LEY DE LA MYPES Como sabemos el Poder Ejecutivo recibo por parte del Legislativo ciertas facultades para poder

legislar en diversas materias que estn relacionadas con la implementacin del TLC con EEUU, por lo cual se expidi el DL N 1086, el cual modifica algunos puntos de la Ley N 28015 Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y la Pequea Empresa. Caractersticas: Segn el Decreto Legislativo N 1086 en el artculo 2 seala las caractersticas de las Micro y Pequeas empresas: Microempresas.- De uno hasta diez trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Pequea Empresa.- de uno hasta 100 trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto mximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Remuneracin y jornada de trabajo: El Rgimen Laboral Especial comprende: remuneracin, jornada de trabajo de ocho horas, horario de trabajo y sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por das feriados, proteccin contra despido injustificado. Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS): La CTS es un pago que recibe el empleado para que lo pueda utilizar ante el posible riesgo de que cese su relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos. Para los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a la CTS, el cmputo de esta ser en razn de quince (15) remuneraciones diarias por un ao completo de servicio, hasta alcanzar un mximo de noventa remuneraciones diarias. Los trabajadores de las Microempresas no tendrn este beneficio. Gratificaciones: Los trabajadores de la Pequea empresa tendrn derecho a dos gratificaciones al ao una en Fiestas Patrias y la otra en Navidad, el monto de la gratificacin es de media remuneracin cada una. Los empleados de la Micro no reciben este beneficio. Vacaciones: Los trabajadores del micro y pequea empresa, tienen el derecho como mnimo de descanso de quince (15) das calendario. Despido Injustificado.: La indemnizacin por despido injustificado para el trabajador de la microempresa es equivalente a diez a (10) remuneracin diarias por cada ao completo de servicio con un mximo de noventa (90) remuneraciones diarias. En caso de los trabajadores de la pequea empresa, la indemnizacin por despido ser equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicio con un tope de ciento veinte (120) remuneraciones diarias. Mypes y el Rgimen de Salud: Las pequeas empresa, los empleadores debern aportar el 9% para ESSALUD, y para las microempresas existe el Rgimen especial de Salud. Rgimen Especial de Salud: Los trabajadores de la Microempresa comprendidos en la Ley N 28015 sern afiliados del Rgimen Especial Semi-contributivo de Salud, este es el Seguro Integral de Salud (SIS) que comprender a sus derecho-habientes. Este es un seguro de salud que esta parcialmente subsidiado por el Estado y esta condicionado a la presentacin del certificado de inscripcin o reinscripcin del Registro Nacional de Micro y Pequeas Empresas (REMANyPE). El empleador deber aportar mensualmente por cada trabajador la mitad del aporte mensual del Rgimen Semi-subsidiado del SIS, la otra mitad ser dada por el Estado. Rgimen Pensionario de las Mypes: Los trabajadores de las pequeas empresas ser obligatorio el aporte previsional al Sistema nacional de Pensiones (ONP) o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), en cambio los trabajadores de la microempresa este aporte ser opcional. Sin embargo se crea el Sistema de Pensiones Sociales. El aporte en el Sistema de Pensiones Sociales ser hasta un mximo de cuatro por ciento (4%) de la Remuneracin Mnima Vital, sobre la base de doce aportaciones por ao. El Estado aportara una suma equivalente a los aportes mnimos mensuales que realice efectivamente el afiliado. Recibirn el derecho de pensin de jubilacin lo afiliados cuando cumplan los sesenta y cinco aos de edad y hayan realizado efectivamente por lo menos trescientas aportaciones al Fondo de Pensiones Sociales