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Mutterschutzgesetz

Leitfaden zum Mutterschutz

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Mutterschutzgesetz
Leitfaden zum Mutterschutz

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I. berblick ber den Mutterschutz .................................... Schutzvorschriften ................................................................... Fr wen gilt das Gesetz?...................................................... Aufgabe des Mutterschutzes ............................................. Weitere Regelungen zum Schutz werdender Mtter ... Schutz des Arbeitsverhltnisses ........................................ Schutz fr Mutter und Kind am Arbeitsplatz .................. Einkommenssicherung whrend der Beschftigungs verbote auerhalb der Mutterschutzfristen ................... Schutzfristen vor und nach der Entbindung ................... Auch stillende Mtter sind besonders geschtzt ........... Anspruch auf Elternzeit ...................................................... Einhaltung der Mutterschutzvorschriften wird berwacht .................................................................... Finanzielle Leistungen............................................................. berblick ber die Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen ..................................................................... Finanzielle Absicherung whrend der Schutzfristen .... Das Mutterschaftsgeld der gesetzlichen Krankenversicherung ......................................................... Leistungen der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers: der Arbeitgeberzuschuss .................................................... Das Mutterschaftsgeld des Bundesversicherungsamtes .. Leistungen fr arbeitslose Frauen ohne Anspruch auf Arbeitgeberzuschuss........................................................... Gesetzliche Kranken, Renten und Arbeitslosenversicherung .................................................. Umlageverfahren zum Ausgleich der Aufwendungen bei Mutterschaft................................................................... Hilfe der Bundesstiftung Mutter und Kind Schutz des ungeborenen Lebens ..................................... Auskunft und Rat ......................................................................

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II. Stichwortverzeichnis .......................................................... 40

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Kapitel I

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I.
berblick ber den Mutterschutz
Schutzvorschriften Fr wen gilt das Gesetz?
Das Mutterschutzgesetz gilt fr alle (werdenden) Mtter, die in einem Arbeitsverhltnis stehen. Es gilt fr Teilzeitbe schftigte, Hausangestellte und Heimarbeiterinnen und fr Frauen, die sich in der beruflichen Ausbildung befinden, wenn das Ausbildungsverhltnis auf einem Arbeitsvertrag beruht. Auch auf Frauen in sozialversicherungsfreien Arbeitsverhltnissen (geringfgige Beschftigung) findet das Mutterschutzgesetz grundstzlich Anwendung. Weder die Staatsangehrigkeit noch der Familienstand spielen eine Rolle. Entscheidend ist, dass die Frau ihren Arbeitsplatz in der Bundesrepublik Deutschland hat. Das Mutterschutzgesetz gilt nicht (z. B.) fr Selbststndige, Organmitglieder und Geschftsfhrerinnen juristischer Personen oder Gesellschaften (soweit sie nicht berwiegend auch als Arbeitnehmerinnen ttig sind) sowie fr Haus frauen. Das Gesetz gilt auch nicht fr Adoptivmtter. Fr Beamtinnen und Soldatinnen gelten besondere Regelun gen, die im Beamtenrecht bzw. in der Mutterschutzverord nung fr Soldatinnen festgelegt sind. Tarifbeschftigte im ffentlichen Dienst fallen dagegen unter das Mutterschutz gesetz.

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Aufgabe des Mutterschutzes


Der gesetzliche Mutterschutz hat die Aufgabe, die in einem abhngigen Beschftigungsverhltnis stehende (werdende) Mutter und ihr Kind vor Gefhrdungen der Gesundheit sowie vor berforderung am Arbeitsplatz, vor finanziellen Einbuen und vor dem Verlust des Arbeitsplatzes whrend der Schwan gerschaft und einige Zeit nach der Geburt zu schtzen. Das Mutterschutzgesetz enthlt hierzu besondere Vorschrif ten zur Arbeitsplatzgestaltung, zum Kndigungsschutz, zu Beschftigungsverboten unter Weiterzahlung des Arbeits entgelts auerhalb der Mutterschutzfristen sowie zur finan ziellen Untersttzung in Form des Mutterschaftsgeldes und des Arbeitgeberzuschusses zum Mutterschaftsgeld whrend der Mutterschutzfristen.

Weitere Regelungen zum Schutz werdender Mtter


Neben dem Mutterschutzgesetz hat der Gesetzgeber zahlrei che weitere Bestimmungen erlassen, um den gesundheit lichen Schutz vor Gefhrdungen, berforderung und vor der Einwirkung von Gefahrstoffen am Arbeitsplatz zu gewhr leisten. Regelungen zum Schutz gebrfhiger Frauen, wer dender und stillender Mtter finden sich u. a. in folgenden gesetzlichen Vorschriften: I Mutterschutzrichtlinienverordnung (MuSchRiV) mit der Verordnung zum Schutze der Mtter am Arbeitsplatz (MuSchArbV), I Reichsversicherungsordnung (RVO), I Gesetz ber die Krankenversicherung der Landwirte (KVLG), I Arbeitsstttenverordnung (ArbStttV), I Biostoffverordnung (BioStoffV),

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Gefahrstoffverordnung (GefStoffV), Rntgenverordnung (RV), Strahlenschutzverordnung (StrlSchV) sowie in speziellen landesrechtlichen Regelungen. Befristete Arbeitsvertrge

Frauen, die befristete Arbeitsvertrge abgeschlossen haben, z. B. zur Erprobung oder zur Vertretung anderer Arbeitneh merinnen oder Arbeitnehmer, fallen whrend der Schwanger schaft und einige Zeit nach der Entbindung unter das Mutter schutzgesetz, solange das befristete Arbeitsverhltnis besteht. Ein befristetes Arbeitsverhltnis endet mit Ablauf der verein barten Zeit oder Erreichen des Zwecks auch bei Schwanger schaft, whrend der Schutzfrist nach der Entbindung und in der Elternzeit. Verlngert die Arbeitgeberseite alle gleich liegenden befristeten Arbeitsverhltnisse und beruft sie sich nur der werdenden Mutter gegenber auf den Fristablauf, knnte das eine unmittelbare Diskriminierung der werdenden Mutter und damit unzulssig sein. Bei einem von vornherein unbefristeten Arbeitsverhltnis mit einer Probezeit am Beginn gilt das Mutterschutzgesetz uneingeschrnkt auch in der Probezeit. Berufsausbildungsverhltnisse sind in der Regel befristete Beschftigungsverhltnisse. Sie enden mit Ablauf der ver traglich vereinbarten Ausbildungszeit oder bei vorzeiti gem Bestehen der Abschlussprfung mit Bekanntgabe des Prfungsergebnisses durch den Prfungsausschuss. Dies gilt auch bei Schwangerschaft. Die Auszubildende kann aber vor der Abschlussprfung beantragen, dass die Ausbil dungszeit verlngert wird, wenn die Verlngerung z. B. wegen Fehlzeiten durch die Schwangerschaft erforderlich ist, um das Ausbildungsziel zu erreichen. Zustndig fr die

Probezeit

Ausbildungs verhltnisse

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Entscheidung ber diesen Antrag sind diejenigen Stellen, die die Durchfhrung des Ausbildungsverhltnisses berwa chen, in der Regel die rtlichen Kammern. Wenn die Auszu bildende die Abschlussprfung nicht besteht, kann sie auch eine Verlngerung bis zur nchstmglichen Abschlusspr fung verlangen, hchstens aber eine Verlngerung um ein Jahr. Es ist ferner mglich, mit der Arbeitgeberseite einver nehmlich eine Vereinbarung ber die Verlngerung des Ausbildungsverhltnisses zu treffen. Hinsichtlich der Verlngerung des Ausbildungsverhltnisses bei Inanspruchnahme von Elternzeit wird auf die Informa tionsbroschre des Bundesministeriums fr Familie, Senioren, Frauen und Jugend Elterngeld und Elternzeit (Verlngern sich befristete Vertrge durch die Elternzeit?) verwiesen. Die Broschre kann unter publikationen@bundesregierung.de angefordert werden. Damit das Unternehmen die Mutterschutzbestimmungen einhalten kann, sollen Frauen dem Unternehmen ihre Schwangerschaft und den mutmalichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen diese Tatsachen bekannt sind. Tun sie dies nicht, so gelten die Schutzvorschriften erst, wenn sie die Mitteilung gemacht haben. Verlangt das Unterneh men ausdrcklich einen Nachweis der rztin bzw. des Arztes, weil ihm die mndliche Information nicht gengt, muss es selbst die Kosten fr die Bescheinigung bernehmen. Das Unternehmen darf die Mitteilung der werdenden Mutter Dritten gegenber nicht unbefugt bekannt geben. Bei Bewerbungen whrend der Schwangerschaft muss die Frau ihre Schwangerschaft auch auf Befragen durch die Arbeitgeberseite hin nicht offenbaren. Das Unterneh men informieren

Bewerbung

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Kapitel I

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Die Arbeitgeberseite ist durch Gesetz verpflichtet, den zustndigen Aufsichtsbehrden (staatliche Arbeitsschutz oder Gewerbeaufsichtsmter) die Schwangerschaft mitzu teilen. An diese Aufsichtsbehrde, die die Einhaltung der Mutterschutzvorschriften kontrolliert, knnen sich Frauen, aber auch die Arbeitgeberseite mit allen Fragen wenden, die sich aus der Anwendung dieser Schutzvorschriften ergeben. Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitgeber, die ihre Mitteilungs pflicht verletzen, knnen mit einem Bugeld belegt werden. Es ist zweckmig, in der Mitteilung an die zustndige Auf sichtsbehrde auch Angaben ber die Art der Beschftigung der Arbeitnehmerin zu machen, damit die Behrde das Vorliegen von Beschftigungsverboten rechtzeitig prfen kann.

