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Presencial intensivo CERTIFICACIÓN EN Coaching Transformacional Transformando(nos) y ayudando a otros a transformar(se)

Presencial intensivo

Presencial intensivo CERTIFICACIÓN EN Coaching Transformacional Transformando(nos) y ayudando a otros a transformar(se)

CERTIFICACIÓN EN

Coaching Transformacional

Transformando(nos) y ayudando a otros a transformar(se) para alcanzar los logros personales y organizacionales.

AUSPICIAN:

AUSPICIAN:
130 horas de formación
130 horas de formación

PRESENTACIÓN Y FUNDAMENTACIÓN DE NUESTRA PROPUESTA

El programa de formación en Coaching Transformacional de D&L Group habilita a sus participantes para que se

responsabilicen por su propia transformación personal hacia el logro de su máximo potencial, y a ayudar a otros en el mismo camino.

A través del conocimiento, la comprensión y el entrenamiento en las once competencias clave definidas por la

International Coach Federation (Federación Internacional de Coaching – ICF), quienes transitan por este programa de manera exitosa están capacitados para desempeñarse como coaches en los ámbitos personal, organizacional y ejecutivo.

Las herramientas que brinda el Coaching Transformacional son claves para desarrollar las habilidades y competencias que requiere el escenario empresarial actual, marcado por dos características distintivas: la in- permanencia (el cambio constante) y la competitividad.

in- permanencia (el cambio constante) y la competitividad. Quienes logran dominar estos factores en su vida

Quienes logran dominar estos factores en su vida personal, transformando sus miedos en potencia superadora, se posicionan varios escalones más arriba en la percepción de sus clientes y empleadores, logrando resultados que marcan diferencias.

Quienes aprenden a gestionar estos conocimientos para ayudar a otros en el descubrimiento y desarrollo de sus potencialidades, se constituyen en portadores de un know- how y un expertise valorado por las empresas y por sus directivos, tanto en términos de prestigio como de reconocimiento económico.

¿QUÉ ES D&L GROUP?

como de reconocimiento económico. ¿QUÉ ES D&L GROUP? D&L Group es una consultora especializada en el

D&L Group es una consultora especializada en el desarrollo personal y gerencial, integrada por profesionales de larga trayectoria provenientes de disciplinas complementarias y que se articulan en torno a las herramientas que provee el Coaching Ontológico. Entendemos –y sabemos– que este enfoque nos permite corrernos del viejo paradigma basado en la 'instrucción', y nos coloca en un espacio más prometedor y con resultados verificables: un escenario de 'entrenamiento', en el que el participante es, definitivamente, el auténtico protagonista de sus propios logros.

D&L Group: Av. Cabildo 666 – (C1426AAT) – Ciudad Autónoma de Buenos Aires – Argentina / Tel.: (+54 11) 3535-9943 – Móvil: (+54 9) 11-3019-9888

¿QUÉ SON LAS ONCE COMPETENCIAS CLAVE? La International Coach Federation (ICF), la máxima organización mundial
¿QUÉ SON LAS ONCE COMPETENCIAS CLAVE?
La International Coach Federation (ICF), la máxima
organización mundial en materia de coaching, definió lo
que considera las once competencias clave que debe
adquirir y desarrollar aquel que quiera desempeñarse
como coach con los más altos estándares internacionales.
Estas competencias, por lo demás, son la base para el
proceso de examen de acreditación de la propia ICF.
FACILITADORES Y DESTINATARIOS
Estas competencias, agrupadas en sus cuatro apartados
lógicos, son:
La Certificación en Coaching Transformacional, dictada por
profesionales miembros de la International Coach Federation
(ICF) está dirigida a:
A) SENTAR LAS BASES
1) Respetar las normas éticas y deontológicas.
2) Establecer el acuerdo de coaching.
Empresarios, Emprendedores y Directivos
Profesionales de Recursos Humanos
Gerentes y Mandos Medios
Líderes de Proyecto
Psicólogos y Trabajadores Sociales
Consultores y Profesionales Independientes
… y toda aquella persona que tenga el desafío de
alcanzar niveles superiores de performance,
mejorando sus resultados tanto en su vida personal
como laboral y profesional.
B) CREAR CONJUNTAMENTE LA RELACIÓN
3) Establecer confianza e intimidad con el cliente.
4) Presencia del coaching.
C) COMUNICAR CON EFICACIA
5) Escucha activa.
6) Cuestionar con fuerza.
7) Comunicación directa.
D) FACILITAR EL APRENDIZAJE Y LOS RESULTADOS
8) Crear conciencia.
9) Diseñar las acciones.
10) Planificar y definir los objetivos.
11) Gestionar el progreso y la responsabilidad.
REQUISITOS, EXÁMENES Y CERTIFICACIÓN
Los participantes que hayan transitado exitosamente por todas las etapas del curso recibirán un Certificado de Coach
Transformacional Modelo Ontológico, otorgado por D&L Group, y que habilita para asociarse a la International Coach
Federation (ICF), recibiendo los beneficios de pertenecer a la mayor comunidad de coaches a nivel global.
El diploma otorgado por D&L Group certifica que el participante ha realizado satisfactoriamente las diferentes prácticas
de coaching, dando cuenta de conocer y comprender las once competencias definidas por la ICF.
Tanto el aprendizaje efectivo como la obtención del Certificado se sustentan en la participación en las clases (aula virtual
y videoconferencias), la entrega de tareas, la realización de diez 'conversaciones de coaching' supervisadas, en las que los
participantes ponen en práctica las competencias aprendidas, y una audiencia personal.
CERTIFICACIÓN EN COACHING TRANSFORMACIONAL
SOLICITE EL PROGRAMA COMPLETO ENVIANDO UN E-MAIL A:
info@coachingyempresa.com.ar
Indique su nombre y apellido completos,
la empresa en la que se desempeña (o si es un profesional independiente) y su cargo.
CONSULTENOS POR CUALQUIERA DE ESTOS MEDIOS:
CONTACTO EN ARGENTINA
www.coachingyempresa.com.ar
info@coachingyempresa.com.ar
CONTACTO EN BOLIVIA
cfernandez@kaishacorp.com
(+591) 767 76703
(+54 11) 3535-9943
(+591) 2 214 6611
(+54 9) 11-3019-9888

