OAB 1 Fase 2011.

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Direito do Trabalho Renato Saraiva Slide 1 Slide 4

\.........12 meses......\........12 meses........\ Perodo aquisitivo Perodo concessivo

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FRIAS

30 dias de frias 24 dias de frias 18 dias de frias 12 dias de frias

At 05 faltas injustificadas 06 a 14 faltas injustificadas 15 a 23 faltas injustificadas 24 a 32 faltas injustificadas

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FRIAS

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18 dias
Durao do trabalho semanal superior a 22 horas at 25 horas
Durao do trabalho semanal superior a 20 horas at 22 horas Durao do trabalho semanal superior a 15 horas at 20 horas Durao do trabalho semanal superior a 10 horas at 15 horas Durao do trabalho semanal superior a 05 horas at 10 horas Durao do trabalho semanal igual ou inferior a 05 horas

PERODO AQUISITIVO - art. 130/130-A CLT;

PERODO CONCESSIVO art. 134 da CLT;

16 dias 14 dias 12 dias 10 dias 08 dias

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FRIAS
PGTO FRIAS EM DOBRO art. 137 da CLT; FIXAO DE FRIAS POR SENTENA art. 137, 1 da CLT; CONCESSO DE FRIAS art. 135/136 da CLT;

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DEIXAR O EMPREGO E NO FOR READMITIDO DENTRO DOS 60 DIAS SUBSEQUENTES SUA SADA PERMANECER EM GOZO DE LICENA, COM PERCEPO DE SALRIO, POR MAIS DE 30 DIAS

FRIAS PERDA DO DIREITO ART. 133 DA CLT

DEIXAR DE TRABALHAR, COM PERCEPO DO SALRIO, POR MAIS DE 30 DIAS EM VIRTUDE DE PARALISAO PARCIAL OU TOTAL DOS SERVIOS DA EMPRESA

FRIAS COLETIVAS arts. 139/140 da CLT;

TIVER PERCEBIDO DA PREVIDNCIA SOCIAL PRESTAES DE ACIDENTE DE TRABALHO OU DE AUXLIO-DOENA POR MAIS DE 06 MESES, EMBORA DESCONTNUOS

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FRIAS
ABONO PECUNIRIO art. 143/144 da CLT; PAGAMENTO DA REMUNERAO DE FRIAS art. 145 da CLT; EFEITOS DA CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO SMULAS 171/261 do TST;

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PRESCRIO art. 149 da CLT/art. 7, inciso XXIX, CF/88;

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ESPCIE DE DISPENSA SEM JUSTA CAUSA POR JUSTA CAUSA PEDIDO DE DEMISSO CULPA RECPROCA FRIAS INTEGRAIS RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE FRIAS PROPORCIONAIS RECEBE NO RECEBE RECEBE RECEBE PELA METADE (SMULA 14 DO TST)

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JORNADA DE TRABALHO

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JORNADA CONSTITUCIONAL

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OJ 342 SDI-I/TST (REDAO 23.11.09)
I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.

DIRIA E SEMANAL ART. 7 INCISO XIII

TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO ART. 7 INICISO XIV

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INTERVALO

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II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada,

INTRAJORNADA ART. 71 DA CLT

INTERJORNADA ART. 66 DA CLT

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OJ 354 SDI-I/TST

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mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada.

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HORAS IN INTINERE

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ART. 58 2 DA CLT SMULA 90 DO TST
TRABALHO NOTURNO

LOCAL DE DIFCIL ACESSO OU NO SERVIDO POR TRANSPORTE PBLICO REGULAR

RURAL LEI 5889/73

URBANO ART. 73 DA CLT

FORNECIMENTO DO TRANSPORTE PELO EMPREGADOR

AGRICULTURA

PECURIA

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VARIAES DE HORRIO

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EMPREGADO HORRIO NOTURNO ADICIONAL NOTURNO TEMPO DE 01 HORA NOTURNA 52 MINUTOS E 30 SEGUNDOS 60 MINUTOS FUNDAMENT O LEGAL

URBANO

22 S 05 HORAS 20 S 04 HORAS 21 S 05 HORAS 20 S 05 HORAS

20%

ART. 73 DA CLT LEI 5.889/73 ART. 7 LEI 5.889/73 ART. 7 LEI 8.906/94 ART. 20 3

ART. 58 SMULA OJ 372 1 DA 366 DO DA SDITST I/TST CLT

RURAL PECURIA RURAL AGRICULTUR A ADVOGADO

25%

25%

60 MINUTOS

25%

60 MINUTOS

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TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL
ART. 58-A DA CLT
ART. 143 3 DA CLT ART. 130-A DA CLT

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REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E FERIADOS
ART. 7 INCISO XV CF/88 ARTS. 67 E SEGUINTES DA CLT LEI 605/1949

ART. 59 4 DA CLT
OJ 358 DA SDI-I/TST

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EMPREGADOS EXCLUDOS DO CONTROLE DE JORNADA ART. 62 CLT
EMPREGADOS QUE EXERCEM ATIVIDADE EXTERNA INCOMPATVEL COM A FIXAO DE JORNADA

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SMULA 338 DO TST (continuao)
II A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio;

EMPREGADOS QUE EXERCEM CARGO DE CONFIANA - GRATIFICAO NUNCA INFERIOR A 40% DOS SALRIOS

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HORAS SUPLEMENTARES ART. 7, XVI, CF/88

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SMULA 338 DO TST (continuao)

ART. 59,

1, DA CLT

III Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas-extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.

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SMULA 338 DO TST Jornada de Trabalho. Registro. nus da Prova. I nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados, o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio.

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FORMAS DE PRORROGAO DA JORNADA
A MEDIANTE ACORDO ESCRITO, INDIVIDUAL OU COLETIVO art. 59, 1, da CLT; B MEDIANTE ACORDO DE COMPENSAO DE JORNADA (banco de horas) art. 59, 2, 3 e 4;

C MEDIANTE ACORDO DE COMPENSAO SEMANAL DE JORNADA;

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S. 85 do TST Compensao de jornada. I A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio.

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V Disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade BANCO DE HORAS que somente pode ser institudo por negociao coletiva.

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SMULA 85 DO TST (continuao) III O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encentada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.

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Smula 85 do TST (continuao)

IV A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio.

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