Manual de

GUIA PRTICO
REGIME DE LAYOFF

INSTITUTO DA SEGURANA SOCIAL, I.P.

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Guia Prtico Regime de Layoff

FICHA TCNICA

TTULO Guia Prtico Regime de Layoff (6006 v1.11)

PROPRIEDADE Instituto da Segurana Social, I.P.

AUTOR Instituto da Segurana Social, I.P.

PAGINAO Gabinete de Comunicao

CONTACTOS Telefone: 808 266 266 (n. azul), dias teis das 08h00 s 20h00. Estrangeiro: (+351) 272 345 313 Site: www.seg-social.pt, consulte a Segurana Social Direta.

DATA DE PUBLICAO 28 de fevereiro de 2012

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NDICE

A O que ? ................................................................................................................................................ 4 B1 Quem tem direito?................................................................................................................................ 4 B2 Qual a relao desta prestao com outras que j recebo ou posso vir a receber? ............................ 7 C Como posso pedir? ................................................................................................................................ 7 C1 Que formulrios e documentos tenho de entregar? ............................................................................. 7 D Como funciona esta prestao?............................................................................................................. 8 D1 Quanto e quando vou receber?............................................................................................................ 8 D2 Como posso receber?........................................................................................................................ 10 D3 Quais as minhas obrigaes? ............................................................................................................ 11 D4 Por que razes termina?.................................................................................................................... 11 E Outra Informao ................................................................................................................................. 12 E1 Legislao Aplicvel........................................................................................................................... 12 E2 Glossrio ............................................................................................................................................ 12 Perguntas Frequentes e Exemplos de clculos de layoff ........................................................................... 13

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A O que ?

Layoff uma reduo temporria dos perodos normais de trabalho ou suspenso dos contratos de trabalho efetuada por iniciativa das empresas, durante um determinado tempo devido a: Motivos de mercado; Motivos estruturais ou tecnolgicos, Catstrofes ou outras ocorrncias que tenham afetado gravemente a atividade normal da empresa;

Desde que tais medidas se mostrem indispensveis para assegurar a viabilidade econmica da empresa e a manuteno dos postos de trabalho.

Nota: Quando as empresas ou trabalhadores tenham dvidas ou pretendam informaes sobre o regime de layoff, que no constem no guio devero contactar a Autoridade para as Condies do Trabalho (ACT), da sua rea.

B1 Quem tem direito?

Quem pode aplicar o regime de layoff As Empresas em situao de crise Direitos dos trabalhadores durante o regime de layoff Quais as condies necessrias para ter acesso ao regime de layoff

Quem pode aplicar o regime de layoff

As Empresas em situao de crise Nas situaes em que a atividade normal das empresas esteja transitoriamente e de forma grave afetada por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos, catstrofes ou outras ocorrncias, sendo contudo previsvel a sua recuperao, podem ser adotadas medidas de reduo dos perodos normais de trabalho ou de suspenso dos contratos de trabalho como forma de assegurar a viabilidade econmica da empresa e simultaneamente garantir a manuteno dos postos de trabalho.

Nota: O regime de layoff tambm se aplica aos casos em que as medidas de reduo dos perodos normais de trabalho ou de suspenso dos contratos de trabalho sejam determinadas na sequncia da declarao da empresa em situao econmica difcil ou, com as necessrias adaptaes, em processo de recuperao de empresa.

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Direitos dos trabalhadores durante o regime de layoff No perodo de tempo em que se aplica o regime de layoff, os trabalhadores tm direito a receber uma compensao salarial mensal igual a dois teros do seu salrio normal ilquido, com garantia de um valor mnimo igual remunerao mnima mensal garantida (RMMG) ou o valor da sua remunerao quando inferior RMMG (por exemplo nas situaes de trabalho a tempo parcial), e um valor mximo igual a trs vezes a RMMG, pago pela entidade empregadora; Mantm o direito s regalias sociais e s prestaes de segurana social; o clculo dessas prestaes no alterado por efeito da reduo ou suspenso; Podem exercer outra atividade remunerada fora da empresa; Recebem o subsdio de Natal por inteiro, que pago pela entidade empregadora (a Segurana Social comparticipa a entidade empregadora com um valor igual a 50% da compensao salarial) Exemplo: De acordo com a lei, o subsdio de Natal igual a um ms de retribuio. Assim, se a retribuio for de 900,00 e o trabalhador estiver em regime de layoff e estiver a receber 600.00 de compensao retributiva (2/3 de 900,00), o trabalhador tem direito a 900.00 de subsdio de Natal, comparticipando a Segurana Social com 300,00 que metade da compensao retributiva. Recebem o subsdio de frias por inteiro, que pago pela entidade empregadora (a Segurana Social no comparticipa)