Mitteilungs pflicht der Arbeit geberseite

Schutz des Arbeitsverhltnisses


Vom Beginn der Schwangerschaft an bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist die Kndigung des Arbeitsverhltnisses durch das Unternehmen bis auf wenige Ausnahmen unzulssig. Das bedeutet, dass die Arbeitgeber seite whrend dieser Zeit auch nicht zu einem danach lie genden Zeitpunkt kndigen darf. Das Kndigungsverbot gilt nur dann, wenn dem Unternehmen zum Zeitpunkt der Kndigung die Schwangerschaft oder die Entbindung bekannt war oder sie ihm innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kndigung mitgeteilt wird (am besten per Einwurfeinschreiben). Wird die Zweiwochenfrist unver schuldet versumt und die Mitteilung unverzglich nachge holt, gilt auch in diesem Fall danach das Kndigungsverbot. Die Schwangerschaft muss bei Zugang der Kndigung bereits bestehen. Diese Voraussetzung muss auch dann gegeben sein, wenn die Schwangerschaft dem Unternehmen erst nachtrglich mitgeteilt wird. Unzulssig ist sowohl die Kndigungs verbot

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auerordentliche als auch die ordentliche Kndigung des Arbeitsverhltnisses. Auch nderungskndigungen, Kndi gungen eines unbefristeten Probearbeitsverhltnisses oder Kndigungen bei Insolvenz sind grundstzlich verboten. Den vollen Kndigungsschutz haben auch die Hausangestellten. Wird die Frau nach Zugang der Kndigung schwanger, so gilt das Kndigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz nicht. Ausnahmsweise ist eine Kndigung bei Vorliegen beson derer Grnde mglich. Diese drfen aber nicht mit dem Zustand einer Frau whrend der Schwangerschaft oder ihrer Lage bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung im Zusammenhang stehen. Ein besonderer Fall kann im Einzelfall beispielsweise vorliegen bei Insolvenz, bei der teilweisen Stilllegung des Betriebes (ohne die Mglichkeit der Umsetzung der Schwangeren auf einen anderen Arbeits platz) oder in Kleinbetrieben, wenn der Betrieb in Ermange lung einer qualifizierten Ersatzkraft nicht fortgefhrt wer den kann. Auch eine besonders schwere Pflichtverletzung durch die Frau kann im Einzelfall ausnahmsweise zu einer Kndigung berechtigen. Die Arbeitgeberseite muss in diesen besonderen Fllen aber zuerst bei der Aufsichtsbehrde beantragen, dass die Kndi gung fr zulssig erklrt wird. Erst nach der Zustimmung der Behrde kann sie rechtswirksam kndigen; eine frher erklrte Kndigung ist unwirksam. Die Kndigung muss in schriftlicher Form erklrt und der zulssige Kndi gungsgrund muss angegeben werden. Gegen die Zustim mung der Aufsichtsbehrde kann die Arbeitnehmerin Widerspruch einlegen. Die Arbeitnehmerin kann auf diesen Kndigungsschutz nicht von vornherein verzichten, aber selbst kndigen. Ausnahmen vom Kndigungs verbot

Zustimmung der Aufsichts behrde

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Wird einer Arbeitnehmerin trotz Kndigungsschutzes ver botswidrig gekndigt, so muss sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kndigung Klage vor dem zustndigen Arbeitsgericht erheben, wenn sie die Rechtsun wirksamkeit der Kndigung erreichen will. Wird keine Klage erhoben, gilt die Kndigung als von Anfang an rechtswirk sam. Hat die Arbeitgeberseite Kenntnis von der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin und wurde bei der Aufsichtsbehrde ein Antrag auf Zustimmung zur Kndigung gestellt, luft die dreiwchige Klagefrist erst ab Bekanntgabe der Entschei dung der Behrde an die Arbeitnehmerin. Wird der Arbeitnehmerin die Entscheidung der Behrde nicht mitgeteilt oder hat die Arbeitgeberseite keinen Antrag auf Zulssigkeitserklrung der Behrde gestellt, gilt die Dreiwochenfrist grundstzlich nicht. Das Klagerecht kann jedoch verwirkt werden, wenn die Arbeitnehmerin lngere Zeit unttig bleibt. Deshalb sollte auch in diesem Fall inner halb der Dreiwochenfrist Klage erhoben werden. Unabhngig von der Klageerhebung sollte die Arbeitneh merin die zustndige Aufsichtsbehrde ber die Kndigung informieren. Erfhrt die Arbeitnehmerin aus einem von ihr nicht zu vertre tenden Grund erst nach Ablauf der dreiwchigen Klagefrist von ihrer Schwangerschaft, kann sie beim Arbeitsgericht einen Antrag auf Zulassung der verspteten Klage stellen und Klage erheben. Der Antrag muss begrndet werden und kann nur innerhalb von zwei Wochen, nachdem sie von der Schwangerschaft erfahren hat, gestellt werden. Nach Ablauf von sechs Monaten, vom Ende der versumten Frist an gerech net, kann der Antrag nicht mehr gestellt werden. Die Klage beim Arbeitsgericht kann die Arbeitnehmerin selbst erheben oder durch eine Rechtsvertreterin bzw. einen Rechtsvertreter

Was kann bei einer verbots widrigen Kndi gung getan werden?

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erheben lassen. Die Klage muss nicht schriftlich erhoben werden. Sie kann auch mndlich zu Protokoll beim Arbeitsge richt (Geschftsstelle) eingereicht werden. Wird durch das Arbeitsgericht die Rechtsunwirksamkeit der Kndigung festgestellt und besteht deshalb das Arbeitsver hltnis weiter, hat die Arbeitnehmerin grundstzlich Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts fr die Zeit nach Ablauf der Kndigungsfrist. Durch anderweitige Arbeit erzielte Einknfte sowie infolge Arbeitslosigkeit gezahlte ffentlichrechtliche Leistungen sind anzurechnen. Das Unternehmen, das einer (werdenden) Mutter verbotswidrig gekndigt hat und sie bis zum Ende der Kndigungsfrist nicht weiterbeschftigt, muss das Arbeitsentgelt auch dann weiterzahlen, wenn die Frau ihre Arbeitsleistung angeboten hat. Sie muss ihre Arbeitsleistung nicht anbieten, soweit und solange ein Beschftigungsverbot besteht. Whrend der Schutzfristen hat das Unternehmen auch in diesen Fllen den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zu zahlen. Ausfhrliche Informationen enthlt die kostenlose Broschre des Bundesministeriums fr Arbeit und Soziales Kndi gungsschutz, die beim Publikationsversand der Bundes regierung (EMail: publikationen@bundesregierung.de) angefordert werden kann. Nimmt die Mutter nach der Geburt des Kindes Elternzeit, so verlngert sich der Kndigungsschutz ber die Frist des Mutterschutzgesetzes hinaus (vier Monate nach der Entbin dung) bis zum Ablauf der Elternzeit. Die Frauen selbst sind an das Kndigungsverbot nicht gebun den. Sie knnen whrend der Schwangerschaft und whrend der Schutzfrist nach der Entbindung das Arbeitsverhltnis ohne Einhaltung einer Frist zum Ende der Schutzfrist nach Kndigungs schutz bei anschlieender Elternzeit Eigenkndi gung

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der Entbindung kndigen. An ihre normalen Kndigungs fristen, die nach den fr sie geltenden Arbeits oder Tarifver trgen lnger sein knnen, sind sie in diesem Fall nicht gebunden. Soll die Kndigung zu einem frheren oder spte ren Zeitpunkt wirksam werden, mssen die gesetzlichen oder vereinbarten Kndigungsfristen eingehalten werden. Da Frauen ihr Arbeitsverhltnis whrend der Schwanger schaft und nach der Entbindung freiwillig beenden knnen, sind auch Aufhebungsvertrge grundstzlich zulssig. Der Mutterschutz endet dann zusammen mit dem Arbeitsverhltnis. Nur in besonderen Fllen, vor allem, wenn der Aufhebungsvertrag durch eine arglistige Tuschung oder widerrechtliche Drohung herbeigefhrt worden ist, kann die Zustimmung zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages durch die Frau angefochten werden. Die betroffenen Frauen sollten sich deshalb vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages unbedingt beraten lassen insbesondere auch bei der Bundes agentur fr Arbeit im Hinblick auf eine drohende Sperre beim Arbeitslosengeld. Das Gleiche gilt fr Eigenkndigungen wh rend der Schwangerschaft. Nach Eigenkndigungen und Aufhebungsvertrgen bestehen gegen die Arbeitgeberseite keine Ansprche (Arbeitsentgelt und Zuschuss zum Mutterschaftsgeld) mehr. Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber muss die Aufsichts behrde von der Eigenkndigung der Schwangeren unver zglich in Kenntnis setzen. Wird eine Frau, deren Arbeitsverhltnis beendet war, innerhalb eines Jahres nach der Entbindung in ihrem alten Betrieb wieder eingestellt, gilt das Arbeitsverhltnis hinsichtlich der Betriebs oder Berufszugehrigkeit als nicht unterbrochen. Vorausset zung ist, dass sie in der Zwischenzeit nicht bei einer anderen Aufhebungs vertrge

Mitteilung an die Aufsichts behrde Wiedereinstel lung nach der Entbindung

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Arbeitgeberin bzw. einem anderen Arbeitgeber gearbeitet hat. Dies kann sich z. B. auf die Dauer der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, auf die Leistungen der betrieblichen Alters versorgung, auf Kndigungsfristen und auf die Hhe ihres Lohnes oder Gehaltes (Steigerungsraten bei lngerer Betriebs zugehrigkeit) auswirken.

