Programa Liderazgo en Accin 2012

Programa Liderazgo en Accin 2012

Handbook
Manual gua de conceptos para el desarrollo del Programa Liderazgo en Accin 2012 de la Universidad Corporativa .

Edgard Martnez
Programa desarrollado por Epopeya Colombia S.A. www.epopeyacolombia.com

Programa Liderazgo en Accin 2012

Propsito del programa

Bienvenido al Programa Liderazgo en Accin (PLA)! El sentido del programa Fortalecer las Competencias y Valores Pacific a travs de la participacin en un estudio de caso, en tiempo real, del ascenso a los montes ms altos del mundo.

Componentes del programa

El PLA 2012 cuenta con tres componentes esenciales, los cuales se irn desarrollando por parte del lder participante. Estos tres componentes combinan elementos conceptuales, experienciales y de accin como lder en el contexto Organizacional, los cuales apoyarn la posibilidad de crecimiento e impacto del lder a partir de adquirir, vivenciar y transferir conocimientos, habilidades y actitudes, con el fin de movilizar resultados diferentes en su da a da como ser humano vinculado a la Organizacin Pacific. El componente conceptual brinda el contexto necesario para el abordaje de las diferentes conversaciones presentes durante el despliegue del programa. Por otra parte, el componente experiencial busca, a travs de la referencia de terceros y de la experiencia del propio lder, dar al proceso un marco lo suficientemente potente para el aprendizaje significativo, facilitando el rediseo del repertorio de comportamientos del lder en sus diferentes reas de vida. Finalmente, el componente de accin como lder est orientado a establecer un impacto directo entre el aprendizaje y la capacidad de transferir dicho aprendizaje a un contexto cotidiano como el laboral. Para lo cual el programa se constituye como LEGADO. (Ms informacin acerca del legado ver pgina 7)

Programa Liderazgo en Accin 2012

Competencias base del programa

El programa se construye a partir de cuatro componentes esenciales para el desarrollo de la capacidad de liderazgo: Saber hablar, saber escuchar, aprender a aprender y disear emociones; estos, sobre una estructura base de articulacin con el equipo: la confianza.

El sentido de desarrollar estos elementos es incorporar de forma vivencial las herramientas fundamentales para la interaccin y movilizacin de otros, a partir del ejercicio consciente del rol que como lderes podemos ejercer cada una de las personas que participamos del PLA 2012. El Programa propone generar una serie de espacios para la vivencia y reconocimiento de capacidades individuales asociadas a cada uno de los elementos presentados anteriormente, y en paralelo con una expedicin de montaa, situaciones que sern desarrolladas en el marco de una dinmica grupal y con un propsito definido por cada lder y expresado a travs de su LEGADO. Se plantea como un espacio de crecimiento de la capacidad de liderazgo enfocada a resolver las siguientes preguntas:

Programa Liderazgo en Accin 2012

Componente

Preguntas a resolver durante el PLA De qu forma como lder favorezco la creacin, mantenimiento y la reconstruccin de confianza en mi equipo de trabajo? Cules son los mecanismos que activo para que la gestin de promesas al interior de mi equipo, sea un elemento cohesionador y de resultados? Cul es el impacto de los juicios que emito desde la posibilidad de construir, o limitar, las relacin conmigo mismo y con las otras personas de mi equipo? Cul es mi oferta como persona y como profesional frente a mi equipo de trabajo? De qu forma favorezco o limito un contexto de obviedad con mi equipo? Cules son las declaraciones que enmarcan mi vida? Cul es mi capacidad de validar al otro desde la escucha? Qu permisos otorgo a los otros, para llegar a mi desde la escucha? De qu manera suspendo la escucha previa para centrarme en el otro? Qu tanto estoy generando o facilitando un contexto donde exista la posibilidad de Aprender a Aprender? Cmo lder estoy en la capacidad de elegir declararme responsable de esto? Puede ser esta, la habilidad de generar contexto adecuados para el aprendizaje, un nuevo campo de aprendizaje para m como lder? Cmo genero la ruta desde mi observador hasta el resultado que quiero construir? Cuento con un plan emocional para afrontar las diversas situaciones de la vida? Tengo claro cul es mi repertorio emocional? S de qu forma definir mis recursos emocionales?