D&L Group: Av. Cabildo 666 – (C1426AAT) – Ciudad Autónoma de Buenos Aires – Argentina / Tel.: (+54 11) 3535-9943 – Móvil: (+54 9) 11-3019-9888

   

ACERCA DEL FACILITADOR

  Lic. DIEGO MARTÍN LO DESTRO Es Director de D&L Group Coaching | Consulting .
  Lic. DIEGO MARTÍN LO DESTRO Es Director de D&L Group Coaching | Consulting .
  Lic. DIEGO MARTÍN LO DESTRO Es Director de D&L Group Coaching | Consulting .
  Lic. DIEGO MARTÍN LO DESTRO Es Director de D&L Group Coaching | Consulting .
 
  Lic. DIEGO MARTÍN LO DESTRO Es Director de D&L Group Coaching | Consulting . Licenciado

Lic. DIEGO MARTÍN LO DESTRO Es Director de D&L Group Coaching | Consulting. Licenciado en Filosofía con especialidad en metafísica y gnoseología por la Universidad de

Buenos Aires. Professional and International Certified Ontological Coach en la Escuela Argentina de PNL y

 
 

COMENTARIOS DE PARTICIPANTES ANTERIORES

 

El Diplomado en Coaching Transformacional es un programa muy bien diseñado para adquirir las competencias de un Coach, promoviendo y logrando positivos cambios de actitud y procedimientos de acción en los

profesionales que trabajan en el mejoramiento continuo de las personas y

Coaching (ACTP). Mentor Coach certificado formado por Damian Goldvarg (Vicepresidente de ICF Global). Posgraduado en Coaching Empresarial por la Universidad de Belgrano. Master Practitioner en PNL en el Instituto de Investigaciones Humanísticas. Practitioner en Hipnosis Ericksoniana por la Universidad de La Matanza. Es creador del Programa de Certificación en Coaching Ontológico en modalidad e-learning que se dicta en D&L Group. Miembro fundador de la International Coach Federation Argentina, donde se desempeña como colaborador de la Comisión de Programas Presenciales de ICF, encargada de la formación continua y de alta calidad para coaches internacionales. Miembro del Comité Latinoamericano de Evaluación de Ponencias del Congreso II Conferencia de Coaching Chile. Miembro activo de la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching. Escritor y conferencista internacional, y especialista en Human Development.

las

empresas o instituciones.

 

El programa se concentra en el desarrollo de las competencias conversacionales respetuosas de las personas, y conduce directamente al participante al núcleo de la problemática de cualquier proceso de autosuperación en cualquier adulto que viva y trabaje bajo presión.

 

Así

es como hace evidente el poder generativo de la palabra, apoyándose

en

dos condiciones indispensables: saber observar y saber escuchar. A

 

partir de esas competencias, el programa se orienta hacia la capacidad de fundamentar y emitir juicios, desarrollándose en ejercicios de introspección, análisis y aplicación gradual que conducen a los participantes a ser líderes competentes, listos para recibir el certificado de Coach otorgado por la International Coaching Federation.