Schutz fr Mutter und Kind am Arbeitsplatz


Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber muss eine werdende oder stillende Mutter whrend der Schwangerschaft und nach der Entbindung so beschftigen und ihren Arbeitsplatz einschlielich der Maschinen, Werkzeuge und Gerte so einrichten, dass sie vor Gefahren fr Leben und Gesundheit ausreichend geschtzt ist. Das Unternehmen hat es werdenden oder stillenden Mt tern whrend der Pausen und, soweit es aus gesundheitli chen Grnden erforderlich ist, auch whrend der Arbeitszeit zu ermglichen, sich unter geeigneten Bedingungen hinzu legen und auszuruhen. Die Aufsichtsbehrde klrt im Zweifelsfall, ob der konkrete Arbeitsplatz und die konkreten Arbeitsbedingungen zu einer Gefhrdung der werdenden oder stillenden Mutter fhren knnen. Frauen und Arbeitgeberseite knnen sich bei Unklarheiten und Fragen an die Aufsichtsbehrde wen den. Die Schutzpflichten der Arbeitgeberin bzw. des Arbeit gebers und die Mglichkeiten fr fachliche Untersttzung regeln neben dem Mutterschutzgesetz auch das Arbeits schutzgesetz und die Verordnung zum Schutze der Mtter am Arbeitsplatz (MuSchArbV). Auch fr Beamtinnen gilt diese Verordnung entsprechend. Verantwortung der Arbeitgebe rin bzw. des Arbeitgebers

Ruhemglich keiten

Prfung durch die Aufsichts behrde

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Untersuchungen lassen einen Zusammenhang zwischen Gesundheitsstrungen und den elektrischen und mag netischen Feldern an modernen Bildschirmgerten nicht erkennen. Um dennoch auf eventuelle Sorgen von Schwange ren angemessen eingehen zu knnen, wird empfohlen, bei Schwangeren verstrkt die Betriebsrztin bzw. den Betriebs arzt einzubeziehen. Dabei sollten smtliche Faktoren fr eine gesundheitsgerechte Arbeitsplatzgestaltung, z. B. auch Ver meidung lang andauernder einseitiger Krperhaltung, monotoner Ttigkeiten oder von Zeitdruck, besprochen werden. Durch entsprechende Organisation des Arbeitsab laufs, z. B. durch wechselnde Ttigkeiten und geeignete Pausenregelungen, knnen diese Belastungen an den Bild schirmarbeitspltzen reduziert werden. Wenn es aufgrund der besonderen Situation des Einzelfalles erforderlich ist, kann die Betriebsrztin bzw. der Betriebsarzt fr die Dauer der Schwangerschaft einen Arbeitsplatzwechsel vorschlagen. Im Bereich der Bildschirmarbeit gibt es kein generelles Beschftigungsverbot. Entscheidend bleibt die Prfung im Einzelfall mit der eventuellen Folge eines individuellen Beschftigungsverbotes. Werdende Mtter drfen auerdem nicht mit schweren krperlichen Arbeiten und nicht mit Ttigkeiten beschftigt werden, bei denen sie schdlichen Einwirkungen von gesundheitsgefhrdenden Stoffen oder Strahlen, Staub, Gasen oder Dmpfen, Hitze, Klte oder Nsse, Erschtterun gen oder Lrm ausgesetzt sind. Beim Umgang mit Druckluft, Rntgenstrahlen und radio aktiven Stoffen schtzen besondere Vorschriften die wer dende und stillende Mutter. Auch chemische und biologi sche Schadstoffe knnen eine Gefhrdung bedeuten.

Bildschirmarbeit

Gesundheits risiken durch bestimmte Arbeiten und Gefahrstoffe

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Insbesondere gilt ein generelles Beschftigungsverbot fr werdende Mtter:

I bei Arbeiten, bei denen regelmig Lasten von mehr als 5 kg Gewicht

oder gelegentlich Lasten von mehr als 10 kg Gewicht ohne mechanische Hilfsmittel von Hand gehoben, bewegt oder befrdert werden, I nach Ablauf des fnften Monats der Schwangerschaft bei Arbeiten, bei denen sie stndig stehen mssen, soweit diese Beschftigung tglich vier Stunden berschreitet, I bei Arbeiten, bei denen sie sich hufig erheblich strecken oder beugen oder bei denen sie dauernd hocken oder sich gebckt halten mssen, I bei der Bedienung von Gerten und Maschinen aller Art mit hoher Fu beanspruchung, I die mit dem Schlen von Holz befasst sind, I bei Arbeiten, bei denen sie infolge ihrer Schwangerschaft in besonderem Mae der Gefahr, an einer Berufskrankheit zu erkranken, ausgesetzt sind oder bei denen durch das Risiko der Entstehung einer Berufskrankheit eine erhhte Gefhrdung fr die werdende Mutter oder eine Gefahr fr die Leibesfrucht besteht, I nach Ablauf des dritten Monats der Schwangerschaft auf Befrderungs mitteln, I bei Arbeiten, bei denen sie erhhten Unfallgefahren ausgesetzt sind.

Generelle Beschftigungs verbote des Mutterschutz gesetzes

Auch Akkord- und Fliebandarbeit mit vorgeschriebenem Arbeitstempo sind fr Schwangere und stillende Mtter verboten. Werdende und stillende Mtter drfen nicht in Nachtarbeit (zwischen 20 und 6 Uhr), nicht an Sonn- und Feiertagen und nicht mit Mehrarbeit beschftigt werden. Sie drfen nicht mehr als maximal 8 Stunden tglich oder 90 Stunden pro Doppelwoche, Frauen unter 18 Jahren tglich hchstens 8 Stunden oder 80 Stunden in der Doppelwoche arbeiten. Gesetzliche Ruhepausen sowie die Fahrzeit (Wohnung Arbeitsstelle) sind keine Arbeitszeit. Einige begrenzte Abweichungen von diesen Verboten sind fr bestimmte Beschftigungsbereiche erlaubt (z. B. fr

Akkord und Fliebandarbeit

Nacht, Sonn tags und Mehr arbeit

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Krankenhuser, das Gaststtten und Hotelgewerbe, in der Landwirtschaft, fr Knstlerinnen und im Familienhaushalt, 8 Mutterschutzgesetz). Das Mutterschutzgesetz enthlt neben den allgemeinen Beschftigungsverboten auch ein individuelles Beschftigungsverbot fr den Einzelfall. Danach drfen werdende Mtter insoweit nicht beschftigt werden, als nach rztlichem Zeugnis Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der bisherigen Beschftigung gefhrdet ist. Voraussetzung fr dieses individuelle Beschftigungsverbot ist ein entsprechendes rztliches Zeugnis. Die rztin oder der Arzt muss dabei entscheiden, ob es sich bei den Beschwerden um eine Krankheit handelt oder ob sie schwangerschaftsbedingt sind. Stellt die rztin oder der Arzt Beschwerden fest, die auf der Schwangerschaft beruhen, so hat sie bzw. er zu prfen und aus rztlicher Sicht zu entscheiden, ob die schwangere Frau wegen eingetretener Komplikationen arbeitsunfhig krank ist oder ohne dass eine Krankheit vorliegt zum Schutz des Lebens oder der Gesundheit von Mutter oder Kind ein Beschftigungsverbot geboten ist. Dabei steht der rztin oder dem Arzt ein Beurteilungsspiel raum zu. Das entsprechende Attest kann jede rztin bzw. jeder Arzt ausstellen. Es sollte mglichst genaue und allge mein verstndliche Angaben enthalten, insbesondere auch darber, ob leichtere Arbeiten oder verkrzte Arbeitszeiten zulssig bleiben. Es sollte so formuliert werden, dass fr die Arbeitgeberseite die Art und Weise und der Umfang der Gefhrdung fr Mutter und Kind bei der Fortdauer der Beschftigung erkennbar sind. Durch das rztliche Zeugnis kann die Beschftigung ganz oder teilweise untersagt sein. Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber muss das rztlich Individuelles Beschftigungs verbot

