CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR000842/2012 12/03/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR008778/2012 NMERO DA SOLICITAO: 46212.002619/2012-14 NMERO DO PROCESSO: 09/03/2012 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS JORNALISTAS PROFISSIONAIS DO PARANA, CNPJ n. 76.719.574/0001-86, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCIO DE OLIVEIRA RODRIGUES; SINDICATO DOS JORNALISTAS PROFIS DE LONDRINA, CNPJ n. 80.508.278/0001-03, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AYOUB HANNA AYOUB; E SINDICATO DAS EMPRESAS PROP. DE JORNAIS E REV. EST. PR., CNPJ n. 73.400.491/0001-31, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO CRUZ PIMENTEL; SINDICATO DAS EMPRESAS DE RADIODIFUSO E TELEVISAO NO ESTADO DO PARANA, CNPJ n. 77.969.590/0001-90, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS ALEXANDRE ROCHA BARROS; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de outubro de 2011 a 30 de setembro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de outubro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) DOS JORNALISTAS PROFISSIONAIS DO PARAN,, com abrangncia territorial em PR.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO O salrio normativo (piso salarial) dos jornalistas profissionais, para uma jornada de cinco horas dirias, em quaisquer das funes descritas no Artigo II do Decreto n. 83.284/79, a partir de 1 de outubro de 2011 no poder ser inferior a R$ 2.323,68 (dois mil, trezentos e vinte e trs reais e

sessenta e oito centavos).

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE E AUMENTO REAL Os salrios dos jornalistas abrangidos pelo presente instrumento normativo, vigentes em 30 de setembro de 2011 sero reajustados com o percentual de 8,00% (oito por cento), o qual incidir sobre os salrios devidos e reajustados para a data-base de 1 de outubro de 2011, considerado o pargrafo primeiro da clusula 8 da Conveno Coletiva de Trabalho 2010/2011. PARGRAFO PRIMEIRO: Sero compensados os aumentos espontneos ou compulsrios concedidos no perodo de 01.10.2010 at 30.09.2011 ressalvadas as situaes decorrentes de trmino de aprendizagem, promoo por merecimento e antiguidade, transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade, bem assim de equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado. PARGRAFO SEGUNDO: Os jornalistas admitidos aps a data-base de 1 de outubro de 2011 tero direito aos reajustes proporcionais aos meses trabalhados. Os desligados aps 1 de outubro de 2011 recebero, por ocasio da resciso contratual, as diferenas proporcionais aos meses trabalhados. PARGRAFO TERCEIRO: As diferenas salariais acumuladas devidas aos jornalistas desde o vencimento da data-base (1 de outubro de 2011), no percentual de 8% (oito por cento), sero pagas em at duas parcelas iguais, juntamente com as folhas de pagamento dos meses de maro e abril de 2012, incidindo sobre os meses de outubro, novembro, dezembro de 2011 janeiro, fevereiro e maro de 2012; dcimo terceiros salrio e, eventualmente, reflexos em frias e tero das frias. O pagamento fora do prazo estipulado, implica na aplicao de correo monetria pelo INPC e juros de mora de 1% (um por cento) ao ms.

Pagamento de Salrio

Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

Fica assegurado aos empregados jornalistas adiantamento entre 30% (trinta por cento) e 40% (quarenta por cento) de sua remunerao, sem qualquer desconto, a ser pago entre os dias 15 (quinze) e 20 (vinte) de cada ms,

desde que requeiram.

CLUSULA SEXTA - MORA SALARIAL

exceo do previsto na clusula 4. (quarta) deste instrumento, toda mora salarial ensejar aos empregados direito de receber acrscimo de correo diria e mais 1% (um por cento) ao ms e mais 0,5% (meio por cento) ao dia, a partir do trmino do prazo legalmente exigvel a esse pagamento, independentemente de ao judicial cabvel.

