CAPITULO VII.

RELACIN DE TRABAJO
QU ES LA RELACIN DE TRABAJO? Se entiende por esta cualquiera que sea el acto que le de origen a la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Cualquiera que sea su forma o denominacin es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. Los preceptos antes transcritos no distinguen en realidad la relacin de trabajo de contrato de trabajo pues en ambos casos se establecen como elementos de definicin en servicio personal subordinado y el pago de un salario, sin embargo la relacin de trabajo inicia en el preciso momento en que se empieza aprestar el servicio, en cambio el contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades. En la prctica se puede dar el caso de que exista un contrato de trabajo sin la relacin de trabajo (ejemplo, cuando se celebra un contrato de trabajo y se pacta que el servicio se preste posteriormente) Las condiciones de trabajo debern hacerse por escrito, se harn dos ejemplares por lo menos y de los cuales quedara uno en poder de cada parte. El escrito en que consten las condiciones de trabajo debern contener: (ART. 25 LFT) A) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, asi como domicilio del patron y del trabajador B) Tipo de relacin del trabajo C) servicio o servicios que deben prestarse (los que determinaran con la mayor precisin posible) D) Lugar o lugares donde deba prestarse el servicio E) Duracin de la jornada F) Forma y monto del salario G) Da y lugar de pago H) Indicacin de que el trabajador ser capacitado de acuerdo a lo que establezca la empresa o a lo dispuesto en la legislacin I) otras condiciones de trabajo La falta del escrito en que consten las condiciones de trabajo ser imputable al patrn Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestar, el trabajador quedara obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Para la proteccin de servicios de trabajadores mexicanos fuera de la republica mexicana se observara lo siguiente: (ART. 28 LFT) I. Las condiciones de trabajo sern constar por escrito y contendrn para su validez las estipulaciones siguientes: A) los requisitos sealados en el artculo 25. B) los gastos de transporte, repatriacin, traslado hasta el lugar de origen y alimentacin del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migracin, o por cualquier otro concepto semejante, sern por cuenta exclusiva del patrn. El trabajador percibir integro el salario que le corresponda, sin que pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos. C) El trabajador tendr derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y previsin social a los extranjeros en el pas al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendr derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que seala esta ley, por lo menos; D) Tendr derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higinica. ELEMENTOS DE LA RELACIN DE TRABAJO De acuerdo con el autor Mario de la Cueva, los elementos de una relacin de trabajo son los datos que la componen, sus partes integrantes sin las cuales no se puede existir. Admitido este punto de vista si analizamos la definicin del art. 20 LFT., encontramos que en ella se hace referencia a 4 nociones: A) Dos personas. Una de las cuales tiene el carcter de trabajador y la otra de patrn. B) Una prestacin de trabajo. C) La subordinacin. D) El salario. Si no existe el primero de los elementos, esto es la presencia de un trabajador y un patrn, y un segundo o sea la prestacin de trabajo no puede darse la relacin de trabajo.

LA RELACIN DE TRABAJO TIENE DOS ELEMENTOS

ELEMENTOS SUBJETIVOS
TRABAJADOR Y

ELEMENTOS OBJETIVOS:
PRESTACION DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO Y EL PAGO DE UN SALARIO.

PATRON

EL ACTO JURDICO TIENE 2 TIPOS DE ELEMENTOS

ELEMENTO ESENCIALES
CONSENTIMIENTO

ELEMENTOS VLIDEZ
CAPACIDAD DE LAS PARTES LICITUD EN EL OBJETO, FIN O MOTIVO AUSENCIA DE VICIOS DE LA VOLUNTAD OBSERVANCIA DE LA LEY(FORMALIDADES)