Nota: Nem os administradores nem os gerentes das empresas podem ser abrangidos pelo regime de layoff.

Quais as condies necessrias para ter acesso ao regime de layoff. O processo de suspenso do contrato de trabalho ou reduo do perodo normal de trabalho (regime de layoff) exige que o empregador cumpra os seguintes procedimentos:

1. Comunicar, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisses sindicais da empresa representativas dos trabalhadores a abranger, a inteno de reduzir ou suspender a prestao de trabalho, informando-as simultaneamente sobre: Fundamentos econmicos, financeiros ou tcnicos da medida; Quadro de pessoal, discriminado por seces; Critrio para seleo dos trabalhadores a abranger; Nmero e categorias profissionais dos trabalhadores a abranger; Prazo de aplicao da medida; rea de formao a frequentar pelos trabalhadores durante o perodo de reduo ou suspenso, sendo caso disso.

Nota: Se no houver nenhuma organizao representativa de trabalhadores, a empresa deve comunicar por escrito a cada trabalhador a inteno de reduzir ou suspender a prestao de trabalho. Os trabalhadores tm 5 dias para eleger uma comisso representativa (entre 3 a cinco elementos), consoante a medida envolva at 20 ou mais trabalhadores. De seguida, a empresa envia a esta

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comisso um documento com a mesma informao que teria de enviar, caso houvesse uma organizao representativa de trabalhadores.

2. Decorridos os 5 dias da comunicao da empresa organizao representativa dos trabalhadores ou a cada trabalhador, h uma fase de negociao entre as partes com vista obteno de um acordo, sobre modalidade (suspenso do contrato de trabalho ou reduo horria), causas mbito e durao das medidas a aplicar.

3. Elaborao de ata das matrias acordadas, bem como das divergncias e propostas da empresa e organizao de trabalhadores.

4. Celebrado o acordo, ou na falta deste, decorridos 10 dias sobre a data de comunicao do incio do processo, as empresas devem comunicar, por escrito, a cada trabalhador a modalidade de trabalho que decidem aplicar (reduo horria ou contrato suspenso), qual o seu fundamento (causa) e qual a sua durao.

5. As empresas devem enviar estrutura representativa dos trabalhadores e ao Instituto da Segurana Social a ata e documento indicando: Nome do Trabalhador Morada Data de nascimento Data de admisso na empresa Situao perante a Segurana Social Profisso Categoria Retribuio Reduo horria ou suspenso de contrato de trabalho Incio e fim da reduo horria ou suspenso de contrato de trabalho.

Na falta da ata da negociao, as empresas enviam estrutura representativa dos trabalhadores e ao Instituto da Segurana Social um documento em que se justifique e descreva o acordo ou as razes que impediram o mesmo e as posies finais das partes.

Nota: Quando as empresas ou trabalhadores tenham dvidas ou pretendam informaes sobre o regime de layoff, que no constem no guio, devero contactar a Autoridade para as Condies do Trabalho (ACT), da sua rea( ver contactos em http://www.act.gov.pt/Contactos.aspx

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B2 Qual a relao desta prestao com outras que j recebo ou posso vir a receber?

Pode acumular com No pode acumular com

Pode acumular com Penso de invalidez (relativa) e penso de velhice.

No pode acumular com Subsdio de desemprego Em caso de doena, o trabalhador com contrato suspenso no tem direito ao subsdio de doena, mantendo o direito compensao retributiva.

C Como posso pedir? C1 Que formulrios e documentos tenho de entregar?

