INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE CENTLA

CARRERA: INGENIERA INDUSTRIAL MATERIA:

ADMINISTRACIN GERENCIAL
TEMA:
INVESTIGACIN UNIDAD 3

ALUMNO:

Roger Javier Lpez Izquierdo

Grupo: A Frontera, Centla Tabasco A 1 De Marzo Del 2012

3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES. El propsito de esta investigacin es tener conocimiento de todos los derechos y obligaciones que como trabajadores o patrones tenemos, es una gama de temas que tal vez hemos escuchado pero no comprendido, y ste es un muy buen momento ya que estamos a medio paso de involucrarnos en el medio laboral industrial y mas vale estar actualizados. Los Sistemas Contractuales son dos tipos, vienen siendo Contrato colectivo de Trabajo y Contrato por Ley, el primero, es la fuente del derecho regulador de las relaciones entre los trabajadores y la empresa y el segundo esta creado para regir en una o varias empresas industriales, entidades, zonas etc. Estos sistemas son indispensables para la correcta funcionalidad de las actividades de una empresa ya que en sus formatos se expresan las condiciones que ambas partes (trabajadores y patrones) acordaron sobre obligaciones y derechos. Las Prestaciones; cosa o servicio que un contratante da o promete al trabajador. Las prestaciones tienen como propsitos fundamentales desarrollar en los empleados el sentido de pertenencia a la organizacin; protegerlos de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazos. Las Prestaciones econmicas son aquellas que comprenden; incapacidad por enfermedad, permisos econmicos, incapacidad por maternidad, indemnizacin por muerte, subsidios por riesgo de trabajo, alimentacin, descuento en tiendas, prstamos a cuenta de jubilacin y en porcentajes muy bajos pero tambin importantes (anteojos, guarderas infantiles, indemnizacin por riesgos de trabajo, medios de transporte, compensacin por pasajes, seguro mdico, etc.). Estadsticamente los porcentajes por inversin en ste tipo de prestaciones se muestran enseguida:

Las Prestaciones en Especie son las que se otorgan a los trabajadores que sufren alguna de las contingencias previstas en la Ley del Seguro Social Seccin Segunda de las Prestaciones en Especie Artculo 56, stas son: I. Asistencia mdica, quirrgica y farmacutica II. Servicio de hospitalizacin III. Aparatos de prtesis y ortopedia IV. Rehabilitacin Esta prestacin tiene fundamento en el artculo 84; El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Los Sistemas de bonos y estmulos; Estos sirven para fomentar la productividad de los trabajadores para con la empresa. Los bonos por desarrollar alguna meta favorablemente causan una satisfaccin muy grande en los trabajadores al igual

que los incentivos generados por la constancia de cada trabajador y la correcta realizacin del trabajo. La Jornada de Trabajo se expone en el Captulo II de la LFT, esta informacin es de suma importancia que se conozca por el trabajador y el empleador, sobre todo por el trabajador, ya que la cantidad de horas de labor no son las mismas en los diversos turnos que se manejan, adems de los tiempos extras que se llegasen a requerir. La definicin de los turnos debe ser aclarada, ya que existen tres tipos de turnos que son; el diurno, mixto y nocturno, el diurno y el mixto tienen una durabilidad de 8 Hrs. Mientras que el nocturno solamente es de 7:30 Hrs. Remuneraciones: Es evidente que los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para los empleadores esta remuneracin es muy importante, ya que permite motivar a los trabajadores, esto representa el nivel de vida que pueden llegar a tener. Prestaciones: Son las que el empleador debe dar a los empleados por ley sin excepcin. Contraprestaciones: Son las que por iniciativa del empleador se dan a los trabajadores para mejorar la productividad por parte de los mismos trabajadores hacia la organizacin. Causas de la terminacin laboral: Las causas son variadas, ya que si muere el trabajador, si el renuncia, si lo despiden por alguna falta que cometi el trabajador o simplemente por recorte de personal o tambin la duracin de la relacin de trabajo fue acordad por ambas partes solo por un cierto periodo de tiempo. Esto se sustenta en los Artculos 53, 54, 55. Despidos: Estos acontecimientos son por las mismas causas de la terminacin laboral y se comprenden en los artculos 46 al 55. Pensiones: Existen dos tipos de Pensiones que son para el asegurado y/o para los beneficiarios, que vienen siendo los conyugues as como sus descendientes y ascendientes. Las del Asegurado son: Incapacidad permanente parcial o total debido a un riesgo de trabajo, Indemnizaciones Globales., Invalidez., Cesanta en edad avanzada o vejez.