OBJETO SOLEMNIDAD

ESTRUCTURA DEL ACTO JURIDICO

ELEMENTO ESENCIALES
VOLUNTAD O CONSENTIMIENTO OBJETO LICITO

ELEMENTOS DE VLIDEZ
CAPACIDAD LIBRE ALBEDRIO LICITUD EN EL OBJETO, MOTIVO O FIN LA FORMA

EVENTUALMENTE LA FORMA SOLEMNNE

CAPACIDAD: Aptitud para ser sujeto de relaciones jurdicas. Si un sujeto puede ser titular de obligaciones y derechos afirmando que tiene capacidad de goce. Si, por el contrario puede por s mismo disponer de derechos y contraer obligaciones su capacidad ser tambin de ejercicio. (Art.691 LFT) la mayora de edad laboral se alcanza a los 16 aos tal y como lo dispone el art 23 LFT. LIBRE ALBEDRIO: Con la expresin libre albedrio queremos significar de manera positiva la ausencia de vicios del consentimiento. Tradicionalmente se habla de que tienen el carcter de vicios el dolo, la mala fe, la violencia, el error y la lesin (art. 5l LFT, prrafo I) LICITUD EN EL OBJETO: Mucha ms importancia sed a en el derecho del trabajo al objeto del negocio jurdico que a la voluntad. La relacin fundamental de ilicitudes aparece consagrada en el art. 5 LFT. Sin embargo son tambin de considerarse otras disposiciones y en particular el art. 133 y 135 LFT relativos a las prohibiciones que se dicta tanto respecto de los trabajadores como de los patrones.

CAPITULO IX. SUSPENSIN Y DISOLUCIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

CONCEPTO Y OBJETO DE LA INSTITUCIN La informacin relativa a esta institucin es fundamental para desarrollar los reglamentos interiores de trabajo y en su defecto poder infraccionar al trabajador cuando este incurra en faltas de disciplina. SUSPENSIN: Alberto Carro Igelno el cese temporal de las obligaciones del trabajador de ejecutar una obra o prestar un servicio as como de otros deberes, derechos propios de la relacin laboral; ante la presencia de ciertas causas fijadas por la ley o estipuladas en el contrato ART. 42 LFT La suspensin es el cese de la obligacin de prestar el servicio y de pagar el salario ART 42 LFT. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr este la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel;

IV. El arresto del trabajador; V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o de la constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma constitucin; VI. la designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de conciliacin, conciliacin y arbitraje, comisin nacional de los salarios mnimos, comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes; y VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador. CAUSAS DE SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL

FORTUITAS

Fraccin I y II

POR INCUMPLIMEINTO DE Fraccin LAS OBLIGACIONES LEGALES III, V y VI POR INCUMPLIMEINTO DE Fraccin DEBERES POLITICO-SOCIALES V HUELGA

IMPUTBLES AL TRABAJADOR

Fraccin IV y VII

EJERCICIOS Dulce Ma. vila Hernndez trabajador de operacin advierte un ruido no conocido en la maquina que opera y no da aviso inmediato a su jefe. Al los das la maquina sufre una descompostura con lo cual se detiene la produccin por medio da Cmo puede actual el patrn? R: Art 47 fraccin V si acta de mala fe y fraccin VI si actu de buena fe Art 134 fraccin V y XII Art 423 fraccin X Sandra Lpez se descuida y con cierra frecuencia comete errores de calidad en el producto lo cual ocasiona volverlo a procesar. Cmo puede actuar el patrn? R: 1) SUSPENDER art. 134 fraccin IV LFT 2) DESPEDIR art 47 fraccin V LFT

TERMINO EN QUE SURTIRA EFECTO LA SUSPENSIN Fraccin I

52 Semanas

Fraccin II
Desde el momento en el que el trabajador acredite que este detenido hasta el momento que cause ejecutoria que absuelva o termine arresto

Fraccin III Fraccin IV Fraccin V

Termino en que surtir efectos la suspencin art. 43 LFT

Desde la fecha en que se preste el servicio hasta por 6aos.

