hrs. y tarde 15:00 a 18:00 hrs.

3. El tiempo extraordinario se pagara con el recargo legal y se cancelara conjuntamente con el respectivo sueldo.

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4. El empleador se compromete a remunerar al trabajador con la suma de 1.900.000 Un Milln Novecientos mil pesos como sueldo fijo por 40 hrs. Las remuneraciones se pagaran mensualmente en dinero en efectivo con moneda nacional y del monto de ellas, el empleador hace las decisiones que se establecen las leyes siguientes.

5. El empleador se compromete a suministrar al trabajador los siguientes beneficios que aprecian las partes en las formas que se indican trasporte y alimentacin.

6. El presente contrato tendr duracin de un ao y podr darse trmino cuando concurran para ellas causas justificadas que en conformidad a la ley pueden producir su caducidad, o sea permitido dar al trabajador el aviso de desahucio con treinta das de anticipacin a lo menos.

7. Se entienden incorporados el presente contrato todas las disposiciones legales que se dictan con posterioridad a la fecha de suscripcin y que tenga relacin con l.

8. Se dejo constancia que Karla Alejandra Antequiera Vera ingresa al servicio el Da 28 de Octubre del ao 2009.

EMPLEADOR Nicole E. Contreras Cereceda.

EMPLEADO Karla A. Antiquiera Vera.

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LA CONTABILIDAD
Se puede definir la contabilidad como una tcnica que se encarga de registrar las operaciones de las empresas con el objetivo de reflejar una imagen de su patrimonio, situacin financiera y resultados econmicos ya sean de prdidas o ganancias. La Contabilidad es una tcnica cuyo objetivo es satisfacer las necesidades de informacin y control, ayudando as que las Empresas logren mayores utilidades. Contabilidad es el nombre genrico de todas las anotaciones, clculos y estados numricos que se llevan a cabo en una Empresa con objeto proporcionar: a. Una imagen numrica de lo que en realidad sucede en la vida y en la actividad de la Empresa. b. Una base en cifras para orientar las actuaciones de la gerencia en su toma de decisiones. c. La justificacin de la correcta gestin de los recursos de la Empresa. La Contabilidad es la parte de las finanzas que se encarga de RECOPILAR, ANALIZAR y REGISTRAR la informacin econmica financiera de una Empresa con el objeto de confeccionar estados financieros que sirvan en la toma de decisiones. A continuacin les hablaremos sobre cmo ha evolucionado la Contabilidad desde sus inicios hasta la actualidad:

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RESEA HISTRICA DE LA CONTABILIDAD

Al referirse sobre los orgenes de la contabilidad tenemos que recordar: qu era el hombre en sus inicios, cul fue su desarrollo en el aspecto econmico, cmo controlaba su patrimonio; y en qu momento de su naturaleza emprendedora pudo comparar que lo que obtena estaba en relacin con el esfuerzo que desarrollaba. El hombre en la poca primitiva fue nmada o sedentario, viva de la pesca y la caza y sus medios para obtenerla eran muy primitivos. En una siguiente etapa lo encontramos formando grupos, quienes con ms recursos, podan cultivar la tierra y explotar el ganado. Al vivir en colectividad, se origina la institucin de tipo econmico denominada PROPIEDAD. Las crecientes necesidades originaron que no todos los individuos podan con su esfuerzo conseguir los bienes que necesitaban, por lo que recurrieron a un hecho econmico denominado trueque, que consista en el intercambio de bienes o algn producto, que se consideraban de un mismo valor, y que permiti satisfacer sus necesidades, originando con ello lo que hoy es el comercio. Los intereses de desarrollo de los individuos hizo que se organizarn en comunidades, las cuales; hicieron que el comercio permitiera mayor desarrollo tanto econmico como socialmente. No obstante la situacin no fue rpida y oportuna, faltaba una medida comn para las operaciones, un medio de cambio que representara el valor de los bienes, por lo que se cre la moneda. Qu ha hecho la contabilidad? La respuesta es muy breve; ya que mucho ha seguido al hombre por el complejo mundo econmico. En sntesis al establecer la propiedad, desarrollarse el comercio y adoptar el uso aceptado de los nmeros, se entregan las bases para que los hechos econmicos puedan informarse, mediante el uso de la contabilidad.
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En 1440, se inventa la imprenta y segn los historiadores, termina la Edad Media y se inician los Tiempos Modernos, momento histrico en que cambiaron los moldes sociales y morales del hombre. Al quedar atrs la poca medieval, se empiezan a formar las ciudades, el comercio adquiere gran impulso se profundizan las ciencias y se eliminan conceptos antiguos. Lucas Paccioli (1445-1514), monje italiano de la Orden Franciscana y adems prestigioso matemtico por su formacin analtica consider que gran cantidad de hombres, alimentos, forrajes y armamentos se utilizaban en las disputas propias de la poca, lo cual era necesario cuantificar, de manera de tener informacin respecto a los recursos con que se contaba, para adoptar decisiones futuras, lo que en cierto modo constitua un patrimonio. En 1494, se da a conocer la obra de Paccioli, en donde entregaba las bases de un esquema denominado Partida Doble, es un principio que expresa que en todo hecho econmico se presentan derechos y obligaciones y que cualquier modificacin en cuanto a aumentar o disminuir el valor que uno afecta al otro. Su aplicacin lgica, con conocimiento de causa, a todas las operaciones de cualquier organizacin econmica, permitira conocer la historia de la empresa, en cuanto a su situacin financiera y administrativa. El camino recorrido por el hombre, ha sido de constante evolucin, de continua inquietud modificando todo; los conceptos, la ciencia, la tcnica, sus instituciones. En el mbito econmico ha convertido en complicado proceso sus formas de negocio; comercio banca, industria, agricultura, a las personas incluso al Estado. La contabilidad ha perseguido al hombre como un fiel colaborador en los negocios, desde que surgi la propiedad. Ha crecido paralelamente al mundo