Documentos necessrios

As empresas devem enviar a ata e relao dos trabalhadores indicando: Nome do Trabalhador Morada Data de nascimento Data de admisso na empresa Situao perante a Segurana Social Profisso Categoria Retribuio Reduo horria ou suspenso de contrato de trabalho Incio e fim da reduo horria ou suspenso de contrato de trabalho

Na falta da ata da negociao, as empresas enviam estrutura representativa dos trabalhadores e ao Instituto da Segurana Social um documento em que se justifique e descreva o acordo ou as razes que impediram o mesmo e as posies finais das partes.

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C2 - Onde que entrego os documentos?

Onde que entrego os documentos:

Os documentos devem ser entregues no Centro Distritail do Instituto da Segurana Social da rea onde as empresas tm a sua sede ou estabelecimento em que foi aplicada a medida.

C3 Quem que me pode dar informaes sobre o regime de layoff?

A Segurana Social: Centro de contacto VIA SEGURANA SOCIAL

Por telefone: Em Portugal: 808 266 266 (custo de chamada local) dias teis, das 08:00 s 20:00 Do estrangeiro: +351 272 345 313 dias teis, das 08:00 s 20:00 TMG Servios de Atendimento dos Centros Distritais do Instituto da Segurana Social

A Autoridade para as Condies do Trabalho: Servios desconcentrados da ACT

D Como funciona esta prestao? D1 Quanto e quando vou receber?

Quanto se recebe? Valor mnimo No mximo

Com se calcula o valor da compensao retributiva ? Como se calcula o valor do salrio por trabalho prestado? Durante quanto tempo se recebe? Quem paga a compensao salarial?

Quanto se recebe? Durante o perodo de reduo ou suspenso do contrato os trabalhadores tm direito a receber um montante mnimo igual a dois teros do salrio ilquido (sem descontos) que receberia se estivesse a trabalhar normalmente.

Por exemplo: se um trabalhador em situao normal receber um salrio de 900,00, tem direito a receber, no mnimo, 2/3 daquele ordenado ( 600,00) em situao de regime de layoff. Nota: ver valor mnimo e mximo a receber.

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Valor mnimo No mnimo o trabalhador tem direito a uma compensao salarial igual a dois teros do seu salrio ilquido ou retribuio mnima mensal garantida ( 485,00), se esta for superior ou ao valor da retribuio que aufere caso seja inferior retribuio mnima mensal garantida, por exemplo, nas situaes de trabalho a tempo parcial (n. 1 alnea a) do artigo 305. do Cdigo de Trabalho).

No mximo No mximo o trabalhador tem direito a uma compensao salarial igual a trs vezes a remunerao mnima mensal garantida (RMMG), ou seja 1.455,00, se dois teros do seu salrio forem superiores a este limite (norma do n. 3 do artigo 305. do Cdigo do Trabalho).

Como se calcula o valor da compensao retributiva ? Por suspenso do contrato de trabalho

A compensao retributiva igual a dois teros da retribuio normal ilquida, tendo como limite mnimo a retribuio mnima mensal garantida (RMMG) 485,00, e como limite mximo o triplo da RMMG 1.455,00. Por exemplo: se um trabalhador em situao normal receber um salrio de 900,00, tem direito a receber, no mnimo, 2/3 daquele ordenado ( 600,00) na situao de suspenso do contrato de trabalho em regime de layoff.

Reduo do perodo normal de trabalho

Ao trabalhador abrangido em regime de layoff, com reduo do perodo normal de trabalho, assegurado o direito ao respetivo salrio, calculado em proporo das horas de trabalho. Contudo, se aquilo que o trabalhador ganhar for inferior a dois teros da retribuio normal ilquida ou inferior RMMG, o trabalhador tem direito a uma compensao retributiva. Essa compensao ser de valor igual diferena entre aquilo que ganhou e 2/3 da remunerao normal ilquida ou igual diferena entre aquilo que ganhou e a RMMG, conforme o que for mais alto.

Exemplo: Se 2/3 do salrio normal ilquido de um trabalhador correspondessem a 600,00, e se numa situao de reduo do perodo normal de trabalho recebesse um salrio de 498,24, o trabalhador teria direito a uma compensao de 101,76. Nota: Ver em Perguntas Frequentes, como se calcula o valor da compensao retributiva.