Confianza

Saber Hablar

Saber Escuchar

Aprender a aprender

Disear Emociones

Cualquier cosa que te creas capaz de hacer o que pienses que puedes hacer, emprndela; la ACCIN en s misma, tiene gracia, poder y magia.
4

Programa Liderazgo en Accin 2012

Metodologa del programa

El PLA cuenta con cinco momentos, los cuales involucran el contexto del programa, el desarrollo de los elementos conceptuales, la vivencia de montaa, el cubrimiento en tiempo real del ascenso al Denali por parte de los expedicionarios Epopeya y la transferencia del aprendizaje obtenido de forma evidente frente a la Organizacin en la etapa de cierre del programa. Estos elementos se describen con mayor profundidad a continuacin:

Fase
1. 2. Apertura - Lanzamiento

Descripcin
Contextualizacin del PLA Aplicacin personal de evaluacin 360 con los referentes de: Equipo de trabajo Jefe Familia

Sesiones de contenidos

Seis (6) sesiones de aproximacin conceptual para cada una de las temticas del PLA, donde cada sesin contiene: Follow up Transferencia de conceptos Enganche estratgico Pacific Sesin de vivencia en montaa (Centro de Formacin La Cumbre en Suesca / Cundinamarca), al rededor de dos temas: Reconocimiento de los pares de aprendizaje (Expedicionarios Denali) Vivencia del contexto de montaa Nueve (9) sesiones para el aprendizaje centrada en la expedicin Denali 2012, de acuerdo con el siguiente marco de accin: Aproximacin y aclimatacin en la montaa Preparacin de estrategia y definicin de posibilidades Intento a cumbre, evaluacin de resultados y descenso 1. 2. 3. Sesin de relato de la aventura Denali 2012 Evaluacin post del 360 Sesin de cierre y socializacin de LEGADO

Vivencia de montaa

Ascenso Denali

Transferencia y Cierre

Programa Liderazgo en Accin 2012

Herramientas para el ascenso

Handbook (Carpeta roja)
Manual conceptual y de ruta para el desarrollo del programa. Este manual incorpora la descripcin de conceptos y temticas que se van incorporando a lo largo del programa. Aunque en la primera sesin se entregan los primeros contenidos de forma fsica, ser el expedicionario quien tendr a su disponibilidad los dems contenidos del programa los archivos en formato PDF a travs de Blog, donde tendr la posibilidad de imprimirlos y anexarlos la carpeta Handbook.

Workbook (Carpeta Azul)

Esta carpeta contiene las diferentes guas de trabajo para el desarrollo de habilidades puestas en la accin y con impacto en el legado personal. Cada gua ser entregada al expedicionario a lo largo del proceso, con el fin de ser complementada para posterior anlisis y documentacin de los avances obtenidos durante el programa. Estas guas estn en lnea con facilitar la implementacin de los conceptos y en la construccin e implementacin del LEGADO.

Blog (http://epopeyacolombia.blogspot.com/ )
Blog para el grupo de lderes, en el cual estarn disponibles documentos para la comprensin y apoyo de los elementos conceptuales que se desarrollan durante el programa, adems de recordatorios de tips y asignaciones (lecturas, audios, videos y clips). Este blog se convierte en un foro abierto para co-creacin de aprendizaje a partir de las experiencias de cada uno de los expedicionarios de la Organizacin Pacific.
6

Programa Liderazgo en Accin 2012

Criterios de aprobacin del PLA 2012

Los criterios de evaluacin necesarios para certificar la aprobacin del programa son:

Apropiacin de conocimientos conceptuales Evaluacin 360 cualitativa, con el propsito de definir: Cul es el entregable para mi equipo de trabajo?. Con base en la evaluacin medir el impacto del aprendizaje aplicado a su contexto Organizacional (LEGADO como lder para su equipo de trabajo) Cumplimiento de acuerdos generados durante el programa (Asistencia 75% / entrega de guas desarrolladas, etc.)