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econmico, ha dejado de ser una simple relatora, en la actualidad, es una activa colaboradora de la Administracin. El mundo actual exige a los directivos un esfuerzo extraordinario, deben planificar, organizar, dirigir y controlar, de lo contrario la competencia los elimina; adems deben mantenerse atento a los cambios, tanto tecnolgicos como sociales. El inversionista, al arriesgar su dinero, lo hace pensando en la compensacin, que no es otra que la utilidad que espera obtener por el mayor tiempo posible. De ah que los negocios no se establecen en plan de aventura. El administrador moderno tiene como fin primario el explotar adecuadamente todos los bienes, guardarlos y controlarlos. La contabilidad bien comprendida y utilizada le permitir al administrador saber oportunamente si las GANANCIAS son las esperadas; en caso contrario, por qu no se estn produciendo, cules son las causas: las bajas ventas, el costo excesivo fuera de lo previsto, gastos excesivos, etc. Todo proceso econmico, es decir, la Produccin, Distribucin y Consumo de los bienes, se mide y evala a travs del dinero .Por otra parte, en el descrito proceso intervienen diferentes entidades que tienen intereses en l como la Empresa, Sectores laborales y el Estado. Reflexionando lo anterior, se puede decir que la contabilidad complementa este proceso, permitiendo que toda persona natural o jurdica, se puedan medir en funcin del dinero, las operaciones que realiza y los beneficios que obtiene, permitiendo adems, hacer uso eficiente de los recursos que se disponen, generalmente limitados, para atender las necesidades de las personas y de las empresas. La contabilidad dentro de la administracin moderna es un vital elemento de apoyo en la TOMA DE DECISIONES, debido a que toda organizacin econmica cada da se enfrenta a nuevos desafos. Adems, la actividad financiera est sujeta a una serie de variaciones que modifican el campo econmico de la empresa, influyendo en ello tanto las condiciones internas de la organizacin,

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como las externas de la economa, por lo que se requiere de un sistema de valoracin de los hechos financieros que entregue una adecuada informacin a la parte ejecutiva, esto es, los empresarios. La contabilidad es un mtodo lgico, que permite registrar todas las operaciones que incidan econmicamente en la empresa, lo cual proporcionar elementos de informacin indispensables para el adecuado logro de los objetivos econmicos de la organizacin, sea persona natural o jurdica.

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LAS FUNCIONES DE LA CONTABILIDAD

La contabilidad se muestra mediante distintas facetas de trabajo que toman el nombre de funciones contables o aspectos diferentes como: Funcin histrica, funcin estadstica, funcin econmica, funcin financiera, funcin fiscal y funcin legal. Funcin histrica: Se manifiesta por el registro cronolgico de los hechos que van apareciendo en la vida de la empresa. Funcin estadstica: Es el reflejo de los hechos econmicos, en cantidades, que dan una visin real de la forma como queda afectada por ellos la situacin del negocio. Funcin econmica: Estudia el proceso o secuencia que se realiza para la obtencin del producto. Funcin financiera: Analizar la obtencin de los recursos financieros para hacer frente a los compromisos de la empresa. Funcin fiscal: es saber cmo le afecta a una empresa o contribuyente fiscales mediante los cuales se fija su contribucin a los cargos pblicos o sea la normativa que regula el cobro, pago, multas y sanciones referentes a la ley de renta. Funcin legal: Conocer los artculos del cdigo de comercio y otras leyes que puedan afectar directa o indirectamente a la empresa considerando que la contabilidad refleje de manera legal sus actividades.

