CDIGO DE TICA e CONDUTA GPC Qumica

Mensagem da Diretoria Prezados colaboradores, A GPC Qumica coloca sua disposio o Cdigo de tica e Conduta, um guia que reflete os valores em que acreditamos e a conduta esperada no desenvolvimento das atividades profissionais. Nesse cdigo procuramos indicar padres de atuao adequados, que podem ajud-lo a decidir qual atitude a tomar em seus relacionamentos profissionais internos e externos, especialmente em situaes delicadas que possam surgir e deix-lo em dvida. Seguindo o Cdigo como orientao, ser possvel realizar seu trabalho da maneira mais apropriada, sem cometer aes que prejudiquem voc, a GPC Qumica ou aos seus colegas, alm de aprimorar o relacionamento com clientes, parceiros, fornecedores, concorrentes, autoridades governamentais, comunidade e imprensa. Dedique um tempo adequado para leitura desse Cdigo e, em caso de dvidas, busque orientao com seu gestor ou com a rea de Recursos Humanos. Temos uma responsabilidade individual e coletiva em assegurar o comprometimento de todos com esse Cdigo, uma vez que a forma de agir aqui definida fundamental para a sustentabilidade dos nossos negcios. Wanderlei Passarella Presidente

NDICE Introduo Princpios do Cdigo de tica e Conduta o Misso, Viso e Valores o Princpios fundamentais A quem se aplica o Cdigo Diretrizes gerais o Relacionamento com os colaboradores Direitos humanos no trabalho Relacionamento interno Sade e segurana do trabalho Abuso de poder e assdios Proteo e uso do patrimnio e dos recursos da empresa Uso de lcool, drogas, porte de arma e violncia no trabalho Relacionamento afetivo entre colaboradores Conflitos de interesse Propriedade intelectual Postura perante a imprensa Informaes privilegiadas Contratos e registros contbeis Brindes e presentes Venda de produtos da empresa para colaboradores Uso de mdias eletrnicas Participao poltica, em entidades de classe e afins Apropriao de bens o Relacionamento com o pblico externo Com os clientes e consumidores Com os representantes Com os fornecedores e prestadores de servio Com as entidades de classe Com os rgos governamentais Com os concorrentes Com a imprensa Com a sociedade e comunidade Com o meio ambiente Gesto do Cdigo de tica e Conduta Violaes ao Cdigo de tica e Conduta Compromisso Termo de compromisso Anexo I - Declarao Universal dos Direitos Humanos

1. INTRODUO Nossa sociedade regida por diversos princpios que orientam condutas individuais e coletivas. O mesmo acontece com as empresas, que precisam definir os seus princpios para compartilh-los com o pblico que se relaciona (colaboradores, fornecedores, consumidores, governo e sociedade). Os princpios que regem este Cdigo so a viso, misso, os valores e as estratgias da empresa, reforando a importncia da sustentabilidade para o negcio. A partir destes princpios foram definidas diretrizes que devem pautar a conduta de todos os membros da empresa, com transparncia, respeito e coerncia. Embora sejam abordados os principais aspectos dos diversos tipos de relacionamentos da Companhia, possvel que ocorram situaes que no tenham sido contempladas. Nesses casos necessrio avaliar a situao com bom senso e prudncia, considerando as diretrizes bsicas deste Cdigo. Em situaes crticas recomendvel se fazer as seguintes perguntas: A medida a ser tomada adequada considerando os aspectos legais envolvidos? Est de acordo com os valores e diretrizes da GPC Qumica? Poderia aparecer na imprensa sem impactos negativos para mim ou para a imagem da Companhia? Se a resposta for no a alguma dessas questes, necessrio reavaliar a ao a ser tomada e buscar orientao com o gestor da rea. Em todas as situaes fundamental ter em mente os valores e as diretrizes bsicas como referncia para as aes do dia a dia.

