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PERSONAL LABORAL
2007-2010
SE R V I C I O D E P E R SO N A L
CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL 2007-2010
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ARTÍCULO 33- JORNADA DE SEIS Y SIETE DÍAS________________________________ 18
ARTÍCULO 34.- INDEMNIZACIÓN POR TRANSPORTE ___________________________ 18
ARTÍCULO 35.- PLUS DE CONDUCCIÓN _______________________________________ 19
ARTÍCULO 36.- ROPA DE TRABAJO, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y
DESGASTE DE HERRAMIENTAS _____________________________________________ 19
ARTÍCULO 37.- CONDICIONES DE APLICACIÓN DE LOS PLUSES Y COMPLEMENTOS 20
ARTÍCULO 38.- HORAS EXTRAORDINARIAS ___________________________________ 20
ARTÍCULO 39.- MODELO DE RECIBO SALARIAL ________________________________ 21
ARTÍCULO 40.- COMPLEMENTO DE ASIMILACIÓN ______________________________ 21
CAPITULO IV: OTRAS AYUDAS _______________________________________________ 23
ARTÍCULO 41.- RETRIBUCIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO _________________ 23
ARTICULO 42.- RETRIBUCIONES EN BAJA MÉDICA POR HOSPITALIZACIÓN ________ 23
ARTICULO 43.- RETRIBUCIONES DURANTE LA BAJA MÉDICA POR ENFERMEDAD
COMÚN__________________________________________________________________ 23
ARTICULO 44.- AYUDA POR CUIDADO DIRECTO DE FAMILIARES _________________ 23
ARTÍCULO 45.- AYUDA ESCOLAR ____________________________________________ 24
ARTÍCULO 46.- AYUDA POR NATALIDAD ______________________________________ 24
ARTICULO 47- AYUDA DE ESTUDIOS A LOS TRABAJADORES____________________ 24
ARTÍCULO 48.- PREMIO DE ANTIGÜEDAD ____________________________________ 25
ARTÍCULO 49.- JUBILACIÓN ANTICIPADA Y FORZOSA___________________________ 25
ARTÍCULO 50.- SEGURO COLECTIVO DE VIDA E INVALIDEZ______________________ 26
ARTÍCULO 51.- ANTICIPOS REINTEGRABLES __________________________________ 27
ARTÍCULO 52.- ASISTENCIA DE LETRADO_____________________________________ 27
ARTÍCULO 53.- AYUDA PARA LA RENOVACIÓN DEL PERMISO DE CONDUCIR Y GASTOS
DE COLEGIACIÓN _________________________________________________________ 27
ARTÍCULO 54.- AYUDAS PARA LAS VIUDAS/OS DE EMPLEADOS/AS MUNICIPALES __ 28
ARTÍCULO 55.- FONDO DE GARANTÍA SALARIAL _______________________________ 28
ARTÍCULO 56.- FONDOS SOCIALES __________________________________________ 28
CAPÍTULO V: OFERTA DE EMPLEO Y RPT_______________________________________ 29
ARTÍCULO 57.- OFERTA DE EMPLEO _________________________________________ 29
ARTÍCULO 58.- RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO __________________________ 29
CAPÍTULO VI: FORMACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN CULTURAL, SEGURIDAD E
HIGIENE ___________________________________________________________________ 30
ARTÍCULO 59.- FORMACIÓN CULTURAL, SOCIAL Y DEPORTIVA __________________ 30
ARTÍCULO 60.- FORMACIÓN PROFESIONAL ___________________________________ 30
ARTÍCULO 61.- SALUD LABORAL_____________________________________________ 31
ARTÍCULO 62.- RECONOCIMIENTO MÉDICO ___________________________________ 32
ARTÍCULO 63.- SEGUNDA ACTIVIDAD ________________________________________ 33
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ARTÍCULO 64.- SERVICIOS MÉDICOS DE EMPRESA ____________________________ 33
ARTÍCULO 65.- PLAN DE PENSIONES_________________________________________ 33
CAPÍTULO VII: RELACIONES SINDICALES_______________________________________ 33
ARTÍCULO 66.- DERECHOS SINDICALES ______________________________________ 34
ARTÍCULO 67.- COMITE DE EMPRESA ________________________________________ 34
ARTÍCULO 68.- GARANTIA DE LOS COMITES Y DELEGADOS SINDICALES __________ 36
ARTÍCULO 69.- OBLIGACIONES SINDICALES___________________________________ 37
ARTÍCULO 70.- SECCIONES SINDICALES______________________________________ 38
ARTÍCULO 71.- FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES ___________________ 38
ARTÍCULO 72.- ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES_______________________ 39
ARTÍCULO 73.- PARTICIPACIÓN EN MESAS DE SUBCONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE
PERSONAL_______________________________________________________________ 40
ARTÍCULO 74.- COMISIÓN MIXTA DE NEGOCIACIÓN ____________________________ 40
ARTÍCULO 75.- PERSONAL EN RÉGIMEN DE COLABORACIÓN SOCIAL_____________ 41
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA _________________________________________ 41
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA_________________________________________ 41
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA: ________________________________________ 41
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA:__________________________________________ 41
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA: __________________________________________ 42
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA: ___________________________________________ 42
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.- RACIONALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-
__________________________________________________________________________ 42
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA.- _____________________________________ 42
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.-EFECTOS ECONÓMICOS Y ACTUALIZACIÓN.- _____ 43
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.- ____________________________________________ 43
DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.-PERSONAL DE PLAYAS.- _______________________ 43
DISPOSICIÓN FINAL CUARTA.- SECCIÓN DE TEATROS.- ________________________ 43
DISPOSICIÓN FINAL QUINTA.- ESCUELA INFANTIL MUNICIPAL (EIM).- ____________ 44
DISPOSICIÓN FINAL SEXTA. - ASISTENCIA SOCIAL.- ___________________________ 44
DISPOSICIÓN FINAL SEPTIMA.-FONDOS ADICIONALES CONSOLIDADOS__________ 44
DISPOSICIÓN FINAL OCTAVA- CMI Y PERSONAL PROCEDENTE DE SMAES.- ______ 44
DISPOSICIÓN FINAL NOVENA -ESCUELAS TALLERES Y CASAS DE OFICIOS.- _____ 45
ANEXO 1: GRUPOS FUNCIONALES Y NIVELES___________________________________ 46
ANEXO 2: TABLA SALARIAL 2008 _____________________________________________ 48
ANEXO 3: RELACIÓN DE C. ESPECÍFICOS_______________________________________ 51
ANEXO 4: REGLAMENTO DE PROMOCIÓN INTERNA______________________________ 58
ANEXO 5: REGLAMENTO DISCIPLINARIO DEL PERSONAL LABORAL_______________ 60
ANEXO 6: RÉGIMEN DE LA SEGUNDA ACTIVIDAD________________________________ 64
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ANEXO 7: RELACIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES DEL CENTRO MUNICIPAL DE
INFORMÁTICA ______________________________________________________________ 66
ANEXO 8: ROPA DE TRABAJO ________________________________________________ 68
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y CRITERIOS EN MATERIA DE VACACIONES, PERMISOS
Y LICENCIAS _______________________________________________________________ 71
Nota: El presente documento es un instrumento divulgativo. En caso de errores tipográficos, habrá de estarse a lo dispuesto en el texto firmado
y publicado en el BOP y demás normativa de aplicación.
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Antes de imprimir este documento piense bien si es necesario hacerlo: el medio ambiente es cosa de todos
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Serán nulos y no surtirán ningún efecto los acuerdos o pactos individuales que
puedan suscribirse y al margen de los procedimientos establecidos en el mismo para la
modificación de las condiciones de trabajo.
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Dicha Comisión estará compuesta por cinco representantes del Comité, entre los
que necesariamente se encontrará el Presidente y el Secretario del Comité, y cinco de la
Corporación, independientemente del asesor que cada parte designe, cuando así lo
estimen conveniente para temas puntales, previa comunicación a la otra parte.
Podrá elevar al órgano competente para que resuelva lo que estime conveniente,
propuesta de contratación de empleados de la Corporación a los que se le haya
reconocido la Invalidez Permanente Total.