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PROCESO SISTEMTICO DE LA CONTABILIDAD

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CONTABLES O CONTADORES Son las personas encargadas en la empresa del departamento de contabilidad, llevan las anotaciones, registros, libros y dems medios necesarios para reflejar la situacin econmica de la empresa permitiendo su conocimiento y estudio dentro del departamento de contabilidad y pueden establecerse distintas categoras, funciones o cargos en el rea contable: Jefe o director de contabilidad contable mayor, auxiliar contable, asesor contable, contador financiero, etc. TENEDURAS DE LIBROS CONTABLES Es la ejecucin de material de los trabajos contables; corresponde a la realizacin en forma clara, exacta y con presentacin prolija y cuidadosa del registro contables, estudiando los mtodos y aplicando las reglas convenientes obligatorias y legales para este registro. ADMINISTRACIN ECONMICA CONTABLE Es el conjunto coordinado de actos y trabajo realizados para aumentar, conservar y aplicar los bienes econmicos a fin de conseguir las metas propuestas. Lo que se intenta es la ordenacin racional del esfuerzo humano para satisfacer sus necesidades con un mnimo de esfuerzo relativo. Su objetivo es un mximo de produccin con un mnimo de consumo; o bien un mximo de renta con un mnimo de gasto. ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA ADMINISTRACIN. Elemento personal: las personas que forman una empresa, con actividades coordinadas para alcanzar el fin propuesto. Elemento material: los bienes materiales o econmicos que constituyen su patrimonio. Elemento formal: los hechos administrativos y las normas actuacin.

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HECHOS ADMINISTRATIVOS Como resultado de la actividad del elemento personal sobre los bienes econmicos, aparecen los hechos administrativos que son las operaciones de ndole econmica que afectan la actividad de la empresa. Pueden ser orden interno y/o orden externo. Los hechos administrativos son objetos de la contabilidad en cuanto produzca o pueda producir una variacin en el patrimonio, entendiendo por tal el conjunto de bienes derechos y obligaciones de la empresa. CONDICIONES QUE A DE REUNIR LA CONTABILIDAD DE UNA EMPRESA Para que la contabilidad de una empresa sea el eficaz instrumento de anlisis de la actividad desarrollada, de informacin en la toma de decisiones y de justificacin en la rectitud con que se ha administrado la empresa. Estas son las condiciones: 1. La contabilidad en sus cuentas, libros y anotaciones, a de recoger y reflejar las variaciones patrimoniales de la empresa y las relaciones capaces de producirlas. 2. Debe reflejar las previsiones administrativas y controlarlas. 3. Debe producir4 la especializacin de periodos de tiempo, para sealar sucesivas situaciones de la empresa. 4. Estas situaciones han de presentarse de forma continuada sin retrasos y a medida que las operaciones se realizan. 5. Debe utilizar una unidad de medida o valor estable y comn en todos sus registros. 6. Ha de responder a la verdad de los hechos y a la exactitud de los valores asignados a los mismos.

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7. No debe enumerarse nunca; lo escrito debe permanecer. 8. Ha de estar rodeada de garantas legales. 9. Los mtodos utilizados han de responder a un correcto sistema tcnico adaptado a las necesidades de la empresa. 10. Toda anotacin contable ha de tener una justificacin lgica, jurdica y matemtica, en una operacin administrativa demostrable documentalmente.

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TIPOS DE CONTABILIDAD Y CONTRAPARTES

1. Contabilidad completa: Afecta a las empresas que tributan en primera categora, es decir pagan impuestos en base a las rentas efectivas, segn lo que demuestren sus balances. Se refiere a todas las empresas que estn obligadas a llevar todos los libros contables y generalmente hablamos de empresa. 2. Contabilidad simple o simplificada: Afecta a los contribuyentes que registran entradas y salidas de dinero por sus servicios. 3. No llevan contabilidad: Pagan impuestos nicos en base a una renta presunta y generalmente no entregan boletas o comprobantes por sus servicios. Clasificacin de los registros contables a. LIBROS PRINCIPALES: Libro diario. Libro mayor. Inventario y balance.

b. LIBROS AUXILIARES: Complementan la informacin de los registros contables. Cuentas corrientes. Proveedores. Bancos.

c. LIBROS LEGALES: Libro F.U.T (Fondo de Utilidades Tribtales). Libro de remuneraciones.

d. LIBRO POR OBJETIVOS: Segn los indicadores de cada empresa.

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SISTEMAS CONTABLES
Sistema centralizador o normalizador, sistema descentralizado, sistema de de cirios mltiples. 1. Sistema centralizador o normalizado.

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2. Sistema Descentralizado.

3. Sistema de diarios mltiples comprobantes.

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PATRIMONIO DE UNA EMPRESA

Qu es Patrimonio? Constituye el capital neto de toda empresa y est representada por el capital social aportado por socios o accionistas, sumando o restando los resultados.

El Patrimonio est compuesto por dos grandes grupos de elementos: uno de signo positivo y otro de signo negativo.

1. Grupo de elementos de signo positivo: compuesto por los bienes y derechos de cobro a favor de la empresa.

2. Grupo de elementos de signo negativo: compuesto de las deudas y obligaciones de pago de la empresa.

Bienes: Son las cosas materiales que pertenecen a una empresa, es decir, lo que nos satisface alguna necesidad. (Ej.: Las instalaciones, maquinaria, mobiliario, elementos de transporte, entre otros.)

Derechos: Son los dbitos o deudas a favor de la empresa contrados por los clientes. (Ej.: las facturas pendientes de cobro a los clientes).

Obligaciones: Son las deudas pendientes de pago que una empresa le debe a terceras personas. (Ej.: enumerar las deudas a los suministradores de mercancas, los prstamos recibidos de las entidades financieras, etc.).

En sntesis, el patrimonio de una empresa est formado por sus bienes, derechos y obligaciones.

