CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2013

NMERO DA SOLICITAO: MR034959/2011

SINDICATO DOS E. R. B. H. C. I. E SIMILARES DE B.MANSA,QUATIS,P.REAL,RESENDE E ITAIAIA, CNPJ n. 03.151.793/0001-38, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DEJACI DA SILVA LORAT; E SINDICATO DOS HOTEIS RESTAURANTES BARES E S DE B MANSA, CNPJ n. 29.797.818/0001-69, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALEXANDRE MAGNO VIEIRA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de julho de 2011 a 30 de junho de 2013 e a data-base da categoria em 1 de julho. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Descrio: Empregados em Restaurantes, Bares, Pizzaria,Lanchonetes,Hotis,Pousadas,Casas de Shows,Balnerios,Clubes/reas de Lazer,Camping, ou seja os profissionais que exeram suas funes nos Estabelecimentos j referidos,tais como: Auxiliar de Servios Gerais,Cozinheiros(a)s,Ajudante de Telefonistas,Atendentes,Recepcionistas,Gerentes,Comin,Barman,Balconistas,Garo ns,Maitre,Copeiras,Confeiteiro(a), e Camareira, com abrangncia territorial em Barra Mansa/RJ e Resende/RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Caixa________________________________ R$ 616,51 Aux. Administrativo___________________ R$ 616,51

Ajudante de cozinha R$ 605,54 Aux. Cozinha _____________________ R$ 605,54 Cozinheiro________________________ R$ 616,51

Saladeiro(a)__________________________ R$ 616,51 Chapeiro ____________________________ R$605,54 Copeiro____________________________ R$ 605,54 Forneiro __________________________ R$ 605,54 Comin _____________________________ R$ 616,51 Balconista ___________________________ R$ 605,54

Entregador___________________________ R$ 616,51 Hotis no classificados 1 estrela e Motis Recepcionista Chefe ___________________ R$ 626,92 HOTIS DE 02 ESTRELAS Recepcionista Chefe___________________ R$ 695,90 Recepcionista_________________________ R$ 650,45
Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Ser concedido reajuste salarial no ms de julho/2011, conforme mencionado nos pargrafos deste artigo e a tabela em anexo. Pargrafo Primeiro: : Fica garantido o reajuste salarial no percentual de 9.7%(nove ponto sete por cento)para os salrios at R$ 699,99. Pargrafo segundo:E acima de R$ 699,99 o reajuste de 7.77% (sete ponto setenta e sete por cento)incidente sobre os salrios de junho/2011 a partir de 01/07/2011, Pargrafo Terceiro: a presente conveno aplica-se s empregadoras(es) e seus empregados das cidades de BARRA MANSA, QUATIS, PORTO REAL, RESENDE E ITATIAIA, observando-se que fica fixada a data base no ms de julho de cada ano. Pargrafo Quarto: Ficam garantidos os pisos salariais conforme tabelas em anexo.
Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - PAGTO. SALRIO - PRAZO

Fica garantido o pagamento de salrios dos funcionrios abrangidos por este acordo at o quinto dia til de cada ms.
CLUSULA SEXTA - VALE/ADIANTAMENTO DE SALRIO

Fica garantido para todos os empregados desde que solicitado por escrito, 50% do salrio base quando do retorno das frias, sendo que o valor ser descontado do empregado em duas vezes.
Descontos Salariais CLUSULA STIMA - DESCONTOS DE PLANO DE SADE/PLANO ODONTOLGICO

A empregadora efetuara desconto em folha de pagamento de plano de sade, plano odontolgico, desde que autorizado por escrito pelo funcionrio, no havendo qualquer nus para o empregador.
CLUSULA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