Como se calcula o valor do salrio por trabalho prestado? A retribuio por trabalho prestado calculada proporcionalmente, por aplicao da frmula fixada no art. 271. do Cdigo de Trabalho para o clculo do valor da retribuio horria: (Rm x 12) / (52 x n) em que: Rm - remunerao mensal n - nmero de horas por semana do perodo normal de trabalho
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Exemplo: Um trabalhador tem uma retribuio mensal normal de 900,00 mensais, para um perodo normal de trabalho de 40 horas semanais (5 dias). Ao abrigo do regime de layoff, o perodo de trabalho foi reduzido para 24 horas semanais (3 dias por semana) e num ms trabalhou 12 dias. Aplicando a frmula: (Rm x 12) / (52 x n) Obtemos o valor da retribuio horria de 5,19 ( 900,00 x 12) / (52 x 40) A retribuio diria do valor de 41,52 (8h x 5,19) A retribuio por 12 dias do valor de 498,24 (12 x 41,52) O valor do salrio mensal seria assim de 498,24. Nota: Ver Perguntas Frequentes, como se calcula o valor da compensao retributiva.

Durante quanto tempo se recebe? A partir do primeiro dia de reduo ou suspenso do contrato de trabalho e enquanto durar a reduo ou suspenso do contrato, tendo em conta os perodos mximos previstos na lei. A reduo ou suspenso determinada por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos deve ter uma durao previamente definida, no podendo ser superior a seis meses; Em caso de catstrofe ou outra ocorrncia que tenha afetado gravemente a atividade normal da empresa, pode ter a durao mxima de um ano; Os referidos prazos podem ser prolongados por um perodo mximo de seis meses, desde que o empregador comunique a inteno do prolongamento e a durao prevista do mesmo, por escrito e de forma fundamentada, organizao representativa dos trabalhadores e esta no se oponha, por escrito e nos cinco dias seguintes.

Quem paga a compensao salarial? A compensao salarial paga diretamente ao trabalhador pela entidade empregadora. A Segurana Social comparticipa a entidade empregadora com 70% desse valor.

D2 Como posso receber?

Os trabalhadores recebem a compensao salarial que lhes paga pela entidade empregadora da mesma forma como paga a remunerao normal.

As empresas recebem atravs do competente servio de segurana social a comparticipao no valor da compensao salarial por transferncia bancria ou cheque. Ao empregador compete efetuar os descontos e pagar as contribuies para a Segurana Social sobre os montantes pagos ao trabalhador, quer a ttulo de compensao salarial quer a ttulo de

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remunerao pelo trabalho prestado (no caso de reduo de horrio h pagamento de compensao salarial e de remunerao).

D3 Quais as minhas obrigaes?

Durante o perodo de reduo ou suspenso do contrato de trabalho constituem deveres do trabalhador: - Descontar para a segurana social com base na retribuio efetivamente auferida, seja a ttulo de contrapartida de trabalho prestado, seja a ttulo de compensao salarial; - Comunicar ao empregador, no prazo mximo de cinco dias, o incio atividade remunerada fora da empresa, para efeitos de eventual reduo na compensao retributiva, sob pena de perder o direito compensao retributiva e estar obrigado a repor o que lhe tiver sido pago a este ttulo, constituindo ainda infrao disciplinar grave; - Frequentar cursos de formao profissional, desde que tal faculdade lhe seja oferecida pelo empregador ou pelo servio competente na rea da formao profissional, sob pena de perda do direito compensao retributiva

D4 Por que razes termina?

O regime de layoff termina, relativamente a todos ou alguns dos trabalhadores, sempre que, em resultado de aes inspetivas, se venha a concluir que ocorreram irregularidades na sua aplicao, nos seguintes casos: No verificao ou cessao da existncia do fundamento invocado; Falta das comunicaes ou recusa de participao no procedimento de informaes e negociao por parte do empregador; Falta de pagamento pontual da compensao retributiva devida aos trabalhadores; Falta de pagamento pontual das contribuies para a segurana social sobre a retribuio auferida pelos trabalhadores; Tenha havido distribuio de lucros, sob qualquer forma, nomeadamente a ttulo de levantamento por conta; Tenha havido aumento da retribuio ou outra prestao patrimonial a membro de corpos sociais enquanto a segurana social comparticipar na compensao retributiva atribuda a trabalhadores; Tenha havido admisso de novos trabalhadores ou renovao de contrato de trabalho para preenchimento de posto de trabalho suscetvel de ser assegurado por trabalhador em situao de reduo ou suspenso. A deciso que ponha termo aplicao da medida deve indicar os trabalhadores a quem se aplica e produz efeitos a partir do momento em que o empregador seja notificado.