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Elementos que conforman al Patrimonio. Los distintos elementos que conforman al Patrimonio de una Empresa son:

Activos: Son elementos posee una empresa, es decir, los bienes posedos y los derechos de cobro que se convertirn en elementos posedos a su favor. (Ej.: Las Mercaderas, el dinero, los muebles, las cuentas por cobrar constituyen ejemplos de valores del Activo, entre otros.).

Pasivos: Son los elementos conformados por todas las obligaciones sociales, tributarias y financieras que una empresa tiene con terceras personas, es decir, las deudas que tengan. (Ej.: Letras por pagar, impuestos por pagar, proveedores, etc.).

Neto Patrimonial: Son aquellos elementos que representan el valor de fondo y aportes del empresario, como por ejemplo los beneficios no distribuidos.

El neto patrimonial se subdividen: Pasivo exigible y Pasivo no exigible.

a. Pasivo exigible: Recursos ajenos a la empresa, deudas con el exterior. (Ej.: proveedores).

b. Pasivo no exigible o neto: Recursos propios, como los aportes del empresario.

Desglose del Activo y Pasivo: Separacin de los elementos que posee una empresa de los que tienen la obligacin de pagar a terceras personas.

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Ejemplo: Supongamos que una empresa dio a conocer un balance con los elementos que poseen y con los elementos que tienen por obligacin a pagar, el cual fue el siguiente:

ACTIVO

PASIVO

Terreno Mobiliario

$650.000 $400.000

Proveedores Cuentas x Pagar Prstamos Capital Total

$1.400.000 $3.000.000 $650.000 $ $ ? ?

Maquinaria $2.500.000 Bancos Existencia Edificios Total $800.000 $1.000.00 $4.000.000 $9.350.000

Este ejemplo, muestra como elemento incgnito el capital, cuyo resultado se obtiene de la diferencia entre el total del activo y el pasivo, tal como se muestra en el siguiente esquema: AP=C 9.350.000 5.050.000 = $ 4.300.000

Por lo tanto, el capital es equivalente a $4.300.000.

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CONCEPTOS DE CUENTAS EN EL DESGLOSE DEL ACTIVO Y PASIVO

Terrenos, Mobiliario, Maquinaria y Edificios: Se relacionan con las propiedades que posee una Empresa tales como la naturaleza urbana, las mquinas que usan para la elaboracin de sus productos, los muebles y equipos de oficina que fabrican, etc.

Existencia: Corresponde a la mercanca y materia prima utilizada para su transformacin en algn producto con el fin de venta, (Ej.: la

existencia de una fbrica de cosmticos serian los productos pendientes de vender, los lpices labiales a terminar y cosmticos que no se han vendido).

Clientes o Cuentas por pagar o cobrar: Son las deudas que tienen los clientes con la empresa por hacer una venta efectuada pero no cobrado (al Crdito u otro tipo de pago que no sea al contado).

Caja: Representa al dinero en efectivo existente en una Empresa.

Bancos: Representan al dinero que las Empresa tienen ingresados en alguna cuentas corriente abiertas en entidades financieras, como Bancos, cajas rurales.

Proveedores: Son las Empresas que se les compra materias primas, cuyas facturas efectuadas estn pendientes de pagar. Las materias primas a largo plazo, se utilizaran para fabricar los productos de la Empresa.

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Clculo de Capital: Para efectuar el clculo de Capital, se debe tener en cuenta que en un Balance El Activo debe ser igual al Pasivo, es decir, que el capital ser la diferencia entre ACTIVO Y PASIVO.

EJEMPLO: Segn los datos dados anteriormente en el Desglose de Activo y Pasivo se observ lo siguiente:

TOTAL ACTIVO TOTAL PASIVO

= =

$9.350.000 $ 9.350.000

Diferencia Capital o Patrimonio = $ 4.300.000

A= P+C

Se lo debe a terceros a los Dueos.

Todo lo que posee la empresa.

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EL INVENTARIO
Se da el nombre de inventario al estado detallado de todos los valores que posee y debe el comerciante o sociedad, en un tiempo determinado. Tambin es la primera actividad contable que se practica cuando se inician las actividades de una empresa.

OBJETIVO DEL INVENTARIO

El inventario tiene por objetivo determinar la situacin de una empresa, ya sea al iniciar sus actividades o bien en una fecha determinada; y es por eso, que la base y el punto de partida de todo trabajo administrativo, al iniciarse o cerrarse un ejercicio econmico. Cmo se ejecuta un Inventario? Para responderlos esta pregunta tenemos que: a) Contar todo lo que poseamos. b) Determinar el valor que cada uno de las cosas u objetos que se tienen. Entonces un Inventario se desarrolla: Contando. Pensando. Midiendo. Valorizando los bienes que una empresa posea.