Ser descontado de todos os funcionrios, a importncia equivalente 01% (um por cento) do salrio base do funcionrio, por ms, do perodo de 01/07/2011 a 30/06/2013, referente taxa Contribuio Assistencial, conforme aprovado em assemblia, que dever ser recolhido at dia 5 (cinco) de cada ms subsequente ao ms do desconto, em favor do Sindicato dos Empregados em Restaurantes, Bares, Hotis, reas de Lazer e Similares de Barra Mansa, Quatis, Porto Real, Resende e Itatiaia , atravs de boletas a serem fornecidas pelo Sindicato, sob pena de multa de 2% (dois por cento) + juros legais de 1% (um por cento) e correo monetria nos termos da Legislao vigente, sendo remetido ainda ao Sindicato dos Empregados, cpia do comprovante de pagamento, e relao nominal dos funcionrios que sofreram o desconto. Pargrafo nico: Fica assegurado aos empregados o direito de oposio aos referidos descontos, na forma do procedente normativo n. 74 e 119 do TST, e deciso do STF no Recurso extraordinrio n. 220.700 1 qual dever ser apresentado individualmente pelo empregado, diretamente ao Sindicato, no prazo de 10 (dez) dias , a contar do registro e divulgao deste ao ACT em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do oponente, salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poder se opor, pessoalmente, na sede do Sindicato ou perante o empregador, em termo redigido por outrem, no qual dever constar sua firma atestada por duas testemunhas devidamente identificadas. Aps a oposio ser apresentada, perante o Sindicato, ser fornecido recibo de entrega, o qual dever ser apresentado ao empregador para que no seja procedido o referido desconto.
CLUSULA NONA - TAXA DE DISSIDIO

Nos meses de julho/2011 e julho/2012, a empresa descontara de todos os funcionrios a importncia equivalente 2%(dois por cento) do salrio base em favor do Sindicato dos Empregados referente a Taxa de Dissdio, devendo tal valor ser recolhido/repassado ao Sindicato dos Empregados em Restaurantes, Bares, Hotis, reas de Lazer e Similares de Barra Mansa, Quatis, Porto Real, Resende e Itatiaia, respectivamente at os dias 05/08/2011 e 05/08/2012, sob pena de multa de 2%(dois por cento) + juros legais de 1%(um por cento) ao ms e correo monetria nos termos da Legislao vigente, sendo remetido ainda ao Sindicato dos Empregados cpias do comprovante de pagamento, e relao nominal dos funcionrios que foram descontados. PARGRAFO NICO Fica assegurado aos empregados o direito de oposio aos referidos descontos, na forma do procedente normativo n. 74 e 119 do TST, e deciso do STF,e legislao pertinente o qual dever ser apresentado individualmente pelo empregado, diretamente ao Sindicato, no prazo de 10 (dez)

dias , a contar do registro e divulgao deste ACT em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do oponente, salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poder se opor, pessoalmente, na sede do Sindicato ou perante o empregador, em termo redigido por outrem, no qual dever constar sua firma atestada por duas testemunhas devidamente identificadas. Aps a oposio ser apresentada, perante o Sindicato, ser fornecido recibo de entrega, o qual dever ser apresentado ao empregador para que no seja procedido o referido desconto.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA DCIMA - ADIANTAMENTO SALARIAL

Ser garantido que a empresa concedera adiantamento salarial a seus funcionrios no valor de 50% (cinqenta por cento) do salrio base a ser pago at o vigsimo dia de cada ms, desde que solicitado por escrito pelo empregado, e a empresa possua condies econmicas para pagamento de tal adiantamento.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - RECIBOS DE PAGAMENTO

A empresa devera constar dos envelopes ou contracheques, a discriminao de todas as parcelas de salrios, depsitos de FGTS, bem como todos os descontos efetuados.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Gratificao de Funo CLUSULA DCIMA SEGUNDA - QUEBRA DE CAIXA

Aos empregados que efetivamente exeram a funo de caixa, e pessoal de tesouraria, recebero uma gratificao de 5% (cinco por cento) do seu salrio base a ttulo de quebra de caixa.
Adicional Noturno CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO

Fica garantido adicional noturno de 20% (vinte por cento) sobre hora diurna pelo trabalho realizado entre 22:00 horas de um dia s 05:00 horas do dia seguinte.
Outros Adicionais CLUSULA DCIMA QUARTA - ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE

Ser pago adicional de produtividade mensalmente no percentual de 5% (cinco por cento) do salrio.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE REFEIO/LANCHE