Legado
El LEGADO es el resultado real y visible de la aplicacin de conocimientos, habilidades y actitudes aprendidos durante el PLA, y est asociado de forma directa a la forma en que el lder expedicionario Pacific IMPACTA a su equipo de trabajo de forma cotidiana. Objetivo del LEGADO Impactar a su equipo de trabajo con los aprendizajes obtenidos en el Programa de Liderazgo en Accin. Resultado esperado Recopilacin de evidencias (Planes de accin con su correspondiente ejecucin, testimonios, fotografas, videos, etc.), del proceso adelantado por el lder con su equipo. El diseo y la implementacin del LEGADO tiene como marco temporal el que se explica a continuacin:
Fase en el programa Sesiones Conceptuales Preparacin y diseo del LEGADO (Yo y mis posibilidades frente al equipo) Vivencia Suesca Declaracin del lder acerca de su LEGADO (Lo que voy a hacer con mi equipo) Ascenso Denali Accin basada en la declaracin y el compromiso como lder en dejar Huella (Implementacin del LEGADO) Cierre Socializacin de los resultados obtenidos y su impacto

Accin a desarrollar en el LEGADO

Programa Liderazgo en Accin 2012

Contexto expedicin Denali 2012

El prximo 25 de mayo, Epopeya Colombia dar comienzo a un nuevo proceso de aprendizaje y liderazgo en la montaa. Los participantes de la nueva versin del Programa de Liderazgo y Montaa (PLM) viajarn a Alaska a escalar el mtico McKinley (o Denali, en lengua de indgenas nativos de Alaska), la cumbre ms alta de en cercanas del Crculo Polar rtico (con 6.194 msnm) y considerada la montaa ms fra del mundo. Desde comienzos del 2012 los expedicionarios iniciaron una agenda de entrenamientos fsicos y tcnicos, y dieron comienzo al proceso de aprendizaje enfocado en el desarrollo de la capacidad de liderazgo en entornos empresariales y personales. Partiendo de la idea de que la montaa no admite la ausencia en la alineacin y claridad en el propsito del equipo, este proyecto se construye sobre principios de interaccin y relacionamiento con los otros.

Esta expedicin est estrechamente vinculado al propsito de acompaar a Nelson Cardona en el sueo de convertirse en el primer montaista en condicin de discapacidad en escalar las Siete Cumbres. En esta nueva aventura asociada del Programa de Liderazgo y Montaa seguir afirmando que las discapacidades no son otra cosa que aquellas creencias e imaginarios que impiden el logro de las metas deseadas. Con el Denali, Nelson Cardona completara la cuarta cima de las Siete Cumbres (Despus del Aconcagua 2009, el Everest 2010 y el Kilimanjaro 2011).

Preparacin Durante la etapa previa a la expedicin, los participantes asisten a sesiones de formacin conceptual, interaccin personal y entrenamiento tcnico y fsico en el Centro de Formacin la Cumbre (Suesca) , la Sierra Nevada del Cocuy y el Parque Nacional los Nevados. El compromiso va mucho ms all de vivir la experiencia de la escalada en alta montaa: se trata de asimilar a profundidad los principios del trabajo en equipo en contextos de alta exigencia y de definir rutas de accin para acometer grandes propsitos.
8

Programa Liderazgo en Accin 2012

La montaa
Denali Durante veinte das los expedicionarios avanzarn por imponentes glaciares y pendientes de hielo, enfrentando temperaturas que podrn llegar a los -40c. La ruta elegida para escalar el Denali es la West Buttress, reconocida por los expertos como una de ms interesantes de Norte Amrica. La altura desde la base hasta la cima, la convierte en montaa con mayor desnivel de escalada en todo el mundo. El monte McKinley, tambin conocido como Denali por los "Atabascos" (nativos de origen esquimal), es el pico ms alto de los Estados Unidos con 6194 msnm. A pesar de no ser uno de los ms altos del mundo, el desnivel que hay que superar (unos 4000 metros desde el campo base), junto a las bajas temperaturas, dada su cercana al crculo polar rtico, hacen del McKinley uno de los picos ms complicados de ascender. A pesar de ser ya conocido por los nativos, que lo bautizaron como Denali, los primeros hombres blancos que contemplaron el magnfico monte fueron los exploradores de la fiebre del oro, a finales del siglo XIX. Maravillados por su impresionante silueta, no tardaron en organizar expediciones a la cumbre.