Las de los Beneficiarios son: Viudez, Orfandad, Ascendientes, Jubilaciones: Es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de inactividad laboral; luego de alcanzar una determinada edad mxima legal para trabajar. Existen dos modalidades de jubilacin: 1-. Contributiva es la que se financia por las aportaciones efectuadas al sistema por los propios trabajadores a travs de sus cotizaciones o aportaciones y por las empresas en las que prestan o han prestado sus servicios. 2-.No contributiva es la destinada a aquellas personas carentes de recursos o que no han cotizado el mnimo suficiente para beneficiarse y generar derechos en la otra modalidad. Esta informacin es solo un segmento de todas las leyes, normas y reglas bajo las que nos debemos regir o podemos amparar como trabajadores, pero muy til, ya que en lo personal pienso que esta informacin es la bsica para comenzar en el mbito laboral.

3.1.1 ESQUEMAS PATRONALES. Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal, ya que se puede estipular que se maneja como una direccin la cual a travs o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo. Cabe mencionar y siendo esto de mucha importancia que el sistema patronal debe de tener un contacto muy amplio con el sistema sindical ya que a travs de este puede realizar o mediar ciertas acciones.

Tambin cumple con diferentes responsabilidades y obligaciones para con el trabajador siendo estas algunas de las ms importantes: Proporcionar herramientas tiles. Constancias de sueldos y das laborados. Proporcionar capacitacin. Salarios e indemnizaciones.

En todos y cada uno de los puntos estipulados existen artculos que regulan y establecen cada uno de estos. Si se establecen ambos sistemas de una manera en que puedan interactuar los dos, seguramente obtendrn soluciones ganarganar o un beneficio comn.

Los sistemas contractuales se regulan o se respaldan en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos en su titulo sexto.

Pero cabe mencionar que se estipulan ms legislaciones en los puntos de los sistemas contractuales, aplicables como por ejemplo:

La ley del Seguro Social: Que ofrece diferentes tipos de prestaciones al trabajador. La ley del INFONAVIT: Siendo esta otra prestacin de las ms importantes y debe de ser conocida tanto por el trabajador como por el patrn.

Dentro de los sistemas contractuales hay prestaciones econmicas, en especie, bonos y estmulos. El propsito de la existencia de cada uno de este tipo de prestaciones es para as poder motivar e incentivar a los empleados que trabajan dentro de una organizacin.

3.1.2 ESQUEMAS SINDICALES. Los cuales son para el beneficio del trabajador ya que ofrecen una asesora tanto legal como jurdica defendiendo sus derechos y representando al trabajador en el problema en que este se encuentre. Todo ello a travs de un sindicato formado y establecido por parte de los trabajadores de una manera unnime y concisa.

Adems tambin se les da a conocer las obligaciones que tendrn que cumplir para tener una buena relacin de trabajo.

3.1.3 SISTEMA DE PRESTACIONES ECONMICAS. Prestaciones: Son las que el patrn le otorga al empleado como parte de su pago por laborar en la organizacin. Estos son absorbidos totalmente por los patrones y son de carcter obligatorio, que aplica a TODOS los trabajadores, sin excepcin. Las prestaciones de Ley son:

Seguro Social. 15 das de aguinaldo. Vacaciones. Prima Vacacional. Infonavit. Utilidades (dependiendo de las ganancias netas obtenidas).

Contraprestaciones: Estas son prestaciones opcionales que toma cada patrn como una forma de estimular y motivar al empleado a realizar sus actividades en tiempo y forma. Algunas de estas contraprestaciones: Bono de Puntualidad. Bono de Asistencia. Bono de Productividad. Este tipo de prestaciones estn perfectamente descritas en la ley de Seguro Social, artculo 58. Este tipo de prestaciones comprenden incapacidad temporal, maternidad, lactancia, entre otros. Prestacin: Cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores.

Articulo 58. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en dinero. Mostradas a continuacin: De las prestaciones en dinero Articulo 58. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en dinero: i. si lo incapacita para trabajar recibir mientras dure la inhabilitacin, el cien por ciento del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. El goce de este subsidio se otorgara al asegurado entre tanto no se declare que se encuentra capacitado para trabajar, o bien se declare la incapacidad permanente parcial o total, lo cual deber realizarse dentro del trmino de cincuenta y dos semanas que dure la atencin medica como consecuencia del accidente, sin perjuicio de que una vez determinada la incapacidad que corresponda, contine su atencin o rehabilitacin conforme a lo dispuesto por el artculo 61 de la presente ley; ii. al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, este recibir una pensin mensual definitiva equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando. en el caso de enfermedades de trabajo, se calculara con el promedio del salario base de cotizacin de las cincuenta y dos ltimas semanas o las que tuviere si su aseguramiento fuese por un tiempo menor para determinar el monto de la pensin. Igualmente, el incapacitado deber contratar un seguro de sobrevivencia para el caso de su fallecimiento, que otorgue a sus beneficiarios las pensiones y dems prestaciones econmicas a que tengan derecho en los trminos de esta ley.