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E Outra Informao E1 Legislao Aplicvel

Portaria n. 353/2010, de 21 de junho Revoga as medidas transitrias e excecionais inseridas no mbito do Programa Qualificao Emprego (PQE), institudas para o ano de 201 pelas Portarias n. 126/2010, de 1 de maro e 274/2010, de 18 de maio.

Decreto-Lei n. 143/2010, de 31 de dezembro Atualiza o valor da retribuio mnima mensal garantida para o ano de 2011.

Portaria n. 180/2010, de 25 de maro Aprova medidas excecionais de apoio s empresas atingidas pela intemprie que assolou a Regio Autnomo da Madeira.

Portaria n. 126/2010, de 1 de maro Estabelece as normas de funcionamento e aplicao das medidas a disponibilizar no quadro da nova gerao de iniciativas sectoriais, no mbito do Programa Qualificao Emprego.

Decreto-Lei, n. 5/2010, de 15 de janeiro Estabelece o valor da retribuio mnima mensal garantida para o ano de 2010.

Cdigo do Trabalho aprovado pela Lei n 7/2009, de 12 de fevereiro Artigo 271. e artigos 298 a 308.

Cdigo do Trabalho aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de agosto Art. 344.

Despacho Conjunto dos Gabinetes dos Secretrios de Estado Adjunto do Ministro e da Segurana Social, publicado no Dirio da Repblica, 2. Srie, de 11-07-1990 (pginas 7667 e 7668).

E2 Glossrio
Layoff Reduo temporria dos perodos normais de trabalho ou suspenso dos contratos de trabalho por iniciativa das empresas, durante um determinado tempo, desde que tais medidas sejam indispensveis para assegurar a viabilidade da empresa e para a manuteno dos postos de trabalho.

Perodos normais de trabalho

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o tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar entidade empregadora pelo contrato de trabalho celebrado, medido em nmero de horas por dia e por semana.

Compensao salarial ou compensao retributiva um apoio em dinheiro, durante o perodo de layoff, no montante de 2/3 do salrio normal, sujeito a valor mnimo e mximo. pago ao trabalhador pela entidade empregadora, e suportado em 70% pela Segurana Social, que reembolsa esse valor s entidades empregadoras. Nota: No mbito das medidas especiais de apoio s empresas da Regio Autnoma da Madeira, e durante um perodo mximo de trs meses, o valor da comparticipao retributiva a pagar pela Segurana Social de 85%, sendo o remanescente do perodo comparticipado em 70%.

Motivos econmicos ou de mercado Situaes de crise por diminuio da procura de bens ou servios ou por impossibilidade legal, prtica ou superveniente de colocar esses bens ou servios no mercado.

Motivos estruturais Desequilbrio econmico-financeiro, mudana de atividade, reestruturao da organizao produtiva ou substituio de produtos dominantes da empresa.

Motivos tecnolgicos Alterao nas tcnicas ou processos de fabrico, automatizao dos processos de produo, de controlo ou de movimentao de cargas, informatizao de servios ou automatizao de meios de comunicao, ou outros.

Perguntas Frequentes e Exemplos de clculos de layoff

Perguntas de Carter Geral Exemplos de como se calcula o valor da compensao salarial a pagar ao trabalhador.