CLUSULA STIMA - COMPROVANTES SALARIAIS

As empresas ficam obrigadas a discriminar nos recibos de pagamento de salrios todos os itens que compem a remunerao, devendo quantificar as horas extras, horas de trabalho noturno, adicionais, gratificao, valores recolhidos ao FGTS, bem como detalhar os descontos efetivados.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Gratificao de Funo CLUSULA OITAVA - COMISSIONAMENTO Ficam mantidos os adicionais de comissionamento, conforme a seguir: a) aos exercentes de cargo de chefia, tais como: secretrio, subsecretrio, chefe de reportagem, chefe de departamento fotogrfico, chefe de reviso, editor responsvel e chefe de assessoria de imprensa, a empresa pagar uma gratificao de cargo equivalente a 50% (cinquenta por cento) do salrio da funo, vantagem esta a ser implantada ao substituto sempre que o titular por fora de frias, licena ou qualquer afastamento legal, e sem prejuzo de sua remunerao, veja-se obrigado a ausentar-se da funo gratificada, restando os mesmos inclusos no artigo 306 da CLT; b) aos exercentes de cargo de editor, assim entendido o jornalista que exerce chefia setorial, for responsabilizado como tal, dispuser de ascendncia hierrquica ou comando sobre profissionais da sua seo e/ou aquele que detiver nus com responsabilidade da seleo do material a ser editado ou pautado - ser paga uma gratificao mnima de 30% (trinta por cento) do salrio da funo. Esta vantagem ser implantada ao substituto sempre que o titular, por fora de frias, licena ou qualquer afastamento legal, e sem prejuzo de sua remunerao, veja-se obrigado a ausentar-se da

funo gratificada, estando os mesmos inclusos no artigo 306 da CLT.

Adicional de Hora-Extra CLUSULA NONA - HORAS EXTRAS As horas extraordinrias sero remuneradas com 100% (cem por cento) de acrscimo.

Adicional de Tempo de Servio CLUSULA DCIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

Fica mantido o anunio de 1% (um por cento) sobre o salrio da funo para o empregado que a partir de 1 de outubro de 1979 complementar perodo de doze meses de trabalho na empresa durante a vigncia deste instrumento normativo, desprezando-se o tempo anterior quela data, com exceo do pargrafo 3 desta clusula. PARGRAFO PRIMEIRO: Os que vierem completar mais de um ano de servio na empresa tero direito a mais um anunio, assim sucessivamente. PARGRAFO SEGUNDO: O salrio da funo exclui a gratificao da funo, referindo-se apenas ao valor bsico. PARGRAFO TERCEIRO: O empregado que contar com 12 anos de servio ininterruptos na empresa far jus ao percentual de 12% (doze por cento) sobre o valor base do salrio; o que contar com 15 anos far jus a 15% (quinze por cento); o que contar com vinte anos far jus a 20% (vinte por cento);o que contar com 25 anos far jus a 50% (cinqenta por cento) sobre o valor base do salrio. Exclui-se nestes casos o anunio. PARGRAFO QUARTO: Na hiptese de grupo econmico, os empregados jornalistas submetidos a este instrumento, quando transferidos de uma para outra empresa do grupo, tero resguardado o tempo de servio para os efeitos dessa clusula.

Adicional Noturno CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO Todos os jornalistas que executarem seus trabalhos em horrio noturno, considerado entre as 22h00 e as 5h00 horas, tero um adicional de 20%

(vinte por cento) sobre o valor da hora normal.

Ajuda de Custo CLUSULA DCIMA SEGUNDA - TRANSPORTE E VIAGENS

Nos casos de viagem por ordem expressa da empresa, esta indenizar as despesas de transporte, alimentao, hospedagem e outras necessrias realizao do trabalho, mediante comprovao pelo jornalista, fazendo a empresa adiantamento do valor das despesas estimadas.

Auxlio Creche CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXLIO CRECHE As empresas que mantenham como empregadas pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar, sob vigilncia e assistncia, seus filhos no perodo de amamentao. PARGRAFO NICO: A exigncia desta clusula pode ser suprida, ou na forma de convnio-creche, como no pargrafo 2 do artigo 389 da CLT, ou na forma de auxlio-creche, a ser pago pelo empregador na quantia de um salrio mnimo por ms. Igual direito ser assegurado ao pai que comprovadamente tenha a guarda de filho(s) menor(es).

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA As empresas pagaro seguro de vida, com garantia de prmio mnimo nas seguintes propores: a) Morte Natural R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais); b) Morte Acidental R$ 50.000,00 (cinqenta mil reais); c) Invalidez Permanente Total por Doena R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais); d) Invalidez Permanente Total / Parcial por Acidente (at) R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais). PARGRAFO NICO: Sero respeitados os limites de idade estabelecidos

nas respectivas aplices, de acordo com cada seguradora em que a empresa efetivar o respectivo seguro, bem como o valor do prmio mensal.