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attestierte Beschftigungsverbot einhalten. Hat die Arbeit geberseite begrndete Zweifel an der Richtigkeit des rzt lichen Zeugnisses, kann sie eine Nachuntersuchung verlan gen. Sie kann jedoch nicht verlangen, dass eine bestimmte rztin bzw. ein bestimmter Arzt (z. B. die Werksrztin bzw. der Werksarzt) die Nachuntersuchung vornimmt, da die Arbeitnehmerin das Recht auf freie Arztwahl hat. Die Kosten des rztlichen Zeugnisses trgt die Schwangere bzw. ihre Krankenkasse. Verlangt die Arbeitgeberseite eine Nach untersuchung, so hat sie selbst die entsprechenden Kosten zu tragen. Liegt dagegen eine Krankheit vor, so hat die rztin oder der Arzt die Schwangere krankzuschreiben. Zweifelsflle ergeben sich in der Praxis oft bei Mehrlingsschwangerschaften. Aber gerade solche Flle sind vom gesetzlichen Zweck des individuellen Beschftigungsverbotes miterfasst. Auch nach der Geburt kann ein individuelles teilweises Beschftigungsverbot ausgesprochen werden, wenn Frauen in den ersten Monaten nach der Entbindung nicht voll leis tungsfhig sind. Sie drfen dann nicht zu den ihre Leistungs fhigkeit bersteigenden Arbeiten herangezogen werden. Die verminderte Leistungsfhigkeit muss im Zusammenhang mit der Mutterschaft stehen. Auch in diesem Fall ist die Vorlage eines rztlichen Zeugnisses erforderlich, das den Grad der geminderten Leistungsfhigkeit und die Art der zulssigen Arbeiten ebenso wie die Dauer des Beschfti gungsverbotes mglichst genau und allgemein verstndlich angibt. Entsprechende individuelle Beschftigungsverbote sind in der Regel bis zu einem Zeitraum von sechs Monaten nach der Geburt mglich. Ist die Frau arbeitsunfhig krank, wird sie dagegen auch in diesem Fall krankgeschrieben. Individuelles teilweises Beschftigungs verbot nach der Entbindung

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Einkommenssicherung whrend der Beschftigungsverbote auerhalb der Mutterschutzfristen


Setzt eine Frau wegen eines allgemeinen oder individuellen Beschftigungsverbotes ganz oder teilweise vor Beginn und nach Ende der Schutzfrist mit der Arbeit aus oder setzt das Unternehmen die werdende Mutter auf einen anderen zumutbaren Arbeitsplatz um, sodass sie ihre Ttigkeit wech seln muss, braucht sie trotzdem keine finanziellen Nachteile zu befrchten. Sie behlt mindestens ihren Durchschnitts verdienst (Mutterschutzlohn). Der Mutterschutzlohn stellt steuer und beitragspflichtiges Arbeitsentgelt dar. Er ent spricht in der Regel wenigstens der Hhe des Durchschnitts verdienstes der letzten 13 Wochen oder bei monatlicher Ent lohnung der letzten drei Monate vor Eintritt der Schwanger schaft. Einbuen durch das Verbot der Akkord und Flieband arbeit oder der Mehrarbeit, der Sonntags und Nachtarbeit wirken sich nicht negativ auf die Berechnung aus. Bei Verdiensterhhungen nicht nur vorbergehender Natur, z. B. bei Lohn und Gehaltserhhungen, die whrend oder nach Ablauf des Berechnungszeitraums eintreten, ist von dem erhhten Verdienst auszugehen. Verdienstkrzungen, die im Berechnungszeitraum infolge von Kurzarbeit, Arbeits ausfllen oder unverschuldetem Arbeitsversumnis eintre ten, bleiben fr die Berechnung des Durchschnittsverdiens tes auer Betracht. Andere Verdienstkrzungen werden bercksichtigt, wenn sie nicht auf einem Beschftigungsver bot beruhen. Diese Berechnungsgrundstze gelten auch fr Hausangestellte (einschlielich Teilzeitbeschftigter). Das volle Einkommen ist gesichert

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Schutzfristen vor und nach der Entbindung


Die Schutzfrist beginnt sechs Wochen vor der Entbindung und endet im Normalfall acht Wochen, bei medizinischen Frhgeburten oder bei Mehrlingsgeburten zwlf Wochen nach der Entbindung. Fr die Feststellung, dass eine Frhgeburt im medizinischen Sinne vorliegt, ist ein rztliches Zeugnis magebend. Um eine Frhgeburt im Sinne von 6 Abs. 1 MuSchG handelt es sich, wenn das Kind bei der Geburt weniger als 2.500 Gramm wiegt oder wenn das Kind trotz hheren Geburtsgewichts wegen noch nicht voll ausgebildeter Reifezeichen einer wesentlich erweiterten Pflege bedarf. Bei einer Frhgeburt sowie bei einer sonstigen vorzeitigen Entbindung verlngert sich nach der Geburt die Schutzfrist um den Zeitraum, der vor der Geburt nicht in Anspruch genommen werden konnte. Wird der errechnete Geburtstermin berschritten, so ver krzt sich die Schutzfrist nach der Entbindung nicht. Sie betrgt ebenfalls acht bzw. zwlf Wochen. Ab sechs Wochen vor der Geburt ihres Kindes darf die wer dende Mutter nur noch dann beschftigt werden, wenn sie selbst ausdrcklich erklrt hat, dass sie weiterarbeiten mchte. Es steht ihr frei, diese Entscheidung jederzeit zu widerrufen. Whrend der Schutzfrist nach der Entbindung besteht ein absolutes Beschftigungsverbot. In dieser Zeit drfen Frau en auch dann nicht beschftigt werden, wenn sie dazu bereit wren (Ausnahmen bestehen bei einer Totgeburt oder bei Tod des Kindes). Lnge der Schutzfristen

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Eine Nichtbeachtung der Beschftigungsverbote durch die Arbeitgeber seite wird als Ordnungswidrigkeit, unter Umstnden sogar als Straftat verfolgt.

Im rechtlichen Sinne ist eine Fehlgeburt keine Entbindung. Eine Fehlgeburt liegt vor, wenn sich auerhalb des Mutter leibs keine Lebensmerkmale gezeigt haben und das Gewicht weniger als 500 g betrgt. Sie lst keine mutterschutzrechtli chen Folgen aus, insbesondere gelten die Schutzfristen nach der Entbindung nicht. Etwas anderes gilt fr Totgeburten (Geburtsgewicht ab 500 g). Die Frau hat nach einer Totge burt die normalen Schutzfristen nach der Entbindung. Bei Totgeburten, die gleichzeitig auch Frhgeburten im medizi nischen Sinne sind, hat die Mutter Anspruch auf eine zwlf wchige Schutzfrist. Ausnahmsweise kann die Arbeitnehmerin allerdings in diesem Fall und ebenso beim Tod des Kindes nach der Geburt auf ihr ausdrckliches Verlangen hin schon vor Ablauf ihrer Schutzfrist wieder beschftigt werden (frhestens ab der dritten Woche nach der Entbindung), wenn nach rztlichem Zeugnis nichts dagegen spricht. Sie kann ihre Erklrung jederzeit widerrufen. Ob es sich um eine Fehl oder um eine Totgeburt handelt, hngt von dem rztlichen Zeugnis ab. Ist eine Fehlgeburt mit seelischen und krperlichen Belastungen verbunden und ist die Frau arbeitsunfhig krankgeschrieben, so gelten statt der Grundstze des Mutterschutzgesetzes die Regelungen ber die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Fr Frauen, die einen Schwangerschaftsabbruch vorgenommen haben, entfllt danach der Mutterschutz.

Fehlgeburt, Tod des Kindes

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Auch stillende Mtter sind besonders geschtzt


Stillende Mtter drfen mit bestimmten Gefahrstoffen nicht arbeiten, nicht zu Akkord und Fliebandarbeiten herangezogen und nicht mit bestimmten krperlich schweren oder belastenden Arbeiten beschftigt werden.

Eine Frau, die stillt, kann nach Wiederaufnahme ihrer Arbeit Stillpausen whrend der Arbeitszeit beanspruchen. Die Zeit zum Stillen ist durch das Mutterschutzgesetz gesichert: min destens zweimal tglich eine halbe Stunde oder einmal pro Tag eine Stunde. Bei einer zusammenhngenden Arbeitszeit von mehr als acht Stunden soll auf Verlangen der Frau zwei mal eine Stillzeit von mindestens 45 Minuten oder, wenn in der Nhe der Arbeitssttte keine Stillgelegenheit vorhanden ist, einmal eine Stillzeit von mindestens 90 Minuten gewhrt werden. Die Arbeitszeit gilt dann als zusammenhngend, wenn sie nicht durch eine Ruhepause von mindestens zwei Stunden unterbrochen wird. Ein Verdienstausfall darf durch die Stillzeit nicht eintreten. Die Stillzeit darf von der stillenden Mutter auch nicht vor- oder nachgearbeitet und nicht auf die festgesetzten Ruhepausen angerechnet werden.

Stillpausen

Wird die stillende Mutter aufgrund eines Beschftigungsverbotes mit anderen Arbeiten beschftigt oder ist sie ganz oder teilweise von der Arbeit freigestellt, so hat sie Anspruch auf ihren Durchschnittsverdienst (Mutterschutzlohn), der sich ebenfalls danach berechnet, was sie in den letzten 13 Wochen oder drei Monaten vor Beginn der Schwangerschaft verdient hat. Zwischenzeitliche Lohn und Gehaltserhhungen sind anzu rechnen.

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Anspruch auf Elternzeit


Bei rechtzeitiger Mitteilung schliet sich die Elternzeit nach dem Bundeselterngeld und Elternzeitgesetz (BEEG) unmittel bar an die Mutterschutzfrist an. Nach dem Ende der Schutz frist knnen Mtter ihre Arbeit aber auch wieder aufnehmen und die Elternzeit erst zu einem spteren Zeitpunkt antreten. Die Elternzeit ist ein Anspruch von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gegenber ihrer Arbeitgeberin bzw. ihrem Arbeitgeber. Die Eltern knnen die Elternzeit ganz oder zeitweise auch gemeinsam nehmen. Die Elternzeit muss sptestens sieben Wochen vor ihrem Beginn bei der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber angemeldet werden. Gleichzeitig muss fr zwei Jahre verbind lich erklrt werden, fr welchen Zeitraum oder fr welche Zeitrume die Elternzeit in Anspruch genommen werden soll. Fr die Elternzeit gilt ebenfalls ein besonderer Kndi gungsschutz. Wenn whrend der laufenden Elternzeit ein weiteres Kind geboren wird, fhren die Mutterschutzfristen fr das weite re Kind nicht zu einer Unterbrechung der laufenden Eltern zeit. Die Elternzeit fr das weitere Kind schliet sich an die abgelaufene erste Elternzeit an. Bei erneuter Schwangerschaft in der Elternzeit entstehen fr die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber keine finanziellen Verpflichtungen whrend der Dauer der Elternzeit, solange die Frau keine zulssige Teilzeitbeschftigung ausbt. bt Erneute Schwanger schaft in der Elternzeit

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die Frau dagegen whrend der Elternzeit eine zulssige Teilzeitbeschftigung aus und fllt die Mutterschutzfrist in diese Teilzeitttigkeit, so hat sie Anspruch auf den Arbeitge berzuschuss aus dieser Teilzeitarbeit. Fr die Teilzeitbeschf tigung gilt das Mutterschutzgesetz uneingeschrnkt. Die Mutterschaftsleistungen werden grundstzlich voll auf das Elterngeld der Mutter angerechnet. Das gilt auch fr die in den Mutterschutzfristen gezahlten Bezge als Beamtin. Nicht angerechnet wird das einmalige Mutterschaftsgeld, das vom Bundesversicherungsamt nach 13 Abs. 2 MuSchG gezahlt wird. Auch Mutterschaftsleistungen ab dem Tag der Geburt eines weiteren Kindes werden auf das Elterngeld fr ein lteres Kind angerechnet, aber nur soweit das Elterngeld einen Betrag von 300 Euro bersteigt. ber die Regelungen des Elterngeldes und der Elternzeit informiert die Broschre unseres Hauses Elterngeld und Elternzeit, die ebenfalls ber den Publikationsversand der Bundesregierung (EMail: publikationen@bundesregierung.de) bestellt werden kann.

Die Fehlzeiten aufgrund mutterschutzrechtlicher Beschftigungsverbote und der Mutterschutzfristen gelten als Beschftigungszeiten.

Erholungs urlaub

Auch whrend dieser Zeiten entstehen Urlaubsansprche. Eine Krzung des Erholungsurlaubs wegen mutterschutz rechtlicher Beschftigungsverbote ist nicht zulssig. Hat die Arbeitnehmerin ihren Urlaub vor Beginn der Beschfti gungsverbote nicht oder nicht vollstndig erhalten, so kann sie nach Ablauf der Fristen den Resturlaub im laufenden oder im nchsten Urlaubsjahr beanspruchen.

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Kapitel I

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Der Resturlaub aus der Zeit vor den Beschftigungsverboten ist bertrag bar auf das laufende oder nchste Urlaubsjahr. Dieser Resturlaub kann auch noch nach der Elternzeit genommen werden (vgl. Broschre Eltern geld, Elternzeit).

Das Mutterschutzgesetz trifft hierzu keine ausdrckliche Regelung. Ob und in welcher Hhe Jahressonderleistungen gezahlt werden, ergibt sich im Einzelfall aus dem Inhalt der jeweiligen Vereinbarung (Tarifvertrag, Betriebsvereinba rung oder Einzelarbeitsvertrag). Nach der Rechtsprechung drfen weder in kollektivrecht lichen Vertrgen (Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung) noch in Arbeitsvertrgen bei arbeitsleistungsbezogenen Jahressonderzahlungen (Sondervergtungen mit reinem Entgeltcharakter) die Fehlzeiten aufgrund mutterschutz rechtlicher Beschftigungsverbote und Mutterschutzfristen anspruchsmindernd bercksichtigt werden. Ob eine Arbeitnehmerin whrend des Mutterschutzes An spruch auf vermgenswirksame Leistungen der Arbeitgebe rin oder des Arbeitgebers hat, hngt vom Inhalt der jeweili gen Vereinbarung ab (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Einzelarbeitsvertrag). Sparzulage nach dem Vermgensbildungsgesetz gibt es nur auf Zahlungen, die die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber vornimmt. Daher kann das Mutterschaftsgeld der gesetzli chen Krankenversicherung nicht vermgenswirksam ange legt werden. Jedoch knnen Arbeitnehmerinnen Teile des Arbeitgeberzuschusses zum Mutterschaftsgeld vermgens wirksam anlegen lassen und dafr die staatliche Sparzulage erhalten.

13. Monats gehalt und Sonderleis tungen

Vermgenswirk same Leistungen

Sparzulage

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Kapitel I

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Arbeitnehmerinnen, die whrend der Mutterschutzfristen keine vermgenswirksamen Leistungen der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers erhalten, knnen auch vor Beginn oder nach Ablauf der Mutterschutzfristen aus dem Arbeits lohn von der Arbeitgeberin oder vom Arbeitgeber die Betr ge anlegen lassen, die zur vollen Ausnutzung der zulage begnstigten Hchstbetrge noch fehlen. Denn die nach dem Vermgensbildungsgesetz zulagebegnstigten Betr ge sind Jahresbetrge.

Einhaltung der Mutterschutzvorschriften wird berwacht


Frauen erhalten durch das Mutterschutzgesetz bestimmte Rechte. Aus diesen Rechten ergeben sich fr die Arbeitge berseite zwangslufig bestimmte Pflichten, und zwar Pflich ten gegenber der Arbeitnehmerin und der Aufsichtsbehr de. So ist die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber dazu ver pflichtet, der Aufsichtsbehrde auf deren Verlangen wahr heitsgetreu alle notwendigen Angaben zu machen. In Betrieben und Verwaltungen, in denen regelmig mehr als drei Frauen beschftigt werden, ist ein Abdruck des Mut terschutzgesetzes an geeigneter Stelle zur Einsicht auszule gen oder auszuhngen. Die Einhaltung der Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes wird von den Aufsichtsbehrden berwacht. In einigen Bun deslndern sind dafr die Gewerbeaufsichtsmter, in ande ren Lndern staatliche Arbeitsschutzmter zustndig. Ausknfte ber die Zustndigkeit erteilt das jeweilige Landes ministerium fr Arbeit und Soziales. Die Anschriften sind auch auf der Homepage des Bundesministeriums fr Familie, Senioren, Frauen und Jugend verffentlicht (www.bmfsfj.de). Aushangpflicht

berwachung durch Aufsichts behrde

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Kapitel I

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Die Nichtbeachtung der Vorschriften des Mutterschutzgesetzes bedeutet je nach Tatbestand und Schweregrad der pflichtwidrigen Handlung eine Ordnungswidrigkeit mit einer Geldbue bis zu 15.000 Euro oder eine Straftat mit einer Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr.

Finanzielle Leistungen berblick ber die Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen


Whrend das Mutterschutzgesetz nur fr Frauen gilt, die in einem Arbeitsverhltnis stehen, knnen auch selbststndige und zu Beginn der Schutzfrist nicht erwerbsttige Frauen whrend der Schwangerschaft und nach der Geburt bei Vorliegen der jeweiligen Voraussetzungen Leistungsan sprche haben.

Die Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen bei Schwangerschaft und Mutterschaft umfassen I Vorsorgeuntersuchungen, I Betreuung durch rztinnen bzw. rzte und Hebammen bzw. Geburtshelfer, I Hebammenhilfe, I Versorgung mit Arznei, Verbands und Heilmitteln, I stationre Entbindung, I husliche Pflege, I Haushaltshilfe, I Mutterschaftsgeld.

Nur eine regelmige Betreuung der werdenden Mutter durch rztinnen bzw. rzte und Hebammen bzw. Geburts helfer kann gewhrleisten, dass Unregelmigkeiten der Schwangerschaftsentwicklung und Krankheiten rechtzeitig erkannt und behandelt werden.

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Kapitel I

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Da Vorsorgeuntersuchungen der Gesundheit von Mutter und Kind dienen, ist die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber verpflichtet, die werdende Mutter fr diese Untersuchungen von der Arbeit freizustellen. Voraussetzung ist allerdings, dass diese Untersuchungen nur whrend der Arbeitszeit mglich sind. Sie darf dadurch keinen Verdienstausfall erleiden.

Wichtig: die Vorsorgeunter suchungen

Finanzielle Absicherung whrend der Schutzfristen


Whrend der Mutterschutzfristen vor und nach der Entbin dung und fr den Entbindungstag sind Frauen finanziell abgesichert, in der Regel I durch das Mutterschaftsgeld I und einen Zuschuss, den die Arbeitgeberin bzw. der Arbeit geber zu tragen hat. Kein Mutterschaftsgeld erhalten beispielsweise I Hausfrauen, I Selbststndige, die nicht bei einer gesetzlichen Kranken kasse mit Anspruch auf Krankengeld versichert sind, und I Beamtinnen, da fr sie das Mutterschutzgesetz nicht gilt, sondern die besonderen beamtenrechtlichen Regelungen.

Das Mutterschaftsgeld der gesetzlichen Krankenversicherung


Mutterschaftsgeld wird von den gesetzlichen Kranken kassen whrend der Schutzfristen vor und nach der Entbin dung sowie fr den Entbindungstag gezahlt. Das Mutter schaftsgeld kann frhestens sieben Wochen vor dem mut malichen Entbindungstermin beantragt werden, da die diesbezgliche rztliche Bescheinigung frhestens eine Woche vor Beginn der Schutzfrist ausgestellt werden darf. Grundstzliche Voraussetzungen

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Kapitel I

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Das Mutterschaftsgeld der gesetzlichen Krankenversicherung erhalten nur freiwillig oder pflichtversicherte Arbeitnehmerinnen. Freiwillig versicherte Mitglieder, die hauptberuflich selbststndig erwerbsttig sind, haben nur einen Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn sie gegenber ihrer Krankenkasse den Anspruch auf Krankengeld erklrt haben (Wahlerklrung). Fr Mitglieder der landwirtschaftlichen Krankenkassen bestehen allerdings Ausnahmen. Je nach Personengruppe kommen die folgenden Leistungen in Betracht. Die weiteren Voraussetzungen werden bei den einzelnen Fallbeispielen genannt.

Welche Frauen haben Anspruch auf Mutter schaftsgeld?

Fallbeispiele: I Frauen, die bei Beginn der Schutzfrist vor der Entbindung in einem Arbeits oder Heimarbeitsverhltnis stehen oder deren Arbeitsverhltnis whrend der Schwangerschaft zulssig von der Arbeitgeberseite auf gelst wurde, erhalten Mutterschaftsgeld nach folgenden Grundstzen:

I Die Hhe des Mutterschaftsgeldes richtet sich hier nach dem um die

gesetzlichen Abzge verminderten durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate, bei wchentlicher Abrech nung der letzten 13 Wochen vor Beginn der Schutzfrist vor der Entbin dung. Bei Frauen mit einem festen Monatsverdienst wird jeder Monat gleichbleibend mit 30 Tagen angesetzt. Das Mutterschaftsgeld betrgt hchstens 13 Euro fr den Kalendertag (je nach Lnge des Monats maxi mal 364 403 Euro). Auch geringfgig Beschftigte, die selbst Mitglied der gesetzlichen Krankenkasse sind (z. B. Studentinnen), erhalten ebenfalls Mutterschaftsgeld bis zu 13 Euro kalendertglich von ihrer Krankenkasse, wenn ihnen whrend der Schutzfristen kein Arbeitsentgelt gezahlt wird.

Frauen, bei denen das Arbeitsverhltnis erst nach Beginn der Schutzfrist beginnt (z. B. Lehrerinnen, die ihre Referendarzeit im Beamtenverhltnis nach Beginn der Schutzfrist beenden und als Arbeitnehmerin eingestellt werden), haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld ab dem Beginn des Arbeitsverhltnis ses, wenn sie bei Beginn des Arbeitsverhltnisses Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse sind.

Mutterschafts geld bei fehlendem Arbeitsverhltnis (z. B. Selbst stndige)

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Kapitel I

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Frauen, die bei Beginn der Schutzfrist in keinem Arbeitsver hltnis stehen, jedoch bei einer gesetzlichen Krankenkasse mit Anspruch auf Krankengeld versichert sind (z. B. Selbst stndige), erhalten whrend der fiktiven Mutterschutzfris ten Mutterschaftsgeld in Hhe des Krankengeldes. Ein Hin weis zur Versicherung mit Anspruch auf Krankengeld: Selbst stndige knnen whlen, ob sie ihr Entgeltausfallrisiko bei Arbeitsunfhigkeit ber einen KrankengeldWahltarif oder ber einen gesetzlichen Krankengeldanspruch (Wahlerkl rung) ab der siebten Woche der Arbeitsunfhigkeit versichern. Fr den Anspruch auf Mutterschaftsgeld ist es nicht entschei dend, fr welche Option sich die Frauen entscheiden (wobei der KrankengeldWahltarif bestimmte Konditionen erfllen muss, um einen Anspruch auf Mutterschaftsgeld auszulsen). Nhere Ausknfte erteilen die zustndigen Krankenkassen. Wird jedoch auf die Mglichkeit einer Krankengeldversiche rung verzichtet, besteht aufgrund der gesetzlichen Anknp fung des Anspruchs auf Mutterschaftsgeld an den Anspruch auf Krankengeld auch kein Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Selbststndige Frauen, die privat krankenversichert sind, erhalten kein Mutterschaftsgeld. Sie mssen sich bei ihrer Versicherung erkundigen, welche Leistungen sie aufgrund ihres Versicherungsvertrages erhalten.

Leistungen der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers: der Arbeitgeberzuschuss


bersteigt der durchschnittliche kalendertgliche Netto lohn den Betrag von 13 Euro (monatlicher Nettolohn von 390 Euro), ist die Arbeitgeberseite verpflichtet, die Differenz als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zu zahlen. Dabei wird der als Grundlage dienende Durchschnittsverdienst um den Arbeitgeber zuschuss

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Betrag der gesetzlichen Abzge vermindert. Verdienst erhhungen, die whrend der Schutzfristen wirksam wer den und nicht nur vorbergehend gezahlt werden, sind ab dem Zeitpunkt ihrer Wirksamkeit in die Berechnung einzu beziehen. Der Zuschuss ist zum gleichen Termin auszuzah len wie vorher das Arbeitsentgelt. bt die Frau neben einer hauptberuflichen noch eine Nebenttigkeit aus, so sind auch die Bezge der Nebenttig keit fr die Berechnung des Arbeitsentgelts zu bercksich tigen. Der Arbeitgeberzuschuss ist von den Arbeitgeberin nen und Arbeitgebern anteilig in dem Verhltnis zu zahlen, in dem die Nettobezge zueinander stehen. Beginnt wegen der Geburt eines weiteren Kindes eine neue Mutterschutzfrist noch whrend einer Elternzeit, besteht trotz Anspruch auf Mutterschaftsgeld grundstzlich kein Anspruch auf den Arbeitgeberzuschuss, solange die neue Schutzfrist mit der laufenden Elternzeit zusammenfllt, es sei denn, die Frau bt eine zulssige Teilzeitarbeit aus. Endet die Elternzeit whrend der Schutzfristen, ist fr den nach Ende der Elternzeit verbleibenden Zeitraum die Zu schusspflicht der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers gege ben. Die Hhe des Zuschusses richtet sich in diesen Fllen nach dem Arbeitsentgelt fr das Arbeitsverhltnis, das nach Ablauf der Elternzeit wieder aufgelebt wre, wenn nicht die neue Mutterschutzfrist eingetreten wre.

Das Mutterschaftsgeld des Bundes versicherungsamtes


Arbeitnehmerinnen, die nicht selbst Mitglied einer gesetzli chen Krankenkasse sind (z. B. privat krankenversicherte oder in der gesetzlichen Krankenversicherung familienversicherte

Mutterschafts geld fr familien versicherte und privat kranken versicherte Arbeitneh merinnen

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Frauen), erhalten Mutterschaftsgeld in Hhe von insgesamt hchstens 210 Euro. Zustndig hierfr ist das Bundesversi cherungsamt (Mutterschaftsgeldstelle), FriedrichEbertAllee 38, 53113 Bonn, Telefon 0228 6191888. Informationen und Antragsformulare stehen auch im Inter net zur Verfgung: www.mutterschaftsgeld.de Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber hat auch diesen Arbeit nehmerinnen den Unterschiedsbetrag zwischen 13 Euro und dem um die gesetzlichen Abzge verminderten durchschnitt lichen kalendertglichen Arbeitsentgelt zu zahlen. Ist das Arbeitsverhltnis whrend der Schwangerschaft oder whrend der Schutzfrist nach der Entbindung ausnahms weise zulssig aufgelst worden, so finanziert der Bund den Zuschuss. Die Auszahlung erfolgt fr ihre Mitglieder durch die gesetzlichen Krankenkassen, in anderen Fllen durch das Bundesversicherungsamt in Bonn. Eine zulssige Aufl sung liegt vor, wenn die Arbeitgeberseite nach Zustimmung der Aufsichtsbehrde (z. B. bei Betriebsstilllegung oder bei Verlagerung des Betriebes, wenn alle Mglichkeiten zur Vermeidung der Kndigung erschpft sind) gekndigt hat. Der Zuschuss wird bis zum Ende der Schutzfrist nach der Entbindung gezahlt. Kann die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber wegen eines Insolvenzereignisses die Verpflichtung zur Zahlung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld nicht erfllen, gilt fr den Zeitraum vom Tag des Insolvenzereignisses bis zum Ende der Schutzfrist die gleiche Regelung wie beim aufgelsten Arbeitsverhltnis. Rckstndige Ansprche auf den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld bis zum Eintritt des Insolvenzereignis ses werden wie rckstndige Lohnforderungen behandelt. Danach haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen Anspruch auf Insolvenzgeld, wenn sie fr die dem Insolvenz Arbeitgeber zuschuss

Arbeitgeber zuschuss bei zulssig aufge lsten Arbeits verhltnissen

Zuschuss bei Insolvenz

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ereignis vorausgehenden drei Monate des Arbeitsverhltnis ses noch Anspruch auf Arbeitsentgelt haben.

Rechenbeispiele: I Eine Frau hat in den letzten drei Monaten vor Beginn der Schutzfrist einen gleichbleibenden monatlichen Bruttolohn von 1.500 Euro. Der monatliche Nettolohn betrug 975 Euro. Der monatliche Nettolohn der letzten drei Monate (975 Euro x 3 = 2.925 Euro) wird auf den Kalendertag (drei Kalendermonate zu 30 Tagen) umgerechnet (2.925 Euro: 90 Kalender tage = 33 Euro pro Kalendertag). Der durchschnittliche kalendertgliche Nettolohn betrug also 33 Euro. Whrend der Schutzfristen vor und nach der Entbindung erhlt die Frau pro Kalendertag diese 33 Euro, und zwar I als Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse 13 Euro, I als Arbeitgeberzuschuss 20 Euro.

I Endet ein befristetes Arbeitsverhltnis durch Fristablauf nach Beginn der Mutterschutzfrist, wird bis zur Beendi gung des Arbeitsverhltnisses Mutterschaftsgeld sowie der Arbeitgeberzuschuss gezahlt. Anschlieend erhalten diese Frauen Mutterschaftsgeld in Hhe des Krankengeldes bis zum Ende der Mutterschutz frist von der Krankenkasse.

Arbeitgeber zuschuss nach Ablauf eines befristeten Arbeitsverhlt nisses whrend der Mutter schutzfristen

Leistungen fr arbeitslose Frauen ohne Anspruch auf Arbeitgeberzuschuss


Fallbeispiele: I Arbeitslose Frauen, die bei Beginn der Schutzfrist als Bezieherinnen von Arbeitslosengeld bei Arbeitslosigkeit oder bei beruflicher Weiterbildung nach dem SGB III gesetzlich krankenversichert sind und deren Arbeits verhltnis nicht whrend der Schwangerschaft zulssig gekndigt wor den ist, erhalten Mutterschaftsgeld durch die gesetzliche Krankenkasse.

Arbeitslose Frauen

Die Hhe des Mutterschaftsgeldes entspricht dem Betrag des Arbeitslosengeldes bei Arbeitslosigkeit oder bei beruflicher Weiterbildung nach dem SGB III, den die Versicherte vor Beginn der Schutzfrist vor der Entbindung erhalten hat.

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Kapitel I

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I Wenn Frauen whrend der Schwangerschaft und insbesondere der Mutterschutzfristen arbeitslos werden, sollten sie sich ber ihre finan zielle Absicherung (insbesondere im Zusammenhang mit befristeten Vertrgen und ihrem Krankenversicherungsschutz) vor allem auch wh rend der Schutzfristen mglichst frhzeitig bei der Agentur fr Arbeit, der Krankenkasse und ggf. dem Sozialamt erkundigen. I Werdende Mtter, die Arbeitslosengeld II nach dem Zweiten Buch Sozi algesetzbuch (SGB II) beziehen, erhalten ab der 13. Schwangerschaftswo che bis zum Entbindungstag zustzlich einen Mehrbedarf in Hhe von 17 % der magebenden Regelleistung (z. B. fr Alleinstehende 60 Euro). Darber hinaus knnen auf Antrag gesondert Leistungen zur Erstaus stattung fr Bekleidung und Erstausstattung bei Schwangerschaft und Geburt durch die rtlich zustndigen kommunalen Stellen zur Durch fhrung der Grundsicherung fr Arbeitsuchende (Jobcenter) erbracht werden.
1

berblick Mitglieder der gesetzlichen Krankenver sicherung mit Krankengeldanspruch (z. B. Arbeitnehmerinnen und Arbeitslose) Arbeitnehmerin: pro Tag bis 13 Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse plus Arbeitgeberzuschuss in Hhe der Differenz zum durchschnittlichen Nettoarbeitsentgelt, arbeitslose Frauen: Mutterschaftsgeld in Hhe der bisherigen Zahlung In der Regel pro Tag bis 13 Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse

Mitglieder der gesetzlichen Krankenversi cherung ohne Krankengeldanspruch (z. B. Studentinnen) mit einer geringfgigen Beschftigung In der gesetzlichen Krankenversicherung familienversicherte Frauen mit einer geringfgigen Beschftigung In der privaten Krankenversicherung versicherte oder nicht krankenversicherte Arbeitnehmerinnen

Mutterschaftsgeld von einmalig bis zu 210 durch das Bundesversicherungsamt Mutterschaftsgeld von einmalig bis zu 210 durch das Bundesversicherungsamt plus Arbeitgeberzuschuss in Hhe der Differenz zwischen 13 und dem durchschnittlichen Nettoarbeitsentgelt Pro Tag bis 13 Mutterschaftsgeld; der Arbeitgeberzuschuss wird diesen Frauen von der Krankenkasse oder dem Bundesversiche rungsamt gezahlt Arbeitslosengeld II wird whrend der gesetz lichen Mutterschutzfristen unter Bercksich tigung eines Mehrbedarfs1 ab der 13. Schwan gerschaftswoche weitergezahlt

Frauen, deren Arbeitsverhltnis whrend der Schwangerschaft vom Arbeitgeber zulssig aufgelst wurde Mitglieder der gesetzlichen Krankenver sicherung ohne Krankengeldanspruch (ArbeitslosengeldIIEmpfngerinnen)

Mehrbedarf wird nur bis einschlielich zum Entbindungstag gewhrt.

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Kapitel I

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Gesetzliche Kranken, Renten und Arbeitslosenversicherung


Das Mutterschaftsgeld und der Arbeitgeberzuschuss sind steuer und sozialabgabenfrei. Sie werden aber in den steuerlichen Progressionsvorbehalt einbezogen. Whrend der Zeit des Anspruchs auf oder des Bezugs von Mutterschaftsgeld der gesetzlichen Krankenkassen bleibt die Frau in der gesetzlichen Kranken und Rentenversiche rung kraft Gesetzes versichert, sofern sie vorher versiche rungspflichtig war. Beitrge fr das Mutterschaftsgeld hat sie nicht zu entrichten. Auch fr freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherte Frauen begrndet der Bezug von Mutterschafts geld Beitragsfreiheit fr vor dem Leistungsbezug beitrags pflichtiges Arbeitsentgelt oder Arbeitseinkommen, soweit und solange es entfllt; die gesetzlichen Mindestbeitrge sind in diesen Fllen fr die Dauer des Leistungsbezuges nicht zu zahlen. In der Arbeitslosenversicherung besteht uneingeschrnkte Versicherungspflicht fr Zeiten des Bezuges von Mutter schaftsgeld, wenn unmittelbar vor Beginn der Leistung Versicherungspflicht bestand oder eine laufende Entgelt ersatzleistung aus der Arbeitslosenversicherung bezogen wurde. Die Agentur fr Arbeit informiert ber die Einzelhei ten. Mutterschafts geld und Arbeits losenversiche rung Mutterschafts geld und gesetzliche Kranken und Renten versicherung

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Kapitel I

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Fr die Zahlung des Mutterschaftsgeldes ist ein Antrag bei der Krankenkasse bzw. beim Bundesversicherungsamt erforderlich.

Mutterschafts geld und Leistungsantrag

Umlageverfahren zum Ausgleich der Aufwendungen bei Mutterschaft


Alle Betriebe erhalten die nachstehend genannten Aufwen dungen, die sie an die Arbeitnehmerinnen zahlen, in vollem Umfang ersetzt. Sie nehmen an einem allgemeinen Umlage verfahren der Krankenkassen (sogenanntes U2Verfahren) teil. Voll erstattet werden sowohl die Arbeitgeberzuschsse zum Mutterschaftsgeld als auch das Entgelt, das als Mutterschutz lohn bei Beschftigungsverboten (allgemeine oder individu elle Beschftigungsverbote) gezahlt wird. Ebenfalls erstattet werden die Arbeitgeberanteile an Beitrgen zur gesetzlichen Kranken, Renten und Arbeitslosenversicherung. Eine Son derregelung gilt fr hauptberuflich beschftigte mitarbei tende Familienangehrige, die bei der landwirtschaftlichen Krankenkasse pflichtversichert sind. Fr diese Beschftigten findet wegen der bei solchen Beschftigungsverhltnissen innerhalb einer Familie bestehenden persnlichen Beziehun gen das U2Verfahren keine Anwendung. Erstattungsfhig sind auch die Ausbildungsvergtungen, die wegen eines Beschftigungsverbotes weiterzuzahlen sind. Zustndig fr die Erstattung sind die gesetzlichen Kranken kassen. Die Erstattung erfolgt auf Antrag. Weitere Hinweise U2Verfahren

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Kapitel I

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Hilfe der Bundesstiftung Mutter und Kind Schutz des ungeborenen Lebens
Die Bundesstiftung Mutter und Kind Schutz des ungebore nen Lebens hilft unbrokratisch schwangeren Frauen, die sich in einer Notlage befinden, wenn andere soziale Leis tungen nicht rechtzeitig gewhrt werden oder nicht ausrei chen. Der Antrag ist whrend der Schwangerschaft bei einer Schwangerschaftsberatungsstelle in Wohnortnhe zu stel len. Vor der Gewhrung von Mitteln aus der Bundesstiftung findet eine Prfung der Einkommensverhltnisse statt. Die Stiftungsmittel werden z. B. fr die Erstausstattung des Kindes, die Weiterfhrung des Haushalts, die Wohnung und Einrichtung sowie die Betreuung des Kleinkindes gewhrt.