Sempre que houver prorrogao do horrio de trabalho dentro dos limites estabelecidos pela CLT, e seja superior 03 (trs) horas, a empresa fornecer gratuitamente, refeio ou lanche, no constituindo-se em salrio utilidade.
CLUSULA DCIMA SEXTA - PAT-PROGRAMA ALIMENTAO TRABALHADOR

Tendo como base o PAT - Programa de Alimentao ao Trabalhador, os hotis de 03 05 estrelas, concedero aos empregados vale refeio, atravs do convnio firmado com empresa especializada nos limites de dias teis do ms ou fornecer refeio preparada no prprio estabelecimento. PARGRAFO PRIMEIRO:O vale refeio ser custeado pelos empregados com a legislao especificada para esse fim. PARGRAFO SEGUNDO: O valor do vale refeio ser determinado pela empresa, aps apurao do preo mdio dos restaurantes pesquisados. PARGRAFO TERCEIRO: Ser concedido vale refeio tambm aos empregados que trabalham em regime de turno.
Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA STIMA - AUXLO FUNERAL

A empresa ficara obrigada a conceder um salrio base do empregado que vier a falecer, pago mediante apresentao do atestado de bito, observados os dispositivos legais relativos aos dependentes, para atender as primeiras necessidades da famlia do empregado falecido.
Outros Auxlios CLUSULA DCIMA OITAVA - CONVNIO FARMCIA

A empresa firmar convnio com farmcias ou drogarias para fornecimento de medicamentos aos empregados, mediante receita mdica, ficando limitado o valor

de compra em 20% do salrio base do empregado, que ser descontado mediante folha de pagamento.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA NONA - DEMISSO POR JUSTA CAUSA

Fica garantido em caso de ocorrncia de demisso por justa causa sob alegao de prtica de falta grave, que o empregado dever ser avisado do fato, por escrito e contra recibo, com expressa meno do item referente ao Artigo 482 da CLT.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA - ESTIMATIVA DE GORJETAS

Ser obrigatrio a anotao pelo empregador da estimativa de gorjetas na CTPS do empregado, conforme Pargrafo Primeiro do Artigo 29 da CLT.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DEMISSO NOS TRINTA DIAS DA DATA BASE

No caso de ocorrer demisso sem justa causa de empregado nos trinta dias que antecedem a data base, a empresa obriga-se a remuner-lo com acrscimo de 01 salrio do ms anterior.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CURSOS

Os cursos exigidos pela empresa sero custeados pela mesma, sem qualquer nus para o empregado.
Atribuies da Funo/Desvio de Funo CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - SUBSTITUIAO

O empregado que substituir o outro por 20 (vinte) dias ou mais, inclusive nas frias do titular, far jus ao mesmo salrio do substitudo sem considerar vantagens pessoais, enquanto durar referida substituio.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DESVIO DE

FUNO/RECLASSIFICAO

Fica garantido a todos os empregados que tenham exercido atividade profissional, por mais de quarenta dias, o salrio da funo e a competente reclassificao, bem como, anotaes na CTPS, nos casos em que a vaga esteja efetivamente aberta.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ESTABILIDADE ACIDENTE DE TRABALHO

Garantia de estabilidade provisria de doze meses aps a alta mdica da previdncia Social nos casos de afastamento por Acidente de Trabalho, conforme Artigo 169 do regulamento dos benefcios da Previdncia Social.
Estabilidade Aposentadoria CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ESTABILIDADE APOSENTADORIA

Aos funcionrios que comprovadamente estiverem a um prazo mnimo de 12 (doze) meses da aquisio do direito Aposentadoria e que tenha mais de 05 anos na empresa, fica assegurado o emprego ou salrio durante o perodo que faltar para aposentar-se, devendo o empregado avisar a empresa de que atingiu esta condio. Exceto os demitidos por justa causa. PARGRAFO NICO: Cessa estabilidade na aquisio do direito aposentadoria.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA VIGSIMA STIMA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

Quando a ocorrncia de horas suplementares jornada normal de trabalho, a remunerao das referidas horas tero um adicional de 75% e 100% nas folgas, domingos e feriados.
Pargrafo nico: As partes convenientes instituiro banco de horas cuja implantao e validade somente se dar atravs de acordo coletivo a ser celebrado pelos Sindicatos de Empregados e Sindicato Patronal Compensao de Jornada CLUSULA VIGSIMA OITAVA - COMPENSAO DE FALTA AO

