1.

- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Administracin de sueldos y salarios Carrera: Licenciatura en Administracin Clave de la asignatura: ADF-0403 Horas teora-horas prctica-crditos 2-4-8

2.- HISTORIA DEL PROGRAMA

Lugar y fecha de elaboracin o revisin Instituto Tecnolgico de Apizaco, del 29 de septiembre al 03 de octubre de 2003. Institutos Tecnolgicos de Matamoros, Reynosa de noviembre 2003 a febrero de 2004 Instituto Tecnolgico de Nogales, del 29 de marzo al 02 de abril de 2004

Participantes Representante de las academias de Administracin de los Institutos Tecnolgicos. Academia de ciencias econmicoadministrativas

Observaciones (cambios y justificacin) Reunin Nacional de Evaluacin Curricular de la Carrera de la carrera de Licenciatura en Administracin Anlisis y enriquecimiento de las propuestas de los programas diseados en la reunin nacional de evaluacin Definicin de los programas de estudio de la carrera de Licenciatura en Administracin.

Comit de Consolidacin de la carrera de Licenciatura en Administracin

3.- UBICACIN DE LA ASIGNATURA a). Relacin con otras asignaturas del plan de estudio Anteriores Asignaturas Temas Administracin del Sistemas y capital Humano I procesos de recursos humanos Proceso de dotacin de Personal Anlisis de Puestos Administracin del capital Humano II Valuacin de puestos Evaluacin del Desempeo Auditoria del capital humano. Derecho Laboral Seguridad Social Relaciones individuales de trabajo Rgimen obligatorio y voluntario del IMSS b). Aportacin de la asignatura al perfil del egresado Desarrolla modelos para la aplicacin eficiente de la administracin de sueldos y salarios, contribuyendo as a la optimizacin de recursos de la organizacin, como tambin funciones de asesora y consultora. 4.- OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO El estudiante aplicar las tcnicas de la administracin de sueldos y salarios, que le permitir desarrollar actividades de consultora y asesora, contribuyendo as a la optimizacin de recursos en la organizacin. Posteriores Asignaturas Temas

5. TEMARIO

Unidad Temas Sueldos y Salarios 1

1.1 1.2 1.3 1.4

Subtemas Definicin de sueldos, salarios y administracin de los mismos. Clasificacin de los salarios. Aspectos del salario (Jurdico, moral, econmico y administrativo) Factores que influyen en la determinacin del salario Elaboracin de anlisis de puesto Seleccin y diseo de la valuacin de puestos Aplicacin de los mtodos de valuacin de puestos Metodologa para la elaboracin de la estructura. Elaboracin de la estructura de sueldos y salarios Encuesta regional de salarios (referencia). Responsabilidad por la evaluacin del desempeo Diseo de los mtodos de evaluacin del desempeo Proceso de la evaluacin del desempeo Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos 5.1.1 Caractersticas y filosofa de las prestaciones 5.1.2 Ley federal del trabajo 5.1.3 Seguro social e ISSSTE Servicios 5.2.1 Prestaciones y servicios que ofrecen las empresas competitivas (locales, nacionales e internacionales).

Elaboracin de perfiles y valuacin de puestos basados en competencias Elaboracin de la estructura de sueldos y salarios

. 2.1 2.2 2.3 3.1 3.2 3.3

Aplicacin de la evaluacin del desempeo

4.1 4.2 4.3

Prestaciones e incentivos 5.1

5.2

Unidad 6 Nminas

Temas 6.1 6.2

Subtemas Elementos de la nmina Percepciones 6.2.1 Salario diario 6.2.2 Tiempo extra 6.2.3 Prima dominical 6.2.4 Vacaciones y prima vacacional 6.2.5 Aguinaldo y otras percepciones 6.2.6 Crdito al salario Deducciones 6.3.1 Clculo del ISPT 6.3.2 Clculo al IMSS o ISSTE 6.3.3 Cuota sindical 6.3.4 INFONAVIT 6.3.5 SAR y AFORE 6.3.6 Prstamos Elaboracin de nmina de pago Elaboracin de finiquitos Uso de la computadora para prctica de nmina

6.3

6.4 6.5 6.6

6.- APRENDIZAJES REQUERIDOS Dominio de las tcnicas de valuacin de puestos. Conocimiento de la metodologa del anlisis de puesto. Aplicacin de paquetera relacionada con la elaboracin de nminas. Conocimiento sobre disposiciones legales, laborales y fiscales. Utilizacin de las herramientas y tcnicas de la dotacin de personal. Conocimiento de los elementos de la Encuesta Regional.