Auskunft und Rat


Zu allen Fragen des Mutterschutzgesetzes erteilen folgende Stellen den Frauen und den Arbeitgeberinnen bzw. Arbeit gebern Auskunft und Rat: I zu den Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung bei Schwangerschaft und Mutterschaft die Krankenkassen, I zum Mutterschaftsgeld die gesetzlichen Krankenkassen bzw. bei privat oder nicht versicherten Frauen das Bundes versicherungsamt in Bonn, I zu Fragen, die mit der Anwendung des Mutterschutz gesetzes zusammenhngen, in der Regel das Gewerbeauf sichtsamt oder die staatlichen Arbeitsschutzmter der Lnder; die Aufsicht ber die Ausfhrung des Mutter schutzgesetzes obliegt den Bundeslndern; das jeweilige Arbeits und Sozialministerium unterrichtet, welche staat lichen Stellen dafr zustndig sind,

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Kapitel I

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I zu Fragen, die das Arbeitslosengeld betreffen, die Agentur fr Arbeit sowie zu Fragen, die sich auf das Arbeitslosengeld II beziehen, die rtlich zustndigen Stellen zur Durchfhrung der Grundsicherung fr Arbeitsuchende (Jobcenter), I die Sozialmter, wenn Ansprche auf Leistungen nach SGB XII zu erbringen sind (z. B. Grundsicherung bei dauer hafter Erwerbsminderung). Nach dem Beratungshilfegesetz haben Frauen mit geringem Einkommen Anspruch auf Beratungshilfe auch in arbeits und sozialrechtlichen Fragen. Die rtlich zustndigen Amts gerichte erteilen den Beratungshilfeschein, wenn die Vor aussetzungen vorliegen.
Wichtig fr den Vertrag mit der privaten Krankenkasse: Fragen Sie vor Vertragsabschluss auch nach den Leistungen im Mutter schaftsfall. Die Leistungsangebote sind sehr unterschiedlich.

Fr weitere Fragen nutzen Sie unser Servicetelefon: 0180 1 907050* oder Fax: 030 185554400 MontagDonnerstag 918 Uhr EMail: info@bmfsfjservice.bund.de
* 3,9 Cent/Min. aus dem dt. Festnetz, max. 42 Cent/Min. aus den Mobilfunknetzen

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Kapitel II

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II.
Stichwortverzeichnis
A
Akkordarbeit 17, 20, 23 Antrag auf Mutterschaftsgeld 37 Arbeitgeber den Arbeitgeber informieren 9 Mitteilungspflicht 10 Verantwortung 15 Arbeitgeberzuschuss 31, 34 arbeitslose Frauen 34 bei zulssig aufgelstem Arbeits verhltnis 33 Mutterschaftsgeld 29 ff., 33 ohne Anspruch auf Arbeitgeber zuschuss 32, 34 whrend der Schutzfristen 29 Arbeitslosenversicherung 36 Arbeitsvertrag 6 Ausbildungsverhltnis 8 f. befristet 8 geringfgige Beschftigung 6 Probearbeitsverhltnis 11 Aufhebungsvertrge 14 Aufsichtsbehrde 10 ff., 14 f. Mitteilung an die 10 Prfung durch die 15 berwachung durch 27 Zustimmung der 11 Ausbildungsverhltnisse 8 Aushangpflicht 27 Auskunft und Rat 38 Ausnahmen vom Kndigungsverbot 11 Berufskrankheit Beschftigungsverbote Einkommenssicherung generell individuelle Bewerbung Bildschirmarbeit Bundesversicherungsamt 17 17 20 17 18 9 16 f. 32 f.

D
Dmpfe Druckluft 16 16

E
Eigenkndigung (siehe auch Aufhebungsvertrge) Elternzeit erneute Schwangerschaft in der Elternzeit Kndigungsschutz bei anschlieender Elternzeit Einkommenssicherung whrend der Beschftigungsverbote Erholungsurlaub Erschtterungen 13 f. 13, 24 24 13

20 25 16

F
Fehlgeburt Feiertagsarbeit Fliebandarbeit Frhgeburt 22 17 17, 20 21

B
Befrderungsmittel befristete Vertrge Beratungshilfe 17 8 39

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Kapitel II

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G
Gase Gefahrstoffe Gesundheitsrisiken 16 16, 23 16 f.

N
Nachtarbeit Nsse 17, 20 16

O H
Hitze hocken 16 17 Ordnungswidrigkeit 22, 28

P
privat krankenversicherte Arbeitnehmerinnen Probearbeitsverhltnisse 32 f., 35 11

I
Insolvenz 11, 33

K
Klte 16 Konkurs (siehe Insolvenz) Krankenversicherung (gesetzliche)26, 29 f. Kndigungsschutz bei anschlieender Elternzeit 13 Kndigungsverbot 11 Aufhebungsvertrag 14 Ausnahmen vom Kndigungsverbot 11 Eigenkndigung 14 Zustimmung der Aufsichtsbehrde 12

R
radioaktive Stoffe Rentenversicherung Rntgenstrahlen 16 36 16

S
Schadstoffe chemische und biologische Schutzfristen Schwangerschaftsabbruch Selbststndige Mutterschaftsgeld Sonderleistungen 13. Monatsgehalt Sonntagsarbeit stndig stehen Staub Stillzeit Straftat Strahlen Studentinnen 16 20 f., 29 22 28 26 26 17 17 16 23 28 16 30, 35

L
Lrm Lasten 16 17

M
Maschinen 15, 17 Mehrarbeit 17, 20 Mehrlingsgeburten 21 Mutterschaftsgeld 29 ff. Abgaben 36 Arbeitgeberzuschuss 31 ff. gesetzlich krankenversichert 34 Insolvenz 33 privat krankenversichert 31 f. Voraussetzungen 29 Mutterschutzrichtlinienverordnung 7

T
Totgeburt 21 f.

U
Umlageverfahren Unfallgefahren Urlaub 37 17 25

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Kapitel II

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V
Vertrge Aufhebungsvertrge Ausbildungsverhltnisse befristete Probearbeitsverhltnisse Vorsorgeuntersuchung von der Arbeit freizustellen 9 14 8 f. 8 f. 11 28 f. 29

W
Wiedereinstellung nach der Entbindung 14

Z
Zustimmung der Aufsichtsbehrde Kndigung 12

Diese Broschre ist Teil der ffentlichkeitsarbeit der Bundesregierung; sie wird kostenlos abgegeben und ist nicht zum Verkauf bestimmt.

Herausgeber: Bundesministerium fr Familie, Senioren, Frauen und Jugend 11018 Berlin www.bmfsfj.de Bezugsstelle: Publikationsversand der Bundesregierung Postfach 48 10 09 18132 Rostock Tel.: 0180 5 778090*
Fax: 0180 5 778094* Gebrdentelefon: gebaerdentelefon@sip.bundesregierung.de EMail: publikationen@bundesregierung.de www.bmfsfj.de Fr weitere Fragen nutzen Sie unser Servicetelefon: 0180 1 907050** Fax: 030 185554400 MontagDonnerstag 918 Uhr EMail: info@bmfsfjservice.bund.de Einheitliche Behrdennummer: 115*** Zugang zum 115Gebrdentelefon: 115@gebaerdentelefon.d115.de

Artikelnummer: 2BR34
Stand: Juli 2011, 7. Auflage

Gestaltung: www.avitamin.de Bildnachweis Titelfoto: Birgit Betzelt Druck: Druckhaus MainEcho GmbH & Co. KG, Aschaffenburg
* Jeder Anruf kostet 14 Cent/Min. aus dem deutschen Festnetz, max. 42 Cent/Min. aus den Mobilfunknetzen. ** 3,9 Cent/Min. aus dem deutschen Festnetz, max. 42 Cent/Min. aus den Mobilfunknetzen *** Fr allgemeine Fragen an alle mter und Behrden steht Ihnen auch die einheitliche Behrdenrufnummer 115 von Montag bis Freitag zwischen 8.00 und 18.00 Uhr zur Verfgung. Diese erreichen Sie zurzeit in ausgesuchten Modellregionen wie Berlin, Hamburg, Hessen, NordrheinWestfalen u. a.. Weitere Informationen dazu finden Sie unter www.d115.de; 7 Cent/Min. aus dem deutschen Festnetz, max. 42 Cent/Min. aus den Mobilfunknetzen.