Cundo se desarrolla un inventario? a) Se puede desarrollar cuando se inician las actividades comerciales. b) Tambin se puede un 31 de diciembre de cada ao u al trmino de un ejercicio comercial. c) Cuando se estime conveniente desarrollarlo. d) Se puede desarrollar al trmino de una actividad comercial.
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EJEMPLO DE INVENTARIO. Cantidad 47 Especie Silln de cuero color negro. Valor unitario $120.330 Valor total $5.655.510

ELEMENTOS DEL INVENTARIO

Al hacer un inventario, tenemos que agrupar todos los bienes que posea la empresa y las cosas que sean de igual caractersticas, se agrupa todo lo que se tiene, todo lo que me deben y todo lo que ellos deban. Todo lo que tenemos y todo que debemos como empresa se denomina ACTIVO y todo lo que debemos como empresa se denomina PASIVO. La diferencia entre el ACTIVO y el PASIVO se denomina CAPITAL.

VARIACIONES DEL INVENTARIO

Los elementos del Inventario sufren cambios durante el ejercicio comercial. Estos cambios son los siguientes: Expansin: Aumento del activo, pasivo o capital. Contraccin: Es decir, la disminucin del activo, pasivo o capital. Conversin: Es decir, se produce una transformacin.

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LA CUENTA
Qu es una Cuenta y en qu consiste? Se define como Cuenta a cada uno de los registros que controlan todos los movimientos (entradas o aumentos; salidas o disminuciones) de cada operacin efectuada en una Empresa. La cuenta est compuesta por dos secciones de balance dependiendo de su aumento o disminucin de la importacin que obtenga la Empresa, segn los tipos de propiedades u productos que posea la Empresa.

Clases de Cuentas Las clases de Cuentas que pueda tener una Empresa dependern de los movimientos que desean realizar, y aquellos son: a. Activos (A). b. Pasivos (P). c. Resultado de ganancia (Rg). d. Resultados de perdida (Rp). e. Capital (C o K). a. CTAS. DE ACTIVOS Caja Bancos (cta.cte) Letras por cobrar Terrenos Maquinaria Mercaderas Clientes Deudores Acciones IVA. Crdito Fiscal, entre otros.

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b. CTAS. DE PASIVOS Proveedores. Acreedores. Letras por pagar. Cuentas por pagar. Prstamos bancarios. Capital. Sueldos por pagar. IVA. Debito Fiscal, entre otros.

c. RESULTADOS PERDIDAS Gastos generales. Sueldos pagados. Intereses pagados. Costos de venta. Arriendos pagados. Recargos, entre otros.

d. RESULTADOS DE GANANCIA Ventas. Intereses cobrados. Descuentos obtenidos. Sueldos cobrados. Arriendos cobrados, entre otros.

e. CAPITAL Capital. Reservas. Aporte monetario de los Dueos.

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ESTRUCTURA DE UNA CUENTA CONTABLE

Las cuentas se relacionan entre s cuando se efecta una transaccin, y es por ello que sufren mltiples variaciones de aumento y disminucin durante un periodo contable, es por ende que en la prctica, las cuentas se utilizan para centralizar y totalizar los movimientos contables de una misma naturaleza para posteriormente confeccionar los balances correspondientes, y los pasos son los siguientes: a) Aglomerar las transacciones de una misma naturaleza. b) Poseer la informacin oportuna y ordenada cada vez que se desee formular la igualdad del inventario. c) Facilitar el control, con respecto a determinadas operaciones. La forma ms sencilla de esquematizar una cuenta es en forma de una T y es por esa razn que se denomina Cuenta esquemtica T, que se muestra a continuacin:
Nombre de Cuenta

DEBE C Activos. A R Resultado (p). G O DBITO SALDO DEUDOR

HABER A B O N O CRDITO SALDO ACREEDOR Resultado (g). Capital. Pasivos.

CUENTA SALDADA O RESULTADO CERO

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CONCEPTOS Y TERMINOLOGA BSICA DE LAS CUENTAS

1. Cuenta: Se le denomina a la agrupacin de los hechos econmicos que obedecen a una misma naturaleza. (Ej.: dinero que se agrupa en Cuenta Caja).

2. Debe: Lado izquierdo de una Cuenta.

3. Haber: Lado derecho de una Cuenta.

4. Cargo: Son las anotaciones registradas en el DEBE de una Cuenta.

5. Abono: Son las anotaciones registradas en el HABER de una Cuenta.

6. Dbitos: Corresponde a la suma de los cargos o anotaciones en el DEBE de una Cuenta.

7. Crditos: Pertenece a la suma del abono u anotaciones en el HABER de una Cuenta.

8. Saldos: Pertenece a la diferencia entre DEBITOS Y CREDITOS en una Cuenta.

Clases de saldos. 9. Saldo deudor: Diferencia entre debito y crdito, cuando la suma de los dbitos son MAYORES que los crditos. 10. Saldo acreedor: Diferencia entre crdito y dbito, cuando la suma de los crditos son MAYORES que los dbitos. 11. Saldo cero o cuenta saldada: Diferencia entre debito y crdito igual a cero u est saldada.
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12. Cuentas de Activos: Concierne a todo lo que la empresa posee y le deben.

13. Cuentas de Pasivos: Corresponde a todas las obligaciones con una empresa tenga con terceros, ya sea a corto o largo plazo, exigible o no exigible. (Ej.: Deudas con Proveedores).