la pensin, el seguro de sobrevivencia y las prestaciones econmicas a que se refiere el prrafo anterior se otorgaran por la institucin de seguros que elija el trabajador. para contratar los seguros de renta vitalicia y sobrevivencia el instituto calculara el monto constitutivo necesario para su contratacin. al monto constitutivo se le restara el saldo acumulado en la cuenta individual del trabajador y la diferencia positiva ser la suma asegurada, que deber pagar el instituto a la institucin de seguros elegida por el trabajador para la contratacin de los seguros

de renta vitalicia y de sobrevivencia. el seguro de sobrevivencia cubrir, en caso de fallecimiento del pensionado a consecuencia del riesgo de trabajo, la pensin y dems prestaciones econmicas a que se refiere este captulo, a sus beneficiarios; si al momento de producirse el riesgo de trabajo, el asegurado hubiere cotizado cuando menos ciento cincuenta semanas, el seguro de sobrevivencia tambin cubrir el fallecimiento de este por causas distintas a riesgos de trabajo o enfermedades profesionales. cuando el trabajador tenga una cantidad acumulada en su cuenta individual que sea mayor al necesario para integrar el monto constitutivo para contratar una renta vitalicia que sea superior a la pensin a que tenga derecho, en los trminos de este captulo, as como para contratar el seguro de sobrevivencia podr optar por: a) retirar la suma excedente en una sola exhibicin de su cuenta individual; b) contratar una renta vitalicia por una cuanta mayor; o c) aplicar el excedente a un pago de sobreprima para incrementar los beneficios del seguro de sobrevivencia. Los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia se sujetaran a lo dispuesto en el articulo 159 fracciones iv y vi de esta ley; iii. si la incapacidad declarada es permanente parcial, superior al cincuenta por ciento, el asegurado recibir una pensin que ser otorgada por la institucin de seguros que elija en los trminos de la fraccin anterior. El monto de la pensin se calculara conforme a la tabla de valuacin de incapacidad contenida en la ley federal de trabajo, tomando como base el monto de la pensin que correspondera a la incapacidad permanente total. el tanto por ciento de la incapacidad se fijara entre el mximo y el mnimo establecidos en dicha tabla teniendo en cuenta la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad, si esta es absoluta para el ejercicio de su profesin aun cuando quede habilitado para dedicarse a otra, o que simplemente hayan disminuido sus aptitudes para el desempeo de la misma o para ejercer actividades remuneradas semejantes a su profesin u oficio. Si la valuacin definitiva de la incapacidad fuese de hasta el veinticinco por ciento, se pagara al asegurado, en sustitucin de la pensin, una indemnizacin global

equivalente a cinco anualidades de la pensin que le hubiese correspondido. dicha indemnizacin ser optativa para el trabajador cuando la valuacion definitiva de la incapacidad exceda de veinticinco por ciento sin rebasar el cincuenta por ciento, y iv. el instituto otorgara a los pensionados por incapacidad permanente total y parcial con un mnimo de ms del cincuenta por ciento de incapacidad, un aguinaldo anual equivalente a quince das del importe de la pensin que perciban.

3.1.4 SISTEMA DE PRESTACIONES EN ESPECIE. Estas prestaciones son las que se otorgan tanto a los trabajadores como a sus familias. Estas estn mencionadas en el artculo 102. Algunos ejemplos son, si existe un riesgo en el trabajo, se tiene derecho a asistencia mdica, quirrgica y farmacutica; servicios de hospitales, etc.

Prestaciones en especie Las prestaciones en especie son brindadas tanto al trabajador como a sus familiares derechohabientes sin importar el sueldo o antigedad.