Aposentadoria CLUSULA DCIMA QUINTA - COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA Podero as empresas, atravs de Acordo Coletivo de Trabalho com o sindicato profissional, institur benefcio de complementao de aposentadoria a seus empregados, mediante contrato com entidade de previdncia privada.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERINCIA Readmitido o empregado no prazo de um ano na funo que exercia, no ser celebrado novo contrato de experincia, desde que cumprido integralmente o anterior. CLUSULA DCIMA STIMA - SALRIO ADMISSO Admitido o empregado para funo de outro dispensado sem justa causa, ser garantido salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar as vantagens pessoais.

Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA OITAVA - CRITRIOS PARA DISPENSA Nos casos de dispensa coletiva, devero as empresas obedecer ainda os seguintes critrios preferenciais: a) Inicialmente, os empregados que, consultados previamente, prefiram a dispensa; b) Aps, os empregados beneficiados com aposentadoria definitiva pela Previdncia Social ou por alguma forma de Previdncia Privada; c) Finalmente, os empregados com menor tempo de casa e, entre estes, os

solteiros, os de menor faixa etria, e os de menores encargos familiares. PARGRAFO NICO: Considera-se dispensa coletiva para as empresas com mais de 50 (cinquenta) empregados jornalistas, o desligamento simultneo de no mnimo 15 (quinze) de seu respectivo quadro. Para as empresas com menos de 50 (cinqenta) empregados jornalistas, considerase dispensa coletiva o desligamento simultneo de no mnimo 5 (cinco) empregados. CLUSULA DCIMA NONA - HOMOLOGAES Nas localidades onde houver representao sindical, todas as rescises de contrato de trabalho, independentemente do tempo de servio, sero feitas sob a assistncia do Sindicato profissional.

Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA - CARTA AVISO DE DISPENSA O jornalista dispensado sob alegao de falta grave dever ser avisado do fato por escrito e contra recibo, esclarecendo-se claramente os motivos. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO PROPORCIONAL

Fica assegurado, ao jornalista demitido sem justa causa, o pagamento do aviso prvio correspondente a um ms de salrio e mais 05 (cinco) dias para cada cinco anos de servio na empresa.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DO EXERCCIO PROFISSIONAL A prestao de servios em qualquer uma das funes previstas pelo Decreto n. 83.284/79 privativa a profissionais jornalistas habilitados na forma da lei em qualquer empresa ou veculo de comunicao ou a ele equiparados. PARGRAFO NICO: A empresa jornalstica ou a ela equiparada compromete-se a cumprir rigorosamente o que dispem os artigos 302 e seguintes da CLT ou seu correspondente em caso de alterao da CLT, o

Decreto-lei n. 972/69 e suas regulamentaes posteriores, especialmente o Decreto n. 83.284/79.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - INCENTIVO FORMAO PROFISSIONAL As empresas contribuiro para o aperfeioamento profissional de seus empregados, promovendo cursos, seminrios, congressos ou outros eventos de formao profissional, sendo que o total desses eventos (cursos, seminrios, congressos ou outros) dever possuir uma carga horria mnima de 20 (vinte) horas/ano.

Atribuies da Funo/Desvio de Funo CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ACMULO DE FUNES As empresas ficam obrigadas a registrar em carteira ou contrato de trabalho a funo exercida pelo jornalista, nos termos do Decreto nmero 83.284/79, artigo 11.

Normas Disciplinares CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CDIGO DE TICA

Ser nula toda advertncia ou punio aplicada ao jornalista empregado que contrariar orientao ou imposio da empresa, consideradas pelo Conselho de tica como afrontosas ao Cdigo de tica da profisso. De igual forma as transgresses ao Cdigo, cometidas por jornalistas empregados, possibilitaro empresa representao perante o mesmo Conselho, que a apreciar.