A los efectos de agilizar los trámites existirá una subcomisión específica de la Comisión
paritaria que se reunirá para la negociación de las siguientes materias:
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Confección del orden del día: estará integrado por los asuntos propuestos por la
Delegación de Personal y Comité de Empresa. Las secciones sindicales podrán incluir
los que estimen de su interés a través de cualquiera de las partes. No se incluirán
asuntos previamente resueltos y aquellos que no figuren en el orden del día, salvo en
este caso, acuerdo favorable de la mayoría de los asistentes con voz y voto.
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1. Los cambios organizativos que se programen para hacer frente al más eficaz
funcionamiento y no respondan a una necesidad imprevista que afecten al personal en la
aplicación o modificación de alguna de las condiciones de trabajo del presente Convenio,
se someterán al dictamen previo de la Comisión Mixta de negociación regulada en el
capítulo VII.
2. Los Centros de trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Cádiz serán los siguientes:
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• Guarda jardines
• Comunicación
• Fomento
• Fundación Municipal de la Mujer
Cuando un cambio sea por un tiempo superior a siete días laborales la empresa
negociará con el Comité respecto de la persona que se considere más idónea.
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Las bases de la convocatoria fijarán los requisitos para el acceso por este sistema
ajustándose en el anexo 5 promoción interna.
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A percibir cada tres años de servicios prestados, en la cuantía reflejada para cada
nivel en la Tabla salarial anexa. La Corporación reconocerá el tiempo de servicios
prestados mediante contratos laborales de carácter eventual, en los términos previstos en
la Ley 70/78.Serán reconocidos de oficio.
Las pagas de Junio y Diciembre serán de cómputo semestral a partir del mes
siguiente al de su devengo. La paga de Marzo será de cómputo anual en doceavas
partes, a computar de Abril a Marzo. Del importe de las tres pagas se descontará la parte
proporcional de los días no trabajados por I.T., cuando se acuerde descuento en
Comisión Paritaria o sin derecho a retribución.
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Doble turno, triple turno, descanso semanal especial, jornada partida, nocturnidad,
complemento horario, jornada de seis días y jornada irregular anual.
Consistirá en la cantidad que se indica en el Anexo por cada día trabajado. A tal
efecto se entiende por período nocturno el que transcurre desde las 22 horas hasta las 7
horas.
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Todo trabajador sujeto a doble turno rotatorio con carácter mensual o semanal,
que no tenga asignada una retribución por esta especial condición de trabajo, percibirá
por la mayor penosidad que implica este sistema de jornada la cantidad mensual que se
indica en el Anexo.
Durante las reducciones de jornada este personal realiza una hora más por
jornada, este exceso entre jordana reducida y efectivamente trabajada será abonada al
importe del valor de la hora extra.
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Para aquellos puestos de trabajo de los niveles 1,2, y 3 en los que no esté
específicamente previsto, se abonará la cantidad indicada en el Anexo, por la realización
de funciones de dirección, gestión y organización de un Centro de Trabajo y del personal
asignado a éste.
Los trabajadores con jornada partida que deban acudir diariamente a su trabajo en
dos períodos horarios no consecutivos y con intervalo superior a dos horas percibirán la
cantidad que se indica en el Anexo.
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A los efectos de hacer efectivo este artículo los responsables de Centros deben
programar la distribución de la jornada del personal a su cargo y comunicarla a los
trabajadores.
1.- Los empleados que tengan su residencia habitual fuera del término municipal y
dentro del Área de la Mancomunidad de la Bahía de Cádiz, percibirán una indemnización
equivalente a la diferencia entre el precio del billete de transporte público regular desde la
residencia habitual y el precio del billete del transporte urbano de Cádiz, previo estudio de
la documentación y en su caso, autorización de la Comisión Paritaria. En el supuesto de
tener la residencia habitual fuera de la Mancomunidad se percibirá el equivalente a la
localidad de la Mancomunidad más próxima a su domicilio.
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2.- Todos los trabajadores que en razón del puesto asignado y usando su vehículo
tengan que efectuar desplazamientos diarios o de frecuente periodicidad dentro del
término municipal durante la jornada de trabajo, percibirán una indemnización por gastos
de transporte indicada en el Anexo, en atención en que concurran con menor o mayor
intensidad las circunstancias descritas respectivamente.
Corresponderá a la Comisión Paritaria su fijación para cada puesto y las
revisiones que procedan.
Todo trabajador que por razones del servicio, y con carácter permanente, deba
realizar tareas de conducción de un vehículo de la empresa, percibirá un complemento en
la cuantía indicada en el anexo por día trabajado.
1. La Corporación dotará al personal fijo e interino con cargo a plaza fija de la ropa
adecuada para desempeñar sus funciones siendo obligado su uso durante la jornada. Al
personal laboral temporal se le dotará de ropa de trabajo cuando la duración del contrato
sea superior a 6 meses. Cuando sea inferior se le abonará la misma cantidad que la
prevista para el desgaste de herramientas.
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prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, estas horas serán
abonadas en su totalidad con el importe que para las horas se determina en el Anexo 4.
De las horas extraordinarias se irá dando cuenta al mes siguiente a la Comisión Paritaria.
Se conviene que el actual modelo de recibo salarial se ajusta a las previsiones del
artículo 29 de E.T. y legislación complementaria de desarrollo, siendo competencia de la
Comisión Paritaria cualquier modificación al efecto.
Retribuye la diferencias retributivas entre las tablas salariales entre los dos
anteriores Convenios Colectivos, a consecuencia de la implantación del nuevo régimen
retributivo con modificación de algunos conceptos. Asimismo retribuye el exceso no
compensado por el plus de convenio por la desaparición de los factores de toxicidad,
penosidad, peligrosidad o riesgo de altura. Dicho concepto tiene carácter salarial.
El mencionado complemento de asimilación, al retribuir una situación de transitoriedad
entre dos regímenes retributivos, solo es de aplicación al personal laboral fijo que
desempeñe la categoría laboral correspondiente a fecha de 1 de enero de 2.002, fecha de
entrada en vigor del anterior Convenio Colectivo. Las categorías afectadas y su cuantía
se reflejan en el Anexo.
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Todo trabajador cuyo periodo de IT supere los doce meses tendrá derecho a la
reserva de su puesto de trabajo con el mantenimiento de la categoría profesional,
antigüedad y demás derechos laborales consolidados hasta que exista dictamen de
invalidez permanente o alta médica. En caso de Resolución que declare al trabajador
afecto de invalidez permanente ya sea en grado total o absoluto se mantendrá su derecho
a reincorporarse , de acuerdo con la normativa vigente en la categoría profesional, en el
caso de que por las Entidades Gestoras se le revocase la Invalidez reconocida La
Comisión paritaria podrá ampliar el plazo legal en supuestos particulares debidamente
motivados.
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- Certificado de minusvalía.
- Documentación que acredite la dependencia y la prestación de cuidados directos
al familiar discapacitado por parte del empleado/a.
- Certificación de que no percibe prestación económica por el mismo concepto en
la seguridad social o Junta de Andalucía o en el caso que la perciba certificado de la
cantidad percibida.
Los trabajadores percibirán las siguientes ayudas por hijos que estén estudiando,
y en función de la modalidad escolar las cantidades relacionadas en el Anexo.
Este artículo sólo será aplicable al trabajador fijo, fijo-discontinuo, interino con más
de un año o con contrato de un año como mínimo.
Se abonará VER ANEXO cada hijo nacido vivo. En caso de que el padre y la
madre sean empleados del Ayuntamiento sólo se percibirá por uno de ellos.
1. Se establece con carácter general para todos los trabajadores una ayuda de
estudios consistente en el 50% de los gastos de matrícula y el 50% de los gastos de los
libros de texto, hasta el máximo indicado en el Anexo . Dicho tope se eleva a la cantidad
también relacionada en caso de estudios de nivel universitario. Se consideran estudios
universitarios los título oficiales expedidos por Centro Públicos o privados conducentes a
la obtención de Licenciatura o Diplomatura Universitaria.
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Si el trabajador falleciese ese año el premio será cobrado por sus herederos
legales.
Los trabajadores a los que falten menos de cinco años para ser beneficiarios de
este premio en el momento de la jubilación, podrán ser beneficiarios de las cantidades
correspondientes y la placa si así lo acuerda la Junta de Gobierno Local.