Perguntas de Carter Geral 1- Uma empresa que queira aderir ao regime de layoff, que documentos tm de entregar na segurana social? R: Aps terem decorridos dez dias sobre o fim do processo de informao e negociao entre a entidade empregadora e estruturas representativa dos trabalhadores ou com cada trabalhador individualmente, a empresa deve enviar segurana social os seguintes documentos:

Ata das reunies de negociao que deve conter a matria acordada, divergncias, opinies, sugestes e proposta de cada uma das partes. Caso no haja ata, envia um documento que justifique e descreva o acordo, ou as razes por que no houve, e as posies das partes;

Relao dos trabalhadores com indicao de:

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o o o o o o o o o

nome dos trabalhadores; moradas; data de nascimento data de admisso na empresa; situao perante a segurana social; profisso; categoria profissional Retribuio normal ilquida; medidas individualmente tomadas (reduo ou suspenso), com indicao das datas de incio e termo da aplicao.

2- Um trabalhador abrangido pelo regime de layoff, pode trabalhar noutra empresa? R: Pode. No entanto deve comunicar o facto ao empregador no prazo de cinco dias a contar da data em que comeou a trabalhar na outra empresa.

3- Se um trabalhador abrangido pelo regime de layoff for trabalhar para outra empresa perde o direito compensao salarial? R: Durante o perodo em que o trabalhador est abrangido pelo regime de layoff, tem direito a um salrio igual a dois teros da sua retribuio normal, no entanto, aquilo que vai ganhar na outra empresa pode determinar a reduo do valor da compensao retributiva.

4- O trabalhador que esteja abrangido pelo regime de layoff tem direito ao subsdio de doena? R: Se estiver numa situao de reduo do perodo normal de trabalho tem direito ao subsdio de doena. Se adoecer durante o perodo de suspenso de contrato no tem direito quele subsdio, continuando a receber a compensao salarial.

5- O trabalhador que esteja abrangido pelo regime de layoff tem direito ao subsdio de desemprego? R: Os trabalhadores que esto abrangidos pelo regime de layoff tm direito a subsdio de desemprego em determinadas situaes. Por exemplo, se a entidade empregadora no pagar a retribuio ou a compensao salarial a que o trabalhador tem direito ou se houver ordenados em atraso, o trabalhador pode suspender o contrato e pedir o subsdio de desemprego.

6- Durante o tempo que est abrangido pelo regime de layoff, o trabalhador penalizado na sua carreira contributiva para a segurana social? R: No. O valor das equivalncias a registar igual diferena entre o salrio normal ilquido (sem descontos) e valor que foi pago ao trabalhador em regime de reduo do perodo normal de trabalho.

7 Um administrador ou gerente de uma empresa tambm pode ser abrangidos pelo regime de layoff?

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R: No. Nem os administradores nem os gerentes das empresas podem ser abrangidos pelo regime de layoff.

Exemplos de como se calcula o valor da compensao salarial a pagar ao trabalhador. Como se calcula o valor do salrio por trabalho prestado? Quatro exemplos em que paga pelo empregador uma retribuio resultante da reduo do perodo normal de trabalho: Exemplo 1: Este exemplo corresponde a uma situao em que garantida ao trabalhador a remunerao mnima mensal garantida (RMMG) no valor de 485,00 (em 2011). Um trabalhador em 2011, tm um ordenado ilquido (sem descontos) de 500,00 e perodo normal de trabalho de 40 horas semanais (5 dias), que, Ao abrigo do regime de layoff, o horrio foi reduzido para 24 horas semanais, ou seja, 3 dias por semana. Num ms trabalhou 14 dias.

1. passo A primeira coisa a fazer saber quanto 2/3 do salrio do trabalhador: Se o salrio 500,00, 2/3 so 333,33

2. passo Calcular o valor da retribuio horria de acordo com a seguinte frmula: Rh = (Rm x 12) / (52 x n)

Em que Rh = retribuio horria Rm = valor do salrio mensal 12 = nmero de meses do ano 52 = nmero de semanas do ano n = nmero de horas trabalhadas semanalmente

Clculo da remunerao horria correspondente a um salrio normal de 500,00: Rh = ( 500,00 x 12) / (52 x 40) = 6.000,00 / 2080 = 2,88 3. passo Calcular o salrio dirio que a entidade empregadora paga ao trabalhador. Salrio dirio: 8 horas X 2,88 = 23,04

4. passo Calcular o salrio mensal que a entidade empregadora paga ao trabalhador com reduo das horas de trabalho por 14 dias de trabalho: Salrio mensal: 14 dias X 23,04 = 322,56

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5. passo Saber qual o valor da compensao salarial de layoff a que o trabalhador tem direito: O beneficirio tem garantido por lei um salrio mnimo de 485,00 (RMMG) 2/3 de 500,00 correspondem a 333,33, que um valor inferior RMMG A compensao salarial corresponde diferena entre a RMMG e o valor do salrio devido por 14 dias de trabalho: - Compensao salarial = 485,00 - 322,56 = 162,44 6. passo Saber quais so os valores suportados pela entidade empregadora e pela segurana social.