2. PRINCPIOS DO CDIGO DE TICA E CONDUTA: 2.1. VISO, MISSO E VALORES DA GPC QUMICA Misso Somos uma empresa qumica fornecedora de solues de negcios de qualidade na cadeia expandida do metanol/resinas termofixas, especialmente para indstrias de madeira, bioenergia e construo civil. Adotamos estratgias e modelos de gesto que nos conduzem a negcios sustentveis, ambientalmente corretos e competitivamente posicionados. Procuramos a melhoria constante da satisfao dos nossos pblicos. Viso 2015 Seremos uma empresa que atua no mercado de metanol e derivados, no apenas como produtor, e com portflio de outros produtos economicamente sustentveis. Nossa unidade de resinas atuar com parcerias e mais desconcentrada em relao sua carteira de clientes. A marca Synteko ser uma unidade independente com uma participao relevante no resultado da Companhia. Nosso sistema de gesto e liderana ser referncia pela sua excelncia. Valores tica Conduzimos nossas relaes profissionais internas e externas de maneira estritamente tica, ntegra e transparente. Sade e Segurana A sade e a segurana de todas as pessoas envolvidas em nossas operaes so prioridade absoluta. tambm nossa responsabilidade, assegurar que a sade e segurana da comunidade externa no sejam afetadas pelas nossas operaes. Orientao a resultados Direcionamos nossas aes para superar os resultados esperados, agregando valor para os pblicos da empresa e assegurando o crescimento sustentvel e a rentabilidade do negcio. Pessoas Respeitamos, promovemos o desenvolvimento e valorizamos as competncias e o desempenho das pessoas, incentivando o trabalho em equipe,
reconhecendo os mritos e proporcionando um ambiente participativo e motivacional.

Meio ambiente e comunidades Somos comprometidos com a preservao do meio ambiente e com as comunidades onde atuamos. Empreendedorismo Valorizamos a iniciativa oportunidades.

esprito

empreendedor

para

buscar

novas

2.2. PRINCPIOS FUNDAMENTAIS: A GPC Qumica fundamenta na honestidade e na integridade o relacionamento com seus diversos pblicos. Respeita e cumpre a legislao brasileira e a dos pases em que opera. Por meio de nossas atividades econmicas, bem como da promoo de causas ambientais, sociais e culturais, contribumos para o desenvolvimento da sociedade. A proteo ao meio ambiente um dos legados que a empresa oferece s geraes futuras. Somos uma empresa social e ambientalmente responsvel e nossas decises incluem, sempre, uma avaliao de natureza tica. Empreendedorismo e ousadia so marcas registradas da GPC Qumica, que combina essas virtudes com planejamento, avaliao, responsabilidade e orientao para resultados e para a sustentabilidade. A reflexo acompanha cada um de nossos passos, de modo a permitir a constante melhoria dos processos e procedimentos e a celebrao das conquistas. Repudiamos fortemente qualquer tipo de discriminao seja em razo de raa, sexo, religio, nacionalidade, opinio poltica, idade, classe social, deficincia fsica, orientao sexual e estado civil.

3. A QUEM SE APLICA O CDIGO Acionistas, colaboradores efetivos, temporrios, estagirios, menores aprendizes, terceirizados com local de trabalho fixo nas dependncias da GPC Qumica, representantes comerciais, prestadores de servio e fornecedores.

4. DIRETRIZES GERAIS 4.1. RELACIONAMENTO COM OS COLABORADORES A cooperao e o trabalho em equipe so os grandes aliados da cultura da GPC Qumica e eles reforam a preocupao da empresa com um ambiente saudvel e harmonioso para se trabalhar. O relacionamento com os colaboradores acolhedor queles que trabalham com senso de justia, respeito, igualdade de direitos, comprometimento e profissionalismo. dever de todos zelar por esse ambiente, cabendo liderana ser o exemplo dessa cultura.

4.1.1. Direitos Humanos no trabalho Respeitamos a liberdade individual e tratamos com dignidade os colaboradores, proporcionando oportunidades iguais de crescimento profissional e pessoal.

O respeito aos Direitos Humanos , portanto, uma constante no dia a dia, em que a liberdade de pensamento e de expresso e a igualdade de direitos substituem qualquer tipo de discriminao e trabalho forado. No Anexo I, veja a Declarao Universal dos Direitos Humanos.