 

Tanto en el diseño como en la conducción del Diplomado, el Director, Diego Lo Destro, se conduce con tino y firmeza, logrando que los participantes adquieran y ejerciten las competencias deseadas, superando con éxito los obstáculos de la costumbre, el prejuicio y la rutina.

Personalmente, debo decir que me he beneficiado mucho con un notable mejoramiento en mis capacidades de observación, escucha y fundamentación de mis juicios.

Enrique Ipiña – Ex Ministro de Educación y actual Director de SUCCESS Formación Continua

 

“A

tan solo unos pocos días de terminadas las primeras clases me

“El programa me pareció excelente, dinámico, práctico. Me brindó un enfoque múltiple de la vida en general. Me hizo consciente de lo importante que es respetar las diferencias entre individuos y de

sentí diferente, me percibía diferente y con mayores herramientas. Empecé a ser mucho más empática que antes con las personas de

mi

entorno, mucho más de lo que yo misma me creía que podía!

considerar al otro como legítimo, y me brindó las herramientas necesarias para hacer mis conversaciones más efectivas, además de otras herramientas para diseñar mi vida y mi persona. El desempeño del coach

Con respecto a los formadores, muy profesionales. El Mentor-Coach

es

a mi juicio una persona llena de habilidades, muy preparado,

además genera confianza en el equipo de trabajo. Este tipo de empatía es muy difícil de encontrar en una relación académica de docente-alumno, en la que generalmente hay una barrera. En cambio con Diego es muy fácil hacer preguntas sin miedo, sin esa barrera de prejuicios. Noté mucha diferencia en este programa

respecto de otros. El curso es muy auténtico, no busca convencerte, simplemente te das cuenta del poder que tienes en ti mismo y te muestra posibilidades que normalmente otros programas/cursos

a

cargo fue elevado. Su modo impredecible de entregar las distinciones,

su capacidad para crear un ambiente de confianza y libertad, su apertura

a

las escuchas de cada miembro del equipo, su paciencia para aclarar

nuestras dudas y nuestra evolución y una intención genuina por provocar un cambio positivo en cada miembro fueron sobresalientes. Este programa fue muy diferente a otros que realicé: la manera de entregar las distinciones de un modo no lineal, divertido y práctico; el apoyo constante del mentor-coach; la variedad de herramientas que se manejan; que se enseñen las competencias de ICF.”

no

te muestran. Es un curso con un alto componente humano.”

Arq. Carmen Zdenka Fernandez Quiroga - AIESEC

Ing. Alejandra Urginovich

 

“El

Programa tiene un enfoque novedoso y altamente pertinente

 

para gestar coaches que impulsen(mos) transformaciones fundamentales, para recuperar sentido y propiciar vivencias más humanas. Me ha servido para reconocer que “siempre” se puede vivir de otra manera, y que asumirlo es una decisión que puede ser trascendental para descubrir potencialidades desconocidas en mí, que podrán ser una oportunidad de cambio en todas las relaciones que he construido y las que quiero construir y reconstruir.

El apoyo del mentor-coach ha sido y está siendo excelente, en la medida en que me deja sentir su presencia, su interés y su deseo, posibilitando la transformación, mediante una atención personalizada, con calidad humana, organización y pedagogía. También con respeto y tolerancia. El principal elemento diferenciador con otros programas de formación es el seguimiento y apoyo, la comunicación permanente.”

Lic. Evelyn Trwhella - Selectora de Personal

“El programa está muy bien armado, tanto en lo teórico como en lo práctico, hay una unión de estas distinciones que hacen que el mismo sea muy atractivo, pensado y desarrollado para que el alumno se sienta cómodo y libre para poder cumplir con los requisitos del mismo.

En cuanto a los contenidos, extraordinarios, muy bien desarrollados, los cuales han hecho en mí el inicio de una transformación, descubriendo realidades nuevas, como aprender a escuchar, observar, reflexionar, es decir ir sintiendo desde lo aprendido y dándole el respeto al tiempo para que haga germinar estas distinciones, hechos, juicios, etc.

El desempeño del coach-formador es profesional, excelente, claro y sencillo para que pueda entender los conceptos, con mucha escucha y, sobre todo, ante los distintos planteos o consultas una gran habilidad y humildad para generar acciones. Siempre con una respuesta clara, concreta y generadora de acción. Un coach que genera una gran confianza debido a sus conocimientos, experiencia y, por sobre todas las cosas, a la gran persona. Es un ser que deja huellas.”

Fabio Martín – Gerente de RR.HH.

 

D&L Group: Av. Cabildo 666 – (C1426AAT) – Ciudad Autónoma de Buenos Aires – Argentina / Tel.: (+54 11) 3535-9943 – Móvil: (+54 9) 11-3019-9888