Colombia y el Denali Colombia ha estado presente en esta montaa en mltiples ocasiones, una de ellas, como parte de un equipo pas en el marco del proyecto Siete Cumbres, donde en mayo del 2004 Rafael vila y Luis Felipe Ossa escalaron para Colombia una de las rutas de mayor complejidad tcnica. As mismo , por la ruta normal, en el marco de este proyecto llegaron a la cumbre Juan Pablo Ruiz, Ana Mara Giraldo, Carlos Alberto Camargo y Nelson Cardona, quien en esta ocasin hizo la cumbre del Denali sin estar en situacin de discapacidad.
9

Programa Liderazgo en Accin 2012

Expedicionarios Denali 2012

Los miembros de la expedicin Denali 2012 han pasado por un proceso de seleccin donde se ha puesto a prueba su potencial de liderazgo y su desempeo en la montaa. La mayora de ellos han participado previamente en expediciones a montaas destacadas, como el Kilimanjaro (Tanzania) o el Monte Lobuche (Nepal). A continuacin se presenta una breve resea de cada una de las personas que harn parte del proceso expedicionario, el cual nutre con informacin y experiencias el PLA Pacific 2012.
JUAN PABLO RUIZ SOTO Lder del Programa de Liderazgo y Montaa (Jefe de expedicin)
Economista de la Universidad de los Andes (Bogot) con mster en Teora Econmica de la misma universidad y en Estudios Ambientales de Yale University (USA). Gerente Desarrollo Organizacional en Epopeya Colombia y miembro representante por los ambientalistas al Consejo Nacional de Planeacin. Ha liderado tres expediciones colombianas al Monte Everest, donde logr llegar a la cumbre en dos ocasiones (2001 y 2007). En el 2010 lider la expedicin Epopeya Everest- Sin Limites, que hizo posible que Nelson Cardona apoyando su logro de ser el primer discapacitado latinoamericano en la cima del Everest. Desde Epopeya ha organizado y participado en la realizacin del proyecto Siete Cumbres, y ha escalado el Everest, el Aconcagua (cordillera de los Andes, Argentina, 6.959 m) el McKinley (Alaska, 6.194 m), el Kilimanjaro (Tanzania, 5.895 m) y el Elbrus (cordillera del Cucaso, Georgia, 5.643 m). En la actualidad es el director del Proyecto de Liderazgo y Montaa.

MARCELO ARBELEZ BURAGLIA Facilitador lder del Programa de Liderazgo y Montaa

Gerente General Epopeya Colombia, socio fundador de EPOPEYA COLOMBIA. Coach certificado por Ola Coach de Espaa. Con experiencia en el diagnostico, diseo, implementacin y seguimiento de procesos de desarrollo personal y organizacional. Conferencista y Facilitador de procesos de Aprendizaje Experiencial. Desde Epopeya ha organizado y participado en la realizacin del proyecto Siete Cumbres, y ha escalado el Everest, el Aconcagua (cordillera de los Andes, Argentina, 6.959 m), el Kilimanjaro (Tanzania, 5.895 m) y el Elbrus (cordillera del Cucaso, Georgia, 5.643 m).

10

Programa Liderazgo en Accin 2012

NELSON CARDONA Apoyo Tcnico

Conferencista de Epopeya, cuenta con amplia trayectoria deportiva, es poseedor de rcords nacionales en travesa de montaa y participante en varias expediciones al Himalaya. En el 2006, mientras entrenaba para ir al Everest, sufri un accidente que result en la amputacin su pierna derecha, pero su espritu, fuerza y voluntad sobrepasaron sus limitaciones y le devolvieron la posibilidad de caminar. Despus de un duro proceso de recuperacin, Nelson utiliza una prtesis con la que ahora trota, monta en su bicicleta y escala montaas, siempre con la mente y el corazn enfocado en sus sueos. Gracias a su dedicacin y su preparacin fsica y mental, logr la Cumbre del Aconcagua y en Mayo del 2010 alcanz la cumbre del Monte Everest, logrando dejar en alto el nombre de Colombia y hacer realidad su sueo.

