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PRESSEMITTEILUNG

Student Survey 2012 "Karriere, Familie & Co."


Studentinnen erwarten Benachteiligungen im Job
Was verstehen Studierende unter dem Begriff Karriere? Glauben sie, dass Karriere und Familie heute miteinander vereinbar sind? Wie denken sie ber die Frauenquote? Welchen Fhrungsstil halten sie fr den besten? Diese und viele weitere Fragen stellte die die AoN - AGENTUR ohne NAMEN GmbH, Veranstalter der women&work, Deutschlands grtem Messe-Kongress fr Frauen, gemeinsam mit der Studentenorganisation MTP Marketing zwischen Theorie und Praxis e.V. Studierenden aller Fachrichtungen. Untersttzt wurde die nationale Umfrage von den grten studentischen Initiativen wie AIESEC, Market Team, BDSU und btS. Die gewonnenen Ergebnisse ermglichen Einblicke in die Denkweise der Fhrungskrfte von morgen und werden ausfhrlich im Rahmen der Female Recruiting Conference am 4. Mai in Bonn der ffentlichkeit prsentiert.

Die Mehrheit der Studierenden betrachtet Karriere als einen stetigen Weg zu persnlichem Wachstum, Selbstverwirklichung und Befriedigung. Zwar mchten 66 Prozent der Frauen und 77 Prozent der Mnner eine Fhrungsfunktion einnehmen, doch sind ihre Einstellungen bzgl. der eigenen Karriere- und Fhrungsambitionen sehr unterschiedlich. Studentinnen erwarten Benachteiligungen im Job Jede zweite Studentin glaubt, dass sie trotz gleicher Qualifikationen keine gleichwertigen Karrierechancen haben wird, da Erziehungszeit und Babypause auch in Zukunft Karrierekiller sein werden. Auch das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie beurteilen Frauen kritischer als Mnner, die einen greren Optimismus an den Tag legen, und zu 74% Prozent der Meinung sind, Beruf und Familie spter vereinbaren zu knnen. Klar ist, das Thema Vereinbarkeit ist bei den Fhrungskrften von morgen kein reines Frauenthema mehr. Aufgrund der Ergebnisse wird deutlich, dass eine Generation heranwchst, die bezglich Vereinbarkeit von Beruf und Familie Forderungen an die Unternehmen stellen wird, so Melanie Vogel, Geschftsfhrerin der AoN und Initiatorin der Umfrage. Die Studierenden mchten nicht vor die Entscheidung Kind oder Karriere gestellt werden und sie lehnen es ab, aufgrund veralteter Rollenbilder bewertet zu werden. Sie erwarten eine faire Leistungsbeurteilung vom zuknftigen Arbeitgeber. Weiche Faktoren sind bei der Arbeitgeberwahl der Renner Auf die Frage nach den Wnschen und Anforderungen an potenzielle Arbeitgeber, sind sich Mnner und Frauen einig: Ein gutes Betriebsklima, Weiterbildungsangebote und die Sicherheit am Arbeitsplatz sind bedeutendere Kriterien als Image, Gehalt und Standort des Unternehmens. Mehr als die Hlfte aller Befragten wnschen sich ein durchmischtes Mentoringprogramm und 75 Prozent der Frauen beziehungsweise 65 Prozent der Mnner halten gemischte Arbeitsteams fr besonders effizient, lehnen aber eine gesetzliche Frauenquote mehrheitlich ab. Bundesweite Befragung

Der Student Survey Karriere, Familie & Co. wurde bundesweit unter 1.190 Studierenden unterschiedlicher Fachrichtungen (61 Prozent Frauen und 39 Prozent Mnner) durchgefhrt. Ziel der Befragung war es, mehr ber die Denkweise der Studierenden zu den Themen Karriere-/Familienplanung, Rollenmuster und Chancengleichheit zu erfahren. "Es ist an der Zeit, diese Debatte nicht allein der Politik zu berlassen, sondern sich generationsbergreifend mit den Inhalten auseinanderzusetzen, sagt Barbara Kolocek, Projektleiterin der Studie. Die Zukunftsgestaltung unseres Landes wird erheblich von den Einstellungen zuknftiger Nachwuchskrfte geprgt. Es ist wichtig, ihre Wnsche und Einstellungen ernst zu nehmen und darauf zu reagieren. Female Recruiting Conference am 4. Mai in Bonn Die Studienergebnisse werden ausfhrlich am 4. Mai 2012 von 17:15 18:45 Uhr im Rahmen der Female Recruiting Conference prsentiert. Am Vortag zur women&work, Deutschlands grtem Messe-Kongress fr Frauen, haben Recruiting-Verantwortliche, HR-Manager und Unternehmenslenker die Mglichkeit, Erfahrungen auszutauschen und Inspirationen und neue Denkanste zu bekommen, wie Frauen rekrutiert, an das Unternehmen gebunden und fr Fhrungsaufgaben motiviert werden knnen. Unter dem Motto Frauen aus der (Personal)Reserve locken prsentieren verschiedene Referenten spannende Ideen, neue Einsichten und pragmatische Denkanstze, wie ein gendergerechteres Personal- und Talentmanagement schon mit einfachen Mitteln umgesetzt werden kann. Pressevertreter knnen sich zu der Veranstaltung kostenfrei akkreditieren unter www.female-recruiting-conference.com Melanie Vogel ist die Geschftsfhrerin der AoN Agentur ohne Namen GmbH (www.agenturohnenamen.de). Die Agentur ist Veranstalterin der women&work (www.womenandwork.de), Deutschlands grtem Messe-Kongress fr Frauen, die 2012 mit dem Innovationspreis Land der Ideen ausgezeichnet wurde. Unter der Schirmherrschaft von Bundesarbeitsministerin von der Leyen geht die women&work am 5. Mai in die zweite Runde. 85 Top-Unternehmen, mehr als 40 Karriereberater, Netzwerke und Initiativen sowie ein hochkartig besetztes Kongress-Programm u.a. mit Prof. Dr. Rita sssmuth, Bundestagsprsidentin a.D. locken ambitionierte Frauen aus dem gesamten Bundesgebiet nach Bonn. Die Teilnahme am Messe-Kongress ist kostenfrei.

Quelle (Permanentlink zu dieser Pressemitteilung): http://www.newsmax.de/student-survey-2012-karriere-familie--co-pressemitteilung72130.html

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