Fraccin VI
Desde que el patron tenga conocimiento del hecho hasta por 2 meses

Fraccin VII

NOTA: DIFERENCIA ENTRE SUSPENSIN E INTERRUPCIN DE RELACIONES LABORALES SUSPENSION. Presume la continuidad de la relacin laboral pero detiene el cumplimiento por regla general de las obligaciones fundamentales, existen otros casos que tambin pueden generar que cese momentneamente la obligacin pero que no constituyen causas de suspensin; a estas se les denomina causas de interrupcin de la prestacin del servicio LA RESCISION EN LA RELACIN DE TRABAJO RESCISIN es el acto en virtud del cual uno de los sujetos da por terminada esta de manera unilateral invocando una causa grave de incumplimiento imputable al otro sujeto. Debemos precisar que la rescisin solo opera respecto a las relaciones individuales no respecto a las colectivas. La ley no seala causas ni procedimientos para que pueda rescindirse un contrato colectivo de trabajo (art. 46 LFT) Con el objeto de precisar mejor el concepto y posteriormente examinarlas causas especificas de la rescisin contempladas en el art. 47 LFT. La rescisin seala caractersticas fundamentales. A. Es un acto unilateral B. Es un acto potestativo C. Es un acto formal A) La rescisin supone acto unilateral; esto es, solo uno de los sujetos de la relacin laboral. B) La posibilidad de rescindir no implica que necesariamente se deba hacer uso de esta facultad. El trabajador o el patrn afectado por el incumplimiento de la otra parte, bien pueden pasar por alto esa situacin C) Significa que el patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha, de la causa (s)de la rescisin

EJERCICIOS En una empresa de fabricacin de calzado, un trabajador durante un mes, no proceso adecuadamente 10 pares de suelas, las cuales ya montadas en el calzado se abrieron provocando la prdida total del calzado Qu deber hacer la empresa? a) Art 47 fraccin V y VI b) Art 134 fraccin IV c) Art 110 fraccin I (30%) Salario diario: 62.33 - 18.69 Salari semanal: 436.31 - 130.89 Salario mensual: 1745.24 - 523.57 mximo a pagar: $1745.244

TERMINACIN DE LA RELACION DE TRABAJO Es la cesacin de sus efectos o parte de determinado momento. Ello significa que al producirse el acontecimiento que condicionaba la terminacin se extingue la obligacin de prestar el servicio subordinado y de pagar el salario, as como todas las obligaciones secundarias (ART. 53 LFT) ARTICULO 53. Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artculo 434. EJERCICIOS 1.-Un trabajador le fue otorgado un prstamo por $ 2,000.00. Cmo se le descontara? El 30% Cantidad que se descontara, si se pacto el descuento de forma semanal? $ 124.06 Durante cuantas semanas se le descontara? Art 110 frac. I Datos: Salario diario: $100.00 (30%) $ 30.00 Zona C Salario semanal:$700.00

$ 59.08=$17.72 $413.56=$124.068 Descuento semanal: 124.06 X 17 semanas (16.12

PRESIDENTE DE LA HONORABLE JUNTA DE CONCILIACION Y ALBITRAJE DEL ESTADO DE TLAXCALA. Dulce Mara vila Hernndez en mi carcter de apoderado legal de la empresa x S.A de C.V personalidad que acredito en trminos del poder notarias numero cincuenta y dos ente el notario nmero dos Lic. Alejandro Montao del Distrito Judicial de Ocampo; manifiesto para todos los efectos legales en que haya lugar que, con fecha seis de marzo de dos mil doce, mi representado ha procedido a rescindir el contrato individual de trabajo del trabajador Manuel Velzquez, con fundamento en los fracciones ----- del artculo 47 de la Ley de la Materia en vigor. Lo anterior es consecuencia de que con fecha diez de febrero de dos mil doce (redactar los hechos) Por otro lado debido a la negativa del C. Manuel Velzquez de recibir el aviso correspondiente. En la inteligencia de que el trabajador manifest bajo protesta de decir verdad que tiene su domicilio en calle el Roble nmero dos de esta ciudad de Calpulalpan Por lo tanto anteriormente expuesto solicito ante esta Honorable Junta: PRIMERO.- Tener por presente en tiempo el presente aviso. SEGUNDO.- Se sirva notificar al trabajador el contenido del presente oficio en el domicilio referido en el cuerpo del presente ocurso. Calpulapan, Tlaxcala a seis de marzo de dos mil doce.

PROTESTO LO NECESARIO DULCE MARIA AVILA HERNANDEZ

NOTA: Anexar poder notarial Anexar pruebas.

ACTA ADMINISTRATIVA DE SUSPENSIN

Calpulapan, Tlaxcala a seis de marzo de dos mil doce

A: DULCE MARIA AVILA HERNANDEZ

ASUNTO: Suspensin de trabajo.

Por medio de la presente le informamos queda usted suspendido por cinco das, sin goce de sueldo: Averiar diez pares de suelas lo cual detectado cuando ya fue montado el calzado, lo que ocasiono una prdida de tres mil pesos moneda nacional ($ 3,000.00 M.N 00/100). Cabe hacer mencin que tal medida disciplinaria est fundada en el artculo 134 fraccin IV. Los das de suspensin con base en el articulo 42 fraccin X y los descuentos por averas en el artculo 110 fraccin I.

RECIBI: DULCE MARIA AVILA HERNANDEZ

________________ Testigo

_______________ Testigo

CAPITULO X. CONDICIONES DE TRBAJO Mario de la Cueva. Las condiciones de trabajo son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que las determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.
Las condiciones de trabajo en ningn momento caso podrn ser inferiores a las fijadas en la ley y debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales y sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacional, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica. La LFT establece condiciones mnimas para el trabajo en Mxico, como son:
Jornada laboral Salario minimo Horas extras Deducciones legales al salario Vacaciones Prima vacacional Participacion de las utilidades

FIJACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Las condiciones de trabajo deben hacerse constr. Por escrito hacindose dos ejemplares por lo menos de los cuales, uno quede en poder de cada parte. MODIFICACIN (art 448,902) I. A PETICIN DEL TRABAJADOR: el trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la manifestacin de las condiciones de trabajo, cuando: a) El salario no sea remunerado. b) Sea excesiva la jornada de trabajo. c) Concurran circunstancias econmicas que la justifiquen. II. A PETICIN DEL PATRN: el patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias econmicas que la justifique.

CAPITULO X JORNADA LABORAL DE TRABAJO

Procesalista Prez Chvez. Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual un trabajador debe estar disponible juicamente para que el patrn utilice su fuera de trabajo intelectual o material. LFT. Es el tiempo durante el cual un trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. En trminos del art 60 y 61 LFT existen3 tipos legales de jornada de trabajo a saber: JORNADA DIURNA
Comprendida entre 6 y 20 horas

JORNADA NOCTURNA

Comprendida entre 20 y 6 horas

JORNDA MIXTA

Comprende periodos de laas 2 anteriores, siempre que el periodo nocturno sea meor de 3 horas y media si es mas de las 3 y media se reputra jornada nocturna

JORNADA HUMANITARIA
La duracin mxima de la jornada ser de 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 y media la mixta. Normalmente se habla de jornada diaria de trabajo es la nica a que se refiere el art 123 constitucional, pero la redaccin del art 59 LFT al autorizar el reposo el da sbado u otro equivalente a dado margen a que se hable tambin de jornada semanal, como una expresin corriente en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Para fijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el art. 5 fraccin III LFT, esto es, estarn prohibidas las jornadas inhumanas por lo notoriamente excesiva dada la ndole del trabajo y a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Segn el art 63 y 64 LFT Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo menos, y Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. PROLONGACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO En trminos del art 65 y 66 LFT la jornada de trabajo podr prolongarse por 2 circunstancias: 1. Por circunstancias adveras: En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa.

2. Por circunstancias extraordinarias: en este caso podr realizarse pero sin exceder nunca de 3 horas ni tres veces a la semana. Adems por disposicin del art. 68 LFT La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. En los casos de siniestro o riesgo inminente la jornada podr prolongarse pagndose un 100% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. DAS DE DESCANSO SEMANAL La legislacin establece que los trabajadores por lo menos 1 da de descanso por cada 6 de trabajo, con goce de sueldo integro por da no trabajado. DAS DE DESCANSO CONMEMORATIVO De acuerdo con el art 74 LFT son das de descanso obligatorio: a. El 1o. de enero; b. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; c. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; d. El 1o. de mayo; e. El 16 de septiembre f. Etc. Los trabajadores no estn obligados prestar sus servicios en los das de descanso ordinario y cuando lo hagan voluntariamente tendrn que pagrsele salario triple, y si cae en domingo a dems genera el pago de prima dominical; igualmente si los trabajadores presten sus servicios los das de descanso obligatorio, tambin en este caso tendrn que pagrseles salario triple y si cayera en domingo adems la prima dominical. EJERCICIOS *RENE GAONA empleado de la empresa CORSA labora en jornada diurna 6 das de trabajo y uno de descanso. 1.- En el supuesto de trabajar de lunes a sbado, Cuntas horas de forma diaria? 2.- Si trabajara de lunes a viernes. Cuntas horas diarias laborara? R=DIARIA: A) 48/6 = 8 horas diarias B) 48/5 = 9.6 = 9 horas con 36 minutos NOCTURNA: A) 42/6 = 7 horas diarias B) 42/5= 8.4 = horas 24 minutos MIXTA: A) 45/6 = 7 horas y media B) 45/5 = 9 horas