Adaptao de funo CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SALRIO SUBSTITUIO Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio do substitudo (Smula 159 do TST). CLUSULA VIGSIMA STIMA - MATERIAL JORNALSTICO

A todo reprter cinematogrfico ou reprter fotogrfico que utilizar seu prprio equipamento a servio da empresa ser concedido um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio-base que estiver percebendo. A esta obrigao no se submeter a empresa que fornecer o equipamento em condies de uso, ou na hiptese de o empregado notificar por escrito a empresa de que opta por utilizar o seu prprio equipamento.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLUSULA VIGSIMA OITAVA - AUTOMAO Na hiptese de adoo de tecnologia que possa implicar em reduo de pessoal, as empresas entraro em entendimento com os Sindicatos a fim de serem desenvolvidos esforos no sentido de possibilitar a readaptao dos atingidos pela medida.

Estabilidade Me CLUSULA VIGSIMA NONA - LICENA-MATERNIDADE DE 180 DIAS Toda empresa fica obrigada a aderir ao Programa Empresa Cidad, na forma da Lei 11.770/2008, assegurando a suas empregadas licena-maternidade pelo perodo de 180 dias, com remunerao integral nos mesmos moldes da percepo do salrio-maternidade. PARGRAFO UNICO: A empresa que por quaisquer motivos no aderir ao Programa Empresa Cidad responder diretamente pela licena-maternidade de 180 dias.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional CLUSULA TRIGSIMA - ESTABILIDADE E AUXLIO DOENA Ao jornalista afastado dos servios em decorrncia de determinao mdica fica assegurado o direito estabilidade no emprego por 30 (trinta) dias a contar do retorno ao trabalho com a competente alta mdica. PARGRAFO NICO: O jornalista profissional em gozo de auxlio doena pelo INSS, a contar do 16 ao 60 dia do afastamento, receber da empresa uma importncia que, somada ao valor do benefcio previdencirio, atinja o valor do seu salrio base integral vigente poca do evento, sem considerar a remunerao das horas-extras e adicionais legais outros, limitado a uma nica vez durante a vigncia da presente Conveno. A complementao no

tem carter salarial para fins previdencirios, fiscal e fundirio, porque paga em perodo de suspenso do contrato de trabalho.

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO AO JORNALISTA EM VIAS DE SE APOSENTAR Tm garantia de emprego e salrios os jornalistas em vias de se aposentar, por um perodo mximo de um ano anterior data em que a mesma poder ser requerida junto Previdncia Social, ressalvadas as hipteses de justa causa para resciso de contrato de trabalho, acordo entre as partes assistido pelo Sindicato e pedido de demisso.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - APOIO A JORNALISTAS PROCESSADOS As empresas prestaro assistncia judiciria aos jornalistas que forem processados em decorrncia de matria de sua autoria, publicada ou veiculada pelas empresas. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CRDITO As empresas comprometem-se respeitar a Lei n. 9.610/98.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - COMPENSAO DE HORAS/BANCO DE HORAS Poder ser adotado regime de compensao de horas extras e/ou de banco de horas, condicionado realizao de Acordo Coletivo de Trabalho com os sindicatos profissionais, necessitando, para tanto, que a Empresa manifeste interesse no incio da negociao, mediante correspondncia especfica dirigida ao Sindicato profissional representativo, apresentando desde logo, de forma objetiva, as suas propostas para a adoo de critrios para compensao de horas trabalhadas alm da jornada normal.

Descanso Semanal CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - REPOUSO SEMANAL TRABALHADO Os jornalistas que trabalharem em domingos e feriados recebero em dobro, salvo compensao, comprometendo-se a empresa a organizar escala de servios com trinta dias de antecedncia a fim de permitir que a folga semanal coincida com domingo ao menos uma vez por ms.

Controle da Jornada CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CARTO PONTO O prprio jornalista dever registrar pessoalmente, em seu carto ou livro ponto, a hora do incio e trmino de sua jornada de trabalho.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO ESTUDANTE Sero abonadas as horas de trabalho do empregado estudante, nos dias de prestao de provas ou exames, sendo pr-avisado o empregador com uma antecedncia de 72 horas, havendo posterior comprovao.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - FRIAS E GRATIFICAO NATALINA O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo e feriados, ou dia de compensao de repouso semanal. O empregado poder optar pelo recebimento da primeira parcela do 13 salrio no prazo de 48 horas aps o recebimento da comunicao de frias. CLUSULA TRIGSIMA NONA - FRIAS PROPORCIONAIS Sero devidas frias proporcionais, mesmo ao empregado demissionrio, que

conte com menos de 01 (um) ano e mais de 3 (trs) meses de servio na empresa, estabelecendo-se a proporcionalidade de 1/12 (um doze avos) a cada ms completo de trabalho ou frao superior a 15 (quinze) dias.

Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Segurana CLUSULA QUADRAGSIMA - MATERIAL DE SEGURANA As empresas se comprometem a colocar grade de proteo nos carros de reportagem, de forma a separar os empregados dos equipamentos transportados, com o objetivo de prevenir acidentes. Na liberao de transporte de servio, as empresas se comprometem a verificar se os veculos se encontram em perfeitas condies de segurana e funcionamento. PARGRAFO PRIMEIRO - Comprometem-se as empresas, no prazo mximo de seis meses, a efetuar um laudo tcnico sobre as condies de trabalho na empresa, atravs da contratao de um profissional ou empresa especializada em medicina do trabalho e sade ocupacional, que contemple os quesitos de higiene, segurana e sade ocupacional. Concludo o laudo no prazo supra, dever ser enviada cpia do mesmo aos sindicatos profissionais. PARGRAFO SEGUNDO - Na hiptese de laudo positivo, comprometem-se as empresas a implementar as medidas cabveis, em prazo mximo de seis meses, a contar da concluso do laudo tcnico. PARGRAFO TERCEIRO - O descumprimento desta clusula importar na incidncia de multa em favor do respectivo sindicato profissional, no valor equivalente a 10% (dez por cento) do salrio profissional por jornalista empregado. Exclui-se, neste caso, a aplicao da multa prevista na clusula 49 do presente instrumento.

Uniforme CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO VESTURIO

Obrigam-se as empresas a fornecer, aos empregados jornalistas, os uniformes de trabalho, quando exigido o seu uso.

CIPA

composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - PROCESSO ELEITORAL DA CIPA As empresas convocaro eleies para as CIPAS com 30 (trinta) dias de antecedncia de sua realizao, dando publicidade do ato atravs de Edital, enviando cpia aos Sindicatos dos Jornalistas nos primeiros 10 (dez) dias do perodo mencionado.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ASSEMBLIA As partes convenentes concordam que a assemblia um direito fundamental dos sindicatos, sobretudo dos jornalistas, e convencionam no sentido de estabelecer o direito de assemblia, equivalente a 6 (seis) horas/ano, remuneradas, e nas dependncias da empresa. A convocao ser comunicada direo empresarial com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia, com a indicao especfica da ordem do dia, devendo a mesma realizar-se no incio ou final do expediente. CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DIREITO DE DIVULGAO Assegura-se a fixao nas empresas, de quadro de avisos dos sindicatos, para comunicados de interesse dos empregados, ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - LIBERAO DE DIRIGENTES

Por solicitao dos sindicatos, as empresas se comprometem a liberar um diretor, por empresa, at o mximo de trs, no total, sem prejuzo de seu salrio.

Acesso a Informaes da Empresa CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - RELAO DE JORNALISTAS

Obrigam-se as empresas a remeter ao sindicato profissional, uma vez por ano, a relao dos empregados pertencentes categoria

Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - REVERSO SALARIAL As empresas descontaro em favor dos respectivos Sindicatos dos Jornalistas Profissionais do Paran e Sindicato dos Jornalistas Profissionais de Londrina e Regio, a ttulo de taxa assistencial, o correspondente a 4% (quatro por cento) dos salrios dos jornalistas sindicalizados ou no, incidente sobre o salrio j reajustado, sendo 1% (um por cento) no ms de maro de 2012, 1% (um por cento) no ms de maio de 2012 ,1% (um por cento) no ms de julho de 2012 e 1% (um por cento) no ms de setembro de 2012. PARGRAFO PRIMEIRO - A todo jornalista assegurado o direito oposio, desde que requerido formalmente ao respectivo Sindicato profissional at 10 (dez) dias aps a assinatura do instrumento normativo. PARGRAFO SEGUNDO - Caso os valores no sejam repassados at o dcimo dia til aps o recolhimento, a empresa ser multada em 100% (cem por cento) sobre o valor retido. PARGRAFO TERCEIRO - As empresas enviaro, a pedido do Sindicato, no prazo de 30 dias do recolhimento, a cpia das guias de recolhimento juntamente com a relao dos jornalistas que sofreram o desconto, contendo a funo, o valor da remunerao e do desconto. PARGRAFO QUARTO: As empresas continuaro a descontar em folha a mensalidade sindical devida pelo associado e da contribuio confederativa fixada em assemblia da categoria. O recolhimento de tais descontos nunca poder ultrapassar os dez dias subsequentes ao pagamento de salrios. Sobre as diferenas salariais apuradas na forma da clusula 4. (quarta), tambm incidiro os percentuais de mensalidade e contribuio confederativa. PARGRAFO QUINTO: O atraso no recolhimento da mensalidade sindical e da contribuio confederativa por parte da empresa, acarretar multa de 100% (cem por cento), com juros de lei e atualizaes monetrias.