14. Cuentas de Patrimonio: Se refiere a las deudas de la empresa con los dueos (el Capital) no exigible. (Ej.: Aporte inicial de los socios).

15. Cuentas de Prdidas: Representa a los gastos no recuperables que realiza la empresa en un tiempo determinado. (Ej.: Sueldos pagados).

16. Cuentas de Ganancias: Representa a todos los ingresos que pueda tener la empresa, independiente de la forma de pago. (Ej.: Intereses ganados).

17. Ecuacin de Inventario: Da a conocer que todos los recursos que representan a una empresa, se lo deben a terceros o los dueos de dicha empresa.

FRMULA ACTIVO = PASIVO + CAPITAL

Los bienes + Lo que le deben

Lo que la empresa debe a sus dueos. Lo que deben a terceros.

18. Proveedores: Son aquellos que nos dan crdito para adquirir la materia prima, para las actividades propias de una empresa.

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19. Acreedores: Son aquellos que nos dan crdito para los gastos bsicos que precisan en una empresa. (Ej.: Acreedores para una multitienda: contadores, personal administrativo, empresa constructora, empresa de suministros bsicos, telfono, etc.)

20. Hecho Econmico: Corresponde a cualquier actividad u operacin que ejecute una empresa, lo va simbolizar como una entrada o salida de dinero.

Esquema
Significa una

HECHO ECONMICO

ENTRADA O SALIDA DE DINERO

Contado Crdito VENTA

Corresponde a una

Letras Descuento por planilla.

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TECNICISMO DE LAS CUENTAS

a) Cuenta de Activo.

Debe

ACTIVO

Haber a) Ctas. De ACTIVO. Los Cargos se aumentan. Los Abonos se disminuyen.

Cargos (+)

Abonos ()

b) Cuenta de Pasivo.

Debe

PASIVO

Haber b) Ctas. De PASIVO. Los Cargos se disminuyen. Los Abonos aumentan.

CARGOS ()

ABONOS (+)

c) Cuentas de Resultados.

Debe

Ctas. De Resultado

Haber c) Ctas. De RESULTADO. Cuando hay Prdidas, se cargan. Cuando hay Ganancias, se abonan.

CARG OS (-) Prdida

ABONOS (+) Ganancia

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LOS USUARIOS DE LA CONTABILIDAD

Se consideran usuarios de la informacin contable a aquellos sujetos econmicos cuyos intereses pueden verse afectados de forma positiva o negativa por la actividad de la entidad que emite informacin. Los usuarios de la contabilidad se clasifican en dos tipos que son: Usuarios Externos y Usuarios Internos.

1. USUARIOS EXTERNOS Son aquellos que no participan en decisiones relativas a la gestin de la empresa. Ellos tienen derecho a poseer informacin peridica relacionada contractualmente con la empresa, es decir, la informacin que pueden poseer es limitada.

Esquema de tipos de Usuarios Externos. Proveedores o Acreedores.

Usuarios Externos

S.I.I (Servicio de Impuestos Internos). Bancos Comerciales. Autoridades Gubernamentales. Accionista o Inversionista.

Los tipos de Usuarios externos ms principales en la Contabilidad son:

Acreedores: Son los sujetos con los que la empresa mantiene una deuda/compromiso/obligacin derivada, principalmente, de la prestacin de servicios exigencias legales. Los acreedores solicitan informacin acerca del resultado de las operaciones de dicha entidad en que
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invirtieron sus recursos para evaluar peridicamente la capacidad que tengan para poder hacer frente a los compromisos contrados por ellas, en el sentido de reembolsar los recursos facilitados as como los intereses correspondientes.

Accionistas: Son los propietarios de la empresa. Como tales tienen derecho de conocer, a travs de la administracin, los resultados de operacin as como la situacin patrimonial de la empresa, con el propsito de cuantificar el valor actual de su aportacin as como de la parte de las utilidades que sern reinvertidas en nuevos proyectos de la entidad.

Autoridades Gubernamentales: Son aquellas autoridades que estn facultadas por ley para establecer las bases sobre las cuales se determinar y cobrar el impuesto o la contribucin que deba hacer una entidad econmica hacia el gobierno del pas en el que opere. Es as que el gobierno federal de cada pas establece dentro de las leyes requisitos de elaboracin e informacin de las cuentas contable que reflejen los resultados de operacin y la situacin patrimonial de dicha entidad, con el propsito de determinar el monto de los impuestos a pagar.

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2. USUARIOS INTERNOS Son aquellos que toman decisiones relativas a la gestin de la unidad econmica de la empresa. Tiene derecho a la informacin peridica no

relacionados contractualmente con la empresa, es decir, suelen tener un acceso ilimitado a la informacin y toman decisiones especficas. Ellos tienen necesidad de monitorear el desempeo de la entidad para la cual trabajan y el resultado de su propio trabajo. Por lo mismo, no estn regidos por leyes ni por otro tipo de disposiciones sino exclusivamente por la necesidad de la informacin y la creatividad de quienes la preparan.

Esquema de tipos de Usuarios Internos.