Aplicam-se as percentagens definidas na lei ao valor total da compensao salarial, pelo que: A entidade empregadora suporta 30% de 162,44 = 48,73 A Segurana Social suporta 70% de 162,44 = 113,71

Nota: O pagamento da compensao salarial ao trabalhador uma obrigao da entidade empregadora. A Segurana Social no faz pagamento de compensao salarial ao trabalhador concede um apoio entidade empregadora.

Registo de equivalncias entrada de contribuies: O salrio a declarar pelo empregador segurana social de 485,00 O valor das equivalncias a registar igual diferena entre o salrio normal ilquido (sem descontos) e valor que foi pago ao trabalhador em regime de reduo do perodo normal de trabalho, ou seja, 500,00 485,00 = 15,00

Neste caso, o valor mensal do registo de equivalncias de 15,00

Exemplo 2 Este exemplo corresponde a uma situao em que o trabalhador recebe os dois teros do seu salrio normal. Um trabalhador tem uma retribuio mensal normal de 900,00 e o seu perodo normal de trabalho de 40 horas semanais (5 dias), o qual ao abrigo do regime de layoff, foi reduzido para 24 horas semanais, ou seja, para 3 dias por semana.

1. passo Saber quanto 2/3 do salrio do trabalhador: Se o salrio de 900,00, dois teros desse valor correspondem a 600,00 ( 900,00 / 3 x 2)

2. passo Encontrar o valor da retribuio horria de acordo com a seguinte frmula: Rh = (Rm x 12) / (52 x n) Em que

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Rh = retribuio horria Rm = retribuio mensal 12 = nmero de meses do ano 52 = nmero de semanas do ano n = perodo normal de horas trabalhadas semanalmente.

Rh = (900 x 12) / (52 x 40) = 5,19 3. passo Calcular o salrio dirio que a entidade empregadora paga ao trabalhador: Salrio dirio = 8 horas x 5,19 = 41,52

4. passo Clculo do salrio mensal que a entidade empregadora paga ao trabalhador com reduo das horas de trabalho: Salrio mensal = 14 dias x 41,52 = 581,28

5. passo Saber qual o valor da compensao salarial a que o trabalhador tem direito: Como 2/3 de 900,00 (salrio normal) 600,00 que superior RMMG, vai ser paga compensao salarial nos seguintes termos: A compensao salarial igual diferena entre o valor correspondente a 2/3 do salrio normal ilquido ( 600,00) e o salrio recebido na situao de reduo do perodo normal de trabalho ( 581,28) ou seja 600,00 - 581,28 = 18,72. A compensao salarial de 18,72

6. passo Saber quais so os valores suportados pela entidade empregadora e pela segurana social.

Aplicam-se as percentagens definidas na lei ao valor da compensao salarial, pelo que: A entidade empregadora suporta 30% de 18,72 = 5,62 A Segurana Social suporta 70% de 18,72 = 13,10

Nota: O pagamento da compensao salarial ao trabalhador uma obrigao da entidade empregadora. A Segurana Social no faz pagamento de compensao salarial ao trabalhador concede um apoio entidade empregadora.

Registo de equivalncias entrada de contribuies: Salrio a declarar pelo empregador segurana social/base de incidncia de 600,00; O valor das equivalncias a registar igual diferena entre o salrio normal ilquido (sem descontos) e valor que foi pago ao trabalhador, ou seja, 900,00 ( 581,72 + 18,72) = 300,00.

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Neste caso, o valor mensal do registo de equivalncias de 300,00.

Exemplo 3 Este exemplo corresponde a uma situao em que dois teros do salrio normal do trabalhador so superiores ao triplo do salrio mnimo garantido (RMMG) 1.455,00.