De acuerdo a la ley federal del trabajo en lo estipulado y descrito en el artculo 84 en el captulo de salario nos habla de lo siguiente:

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Tambin la ley federal de trabajo en su artculo 102 seala las prestaciones en especie: Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. Adems la ley del seguro social en la segunda seccin nos habla exactamente de las prestaciones en especie en sus artculos 56 y 57 los cuales nos hablan a que tiene derecho un trabajador si tiene un riesgo de trabajo: asistencia mdica,

quirrgica y farmacutica; servicio de hospitalizacin; aparatos de prtesis y ortopedia, y rehabilitacin. Anexo (Art. 91 al 95)

3.1.5 SISTEMA DE BONOS Y ESTMULOS. Estos son los premios que ofrece la empresa a sus empleados, para fomentar el desempeo productivo del trabajador dentro de la empresa. Estos bonos y estmulos varan de empresa a empresa, ya que estas son prestaciones opcionales que solamente los patrones son los nicos que pueden decidir si se otorgan o no a los empleados. En otras palabras: Sistema de bonos y estmulos Son todos aquellos premios que brinda la empresa por cuestiones de que el trabajador se ha desempeado de una manera muy buena en el trabajo ayudando as a la empresa a ser ms productiva es por ello que se otorgan bonos de productividad, de asistencia, as como estmulos para que los trabajadores estn consientes de que la empresa se compromete con ellos, y pueda ser recproco para bien de ambas partes.

Realmente para definir exactamente los bonos o estmulos estandarizados es muy difcil ya que cada empresa, o institucin maneja polticas diferentes para otorgar este tipo de estmulos en cuanto la accin monetaria.

Los artculos mencionados o que pudieran coincidir con los estmulos son los siguientes: Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.

Ejemplo En la mayora de las empresas se ofrecen estmulos y bonos a los trabajadores

como al fin de ao que se tienen a los trabajadores ms destacados de cada ao para otorgarle un premio monetario, sin deja de contar los suministrados a cada trabajado si la empresa es productiva: Bono por asistencia. Bono por productividad Ahorro Aguinaldo

En si diversos tipos de prestaciones los cuales hacen que el trabajador se comprometa con la empresa donde labora y alcance su mayor eficiencia para fines de productividad.

Como parte importante, dentro de la ley federal del trabajo, hay varios puntos de importancia que explicaremos para as poder conocer ms ampliamente los conocimientos que se adquieren al leer la LFT. Los puntos importantes son:

Jornada de Trabajo:

De suma importancia saber que hay 3 tipos de jornadas de trabajo dentro de una organizacin: jornada diurna, jornada mixta y jornada nocturna. La diurna es de 06:00 a 20:00 hrs., en la cual la cantidad de horas a trabajar son de 8 hrs. La jornada nocturna es de 20:00 a 06:00 hrs y las horas de trabajo son de 7. La jornada mixta es de 7 horas y 30 min. Dentro del periodo de horas en las que se laboran, sea la jornada que sea, el trabajador contara con 30 minutos de descanso, esto la mayora de las organizaciones lo utilizan como el tiempo de comida. Todo este punto se puede encontrar dentro de la LFT, en el captulo 2, artculos 58 al 68.

Jornada de trabajo:

En el CAPITULO II del Artculo 58 al Artculo 68 nos habla de la Jornada de trabajo que es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.

El trabajador y patrn logran un acuerdo del tiempo en que se va a estar laborando, haciendo una reparticin de horas, sin exceder de los lmites legales, dejando claro los tipos de jornadas laborales en las que el trabajador se puede ver vinculado (Jornada Diurna, Jornada nocturna, Jornada mixta) La duracin mxima de las jornadas ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Tambin se establece que durante la jornada del trabajador se le conceder un descanso de mediadora por lo menos, de lo contrario el tiempo correspondiente le contara como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

La jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar riesgos en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa.

En caso de que deba alargarse el tiempo de la jornada de trabajo, el cual es un trabajo extraordinario, se debe pagar con un ciento por ciento ms del salario establecido. Este tiempo extra no debe exceder de 3 hrs. diarias, ni de 3 veces en una semana.

As como tambin la prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

Remuneraciones Son los pagos en dinero que el empleado35 recibe a cambio de sus servicios. Los cuales se desglosan de la siguiente manera:

Sueldos: (Art. 123 apartado "B" Fraccin VI). Este deber de ser lo suficiente, de

tal manera que un jefe de familia logre cubrir las necesidades de la misma, en los aspectos econmicos, sociales, culturales, etc.

* Artculo 85.-

El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo.

En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por lo menos.

Sobresueldos: (Art. 67 Ley Federal del Trabajo). Los cuales se refieren al tiempo extra de trabajo, las cuales se deben pagar con un ciento por ciento ms del salario establecido.

Comisiones: Las cuales son un porcentaje sobre el precio de las ventas o compras que el empleado efecta.

Gratificacin: El cual es el monto de dinero que le corresponde al trabajador en funcin de las utilidades de la empresa.

