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LINEA DE CARRERA
Con el desarrollo del programa lneas de carrera, nuestros colaboradores podrn tener ms claro la potencialidad de crecimiento a nivel profesional y personal dentro de la empresa. Para ello, se realizan convocatorias internas generales a travs de la publicacin de Job Posting dando a conocer las vacantes existentes. Siempre que sea posible se cubrirn los puestos vacantes, priorizando el reclutamiento interno antes que el externo. Con ello, se brinda a los colaboradores la oportunidad de reorientar o de promover su avance profesional. Para poder cumplir con los requisitos del job posting tendr que tener su evaluacin aprobada, cumplir con el perfil solicitado y contar con las competencias necesarias para el puesto y rea al que postulara. Para ello la empresa diseara mtodos para reclutar, evaluar, crear planes de desarrollo y promover en base a ellas. La gerencia de recursos humanos deber realizar los siguientes pasos para el inicio del desarrollo de lneas de carrera: desarrolla el proceso de evaluacin, capacitacin de los evaluadores y hace el seguimiento del cumplimiento del mismo, asimismo es quien se rene con la direccin de la empresa para identificar a los key talent. Luego ser importante la evaluacin, para determinar los futuros potenciales trabajadores a quienes se le desarrollara el plan de carrera o sucesin. JHON CANO ASESOR DE OPERACIONES