*Mariana Olvera labora de lunes a sbado y falta injustificadamente 1 da Cul es el procedimiento para su descuento? R= 6 das de trabajo ------- corresponde a 1 da de descanso 5 dias de trabajo ------- corresponde 0.833 5X1X6= 0.833 por da *Ximena vila labora de lunes a viernes y falta 2 das a la semana de forma justificada. Cul es el procedimiento de descuento? Trabaja 5 3 Descansa 2 X = 1.2

3 das de trabajo + 1.2 proporcin = 4.2 das hay que pagar a la semana. Nota: en este caso el trabajador no recibi 7 das de pago, solo recibi 4.2 debido a sus 2 faltas de inasistencia. *Dallan labora en CORSA S.A de C.V con un salario de $ 100.00 diarios. Dndose el supuesto de prolongacin de la jornada de trabajo y el tiempo que se utiliza para superar el siniestro fue de 3 horas. Su jornada es diurna de lunes a sbado. 1.- Cmo se paga en este caso? Art 67 LFT 2.- Qu cantidad ser la que se le pague al trabajador? R: $37.50 R= 100/8= 12.50 x 3= $37.50 *Ivana trabajo 5 horas extras a la semana. Cunto percibir? si su salario es de % 100.00 diarios y labora de lunes a sbado en jornada diurna. Art 67 prrafo 2 LFT R= 100/5= 1250x2(doble)= 25x5(horas)= $125.00 Fernanda laboro el da 16 de septiembre y ese da cayo entre semana Cmo se le pagara? Art 73 LFT R= 150x7= 1050 150x2= 300 $ 1,350.00

*Dulce percibe un salario de $ 100.00 diarios en jornada diurna de lunes a sbado y labor un domingo. Art 71 Cunto recibir? R= 100(25%)= 25 100x7 = 700 $ 725.00

CAPITULO XII LAS VACACIONES Y EL SALARIO

Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios. Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo menos. Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados. Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo. CONCEPTO DE SALARIO La palabra salario viene del latn salarium, y esta a su vez de sal, porque fue antigua der en pago una cantidad fija de de sal a los sirvientes domsticos. El salario constituye la repeticin del trabajo prestado por cuenta ajena. La remuneracin que el patrn entregare al trabajador por su trabajo Art. 82 LTF. Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. PLAZO PARA PAGO Art. 88 LFT. Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores. LUGAR DE PAGO El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten su servicios. El pago deber efectuarse en da laborable, el que ser fijado por convenio entre el trabajador y el patrn.

El pago puede hacerse durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin. FORMA DE PAGO El salario debe pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro sigo representativo por que se pretenda sustituir la moneda, tambin vienen a colacin las tiendas de raya, pero no se debe de pensar que est incluido en la prohibicin el hacer descuentos a los trabajadores por artculos producidos en la fbrica donde laboran, ya que estos descuentos los permite la ley. Otros casos similares pueden ser: I. El de las despensas familiares: no se trata de mercancas producidas en la fbrica, sino de artculos de primera necesidad que el patrn compra al mayor y a menor costo y vende al trabajador, tambin a un precio inferior al del mercado; la compra-venta tiene un carcter completamente voluntario y los descuentos del salario, correlativos, pueden asimilarse a los originados por la venta de artculos producidos en la misma negociacin. El pago del salario con queches bancarios: son documentos de crdito que representan dinero en efectivo, no son moneda de curso legal. Sin embargo consideramos que habiendo el mutuo acuerdo de la parte, y no persiguiendo el pago de cheques bancarios la finalidad perjudicial para el obrero que trata de permitir la ley, podr autorizarse un caso como el sealado.

II.

Art. 100 LFT El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de responsabilidad al patrn.