El trabajador que se jubile por edad o fallezca con menos de 20 años de servicio
en el Ayuntamiento percibirá la cantidad indicada en el Anexo y placa conmemorativa y el
que lo haga con más de 20 años y menos de 35 años percibirá la cantidad también
relacionada en el anexo y placa conmemorativa siempre que no haya percibido el premio.
Las cantidades indicadas se abonarán en su totalidad.
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A los efectos de este artículo se considera salario anual el integrado por el sueldo
base, antigüedad, complemento específico, plus de convenio, complemento de
asimilación, complemento de reclasificación, fondos adicionales, pagas extras e incentivo
de productividad.
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Lo dispuesto en este artículo sólo será de aplicación a los trabajadores fijos y fijos-
discontinuos.
Los gastos y costas que puedan originarse, así como la fianza que pueda exigirse
al trabajador, podrán ser con cargo a la Corporación, previo dictamen de la Comisión
Paritaria y acuerdo de la Excma. Comisión de Gobierno.
1. A los trabajadores que por razón del puesto asignado deban renovar su permiso
de conducir, la Corporación les abonará los gastos de renovación, previa
justificación de su importe.
No será de aplicación esta ayuda sino a los trabajadores a los que se les haya
exigido en las bases de convocatoria para su ingreso dicho permiso con dictamen
favorable previo de la Comisión Paritaria.
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La concesión de ayudas con cargo a dicho fondo se hará conforme a las causas
previstas en el reglamento que al efecto se determine y sea administrado y gestionado
por el Comité y un representante de cada sección sindical firmante del presente
Convenio.
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Dentro del Comité de Salud Laboral se integrarán un/a Asistente Social y un/a
Psicólogo/a el Médico de la Corporación y el Técnico de Prevención de Riesgos
Laborales.
Una vez elegidos los cargos, estos convocarán reuniones que tendrán carácter de
ordinarias y extraordinarias.
Las funciones del Comité de Salud Laboral (sin perjuicio de las que establezca la
legislación específica y la Comisión Paritaria) serán como mínimo las siguientes:
Si el Comité o los órganos delegados por él, para hacer estas visitas apreciasen
una posibilidad seria y grave de accidente por inobservancia de la legislación aplicable en
la materia, requerirá a la Corporación por escrito en el plazo de 24 horas para que adopte
las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo en el plazo de dos
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A tales efectos, coordinará sus actuaciones con el Área de Asuntos Sociales para
disponer de un diplomado en Trabajo Social, que conjuntamente con un Psicólogo/a,
Médico/a, realice tareas de diagnósticos y evaluación individuales o colectivas, medidas
de apoyo a promoción de los trabajadores más necesitados.
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Facultades:
El Presidente del Comité estará liberado, sin que el crédito de las horas
correspondientes se computen a ningún efecto.
4.- Podrán acumularse las horas disponibles por cada uno de los distintos
miembros del Comité, y en su caso de los Delegados Sindicales, en uno o varios de sus
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componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relegado del
trabajo, sin perjuicio de sus retribuciones.
Se podrán computar las horas sindicales con carácter anual, efectuándose una
revisión de las acumuladas a fin de cada semestre.
Garantías:
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2. El crédito de horas sindicales será empleado por los interesados conforme a los
siguientes criterios y procedimiento:
Las Secciones Sindicales con un mínimo del 10% de los votos emitidos en las
elecciones al Comité de Empresa, tienen derecho a tres Delegados Sindicales; este
número de Delegados Sindicales será conjunto para el personal funcionario y laboral.
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8. En los supuestos de sanciones por faltas graves o muy graves, las Secciones
Sindicales podrán emitir informe al respecto para su consideración por la Corporación.
9. Las Secciones Sindicales que acrediten más del 10% de los votos tienen
derecho a reunirse dentro de la jornada de trabajo y sin pérdida de sus retribuciones un
total de 6 horas anuales cada una, previo aviso al Servicio de personal con un mínimo de
48 horas de antelación.
a) El Comité de Empresa.
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c) El 33% de la plantilla.
2. Requisitos formales. Serán requisitos para poder celebrar una asamblea los
siguientes:
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- Plan de Formación.
Las reuniones tendrán lugar a petición escrita de cualquiera de las partes que
componen la Comisión en el plazo máximo de quince días.
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El salario a percibir durante el período de vacaciones será el salario real que haya
cobrado en los tres meses anteriores a su disfrute, excluidas las horas extraordinarias y
pagas.
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(1) El importe de estos conceptos vendrá determinado por la pertenencia individual del trabajador al C1 ó C2
Empleados Nivel 4
Auxiliar Téc. (Teatros/G.T.Falla) 587,20 533,58 177,85 1.174,24 714,00 4.940,57
Aux. Téc.(Turismo) 587,20 533,58 177,85 1.174,24 714,00 4.523,89
Aux. Téc.((Teatros/G.T.Falla) 587,20 533,58 177,85 1.174,24 714,00 4.940,57
Aux. Téc.(Resto) 587,20 533,58 177,85 1.174,24 714,00 4.333,03
Aux. Téc. Administrativo 587,20 533,59 177,86 1.174,24 714,00 4.333,06
Aux. Téc. Serv.Generales 587,20 540,97 180,32 1.174,24 714,00 4.462,62
Aux. Téc. Serv.Generales(Casa baños) 587,20 540,97 180,32 1.174,24 714,00 4.638,58
Aux. Téc. Serv.Generales(Colegios) 587,20 540,97 180,32 1.174,24 714,00 4.462,62
Aux. Téc. Serv.Generales- Biblioteca Extramuros 587,20 540,97 180,32 1.174,24 714,00 4.462,62
Aux. Téc. Control Asistencia 587,20 536,50 178,83 1.174,24 714,00 4.461,05
Aux.Téc Informático 587,20 536,50 178,83 1.174,24 714,00 4.461,05
Aux. Téc.Base(Contratat) 587,20 533,29 137,91 1.174,24 714,00 4.212,32
Operarios Nivel 4
Aux.Téc. Albañil 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 4.631,94
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** Al personal que tenga incluido este concepto en la relación de complementos específicos se le aplicará la cantidad indicada
en la Disposición Adicional segunda
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Técnicos Nivel 1
Téc.Superior Base(Contrat.)
Técnicos Nivel 2
Técnico Medio P-3
Téc.Medio Consumo y Abast. X
Téc.Coordinador Fiestas X X
Técnico Medio P-2
Téc.Medio(FMM) X
Téc.Medio (Juventud)
Técnico Medio P-2(tipo)
Téc.Medio Base(Contrat.)
Empleados y Operarios Nivel 3
Téc.Coordinador-
X X
programador(Secc.Teatros)
Téc.Encargado Gral.(Jardines) X
Téc.Encargado Gral.(Playas) X X
Téc.Enc. Gral.(Elcano) X X
Téc.Coordinador(Teatros/G.T.Falla) X X
Téc.Teatros X X
Responsable Téc. Informático X X
Téc.Cultura (Palillero,FIT,
X X
Alcances,Baluarte)
Téc.Cultura (Teatros/Lechera) X X
Téc.Cultura(Bidón,La Viña) X X
Téc.Cultura(Teatros/G.T.Falla) X X
Téc.Juventud X X
Téc. Taquillero(Teatros) X X
Téc.Capataz
Téc.Capataz(Playas) X
Téc.Capataz(Vías y Obras/Medio
X
Ambiente/Parque móvil)
Téc.Jefe Sala X X
Téc.Cap Guardajard. X X X
Téc.P-2* C1
Téc.P-2** C2
Téc. Albañil
Téc. Andamiero X
Téc. Carpintero
Téc. Cocina
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Aux. Téc.(Turismo) X X
Aux. Téc.((Teatros/G.T.Falla) X X
Aux. Téc.(Resto)
Aux. Téc. Administrativo
Aux. Téc. Serv.Generales
Aux. Téc. Serv.Generales(Casa baños) X X
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Gr.Func./Nivel-(Dependencia) C. Asimilación/mes
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Gr.Func./Nivel-(Dependencia) C. Asimilación/mes
PROLONGACIÓN DE JORNADA
2.008
HORAS/NIVEL 1 2 3 4 5
EU total EU total EU total EU total EU total
50 711,95 652,36 587,90 523,72 502,52
100 1.423,91 1.304,72 1.175,80 1.047,44 1.005,04
272 3.873,02 3.548,84 3.198,17 2.849,05 2.733,71
1 2 3 4 5
EU mes EU mes EU mes EU mes EU mes
50 59,33 54,36 48,99 43,64 41,88
100 118,66 108,73 97,98 87,29 83,75
272 322,75 295,74 266,51 237,42 227,81
TRIENIOS 2008
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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ
CONCEPTO 2008
NOCTURNIDAD 6,49
DESG.HERRAMIENTA 10,7
AYUDAS
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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010
CONCEPTO 2008
PLUS DESPLAZ.