4.1.2. Relacionamento interno Na GPC Qumica, os colaboradores so incentivados a ir alm das expectativas e seu desempenho contribui para a criao de solues de negcios inovadoras e rentveis. No convvio entre as equipes de trabalho, as lideranas so orientadas a incentivar o desenvolvimento profissional de todos os nveis hierrquicos visando a excelncia de nossas atividades. 4.1.3. Sade e Segurana do Trabalho A GPC Qumica se compromete a proporcionar condies seguras de trabalho e a promover iniciativas educacionais que ampliem a percepo e a sensibilidade de todos os profissionais em relao a esses temas. Assim, todos os profissionais que atuam na GPC Qumica tm a responsabilidade de conhecer as normas internas de segurana, de usar corretamente os equipamentos de proteo e demonstrar permanente atitude de preveno de acidentes. Nenhum profissional pode infringir as normas de segurana do trabalho e nenhuma tarefa deve ser executada sem as condies de segurana adequadas. Constitui dever de cada um dos colaboradores a comunicao de condies inseguras, desrespeito s regras de segurana ou situaes que possam colocar em risco a vida de qualquer pessoa.

4.1.4. Abuso de poder e assdios Assdios moral e sexual ou qualquer outra forma de abuso de poder no so tolerados sob hiptese alguma.

4.1.5. Proteo e uso do patrimnio e dos recursos da empresa A empresa investe em infra-estrutura, seja em mobilirio, equipamentos, softwares e outros. Esse patrimnio se destina para fins profissionais em nome da empresa e deve ser preservado para que no ocorram depreciao ou mau uso.

4.1.6. Uso de lcool, drogas, porte de arma e violncia no trabalho A GPC Qumica incentiva a adoo e a manuteno de hbitos saudveis para o bemestar e a segurana de suas equipes, com as seguintes orientaes: lcool: proibido ingressar e/ou permanecer no ambiente de trabalho ou em qualquer outra atividade relacionada empresa sob efeito de bebidas alcolicas. Seu consumo, internamente, fica restrito s celebraes autorizadas pelo presidente ou diretor responsvel, fora do horrio de expediente e sempre com absoluta moderao. 7

Drogas: O consumo, a posse, o ingresso e/ou a permanncia sob efeito de qualquer tipo de droga nas dependncias ou atividades relacionadas empresa expressamente proibido. Porte de armas: Nenhuma pessoa poder portar qualquer tipo de armas nas dependncias ou atividades relacionadas empresa, exceto os profissionais de segurana. Violncia: Inaceitvel, seja ela fsica ou verbal.

4.1.7. Relacionamento afetivo entre os colaboradores A GPC Qumica adota a conduta de no permitir parentes de colaboradores em situaes caracterizadas por relao de subordinao, direta ou indireta, atuao na mesma equipe ou em atividades que gerem e/ou caracterizem conflitos de interesses.

4.1.8. Conflitos de interesse Um conflito de interesse, real ou potencial, existe quando o colaborador utiliza sua influncia ou comete atos com o intuito de alcanar interesses particulares e que se contraponham aos interesses da GPC Qumica ou que possam causar danos ou prejuzos empresa. No tolerada a obteno de benefcios individuais com o uso do nome GPC Qumica, tampouco a manipulao de concorrncias para selecionar fornecedores, novos colaboradores e parceiros a partir de critrios pessoais. O colaborador no pode realizar atividades externas em organizaes com interesses conflitantes ou que realizem negcios com a empresa. Isso se aplica a atividades como as de prestao de consultoria ou de ocupao de cargos funcionais. Tambm so vetados vnculos prprios, ou por intermdio de terceiros, com fornecedores ou concorrentes da GPC Qumica se o cargo que o colaborador ocupa lhe conferir o poder de influenciar transaes ou permitir acesso a informaes privilegiadas. Qualquer outra situao em que possa se caracterizar o conflito de interesse dever ser esclarecida com o gestor ou encaminhada rea de Recursos Humanos.