TRABALHO

O empregado que necessitar faltar ao servio, dever notificar por escrito ao empregador com antecedncia de quinze dias e neste prazo tambm compensar com trabalho a retro referida falta.
CLUSULA VIGSIMA NONA - COMPENSAO DE JORNADA

As empresas na forma do art. 7 do Regulamento a que se refere o Decreto n. 27048 de 12/08/1949; Lei 605 de janeiro de 1949, ficam com permisso permanente durante a vigncia desta conveno coletiva, para laborar aos domingos, podendo instituir descanso semanal em outro dia da semana, visando a manuteno dos trabalhos essenciais para funcionamento do estabelecimento.
Controle da Jornada CLUSULA TRIGSIMA - CONTROLE DE HORRIO DE TRABALHO

obrigatrio a utilizao de livro de ponto ou carto mecanizado para efetivo controle de horrio de trabalho, a fim de que se possibilite o real pagamento das horas trabalhadas alm da jornada normal, para todas as empresas com mais de 10(dez) funcionrios.
Outras disposies sobre jornada CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - TROCA DE HORRIO

A empresa facilitar a troca de horrio para os funcionrios estudantes em dias de provas, desde que pr avisadas, no perodo de setenta e duas horas antecedentes e em estabelecimento oficial de ensino.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DIA DO EMPREGADO

Quando trabalhado ser pago em dobro o dia 29(vinte e nove) de julho, data de Santa Marta, considerado Dia do Empregado no comrcio Hoteleiro e Similares do estado do Rio de Janeiro.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ABONO ATRASO

A empresa ficara obrigada a conceder 1 (um) abono por ms de atraso, no excedente de 15 (quinze) minutos.

Frias e Licenas Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - FRIAS COM PEDIDO DE DEMISSO

Fica garantido o pagamento de frias proporcionais, com acrscimo de 1/3, inclusive, por pedido de demisso, salvo demisso por justa causa.

Sade e Segurana do Trabalhador Uniforme CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - UNIFORMES

A empresa ficara obrigada a fornecer uniformes para todos empregados, dentro dos padres j adotados na proporo de 2 (dois) por ano.
CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CONSTITUIO DE CIPA

A empresa observara a legislao especfica para formao da CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes, sendo que a eleio da mesma ter o acompanhamento do Sindicato dos Empregados.
Exames Mdicos CLUSULA TRIGSIMA STIMA - EXAMOS MEDICOS

A empresa ficara obrigada a firmar convnio com firma especializada no ramo da sade preventiva do trabalhador, ou encaminh-lo um mdico especialista em medicina do trabalho, sem qualquer nus para os mesmos, nos termos da NR7.

Relaes Sindicais Contribuies Sindicais CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIAO SINDICAL

Ser descontado 01 (um) dia de trabalho (conforme legislao vigente) de todos os funcionrios nos meses de Maro de 2012 e maro/2013 a ttulo de contribuio sindical prevista nos arts. 578 e seguintes da CLT, devendo ser recolhido pela empregadora respectivamente at o dia 10 de abril de 2012 e 2013, em favor do Sindicato dos Empregados em Restaurantes, Bares, Hotis, reas de Lazer e Similares de Barra Mansa, Quatis, Porto Real, Resende e Itatiaia, devendo ser

remetida ainda ao Sindicato dos Empregados relao nominal dos funcionrios que sofreram o desconto.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA TRIGSIMA NONA - QUADRO DE AVISO

A empresa com mais de 10 funcionrios, ficara obrigada a manter em local de fcil acesso e visualizao um quadro de avisos e informaes do Sindicato Profissional, no qual se afixar as comunicaes oficiais, no podendo constar das comunicaes mensagens agressivas aos empregadores ou de cunho poltico partidrio .
CLUSULA QUADRAGSIMA - VALIDADE