Disposies Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - MULTA

Fica instituda multa equivalente a 50% (cinqenta por cento) sobre o salrio mnimo regional, por clusula descumprida, em caso de descumprimento de quaisquer das clusulas contidas neste instrumento normativo, revertendo o benefcio em favor da parte prejudicada. Em caso de reincidncia, o valor ser dobrado. Esto excludas desta clusula as que j possuem cominaes especficas.

Outras Disposies CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - NEGOCIAO PERMANENTE A partir de 1 de outubro de 2011, ser adotado o sistema permanente de negociao coletiva de trabalho, expresso da vontade das partes, com o seu objetivo central de aperfeioamento e melhoria das condies de trabalho, bem como dos servios prestados. Tal instrumental ser alcanado com: PARGRAFO PRIMEIRO - Estabelecimento de processo de negociao coletiva livre, direta e permanente entre as partes interessadas. PARGRAFO SEGUNDO - Formalizao, a qualquer tempo, de acordos coletivos, escritos, especficos de carter normativo. PARGRAFO TERCEIRO - As partes firmam compromisso de estabelecer negociao direta a fim de discutir a possibilidade de repactuao da clusula convencional que dispe sobre o pagamento de anunio e a implantao de regime diferenciado de jornada de trabalho. PARGRAFO QUARTO - Considerada a negociao permanente como expresso da vontade das partes, ajustam os Sindicatos convenentes a possibilidade do estabelecimento entre o SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL e as Empresas representadas pelo SINDICATO DA CATEGORIA ECONMICA de ACORDO COLETIVO DE TRABALHO visando a estabelecer condies de trabalho e de salrios entre as partes acordantes. Na hiptese do estabelecimento de ACORDO COLETIVO DE TRABALHO entre o Sindicato Profissional e determinada Empresa, este Acordo Coletivo de Trabalho prevalecer sobre a Conveno Coletiva de Trabalho, que no ser aplicada desde que, em seu conjunto, seja o Acordo Coletivo de Trabalho mais favorvel aos trabalhadores.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - UTILIZAO NO AUTORIZADA Os sindicatos e as empresas comprometem-se a fiscalizar a utilizao no

autorizada de texto e ilustraes j publicadas. Do valor a ser cobrado a ttulo de reproduo indevida, 80% (oitenta por cento) pertencer empresa e 20% (vinte por cento) aos sindicatos que revertero tal importncia ao autor da matria reproduzida. CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - COMISSO PARITRIA Os sindicatos dos jornalistas e o sindicato patronal, juntamente com as empresas, se comprometem em um prazo de 90 (noventa) dias, a instituir uma Comisso Paritria para tratar de assuntos relacionados ao direito autoral e ao contedo da presente Conveno Coletiva de Trabalho. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - EXEMPLARES GRATUITOS As empresas jornalsticas (jornais e revistas) fornecero gratuitamente aos Sindicatos Profissionais 01 (um) exemplar de cada peridico que publiquem, enviando-os s entidades.

MARCIO DE OLIVEIRA RODRIGUES Presidente SINDICATO DOS JORNALISTAS PROFISSIONAIS DO PARANA AYOUB HANNA AYOUB Presidente SINDICATO DOS JORNALISTAS PROFIS DE LONDRINA PAULO CRUZ PIMENTEL Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS PROP. DE JORNAIS E REV. EST. PR. CARLOS ALEXANDRE ROCHA BARROS Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE RADIODIFUSO E TELEVISAO NO ESTADO DO PARANA

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .