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SISTEMA INTEGRAL DE GESTIN (MECI CALIDAD)

PROGRAMA DE SALLUD OCUPACIONAL


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ADMINISTRACIN DEL SISTEMA INTEGRAL DE GESTIN (MECI - CALIDAD)

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DEL FONDO DE PASIVO SOCIAL DE FERROCARRILES NACIONALES DE COLOMBIA

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Tabla de contenido INTRODUCCION .................................................................................................................. 5 1. 2. OBJETIVOS.................................................................................................................. 5 ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ....................................... 5 2.1. 2.2. 3. 3.1. 3.2. 3.3. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. 4.7. 4.8. 4.9. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 6. 6.1. 6.2. 6.3. 6.4. 7. MARCO LEGAL ..................................................................................................... 5 MARCO TEORICO ................................................................................................. 7 DIRECCION GENERAL........................................................................................... 8 COORDINADOR DEL PROGRAMA .......................................................................... 8 TRABAJADORES ................................................................................................... 9 ACTIVIDAD ECONOMICA ....................................................................................... 9 DATOS DE IDENTIFICACION ................................................................................ 10 NUMERO DE TRABAJADORES ............................................................................. 10 JORNADA LABORAL ............................................................................................ 11 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL........................................................................ 11 MATERIA PRIMA ................................................................................................. 11 SEGURIDAD SOCIAL ........................................................................................... 11 MISIN ............................................................................................................... 12 VISIN................................................................................................................ 12 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL ................................................................... 12 FUNCIONES........................................................................................................ 13
Funciones de la Direccin General ..............................................................................13

RESPONSABILIDADES ................................................................................................. 8

INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA ................................................................... 9

POLITICAS DE LA EMPRESA ...................................................................................... 12

5.2.1.

PROPSITOS ..................................................................................................... 14 ESTRATEGIAS .................................................................................................... 14 ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL ........................................................ 14 COORDINACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ............................... 14 RECURSOS HUMANOS ....................................................................................... 15 RECURSOS FSICOS Y TECNOLGICOS .............................................................. 15 RECURSO FINANCIERO ...................................................................................... 15

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO ..................................................................... 15

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7.1. 7.2. 8. 8.1.

GENERALIDADES ............................................................................................... 15 METODOLOGIA ................................................................................................... 16 DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ..................................... 16 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.............................. 16
Definicin ................................................................................................................16 Objetivos .................................................................................................................17 Recursos .................................................................................................................17 Actividades ..............................................................................................................17 Actividades Generales ...............................................................................................17 Definicin ................................................................................................................18 Objetivos .................................................................................................................19 Recurso Humano ......................................................................................................19 Actividades ..............................................................................................................19 Actividades Generales ...............................................................................................19 Actividades Especficas .............................................................................................19 Definicin ................................................................................................................20 Objetivos .................................................................................................................20 Recurso Humano ......................................................................................................20 Actividades ..............................................................................................................20 Actividades Generales ...............................................................................................20 Actividades Especficas .............................................................................................20

8.1.1. 8.1.2. 8.1.3. 8.1.4. 8.1.4.1.

8.2.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL ........................................................... 18

8.2.1. 8.2.2. 8.2.3. 8.2.4. 8.2.4.1. 8.2.4.2.

8.3.

SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL ..................................................... 20

8.3.1. 8.3.2. 8.3.3. 8.3.4. 8.3.4.1. 8.3.4.2.

9. 9.1. 10.

COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL ....................................................... 21 ACTIVIDADES GENERALES REALIZADAS EN LAS SUCURSALES .......................... 22 SEGUIMIENTO Y CONTROL .................................................................................... 22 MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS .............................................................. 22 MEDICION DE LA CAUSA ................................................................................. 24 MEDICION DE CONTROL ................................................................................. 25

10.1. 10.2. 10.3. 11.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ........................................................................... 25

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INTRODUCCION La fuerza de trabajo es uno de los principales elementos en el desarrollo de un pas y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; desde ese punto de vista, un individuo sano se constituye en el factor ms importante de los procesos productivos. A pesar de que el empleado es la razn final de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer nfasis en que a l le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es obligacin del empleado el seguimiento estricto de las normas con el fin de garantizar un trabajo seguro. La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual est condicionado a un acto voluntario del trabajador por educacin y motivacin. Lo anterior se evidencia en la situacin de la persona, puesto que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de produccin y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el pas. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de la empresa FONDO DE PASIVO SOCIAL DE LOS FERROCARRILES NACIONALES DE COLOMBIA, que oriente, ejecute y evale las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados. 1. OBJETIVOS Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en prctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Crear estndares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Planear, organizar y desarrollar eventos de instruccin y capacitacin que sirvan de elementos de formacin integral en el trabajo y fomente la participacin activa de los trabajadores en general. Ubicar y mantener al trabajador segn sus aptitudes fsicas y psicolgicas, en ocupaciones que pueda desempear eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compaeros. Procurar una adecuada y oportuna atencin mdica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 2. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2.1. MARCO LEGAL La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupacin de inters pblico, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79). El marco legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo y adems por:

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Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El ttulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo. Resolucin 2400/79; Mintrabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional. Resolucin 2013/86; reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores. La Ley 100 de 1993 estableci la estructura de la Seguridad Social en el pas, la cual consta de tres componentes como son: El rgimen de pensiones, atencin en salud y el sistema general de riesgos profesionales. En el caso especfico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan, adems de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional. Con la expedicin del Decreto Ley 1295 de 1994, se formularon los objetivos del Sistema de Riesgos Profesionales, que buscan establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones econmicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en Salud Ocupacional y el esquema de administracin de Salud Ocupacional a travs de las ARP. Particularmente, el literal d) del artculo 21 del mencionado Decreto, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiacin. En el artculo siguiente, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas. Mediante el pargrafo 1 del artculo 4 de la Resolucin 1016 de 1989, se obliga a los empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, especfico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el nmero de los trabajadores. As mismo les obliga a destinar los recursos humanos, financieros y fsicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos. Por lo anteriormente expuesto, se hace necesario que el programa de Salud dependa directamente de la alta direccin de la entidad, con el fin de ejercer la mejor vigilancia y supervisin en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislacin de Salud Ocupacional. Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificacin de actividades econmicas y de enfermedades profesionales. Resolucin 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecucin permanente de los programas, reglamenta la organizacin funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos. El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolucin estar constituido por los siguientes subprogramas:

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Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Subprograma de Higiene Industrial Subprograma de Seguridad Industrial Ley 776/2002; Determina la Organizacin, administracin y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales. Decreto 2800 de 2003; Determina la afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales, de los trabajadores independientes. Resolucin 1918 de 2009; Por la cual se modifican los artculos 11 y 17 de la Resolucin 2346 de 2007, referente a la custodia de las historias clnicas ocupacionales. Decreto 2566 de 2009; Por el cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales y se determina la relacin de causalidad. 2.2. MARCO TEORICO Con base en la legislacin en referencia se presenta a continuacin la precisin de trminos ms relevantes para el desarrollo del presente programa de salud ocupacional. RIESGOS PROFESIONALES: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica una perturbacin funcional una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. SALUD OCUPACIONAL: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promocin de la salud en el trabajo a travs del fomento y mantenimiento del ms elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegindolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocndolos en un cargo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas.

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CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Componentes materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organizacin o las personas y que contribuyen a determinar el proceso de salud enfermedad. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Metodologa dinmica que permite la identificacin, valoracin y anlisis de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral, facilitando la intervencin sobre los mismos. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL: Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. FACTOR DE RIESGO: Todo aquello que puede provocar algn dao a la salud o a los bienes. RIESGO: La probabilidad de que ocurra un dao a los bienes o a la salud de las personas. PRIORIZACIN DE RIESGOS: Es la valoracin objetiva de los factores de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, correccin y prevencin en orden prioritario. 3. RESPONSABILIDADES 3.1. DIRECCION GENERAL El Director General es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son: Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional empresarial Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional. Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud Ocupacional. Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del pas y la ARP correspondiente.

3.2. COORDINADOR DEL PROGRAMA


La coordinacin del programa de Salud Ocupacional, estar bajo responsabilidad de WALTER LEONARDO LPEZ DEVIA, El coordinador de Talento Humano o quien haga sus veces har el seguimiento a las labores realizadas por el funcionario designado por la Direccin General. Sus responsabilidades son entre otras: Elaborar el Diagnstico de Salud Ocupacional de la empresa. Programar y dar capacitacin en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la poblacin trabajadora en general. Proponer a la Direccin, la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.

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Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo. Llevar registros y estadsticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e ndice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiolgica de la poblacin trabajadora. Programar inspecciones peridicas a los puestos y reas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas. Dar a conocer a la poblacin trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo. Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos. Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional. Elaborar en conjunto con los coordinadores de reas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por reas de trabajo.

3.3. TRABAJADORES
Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Participar de manera activa en las actividades y capacitacin que lleve a cabo la empresa. Participar de la ejecucin, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del Programa de Salud Ocupacional. Utilizar los elementos de Proteccin Personal que la empresa le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dndole el uso debido. Igualmente la empresa FONDO DE PASIVO SOCIAL DE LOS FERROCARRILES NACIONALES DE COLOMBIA, tendr a su cargo el pago de las cotizaciones para el Sistema General de Riesgos Profesionales de sus trabajadores a la Aseguradora de Riesgos Profesionales, donde los tiene afiliados. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. 4. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA 4.1. ACTIVIDAD ECONOMICA El Fondo de Pasivo Social de Ferrocarriles Nacionales de Colombia, es una Empresa del sector pblico vinculada al Ministerio de la Proteccin Social. Encargada del pago de pensiones y dems prestaciones econmicas a los ex empleados de la empresa Ferrocarriles Nacionales de Colombia. Siendo una ENTIDAD ADAPTADA DE SALUD (EAS) que presta servicios de salud a los pensionados de los Ferrocarriles Nacionales de Colombia, Puertos de Colombia y a sus respectivos beneficiarios.

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El servicio de salud se fundamenta en la atencin integral a cada individuo en los niveles de promocin de la salud, prevencin de la enfermedad, curacin y rehabilitacin de las secuelas. En las reas de promocin y prevencin es deber del pensionado y sus beneficiarios ser partcipes de los programas que al respecto adelanten las entidades contratistas. 4.2. DATOS DE IDENTIFICACION Razn Social: Nit: Municipio: Direccin: Telfonos: Director General: FONDO DE PASIVO SOCIAL DE LOS FERROCARRILES NACIONALES DE COLOMBIA. 800112806-2 BOGOTA, D. C. (CUNDINAMARCA) Calle 13 N 18-24 3710277 PEDRO PABLO CADENA

4.3. NUMERO DE TRABAJADORES


DISTRIBUCION POR GENERO Cuenta ESCALA CARGO 1 DIRECTOR GENERAL 2 SECRETARIO GENERAL SUBDIRECTOR GENERAL 3 JEFE DE OFICINA 4 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 5 MEDICO ESPECIALISTA 5 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 6 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 7 ANALISTA DE SISTEMAS 8 TECNICO ADMINISTRATIVO 9 SECRETARIO EJECUTIVO 10 SECRETARIO EJECUTIVO 11 AUXILIAR ADMINISTRATIVO SECRETARIO EJECUTIVO 12 CONDUCTOR MECANICO 13 AUXILIAR SERVICIOS GENERALES Total general GRADO NIVEL 18 DIRECTIVO 14 DIRECTIVO 14 DIRECTIVO 8 ASESOR 18 PROFESIONAL 17 PROFESIONAL 14 PROFESIONAL 14 PROFESIONAL 17 TECNICO 16 TECNICO 23 ASISTENCIAL 22 ASISTENCIAL 20 ASISTENCIAL 20 ASISTENCIAL 17 ASISTENCIAL 13 ASISTENCIAL 4 37 1 1 4 6 6 5 3 3 2 28 5 2 4 1 3 1 3 1 5 1 4 2 9 7 6 10 3 3 6 65 FEMENINO GENERO MASCULINO 1 1 2 Total general 1 1 2 2 4 4

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4.4. JORNADA LABORAL rea Administrativa : LUNES A JUEVES 7:00 A.M. A 4:30 P.M.

4.5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

4.6. MATERIA PRIMA Equipos y elementos de oficina (Computadores, fotocopiadoras, telfonos, FAX, papelera, tiles de escritorio), montacargas, gras, vehculos pesados, equipos de radio. 4.7. SEGURIDAD SOCIAL Riesgos Profesionales La empresa FONDO DE PASIVO SOCIAL DE LOS FERROCARRILES NACIONALES DE COLOMBIA tiene como administradora de riesgos profesionales a la ARP POSITIVA. Cdigo Actividad Econmica Segn decreto 2100: 1826020

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4.8. MISIN Somos un establecimiento pblico de orden Nacional, adscrito al Ministerio de la Proteccin Social; reconocemos Prestaciones Econmicas legales y Convencionales a los extrabajadores, pensionados y beneficiarios de la liquidada empresa Ferrocarriles Nacionales de Colombia y reconocemos pensiones a los extrabajadores o de sus beneficiarios del Instituto Colombiano de la Reforma Agraria y Caja Agraria. As mismo, administramos la prestacin de los servicios de salud a los pensionados y beneficiarios de las empresas liquidadas Ferrocarriles Nacionales de Colombia y Puertos de Colombia. Contamos con la infraestructura tecnolgica y el talento humano calificado y comprometido en brindar una excelente prestacin de nuestros servicios; razn por la cual hemos suscrito convenios nter administrativos con los Ministerios de Hacienda y Crdito Pblico y de la Proteccin social para el manejo de la nominas de pensionados de la Fundacin San Juan de Dios e Instituto Materno Infantil y Pro social; y para el reconocimiento y pago de los auxilios legales y convencionales a favor de los pensionados y beneficiarios de Puertos de Colombia. 4.9. VISIN Dado que contamos con la infraestructura adecuada, recurso humano calificado, experiencia y bajos costos en la prestacin de los servicios de reconocimiento y pago de las prestaciones econmicas y la administracin de servicios de salud con transparencia en la gestin; nuestro reto es consolidarnos como la entidad lder que asuma los compromisos que resulten de la fusin o supresin de otras entidades que a nivel nacional presten servicios anlogos, contribuyendo con las polticas de gestin pblica para el cumplimiento de los fines esenciales del estado en el sector de la seguridad social. 5. POLITICAS DE LA EMPRESA 5.1. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL En el FONDO DE PASIVO SOCIAL DE LOS FERROCARRILES NACIONALES DE COLOMBIA, propendemos siempre por mantener el ms alto nivel de seguridad y bienestar fsico, mental y social de cada uno de nuestros colaboradores. Nuestras actividades en materia de Salud Ocupacional estn encaminadas a controlar y eliminar los riesgos de Accidentes de Trabajo y mejorar permanentemente el ambiente laboral para prevenir la aparicin de Enfermedades Profesionales. Para el logro de ste objetivo estamos todos comprometidos en el buen desarrollo del Programa de Salud Ocupacional y la implementacin de sus subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. El Programa de Salud Ocupacional de la empresa est liderado por la Direccin General. A travs del Comit Paritario de Salud Ocupacional y la Oficina de Salud Ocupacional de la Entidad, se canalizan las actividades de Capacitacin, Prevencin, Valoracin y Control de riesgos.

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Trabajamos permanentemente para crear una cultura de auto cuidado en cada uno de nuestros trabajadores y vigilamos por que el Recurso Humano comprometido con la empresa aplique las normas de Salud Ocupacional de acuerdo al riesgo inherente a su labor. Todas estas actividades tienen como propsito prevenir prdidas, mejorar la productividad de la empresa y dar cumplimiento con la Legislacin Laboral Colombiana. 5.2. FUNCIONES

5.2.1. Funciones de la Direccin General


Establecer y asumir las polticas de las actividades de Salud Ocupacional. Asignar responsabilidades. Determinar y verificar los objetivos buscados por el Programa. Tomar decisiones y ocupar un lugar de liderazgo frente al Programa de Salud Ocupacional. Vigilar el cumplimiento de la legislacin vigente en materia de Salud Ocupacional. Determinar y asignar un presupuesto para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. 5.2.2. Funciones del Coordinador del Programa de Salud Ocupacional

Cumplir con las polticas establecidas para Salud Ocupacional. Apoyar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Hacer cumplir las normas establecidas para los trabajadores y directivas. Desarrollar, mejorar y preservar los adecuados mtodos de trabajo. Comunicar los logros y actividades desempeadas dentro del Programa de Salud Ocupacional. Llevar el archivo y las estadsticas relacionadas con Salud Ocupacional. Fomentar las buenas relaciones laborales en la compaa. Liderazgo y ejemplo de actitud favorable frente al Programa. 5.2.3. Funciones de todos los Trabajadores

Procurar el cuidado integral de su salud. Conocer y ejecutar las actividades del Programa de Salud Ocupacional Cumplir con las normas establecidas. Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo de Programa. Colaborar con las directivas y el Comit Paritario de Salud Ocupacional en las actividades a desarrollar. Participar activamente en el desarrollo del Programa. Ser responsable de la prevencin de Enfermedades Profesionales y Accidentes de Trabajo. 5.2.4. Funciones del personal temporal, estudiantes y contratistas

Cumplir con las actividades del Programa segn las exigencias y polticas de la empresa. Cumplir con las normas de Prevencin y Seguridad establecidas.

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Colaborar con las directivas y el Comit Paritario, as como con el coordinador de Salud Ocupacional en las actividades a desarrollar. Participar con sugerencias e inquietudes en el desarrollo del Programa. Utilizar adecuadamente los Elementos de Proteccin Personal y dotar de ellos a sus colaboradores (contratistas.). Tener afiliados a sus trabajadores al Sistema General de Seguridad Social. 5.3. PROPSITOS Garantizar que las aptitudes Psico-fisiolgicas del trabajador se adecuen a las funciones y responsabilidades propias del puesto de trabajo con el fin un mximo rendimiento, sin dao a su salud y/o a la de sus compaeros de trabajo. Eliminar, disminuir o minimizar la ocurrencia de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales y relacionadas con el trabajo, y en consecuencia reducir el ausentismo, costos de seguros, prdida de tiempo laboral, as como mejorar las relaciones interpersonales y el clima laboral de la empresa. Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de Salud Ocupacional, segn la constitucin poltica de 1991, el Cdigo Sustantivo del Trabajo, el Manual nico de Incapacidades, Ley 9 de 1979, Decretos 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y las dems que durante la vigencia del presente programa de salud ocupacional implemente la autoridad competente. 5.4. ESTRATEGIAS Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevencin del Programa de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participacin de todos, dictando y orientando as a la adquisicin de normas de auto cuidado. El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, ser el pilar fundamental para el diagnstico e implementacin de medidas de control a los riesgos ocupacionales. La capacitacin ser una de las herramientas indispensables del Programa, pues permitir la participacin activa de los trabajadores en la minimizacin de los Factores de Riesgo presentes en cada puesto de trabajo. El Comit Paritario de Salud Ocupacional, ser un ente indispensable en la comunicacin bidireccional para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearn dentro del marco de la Salud Ocupacional. 6. ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL 6.1. COORDINACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL La coordinacin del Programa de Salud Ocupacional de FONDO DE PASIVO SOCIAL DE LOS FERROCARRILES NACIONALES DE COLOMBIA, estar a cargo del seor WALTER LEONARDO LOPEZ DEVIA, quien fue designado por la Direccin General.

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6.2. RECURSOS HUMANOS El recurso humano que garantiza el cumplimiento estricto y la planeacin y programacin de cada una de las actividades que se desarrollaran dentro del marco del Programa de Salud Ocupacional, con el apoyo de todos los miembros que conforman el Comit Paritario de Salud Ocupacional; ellos son: Por parte de la empresa: NORBERTO MNDEZ DAZ Principal LUZ PATRICIA LPEZ Principal Por parte de los trabajadores: WALTER LEONARDO LOPEZ Principal MARIA PILAR LAVERDE Principal ANA CECILIA CARDENAS Suplente MARCO ANTONIO AGUILAR Suplente JULIO HERNANDO CRDENAS Suplente LUIS ALBERTO SEGURA Suplente

Se gestionarn todas las actividades de prestacin de servicios de asesora y de ejecucin tcnica, para la correccin de Factores de Riesgo presentes en las diferentes reas de trabajo con profesionales experimentados en el tema, siempre orientados bajo las polticas administrativas de la Entidad y la supervisin dinmica del Comit Paritario de Salud Ocupacional y la asesora de la Administradora de Riesgos Profesionales. 6.3. RECURSOS FSICOS Y TECNOLGICOS Los instrumentos necesarios para la realizacin de estudios ambientales (sonmetro, luxmetro, bombas de succin, etc.) serna alquilados con una empresa externa en la medida en que se vayan necesitando teniendo en cuenta el tipo y magnitud del riesgo. 6.4. RECURSO FINANCIERO Dentro del presupuesto de FONDO DE PASIVO SOCIAL DE LOS FERROCARRILES NACIONALES DE COLOMBIA, no se cuenta con un rubro especfico para salud ocupacional. Sin embargo, los elementos requeridos para adelantar actividades de salud ocupacional son adquiridos con cargo a la cuenta presupuestal de materiales y suministros. 7. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO 7.1. GENERALIDADES El diagnstico de condiciones de trabajo se obtiene a travs de la elaboracin y anlisis del Panorama de Factores de Riesgo, y adems de la participacin directa de los trabajadores, por medio de encuestas o auto reportes, entre otros.
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Por lo menos una vez al ao o cada vez que las circunstancias as lo ameriten, debe ser actualizado; la metodologa para realizar ste diagnstico abarca: evaluacin, anlisis y priorizacin de los riesgos. Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de informacin y medicin de manera que exista un conocimiento actualizado y dinmico a travs del tiempo. Para la elaboracin del panorama general de factores de riesgo de la empresa se llevaron a cabo visitas de inspeccin a las instalaciones de la misma. Teniendo en cuenta que el panorama de factores de riesgo debe ser dinmico a travs del tiempo, se realizarn anualmente revisiones y actualizaciones del mismo. 7.2. METODOLOGIA Para realizar el panorama de factores de riesgo se apoya en la tcnica de inspeccin basndose en la observacin directa de los puestos de trabajo, materias primas, etc., que permitan: La identificacin general de los factores de riesgo. Localizar en cada rea los tipos y factores de riesgo. Luego de la recoleccin de la informacin se procede al anlisis de estos riesgos utilizando la metodologa de ponderacin del factor de riesgo, en la que manifiesta que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en diferentes formas y en diferentes niveles. Luego se valoran de acuerdo al grado de peligrosidad, se establecen las recomendaciones a seguir. Anualmente, se realiza la actualizacin del Panorama de Factores de Riesgo de la empresa y se generan las recomendaciones para el mejoramiento de dichas condiciones y control de los factores de riesgo presentes. (Ver Panorama de Factores de Riesgo Anexo) 8. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 8.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8.1.1. Definicin

Conjunto de actividades encaminadas a la promocin y control de la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.

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8.1.2.

Objetivos

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad comn, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos especficos Elaborar programas de bienestar social y capacitacin para todo el personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar fsica, mental y socialmente a cada trabajador. Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestos a factores de riesgos especficos. 8.1.3. Recursos

Recurso Humano: FONDO DE PASIVO SOCIAL DE LOS FERROCARRILES NACIONALES DE COLOMBIA, enfocar todas sus actividades a travs de su Comit Paritario, con el respaldo de la Coordinacin de Salud Ocupacional y con el apoyo de la Aseguradora de Riesgos Profesionales. 8.1.4. Actividades

8.1.4.1. Actividades Generales Capacitacin en prevencin de enfermedades y accidentes generales y profesionales. Evaluaciones medicas ocupacionales. Diagnostico de Salud. Coordinacin con entidades de salud. Reubicacin y/o rotacin de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud. Realizacin de actividades recreativas, concursos, semanas de la seguridad. Implementacin de la Brigada de Primeros Auxilios. EVALUACIONES MDICAS Se establecer la realizacin de evaluaciones Mdicas Ocupacionales de preingreso y peridicas con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos. DIAGNOSTICO DE SALUD Para identificar las variables demogrficas, ocupacionales, y de morbilidad de la poblacin trabajadora, se realizara el diagnostico de salud correspondiente. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL

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Con base en los resultados que arrojen los panoramas de riesgos y los anlisis de puestos de trabajo, se establecern las prioridades en cuanto a las patologas halladas y se disearan los sistemas de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional necesarios. PRIMEROS AUXILIOS Actualmente, la empresa ha implementado un Botiqun de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa y dotado con los elementos necesarios para brindar un Primer Auxilios, con cobertura de toda la jornada laboral. Para ello se conform la Brigada de Primeros Auxilios, que ser capacitada en desarrollo del programa de entrenamiento de la ARP LIBERTY AUSENTISMO LABORAL Se implementara el sistema estadstico para el ausentismo laboral con el nimo de obtener informacin sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la Empresa. CAPACITACION Con base en los hallazgos de los puntos anteriores y en las necesidades de capacitacin detectadas en las diferentes empresas donde se tiene personal en misin se desarrollan actividades de capacitacin. INTEGRACION Se llevaran a cabo actividades de integracin que incluirn recreacin, deporte y cultura previa definicin de los criterios de seleccin para cada una de ellas. Contenidas en el Plan de Salud Ocupacional. VISITAS A LOS PUESTOS DE TRABAJO Peridicamente se harn visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelacin del trabajo con ellos. EVALUACION DEL SUBPROGRAMA Los Subprogramas mdicos sern evaluados cada ao en cuanto a recursos, realizacin, metodologa, cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de estas, mostrara el grado de efectividad de las medidas de prevencin y control establecidas, constituyndose en la base de futuros ajustes y/o modificacin, aplicables al dinamismo propio del Programa de Salud Ocupacional. 8.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL 8.2.1. Definicin

Conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los ambientes de trabajo.

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Agente contaminante Son todos aquellos fenmenos fsicos, sustancias u organismos susceptibles de ser calificados y cuantificados, que se pueden generar en el medio ambiente de trabajo y que pueden producir alteraciones fisiolgicas y/o psicolgicas conduciendo a una patologa ocupacional - enfermedad profesional. 8.2.2. Objetivos

Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y que ocasiones enfermedad profesional. Establecer los diferentes mtodos de control para cada agente contaminante y/o factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador. Asesorar en toxicologa industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustancias peligrosas. Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad Industrial, la Vigilancia Epidemiolgica y la educacin sanitaria. 8.2.3. Recurso Humano

Todas las actividades a desarrollar se canalizaran a travs del encargado de coordinar Salud Ocupacional, el Comit Paritario con el apoyo de la Aseguradora Riesgos Profesionales. 8.2.4. Actividades

8.2.4.1. Actividades Generales Reconocer, o evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores. El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a travs de inspecciones y evaluaciones ambientales. Evaluacin y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que se hayan detectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio de trabajo, quedando registros de estas actividades en el Plan de Salud Ocupacional para su ejecucin. Implementacin de medidas de control. 8.2.4.2. Actividades Especficas Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos. Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuacin: en la fuente, en el medio, y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se har en el individuo. Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la prevalencia y evolucin de los agente contaminantes. Plan de intervencin de Panorama de Factores de Riesgos Oupacionales.

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8.3. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 8.3.1. Definicin

Es el conjunto de actividades destinadas a la prevencin, identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador. 8.3.2. Objetivos

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores personales y del trabajo que generan los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosos que puedan causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos de la empresa. Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan causar ACCIDENTE DE TRABAJO. 8.3.3. Recurso Humano

Todas las actividades a desarrollar se canalizaran a travs del encargado de coordinar Salud Ocupacional, el Comit Paritario con el apoyo de la Aseguradora Riesgos Profesionales. 8.3.4. Actividades

8.3.4.1. Actividades Generales Inspecciones de los puestos y reas de trabajo en conjunto con el Subprograma de Medicina y de Higiene Industrial. Manual de funciones a nuevos trabajadores e induccin empresarial a los mismos. Implementar programas de orden y aseo. Demarcacin y sealizacin de reas y puestos de trabajo. Elaboracin y divulgacin del Plan de emergencia y realizacin de simulacros en conjunto con el Subprograma de medicina del trabajo e higiene industrial. Anlisis de Incidentes y Accidentes de Trabajo. Conformacin de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias, Grupo de apoyo de prevencin, control y extincin de incendios. 8.3.4.2. Actividades Especficas SEALIZACION DE AREAS: Se realizar una adecuada planificacin para sealizar las reas en todas las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, reas de almacenamiento, circulacin, ubicacin de maquinas y equipo contra incendios. INSPECCIONES Programa de inspecciones Generales

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Se establecer un programa de inspecciones generales a todas las reas de la empresa, mediante el cual se mantendr un control sobre las causas bsicas que tengan alto potencial de ocasionar perdidas para la empresa. Orden y Aseo En coordinacin con los directores de cada rea se establecern mecanismos para iniciar la implementacin del programa de orden y aseo, que sirva a su vez como motivacin y concurso entre reas. 9. COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL El FONDO DE PASIVO SOCIAL DE LOS FERROCARRILES NACIONALES DE COLOMBIA, dando cumplimiento al Decreto 1295/94, ha hecho la eleccin del Comit Paritario de Salud Ocupacional el cual est radicado ante el Ministerio de La proteccin Social, integrado por las siguientes personas: Por parte de la empresa: NORBERTO MNDEZ DAZ Principal LUZ PATRICIA LPEZ Principal Por parte de los trabajadores: WALTER LEONARDO LOPEZ Principal MARIA PILAR LAVERDE Principal Quienes harn entre otras, las siguientes tareas: Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que stos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgacin y observancia. Colaborar con el anlisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y proponer a las directivas las medidas correctivas que haya lugar para evitar la ocurrencia. Evaluar los Programas que se hayan realizado. Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Servir de organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la Salud Ocupacional. ANA CECILIA CARDENAS Suplente MARCO ANTONIO AGUILAR Suplente JULIO HERNANDO CRDENAS Suplente LUIS ALBERTO SEGURA Suplente

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Solicitar peridicamente a la coordinacin del Programa informes sobre accidentalidad y Enfermedades Profesionales. Mantener un archivo de actas de cada reunin y dems actividades que se desarrollen. 9.1. ACTIVIDADES GENERALES REALIZADAS EN LAS SUCURSALES Las brigadas de emergencia se constituyeron y su preparacin para respuestas a emergencias se halla implementada en un 95% en la sede Bogot. Adicionalmente, se realizara refuerzo de la misma con la asesora permanente de la Aseguradora de Riesgos Profesionales. 10. SEGUIMIENTO Y CONTROL El Programa de Salud Ocupacional debe ser evaluado anualmente para determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del Programa han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral. Para el anlisis de los resultados del Programa de Salud Ocupacional se utilizan tres tipos de mediciones: 10.1. MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos y evaluar los resultados de los mtodos de control empleados. INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad registrados durante el ltimo ao. IF AT = No. Total de AT en el ao x K No. HHT ao PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentes en la empresa. %IFI AT = No. de AT con incapacidad en el ao No. total de AT ao

INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO Corresponde a la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los accidentes de trabajo durante el ltimo ao.
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IS AT = No. de das perdidos y cargados por AT en el ao x K No. HHT ao INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa. ILI AT = IFI AT X IS AT 1000

PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL PROPORCION DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una poblacin en un periodo determinado. P.P.G.E.P = No. de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP ao No. promedio de trabajadores ao La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo el tamao de la empresa. PROPORCION PREVALENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Se debe calcular para cada una de las EP existentes en un periodo Para calcularse se utiliza la misma frmula anterior, considerando en el numerador el nmero de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de inters y en el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad. P.P.E.EP No. de casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP especfica ao No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP especfica ao PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al nmero de casos nuevos en un periodo determinado. P.I.G.EP = No. de casos nuevos de EP reconocidas ao x 1000 No. promedio de trabajadores ao INDICES DE AUSENTISMO ndice de frecuencia del Ausentismo

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Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad comn, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud. IFA = Nm. eventos de ausencia por causas de salud durante el ltimo ao x 240.000 Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo INDICE DE SEVERIDAD DE AUSENTISMO ISA = Nm. das ausencia por causas de salud durante el ltimo ao x 240.000 Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO %TP = No. das ( u horas) perdidos en el periodo x 100 No. das (u horas) programadas en el periodo

10.2. MEDICION DE LA CAUSA A travs de esta medicin lo que se persigue es establecer y analizar las causas directamente relacionadas con aquellos eventos de salud (accidentes de trabajo, enfermedad profesional) reportados con el fin de establecer los puntos crticos y el control de las mismas. Las cifras estn expresadas en porcentajes de las causas relacionados con el nmero total de eventos informados. Naturaleza de la lesin: Quemaduras Raspaduras Lesiones mltiples Parte del cuerpo afectada: Cara Extremidades superiores Extremidades inferiores Agente de la lesin: Sustancias qumicas Calor Herramientas manuales Tipo de Accidente: Golpeado por Contacto sustancias

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Cada a nivel Condicin ambiental peligrosa: Ropa inadecuada Carencia E.P.P. Procedimiento peligroso 10.3. MEDICION DE CONTROL Corresponde a la verificacin del cumplimiento del Cronograma establecido con el fin de lograr los resultados deseados del Programa. Estos pueden ser evaluados en un lenguaje cuantitativo que le permite a la empresa corregir las deficiencias del desempeo con relacin al plan diseado. Los mtodos para medir el desempeo en las diferentes actividades del Programa son: Muestreo al Azar: Indicado en casos en los cuales la verificacin de todos los eventos resulta dispendioso por lo cual se eligen aleatoriamente muestras. Por Ejemplo, para evaluar resultados de un Programa de entrenamiento, calidad y aceptacin de los elementos de proteccin personal. Cmputo real: se refiere al conteo de las actividades desarrolladas comparado con lo presupuestado. Normalmente se expresa en porcentajes de cumplimiento. Ejemplos: Se program un inspeccin mensual durante todo el ao, si se ejecutaron 9 el cumplimiento corresponde al 75%. Criterio Profesional: Este mtodo es ms utilizado para verificar la calidad que para cuantificar los logros. Como en el caso del cumplimiento de los prerrequisitos para la toma de audiometras, la forma como un investigador aplica la metodologa del anlisis, o la manera en que un instructor proyecta el mensaje al auditorio. 11. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES El desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional est contenido en el PLAN DE BIENESTAR Y SALUD OCUPACIONAL y/o PLAN DE SALUD OCUPACIONAL de la Entidad, que es actualizado cada ao y debidamente firmado por el Director General.

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CONTROL DE DOCUMENTOS
Elaboro: WALTER LEONARDO LOPEZ DEVIA Revisin Metodolgica: YANETH FARFN. C Revisin Tcnica: CARMEN EMIRA GUZMN GUZMN Aprob: PEDRO PABLO CADENA FARFAN Cargo: CORDINADOR SALUD OCUPACIONAL TALENTO HUMANO Cargo: PROFESIONAL ESPECIALIZADO TALENTO HUMANO. Cargo: JEFE OFICINA ASESORA PLANEACIN Y SISTEMAS Cargo: DIRECTOR GENERAL Fecha: 21 DE JUNIO DE 2009 Fecha: 21 DE JUNIO DE 2009 Fecha: Firma:

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Versin 1.0

CONTROL DE CAMBIOS Fecha y acto administrativo Cambio de aprobacin Documento Nuevo

Solicitante YANETH FARFN. C

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