7.- SUGERENCIAS DIDCTICAS Realizar una investigacin documental y de campo y presentar los resultados en forma oral y escrita. En grupo analizar y obtener conclusiones de las investigaciones realizadas. Elaborar ensayos sobre los temas de la asignatura. Organizar debates, exposicin, foros, conferencias entre otros, de algunos de los temas de la asignatura. Fomentar la asistencia de los estudiantes a congresos, conferencias, seminarios, simposiums, y otros eventos acadmicos. Realizar visitas industriales para aplicar las distintas tcnicas de administracin de sueldos y salarios. Propiciar el manejo de software de nminas.

8.- SUGERENCIAS DE EVALUACIN Participacin en clase. Desempeo del estudiante en la prctica. Presentacin de ensayos, investigaciones, reportes, prcticas entre otras, en tiempo y forma. Participacin en eventos acadmicos. Exmenes terico-prcticos. Uso de software en las prctica realizadas.

9.- UNIDADES DE APRENDIZAJE Unidad 1: Sueldos y salarios. Objetivo Educacional El estudiante conocer la fundamentacin legal de la administracin de sueldos y salarios. Actividades de Aprendizaje Investigar los diferentes conceptos de sueldos y salarios para su adecuada aplicacin. Discutir sobre las consideraciones legales de los salarios. Resumir los aspectos mas relevantes de sueldos y salarios. Fuentes de Informacin 1 4

Unidad 2: Elaboracin de perfiles y valuacin de puestos basados en competencias. Objetivo Educacional Identificar y conocer el proceso para la elaboracin de los perfiles de puestos. Actividades de Aprendizaje Aplicar los diversos mtodos para recabar informacin de los perfiles de puestos. Elaborar los perfiles de puestos con base a la informacin obtenida. Desarrollar diversos mtodos de valuacin y seleccionar el que satisfaga las necesidades de la empresa. Evaluar con base al mtodo seleccionado. Fuentes de Informacin 5 6 7 8

Unidad 3: Elaboracin de la estructura de sueldos y salarios. Objetivo Educacional Elaborar la estructura de sueldos y salarios con base a los resultados obtenidos de la valuacin, y realizar los ajustes necesarios. Actividades de Aprendizaje Elaborar la estructura salarial. Realizar una prctica de ajuste salarial con base a la encuesta regional de salarios. Fuentes de Informacin

1 8

Unidad 4: Aplicacin de la evaluacin del desempeo. Objetivo Educacional Identificar y elaborar los diferentes mtodos de evaluacin. Actividades de Aprendizaje Describir y ejemplificar el proceso de evaluacin del desempeo. Identificar los elementos que influyan en la seleccin del mtodo de evaluacin del desempeo mas apropiado. Fuentes de Informacin 5 6 7 8 9

Unidad 5: Prestaciones e incentivos. Objetivo Educacional Conocer e identificar los distintos tipos de prestaciones y servicios para los trabajadores de la empresa. Actividades de Aprendizaje Identificar la prestacin de los servicios segn la ley federal de trabajo. Investigar y comparar las prestaciones que otorgan las empresas de la localidad. Identificar las ventajas y desventajas de las prestaciones, servicios e incentivos. Elaborar una clasificacin de las prestaciones atendiendo a su naturaleza. Fuentes de Informacin 1 2 6 7 10 12

Unidad 6: Nminas. Objetivo Educacional Elaborar una nmina aplicando los conocimientos adquiridos, y utilizando el soporte de paquetes computacionales. Actividades de Aprendizaje Investigar las partes que componen una nmina. Calcular por equipos las percepciones y deducciones de una nmina. Elaborar finiquitos de forma prctica. Elaborar nmina mediante el uso de computadora utilizando software. Fuentes de Informacin

1 2 3 12

10. FUENTES DE INFORMACIN 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Ley Federal del Trabajo (Vigente) Ley del Seguro Social, INFONAVIT e ISSSTE. (Vigentes) Prontuario Fiscal. (Vigente) Reyes Ponce Agustn. Administracin de Personal. Ed. Limusa Del Campo Martn. Valuacin y Compensacin Objetiva de Sueldos y Salarios. Ed. Trillas Keith Davis y Werther. Administracin de personal y recursos humanos. Ed. Mc Graw Hill Chiavenato, Idalberto. Administracin de Recursos Humanos. Ed. Mc. Graw Hill Lanhan. Valuacin de puestos. Ed. Mc. Graw Hill Evaluacin de desempeo TORRES, Julio. Administracin de prestaciones. Ed. ECAFSA Becerril, Alfonso. Previsin Social. Ed. Fiscal REVISTA Laboral www.bivitec.org.mx www.stps.gob.mx

11. PRCTICAS Elaborar un programa formal de sueldos y salarios. Disear y realizar una encuesta local de sueldos y salarios, en una microempresa. Elaborar una nmina. Disear una evaluacin de desempeo.