Los Dueos.

Usuarios Internos

Gerente o Administrador. Trabajadores. Jefa del Depto. De Contabilidad. Gerencias, etc.

Los tipos de Usuarios Internos ms principales en la Contabilidad son:

Dueos o socios: Son aquellos que requieren conocer y evaluar el riesgo y la rentabilidad de su inversin. Esto les permite tambin determinar si deben o no comparar, mantener o vender sus cuotas de participacin.

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Directores y administradores: Son aquellos interesados de poseer la informacin con mayor claridad y de acuerdo a los principios de contabilidad generalmente aceptados, ya que les ser til la informacin obtenida para controlar, planear tomar decisiones con el fin de conducir la empresa al logro de los objetivos fijados.

Empleados y sindicatos: Estn encargados tanto a empleados como al sindicato de la empresa les interesa conocer los estados financieros donde se refleja el resultado que genera y los beneficios que tienen una determinada fecha.

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LOS RECURSOS DE UNA EMPRESA

Los recursos de una empresa son todo aquello que posee y le pertenece a una empresa, tales como bienes, servicios y capitales al alcance. Existen 3 tipos de recursos para una empresa que se clasifican en: Recursos a Corto Plazo, a Largo Plazo y Otros Recursos.

a. De Corto Plazo (Circulante): Son aquellos recursos que se puede transformar en dinero para una empresa, cuyo periodo es mximo de 1 ao. (Ej.: Letras por cobrar, Mercadera, dinero en efectivo, etc.)

b. De Largo Plazo (Fijo): Son aquellos recursos como bienes y derechos que no se traduce fcilmente en dinero, cuyo periodo es a ms de 1 ao. (Ej.: Terrenos, infraestructura, maquinaria, etc.)

c. Otros Recursos: Son aquellos recursos transitorios de una empresa. (Ej.: Acciones, pagars). Tipos de Recursos Letras. Bancos. De Corto Plazo Dinero. Mercanca. Terrenos. De Largo Plazo Maquinaria. Vehculos.

Accionista. Otros Recursos Pagar.

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LAS OBLIGACIONES DE UNA EMPRESA

Las obligaciones de una empresa son aquellos compromisos que adquiere la empresa con terceros o los Dueos tales como los proveedores, acreedores, bancos, financieras, etc. Existen dos tipos de obligaciones que tiene una empresa con terceros o con los Dueos y son: Obligaciones a Corto Plazo y Obligaciones a Largo Plazo. a. Obligaciones con terceros a Corto Plazo (O C/p): Son aquellos compromisos y deudas exigibles que posee la empresa con terceros o los Dueos, cuyo vencimiento de pago sea menor o igual a 1 ao. (Ej.: Proveedores, financieras, etc.)

b. Obligaciones con terceros a Largo Plazo (O L/p): Son aquellos compromisos y deudas exigibles con terceros, cuyo vencimiento de

pago es de un plazo mayor a 1 ao.

Tipos de Obligaciones

Proveedores. Obligaciones con terceros a Corto Plazo (O c/p): Acreedores.

Obligaciones con terceros a Largo Plazo (O l/p):

Patrimonio.

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PRINCIPIOS CONTABLES GENERALMENTE ACEPTADOS

Los principios son pocos y representan las presunciones bsicas en donde descansan las normas de una empresa. Aquellos principios derivan de los factores econmicos y polticos del medio ambiente, de las formas de pensar y de las costumbres de todos los segmentos de la comunidad que involucra al mundo de los negocios. Segn el colegio de contadores de Chile, indican que existen 18 principios contables que fundamentan la expresin de acuerdo con los principios y normas contables generalmente aceptados.

El objetivo de los informes preparados con los principios contables depender de la informacin que contenga sea:

Significativa: - Que la informacin sea verdadera y fidedigna. - Que contengan hechos reales y concisos. Confiable: Que contenga informacin objetiva y que se pueda verificar. til: Que sea relevante, econmica y oportuna.

Relevante: que la informacin dada sea sobresaliente, de importancia. Econmica: que la informacin expuesta, contenga un costo inferior al beneficio reportado. Oportuna: que la informacin est disponible en cualquier momento que se requiera.

A continuacin definiremos los Principios Contables de Aceptacin General, los que son determinados por las caractersticas del medio ambiente en el cual se desenvuelven:

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1. Equidad: En los estados financieros, la informacin debe basarse en el principio de equidad, esto significa que todos los hechos econmicos y su informacin se basen en la igualdad de los distintos intereses en juego de una empresa dada. En su enunciacin refleja una especie de regla tica para los contadores.