Um trabalhador tem uma retribuio mensal normal de 2.400,00 e o seu perodo normal de trabalho de 40 horas semanais (5 dias). Ao abrigo do regime de layoff houve reduo, foi reduzido para 16 horas semanais, ou seja, 2 dias por semana.

1. passo Saber quanto 2/3 do salrio do trabalhador: Se o salrio 2.400,00, 2/3 so 1.600,00.

2. passo Calcula o valor da retribuio horria de acordo com a seguinte frmula: Rh = (Rm x 12):(52 x n)

Rh Retribuio horria Rm- o valor da retribuio mensal 12 nmero de meses do ano 52 nmero de semanas do ano n - o perodo normal de horas trabalhadas semanalmente. Rh= (2400x12): (52x40) = 13,85

3. passo Clculo do salrio dirio que a entidade empregadora paga ao trabalhador: Salrio dirio = 8 horas x 13,85 = 110,80

4. passo Clculo do salrio mensal que a entidade empregadora paga ao trabalhador com reduo das horas de trabalho: Salrio mensal = 10 dias x 110,80 = 1.108,00

5. passo Saber qual o valor da compensao salarial a que o trabalhador tem direito: A compensao salarial igual diferena entre o valor correspondente a 2/3 do salrio normal ilquido, que no pode ser superior a 3 vezes a RMMG ( 1.455,00) e o salrio recebido na situao de reduo do perodo normal de trabalho: 1.455,00 - 1.108,00 = 347,00.

ISS, I.P.

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6. passo Saber quais so os valores que a segurana social e entidade empregadora tm de pagar ao trabalhador: Aplicando as percentagens definidas na lei ao montante total da compensao salarial compete: Segurana Social pagar 70% de 347,00 = 243,00. Entidade empregadora pagar 30% de 347,00 = 104,10.

Registo de equivalncias entrada de contribuies: O salrio a declarar pelo empregador segurana social/base de incidncia de 1.455,00; O valor das equivalncias a registar igual diferena entre o salrio normal ilquido (sem descontos) e o valor que foi pago ao trabalhador, ou seja: 2.400,00 ( 1.108,00 + 347,00) = 945,00. Neste caso, o valor mensal do registo de equivalncias de 945,00.

Exemplo 4 Este exemplo corresponde a uma situao em que o trabalhador apesar de se encontrar com reduo do perodo normal de trabalho recebe um salrio superior a dois teros do seu vencimento normal.

Um trabalhador, em 2010, tem uma retribuio normal de 900,00 mensais para um perodo normal de trabalho de 40 horas semanais (5 dias), que, ao abrigo do regime de layoff, foi reduzido para 32 horas semanais, ou seja 4 dias por semana.

1. passo Saber quanto 2/3 do salrio do trabalhador: Se o salrio de 900,00, dois teros correspondem a 600,00.

2. passo Encontrar o valor da retribuio horria que calculado de acordo com a seguinte frmula: Rh = ( 900,00 x 12) / (52 x 40) = 5,19.

3. passo Clculo do salrio dirio que a entidade empregadora paga ao trabalhador: Salrio dirio = 8 horas x 5,19 = 41,52

4. passo Clculo do salrio mensal que a entidade empregadora paga ao trabalhador com reduo das horas de trabalho pelo equivalente a 16 dias de trabalho: Salrio mensal = 16 dias x 41,52 = 664,32

5. passo
ISS, I.P. Pg. 19/20

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Saber qual o valor da compensao salarial a que o trabalhador tem direito: Como 664,32 superior a 2/3 de 900,00 ( 600,00), a compensao retributiva de valor igual a zero, pelo que no h lugar ao pagamento de compensao salarial.

6. passo A Segurana Social paga 70% de 0 = 0; Entidade empregadora paga 30% de 0 = 0.

Registo de equivalncias entrada de contribuies: O salrio a declarar pelo empregador segurana social de 664,32; O valor das equivalncias a registar igual diferena entre o salrio normal ilquido (sem descontos) e valor que foi pago ao trabalhador em regime de reduo do perodo normal de trabalho, ou seja, 900,00 664,32 = 235,68.

Neste caso, o valor mensal do registo de equivalncias de 235,68.

ISS, I.P.

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