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO

SALARIO POR UNIDAD DE OBRA

SALARIO POR COMISIN

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO El trabajador est obligado a laboral durante la jornada de trabajado en aquella par lo que fue contratado y que debe figurar en el respectivo contrato y recibe el salario convenido. En este tipo de salario se requiere de una eficaz suspensin, pues desgraciadamente el obrero, cediendo a las inclinaciones de la naturaleza humana hacia el menor esfuerzo, procura laboral sin el empeo necesario y, en ocasiones, busca la forma de dejar trabajo pendiente para que el patrn se vea obligado a pedirle que lo haga en tiempo extraordinario, con pago doble. SALARIO POR UNIDAD DE OBRA Consiste en pagar una cantidad de dinero por cada pieza o unidad de que haga el trabajador. La suma de las unidades realizadas durante la jornada, ser la base para calcular el salario Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. (83 LFT) En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por lo menos. (85 LFT) El salario por unidad de obra tiene ventajas y desventajas, ya que si bien estimula al trabajador para obtener una mayor remuneracin, en cambio originar que los artculos producidos no sean de la mejor calidad, pues para hacer ms, se descuidan los detalles de un buen trabajo. Desde un punto de vista social este tipo de salario es combatido por los sindicatos y sus dirigentes, que argumentan que el obrero no se preocupa por su salud con tal de ganar ms. Para llevar un efectivo control de calidad es tambin necesaria una supervisin adecuada por parte del patrn. SALARIO POR COMISIN Se establece una modalidad semejante al salario por unidad de obra, pues se calcula un porcentaje sobre ventas realizadas, por ejemplo y esto constituye lo que debe pagarse. Surge de la combinacin de los dos sistemas de salarios anteriores, consiste en fijar la tarea o cantidad normal de trabajo que debe ejecutar el obrero de su jornada normal, establecer para esta un salario fijo o de base y retribuir por separado cada unidad laborada que exceda de la terea, lo que produce el efecto De que el trabajador ms diligente o ms dbil obtiene, adems de su salario regular, una semana adicional, llamada bonificacin o consumo. Este sistema es visto con simpata por los trabajadores, siendo recomendable que antes de implantarlo el patrn estudie cuidadosamente lo que debe ser la tarea normal, pues si fija una baja cantidad, despus se producen resultados muy inconvenientes ya que,

trabajadores que ocupan puestos de poca importancia dentro del escalafn general, pueden obtener salarios muy elevados, crendose un desequilibrio en el tabulador de la empresa. NORMAS DE PROTECCIN DEL SALARIO Art 98 LFT. Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.
IRRENUNCIB LE EL DERECHO A PERCIBIR EL SALARIO

IMPOSICI N DE MULTAS A LOS TRABAJADO RES

PAGO DIRECTO DEL SALARIO Y CASO DE EXCEPCIN

NO PUEDE SUSPENDER SE LA OBLIGACI N

NORMAS DE PROTECCIN DEL SALARIO

OBLIGACIN DEL PAGO EN EFECTIVO

COMPENSA CIN DE SALARIO NULIDAD DE LA CESIN DE SALARIOS

PRESTACION ES EN ESPECIE

IRRENUNCIBLE EL DERECHO A PERCIBIR EL SALARIO Art. 99 LFT. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. PAGO DIRECTO DEL SALARIO Y CASO DE EXCEPCIN Art. 100 LFT. El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. OBLIGACIN DEL PAGO EN EFECTIVO Art. 101 LFT. El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. PRESTACIONES EN ESPECIE Art. 102 LFT. Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.

NULIDAD DE LA CESIN DE SALARIOS Art. 104 LFT. Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d. COMPENSACIN DE SALARIO Art. 105 LFT. El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna. NO PUEDE SUSPENDERSE LA OBLIGACIN Art. 106 LFT. La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley. IMPOSICIN DE MULTAS A LOS TRABAJADORES Art. 107 LFT. Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto. PROHIBICIN DE DESCUENTO A LOS SALARIOS Y SALVEDADES AL RESPECTO Art. 110 LFT. Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento ser al que convengan el trabajador y el patrn, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mnimo; II. Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del quince por ciento del salario. III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador. IV. Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mnimo;

V. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente; y VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. VII. Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el Fondo a que se refiere el artculo 103-bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder del veinte por ciento del salario.