CHICLANA 48,62
JEREZ 81,18
ROTA 106,41
** Al personal que tenga incluido este concepto en la relación de complementos específicos se le aplicará la cantidad indicada
en la Disposición Adicional segunda
A partir de 60.101.22 euros, 20.26 € anuales por millón, con un tope máximo de 236.43€ mensuales.
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HORAS EXTRAORDINARIAS
* Las relacionadas como festivas/nocturnas se abonarán cuando se realicen en festivos, domingos o en período nocturno,
absorbiendo cualquier recargo derivado de dichas circunstancias.
Tratándose de la categoría de Técnico Conductor adscrito al servicio de Alcaldía, la jornada laboral diferenciará
entre:
- Horas de trabajo efectivo: cuando se realizan tareas efectivas de conducción del vehículo.
- Horas de espera: el período de tiempo al servicio de la Alcaldía sin efectuar tareas efectivas de conducción, así
como períodos intermedios de descanso. Estas horas no computarán a los efectos del límite máximo del E.T.
Las horas extras generadas a consecuencia de horas de espera se abonarán, en su caso, al importe de la hora
ordinaria.
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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010
3.- Convocatorias
4.- Requisitos:
5.- Tribunales
Los miembros que actúen con voz y voto deberán poseer un nivel de titulación
igual o superior al exigido en la plaza convocada, con excepción de la representación del
personal. No obstante, si se delegase en un trabajador que no ostentara la cualidad de
representante sindical, deberá poseer igual titulación que la plaza a seleccionar.
No podrán formar parte, con voto, aquellas personas que hubiesen realizado
tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la
convocatoria de la plaza, en aquellos con los que mantengan una relación de servicios,
vertical o horizontal, con alguno de los aspirantes.
6.- Las convocatorias de ascenso podrán efectuarse conjuntamente con las de nuevo
ingreso cuando así se acuerde por ambas partes.
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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ
7.- Será objeto de negociación para cada convocatoria si el ascenso es entre niveles,
categorías, por áreas funcionales o de actividad.
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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010
CLASES DE FALTAS:
LEVES
1. Incumplimiento injustificado del horario del trabajo que no supere los treinta minutos al
mes.
2. Abandono del puesto de trabajo por breve tiempo, sin causar grave perjuicio a la
Empresa.
3. No comunicar con la debida antelación a la Empresa las ausencias justificadas, salvo
causa de fuerza mayor.
4. Falta injustificada de asistencia de un día en el mes.
5. Asistencia a consulta ambulatoria sin justificar el tiempo invertido en la misma.
6. La embriaguez ocasional.
7. Falta de diligencia y consideración en la atención al público.
8. No comunicar en tiempo y forma los cambios de domicilio o variaciones en la situación
personal a efectos del Régimen General de la Seguridad Social.
9. Resolver asuntos particulares durante la jornada de trabajo, salvo que se cause
perturbación grave o se invierta más de una hora, calificándose entonces como grave.
10.Cualquier otro incumplimiento de los deberes contractuales que no deba calificarse de
grave o muy grave.
11.No llevar durante la jornada la ropa de trabajo sin causa justificada.
GRAVES
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MUY GRAVES
PROCEDIMIENTO
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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010
- Los plazos antes reseñados para instrucción del expediente podrán ampliarse en razón
a la complejidad de aquel por tiempo no superior al doble del tiempo establecido.
- Para la imposición de falta leve sólo será preciso el trámite de audiencia al interesado.
SANCIONES
FALTAS LEVES:
- Amonestación escrita.
- Suspención de empleo y sueldo hasta un máximo de tres días.
FALTAS GRAVES:
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- Intencionalidad.
- Perturbación del servicio.
- Reincidencia.
- Publicidad y repercusión del hecho ante el público.
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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010
1.- OBJETO
3.- SOLICITUD
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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ
del Centro donde preste servicios el trabajador solicitante. Como Secretario actuará un
funcionario del Servicio de Personal. Los representantes de la Corporación y el Comité de
Empresa tendrán voz y voto. El resto de los miembros sólo voz.
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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010
JEFE DE PROYECTOS
ANALISTA-PROGRAMADOR
TECNICO DE SISTEMAS I
2. Estudia, analiza y propone todas las características que deben contemplarse desde el
punto de vista técnico, tanto de la situación del Sistema Operativo como de los productos
informáticos a instalar, igualmente crea y actualiza procedimientos del sistema y
programas de utilidad.
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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ
4. Analiza y registra las incidencias del software base y hardware, corrigiéndolas si son de su
competencia, o denunciándolas al suministrador de los productos, controlando su
reparación en tiempo prudencial.
5. Instala y actualiza el software base y los productos informáticos, informando a los usuarios
de los cambios operados en los productos.
7. Define, diseña y confecciona los cursos, de base y complementarios, para el mejor uso de
los productos.
OPERADOR.
Por encima de los dos Departamentos descritos esta el puesto de trabajo de Jefe del
CMI, el cual además de las funciones propias de su categoría laboral se responsabiliza de
las de dirección, coordinación, supervisión y relaciones externas del CMI.
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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010
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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010
Nota: Al personal de Limpieza y Parques y Jardines se les dará también botas de agua cada 2 años
Al personal que tenga asignado corbata se le dotará de un pisa corbatas.
La ropa de trabajo llevará la identificación como personal municipal.
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y
CRITERIOS EN MATERIA DE
VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS
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Excmo. Ayuntamiento de Cádiz
Servicio de Personal
b) Duración: ____________________________________________________________94
MATRIMONIO DE PADRES, MADRES, HIJOS Y/O HERMANOS: __________________94
a) Requisitos: __________________________________________________________94
b) Duración: ____________________________________________________________95
REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJO O HIJA MENOR DE DIECISEIS
MESES. ____________________________________________________________________95
PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN O FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE O PERSONA CON
QUIEN CONVIVA EN ANÁLOGA RELACIÓN DE AFECTIVIDAD A LA CONYUGAL Y DE
FAMILIARES________________________________________________________________95
a) Requisitos: __________________________________________________________95
b) Duración: ____________________________________________________________95
c) Características: ______________________________________________________96
POR ENFERMEDAD INFECTOCONTAGIOSA DE HIJOS /AS MENORES DE 9 AÑOS:97
a) Requisitos ___________________________________________________________97
b) Duración: ____________________________________________________________97
c) Características: ______________________________________________________97
POR FALLECIMIENTO DEL CONYUGE CON HIJOS MENORES DE 9 AÑOS _______97
a) Requisitos: __________________________________________________________97
b) Duración: ____________________________________________________________97
POR ENFERMEDAD MUY GRAVE DE FAMILIAR EN PRIMER GRADO ____________97
a) Requisitos ___________________________________________________________97
b) Duración: ____________________________________________________________97
c) Características: ______________________________________________________97
PERMISO POR PARTO: _____________________________________________________98
a) Requisitos: __________________________________________________________98
b) Duración: ____________________________________________________________98
c) Características: ______________________________________________________98
POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO: ___________________________________________98
a) Requisitos: __________________________________________________________98
b) Duración: ____________________________________________________________99
c) Características: ______________________________________________________99
PERMISO EN EL SUPUESTO DE ADOPCIONES INTERNACIONALES ____________99
PERMISO ADICIONAL AL DE MATERNIDAD O ADOPCION ______________________99
a) Duración: ____________________________________________________________99
LICENCIA POR PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN DE
UN HIJO: ___________________________________________________________________99
a) Requisitos ___________________________________________________________99
b) Duración ___________________________________________________________100
c) Características: _____________________________________________________100
PERMISOS, REDUCCIONES DE JORNADA Y OTRAS MEDIDAS RELATIVAS A LA JORNADA
LABORAL POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO. _______________________________100
PERMISOS POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO _____________________________100
a) Requisitos: _________________________________________________________100
b) Características: _____________________________________________________100
REDUCCIONES DE JORNADA Y OTRAS MEDIDAS RELATIVAS A LA JORNADA LABORAL POR
RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO. ___________________________________________100
a) Requisitos: _________________________________________________________100
b) Características: _____________________________________________________100
ACTUALIZACION DE LA NORMATIVA Y OTROS CRITERIOS DE INTERPRETACIÓN______102
GRAFICO ORIENTATIVO SOBRE LOS GRADOS DE PARENTESCO____________________103
I. NORMATIVA DE APLICACION
Normativa de aplicación:
JORNADA ORDINARIA
1. La jornada laboral, con carácter general, y siempre que el servicio lo permita se desarrollará
de lunes a viernes para todo el personal y su distribución en cómputo diario y anual vendrá
determinada por los cuadros horarios acordados, ajustándose a la normativa legal aplicable y los
mismos no podrán ser modificados sin acuerdo expreso de ambas partes.