RAFAEL AVILADirector Tcnico de Montaa

Escalador/Conferencista / Facilitador Epopeya Colombia. Ingeniero civil de la Universidad de la Salle, Bogot. Ha escalado la mayora de picos de los Andes colombianos, incluyendo paredes de gran dificultad. Destacado escalador de roca, es miembro de la seleccin colombiana de escalada deportiva y ocupa el segundo puesto a nivel nacional. Como miembro de la Expedicin Manantial 7 Cumbres de Epopeya, alcanz las cimas del Aconcagua (cordillera de los Andes, Argentina, 6.959 m) y del McKinley (Alaska, 6.194 m) por la ruta de la West Rib. Ha sido expedicionario en varias expediciones al Himalaya, entre ellas la de Colseguros Everest 2007 y acompa a Nelson Cardona en su hazaa de llegar a la cumbre del Everest en la Expedicin Epopeya Everest sin Limites 2010.

JOAQUN URIBE MARTNEZSoporte tcnico de montaa

Asesor Editorial de Epopeya- Montaista profesional. Literato e Historiador de la Universidad Javeriana (Bogot, 2010). Desde comienzos del ao 2011 trabaja en Epopeya en procesos Editoriales y desarrollo web. Actualmente se encuentra vinculado al Programa de Liderazgo y Montaa como facilitador de comunicaciones e instructor tcnico de los expedicionarios. Ha escalado diferentes montaas en Colombia y Sur Amrica. Fue miembro del equipo Manantial 7 Cumbres en la expedicin al Monte Aconcagua en el 2003, donde se destac por su rendimiento deportivo y sus capacidades tcnicas.

11

Programa Liderazgo en Accin 2012

DR. CARLOS RODRGUEZ M.Mdico de la expedicin

Mdico con experiencia en atencin a deportistas de alto y mediano rendimiento. Es especialista en Medicina Fsica y Rehabilitacin de la Universidad del Bosque y Fundacin Santaf de Bogot, subespecialista en Dolor y Cuidado Paliativo del Instituto de tumores de Miln (1995), de la Pontificia Universidad Javeriana y del Instituto Nacional de Cancerologa -INC. Se ha desempeado como mdico de varias expediciones colombianas al Himalaya: Everest 1997, Cho Oyu 1999 y Everest 2001. Es asesor y participante de las expediciones Epopeya Sin Lmites - 7 Cumbres.

CARLOS ALBERTO GMEZ PINTOExpedicionario

Vicepresidente de Auditora y Riesgos de Pacific Rubiales. Economista bilinge con Maestra en Administracin de Empresas en USA, y amplia experiencia en empresas multinacionales de la banca, hidrocarburos y alimentos en las reas de finanzas, auditoria y operaciones con experiencia en control interno, administracin de riesgos, cumplimiento regulatorio SOX, finanzas corporativas, y valoracin de compaas, ocupando posiciones gerenciales en Colombia y Estados Unidos. Es un apasionado por los deportes al aire libre. Se vincul al PLM en el ao 2011 e hizo parte de la expedicin Kilimanjaro-Sin Lmites 2011. Los aprendizajes de esta experiencia lo motivaron a prepararse para escalar el Denali. En Pacific Rubiales, compaa donde actualmente trabaja, se ha destacado por sus aportes a la gestin de una cultura corporativa basada en los valores del trabajo en equipo y el liderazgo.

SERGIO VARGAS PEZExpedicionario

Gerente de Sphera Marketing Network. Administrador de Empresas de la Escuela de Administracin de Negocios con especializacin en Mercadeo Estratgico en el CESA. Dirige su propia agencia de Publicidad y Mercadeo, SPHERA, con la cual conecta a las personas con las marcas generando experiencias a partir de la creacin, planeacin y organizacin de eventos especiales.

