n ws x e ma

PRESSEMITTEILUNG

Fr mehr Equal Pay: Gehaltsverhandlungstipps fr Frauen

Jhrlich zum Equal Pay Day steht das Thema Equal Payment wieder zur Diskussion und aktuelle Zahlen beweisen: Noch immer verdienen Frauen rund 20 Prozent weniger als Mnner.

Neben dringend bentigten Vernderungen der Leistungsbewertung in den Unternehmen mssen auch die Frauen selbst aktiv werden, wenn das Ziel der Entgeltgleichheit erreicht werden soll. Melanie Vogel, Karriere-Expertin und Initiatorin der women&work, Deutschlands grtem Messe-Kongress fr Frauen, hat fnf Do's und Don'ts zusammen gestellt, die Frauen in Gehaltsverhandlungen beherzigen sollten: 5 Do's: 1. Seien Sie pro-aktiv: Anerkennung bekommen Sie nicht durch hartes Arbeiten und Flei alleine. Suchen Sie das Gesprch mit den Vorgesetzten. Warten Sie nicht, bist andere auf Sie zukommen. 2. Seien Sie vorbereitet: Akademischen Studien belegen, dass Mnner mit sehr viel klareren Gehaltszielen in eine Verhandlung gehen als Frauen - und im Regelfall auch besser ber die einschlgigen Gehaltsstufen informiert sind. Sammeln Sie Informationen, suchen Sie Untersttzer ggf. auch durch ein Gehaltscoaching im Vorfeld. 3. Messen Sie sich an Mnnern, nicht an Frauen: Mnner verdienen in fast allen Branchen und Positionen immer noch mehr als Frauen. Deren Gehlter mssen Ihr Verhandlungsmastab sein! 4. Verhandeln Sie authentisch: Studien der Harvard-Professorin Hannah Riley Bowles zeigen, dass Frauen, die sich mnnliche Verhandlungstechniken aneignen, nicht nur als unsympathisch wahrgenommen werden. Sie sind auch durchgngig weniger erfolgreich. Machen Sie in der Gehaltsverhandlung deutlich, dass Ihnen die Firma wichtig ist. Da das allein noch keine Gehaltserhhung bringt, erklren Sie klar und selbstbewusst, warum Ihre Ansprche gerechtfertigt sind. 5. Geben Sie nicht auf: Sie verdienen, was Sie verdienen. Nicht immer sind diese Ansprche im ersten Anlauf durchzusetzen -und nicht immer ist der augenblickliche Arbeitgeber der, der diese Ansprche erfllen wird. Bleiben Sie leistungsbereit, machen Sie Ihre Erfolge sichtbar und suchen Sie konsequent Kontakt zu Entscheidungstrgern innerhalb und auerhalb des Unternehmens. 5 Dont's: 1. Verhandeln ohne Ziel: Eine Verhandlung ohne Ziel fhrt nie zum Erfolg. Werden Sie sich bewusst, welches Gehaltsziel Sie anstreben und legen Sie sich im Vorfeld schon Strategien und Alternativen zurecht, was Sie tun, falls Ihr Arbeitgeber dieses Ziel nicht mittragen will oder kann. 2. Emotional werden: Frauen neigen dazu, Misserfolge persnlich zu nehmen und die Schuld bei sich selbst zu suchen. Das ist hier nicht angebracht. Bleiben Sie sachlich, konzentrieren Sie sich auf Ihr Ziel und Ihre Strken und versuchen Sie es in einem halben Jahr wieder. 3. Sich aus dem Konzept bringen lassen: Dass Ihnen in Gehaltsverhandlungen Widerstand entgegen gebracht wird, ist normal und gehrt zum Macht-Spiel dazu. Auch hier ist die Konzentration auf Ihr Ziel und auf das Sichtbarmachen Ihrer Leistung angesagt. 4. Falschen Zeitpunkt whlen: Bercksichtigen Sie bei der Terminfestlegung die momentane

wirtschaftliche Situation des Unternehmens und auch die Gesprchsvorlieben Ihres Vorgesetzten. Empfehlenswert sind Termine gegen Ende der Woche, dann haben beide Seiten das Wochenende, um die Verhandlung nachwirken zu lassen. 5. Unflexibel sein: Beharrungsvermgen ist bei einem Scheitern einer Gehaltsverhandlung nicht angebracht. Ziegen Sie lieber, dass Sie Verstndnis fr die Grnde des Unternehmens haben -aber machen Sie auch deutlich, dass Sie ein Entgegenkommen erwarten. Entweder in der Fixierung eines neuen Termins in ein paar Monaten oder im Zugestndnis von z.B. einem Urlaubstag mehr, einer firmenfinanzierten Fortbildung oder einen Bonus ber ein abgeschlossenes Projekt, an dem Sie gerade arbeiten. ber Melanie Vogel: Melanie Vogel ist die Geschftsfhrerin der AoN Agentur ohne Namen GmbH (www.agenturohnenamen.de). Die Agentur ist Veranstalterin der women&work (www.womenandwork.de), Deutschlands grtem Messe-Kongress fr Frauen, die 2012 mit dem Innovationspreis Land der Ideen ausgezeichnet wurde. Unter der Schirmherrschaft von Bundesarbeitsministerin von der Leyen geht die women&work am 5. Mai in die zweite Runde. 85 Top-Unternehmen, mehr als 40 Karriereberater, Netzwerke und Initiativen sowie ein hochkartig besetztes Kongress-Programm u.a. mit Prof. Dr. Rita sssmuth, Bundestagsprsidentin a.D. - locken ambitionierte Frauen aus dem gesamten Bundesgebiet nach Bonn. Die Teilnahme am Messe-Kongress ist kostenfrei. Weitere Infos unter www.womenandwork.de

Quelle (Permanentlink zu dieser Pressemitteilung): http://www.newsmax.de/fuer-mehr-equal-pay-gehaltsverhandlungstipps-fuer-frauen-pressemitteilung 47055.html

Kontakt
Ansprechpartner: Anschrift: Melanie Vogel women&work Steubenring 2 53175 Bonn 0163-8452210 presse@womenandwork.de http://www.womenandwork.de

Telefon: EMail: Internet:

Distributionspartner
Newsmax Medien GmbH Frickestr. 2, 04105 Leipzig I: http://www.newsmax.de E: fragen@newsmax.de T: +49 (0) 341 26578024

F: +49 (0) 341 5938401