La jornada reducida de verano con carácter general, será de 8 a 14 horas, del 1 de Junio al
30 de Septiembre.
2.- Durante la fiesta de Carnaval y Semana Santa la jornada laboral, coincidiendo con la
programación oficial, se reducirá en una hora, al principio o al final de la misma. En los centros
con calendario laboral específico la reducción se disfrutará según éste. La asignación de un
horario u otro al personal se realizará dentro de cada Departamento. La reducción en jornada
de tarde será siempre al final de la misma.
En la festividad de Navidad, del 23 de Diciembre hasta el 6 de Enero, se reducirá la
jornada en una hora al final de la misma.
3.- Habrá un margen de tolerancia máximo en cuanto a la hora de entrada diaria de cinco
minutos y otros cinco a la salida.
4.- Se dispondrá de un tiempo de 30 minutos para el desayuno, merienda o cena, en su caso,
cuando la jornada de trabajo sea completa. Cuando la jornada sea continuada, esta pausa se
utilizará en los distintos turnos entre la hora y media y las cuatro horas desde la entrada. Los
empleados/as que tengan jornada partida disfrutarán de 30 minutos en la parte principal de la
misma. Este período de tiempo se considerará como efectivamente trabajado.
El cobro de la mensualidad a final de mes del personal laboral se mantiene para los Centros de
trabajo que actualmente lo tienen reconocido. Dicho cobro será de dos horas.
5.- El calendario laboral será acordado en el mes de Diciembre del año anterior, salvo aquellos
centros con calendario laboral específico. Se determinarán las especialidades que correspondan
en aquellos centros en los que su jornada y/o sus descansos no sean los habituales.
Con carácter general, si el servicio de atención al público lo permite y sin merma del
mismo, la jornada se agrupará por un ciclo de cinco días cada siete. El descanso semanal
mínimo será, con carácter general, el sábado y el domingo.
Los empleados públicos que perciban el concepto descansos especiales y trabajen, por
su turno ordinario, en uno de los 14 festivos tendrán derecho a un día compensatorio, a disfrutar
preferentemente dentro de los 15 días siguientes.
Los empleados públicos con jornada normal de lunes a viernes que trabajen en domingo
o en uno de los catorce festivos, tendrán derecho a su abono como hora extra festiva y una hora
de descanso por cada una de trabajo o bien descanso sustitutorio de 2 horas por cada una de
trabajo.
Los días 24 y 31 de Diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas. En el caso
de que estos días coincidan en sábado o domingo, se añadirá un día optativo adicional por cada
uno de ellos en el calendario laboral aprobado.
Por inclemencias climatológicas que impidan la ejecución normal del trabajo en puestos a
cielo abierto podrá darse por finalizada la jornada si dicha circunstancia supera los dos tercios de
la jornada, previa la autorización del capataz o mando inmediato y por tiempo no superior a doce
jornadas al año.
JORNADAS ESPECIALES
Aquellos empleados públicos que deban prestar servicio las tradicionales noches del 24,
31 de Diciembre y 5 de Enero y los servicios de mañana y tarde del 25 de diciembre, 1 y 6 de
enero, serán retribuidos según el Anexo 1 y su adscripción será realizada por el personal
asignado por cuadrante con carácter obligatorio, pudiendo ser sustituidos por aquellos que
voluntariamente quieran prestarlos.
Quienes presten servicio los días 24 y 31 disfrutarán de dos días de descanso por cada
uno de ellos. Estos días podrán ser acumulados al período de vacaciones
Cuando dicha compensación no sea posible, se estudiarán por la Comisión Paritaria las
posibles alternativas.
JORNADA REDUCIDA
a) Requisitos:
-Solicitud del interesado /a
b) Duración:
Dos horas diarias.
c) Características :
Se podrán acoger a la jornada reducida con una disminución del 30% de las retribuciones
totales anuales, aquellos empleados públicos que lo soliciten justificadamente, siempre que
las circunstancias del servicio lo permitan.
Resolverá dichas peticiones la Comisión Paritaria previo informe del Jefe del Servicio.
a) Requisitos:
Procederá en los siguientes casos:
- Cuando el empleado público tenga el cuidado directo de algún menor de doce años,
- De persona mayor que requiera especial dedicación
- De persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida
- Cuando el empleado público precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe
actividad retribuida.
El interesado/a deberá presentar la siguiente documentación:
- Certificado de nacimiento o Libro de Familia
- Cuando se trate de discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales, fotocopia de la
resolución del órgano competente para su reconocimiento, en su defecto, informe
médico.
- Documentación acreditativa de que no desempeña actividad retribuida (Informe de la
Tesorería de la Seguridad Social, Declaración IRPF......)
- Documentación acreditativa de la guarda legal.
b) Duración:
- Reducción de un tercio o de la mitad de la jornada con la disminución de que
corresponda.
- Esta reducción puede ir referida tanto a la jornada diaria como a la semanal o
mensual.
c) Características:
- Cuidado directo, por razón de guarda legal, de un menor de doce años o anciano
que requiera especial dedicación o un discapacitado físico, psíquico o sensorial
que no desempeñe actividad retribuida.
- Se percibirá de un 80 a un 60% respectivamente, de la totalidad de las
retribuciones tanto básicas como complementarias, con inclusión de los trienios.
Igual porcentaje se aplicará a las pagas extras en el caso de que se disfrute la
jornada reducida en período de devengo de las mismas.
- Durante el horario objeto de la reducción no se podrá realizar otra actividad
económica sea o no remunerada.
a) Requisitos:
- Solicitud del interesado/a.
- Certificado de la minusvalía del familiar discapacitado por el que se pretende la
reducción de jornada.
- Documentación que acredite la dependencia y la prestación de cuidados al
familiar discapacitado por parte del empleado/a que pretende la reducción de
jornada.
b) Duración:
Reducción de la jornada laboral en un 20%, sin merma de retribuciones. La reducción
será a convenir con la Empresa en su aplicación.
c) Características:
HORARIO FLEXIBLE
1.1. Podrán acogerse al horario flexible los empleados públicos que no ocupen puesto de
conserje/subalterno, ni tengan la condición de personal de oficios y que se encuentren
destinados en dependencias administrativas.
No obstante, podrá plantearse en la Comisión Paritaria la excepción para aquel supuesto en que
esta medida no afecte al servicio.
1.2. Quedan expresamente excluidos de este sistema horario aquellos empleados municipales
que estén sujetos cualquiera de las siguientes condiciones de trabajo: doble turno, triple turno,
descansos especiales, jornada partida, jornada de seis días, jornada irregular, nocturnidad y
reducción de jornada por familiar discapacitado.
1.3. A los miembros del Cuerpo de la Policía Local de Cádiz, en cualquiera de sus escalas, no es
de aplicación el horario flexible, excepto el personal en segunda actividad en que no concurran
los requisitos anteriores.
2.2. Se podrá realizar el horario flexible cuando la organización y las necesidades de los
servicios lo permita siempre que se cumplan todos los demás requisitos establecidos en esta
disposición, y previa comunicación del empleado a su jefe inmediato, siendo éste último
responsable de informar al Servicio de Personal. Asimismo su aplicación deberá ser productiva
para el servicio.
2.3. La parte principal del horario, llamada tiempo fijo o estable, será de cinco horas diarias de
obligada concurrencia para todo el personal, entre las nueve y las catorce horas. Podrán
establecerse, previa comunicación y autorización, otras horas de entrada y salida, siempre que
se garanticen, al menos cinco horas continuadas de concurrencia obligada.
2.4. La parte variable del horario, o tiempo de flexibilidad del mismo, constituido por la
diferencia entre el tiempo estable mínimo de veinticinco horas y las que se establezcan como
jornada semanal en el calendario laboral, se podrá cumplir entre las siete treinta y las nueve
horas y entre las catorce y las veintiuna horas de lunes a viernes, con los siguientes requisitos:
2.5. Como norma general se establece que debe garantizarse diariamente la realización de la
jornada de 8,00 a 15,00 horas por al menos un 50% del personal adscrito a cada unidad
administrativa, pudiendo en caso de necesidades del servicio el jefe del mismo o el responsable
político exigir el cumplimiento de este horario a quién éste realizando el horario flexible en la
unidad o negociado correspondiente, siempre que se le preavise como mínimo con 48 horas de
antelación, salvo urgencia acreditada.
2.6. En periodos de reducción de jornada por Carnaval, Semana Santa, Verano, y Navidad, se
adaptará el horario flexible a dicha reducción, de modo que el empleado acogido a este horario
pueda disfrutar de la misma.
El empleado que reuniendo las condiciones necesarias para realizar el horario flexible
decida acogerse deberá seguir el siguiente procedimiento:
4º.- Se dará cuenta a la Comisión Paritaria de las solicitudes, tanto las autorizadas como
las denegadas.
4.2. Se considerará falta de desobediencia a un superior y/o en su caso tolerancia del superior el
incumplimiento del punto 2.5 de la presente disposición.
JORNADA IRREGULAR
Para aquellos empleados que perciban el concepto jornada irregular entre sus
retribuciones, la distribución de su jornada y horario de trabajo se efectuará de acuerdo con la
actividad de cada Centro respetando los siguientes límites:
a) Jornada máxima diaria: 12
Combinando ambos criterios a) y b), resulta que la jornada máxima no podrá ser superior
a 120 horas cada 14 días (respetando tanto el cómputo anual como el diario).
d) El trabajo en uno de los 14 festivos (nacional, autonómico o local) dará lugar a un día
compensatorio adicional.
1.- Duración
La duración de las vacaciones será de un mes natural o de 22 días hábiles anuales por
año completo de servicio o el tiempo que corresponda proporcionalmente si el tiempo de
servicios prestados durante el año fuese inferior, incluido el período desempeñado como
empleado público en prácticas, considerando que:
a) La anualidad viene determinada por el año natural.
b) Las vacaciones se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 31 de
enero del año siguiente, en períodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos,
permitiéndose en todo caso el inicio del disfrute de ese período en cualquiera de los días
hábiles de la semana, no computándose a estos efectos el sábado como día hábil, sin
perjuicio de las adaptaciones que se realicen para los horarios especiales .
c) Si el tiempo de prestación de servicios fuese inferior al año natural, el cálculo de los días
de vacaciones se hará proporcionalmente al tiempo trabajado. Si del cómputo realizado
resultase menos de 5 días de vacaciones, no se tendrá en cuenta lo previsto en el
artículo siguiente para los períodos mínimos.
Las vacaciones anuales se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, julio,
agosto y septiembre pudiendo disfrutarse en otro período previa petición del trabajador
condicionado a las necesidades del servicio.
Se podrá exceptuar de este régimen a los trabajadores de los siguientes centros de
trabajo, los cuales deberán, previa negociación, ajustar sus vacaciones a otros períodos:
Turismo, Medio Ambiente (Playas y Parques y Jardines), Mantenimiento e Infraestructura
Urbana, Juventud, Deporte, Tráfico y Protección Civil. Para los trabajadores de estos Centros
que hayan ajustado sus vacaciones a otros períodos, los días de antigüedad podrán disfrutarse
de forma optativa durante todo el año.
La Corporación podrá excluir como período vacacional anual aquel que coincida con la
mayor actividad productiva estacional, previa negociación de la Comisión Paritaria.
2.- Fraccionamiento
Si se opta por vacaciones fraccionadas, se tendrá en cuenta que la duración mínima por año
natural será de 22 días hábiles, a dividir en períodos nunca inferiores a cinco cías hábiles
consecutivos y siempre que entre cada uno de ellos figure, al menos un día laborable
efectivamente trabajado.
4.- Procedimiento:
Dentro del primer trimestre del año los responsables de los distintos servicios
confeccionarán el cuadro de vacaciones de su personal, remitiéndolos al Servicio de Personal.
No se admitirán presentación de solicitudes individualizadas.
Cualquier modificación sobre la solicitud inicial deberá venir visada por el Responsable de
la dependencia, quedando en todo caso sujeto a la aprobación del Servicio de Personal.
En caso de discrepancia con la fecha de las vacaciones tendrán preferencia los
empleados públicos con mayor antigüedad en el servicio al que pertenezcan, si bien no podrán
coincidir dos años consecutivos. En los servicios prestados en régimen de turno se estará
siempre a lo dispuesto en el plan de vacaciones.
a) Requisitos:
- Comunicación previa del interesado/a
- Justificación documental del traslado en el plazo de quince días naturales: parte de
mudanza, certificado de empadronamiento o cualquier documento acreditativo de la
realidad del mismo.
b) Duración:
Dos días naturales.
c) Características:
- El día en que efectivamente se realiza el traslado deberá quedar comprendido dentro del
permiso.
- El simple cambio de hospedaje que no suponga mudanza de muebles o enseres no
otorga derecho al permiso.
a) Requisitos:
- Los empleados/as podrán distribuir dichos días a su conveniencia, previa comunicación
al Servicio de Personal, visada por su responsable.
- Cuando se pretenda disfrutar en los períodos de Navidad, Semana Santa o próximos a
Fiestas de ámbito estatal, de la Comunidad Autónoma o locales, deberá comunicarse con
una antelación mínima de diez días.
b) Duración:
A lo largo del año, los empleados/as tendrán derecho a disfrutar hasta seis días licencia o
permisos por asuntos particulares.
Igualmente podrá disfrutarse hasta dos días más:
1) Día del Empleado Público, a disponer en el caso de la Policía como día
del patrón y como optativo para el resto de empleados/as municipales.
2) Puente para todos los empleados/as municipales, repartiendo el total de
la plantilla al 50%, entre dos fechas a acordar con los representantes
sindicales.
De acuerdo con el art. 48 del Estatuto Básico de la Función Pública, además de los días
de libre disposición, los empleados/as tendrán derecho al disfrute de 2 días adicionales al
cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a
partir del octavo.
c) Características
- Este permiso se concederá respetando siempre las necesidades del servicio, que en todo
caso deben entenderse garantizada si el personal de la misma categoría que permanece en el
centro de trabajo supera el 50% de los efectivos reales en ese momento.
- No podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales, debiendo figurar entre
ambos al menos un día laborable. Se disfrutarán dentro del año natural, o hasta el 31 de enero
del año siguiente.
- Cuando el tiempo de servicio activo fuere menor a un año, se tendrá derecho al número de
días de asuntos particulares que en proporción corresponda, considerándose las fracciones de
días como días completos.
- Cuando el tiempo de servicio activo fuere menor a un año, el período mínimo de prestación
de servicios para tener derecho al disfrute del día del empleado público y del puente anual será
de 6 meses, y además, en el caso del puente anual, la fecha del mismo deberá estar incluida
dentro del período de servicio activo.
POR DONACIÓN DE SANGRE
a) Requisitos:
- Comunicación previa del interesado/a, indicando el día y la hora en que va a tener lugar
la donación
- Justificante acreditativo de la donación.
b) Duración:
Dos horas cada vez que realice dicho acto y cuatro por donación de plaqueta
a) Requisitos:
- Comunicación del interesado/a con la máxima antelación posible al centro de trabajo
- Justificación documental, en el plazo de quince días naturales, que acredite la necesidad
de la asistencia o de realizar la gestión.
b) Duración:
El tiempo indispensable para el cumplimiento del deber.
c) Características:
Se entiende como deber inexcusable de carácter público y personal, la obligación de
una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de carácter civil, penal o
administrativa.
a) Requisitos
- Comunicación previa del interesado/a
- Presentación dentro de los 15 días naturales siguientes al disfrute del permiso de los
documentos justificativos de la fecha del examen o prueba y su carácter final o definitivo,
así como del carácter oficial del centro.
b) Duración:
Los días de celebración de las pruebas.
c) Características:
- Se entiende por exámenes finales o pruebas definitivas de aptitud y evaluación aquellas
que tengan carácter “final” o “parcial liberatorio” de un parte del programa.
- A estos efectos, se entiende por Centros Oficiales tanto los que sean dependientes de
cualquier Administración Pública, como los centros privados donde se realicen exámenes
dirigidos a la obtención de una titulación Oficial reconocida u homologada por la
Administración Pública competente.
- Para las pruebas selectivas convocadas por las Administraciones Públicas, el tiempo
imprescindible y suficiente para hacer posible la asistencia a exámenes y pruebas
definitivas de aptitud.
- Las circunstancias particulares concurrentes en cada caso deberán ser ponderadas
adecuadamente por el órgano competente para su concesión.
- Para exámenes relacionados con la promoción de los empleados/as municipales se
concederá el tiempo indispensable para la realización de los mismos.
- Con carácter general orientativo cabe decir que, en el caso de que los exámenes se
celebren necesariamente, y no por opción de la persona interesada, fuera de su localidad
de destino, el permiso debe alcanzar al tiempo de celebración de los exámenes,
agregando el necesario para el desplazamiento al lugar de examen.
- Con el mismo carácter general orientativo, cabe indicar que si los exámenes se celebran
en la misma localidad y en día inhábil o fuera del horario de trabajo de la persona
solicitante, no resulta procedente la concesión del permiso, salvo que entre la finalización
de la jornada y el inicio de la prueba o examen no quede tiempo material para el
desplazamiento, en cuyo caso el permiso alcanzará al tiempo necesario para dicho
desplazamiento.
a) Requisitos:
- Solicitud del interesado/a visado por el Responsable Técnico
- Presentación dentro de los 15 días naturales siguientes al disfrute del permiso de los
documentos justificativos de la fecha y hora, del examen o prueba.
b) Duración:
- El tiempo indispensable para la asistencia.
- Sobre los restantes supuestos decidirá la Comisión Paritaria.
c) Características:
- La inasistencia a los cursos establecidos como obligatorios por el Negociado de
Formación del Servicio de Personal podrá ser, en su caso, motivo de expediente
disciplinario.
a) Requisitos:
- Comunicación previa del interesado/a
- Presentación de los documentos justificativos de la matrícula, así como certificado del
centro educativo en el que conste los días lectivos por semana.
b) Duración:
Una hora de reducción diaria coincidiendo con los días lectivos.
c) Características:
Se aplicará en los siguientes casos:
- Educación de Personas Adultas
- Curso de acceso a la Universidad, Bachillerato, FP o equivalente
Si el interesado/a tuviese problemas por el turno de trabajo, se adaptará a aquel que le sea
más conveniente, si lo permite el funcionamiento del centro de trabajo.
a) Requisitos
- Quien se encuentre en situación de baja por enfermedad, cualquiera que sea su
duración, deberá entregar en su Centro de trabajo, cuyo responsable deberá remitirlo
posteriormente al Servicio de Personal, el primer parte de baja y los sucesivos partes de
confirmación de dicha baja extendidos por el personal facultativo correspondiente, en el
plazo de tres días contados a partir del mismo día de la expedición del parte médico de
baja.
- Sin perjuicio de la entrega de los partes de baja y demás documentación exigida por la
normativa de aplicación, se deberá comunicar la ausencia al centro de trabajo con la
a) Requisitos:
- Solicitud del interesado/a con al menos quince días de antelación, salvo caso de urgente
necesidad acreditada al efecto
- Informe del Responsable
- Resolución de la Comisión Paritaria
b) Duración:
- Su duración será de seis meses por año.
- Por necesidades de carácter excepcional podrá ampliarse durante un año máximo, previo
informe de la jefatura correspondiente y acuerdo de la Comisión Paritaria.
c) Características:
- Lo dispuesto en este artículo solo será de aplicación a los empleados públicos con
contrato de trabajo indefinido.
- Su concesión está subordinada a las necesidades del servicio.
- A efectos de cómputo de antigüedad, el tiempo de disfrute de la licencia por asuntos
propios computa como de servicio activo.
a) Requisitos:
a) Solicitud del interesado/a
b) Informe acreditativo de la inscripción de la ONG en el correspondiente registro;
así como de la colaboración de la persona interesada con la misma
b) Duración:
Este permiso podrá tener una duración de hasta seis meses, prorrogable por otros seis,
previa autorización de la Delegación de Personal.
c) Características:
- Es un permiso no retribuido
- Durante el permiso se mantiene la reserva del puesto de trabajo
a) Requisitos
- Comunicación previa de la persona interesada
- Presentación en el plazo de quince días naturales posteriores a la finalización del
permiso, de Certificado matrimonio o de la inscripción en el registro de Parejas de
hecho.
b) Duración:
Se concederán 22 días con plenitud de derechos económicos, a contar desde el día del
enlace.
Adicionalmente, podrán disfrutar 2 días para trámites, que deberán disfrutarse con
carácter previo a los días de disfrute por matrimonio o con carácter inmediatamente posterior al
mismo.
c) Características:
No cabrá disfrutar nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia estable en
ningún caso cuando los miembros que forman la pareja sean los mismos.
a) Requisitos:
- Comunicación previa de la persona interesada.
- Justificación documental de la circunstancia alegada.
b) Duración:
El tiempo necesario para su realización, siempre que coincida con la jornada de trabajo
a) Requisitos:
- Comunicación previa de la interesada
- Presentación de justificante médico de la necesidad de su realización durante la jornada
de trabajo.
b) Duración:
El tiempo necesario para su práctica, siempre que coincida con la jornada de trabajo.
a) Requisitos:
- Comunicación previa de la interesada.
- Documentación acreditativa: certificado médico.
b) Duración:
La empleada municipal podrá reducir una hora diaria de jornada a partir del séptimo mes
de embarazo.
c) Características:
- Esta reducción se realizará de acuerdo con el servicio respectivo sin que pueda
acumularse.
a) Requisitos:
- Comunicación previa del interesado/a
- Presentación en el plazo de quince días naturales posteriores a la solicitud de informe
médico acreditativo de la circunstancia.
b) Duración:
- Dos horas diarias de permiso retribuido
- Además existe la posibilidad de reducir la jornada hasta un máximo de otras dos horas
diarias con la disminución proporcional de las retribuciones.
c) Características:
- Este permiso puede ser solicitado tanto por padre como por la madre.
- La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de este permiso
corresponderá al personal dentro de su jornada
a) Requisitos:
- Comunicación previa del interesado/a
- Justificante acreditativo
b) Duración:
- El día de la celebración.
a) Requisitos:
- Comunicación previa del interesado/a
- Justificante acreditativo
b) Duración:
El día de la celebración si es en la misma provincia, dos días naturales si es en la
Comunidad Autónoma de Andalucía y tres días naturales para el resto de supuestos.
a) Requisitos:
a) Comunicación previa del interesado/a
b) Fotocopia del Libro de Familia
b) Duración:
El empleado/a tendrá derecho por cuidado de hijo menor de dieciséis meses una hora de
ausencia en su jornada diaria de trabajo hasta que cumpla dieciséis meses
c) Características:
El empleado/a podrá dividir el tiempo en dos fracciones, pudiendo sustituir ese derecho
por una reducción en media hora de la jornada al comienzo y al final de la misma.
a) Requisitos:
- Comunicación previa del interesado/a, acompañada de documentación acreditativa de la
causa alegada (informe médico, informe de hospitalización o certificado de defunción).
b) Duración:
- Cuando el/los afectados sea un familiar dentro del primer grado de consaguinidad o
afinidad, el empleado/a dispondrá de una licencia de cuatro días hábiles ampliables a
cinco cuando sea necesario desplazarse fuera de la localidad de residencia del
empleado/a.
- Resto de parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad, o los que
excediendo de dicho grado conviviesen con el empleado público, dispondrá de 3 días
hábiles ampliables a cuatro si es necesario desplazarse fuera de la localidad de
residencia del empleado/a.
c) Características:
- Los afectados han de ser el cónyuge o pareja de hecho, o familiar del personal hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, o los que excediendo de dicho grado conviviesen
con el empleado/a.
-Cuando la hospitalización y la intervención se deriven de un mismo proceso solo podrá
hacerse uso de la licencia por uno de esos motivos.