4.1.9. Propriedade intelectual Entende-se por propriedade intelectual planos, sistemas, procedimentos, metodologias, processos, formulaes, cursos, informes, projees ou qualquer outra atividade desenvolvida na empresa ou por contratao dela. A propriedade intelectual sobre os conhecimentos desenvolvidos no ambiente de trabalho pertence empresa, que detm o direito de utilizar tais conhecimentos da maneira e na hora em que julgar mais adequada, de acordo com as leis nacionais vigentes. 4.1.10. Postura perante a imprensa Ao receber uma solicitao de informao, nenhum colaborador est autorizado a transmiti-la sem antes entrar em contato com o diretor responsvel pela informao.

4.1.11. Informaes privilegiadas 8

Em algumas rotinas de trabalho, natural que o colaborador tenha acesso a informaes privilegiadas que digam respeito s estratgias de negcio da GPC Qumica. Por estarem ligadas competitividade da empresa, essas informaes devem permanecer confidenciais, no podendo ser divulgadas sob qualquer pretexto e nem gerenciadas para o colaborador obter qualquer tipo de vantagem ou favorecimento pessoal. Todos os colaboradores tm a responsabilidade de gerenciar as informaes institucionais adequadamente para que dados e fatos de circulao interna no se propaguem no ambiente externo e interfiram na governana da GPC Qumica.

4.1.12. Contratos e registros contbeis As informaes contbeis da GPC Qumica atendem aos requisitos legais e das melhores prticas. A empresa contrata auditorias externas para garantir a idoneidade de seus controles internos.

4.1.13. Brindes e presentes Podem ser aceitas cortesias eticamente permitidas pelas prticas comuns comerciais, desde que no sejam de valor excessivo nem possam ser entendidas como propina ou corrupo. Para esse efeito entende-se como valor excessivo artigos que custem ou aparentem custar mais de R$200,00. Quaisquer brindes recebidos acima desse valor devero ser encaminhados Diretoria para avaliao da destinao mais adequada (devoluo ao remetente, sorteio entre os colaboradores, doao alguma entidade carente ou outra equivalente). No permitido o recebimento de qualquer valor monetrio. Essas diretrizes tambm se aplicam participao de fornecedores em eventos internos da GPC Qumica do tipo SIPAT Semana Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho.

4.1.14. Venda de produtos da empresa para colaboradores A GPC Qumica possibilita aos colaboradores a aquisio de seus produtos em condies especiais, conforme estabelecido em procedimento especfico, para uso exclusivo do prprio colaborador. vedada a compra em carter de mercancia (compra para revenda).

4.1.15. Uso de Mdias Eletrnicas A GPC Qumica mantm poltica e normas especficas sobre o uso do correio eletrnico, email, internet, intranet e de outras fontes eletrnicas de informao. vedada a divulgao, interna ou externa, de quaisquer mensagens contendo informaes estranhas s atividades empresariais, entre outras, relacionadas com a propagao de trotes, boatos, pornografia, comrcio ou propaganda, inclusive de natureza poltico-partidria.

4.1.16. Participao poltica, em entidades de classe e afins A GPC Qumica acredita que o debate poltico saudvel na medida em que promove a democracia e a diversidade de ideias. Reconhece que a opo partidria individual e, por isso, mantm um posicionamento neutro em perodos de eleio poltica e incentiva a mesma imparcialidade entre os colaboradores ao no permitir a distribuio de material poltico-partidrio em suas dependncias. No caso do colaborador ocupar cargos ou exercer participao de qualquer natureza em entidades externas sem correlao s suas atividades na GPC Qumica, conveniente que ele comunique por escrito ao seu gestor, para avaliao de possveis conflitos de interesse ou de concorrncia com o horrio de trabalho na empresa. A participao de colaboradores como representantes da GPC Qumica em comits diretivos de entidades de classe e afins que tenham representatividade no mercado em que a empresa atua deve ser designada pela Diretoria.

4.1.17. Apropriao de bens Dentre as condutas esperadas de seus colaboradores, a GPC Qumica no tolera a apropriao indevida de bens da empresa ou de qualquer pessoa.

4.2. RELACIONAMENTO COM O PBLICO EXTERNO 4.2.1. Com os clientes e consumidores O compromisso com a satisfao dos clientes e consumidores deve refletir-se no respeito aos seus direitos e na busca de solues que superem suas expectativas, em consonncia com os objetivos de desenvolvimento, qualidade e rentabilidade da GPC Qumica.

4.2.2. Com os representantes O relacionamento com os representantes comerciais norteado por princpios como transparncia, respeito, profissionalismo, participao e busca de ganhos recprocos.

4.2.3. Com os fornecedores e prestadores de servios A GPC Qumica tem como princpio trabalhar com fornecedores e prestadores de servios idneos. Adota prticas ticas e legais na seleo, negociao e administrao de todas as atividades comerciais, tratando com respeito todos os fornecedores e prestadores de servios, sem privilgios, favorecimentos ou discriminao de qualquer natureza. No processo de contratao, a GPC Qumica evidencia as exigncias para que todos os fornecedores e prestadores de servios atendam a toda legislao vigente, com especial destaque para o cumprimento da legislao trabalhista e ambiental, para a abolio de trabalho infantil e forado nos servios realizados. Todos os fornecedores e prestadores de servios devem pautar seu comportamento pelos princpios expressos neste Cdigo de tica.

4.2.4. Com as entidades de classe 10

A GPC Qumica respeita a livre associao e reconhece as entidades sindicais como representantes legais dos colaboradores e busca o dilogo constante sobre os temas de natureza trabalhista ou sindical.

4.2.6. Com os rgos governamentais A GPC Qumica se relaciona de forma tica e transparente com os rgos governamentais, no sendo tolerado qualquer tipo de pagamento, seja em dinheiro, presentes, servios ou qualquer benefcio de valor com o objetivo de suborno ou tratamento especial.

4.2.7. Com os concorrentes A GPC Qumica respeita as demais empresas que atuam no mercado e assegura uma concorrncia saudvel, isenta de espionagem ou outras prticas que no estejam associadas a mtodos leais e legais.

4.2.8. Com a imprensa A imprensa um canal que permite GPC Qumica maior aproximao com seus clientes e consumidores. O relacionamento com os veculos de comunicao de confiana e respeito mtuo, sempre isento de interesses que no sejam a divulgao institucional de produtos, servios, prticas ou processos. O fornecimento de informaes imprensa sobre as atividades da Companhia deve ser feito pelos responsveis das respectivas reas, mediante autorizao prvia da Diretoria.

4.2.9. Com a sociedade e comunidade Atuamos de forma solidria e responsvel, em parceria com rgos governamentais e nogovernamentais, ou outros grupos sociais, de modo a contribuir para o desenvolvimento da comunidade, proporcionar oportunidades de trabalho e participao social, e minimizar e prevenir os impactos de nossas atividades.

4.2.10. Com o meio ambiente A GPC Qumica utiliza de forma eficiente os recursos naturais e busca minimizar os riscos e impactos ambientais decorrentes de todas as atividades, procurando superar os requisitos legais ou normativos. Nas instalaes da GPC Qumica, todas as atividades so monitoradas regularmente com o propsito de diminuir ou eliminar desperdcios e impactos ambientais.

5. GESTO DO CDIGO DE TICA E CONDUTA A gesto deste Cdigo de responsabilidade da rea de Recursos Humanos, que tem como funo promover as aes necessrias para sua implementao, esclarecer eventuais dvidas quanto compreenso deste documento e realizar a reviso do Cdigo quando for necessrio. 6. VIOLAES AO CDIGO DE TICA E CONDUTA 11

 responsabilidade de todos aqueles abrangidos pelo presente Cdigo comunicar violaes e suspeitas de violaes aos princpios aqui definidos. A comunicao poder ser feita pessoalmente, por telefone ou por e-mail aos seguintes profissionais: Violaes em geral podem ser feitas ao Gerente de Recursos Humanos; Situaes que envolvam Diretores e/ou Gerentes da empresa devem ser relatadas ao Diretor Presidente. Caso prefira, o denunciante tambm poder optar por fazer a comunicao por e-mail, atravs do servio de Ouvidoria Externa contratado pela GPC Qumica para essa finalidade. Nesse caso, o denunciante dever indicar ao servio de Ouvidoria Externa se o assunto deve ser encaminhado ao Presidente do Conselho de Administrao da GPC Qumica, ao Diretor Presidente ou ao Gerente de Recursos Humanos, conforme a natureza da denncia. O telefone e o e-mail do Diretor Presidente e do Gerente de Recursos Humanos esto disponveis na intranet. O link para contato com a Ouvidoria Externa est disponvel no nosso site: www.gpcquimica.com.br As violaes comprovadas resultaro em aes disciplinares variadas podendo ir desde advertncias at desligamentos, conforme a gravidade da situao. garantida a preservao da identidade do manifestante. A GPC Qumica possui ainda diversas Polticas para que especificidades possam ser administradas dentro de um padro de conduta alinhado a este Cdigo. Tais documentos esto disponveis para consulta na intranet da empresa e seu descumprimento tambm pode caracterizar desvio de conduta.

7. COMPROMISSO O Cdigo de tica e Conduta da GPC Qumica precisa do comprometimento de cada colaborador para ser um instrumento verdadeiro e de orientao da conduta em nome da empresa. Todos somos responsveis por sua aplicao no cotidiano profissional. O termo de compromisso deve ser assinado e entregue ao seu gestor imediato como reconhecimento e comprometimento com o jeito GPC Qumica de ser.

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Termo de Compromisso Declaro que recebi, li e compreendi o Cdigo de tica e Conduta da GPC Qumica e me comprometo a utiliz-lo como referncia de conduta profissional. Nome: ______________________________________ Matrcula: _____________ Unidade: ______________________________________ Data: ___/___/___ Assinatura: ____________________________________

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Anexo I
DECLARAO UNIVERSAL DOS DIREITOS HUMANOS Adotada e proclamada pela resoluo 217 A (III) da Assemblia Geral das Naes Unidas em 10 de dezembro de 1948 Prembulo Considerando que o reconhecimento da dignidade inerente a todos os membros da famlia humana e de seus direitos iguais e inalienveis o fundamento da liberdade, da justia e da paz no mundo, Considerando que o desprezo e o desrespeito pelos direitos humanos resultaram em atos brbaros que ultrajaram a conscincia da Humanidade e que o advento de um mundo em que os homens gozem de liberdade de palavra, de crena e da liberdade de viverem a salvo do temor e da necessidade foi proclamado como a mais alta aspirao do homem comum, Considerando essencial que os direitos humanos sejam protegidos pelo Estado de Direito, para que o homem no seja compelido, como ltimo recurso, rebelio contra tirania e a opresso, Considerando essencial promover o desenvolvimento de relaes amistosas entre as naes, Considerando que os povos das Naes Unidas reafirmaram, na Carta, sua f nos direitos humanos fundamentais, na dignidade e no valor da pessoa humana e na igualdade de direitos dos homens e das mulheres, e que decidiram promover o progresso social e melhores condies de vida em uma liberdade mais ampla, Considerando que os Estados-Membros se comprometeram a desenvolver, em cooperao com as Naes Unidas, o respeito universal aos direitos humanos e liberdades fundamentais e a observncia desses direitos e liberdades, Considerando que uma compreenso comum desses direitos e liberdades da mais alta importncia para o pleno cumprimento desse compromisso, A Assemblia Geral proclama A presente Declarao Universal dos Diretos Humanos como o ideal comum a ser atingido por todos os povos e todas as naes, com o objetivo de que cada indivduo e cada rgo da sociedade, tendo sempre em mente esta Declarao, se esforce, atravs do ensino e da educao, por promover o respeito a esses direitos e liberdades, e, pela adoo de medidas progressivas de carter nacional e internacional, por assegurar o seu reconhecimento e a sua observncia universais e efetivos, tanto entre os povos dos prprios Estados-Membros, quanto entre os povos dos territrios sob sua jurisdio. Artigo I Todas as pessoas nascem livres e iguais em dignidade e direitos. So dotadas de razo e conscincia e devem agir em relao umas s outras com esprito de fraternidade. Artigo II Toda pessoa tem capacidade para gozar os direitos e as liberdades estabelecidos nesta Declarao, sem distino de qualquer espcie, seja de raa, cor, sexo, lngua, religio, opinio poltica ou de outra natureza, origem nacional ou social, riqueza, nascimento, ou qualquer outra condio. Artigo III Toda pessoa tem direito vida, liberdade e segurana pessoal. Artigo IV Ningum ser mantido em escravido ou servido, a escravido e o trfico de escravos sero proibidos em todas as suas formas. Artigo V