2. Entidad Contable: Este principio seala que la empresa es un ente distinto de sus dueos, que los recursos que posee recursos y fines propios y que por lo tanto los hechos econmicos pueden ser registrados con total independencia de las influencias que ellos puedan ejercer. 3. Empresa en marcha: Este principio presume que la empresa perdurar en el tiempo, sin lmites de la continuidad operacional de la entidad, y que por lo tanto sus recursos, bienes y los derechos adquiridos sern invertidos en desarrollar las operaciones de una empresa, y por lo consiguiente el valor de su liquidacin o de venta no adquiere importancia. (entidades econmicas distintas al dueo o dueo de la misma). 4. Bienes Econmicos: Este principio nos dice que los estados financieros se refieren a los hechos, recursos y obligaciones econmicas susceptibles de los valorizados en trminos monetarios. Los bienes tambin pueden llamarse bienes propios o bienes ajenos. 5. Moneda: En Contabilidad slo se registran los hechos que pueden ser expresados en trminos monetarios, lo que permite reducir todos los componentes heterogneos a un comn denominador. Al deteriorarse la moneda a causa de la inflacin, es necesario aplicar mecanismo de ajustes para corregir las distorsiones que se ocasionan en los estados financieros.

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6. Periodo de tiempo: Son los distintos informes o estados financieros tales como el Balance General, los Estados de Resultados, etc.; que estn referidos a un ciclo de operaciones de la entidad con requerimientos

legales u otros; o bien que se ajusten al periodo de un ao como lo impone la ley de Chile.

7. Devengado: Se considera la determinacin de los resultados de operacin y la posicin financiera que deben tomar en consideracin todos los recursos y obligaciones del periodo, aunque estos hayan sido o no percibidos o pagados, con el objetivo de que esta manera los costos y los gastos puedan ser debidamente relacionados con los respectivos ingresos que generan. 8. Realizacin: Son aquellos resultados econmico que slo deben computarse cuando sean realizados, o sea cuando la operacin que las origina quede perfeccionada, estableciendo en consecuencia cuando se debe considerar percibido un ingreso. 9. Costos Histricos: Son los que establecen que el registro de las

operaciones se basan en el valor econmico que tienen los bienes y servicios, es decir, el "costo", ya sea de produccin, adquisicin o canje, el cual acta como base para la valuacin de los mismos.

10. Objetividad: Son los cambios en los activos, pasivos y patrimonio que deben ser contabilizados tan pronto sea posible medir esos cambios objetivamente.

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11. Criterio prudencial: Significa que cuando se deba elegir entre dos valores para un elemento del activo, se debe optar por el ms bajo, o sea esto se requiere para tomar una decisin prudente. Esto involucra que dos o ms alternativas, deba elegirse por la ms conservadora.

12. Significacin o Importancia relativa: La informacin que aparece en los estados financieros debe mostrar los aspectos importantes de la entidad susceptibles de ser cuantificados en trminos monetarios. Al ponderar correcta aplicacin de los principios y normas debe necesariamente actuarse con sentido prctico.

13. Uniformidad: Este principio dice Los procedimientos de cuantificacin utilizados deben ser idnticamente aplicados de un perodo a otro. Cuando existen razones fundadas para cambiar de procedimiento deber informarse este hecho y su efecto. 14. Contenido de Fondo sobre la forma: La contabilidad pone nfasis en el contenido econmico de los eventos aun cuando la legislacin puede requerir un tratamiento diferente. 15. Dualidad Econmica: Este principio dice que la estructura de la contabilidad descansa en esta premisa (partida doble) y est constituida por: a) recursos disponibles para el logro de los objetivos establecidos como meta y b) las fuentes de stos, las cuales tambin son demostrativas de los diversos pasivos contrados". (Recursos = Derechos).
16. Relacin fundamental

de los estados financieros: Son aquellos son informados en forma integral

resultados del proceso contable que

mediante un estado de situacin financiera y por un estado de cuentas de resultado, siendo ambos necesariamente complementarios entre s.

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17. Objetivos generales de la informacin financiera: La informacin financiera est destinada bsicamente para servir las necesidades comunes de todos los usuarios. Tambin se presume que los usuarios estn familiarizados con las prcticas operacionales, el lenguaje contable y la naturaleza de la informacin presentada. 18. Exposicin: Este principio dice que los estados financieros deben contener toda la informacin y discriminacin bsica y adicional que sea necesaria para una adecuada interpretacin de la situacin financiera y de los resultados econmicos delante a que se refiere.

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Conclusin

En el presente informe se logr apreciar y conocer que la contabilidad naci en los periodos de la prehistoria, siendo un proceso interesante ya que podemos decir que nace de la necesidad de los primeros habitantes, pasando por la manera de sobrevivir, posteriormente el treque , comercio , partida doble y finalmente llegar en la actualidad a los diferentes tipos de balance Adems concluimos, en la realizacin de este trabajo sobre la importancia que tiene la contabilidad bsica, en las empresas ya que es un ente de apoyo en el proceso de verificar los ingresos y egresos que suceden en el interior de ste, se encarga de registrar las operaciones con el objetivo de reflejar una imagen de su patrimonio, situacin financiera y resultados econmicos los cuales son los resultados de prdida o resultado de ganancia. Se logr realizar balances que reflejan o determinan la situacin financiera de una empresa en un momento determinado y de esa manera podemos determinar si las empresas estn en un momento viable o en directa prdida de sus valores monetarios. Tambin podemos notar el equilibrio que debe tener cada Empresa para tener una buena administracin de los estados financieros y sostener un orden entre los mismos, a la vez darles una tranquilad a los clientes. .

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