As como tambin en el Artculo 79. Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin, si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Remuneraciones:

Son los pagos en dinero que el empleado recibe por los servicios ofrecidos a la organizacin en un tiempo establecido, puede ser semanal, quincenal o mensual, dependiendo de cada empresa. El salario es una remuneracin que el empleado recibe por sus servicios. Obviamente este no puede ser menor al monto mnimo que establece las disposiciones de la Ley. Esto se encuentra en el artculo 85.

Prestaciones y Contraprestaciones:

Las prestaciones son las que se ofrecen por Ley. Seguro social, 15 das de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, infonavit, utilidades, afore. Estas son las que el patrn tiene que ofrecer a todos sus empleados por Ley. En dado caso de no dar estas prestaciones, se puede ser acreedor a una multa por parte de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

Las contraprestaciones son parte de los bonos opcionales de cada organizacin, como son los bonos de productividad, asistencia y puntualidad. Estos son para ayudar a fomentar la productividad de cada uno de los empleados que laboran en la organizacin.

Causas de la terminacin de la relacin laboral: este punto es muy variado, ya que hay mltiples causas que hacen que la relacin laboral se termine. Estas son mencionadas en capitulo 2 al captulo 5 y es desde el artculo 35 al 54.

Causas de terminacin de la relacin laboral:

Esto puede ser por consentimiento mutuo, porque as le conviene a ambas partes(empleador y empleado) hasta lo ms drstico de las situaciones, la muerte de una de las partes que estn dentro del contrato. Esto est estipulado en el captulo 4 y 5, abarcando los artculos 46 al 55. Causas de la terminacin de la relacin laboral:

En este punto se mencionan varios tipos de terminacin de la relacin laboral

entre el patrn y el empleado. Esto se menciona en el CAPITULO II AL CAPITULO V y abarca desde el artculo 35 al 54, y de una manera especial el artculo 434, en el cual se mencionan algunas causas de terminacin de la relacin laboral. En estos artculos se muestran algunos casos en los cuales se terminan las relaciones laborales parcial o totalmente. Mencionaremos algunos ejemplos importantes: Enfermedad contagiosa por parte del trabajador que se menciona en el artculo 42, inciso I, y solo produce suspensin laboral temporal del trabajo. Muerte del trabajador, que se menciona en el artculo 53, inciso I, que aplica en terminacin Despidos: Este punto esta descrito en el CAPITULO IV y V, que abarca desde los artculos 46 al 55. Los cuales nos hablan de que las causas pueden ser desde el consentimiento mutuo hasta la realizacin de actos inmorales en el lugar de trabajo. Obviamente, el patrn tiene que notificar de forma escrita al trabajador, la fecha y la causa(s) que originaron la rescisin del contrato estipulado por ambas partes(Articulo 47, en la parte final). del contrato de trabajo.

Pensiones y jubilaciones:

Estos puntos importantes estn relacionados con la Ley del Seguro Social, y estn incluidos en el CAPITULO IV, e incluye desde el articulo 152 al 200, donde se mencionan que todava hay jubilaciones que son pagadas por parte del IMSS y las pensiones, que son pagadas por los AFORES, que son un paso en el futuro para el pago de pensiones, y que el patrn pagar directamente a la institucin bancaria que el trabajador haya escogido para la realizacin de este proceso tan complejo pero que a la vez, asegura el bienestar econmico y financiero del trabajador y su familia en un futuro.

En otras palabras:

Las pensiones son aquellas en las cuales, el trabajador, por cuestiones de salud, ya no puede realizar los trabajos que realiza dentro de la organizacin, es motivo de empezar los trmites para la incapacidad, y despus de un estudio exhaustivo, se determinara si la pensin aplica o no por las autoridades pertinentes. La jubilacin aplica cuando el trabajador ha terminado sus semanas de cotizacin al seguro social y ha cumplido con la edad determinada para la jubilacin (65 aos), y se empieza el papeleo. Cuando esto termina, la persona recibir parte de su sueldo ganado mientras trabajaba, y este puede ser otorgado por el IMSS o por la institucin bancaria que tiene el AFORE del trabajador.

Con esto vemos que es de suma importancia saber, conocer, entender y aplicar la ley federal del trabajo en todos los aspectos del mismo, ya que para cada situacin, hay una legislacin que aplica a ella.

Cabe mencionar que aunque los ingenieros seamos empleados de confianza se debe de estipular que es lo que aplica en el puesto o el lugar donde habremos de ubicarnos, y, tal vez nosotros estemos en lugares administrativos, donde tengamos que conocer y aplicar la LFT y as poder realizar nuestro trabajo de una manera ms eficiente y eficaz.