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Ningum ser submetido tortura, nem a tratamento ou castigo cruel, desumano ou degradante. Artigo VI Toda pessoa tem o direito de ser, em todos os lugares, reconhecida como pessoa perante a lei. Artigo VII Todos so iguais perante a lei e tm direito, sem qualquer distino, a igual proteo da lei. Todos tm direito a igual proteo contra qualquer discriminao que viole a presente Declarao e contra qualquer incitamento a tal discriminao. Artigo VIII Toda pessoa tem direito a receber dos tributos nacionais competentes remdio efetivo para os atos que violem os direitos fundamentais que lhe sejam reconhecidos pela constituio ou pela lei. Artigo IX Ningum ser arbitrariamente preso, detido ou exilado. Artigo X Toda pessoa tem direito, em plena igualdade, a uma audincia justa e pblica por parte de um tribunal independente e imparcial, para decidir de seus direitos e deveres ou do fundamento de qualquer acusao criminal contra ele. Artigo XI 1. Toda pessoa acusada de um ato delituoso tem o direito de ser presumida inocente at que a sua culpabilidade tenha sido provada de acordo com a lei, em julgamento pblico no qual lhe tenham sido asseguradas todas as garantias necessrias sua defesa. 2. Ningum poder ser culpado por qualquer ao ou omisso que, no momento, no constituam delito perante o direito nacional ou internacional. Tampouco ser imposta pena mais forte do que aquela que, no momento da prtica, era aplicvel ao ato delituoso. Artigo XII Ningum ser sujeito a interferncias na sua vida privada, na sua famlia, no seu lar ou na sua correspondncia, nem a ataques sua honra e reputao. Toda pessoa tem direito proteo da lei contra tais interferncias ou ataques. Artigo XIII 1. Toda pessoa tem direito liberdade de locomoo e residncia dentro das fronteiras de cada Estado. 2. Toda pessoa tem o direito de deixar qualquer pas, inclusive o prprio, e a este regressar. Artigo XIV 1.Toda pessoa, vtima de perseguio, tem o direito de procurar e de gozar asilo em outros pases. 2. Este direito no pode ser invocado em caso de perseguio legitimamente motivada por crimes de direito comum ou por atos contrrios aos propsitos e princpios das Naes Unidas. Artigo XV 1. Toda pessoa tem direito a uma nacionalidade. 2. Ningum ser arbitrariamente privado de sua nacionalidade, nem do direito de mudar de nacionalidade.