JUAN PABLO MONTEJOExpedicionario / Documentalista Realizador audiovisual y Administrador de empresas. Administrador de Empresas con Major en Negocios Internacionales en Pars. Ha trabajado durante 20 aos como productor de televisin, donde ha sido nominado y ha ganado premios nacionales e internacionales en diferentes categoras. Actualmente es gerente de Colombo Films S.A., empresa dedicada a la produccin de comerciales, largometrajes y formatos para televisin. Siente una gran pasin por el trekking, las bici-travesas, la alta montaa y la escalada en Roca, actividad que practica hace varios aos. Fue parte del equipo que escal el monte Lobuche en el ao 2010.
12

Programa Liderazgo en Accin 2012

JUAN CAMILO SANTA MARAExpedicionario

Abogado, ambientalista y agricultor. Actualmente se dedica a actividades agroindustriales dentro de una empresa familiar con orientacion orgnica y conservacionista. En diferentes periodos de su vida ha practicado windsurfing, snowboarding, paracaidismo, motociclismo, escalada en roca, montaismo, ciclismo de montagna & ruta y ha desarrollado otras actividades como la observacion de aves (birding) y la cocina naturista. Ha colaborado en diversos proyectos medioambientales con pequeas comunidades. Dentro de sus intereses se destaca el desarrollo de una cultura y forma de vida minimalista, tendiente a la reduccin del consumo y la contaminacin.

NELSON CUEVASExpedicionario Lder de Comunicaciones

Lder del Programa Semilleros de Colfuturo. Ingeniero Industrial y especialista en temas de educacin. Durante varios aos ha trabajado en el Sector Educativo enfocado a la motivacin, divulgacin y promocin de oportunidades de estudios en el exterior. Disfruta los deportes al aire libre, en especial del Ciclo montaismo. Es una persona enfocada al logro de proyectos institucionales y personales. Se vincul al PLM en el ao 2010 dentro del marco de la expedicin Epopeya KilimanjaroSin Lmites.

EDUARDO LLERAS LOSADAExpedicionario

Gerente General de Coaching Group y Hunting & Selection Abogado de la Universidad de los Andes y MSM de ADLSOM. Professional Certified Coach de la ICF. En sus ltimos aos de ejercicio profesional se ha dedicado a la bsqueda y seleccin de Ejecutivos y al Coaching Individual, Colectivo y de Equipo en organizaciones de primer nivel. Es experto en temas de cambio y transformacin individual y organizacional. Ha participado en el diseo y la facilitacin de programas de Liderazgo para ejecutivos de primer nivel. Est vinculado al PLM desde el 2010 y particip en la expedicin al Monte Lobuche.

SANDRA SARRIAExpedicionaria
Abogada, Socia de Rodrguez Azuero Abogados. Abogada de la Universidad Javeriana, con maestra en Derecho Tributario Internacional (MPA) de la Escuela de Leyes y Gobierno de la Universidad de Harvard. Actualmente trabaja en Rodrguez Azuero Abogados, donde se desempea en las reas de materia fiscal, sostenibilidad social y ambiental, y en estructuracin de negocios y alianzas inclusivas. Disfruta los deportes al aire libre y el contacto permanente con la naturaleza. En mayo de 2010 asumi el reto de hacer parte de la expedicin Epopeya Everest Sin Lmites y desde entonces est vinculada con el PLM.
13

Programa Liderazgo en Accin 2012

DARIO DURNExpedicionario
Gerente de Altra Investments. Administrador de Empresas de la Universidad de Los Andes con un MBA de la Universidad de Harvard. Se ha desempeado en cargos ejecutivos con diversos grupos empresariales del pas y ha sido consultor de negocios. Actualmente es socio fundador y director de Altra Inversiones, firma que se dedica a la administracin de fondos de inversin en el sector empresarial. Es apasionado por los deportes al aire libre como el ciclismo, el atletismo y el tenis. Disfruta profundamente del contacto con la naturaleza. Es una persona enfocada en el desarrollo de proyectos, tanto empresariales como personales. Est vinculado al PLM desde el ao 2010.

CARLOS JIMNEZ MOLINAExpedicionario

Director de Correval-Medelln. Inici y desarroll su carrera empresarial hasta convertirse en directivo de una de las compaas de seguros ms destacadas del pas. En el ao 2010 logr conseguir el apoyo de su empresa para apoyar la expedicin al Monte Lobuche, generando un proceso coaching y desarrollo personal basado en las vivencias del montaismo, con la finalidad de aplicar todos los valores como la comunicacin, el trabajo en equipo y la adaptacin al cambio en el mbito empresarial.

GERMN GARCA ROJASExpedicionario

Gerente Financiero de TRANSER S.A. Ingeniero Industrial de la Pontificia Universidad Javeriana, con Especializacin en Finanzas (EAFIT). Coach Ontolgico ACP certificado por la escuela Chilena Newfield Network. Ejecutivo, deportista y coach empresarial y de deportistas, utiliza su visin prctica del ejercicio laboral y del xito empresarial, con su habilidad para acompaar a las personas en su reinvencin personal y as brindar herramientas de intervencin acordes con los desafos de un mundo competitivo y complejo.

FRANCIASCO GARCAExpedicionario Odontlogo independiente. Graduado de la Pontificia Universidad Javeriana y especializado en Rehabilitacin Oral e Implantologa en la Universidad Militar Nueva Granada. Es cofundador y miembro del Comit Ejecutivo de la Fundacin Ro Urbano, cuyo objetivo es el de promover la conservacin y buen manejo de los ros y otras fuentes de agua en zonas urbanas y sus reas de influencia. En el ao 2011 se vincul al PLM como miembro de la expedicin Kilimanjaro Sin Lmites.
14

Programa Liderazgo en Accin 2012

Facilitadores del programa

MAURICIO VALENCIA Fue Consultor Snior y Coach de The RBL Group para Latinoamrica. Ex Miembro de la Junta Directiva de la Federacin Internacional de Coaching Regin Andina y Caribe. Miembro fundador de CRISMA. Se form como Ingeniero Industrial y Coach en el Society for Organizational Leadership (SOL) . Tiene formacin y experiencia de ms de 14 aos en temas de Desarrollo del Talento Humano, dentro de los cuales se destacan Team Coaching, BT en PNL, Facilitador de Dale Carnegie Institute en Relaciones Humanas, Auto- Direccin, Liderazgo para Gerentes y Presentaciones de Alto Impacto. Ha formado a ms de 10,000 personas en compaas de Colombia y Amrica Latina en liderazgo personal y liderazgo estratgico . Experiencia de 18 aos en reas gerenciales y directivas desarrollando negocios comerciales, estrategias de servicio y coaching estratgico Actualmente est dirigiendo la creacin de culturas corporativas en compaas de Colombia con nfasis en MARCA DE LIDERAZGO y NEUROCOMUNICACIN y dirigiendo programas de COACHING PARA PADRES como elemento estratgico para potenciar compaas y equipos de trabajo.

EDGARD MARTNEZ GUERRA Psiclogo de la Universidad el Bosque (Bogot), con Magster en Programas para el desarrollo de habilidades y competencias, Universidad Complutense de Madrid (Espaa, 2002), trabaj como voluntario en Glasgow y Edimburgo (Escocia) para ONGs del Gobierno Britnico, especialista en pensamiento estratgico y prospectivo en la Universidad Externado de Colombia. Experto en consultora empresarial, concepcin, formulacin, ejecucin y acompaamiento de iniciativas de desarrollo personal, promocin y desarrollo de proyectos empresariales de gestin a travs programas enfocados en la formacin humana. Vinculado desde 2003 a Epopeya Colombia, hizo parte del primer programa de liderazgo al Himalaya en 2010 y actualmente dirige el Programa de Liderazgo en Accin (Kilimanjaro 2011)

15

Programa Liderazgo en Accin 2012

16