Este acordo ter validade por 24 meses, ou seja, de 01/07/2011 a 30/06/2013, exceto a clusula primeira e seus pargrafos, e tabela salarial, que sero discutidas por ocasio da data base que fica mantida no ms de julho, assim, fica garantido a reviso da referida clusula para definio de reajuste salarial em julho de 2012, e caso as partes no cheguem a acordo sobre a questo, fica desde j as partes acordantes, mutua ou individualmente, autorizadas, a interposio de dissdio coletivo, ou uso de qualquer outro dispositivo/instrumento legal para definir a questo; E assim, por estarem em pleno acordo, assinam as partes autorizadas. E assim, por estarem em pleno acordo, ficando eleita a JUSTIA DO TRABALHO para dirimir toda a controvrsia oriunda do presente, assinam as partes autorizadas.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO PATRONAL

As empresas representadas pelo Sindicato Patronal, sindicalizadas ou no, recolhero em favor do SINDICATO DE HOTIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE BARRA MANSA, uma contribuio assistencial que dever ser recolhida em quatro parcelas iguais, sendo a primeira parcela em 15 de agosto de 2011 e a segunda parcela em 15 de Maro de 2012, a terceira parcela em 15 de agosto de 2012, e a quarta parcela em 15 de maro de 2013 de acordo com a seguinte tabela: Empresas de 0(zero) 5(cinco) funcionrios - R$ 120,00 (cento e vinte reais) cada parcela; de 06 10 funcionrios - R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) cada parcela; de 11 20 funcionrios - R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais) cada parcela; de 21 40 funcionrios - R$ 290,00 (duzentos e noventa reais) cada parcela; de 41 70 funcionrios - R$ 530,00 (quinhentos e trinta reais) cada parcela; de 71 100 funcionrios - R$ 720,00 (setecentos e vinte reais) cada parcela; de 101 150 funcionrios - R$ 720,00 (setecentos e

vinte reais) cada parcela; de 151 200 funcionrios - R$ 870,00 (oitocentos e setenta reais) cada parcela, e acima de 200 funcionrios 30 (trinta) UFIRS da empresa acrescido de 10 (dez) UFIRS por empregado, cada parcela. As importncias aludidas nesta clusula devero ser recolhidas em guias fornecidas pelo Sindicato Patronal.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAES DE RESCISES CONTRATUAIS

As homologaes de rescises contratuais, devero ser agendadas com o Sindicato de Empregados, uma semana de antecedncia, Pargrafo Primeiro: Para pagamento das rescises contratuais, sero observadas as normas e exigncias do ministrio do Trabalho, devendo, portanto serem feitos em moeda corrente, no sendo aceitos pagamentos por meio de cheques, a no ser cheque administrativo. Pargrafo Segundo:Em caso de dispensa do cumprimento do aviso prvio, o pagto. das verbas ser efetuado no dcimo dia a contar da notificao da demisso. Pargrafo Terceiro: Em caso de cumprimento do aviso prvio, com dispensa dos sete ltimos dias, o pagto ser efetuado no vigsimo sexto dia a contar da demisso. Pargrafo Quarto: Em caso de cumprimento do aviso prvio, com reduo de duas horas dirias, o pagto ser efetuado no dia seguinte ao trmino cumprimento do aviso prvio. Pargrafo Quinto: Em quaisquer das hipteses j mencionadas, caso o dia de pagto. recaia em sbado, domingo e /ou feriado, o pagamento ser antecipado para o primeiro dia til anterior ao vencimento.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - REPASSE DE CONTRIBUIES AO SINDICATO DOS EMPREGADOS

As empresas ficam obrigadas partir de 01/07/2011, a repassar para o Sindicato dos Empregados at o dia 05 de cada ms, os valores referentes ao desconto de mensalidades sindicais e demais contribuies devidas, tais como contribuio sindical.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - COMPETNCIA PARA DIRIMIR CONTROVERSIAS

Fica eleita a Justia do Trabalho para dirimir toda a controvrsia oriunda do presente.

DEJACI DA SILVA LORAT Presidente

SINDICATO DOS E. R. B. H. C. I. E SIMILARES DE B.MANSA,QUATIS,P.REAL,RESENDE E ITAIAIA ALEXANDRE MAGNO VIEIRA Presidente SINDICATO DOS HOTEIS RESTAURANTES BARES E S DE B MANSA