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Artigo XVI 1. Os homens e mulheres de maior idade, sem qualquer restrio de raa, nacionalidade ou religio, tm o direito de contrair matrimnio e fundar uma famlia. Gozam de iguais direitos em relao ao casamento, sua durao e sua dissoluo. 2. O casamento no ser vlido seno com o livre e pleno consentimento dos nubentes. Artigo XVII 1. Toda pessoa tem direito propriedade, s ou em sociedade com outros. 2. Ningum ser arbitrariamente privado de sua propriedade. Artigo XVIII Toda pessoa tem direito liberdade de pensamento, conscincia e religio; este direito inclui a liberdade de mudar de religio ou crena e a liberdade de manifestar essa religio ou crena, pelo ensino, pela prtica, pelo culto e pela observncia, isolada ou coletivamente, em pblico ou em particular. Artigo XIX Toda pessoa tem direito liberdade de opinio e expresso; este direito inclui a liberdade de, sem interferncia, ter opinies e de procurar, receber e transmitir informaes e idias por quaisquer meios e independentemente de fronteiras. Artigo XX 1. Toda pessoa tem direito liberdade de reunio e associao pacficas. 2. Ningum pode ser obrigado a fazer parte de uma associao. Artigo XXI 1. Toda pessoa tem o direito de tomar parte no governo de sue pas, diretamente ou por intermdio de representantes livremente escolhidos. 2. Toda pessoa tem igual direito de acesso ao servio pblico do seu pas. 3. A vontade do povo ser a base da autoridade do governo; esta vontade ser expressa em eleies peridicas e legtimas, por sufrgio universal, por voto secreto ou processo equivalente que assegure a liberdade de voto. Artigo XXII Toda pessoa, como membro da sociedade, tem direito segurana social e realizao, pelo esforo nacional, pela cooperao internacional e de acordo com a organizao e recursos de cada Estado, dos direitos econmicos, sociais e culturais indispensveis sua dignidade e ao livre desenvolvimento da sua personalidade. Artigo XXIII 1. Toda pessoa tem direito ao trabalho, livre escolha de emprego, a condies justas e favorveis de trabalho e proteo contra o desemprego. 2. Toda pessoa, sem qualquer distino, tem direito a igual remunerao por igual trabalho. 3. Toda pessoa que trabalhe tem direito a uma remunerao justa e satisfatria, que lhe assegure, assim como sua famlia, uma existncia compatvel com a dignidade humana, e a que se acrescentaro, se necessrio, outros meios de proteo social. 4. Toda pessoa tem direito a organizar sindicatos e neles ingressar para proteo de seus interesses. Artigo XXIV Toda pessoa tem direito a repouso e lazer, inclusive a limitao razovel das horas de trabalho e frias peridicas remuneradas.

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Artigo XXV 1. Toda pessoa tem direito a um padro de vida capaz de assegurar a si e a sua famlia sade e bem estar, inclusive alimentao, vesturio, habitao, cuidados mdicos e os servios sociais indispensveis, e direito segurana em caso de desemprego, doena, invalidez, viuvez, velhice ou outros casos de perda dos meios de subsistncia fora de seu controle. 2. A maternidade e a infncia tm direito a cuidados e assistncia especiais. Todas as crianas nascidas dentro ou fora do matrimnio gozaro da mesma proteo social. Artigo XXVI 1. Toda pessoa tem direito instruo. A instruo ser gratuita, pelo menos nos graus elementares e fundamentais. A instruo elementar ser obrigatria. A instruo tcnico-profissional ser acessvel a todos, bem como a instruo superior, esta baseada no mrito. 2. A instruo ser orientada no sentido do pleno desenvolvimento da personalidade humana e do fortalecimento do respeito pelos direitos humanos e pelas liberdades fundamentais. A instruo promover a compreenso, a tolerncia e a amizade entre todas as naes e grupos raciais ou religiosos, e coadjuvar as atividades das Naes Unidas em prol da manuteno da paz. 3. Os pais tm prioridade de direito na escolha do gnero de instruo que ser ministrada a seus filhos. Artigo XXVII 1. Toda pessoa tem o direito de participar livremente da vida cultural da comunidade, de fruir as artes e de participar do processo cientfico e de seus benefcios. 2. Toda pessoa tem direito proteo dos interesses morais e materiais decorrentes de qualquer produo cientfica, literria ou artstica da qual seja autor. Artigo XVIII Toda pessoa tem direito a uma ordem social e internacional em que os direitos e liberdades estabelecidos na presente Declarao possam ser plenamente realizados. Artigo XXIV 1. Toda pessoa tem deveres para com a comunidade, em que o livre e pleno desenvolvimento de sua personalidade possvel. 2. No exerccio de seus direitos e liberdades, toda pessoa estar sujeita apenas s limitaes determinadas pela lei, exclusivamente com o fim de assegurar o devido reconhecimento e respeito dos direitos e liberdades de outrem e de satisfazer s justas exigncias da moral, da ordem pblica e do bemestar de uma sociedade democrtica. 3. Esses direitos e liberdades no podem, em hiptese alguma, ser exercidos contrariamente aos propsitos e princpios das Naes Unidas. Artigo XXX Nenhuma disposio da presente Declarao pode ser interpretada como o reconhecimento a qualquer Estado, grupo ou pessoa, do direito de exercer qualquer atividade ou praticar qualquer ato destinado destruio de quaisquer dos direitos e liberdades aqui estabelecidos.

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