-El empleado/a tendrá derecho a los días hospitalización, siempre que el familiar
permanezca ingresado, debiendo presentar el correspondiente justificante.
- Los días se entienden hábiles y el cómputo se inicia la fecha del ingreso, salvo la
licencia de un día, en cuyo caso podrá computarse como tal el día siguiente al del ingreso. Al ser
días hábiles se excluyen del cómputo los domingos y declarados festivos. Aquellos
empleados/as que por las características de su puesto trabajen en domingos y festivos,
coincidiendo su descanso con días que son hábiles para el resto, se les computará como sábado
uno de los días de descanso. En el supuesto de horarios especiales se excluirá el día
equivalente correspondiente.
- Los días podrán tomarse durante el período de la hospitalización en un solo período o
en dos, si bien en este caso no podrá haber interrupción entre ambos a causa de días de
descanso intermedios. En el caso de que ambos cónyuges sean empleados públicos
municipales se podrá aplicar el sistema de relevo, siempre que ninguno de ellos supere el
cómputo individual.
- Sin perjuicio de la debida justificación de la concurrencia de los supuestos previstos, en
todo caso se respetará la confidencialidad del enfermo y su derecho a la intimidad.
La gravedad de la enfermedad deberá ser acreditada por informe médico al respecto.
Se entenderá por enfermedad grave:
- Todos los procesos patológicos en que se produzca hospitalización
- Aquellas enfermedades en que, sin producirse hospitalización, su gravedad quede
acreditada mediante informe médico
- Aquellos casos en que, una vez terminada la hospitalización, la enfermedad requiera la
continuación de especiales cuidados en el domicilio y se acredite mediante prescripción
médica.
Existen particularidades en los siguientes supuestos:
- El parto no tiene la consideración de enfermedad grave a los únicos efectos de este
permiso. No obstante, por tratarse de una intervención de riesgo desde el principio
hasta el final del mismo, independientemente que requiera convalecencia y por lo
tanto acompañamiento de familiar y por conllevar un proceso de ingreso hospitalario,
se concederá el consiguiente permiso en los casos de parientes de primer grado de
consanguinidad. Este permiso está sujeto a las condiciones que se recogen en el
presente artículo.
- Igualmente, se podrá disfrutar de permiso durante el tiempo indispensable para acudir
a la consulta médica, en los supuestos de revisiones médicas periódicas fuera de la
provincia, en los casos de enfermedades crónicas de parientes hasta el primer grado
de consanguinidad.
- Igualmente, los empleados/as tendrán derecho a un permiso retribuido por el
fallecimiento de parientes de 3º grado de parentesco, por consanguinidad o afinidad,
para asistencia al sepelio, de 4 horas, si éste tiene lugar dentro de la provincia de
Cádiz y, de un día laboral, en caso de que el sepelio tenga lugar fuera de la misma. .
a) Requisitos
- Solicitud del interesado/a visado por el Responsable
- Presentación junto con la solicitud de informe médico acreditativo de que se trata de una
enfermedad propia de la infancia y de la necesidad de permanencia del menor en el
domicilio para su tratamiento y/o para evitar la propagación de la enfermedad.
b) Duración:
Tres días naturales
c) Características:
- Se debe tratar de una enfermedad infecto-contagiosa debidamente diagnosticada como
tal por el profesional médico correspondiente.
- Este permiso es incompatible con el recogido en el apartado anterior.
- Sin perjuicio de la adecuada justificación de las causas previstas para disfrutar del
permiso, en todo caso se respetará el derecho a la intimidad del enfermo.
a) Requisitos:
- Comunicación previa del interesado/a
- Presentación de documentación acreditativa del fallecimiento del cónyuge y Libro de
Familia
b) Duración:
El empleado público cuyo cónyuge fallezca y tenga hijos menores de 9 años tendrá derecho a un
permiso de un mes con retribución desde la fecha de fallecimiento del cónyuge.
a) Requisitos
- Comunicación previa del interesado/a
- Fotocopia del DNI del causante o, en su caso, Libro de Familia
- Informe médico que acredite la gravedad de la enfermedad
b) Duración:
Reducción de la jornada laboral hasta un 50% durante el plazo máximo de un mes
c) Características:
- Tiene carácter retribuido
- Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de
disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo
caso, el plazo máximo de un mes.
a) Requisitos:
- Comunicación previa del interesado/a.
- Presentación en el plazo de 15 días naturales siguientes a la solicitud de la correspondiente
certificación facultativa.
- En el supuesto de que la madre opte porque el padre disfrute de parte del permiso, en el
mismo plazo anteriormente indicado, deberá presentar escrito especificando la distribución
elegida.
b) Duración:
Los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar de dieciséis semanas
ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por
cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple.
c) Características:
- El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria, pero seis semanas han de ser
obligatoriamente posteriores al parto y disfrutadas por la madre.
- No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto
de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la
madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre
disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al
parto, bien de forma simultanea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento
de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
- En los casos de disfrute simultáneo, la suma de los mismos no podrá exceder de las
dieciséis semanas o de las que correspondan por parto múltiple. Se excluyen de dicho
cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la
madre.
- En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su
caso de la parte que reste del permiso.
- En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato
deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en
tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de treces
semanas adicionales.
- Podrá acumularse el período de disfrute de vacaciones al permiso de maternidad, aún
habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponde.
- Durante el permiso de maternidad el empleado público podrá recibir y participar en cursos
de formación.
a) Requisitos:
-Comunicación previa del interesado/a.
-Presentación en el plazo de 15 días naturales siguientes a la solicitud de la documentación
acreditativa de la adopción o acogimiento.
b) Duración:
Los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar de dieciséis semanas
ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más en caso de adopción o acogimiento múltiple
por cada hijo a partir del segundo.
c) Características:
- El cómputo se realiza, a elección de la persona interesada, bien a partir de la decisión
administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se
constituya la adopción.
- En los supuestos de adopción internacional. Además, se tendrá derecho, a un permiso de
hasta de dos meses de duración, percibiendo durante este período las retribuciones
básicas.
- En el caso de que el padre y la madre trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los
interesados, que lo podrán disfrutar de forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos
ininterrumpidos. En caso de disfrute simultáneo, la suma de los períodos no podrá exceder
de las dieciséis semanas o de las que correspondan por adopción múltiple.
- El permiso podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud
e la persona interesada y si lo permiten las necesidades del servicio.
- Cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del
adoptado, el permiso se podrá iniciar hasta cuatro semanas antes de la resolución por la
que se constituye la adopción.
- En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los padres al país de origen del adoptado, se podrá disfrutar de un permiso de
hasta dos meses de duración, percibiendo durante ese período exclusivamente las
retribuciones básicas.
a) Duración:
Los empleados/as podrán disfrutar de un permiso adicional al de maternidad o adopción
de cuatro semanas a contar desde que se agote el permiso por maternidad o adopción.
a) Requisitos
- Comunicación previa del interesado/a
- Presentación en el plazo de 15 días naturales siguientes al disfrute del permiso de
certificado de nacimiento, certificado médico, Libro de Familia, asiento en el registro civil o
cualquier otro documento que acredite fehacientemente estas circunstancias.
b) Duración
Tendrá una duración de quince días naturales.
Este permiso será ampliable en los términos previstos en la Disposición Transitoria Sexta de
la ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en los términos que
establezca la normativa de desarrollo o, en su defecto, la Comisión Paritaria.
c) Características:
- Es un permiso a disfrutar solo por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del
nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución
judicial por la que se constituya la adopción que solo puede disfrutar el padre.
- Podrá acumularse el período de disfrute de vacaciones al permiso de paternidad, aún
habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponde.
- El empleado público interesado podrá optar entre este permiso y el regulado en el punto
anterior, no siendo en ningún caso acumulables
b) Características:
En el supuesto de reducción de jornada, se producirá la reducción proporcional de
retribuciones.
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Excmo. Ayuntamiento de Cádiz
Servicio de Personal
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Salvo aquellos apartados en que se indican hábiles, los días serán naturales. Se deberá
aportar justificante de los extremos indicados. Los asimilados por razón de convivencia,
debidamente acreditados, a la condición de parientes, en los términos determinados en este
artículo, podrán tener derecho a estas licencias si la comisión Paritaria así lo acuerda.
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